Как записать должность сметчика в трудовой

Опубликовано: 01.07.2024

Должностная инструкция инженера-сметчика используется как дополнение к трудовому договору, конкретизирующее его положения. Она рекомендована к применению Рострудом, широко используется в деловой практике, а также в административных разбирательствах. Все это требует внимательного отношения к её содержанию, структуре и оформлению.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Образец должностной инструкции инженера-сметчика

1. Общие положения

1. Инженер-сметчик принимается на работу и увольняется с неё руководителем компании.
2. Претендент на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
   • высшее образование;
   • профильные курсы повышения мастерства;
   • опыт работы в сфере экономического обеспечения строительной деятельности от 5 лет.
3. Инженер-сметчик подчиняется начальнику соответствующего структурного подразделения.
4. На время отсутствия инженера-сметчика (командировка, отпуск, лечение заболевания и пр.) закрепленные за ним функции исполняются специалистом, назначенным его непосредственным руководителем.
5. Инженер-сметчик обязан владеть навыками в следующих областях:
   • нормативы, статьи законодательства и профессиональные стандарты, регламентирующие области его трудовой деятельности;
   • правила работы с документацией по проектированию, монтажу и составлению смет;
   • правила проведения тендеров и конкурсов в сфере строительства;
   • отраслевые правила технической и пожарной безопасности;
   • принципы ценообразования на различных этапах и типах строительства;
   • правила использования первичных финансовых документов для проведения необходимых экономических расчетов;
   • способы проведения соответствующих расчетов и проверки их корректности;
   • факторы, влияющие на экономические параметры строительных работ;
   • параметры оценки качества выполненных мероприятий;
   • основные разновидности строительных мероприятий;
   • параметры организации и планирования строительных работ;
   • специфика использования материальных ресурсов в различных типах строительных работ;
   • актуальный передовой опыт проведения строительных работ;
   • принципы работы с компьютером и программным обеспечением для работы с документами и расчетами;
   • экономические основы строительной деятельности.
6. Инженер-сметчик в своей деятельности ориентируется на:
   • действующее законодательство;
   • профессиональные стандарты;
   • соответствующую документацию компании;
   • разделы данной инструкции.

2. Трудовые функции

1. Подготовка документации по выполненным строительным работам.
2. Разработка мер по улучшению учета проведенных строительных работ.
3. Отслеживание корректности первичной документации по строительным и монтажным мероприятиям.
4. Проведение необходимых экономических расчетов по строительным работам с помощью первичной документации.
5. Анализ параметров контрактной документации.
6. Подготовка документов для участия в строительных тендерах и конкурсах.
7. Проверка корректности экономических расчётов по строительным и монтажным мероприятиям.
8. Обоснование смет для строительно-монтажных работ.
9. Взаимодействие с сотрудниками компании в области подготовки документов и проведении экономических расчетов.
10. Комплектация необходимых групп документов в соответствии с заданными параметрами.
11. Проверка соответствия имеющейся документации проводимым проектно-строительным работам.
12. Мониторинг рыночной ситуации и внесение необходимых изменений в составляемую документацию.
13. Проведение расчетов и подготовка документов для непредвиденных дополнительных работ.
14. Ведение архивов соответствующей проектной документации.
15. Участие в переговорах с поставщиками и субподрядчиками по экономическим вопросам строительных проектов.

3. Ответственность

Инженер-сметчик может нести ответственность за:

4. Права

Инженер-сметчик наделен следующими правами:

1. Предлагать меры по улучшению ситуации в своей сфере деятельности.
2. Получать от сотрудников компании информацию, необходимую в своей работе.
3. Требовать от менеджмента компании обеспечения условий, необходимых для качественного выполнения своей рабочей деятельности.
4. Информировать менеджмент компании об обнаруженных проблемных моментах.
5. Визировать документы в пределах закрепленных полномочий.

Параметры составления документа

Должностная инструкция может составляться как в виде дополнения к трудовому договору, так и в форме локального правового акта. В обоих случаях работодатели используют как образцы подходящие стандартные инструкции, приспосабливая их под свои особенности. Подобные инструкции включают четыре базовых раздела, в которых дается описание основных параметров деятельности работника:

• Общая часть.
• Должностные функции работника.
• Его ответственность.
• Его права.

