Какая должность после ведущего инженера

Опубликовано: 23.06.2024

Общество

Работа на предприятии всегда предполагает разделение должностных обязанностей. Достигается успех любой компании за счет правильно подобранного персонала. Профессиональная иерархия разделяет сотрудников, чем больше ответственность, тем выше и заработная плата сотрудников.

Кого относят к специалистам

На современном рынке вакансий, предлагается большой ассортимент специальностей, выбрав которую можно иметь место работы, получать заработную плату за ее выполнение. Часто можно встретить такое объявление: «требуется специалист торговли или другой сферы деятельности». Рассмотрим, кого можно отнести к данной категории работников.

Специалисты — работники, занимающиеся разработкой правил действия, подготавливают тактику сотрудничества. Практически все, они имеют возможность черпать информацию из внутренней документации предприятия. Используя их труд, можно быстро и качественно решить функциональные, управленческие или производственные вопросы. Кто и чем будет заниматься, зависит от разделения функциональных обязанностей.

Предлагается следующая квалификация:

различные категории и классы. Кроме того есть подразделение на главного и ведущего сотрудника;
профессионалами в своей сфере деятельности считают инженеров, психологов, экономистов — трудящихся занятых на государственных предприятиях.

Кроме того, может быть использована основная и вспомогательная классификация.

Основные — те, кто работает непосредственно на изготовлении продукции. Вспомогательные — работники, занятые в сфере обслуживания.

Экспертом может быть любой, кто имеет отношение к занятости на инженерно-техническом уровне. Ими считаются агрономы, инспекторы, художники, юристы, ревизоры, администраторы, врачи, социологи и др.

При классификации могут быть использованы различные разделения, для того чтобы понять к какому виду относится сотрудник, требуется изучить его функциональные обязанности.

Особенности разделения специалистов

В любой компании есть иерархия разделения по социальной лестнице. Согласно ей — одни могут управлять предприятием и подчиненными, а другие — подчиняться вышестоящему руководству. Те, кто плывут по течению, выполняют поставленные требования, являются большей частью коллектива и находятся в средней части иерархической лестницы предприятия.

Главный	Ведущий
Наставник	Обычный сотрудник
Устанавливает требования	Выполняет то о чем ему сказали
Имеет дополнительные обязанности руководителя	Подчиняется правилам, надиктованным вышестоящим руководством

Если на предприятии есть подобное разделение, то компания развиваться лучше и имеет четкий план улучшения работоспособности всех членов коллектива.

При определении уровня экспертности, обращают внимание на следующие аспекты:

наличие знаний, профессионализма, возможность развития, получения дополнительного образования;
накопление трудового стажа, быстрое выполнение поставленных задач.

Если работник быстро справляется с поставленной задачей, то это дает ему шанс продвижения по карьерной лестнице.

Различие в понятиях ведущий и главный специалист

Каждая занимаемая должность имеет возможность дальнейшего продвижения при выполнении прописанных правил.

Различия в понятиях — минимальные, но при этом стоит о них знать:

«главный» — находится на вышестоящей должности, второй на нижестоящей;
согласно иерархии выполнения должностных обязанностей, чем больше ответственность, тем выше оплата труда. Соответственно заработная плата выше;
часть выполнения обязанностей руководителя лежит на главном сотруднике, в свою очередь ведущий такие требования и задачи не выполняет;
статус предполагает возможность выполнения поставленных задач и принятие в нужный момент решений.

Кто из специалистов выше: ведущий или главный

Тот, на ком больше обязанностей и ответственности. Но зато у «ведущего» есть шанс занять вышестоящую должность в случае, если покажет свое стремление и возможность самостоятельного решения задач.

Смотрите видео о том, как преуспеть в работе и стать специалистом в своем деле:

При попытке разобраться, в чем же отличие между специалистом и инженером, большинство впадает в ступор. Для них эти два термина тождественны и являются по сути синонимами. Но так ли это в действительности? Да, поиск подобного рода информации схож с безуспешными попытками мухи вырваться из сиропа: чем больше фактов, тем больше в них вязнешь и отделить одно от другого уже невозможно.

Кто такой специалист

Начать следует с истоков. Слово «specialist» латинского происхождения и означает «особенный, частный». Практически с тем же значением это слово перекочевало и в другие европейские языки. Непосредственно в русский язык оно пришло из польского языка.

Слово специалист принято употреблять в нескольких значениях, которые имеют свои нюансы. Каждый из них уместен только в определенном контексте.

Итак, в первом своем значении – это квалификация, которая присваивается выпускнику учебного заведения. Причем здесь подразумевается не только вуз, но и любое средне-специальное училище или техникум. Данное определение чаще всего встречается в большинстве справочников. В настоящее время такая квалификация присваивается практически только в одной России, в остальных странах (в том числе и СНГ) переходят на европейские стандарты образования, где такая квалификация упразднена.