К данным разделам наниматель, если он хочет полнее прописать какие-то аспекты своего взаимодействия с сотрудником, может добавить:

• Должностные связи сотрудника.
• Его условия работы.
• Требования к его квалификации.
• Критерии, по которым оценивают результаты его работы.

Обычно эти дополнительные части добавляются крупными специализированными предприятиями, стремящимися формализовать отношения с сотнями сотрудников на самых разных позициях. В таком варианте должностная инструкция избавляет от необходимости тратить время менеджеров на постоянные разъяснения.

Внимание! Для корректного оформления инструкции рекомендуется распечатывать её на корпоративном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: реквизитов компании, расшифровкой подписей и пр.

Общие положения

Вводная часть, в которой приводится описание основных параметров работы сотрудника:

• Кто его нанимает и увольняет.
• У кого в подчинении он находится.
• Кто его временно заменяет.
• Чем он должен руководствоваться.
• Какие требования предъявляются к его квалификации.

Основная часть этих пунктов стандартна для однотипных позиций. Значительно различаются лишь требования к навыкам, поскольку на разных предприятиях, в зависимости от их величины, структуры управления и других факторов, они могут сильно разниться. Перечисленные здесь умения должны соответствовать функциям, описанным в следующей части.

Внимание! Параметры должностной инструкции не должны противоречить положениям трудового договора, а также выходить за обозначенные в нем границы.

Обязанности

Количество и разнообразие обязанностей сильно зависит от особенностей компании-работодателя. В малом и среднем бизнесе от сотрудника могут требовать выполнения многих функций, которые даже не предусмотрены его профессией. В больших компаниях стремятся подробно прописывать отдельные функции, не перегружая сотрудников второстепенными вопросами. Также большую роль играет управленческая структура компании, уникальность специалиста, трудовая политика нанимателя и прочие моменты.

Ответственность

В этой части дается перечень ситуаций, когда сотрудник может понести наказание за совершенные нарушения. Перечень этих нарушений, как и мер наказания, приводится в максимально общем виде, поскольку конкретика определяется только после окончания административных споров и трудовых разбирательств.

Права

Заключительная часть типовой инструкции, в которой даётся перечень прав, предоставленных специалисту его нанимателем. В зависимости от применяющейся кадровой политики этот перечень может быть расширен. Так, в него могут быть включены права сотрудника на получение дополнительного образования за счет работодателя или на другие подобные льготы.

Инженер-сметчик, отвечающий за составление документации по строительным работам и расчет их экономических параметров, играет важную роль в любой компании. Неквалифицированный сотрудник на этой должности может нанести значительный ущерб финансам и репутации компании. Поэтому должностная инструкция для него должна быть составлена с привлечением соответствующих специалистов: юриста, HR-менеджера, главного инженера, прораба. Только после учета всех их замечаний инструкцию можно отправлять к директору компании.

Документ приобретает правовую форму после его подписания всеми лицами: специалистом, директором компании и другими руководителями, которые занимались этим назначением.

На днях Минтруд внес в правительство законопроект, который предполагает полный переход на электронный формат трудовых книжек с 2021 года. Но пока разберемся в правилах ведения обычных бумажных трудовых. Как делать записи, допустимы ли сокращения, чем отличаются друг от друга термины «расторжение» и «прекращение» трудового договора?

Организация работы по ведению трудовых книжек начинается с назначения ответственного за эту работу. В п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 уточняется, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в лице генерального директора. Он должен приказом, сформированным в произвольной форме, назначить специально уполномоченное лицо. При этом в приказе важно указать, кто будет вести трудовые книжки в случае отсутствия уполномоченного лица. Некоторые работодатели прибегают к формулировке, что в случае возникновения такой ситуации дополнительное ответственное лицо будет назначаться отдельным приказом работодателя. Но одного приказа недостаточно. В противном случае такое действие будет вступать в противоречие со ст. 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

У специалистов по кадровому делопроизводству обязанность по ведению трудовых книжек прописана в должностной инструкции. Но часто этот функционал поручают главному бухгалтеру, офис-менеджеру — тем, чьи трудовые функции не связаны с ведением трудовых книжек. Чтобы это сделать на законных основаниях, помимо приказа следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или дополнительно внести изменения в должностную инструкцию.

Второй важный вопрос, связанный с трудовыми книжками, касается приобретения бланков. Нередко работник сам приносит работодателю бланк трудовой книжки. Однако брать такой бланк работодатель не может. Согласно п. 44 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Он может приобрести эти бланки непосредственно у изготовителя либо у официальных распространителей.

На работодателе также лежит ответственность по учету трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. С этой целью он должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а кроме того — книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Самое главное — поручить работу тем, кто должен этим заниматься.

Так, например, нередко работодатель совершает ошибку, делегируя ведение приходно-расходной книги отделу кадров, а не бухгалтерии. А вот учетом всех трудовых книжек и вкладышей в нее в книге учета движения трудовых книжек должен заниматься как раз отдел кадров либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

В п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 уточняется, что приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Оформление трудовой: как делать записи

Правила ведения трудовых книжек прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (Инструкция № 69). В нем, в частности, проясняется, что указывать даты следует арабскими цифрами.

Кроме того, есть и определенные стандарты по использованию ручки и чернил для внесения записей:

• допускается использование перьевой или гелевой ручки, ручки-роллера (в том числе шариковой);
• чернила (паста, гель) должны быть световодостойкими, а цвет — черный, синий или фиолетовый.

Обратите внимание на то, что какие-либо сокращения в записях не допускаются, о чем есть предупреждение в п. 11 Правил Постановления Правительства № 225. Часто работодатели задают вопрос: можно ли с целью упрощения порядка внесения записей в трудовую книжку использовать штамп наименования организации? Если буквально подходить к соблюдению правил, то такой подход не является соответствующим требованиям по оформлению записей в трудовую книжку. Но, как правило, госинспекции по труду не привлекают работодателей к ответственности, если название организации проставляется штампом. Однако важно, чтобы штамп проставлялся правильно: горизонтально, не захватывая лишние графы (в графе 3) и т.д.

В п. 11 Правил Постановления Правительства № 225 содержится предупреждение о том, что каждая запись имеет свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. И эта норма вступает в противоречие с Постановлением Минтруда № 69, в котором говорится о том, что не нужно нумеровать записи при переименовании организации и в случае, когда вы оформляете дубликат, не нужно нумеровать записи об общем стаже. Как правильно поступать в таком случае и на какой документ опираться?

Когда возникают противоречия в нормативно-правовых актах, то с юридической точки зрения правильнее руководствоваться положениями вышестоящего нормативно-правового акта. В данном случае — Постановлением Правительства № 225, которое говорит о том, что нумерация все-таки нужна.

Как заполнить титульный лист

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, на вебинаре «Трудовые книжки: стандарты ведения, исправления, записи при увольнении» объясняет, какие правила действуют при заполнении титульного листа трудовых книжек:

Сведения о приеме на работу в трудовой книжке

Внесение сведений о приеме на работу имеет свои особенности, о которых нужно помнить. Так, например, заполнение этой части трудовой начинается с графы 3, где наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами.

Строчкой ниже, в графе 1, указываем порядковый номер.

В графе 2 вписывается дата приема на работу — в соответствии с приказом о приеме на работу.

Напротив даты приема на работу, в графе 3, производится следующая запись по шаблону: «Принят(а) в <структурное подразделение> <название должности, профессии, специальности с указанием квалификации>». Например, «Принят в отдел кадров кадровиком».

Структурное подразделение указывается в том случае, если оно вписано в трудовой договор.

В графе 4 вписывается приказ, на основании которого сотрудник был принят на работу. Внося запись, лучше придерживаться такой последовательности: вид документа, дата, номер. Например, «Приказ от 16.12.2008 № 28-к».

На этапе заполнения сведений о приеме на работу никакие записи печатями заверять не нужно.