Специалистом принято называть человека, хорошо разбирающегося в некоторых областях знаний. При этом их может быть несколько, главное, чтобы человек был в них достаточно сведущ, чтобы помочь другим. Есть и слова-синонимы: знаток своего дела, на все руки мастер и так далее.

Кто такой инженер

Слово «ingenium» имеет латинское происхождение и в переводе означает способность, изобретательность. В армиях древности инженерами именовали людей, управлявших осадными орудиями. Собственно, так оно и оставалось вплоть до эпохи Возрождения, когда наряду с военными появились еще и гражданские. Они заведовали постройкой мостов и дорог в Европе.

С наступлением промышленной революции возникла необходимость в создании новых машин, механизмов, сооружений и технологий, которые бы двигали процесс вперед. Именно в эту пору и утвердилось значение слова инженер, которое используется и в наше время.

Итак, инженер – это обладатель высшего технического образования, который работает в сфере создания, производства, эксплуатации и обслуживания технических устройств и сооружений. Иными словами, он участвует во всех этапах: от задумки в чьей-то голове (тоже инженерской) до его воплощения, от первого пуска после монтажа до утилизации. В своей работе он опирается на знания, полученные при изучении фундаментальных и прикладных наук.

На предприятиях, связанных с промышленностью, строительством или ведутся другие процессы, инженер также может являться названием должности.

Что общего между ними

Профессии и должности в большинстве организаций содержат в своем названии либо инженер, либо специалист, причем четкого разделения тут нет и одна та же профессия на разных предприятиях может именоваться по-разному. К примеру, есть инженеры по охране труда, но также и специалисты по охране труда. Вопрос здесь скорее не в круге задач и обязанностей, а в исторически сложившихся наименованиях.

Выпускник учебного заведения может одновременно быть не только специалистом, но инженером. Объясняется это историческими особенностями, ведь поначалу инженер и специалист суть были одно и то же. Поэтому в дипломе специалиста может быть указано «специальность – инженер-технолог машин и аппаратов химических производств».

В чем разница между ними

Пожалуй, главное отличие между этими двумя профессиями – это области, в которых они работают. Дело в том, что инженером может быть только человек, занятый в какой-либо технической сфере, связанной с промышленностью, строительством, добычей полезных ископаемых. За пределами этих областей таких профессий нет, в отличие от специалистов, которые могут встречаться абсолютно в любой области трудовой деятельности. Говоря простым языком, все инженеры являются специалистами, но не все специалисты могут быть инженерами.

На служебной иерархической лестнице представители этих профессий находятся на разных ступенях, где инженер стоит гораздо выше. Проявляется это не только в оплате труда, но и круге должностных обязанностей, которые у него будут всегда шире, чем у специалиста.

Как уже упоминалось, наименование «специалист» постепенно отмирает, уступая место другим терминам. Однако профессия инженер все так же востребована.

Приобретая знания в той или иной области и осваивая выбранную специальность, выпускники вузов не всегда получают диплом инженера. В документе о высшем образовании обязательно указывается присвоенная квалификация. Для тех, кто прошел второй уровень обучения по обязательной вузовской программе, она соответствует записи «специалист».

Определение

Специалист – квалификационная категория, которая присваивается выпускнику высшего учебного заведения и фиксируется в дипломе с указанием профессии или специализации.

Инженер – техническая специальность, которую получают лица, окончившие высшее учебное заведение по одной или нескольким отраслям технического образования.

Сравнение

Специалистом считается человек, получивший высшее образование гуманитарного, экономического, юридического или любого другого направления.

Как квалификационная категория, понятие специалист указывает на уровень профессиональной подготовки и степень овладения профессиональными навыками.

В разговорной речи специалистом называют человека, умеющего выполнять какую-то специфическую работу и делающего это качественно, мастерски.

Инженер – это технический специалист, которому полученное образование позволяет заниматься определенным видом инженерных работ, от проектирования, конструирования, строительства до контроля качества, в одном из направлений технических отраслей народного хозяйства.

В настоящее время востребованы около 300 инженерных специальностей и около 400 более узких специализаций, связанных с металлургией, горной инженерией, энергетикой, машиностроением.

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Основы разделения специалистов

Каждая компания предполагает создание определенной социальной иерархии. Предполагается, что одни сотрудники могут управлять компанией, причем другие работники будут находиться на низшей ступени иерархии. Большинство представителей коллектива располагаются посредине иерархии.