• Сведения о переводах

Также следует обратить внимание на то, что в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах. Никакие временные переводы в нее не попадают.

При внесении перевода следует руководствоваться следующим алгоритмом:

В графе 1 («№ записи») указываем порядковый номер.

В графе 2 — дату перевода.

В графе 3 — делаем запись: «Переведен(а) <куда и кем>». Например, «Переведен в юридический отдел юристом».

В графе 4 — указываем приказ о переводе (вид документа, дата, номер).

• Запись о времени военной службы

В раздел «Сведения о приеме на работу…» также вносится запись о времени военной службы. В этом случае в графе 2 указывается дата внесения записи.

В графе 3 делается запись следующего характера: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с 01.01.2017 по 01.01.2018».

В графе 4 указываем военный билет. Например, «Военный билет ГТ № 111112».

Таким же образом вносятся записи о работе по совместительству, но по желанию работника и если от него есть соответствующее заявление. Кроме того, в трудовую книжку, согласно п. 21 Постановления Правительства № 225, может вноситься информация о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Запись об увольнении

В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в Постановлении Минтруда № 69:

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• в графе 3 делается запись о причине увольнения;
• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Какая формулировка правильнее: «работник уволен» или «трудовой договор расторгнут»?

В 2006 году в Трудовом кодексе появилась ст. 84.1, регламентирующая общий порядок оформления прекращения трудового договора. Норма, которая касается непосредственно записи об основании и о причине прекращения трудового договора, звучит так: «Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

При этом Постановление Минтруда № 69 обязывает вносить в трудовую книжку запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи ТК РФ. В документе приводятся примеры, как это делается: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Возникает противоречие. Как правильнее поступить?

Необходимо руководствоваться нормами вышестоящего акта. В данном случае — это Трудовой кодекс. Использование норм Постановления Минтруда № 69 будет расцениваться, как нарушение федерального закона.

По мнению Евгении Конюховой, ведущего эксперта-консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, если исходить из того, что Трудовой кодекс по юридической силе выше, чем Постановление Минтруда, то корректнее использовать формулировку «трудовой договор расторгнут», «трудовой договор прекращен».

Важно понимать отличие этих двух терминов — «расторгнут» и «прекращен».

«Прекращение» предполагает отсутствие инициативы и работника, и работодателя (то есть так сложились обстоятельства — например, истек срок трудового договора). Термин «расторжение» используется, когда есть инициатива одной из сторон. В ст. 78 ТК РФ прописан порядок именно расторжения трудового договора.

При оформлении увольнения работника по инициативе работника, следует делать ссылку на ст. 77 ТК РФ, в которой используется термин «прекращение трудового договора». В п. 15 Постановления Правительства РФ №225 на этот счет есть разъяснение: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи».

При увольнении работника все внесенные в трудовую книжку за время работы у конкретного работодателя записи необходимо заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью, подписью работника.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Инженер-сметчик

Он занимается подсчетом ожидаемых затрат, которые включают расходы на сырье и рабочую силу для строительно-монтажных работ. Еще он должен уметь проводить конкурсы и торги между поставщиками материалов и услуг, оценивать подаваемую документацию. В перечень умений профессионала также входит навык анализа потенциальных рисков и определения степени их влияния на конечную стоимость проекта.

По итогам работы инженер-сметчик формирует пакет документов, который содержит четкий план и график расходов по объекту с обоснованиями и пояснениями. При этом конкретные обязанности сотрудника могут различаться в зависимости от поставленных перед ним целей. Подробный список функций и обязанностей сметчика приводится в его должностной инструкции. В ней же содержится информация по уровню ответственности сотрудника, перечень его прав.

Личные качества

Перед тем как стать сметчиком, стоит оценить свой характер на наличие ряда качеств, необходимых для работы на такой должности. Без них сотруднику будет сложно справляться с профессиональными функциями и поставленными задачами.

Инженер-сметчик должен быть:

Работа на должности инженера-сметчика требует аналитического склада ума, готовности действовать в интенсивном режиме и в жестких временных рамках. Представителю профессии пригодятся математические способности и умение работать с цифрами. Современный сметчик обязан ориентироваться в основных профильных компьютерных программах области.