Разделение специалистов по категориям и профилям позволяет успешно регулировать взаимоотношения в трудовом коллективе для повышения эффективности рабочей деятельности. Такой подход гарантирует успешное решение существующих вопросов и способствует повышению эффективности предпринимательской деятельности.

Каждый специалист обладает возможностью для проявления своего потенциала и умения развития успешных контактов с другими людьми, причем от этого во многом зависит возможность продвижения по карьерной лестнице. Только тот сотрудник, который проявил наличие опыта и оптимального уровня квалификации, вправе продвинуться по должности и получить больше рабочих обязанностей.

В обязательном порядке наличие иерархии в структуре должностей способствует продвижению компании на современном рынке.

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.

Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности.

Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.

Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?

Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.

Особенности разделения рабочих должностей.

Структура рабочих должностей предполагает разделение всего коллектива на несколько уровней.

Руководители являются ответственными за руководство компании, принятие управленческих решений и их исполнение, координацию всех подразделений и поддержание оптимальной работоспособности сотрудников предприятия.
Специалисты решают профильные задачи в соответствии с уровнем своей квалификации.
Технические исполнители занимаются копировально-множительными работами, первичной обработкой документации, передачей информации, учетом.

Несмотря на такое подразделение рабочих обязанностей, желательно знать и понимать разницу между главным и ведущим специалистом.

Главный и ведущий специалист: отличия.

Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.
Главный специалист получает большую зарплату. Единственный способ урегулировать ситуацию для ведущего специалиста – это получение служебных надбавок, премиальных.
Главный специалист берет на себя часть обязанностей руководителя, ведущий – нет.
Главный специалист выполняет больше специфической и профильной работы, ведущий – меньше.

Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.

Специалисты – кто это?

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Основы разделения специалистов

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?

Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.

Особенности разделения рабочих должностей.

Структура рабочих должностей предполагает разделение всего коллектива на несколько уровней.

Руководители являются ответственными за руководство компании, принятие управленческих решений и их исполнение, координацию всех подразделений и поддержание оптимальной работоспособности сотрудников предприятия.
Специалисты решают профильные задачи в соответствии с уровнем своей квалификации.
Технические исполнители занимаются копировально-множительными работами, первичной обработкой документации, передачей информации, учетом.

Главный и ведущий специалист: отличия.

Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.
Главный специалист получает большую зарплату. Единственный способ урегулировать ситуацию для ведущего специалиста – это получение служебных надбавок, премиальных.
Главный специалист берет на себя часть обязанностей руководителя, ведущий – нет.
Главный специалист выполняет больше специфической и профильной работы, ведущий – меньше.

Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.

Профессия инженера считается очень востребованной. Данная специализация оказывает непосредственное влияние на развитие практически всех отраслей и даже экономики страны. В ней сочетается множество отраслей и ее можно поделить на категории.

Ознакомившись с особенностями каждой из них, можно получить представление о карьерном росте и развитии инженера на предприятии.

Характеристика категорий

Инженер – это специалист, который занимается техническими разработками в разных отраслях. Основная специфика данной профессии направлена на модернизацию и оптимизацию технологий, которые представлены на сегодняшний день. Работники, которые только начали свою профессиональную карьеру, ответственны лишь за наблюдение и наладку техники.

Инженеры делятся на несколько категорий, каждая из которых отличается по своим правам и обязанностям. Специалист может повышать свою квалификацию, увеличивая число обязанностей, а также размер заработной платы.

Должностные обязанности инженеров заключаются в следующем.

Реализация своих прямых обязанностей при помощи вычислительных устройств, обмен информацией в научно-техническом направлении в отношении строительства либо обслуживания информационного характера.
Составление методических материалов, нормативных и технических документов, действия по продвижению разного рода предложений с мероприятиями, необходимых для реализации проектов, программ.
Осуществление технико-экономического анализа, который может пояснить, на каких основаниях было принято то или иное решение. Реализация данного решения.
Выбор методик, при помощи которых можно сократить рабочий цикл, участие в подготовительных работах перед процессами реализации при их исполнении и завершении.
Наделение всех отраслей нужными компонентами, которые могут потребоваться для того, чтобы реализовать принятие решения. Сюда можно отнести не только документы, но и оборудование.
Участие в исследованиях, организация проектов с программами. Проведение мероприятий, которые нацелены на испытание приспособлений, их внедрение в использование или продажи.
Подготовительные мероприятия, необходимые для составления заключения, рецензий и прочих моментов, которые будут нужны для того, чтобы завершить реализацию проекта.
Мониторинг и анализирование сведений, технических показателей. Получение систематизированных данных, проведение расчетов по полученной информации благодаря современным ЭВМ.
Создание заказов, инструкций, трудовых графиков, различных схем с картами, ответственность за ведение отчетности и определение сроков работы, наряду с ведением прочих технических документов.
Предоставление практического или методического содействия в проведение планов, проектов, договоров и программ.
Контроль и экспертиза готовых изделий, приспособлений. Патронаж разработанных норм и характеристик.
Инструкция к должности предполагает организационные моменты касательно повышения квалификации персонала с научной и технической стороны. Инициативные действия в творчестве, предложение новых рабочих методик, усовершенствование компонентов и способов их создания.
Воздействие на повышение организации и производительности деятельности предприятия.