Плюсы и минусы профессии

Такие сотрудники необходимы на строительных объектах, промышленных предприятиях, в консалтинговых фирмах, архитектурных и конструкторских бюро. Их привлекают к ведению государственных, частных и даже международных проектов.

У профессии есть еще ряд преимуществ:

• Главный минус направления связан с необходимостью постоянно проводить сложные математические вычисления.
• Это усугубляется высоким уровнем ответственности, что нередко становится причиной серьезного стресса вплоть до эмоционального опустошения.
• Результаты работы инженеров-сметчиков во многом зависят от их умения общаться с людьми.
• Отсутствие коммуникативных навыков может стать серьезным препятствием в профессии.

Обучение сметчиков

На инженеров-сметчиков не готовят в ВУЗах или профессиональных училищах. Учеба по этому направлению подразумевает получение высшего инженерного или экономического образования с дальнейшим прохождением профильной специализации. Это может быть обретение необходимых навыков на месте под контролем профессионала или прослушивание специальных курсов. В плане развития новичкам существенно помогает практический опыт, полученный в строительной сфере или в области технологии производства.

Выбирая высшее учебное заведение, лучше отдавать предпочтение инженерной специальности (сети, оборудование, строительство и т.д.). Если начинать в этой сфере с профессии экономиста, то сначала придется потратить несколько лет на получение производственного опыта под руководством наставника. Среди ведущих ВУЗов, готовящих по нужному направлению, называют МГТУ им. Баумана, Высшую школу экономики, Государственный университет управления, МИФИ, РЭУ им. Плеханова, МГУ.

Курсы

Трудоустройство и карьера

Многие современные центры профессионального образования разработали для учащихся комплексные программы. По ним студенты получают теоретические знания и одновременно с этим проходят практику на одном из предприятий. В результате сразу после обучения можно устроиться в эту же организацию или претендовать на другое интересное место, указав в резюме опыт работы.

На старте карьеры инженер-сметчик в среднем получает 30-40 тыс. рублей. Эти цифры увеличиваются до 50-60 тыс. рублей уже через 1-2 года практической работы. Сотрудники, которые занимаются ценообразованием или ведут солидные проекты, получают от 100-120 тыс. рублей.

Часто наши клиенты инженеры сметчики задают вопрос, что относится к обязанностям сметчика, а что нет. Часто на предприятии пытаются возложить на плечи сметчика например работу связанную с бухгалтерским учетом.

Поможет ответить на этот вопрос - должностная инструкция сметчика. А если ее вам работодатель не дал? Разработайте ее сами на основе нижеприведенного нормативного документа.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности"».
п. 9.2. ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ИНЖЕНЕР-СМЕТЧИК

Должностные обязанности

• Проверяет обоснованность стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика по тендерной документации или по предложениям к договору подряда на строительство объекта с учетом возможного удорожания в период строительства, обусловленного инфляцией, научно-техническим и социальным прогрессом, затратами на мероприятия по охране окружающей среды.

• Участвует в подготовке и согласовании договора подряда на строительство объекта.

• Участвует в подготовке и обосновании предложения о начальной цене контракта при проведении торгов на размещение заказов в строительстве, в том числе государственных и муниципальных.

• Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключения о ее составе и качестве.

• Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с заказчиком и проектной организацией локальные сметы, индивидуальные сметные ресурсные нормы и расценки на строительно-монтажные работы, калькуляции сметной стоимости материальных ресурсов, стоимости машино-часа эксплуатации строительных машин (в т.ч. новых высокоэффективных, импортных машин), индивидуальные нормы накладных расходов и сметной прибыли, расчеты стоимости работ и затрат, предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости строительства.

• Рассчитывает стоимость строительства, в том числе по отдельным ее составляющим. Участвует в выборе наиболее оптимальной схемы расчетов за выполненные работы между заказчиком и подрядчиком. Ведет учет оплаченных заказчиком выполненных работ.

• Участвует в контрольных обмерах выполненных строительно-монтажных работ.