Характер работы

Обязанности инженера основаны на использовании научных знаний из разных отраслей, которые помогают решить экономические и технические проблемы. Данные работники способны соединить научные открытия с разработками и ввести их в эксплуатацию. Подобное явление становится возможным за счет контроля за производствами в разных сферах. Инженеры работают в самых разных отраслях и участвуют практически в каждом этапе производства.

Характер работы будет зависеть от категорий, а также их ответвления, в котором трудится специалист. Исходя от сферы деятельности, работник будет наделен разными знаниями и навыками. Обычно в работе применяются современные компьютерные методики, которые позволяют испытывать производственные компоненты, проектировать целые системы, производить расчеты и анализировать продуктивность эффективности программ.

ЕТКС предполагает множество видов деятельности. Инженеры могут работать в промышленных организациях, в лаборатории, в строительной сфере и сельскохозяйственной, а также без них невозможно представить деятельность научно-исследовательского центра.

Работники могут проводить все свое время в офисе или же выезжать на объекты. Некоторые инженеры выезжают из офиса на далекие расстояния, чтобы провести мониторинг того или иного объекта.

Виды категорий

На территории России есть несколько категорий инженеров.

Без категории. Работники, у которых пока что нет категории, могут выполнять только простые задания. Такие специалисты не имеют права принимать решения, если они не находятся под контролем более опытного сотрудника.
3 категория. Данная категория выше предыдущей и подразумевает, что специалист может выполнять все действия, описанные ранее, а также заниматься разработкой простых чертежей. Вся его деятельность должна осуществляться только под тщательным контролем инженеров с более высокими категориями. Другими словами – это исполнительное лицо, выполняющее приказы со стороны вышестоящего руководства. Однако такие работники способны производить выбор вспомогательных материалов, с которыми им комфортно взаимодействовать, повышать свои навыки и изучать рабочую документацию, разрабатывать ее и подписывать у руководителя.
2 категория. Работник, получивший такую категорию, может выполнять все ранее описанные действия, и ему не требуется строгий надзор со стороны более опытного специалиста. В своей деятельности он основывается на нормативных актах компании, в которой трудоустроен. Инженер второй категории обладает доступом к созданию чертежей для некоторых компонентов либо простых приспособлений. Иногда конструктор может лично собирать разработанные детали, руководствуясь созданными графиками. В большинстве случаев специалист данной категории получает задания от вышестоящего руководства и распределяет их между подчиненными.
1 категория. Подобный инженер может осуществлять все перечисленные ранее обязанности. Также специалист первой категории, при наличии указаний со стороны руководства, способен создавать новые приспособления. На него возложено гораздо больше прав и обязанностей. Заработная плата также заметно отличается от других категорий. У него есть в подчинении работники, специализация которых зависит от деятельности, которую ведет компания.

Если говорить об ответственности, то инженер первой категории несет ее в следующих случаях.

Если присутствует факт уклонения от своих обязанностей или низкое качество выполняемой работы.
При невыполнении обязательств со стороны подчиненных ответственность также будет лежать на руководителе.
При наличии правонарушений, которые были выявлены во время трудовой деятельности. Например, при нарушении техники безопасности.
Если предприятию, в котором трудится специалист, нанесен материальный ущерб

Также предусматривается категория ведущего инженера. Он осуществляет разработку любой конструкции, которая эксплуатируется на предприятии. Также на него возлагаются работы по оптимизации систем и оборудования, разработке техники, которая сможет демонстрировать конкурентность на рынке.

Порядок присвоения

Существуют квалификационные требования, согласно которым инженеру присваивается та или иная категория. В большинстве случаев сроки ее проведения зависят от решения государственных органов, но некоторые крупные организации нанимают независимые комиссии, чтобы повысить квалификацию своего сотрудника.

Порядок присвоения осуществляется следующим образом.