• Составляет сметы на дополнительные виды работ, затраты на выполнение которых не предусмотрены в соответствующих расценках, и согласовывает их с заказчиком и проектной организацией.

• Участвует в подготовке проектов договоров поставки материальных ресурсов с их поставщиками (производителями, посредниками), в согласовании изменений условий по вопросам ценообразования по заключенным договорам поставки.

• Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже, в формировании, обновлении и хранении данных о показателях расходов и стоимости ресурсов (затрат труда работников строительства, времени работы строительных машин, потребности в материалах, изделиях и конструкциях) на построенных подрядной организацией объектах, необходимых для создания фирменных элементных и укрупненных сметных норм и расценок, в подготовке данных, необходимых для формирования акта государственной приемочной комиссии по вводу объекта в эксплуатацию.

Должен знать

• • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области градостроительной деятельности;
  • распорядительные,методические и нормативные документы в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
  • строительные нормы и правила, стандарты в строительстве; организацию разработки проектной документации, порядок ее согласования и утверждения;
  • основы архитектурного и технологического проектирования зданий и сооружений; материаловедение; строительные конструкции;
  • технологию строительных процессов и производства; организацию строительного производства;
  • правила заключения договоров подряда и государственных контрактов на строительство;
  • состав, содержание, порядок разработки и согласования сметной документации на различных стадиях инвестиционностроительного процесса;
  • порядок финансирования строительства;
  • основы бухгалтерского учета и налогообложения в строительстве;
  • экономику отрасли, организацию труда;
  • основы управления строительством;
  • прикладные программные продукты для автоматизации процесса составления сметных расчетов;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

  Требования к квалификации.

  Инженер-сметчик I категории

  - высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", "Городское строительство и хозяйство" и профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве"; стаж работы в должности инженера-сметчика II категории не менее 2 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

  Инженер-сметчик II категории

  - высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", "Городское строительство и хозяйство" и профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве"; стаж работы в должности инженера-сметчика не менее одного года; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

  Инженер-сметчик

  - высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" и профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве" без предъявления требований к стажу работы; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование по специальности "Строительство" и профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве"; стаж работы по профилю профессиональной деятельности не менее одного года; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности

  Получить сертификат удостоверяющий соответствие квалификационным требованиям при осуществлении профессиональной деятельности в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве
  
  

  Как видите немало сметчику нужно знать и регулярно повышать квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.

  Для этого нужен надежный партнер - такой как АЙТАТ. У нас есть целый комплекс решений для консультационной поддержки сметчика в его работе и для повышения его квалификации.

  АЙТАТ проводит очное обучение сметчиков в г.Набережные Челны, Ижевск.

  Также есть несколько современных подходов к дистанционному заочному образованию.
  Наши специалисты с удовольствием подберут подходящий именно вам курс повышения квалификации.

  Записи в бумажную трудовую книжку вносятся на основании приказа или распоряжения руководителя и должны соответствовать правилам, установленным законодательством. СБИС подскажет, что записать в трудовой при приеме, .

  
  

  Рассмотрим на примере кадровых ситуаций, как оформляются записи в бумажной трудовой книжке.

  Заполнение титульного листа

  1. Отразите данные работника: фамилию, имя, отчество, дату рождения.
  2. Укажите уровень образования, а также профессию или специальность нового сотрудника.
  3. Проставьте дату заполнения трудовой книжки.
  4. Дайте подписать бумажную трудовую книжку сотруднику и подпишите документ сами.

  
  

  Запись о приеме на работу

  1. В графе 3 укажите полное наименование организации и сокращенное, если оно есть.
  2. В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи. Он должен располагаться на следующей строке организации.
  3. В графе 2 укажите дату приема на работу, например «15.07.2020».
  4. В графе 3 сделайте запись о приеме. Впишите наименование должности, специальности или профессии квалификации. Если сотрудник принят на работу в определенный отдел, впишите его название.
  5. В графе 4 укажите дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят.

  
  

  Если сотрудник принят на работу в обособленное подразделение, в графе 3 в качестве названия отдела укажите его наименование.