Третья категория доступна специалистам, которые обладают высшим образованием и стажем работы на своей должности не менее трех лет.
Для второй категории потребуется также наличие диплома о высшем образовании наряду со стажем в качестве инженера третьей категории не менее 3 лет. Требуется наличие твердых знаний технической составляющей проекта, умение пользоваться техническими документами и нормативами, планировать работу проекта.
Для первой категории потребуется высшее профильное образование, минимальный опыт на второй категории 3 года. Данное место предполагает, что работник будет обладать более глубокими познаниями всех технических и экономических аспектов проектов. Инженер обязан разрабатывать все технические акты, осуществлять контроль проекта, отвечать за составление заданий. Если специалист первой категории отработал на своем месте 3 года, он может попытаться добиться повышения до должности ведущего инженера. Данная специальность предполагает, что человек умеет самостоятельно вести проекты, безупречно знает все оборудование для производства, способен управлять проектом и руководить подчиненными, общаться с другими отделами.

Повышение квалификации может производиться каждые 3 года. В некоторых случаях сроки сокращаются до 2 лет. На это может оказать влияние работа в сложных условиях, временное замещение старшего специалиста.

Повышение квалификации

Получить повышение инженер может, исходя от нескольких показателей:

стаж работы;
суммарный объем возлагаемых на него обязанностей;
наличие навыков и знаний;
уровень ответственности на предприятии.

В большинстве случаев категория повышается через 3 года, если присутствуют нужные для этого основания. Однако специалист может получить повышение раньше при помощи специальной аттестации. Работник должен подать соответствующее заявление, которое может делиться на 2 вида:

с просьбой о присвоении новой квалификационной категории согласно общему порядку;
с просьбой в присвоении новой квалификационной категории в качестве исключения.

Для второго заявления потребуется привести аргументированные доводы, раскрывающие ответ на вопрос, по какой причине работник считает, что он достоин повышения.

Категория и разряд демонстрируют практические навыки работника. Растет стаж, а вместе с ним и навыки, что позволяет повысить категорию. Такая трудовая квалификация работника дает возможность произвести оценку уровня его знаний и ответственности, присутствие опыта и практической составляющей, которые могут потребоваться для должности, занимаемой специалистом на текущий момент. На основании данных показателей оценивается уровень заработной платы.

Любой инженер способен при помощи курсов повышения повысить свою категорию. Однако, если работник не в состоянии доказать соответствие категории навыками и знаниями, работодатель может, наоборот, понизить в должности своего сотрудника или даже расторгнуть с ним трудовые отношения.

Процесс определения профессиональной пригодности работника прописывается в трудовом законодательстве, и во время присвоения категории работодатель должен упираться именно за подобные акты.

Работали мы в дочерней компании одной большой структуры. Инженеры с их стороны имели должности исключительно "Старший инженер", "Главный инженер" и "Ведущий инженер".

И по ходу деятельности стало понятно, то у них "старший" - это junior, "главный" это middle, а "ведущий" - senior.

На вопрос как так, что старший это младший, получили ответ: структура большая, громоздкая, а позиции во всех дочках должны быть одинаковые, с одинаковыми окладами. Поскольку индексация по всей структуре запаздывает, инженеры хотят кушать, а на имеющиеся оклады никто не идет, приходится добавлять новые должности сверху с нормальным рыночным окладом. Ну и пропорционально смещать сетку инженеров вверх.

Мы даже пытались представить, какие должности появятся через несколько лет если не будет индексации. "Великолепный инженер", "Блистательный инженер". Как-то так

Дубликаты не найдены

Mostly Harmless Engineer

Above Average Engineer

Trust me! I'm an engineer!

With epic skill and epic gear!

Well done engineer

Medium Rare Engineer

Medium Well Engineer

Well Done Engineer

бриллиантовый директор, рубиновый директор, золотой директор.

ну в иных бизнес структурах есть и яхонтовый.

у одного вендора была услуга "brilliant support". Это когда к тебе при необходимости подключается очень грамотный инженер от вендора и решает твои проблемы с их оборудованием.

Мы по одной проблеме с ними плотно работали. Между собой называли их "наши бриллиановые"

ну бриллиантовый директор это наоборот самая низшая должность, в тяньши или амвей - в общем в подобных сетевых организациях такая градация была или все еще есть.

я выше бриллиантового подняться не сумел :)

да откуда то из этих сект.

На государственной гражданской службе (читай чиновники) похожая ситуация.

Классификация должностей по убыванию:

1. Высшие: руководители, помощники (советники) и специалисты.

2. Главные: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.

3. Ведущие: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.

4. Старшие: специалисты и обеспечивающие специалисты.

5. Младшие: обеспечивающие специалисты.

>И по ходу деятельности стало понятно, то у них "старший" - это junior, "главный" это middle, а "ведущий" - senior.

Неправильно вы поняли. Старший -> Ведущий -> Главный.

Дальше идёт Эксперт по технологиям с таким же делением.

Сами угораем периодически)

Если мы неправильно поняли, почему у ведущего оплата и полномочия больше чем у главного? 0_о наверное, дело в том, что мы работали не в вашей организации

В госкомпаниях тоже есть разделение на специалистов, ведущих специалистов, главных специалистов. Точно знаю, что первые две должности так и записываются в трудовую книжку, а насчёт главного не уверена.

Работаю в должности главного специалиста (с записью в трудовой). Следующая ступень - ведущий эксперт и главный эксперт. А потом уже руководящие должности.

Вписывают, у самого есть такая запись.

Инженер маминой подруги

@Ghaeskaerr, не Билайн случайно?

Нет. Тут пишут, что во многих конторах так

Они что, про категории не слышали?

Слышали. Но категории остались далеко внизу

Я главный, если что :)

пиздишь. главные инженера живут на объектах и в интернетиках не сидят

уже ввели такие должности?

Ага. у нас это называется грейд и статус. 12 гредов по 4 статуса в каждом. И матрица оплаты труда. Например, грейд 7 и статус 4 получает почти как грейд 8 статус 1. И действительно, единственный способ повысить зарплату - пойти на следующий статус, а потом - на следующий грейд. Проблема в том, что те грейды, где зарплаты относительно достойные, должны составлять не более 10% от общего числа сотрудников. А на низшие грейды в инженерских должностях с оплатой 30-40к в мск фиг кто пойдет.

ты перепутал порядок
старший - ведущий - главный должно быть по госту

ну в банках градация специалистов именно такая (минимум 8 банков), в гос айти конторах градация инженеров тоже (минимум в трёх). А у вас не как у всех?

Может. Вы может должность и позицию путаете? Главный инженер проекта из числа ведущих инженеров и просто инженер проектной команды из числа главных и старших. Как пример.

Я про должности говорю

Потому что чехарда с должностями, писал же в посте.

Вообще ведущий - странная должность.

Встречал конторы, где в кабинет с табличкой "ведущий инженер" начальники отделов со стуком входили. С другой стороны, видел места где инженер через год становился ведущим, когда косячить меньше начинал. Все остальное - между

Явно не обошлось без совы

Баянометр не ругался.

Про собеседование с эйчаром

Поведаю вам небольшую историю, как я чуть более года назад собеседование в одной IT компании проходил. Город у нас небольшой, 250к население и открытие филиала какой либо IT компании в нашей провинции целое событие. Вакансия вкусная висит, условия хорошие, но вот беда, малая часть работы будет связана с администрированием 1С. Что же, не страшно. Решено. Откликаемся на вакансию!

По классике российских реалий меня ожидало первым этапом всемогущее собеседование с ~~отделом кадров~~ эйчаром. Я, конечно, не приверженец стереотипов, но это была максимально тупоголовая девочка, способная задавать вопросы по скрипту и делать кофе, зато с очень милым голосом, подкупающе милой и дружелюбной внешностью.

Первым делом, я сделал себе минус в карму, попросив сначала пройти технический тест и собеседование, тем самым обидев это чудо божие и получив твердый отказ, так как такой процесс "не соответствует регламенту". Ничего не остается, кроме как согласиться.

Все вопросы этой девочки были по банальнейшему скрипту. Задачка на логику. Задачка на математику. Кем вы себя видите через 5 лет в марвел. Любите ли вы гачи?

Успешно пройдя собеседование с HR-ом, я ждал, что меня позовут на тех собеседование, но нет, со мной сразу начали обсуждать процесс оформления и условия работы. Ладно, давайте обсудим.

Человек я зажравшийся и сразу начал докапываться до уровня офиса. Кофе машина, спортзал, питание, абонементы, рабочее место и т.д. На большую часть вопросов был приблизительно один и тот же ответ - нуу, мы только недавно тут открылись в вашем городе, все в планах!

Скажу честно и сразу - уже начало разочаровывать. Доходим до вопросов с отпусками и больничными.

Я - Я, Девочка эйчар - Д:
Я: У вас полностью оплачиваемый отпуск?
Д: Да, почти!
Я: Что значит "почти"?
Д: Ну, мы не оплачиваем премии, только официальный оклад.
Я: .
Я: Сколько "ПОЛНОСТЬЮ" оплачиваемых больничных в год?
Д: Мы можем предоставить вам два дня при оформленном больничном.
Я: А если я буду удаленно приболевшим работать, это хоть будет полностью оплачено?
Д: Удаленщикам у нас 80% оклада, но да, сможете
Я: О_о
Я: Я же верно в вакансии прочитал, вы позиционируете себя как организация с европейскими стандартами?
Д: Так, молодой человек, я понять не могу, вы у нас работать собираетесь или отдыхать и прохлаждаться? Мы, вообще то, нацелены на результат и развитие!
Я: Действительно.