  
  

  Запись о переводе

  1. В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату перевода.
  2. В графе 3 сделайте запись о переводе с указанием подразделения, должности, специальности или профессии квалификации.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа о переводе.

  
  

  Запись о работе по совместительству

  Если вы оформляете прием на работу по совместительству, не нужно запрашивать трудовую книжку у сотрудника. сотрудника основной работодатель внесет запись в его трудовую книжку о трудоустройстве у вас.

  И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке. Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу. Справка должна быть подписана руководителем или другим уполномоченным лицом и заверена печатью организации.

  Также в качестве подтверждающего документа сотрудник может предъявить заверенную копию приказа о приеме в другую организацию.

  1. В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — ее дату.
  2. В графе 3 введите полное и краткое название организации, в которую сотрудник устроился по совместительству, должности, специальности или профессии с указанием квалификации.
  3. В графе 4 укажите реквизиты документа (копии приказа), на основании которого сотрудника приняли организацию. Занесите в трудовую дату и номер.

  
  

  Запись о выдаче бумажной трудовой книжки

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер новой записи, в графе 2 укажите дату выдачи бумажной трудовой книжки.
  2. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудником было подано письменное заявление о выдаче бумажной трудовой — со ссылкой на статью ТК РФ.
  3. В графе 4 укажите дату заявления.

  
  

  • в графу 12 — внесите запись из трудовой;
  • в графе 13 — должна стоять подпись сотрудника.

  Если в записи допущена ошибка, ее нельзя зачеркивать. Чтобы изменить данные, сначала сделайте отметку запись недействительна. После этого можно внести правильную запись.

  1. В графе 1 поставьте номер новой записи, в графе 2 — дату ее внесения.
  2. В графе 3 укажите, какая запись признана недействительной. Например «Запись за № 2 недействительна».
  3. Внесите правильную запись. В графе 4 повторите дату и номер приказа старой (неправильной) записи или нового распоряжения, на основании которого внесли правильную запись.

  
  

  Запись об увольнении

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
  2. В графе 3 сделайте запись об увольнении, укажите причину. Она должна быть записана точно о расторжении трудового договора — со ссылкой на статью ТК РФ.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  4. В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации.
  5. Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие с записями о работе в организации.

  
  

  Увольнение в порядке перевода

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату.
  2. В графе 3 укажите причину увольнения и название организации, в которую сотрудник перевелся. Дайте ссылку ТК РФ.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  4. В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил изменения. Поставьте печать организации. Дайте сотруднику расписаться в трудовой книжке, чтобы подтвердить согласие о работе в организации.
  5. В графе 3 в виде заголовка отразите наименование организации, сотрудник — полное , если оно есть.
  6. Под заголовком в графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — ее дату.
  7. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу с указанием подразделения и должности, а также причиной — .
  8. В графу 4 занесите дату и номер приказа о приеме на работу.

  
  

  Увольнение в связи со смертью сотрудника

  1. В графе 1 поставьте порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату увольнения.
  2. В графе 3 укажите причину прекращения трудового договора — «в связи со смертью сотрудника» — со ссылкой в ТК РФ.
  3. В графу 4 занесите дату и номер приказа об увольнении.
  4. В графе 3 укажите должность, подпись и расшифровку подписи специалиста, который вносил запись. Поставьте печать организации.

  
  

  Внести изменения при смене фамилии

  1. На титульной странице трудовой книжки зачеркните старую фамилию сотрудника и впишите новую.
  2. На обратной стороне обложки впишите причину смены фамилии со ссылкой на документ-основание. о регистрации брака.
  3. Укажите свою должность и фамилию. Распишитесь и поставьте печать организации.

  
  

  Внести изменения в сведения об образовании

  На титульной странице трудовой книжки впишите новые данные об образовании сотрудника.

  Читайте также:

    
  • Если должность президента оказалась вакантной выборы проводятся
    
  • Почему профессия кинолог так называется
    
  • Торговое дело что это за профессия кем работать
    
  • Какие есть профессии спокойные
    
  • Юрист и юрисконсульт в чем разница в профессиях в трудовой