Еще 5 минут переговоров, и меня вежливо пригласили на техническое собеседование, от которого я так же вежливо сразу отказался. В целом, я даже рад, что первым делом провел собеседование с эйчаром.

Работа от почтальона печкина

Недавно с семьёй переехали в Россию жить. Разместил резюме на хх.ру. Нашёл работу, работаю, но резюме висит на сайте и видимо кто-то его увидел и решил мне позвонить. Далее Я-это я, отдел кадров - о.
О - здравствуйте, компания рога и копыта, вы такойто такойтович?
Я - да такойто такойтович.
О - мы видели ваше резюме, у вас последнее место работы другой город, вы недавно переехали?
Я - да.
О - вы уже нашли работу?
Я - да.
О - тогда вы нам не подходите.
Мне стало интересно куда это я не подхожу, при том что я не отсылал не куда резюме своё.
Я - а куда это я не подхожу? Что за вакансия? Сколько зп? Может меня заинтересует.
О - нет, так дело не пойдёт. Раз вы так легко готовы перейти на новую работу нам такие не нужны. Но мы внесём вас в нашу базу.

У меня для вас есть работа, но я вам её не предложу потому что вы нам не подходите.

Вот что это было? Весна? Позвонили, выставили меня подлецом.

Как быстро адаптироваться на новом рабочем месте?

А никак.
По крайней мере везде, где видел.

Вспоминайте ваш первый день на новом месте работы! Я, признаться, не очень то и помню, может потому что никогда надолго негативные воспоминания не откладываются в голове, что-то вроде механизма самозащиты мозга.

Но, прилагая усилия, все же вспоминаю кое-чего. А еще знакомые широкими мазками добавляют красок в картину кадрового пространства современного работодателя. И картина в большинстве случаев одна и та же.

Начальники отдела кадров ноют что нет хороших специалистов. Начальники отделов, к которым присылают новичков ноют, что отдел кадров не пойми кого прислал. О чем ноет пресловутый новичок? А это неинтересно никому.

Подскажите, к какому виду психического расстройства относится состояние человека, проработавшего в одной компании достаточно долго, и переносящего свой опыт на другого работника? Только на новичка. И считая что новичок по умолчанию все уже знает.

Выглядит это обычно так:

-Отдай счет Ане (небрежно)

-Ну, в бухгалтерии (немного нервничая, дебил что ли, Аню не знает?)

-А где бухгалтерия?

-(закатывая глаза) предпоследняя дверь перед туалетом

-Ну на втором этаже (уже заметно раздражаясь)

-А на двери написано, что бухгалтерия?

-Сказано же, предпоследняя дверь перед туалетом (не скрывая досады и раздражения)

-А на двери туалета написано, что туалет?

-Я сам отнесу, давай сюда (вырывая счет, сокрушенно и презрительно)

Это небольшой срез, скажем так, первого дня работы условного.

Дополнения: Фирма занимает 3 этажа, ни одна дверь не подписана, включая дверь туалета.

Раздраженный абориген потом в красках рассказывает своему боссу, что новый коллега дебил дебилом, до туалета дойти сам не в состоянии. Босс склонен верить, ибо старожил опытен и многомудр и ерунды не скажет.

Добавьте к тому что досадной мелочью, но от мелочности не менее неприятной становятся квесты "не работает принтер?", "где взять бумагу в принтер?", "где туалетная бумага?" , "почему скан не уходит на мой комп", "у начальника отдела день рожденья", "у меня день рожденья", "выпил кофе, а на тебя смотрят волком, потому, что на кофе скидываются согласно графика дежурств по кофе" и прочие, действительно мелочи.

Мелочные вопросы, которые в большинстве случаев остаются без ответа, познающиеся только собственным опытом. А осадочек неприятный остается.

Да, щас скажут что а кому нужен такой интроверт что сам не может спросить, а как же наработка и использование софт-скилз и все дела?

Да не, все правильно, если сам набьешь шишку запомнишь больше. А можно просто молча, жестами и гримасами показывать новому сотруднику что делать и давать тем же способом обратную связь. Дескать, что, не понимаешь? Руки-ноги есть, голова есть, сообразишь.

Не, подобное происходит не во всех компаниях, но в большинстве.

А отделы кадров продолжают ныть об удержании специалистов, о том что кандидат нынче капризный и неумелый пошел, о текучести и т.д., и выбивают билеты на семинары с темой "Изучение устойчивых поведенческих парадигм в условиях трендов HR в 2021 году", что бы это ни значило. А потом возвращаясь пытаются применить новомодные программы адаптации.

А мне почему-то кажется что можно и без семинаров.

Кадровик раскрыл секрет подбора персонала

Я уже довольно долго ищу работу и мне периодически родственники скидывают статьи. И вот сегодня прилетает статья "кадровик раскрыл секрет подбора персонала" https://www.irk.kp.ru/comments/article/4360038/ (ссылку не могу подсветить с телефона. @moderator разберись)

Так вот. Вкратце, тётка шарит по соц сетям, роется в грязном белье и даже если сотрудник во всем подходит, но ей не понравилось его хобби|фото|взгляды на жизнь, то она их отбраковывает.

Орнула с комментов, особенно с этого.

Типичное HR и логика промышленников

Как то решил я устроиться на другою работу в сфере IT ,где чуть больше платят.По результатам выбора вакансий решил сходить в одну контору,не очень большую,но и не в подвале носки шьют)

HR-здрасте,ба бла-очень рады,-бла бла ,вы так хороши что мы готовы вам предложить позицию начальника ИТ отдела .

Я-. здорово,но вроде бы вакансия была об разработчике ,а не об начальнике.И сколько людей в отделе ?

HR-ну сейчас один,то есть если вы приступите к работе ,будет два.Но вы не переживайте,мы первого все равно уволим скоро (!)

-То есть,я буду начальником в отделе ,где я и работник?(что ли премии начать самому себе выписывать )

Я: -а почему предыдущего сотрудника увольняют? что за обязанности и тд и тп?

HR--нужно делать бла-бла и бла-бла,но как это делать никто не знает,кроме нашего программиста ,которого мы скоро уволим.

Я: так а почему увольняете?

Крошик

В наших делах мелочей нет!

Дело было в одном довольно крупном банке, где я фрилансил.

Как-то захожу в отдел кадров - там меня до глубины души удивило следующее.

Сидит девочка-практикантка перед стопкой резюме. В руках у нее линейка, которой она меряет отступы на полях и расстояние фотографии от краев листа.

Ну и, как оказалось, смотрит на шрифты и вообще на соответствие со стандартами подобной документации.

Те, что не соответствовали - откладывались в сторону.

На мой вопрос начальнице, что мол это тут творится? Последовал ответ в духе, что кандидат, не подошедший серьезно ка написанию резюме, и работать будет также.

А посему не достоин собеседования, неважно какой у него опыт. "В наших делах мелочей нет!"

П.С. Дело происходило в Германии. Так что не только на просторах СНГ встречаются такие экстравагантные личности.

Overqualified-оверквалифайд

Читал тут на пикабу про overqualified-оверквалифайд - то есть про ситуацию когда человек слишком квалифицированный для определенной должности.
Хотел немного написать свои мысли в комментариях, но решил что выйдет слишком длинно, и лучше написать постом.
Как я понял , большинство комментаторов придерживаются мысли что таких людей не стоит брать на работу.
Например не брать человека с опытом работы мастером на должность рабочего, или начальника продаж на место продажника и прочее и прочее.
Вариантов масса, смысл один- не брать слишком знающего и имеющего опыт работника на должность ниже уровнем.
Мотивы излагаются вполне внятные- если человек пошел на должность уровнем ниже- это что-то не так, подозрительно. Наверное для работника эта работа рассматривается как временный вариант, и при случае он сразу уволится.
Действительно, доводы разумны.
Но всё таки, на месте работодателей я бы просматривал таких кандидатов, всегда бывают исключения.
Пример из моего опыта:
С год назад ко мне обратился человек "знакомый знакомых", с просьбои помочь с трудоустройством в фирму где я работал.
На то время он работал в фирме схожей по деятельности с нами, но на пару ступеней выше моей должности.
Он просился на рядовую должность под моим руководством.
Типичный случай "overqualified-оверквалифайд".
Я конечно обьяснил ему, все ньюансы работы, и что там раньше он командовал- а теперь он будет под командованием.
Его это устроило, так как он объяснил мне что в той фирме он морально уже так устал и перегорел, что желания руководить и за кого то отвечать у него 0.
В результате я устроил его к себе, и человек вполне отлично и продуктивно работает.
И ещё прикол- он выиграл в деньгах, здесь на рядовой должности,с более удобным графиком и отсутствием "нервняков" он получает больше.
Ну это уже к вопросу о фирмах, где так "ценят " своих работников.
А ну и на засыпку- после того как он к нам устроился , в наш отдел кадров звонили с его прошлой работы с претензией:
"А вы зачем наших работников сманиваете?"
На что им было сказано:
"А вы не пробовали своим работникам такие условия создавать , чтоб они не разбегались?"
Так что избыток квалификации это не всегда минус работника, тут более детально что толкнуло его на смену места, может быть человеку просто хочется более спокойно работать.
Всё таки всех денег не заработаешь, а здоровье то одно.

Читайте также: