Какие профессии востребованы в набережных челнах

Опубликовано: 01.07.2024

В Набережных Челнах 41,2% компаний в течение ближайшего года планирует увеличить численность персонала, только 5,9% работодателей задумываются о сокращениях — такие данные приводит HeadHunter на основе исследований рынка труда. Изучив палитру вакансий в автограде, «БИЗНЕС Online» обнаружил, что их количество растет, однако по ряду профессий сохраняется серьезный дисбаланс спроса и предложения.

Чаще всего ищут в Набережных Челнах специалистов по продажам, причем в самых разных сферах: сотовая связь, недвижимость, бытовая техника, услуги, парфюмерия, косметика и прочее Фото: «БИЗНЕС Online»

ПРОДАЖНИКИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ.

Список вакансий для жителей Набережных Челнов, которые размещаются на различных ресурсах, достаточно широк. Например, на сайте hh.ru, если задать в поиске «Набережные Челны», выходит в разные дни от 3 до 4 тыс. вакансий, на avito.ru — более 2 тыс., на других — поменьше, но выбор также имеется. При этом стоит заметить, что рынок труда в городе в данном плане очень мобильный, баланс спроса и предложения постоянно меняется.

Заработная плата указана примерно лишь в двух третях объявлений. В остальных случаях этот вопрос решается на собеседовании. Чаще всего указывают уровень оплаты в размере до 45 тыс. рублей — опять же примерно две вакансии из трех. А вот на зарплату, превышающую 100 тыс. рублей, приходится чуть больше сотни объявлений.

Чаще всего ищут в Набережных Челнах специалистов по продажам, причем в самых разных сферах: сотовая связь, недвижимость, бытовая техника, услуги, парфюмерия, косметика и пр. Как правило, образования тут не требуют, опыт работы также необязателен, даже обещают обучение. А уровень зарплат очень сильно разнится: указывают и близкую к 100 тыс. рублей, но, очевидно, это с учетом процентов от совершенных сделок, которых должно быть немало.

К наиболее высокооплачиваемым относятся сварщики-аргонщики — от 90 до 180 тыс. рублей в месяц Фото: «БИЗНЕС Online»

Что же касается рабочих специальностей, то к наиболее высокооплачиваемым относятся сварщики-аргонщики. Сразу несколько таких вакансий выложено от ООО «Частное агентство занятости „Профессиональный союз“». Работу предлагают вахтовым методом (либо 60 дней через 30, либо 30 через 15) в Нижнекамске. Зарплату указывают разную (видимо, в зависимости от специализации) — от 90 до 180 тыс. рублей в месяц.

Неплохой доход — 80–100 тыс. рублей — работодатели обещают водителям такси и водителям-экспедиторам. Хотя понятно, что это, скорее всего, верхний предел — с учетом количества заказов или продаж. Но не секрет, что у всех бывают провальные дни или даже недели. С другой стороны, бывают и «хлебные периоды», например новогодние праздники. Тогда, может, и верхняя планка будет перекрыта.

Популярны также наладчики станков с ЧПУ — платить обещают от 75 тыс. рублей. В этой же зарплатной категории находятся и токари различных специализаций, водители на спецтехнику или категории Е, заплату чуть ниже — около 60 тыс. рублей — предлагают фрезеровщикам. В большинстве случаев речь идет опять же о вахте — Екатеринбург, Липецк, Башкортостан.

Наладчикам станков с ЧПУ платить обещают от 75 тыс. рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

ИЩЕМ СОТРУДНИКА У ВАС ДЛЯ РАБОТЫ У НАС

Перейдем к наиболее высокооплачиваемым вакансиям для топ-менеджмента. Например, уральское производственное объединение «Метта» ищет в Набережных Челнах директора по развитию продаж. Зарплату предлагают на удивление с огромным диапазоном — от 200 тыс. до 1 млн рублей. Очевидно, что окончательная сумма зависит от KPI (ключевые показатели эффективности). Эта компания занимается выпуском офисной мебели и намерена расширяться, потому и возникла необходимость в кадрах. Впрочем, это не значит, что фирма откроет у нас свой филиал или представительство. В объявлении указано, что условием для финального кандидата является рабочее место в Уфе. Требования: высшее очное образование, опыт — 1–3 года, готовность к командировкам до 50% рабочего времени. Кандидаты на должность должны разработать и защитить стратегию развития продаж по РФ, а также разработать план мероприятий по реализации этой самой стратегии.

От того же холдинга мы обнаружили еще несколько вакансий. В частности, ищут директора по маркетингу (зарплата до 350 тыс. рублей чистыми), а также заместителя директора по качеству, главного технолога, главного конструктора, руководителя технических проектов. Везде требуются опыт, профессиональное образование, зарплату обещают от 150 до 500 тыс. рублей.

Группе компаний «Рубль Бум» требуется директор по маркетингу и рекламе. Это федеральная сеть магазинов парфюмерии и косметики. Кандидат должен иметь высшее образование по специальностям «экономика», «маркетинг» или «менеджмент», опыт работы не менее трех лет, желательно знание английского языка. Рассматриваются персоналии, готовые к переезду в Саратов с компенсацией аренды жилья. Занятость обещают на полный день, зарплата — 300 тыс. рублей. Впрочем, компания обещает рассмотреть иные ожидания кандидатов как по оплате труда, так и по другим условиям.

Эта же фирма хочет нанять бизнес-ассистента со знанием английского языка. Кстати, образование требуется не обязательно высшее, можно и незаконченное высшее. То есть приветствуются и студенты последних курсов вузов. Зарплату обещают от 200 тыс. рублей — неплохая прибавка к стипендии. Среди условий работы — командировки за рубеж, компенсация за мобильную связь и перспективы занять топовую позицию в компании. Эта же ГК ищет управляющего сетью торговых комплексов (зарплата — 200 тыс. рублей), территориального менеджера по управлению розничной сетью (150 тыс. рублей) и т. д.

Иногда образование требуется не обязательно высшее, можно и незаконченное высшее. То есть приветствуются и студенты последних курсов вузов Фото: «БИЗНЕС Online»

Вакансия под названием Chief Engineer (именно так, в переводе с английского — «главный инженер» — прим. ред.) выложена от морского кадрового агентства «Семь футов», которое базируется в Таганроге. В объявлении по-русски написано только, что требуемый опыт — 1–3 года, занятость полная, вахтовый метод. Все остальное — на английском. Мол, не владеешь иностранным языком, ищи другую работу. Но понятно, что речь идет о должности на морском судне. Зарплату обещают от $8 тысяч. Аналогичная ситуация и с вакансией на должность Sinle Engineer (первый инженер) и 2nd Officer (второй офицер). Только зарплата указана гораздо меньше: в первом случае — от $5 тыс., во втором — от $3,5 тысяч.

БЕЗ ОПЫТА НА ТОП-ДОЛЖНОСТЬ НЕ РАССЧИТЫВАЙТЕ

Компания «Добрыня-Русь» — структурное подразделение ГК «Добрыня-Дар», специализирующейся на производстве кофе и чая, головной офис которой базируется в Севастополе, — ищет в Набережных Челнах супервайзера по дистрибьюции. Платить обещают до 250 тыс. рублей в месяц. Среди требований — наличие прав и автомобиля, а также готовность его использовать в служебных целях, уверенность в пользовании ПК, знание территории и особенностей местного рынка, опыт работы — 3–6 лет. Всего же в списке вакансий ГК 45 должностей по всей стране. Видимо, активную экспансию намерена провести фирма «Добрыня-Дар».

Челнинской компании «Автокомпонент» требуется директор по производству на зарплату от 170 тыс. рублей. Подойдет для этой работы не любой. Кандидатам необходимо иметь высшее профессиональное техническое образование, опыт работы руководителем или замруководителя на производственном предприятии не менее пяти лет и т. д.

Эта же фирма ищет главного металлурга. Требуется опыт работы в литейном производстве 3–6 лет, опыт внедрения новых прогрессивных техпроцессов и участия в инвестпроектах, например запуске нового производства или модернизации существующего, развитые управленческие навыки и, конечно, высшее образование по специальности «литейное производство черных и цветных металлов». Обещают интересную работу, перспективы роста, бесплатное питание и зарплату в размере от 140 тыс. рублей.

«Соискатели в основном ищут себе работу, не требующую соответствующего образования или опыта, — администратором, упаковщиком, грузчиком и так далее. То есть что попроще» Фото: «БИЗНЕС Online»

ООО «Венские вафли» известного бизнесмена Сергея Акульчева (резидент челнинского ТОСЭРа — прим. ред.) ищет главного технолога кондитерского производства. В идеале, наверное, было бы нанять специалиста в автограде, но рассматриваются и кандидаты, готовые к переезду. В случае найма таковому обещают предоставить жилье. Опыт работы требуется более 6 лет, причем не в небольшой фирмочке, а именно на серьезном производстве — с объемом выпуска не менее 40 т продукции в сутки. Обязательно наличие высшего образования и опыт разработки и внедрения новых продуктов. Указанная заработная плата — от 130 тыс. рублей.

Этой же компании требуется директор по качеству. Платить обещают 100–120 тыс. рублей. Необходимый опыт работы на аналогичной должности — не менее пяти лет, приветствуется дополнительное образование в сфере менеджмента качества, знание стандартов ISO, порядка подготовки и проведения сертификации. Несмотря на указанные параметры зарплат, в обоих случаях окончательная сумма обговаривается на собеседовании.

Торговая сеть «Светофор» нацелена на расширение рынка сбыта в целом ряде регионов, в том числе и в Набережных Челнах. В связи с этим в автограде компания ищет директора по развитию. Требуемый опыт работы — 3–6 лет, занятость — полный день, необходимо иметь высшее инженерное или финансово-экономическое образование, об открытии магазинов с нуля или об арендном бизнесе нужно знать не понаслышке. В обязанности кандидата будет входить поиск помещений, проведение переговоров с собственниками, подбор персонала и т. д. Заработная плата указана в большом диапазоне — от 50 до 250 тыс. рублей. Очевидно, что окончательная сумма будет зависеть от эффективности работы.

«Требуются 163 врача, на учете нет ни одного» Фото: «БИЗНЕС Online»

ГК «Здоровая ферма» — производителю мясных продуктов — требуется главный ветеринарный врач на зарплату 80–200 тыс. рублей в месяц. Кроме того, обещают компенсацию затрат на мобильную связь и на ГСМ в случае использования личного автомобиля в служебных целях. Кандидат должен иметь высшее образование, опыт работы в данной должности на крупных птицефабриках не менее трех лет. Необходимо уметь организовывать работу ветслужбы, контролировать производство, вести мониторинг ветеринарных препаратов и т. д.

Еще один федеральный игрок — ГК «Спортмастер» — ищет в Набережных Челнах директора отделения. Требования: высшее образование (техническое или экономическое), 1–3 года опыта работы в руководящей должности в розничном бизнесе, выраженные лидерские качества, управленческие навыки, готовность к самообучению и командировкам. Зарплата — от 120 тыс. рублей плюс премии по итогам работы.

От 60 до 150 тыс. рублей обещают платить замдиректора магазина обуви Rendez-Vous, что расположен в ТЦ «Санрайз Сити». Не исключены и премии, в зависимости от эффективности деятельности. Требуемый опыт работы — 1–3 года. Обещают профессиональное обучение в Москве, в том числе от ведущих экспертов институтов моды Франции, корпоративные скидки на продукцию и пр.

ПЯТЬ РЕЗЮМЕ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ — ЭТО НА СЕГОДНЯ НОРМА

Эксперты, опрошенные «БИЗНЕС Online», отмечают, что рынок труда в Набережных Челнах достаточно широк и стабилен, богат как по предложениям вакансий, так и по наличию резюме, хотя топ-предложения в автограде появляются нечасто.

Татьяна Быданова: «На рынке труда сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Например, требуется 526 слесарей МСР, на учете состоят 18 человек» Фото: nabchelny.ru

Татьяна Быданова — директор челнинского центра занятости населения:

— В настоящее время рынок труда в Набережных Челнах остается стабильным. В городе осуществляется множество инвестиционных проектов, с получением статуса ТОСЭРа он стал еще более инвестиционно-привлекательным. На данный момент уровень безработицы достиг минимума и составляет 0,39 процента от численности рабочей силы, численность безработных составляет 1,1 тысячи человек, количество вакансий в базе данных центра занятости — около 5 тысяч, из них 83 процента — рабочие профессии. В заявленных работодателями вакансиях указанный уровень заработной платы колеблется от 9 489 рублей до 70 тысяч. Вакансии на топ-должности поступают нечасто.

На рынке труда сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Например, требуется 526 слесарей МСР, на учете состоят 18 человек; 199 водителей автобусов, на учете состоят 45; 163 врача, на учете нет ни одного; 102 оператора автоматических и полуавтоматических линий, на учете состоят 2 человека. Также среди востребованных специальностей — бухгалтеры, инженеры, водители погрузчика, электрогазосварщики и так далее. Вакансий много, но соискателей зачастую не устраивает предлагаемый работодателями размер заработной платы.

Среди же резюме в основном указываются должности бухгалтеров, операторов, водителей, юристов. На эти запросы направляются ответы с предоставлением имеющихся вакансий. От соискателей не поступало сообщений о невостребованности таких профессий.

На конец 2017 года уровень безработицы в Набережных Челнах составлял 0,42 процента от численности рабочей силы, что на 0,24 процента ниже уровня начала года. Численность безработных граждан уменьшилась на 635 человек — с 1 755 в начале года до 1 120 в конце. В то же время число вакансий увеличилось на 1 879 до 4 143. В связи с ростом минимального размера оплаты труда увеличивается и размер заработной платы, предлагаемой работодателями. Рынок труда в Набережных Челнах в течение многих лет не претерпевает больших изменений. Соответственно, и спектр предлагаемых работодателями вакансий практически не меняется. Всегда востребованы рабочие специальности и сотрудники сферы здравоохранения.

«Средняя зарплата, которую работодатель готов предложить кандидату в Набережных Челнах, составляет сейчас 30 тысяч рублей» Фото: «БИЗНЕС Online»

Екатерина Агапова — руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье»:

— С начала года в Набережных Челнах на hh.ru было размещено свыше 9 тысяч вакансий. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года это число выросло более чем в 2 раза. Больше всего предложений челнинские работодатели разместили в таких сферах, как продажи, производство, рабочий персонал, транспорт и административный персонал.

Средняя зарплата, которую работодатель готов предложить кандидату в Набережных Челнах, составляет сейчас 30 тысяч рублей. Безусловно, есть профессиональные сферы, где данный показатель значительно превышает эту цифру. К таким относится сфера высшего менеджмента, где вознаграждение для успешных кандидатов может достигать 500 тысяч рублей, IT с позициями, на которых соискатели могут рассчитывать на зарплату в 300–500 тысяч рублей. Также к сфере с высоким денежным поощрением можно отнести добычу сырья.

Кроме увеличения числа вакансий, мы отмечаем и рост резюме: в первом квартале по сравнению с прошлым годом соискателей стало больше на 30 процентов. Активнее всего создавали резюме и откликались на вакансии рабочие, а также соискатели из таких сфер, как домашний персонал и добыча сырья.

С ростом активности кандидатов в начале весны вырос и конкурс на одно предложение. На сегодня в автограде он составляет пять резюме на одно предложение. Сегодня это считается нормой. При таком конкурсе соискатели могут без особых сложностей найти работу, а работодатели — сотрудников. Но при этом конкуренция во многих областях остается напряженной. Например, в сфере добычи сырья конкурс составляет более 19 резюме на вакансию, в сфере государственной службы — 13,5 резюме, а вот в медицине и среди рабочего персонала на одно предложение претендуют только два соискателя.

«На конец 2017 года уровень безработицы в Набережных Челнах составлял 0,42 процента от численности рабочей силы, что на 0,24 процента ниже уровня начала года» Фото: «БИЗНЕС Online»

В нашем городе каждый пятый работодатель не собирается пересматривать зарплаты своих сотрудников, еще 11,8 процента компаний, наоборот, планирует делать это дважды в текущем году, 23,5 процента — один раз. Остальные компании будут опираться в этом вопросе на решение руководства.

Хочется сказать, что настроения работодателей медленно, но верно эволюционировали в сторону позитивных, обозначая плавную стабилизацию рынка. В подтверждение этих цифр говорят и планы челнинских компаний. По данным сервиса HeadHunter «Банк данных заработных плат», в автограде 41,2 процента компаний планирует увеличивать численность персонала в течение года, только 5,9 процента работодателей задумываются о сокращениях. Больше половины (52,9 процента) компаний кадровый состав пересматривать не будет.

Гузель Насифуллина — руководитель проекта информационных ресурсов «Работа 116» и «Работа 7»:

— Рынок труда Набережных Челнов достаточно широк. На данный момент по городу имеется много вакансий — это и рабочие профессии, и торговля, и общепит. Именно данные сферы больше всего страдают от недостатка персонала. Если говорить о топ-менеджерах, то в наших ресурсах такие вакансии — редкость. Соискатели же в основном ищут себе работу, не требующую соответствующего образования или опыта, — администратором, упаковщиком, грузчиком и так далее. То есть что попроще.

Тенденции рынка труда Челнов в последние годы — это то, что вакансий становится все больше, а соискателей — все меньше. Но я говорю именно о наших ресурсах. Если сравнивать нынешние предложения с 2015–2016 годами, то сейчас вакансий намного больше. Причем рост предлагаемой зарплаты произошел примерно на 2–4 тысячи рублей, поэтому нельзя назвать его значительным.

Основной экономики Набережных Челнов является производство. Так, по результатам исследований, в прошлом году на предприятиях города было занято более 250 тыс. человек, а основная их часть (43 %) работала в промышленном секторе. По данным ресурса Trud, по состоянию на апрель 2017 года в городе открыто более 2,5 тыс. предложений в этой отрасли, а наиболее популярными являются вакансии оператора производственных линий, инженера, электромонтера, наладчика оборудования, слесаря, токаря и разнорабочего. Уровень средней зарплаты для представителей этой сферы составляет 30 000 рублей.

Экспертами зафиксирована положительная по сравнению с предыдущими годами динамика на рынке труда. Так, предприятия работают по полному производственному циклу, а угроза массовых сокращений практически исключена. Отмечается, что во многом ситуацию спасли своевременно принятые государством меры: на поддержание численности персонала городу был выделен 1 млрд. рублей. Местные чиновники утверждают, что новые рабочие места продолжают создаваться, а с присвоением городу статуса ТОСЭР (территория опережающего экономического развития) ожидается их существенное увеличение.

Актуальные и востребованные профессии в Набережных Челнах

Помимо производственной отрасли в городе активно развивается торговля и продажи (более 1,5 тыс. актуальных предложений), а также медицина (567 вакансий) и строительство (562 вакансии). Так, популярными вакансиями в сфере торговли являются менеджер по продажам, продавец, кассир и консультант. Представители этой отрасли в среднем получают 26 500 рублей в месяц. Для специалистов медицинской сферы (лаборантов, медсестер, фельдшеров, врачей) средний доход составляет 20 000 рублей. А представителей сферы строительства (прорабов, маляров плотников, шлифовщиков и т.д.) – 27 500 рублей.

Самыми востребованными профессиями являются уборщик, продавец-кассир и медицинская сестра – для них работа в Набережных Челнах найдется всегда. Также экспертами рекрутинговых компаний отмечается, что наиболее активными соискателями в начале 2017 года стали представители медицины и фармацевтики, науки и образования, а также страхования.

Рекомендации по поиску работы в Набережных Челнах

Вопреки общему экономическому спаду ситуация на рынке труда города остается относительно стабильной. Это подтверждается, к примеру, тем фактом, что 60 бывших безработных (среди них пять инвалидов) сумели открыть собственный бизнес в городе. Так, специалисты подтверждают наличие на сайте «Труд» более 10 тысяч предложений по работе в Набережных Челнах , а также множество вариантов удаленной работы (копирайтер, веб-дизайнер, программист и т.д.).

Экспертами также отмечается, что в течение прошлого года сформировалась примечательная особенность: работодатели все чаще стали делать выбор в пользу молодых специалистов. Такая тенденция объясняют тем, что технические и технологические аспекты экономики требуют не только современных знаний и подходов, но и готовности к обучению или даже перепрофилированию. Однако это не значит, что опытные кандидаты не имеют шансов на получение желаемой должности. Одним из решающих факторов здесь выступают личные качества соискателя.

Поэтому претендентам рекомендуется отслеживать на сайте семинары, стажировки, тренинги и т.д., которые проводятся в городе, и заниматься самообразованием. Некоторые из них предполагают возможность дальнейшего трудоустройства. Также каждый желающий может создать на сайте профессиональное резюме, подписаться на рассылку предложений по интересующим категориям и отслеживать изменения в уровне заработной платы.

«Синие воротнички» начали зарабатывать так же, как «белые», и даже больше. Дефицит высококвалифицированных рабочих кадров, умеющих работать на современном оборудовании, заставляет работодателя поднимать зарплаты. Более того, сегодня уровень зарплаты перестал зависеть от уровня диплома — работодателю все чаще все равно, трудится у него программистом выпускник техникума или вуза, так как уровень квалификации примерно одинаков. Несмотря на всеобщую цифровизацию, высококвалифицированных рабочих еще не скоро заменит робот. Искусственный интеллект скорее вытеснит юристов, чем поваров, плиточников и парикмахеров.

Самая востребованная специальность — водитель

Непростой выбор стоит сейчас перед выпускниками школ — куда пойти учиться. Родители говорят одно, внутренний голос — другое. Бабушка советует на зубного техника: «Самая хлебная профессия!» — «Бабуль, когда я диплом получу, зубы на 3D-принтере будут печатать!» «Хоть и говорят, что юристов сейчас полно, но специальность все равно перспективная», — намекает мама. — «Мам, ну ты что? Греф собирается в два раза сократить юристов, потому что иски будут роботы готовить». Папа говорит, что надо в сварщики, как он: «Без денег не останешься, вместе шабашить будем!»

Если выпускник уже решил, что карьеру начнет строить с получения среднего профессионального образования, то нужно задуматься не только о том, нравится профессия или нет, но и насколько востребованной она будет в будущем и сможет ли обеспечить достойный уровень жизни.

— Сейчас в Татарстане 39 тысяч вакансий в таких отраслях, как строительство, торговля, обрабатывающая промышленность, нефтехимия, а внутри этих отраслей специалисты именно рабочих профессий — бетонщики, арматурщики, монтажники, слесари самого различного профиля. У нас высокая потребность в водителях автобусов, троллейбусов, погрузчиков. Кстати, водитель — это одна из востребованных профессий, порядка 1 000 вакансий заявлено только в нашем банке вакансий, — говорит министр труда занятости и социальной защиты Татарстана Эльмира Зарипова.

Минтруда Татарстана составляет прогноз потребностей в специалистах на 7 лет и ежегодно корректирует его с учетом мнения руководителей крупных предприятий и малого и среднего бизнеса. «Мы понимаем, что будущее за развитием предпринимательства, и поэтому нам важно знать потребности предпринимателя в тех или иных специалистах».

В Бангладеш и на Крайний Север за большими деньгами

В Татарстане по данным на 1 июня 2018 года наиболее востребованными профессиями являются:

водитель автомобиля (2 105 вакансий),
арматурщик (1 004 вакансий),
монтажник (948 вакансий),
бетонщик (899 вакансий),
штукатур (829 вакансий),
повар (732 вакансии),
плотник (635 вакансий).

— Уровень заработных плат по рабочим профессиям начинается от 20 тысяч рублей в месяц, затем среднереспубликанский уровень — ближе к 30—32 тысячам и есть вакансии с зарплатой 60—80 тысяч рублей, — говорит Эльмира Зарипова.

водитель автомобиля — 31 118 рублей,
плотник — 31 549 рублей,
электрогазосварщик — 36 964 рублей,
арматурщик — 39 629 рублей,
бетонщик — 42 205 рублей,
монтажник технологических трубопроводов — 54 994 рублей,
монтажник — 67 485 рублей.

Зарплата зависит от квалификации специалиста, опыта и места предлагаемой работы. Тот же машинист, сварщик, электрик или фрезеровщик на предприятиях родного города могут получать 20—40 тыс. рублей, но работая вахтовым методом в регионах Сибири, Дальнего Востока или Крайнего Севера — от 100 тысяч, плюс обычно работодатели оплачивают дорогу, проживание и питание.

По 100 тыс. рублей могут зарабатывать тракторист и повар, опять же вахтовым методом. Фото gazprom.ru

К примеру, в центре занятости Советского района Казани есть вакансия электрогазосварщика для работы в Архангельской области за 120 тыс. рублей в месяц. За такую же зарплату предприятие из Нижнекамского района ищет специалиста по ремонту дизельных двигателей для работы в Бангладеше. По 100 тыс. рублей могут зарабатывать тракторист и повар, опять же вахтовым методом. Для работы в пределах Татарстана ищут инженера-технолога и автослесаря с окладом 60 тыс. рублей. 56 тыс. рублей предлагают токарю на производстве мебели, 45 тыс. рублей — директору продуктового магазина и штукатуру-маляру. Работу с зарплатой до 40 тыс. рублей предлагают плиточникам, флористам, экскурсоводам, массажистам, тренерам-хореографам, дизайнерам. Отметим, что все это — вакансии для специалистов со средним профессиональным образованием, которое можно получить в учреждениях СПО Татарстана.

Актуальность информации можно проверить на информационном портале «Работа в России». В разделе «Найти работу» нужно указать свой регион, город и выбрать интересующую профессию. Данные ресурса обновляются ежедневно.

Будущее за IT, но искусственный интеллект человеку не замена

Сегодня активно обсуждается тема цифровизации и замены людей на производстве искусственным интеллектом. И все же ряд профессий не исчезнет в ближайшие десятилетия. К примеру, роботы не заменят медсестер и акушерок и не скоро заменят поваров и барменов. Инновации в этой области развиваются медленнее, чем во всех остальных. Если прием заказов почти везде автоматизирован, то финальная стадия приготовления блюд — проверка вкусовых качеств еще очень долго будет требовать участия человека.

Зарплата повара зависит от квалификации. Ресторан в Казани предлагает вакансию шеф-повара с зарплатой от 100 тыс. рублей, в бюджетных организациях зарплата повара 20— 30 тыс. рублей.

Очень не скоро заменят роботы парикмахеров. Красивыми люди хотят быть всегда, а значит, у цирюльников всегда будет работа. Здесь зарплата тоже зависит от квалификации, любви к своему делу и надпрофессиональных навыков, так называемых soft skills. Стрижка у высококвалифицированного мастера, который следит за трендами и постоянно совершенствуется, стоит от 3 тыс. рублей. В то же время есть специалисты, предлагающие услуги по 150 рублей.

По данным Минтруда РФ, самыми востребованными сотрудниками в стране сегодня являются квалифицированные рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства и специалисты высокого уровня в сфере науки, культуры, строительства и транспорта. Следующий блок — профессии, связанные с IT-сферой.

— Спрос на IT-специалистов постоянно растет и связан он с ежегодным увеличением числа IT-компаний. К примеру, только в Татарстане в отрасли задействованы 1 700 компаний, в которых трудятся 32 тысячи сотрудников, — сообщил на вручении дипломов выпускникам Казанского техникума информационных технологий и связи министр информатизации и связи Татарстана Роман Шайхутдинов.

Зарплата специалиста, работающего в IT-сфере в Татарстане, начинается от 30 тыс. рублей (в бюджетных организациях) и доходит до 150—200 тыс. рублей (у резидентов Иннополиса, например).

«Синие воротнички» по зарплате сравнялись с «белыми»

Высококвалифицированные «синие воротнички» получают сейчас так же или даже больше, чем многие «белые воротнички». По данным портала Head Hunter, представителям рабочего класса относительно легко найти работу, так как уровень конкуренции вследствие нехватки профессиональных рабочих кадров невысок. Речь идет именно о квалифицированных рабочих, имеющих среднее профессиональное образование. Низкоквалифицированная рабочая сила — сотрудники в сфере обеспечения безопасности, чистоты, благоустройства, продавцы, персонал складов — в этот список не входят, таких вакансий много, но труд оплачивается хуже всего.

Многие работодатели отмечают дефицит специалистов, умеющих работать на современном оборудовании, например на станках с ЧПУ, владеющих навыками программирования или знанием иностранных языков. «Проблема не столько в дефиците молодых рабочих специалистов, сколько в их квалификации. В Москве хорошим фрезеровщикам наниматели готовы платить 250 тыс. рублей, но их не найти», — передают «Ведомости» мнение президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко.

На модернизацию системы профессионального образования из республиканского бюджета было выделено 3,5 млрд рублей. Фото Максима Платонова

Последние десятилетия в России действительно наблюдался провал в сфере профессионального образования. Оборудование в учреждениях СПО устарело, престиж рабочих профессий упал, квалифицированным мастерам банально некому было передавать опыт. Однако с вступлением страны в движение WorldSkills ситуация изменилась. При техникумах были созданы Центры компетенций, их при поддержке профильных предприятий оснастили современным оборудованием и привлекли лучших специалистов. На модернизацию системы профессионального образования из республиканского бюджета было выделено 3,5 млрд рублей. К 2020 году поставлена задача стандарты обучения в техникумах и училищах привести к мировым и квалификацию выпускников тоже. По окончании обучения они вместе с госэкзаменами будут сдавать экзамен «Ворлдскиллс», который будет признаваться организациями при приеме на работу по всей стране. Предприятия сами заинтересованы в высоком уровне знаний выпускников учреждений СПО — получить сразу специалиста высокого уровня выгоднее, чем переобучать его на производстве.

«Татарстан-24» выяснил, на каких специалистов растет спрос летом, сколько они могут заработать, и кому работодатель готов отдать больше 100 тысяч рублей в месяц.

Если для сферы торговли лето традиционно считается мертвым сезоном, то рынок труда в эти периоды, напротив, процветает. Но лишь в некоторых конкретных областях. К примеру, загорается новыми красками сфера туризма и гостинично-ресторанный бизнес, ведь в это время Татарстан принимает большой поток туристов. Кроме того, особенно востребованы становятся специалисты агропромышленного сектора, именно летом для них наступает горячая пора – время посадки, обработки и сбора урожая. Так кому лето сулит миллионы, можно ли заработать их без опыта работы, и какова верхняя планка предложения рынка труда – в нашем материале.

Как сейчас обстоит ситуация на рынке труда?

Многие ковидные ограничения уже сняты, но в России все еще наблюдается кадровый голод, и особенно остро его претерпевают области, в которых ранее активно задействовали мигрантов. Это сферы строительства, ремонтно-монтажных работ, сфера благоустройства, транспортного обслуживания и др. Дело в том, что из-за санитарных мер многие из гостей страны ее пределы покинули, а обратно вернуться пока не могут. А отечественные специалисты на рынке труда оцениваются выше, не каждый работодатель готов платить им в полтора-два раза больше прежних, «мигрантских», расценок. В связи с этим возник кадровый дефицит, что подтверждают и данные исследований: число предполагающих краткосрочные работы вакансий в последние месяцы по сравнению с I кварталом этого года выросло втрое, сообщает исследовательский центр «Зарплаты.ру».

«Сезонность характерна для рынка труда. Наибольшую активность и соискатели, и работодатели чаще всего проявляют весной и осенью. Летом традиционно многие уходят в отпуск, в зимние месяцы преимущество – это закрытие года и продолжительные новогодние праздники, поэтому активность чуть ниже. Но надо учитывать, что в различных сферах ситуация может отличаться. Например, в туристической отрасли или сельском хозяйстве лето очень горячая пора», - пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.

Сельское хозяйство

По данным hh.ru, в 2021 году в число наиболее востребованных специалистов в сельхоз отрасли вошли: агроном, менеджер по продажам, кладовщик, ветеринарный врач, бухгалтер, рабочий на производство, водитель. В 48% случаев работодатели ищут соискателей хотя бы с минимальным опытом работы – от 1 года до 3 лет, каждое четвертое предложение подразумевает наличие у кандидата опыта от 3 до 6 лет.

Сейчас работодатели активно ищут:

Ветеринарных консультантов, которым рынок труда готов предложить от 40 до 70 тысяч рублей. За эти деньги соискателю открывается великолепная возможность попасть в разные уголки республики, включая колхозы, совхозы, фермы и агропредприятия. Кроме того, в некоторых случаях нужно будет организовывать и проводить выездные презентации конкретной продукции, а также продавать ее.

Агронома по кормопроизводству, которому будут платить от 50 тысяч рублей до вычета налогов. От такого специалиста работодатель требует высшее образование по специальности «Агрономия», опыт работы не менее 3 лет и знание законодательства. В обязанности входят организация и контроль всего процесса по выращиванию высококачественных кормовых культур (многолетние травы, однолетние травы, кукуруза), проведение работ по сортосмене и сортообновлению, обеспечение ускоренного внедрения и производства новых высокопродуктивных сортов, а также разработка технологических карт
Руководителя отдела продаж по сельскохозяйственной продукции, которому готовы дать оклад от 100 тысяч рублей. За это придется активно мониторить рыночные цены на сельхозпродукцию, проводить переговоры, анализировать деятельность отдела, закупать зерновые и пополнять клиентскую базу. При этом соискателю, как правило, требуется опыт работы от 1 года, знание рынка, опыт проведения переговоров и «высокий уровень самостоятельности».

Ресторанная сфера

В гостинично-ресторанной сфере в летний период также возрастает спрос на работников. Сейчас в Татарстане работодатели наиболее активно ищут поваров, официантов и персонал кухни, иначе говоря, всех, кто хоть как-то причастен к процессу изготовления и раздачи пищи. Причем особенная нехватка рук отмечается именно среди официантов: рестораны и кафе с приходом лета открывают уличные террасы, и наступает необходимость в дополнительных сотрудниках. Однако в данном случае предложение само приходит на помощь: на простую летнюю подработку с удовольствием устраиваются студенты и даже школьники.

Официанты – от 40 тысяч рублей на руки, плюс чаевые. По словам самих официантов, объем чаевых заметно снизился, когда в активный оборот вошли пластиковые карты вместо наличных. «Продвинутые» рестораны предлагают гостю чек с QR-кодом, по которому можно в один клик вознаградить официанта за работу. Другие же – предлагают клиенту менее удобный вариант: расплачиваться с официантом наличкой или переводом на карту. Некоторые рестораны вводят свою собственную систему: оклад в районе 25 тысяч рублей, определенный процент с каждого столика и все чаевые. Из серии – «сколько заработаешь, столько поешь».

Итак, за среднюю зарплату в 40 тысяч рублей с официанта потребуют стандартный набор: консультация и помощь в выборе заказа гостю, соблюдение стандартов сервиса, поддержание порядка на рабочем месте и выполнение заказа. Опыт, безусловно, приветствуется, но зарплата от него редко становится выше.

Кухонный работник – на эту должность готовы принять практически любого человека с «чистой» медицинской книжкой, без опыта работы и без ограничений по возрасту, весу и внешним данным. За 25 тысяч в месяц с сотрудника потребуют лишь мытье ресторанной посуды и соблюдение чистоты рабочего пространства.
Повар-универсал – с зарплатой от 30 до 80 тысяч рублей. В таких специалистах рынок труда тоже ощущает нехватку с приходом лета. Это связано с тем, что, помимо террас, открывается много точек по продаже пищи быстрого приготовления: ларьки с шаурмой, уличными сладостями и прочей едой, которую готовят непосредственно в точке. В этом случае работодатель даже не всегда просит опыт работы. В обязанности войдет: приготовление блюд согласно рецептуре, соблюдение трудовой дисциплины и санитарных норм, работа по должностным инструкциям.

Туризм

В этом году можно отметить заметное увеличение числа вакансий в отрасли гостеприимства — спустя год после введения жестких ограничений туризм начал оживать. По данным федеральных аналитиков, в апреле количество предложений в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» было открыто более 50 тысяч вакансий по всей стране. В Казани на данный момент размещено порядка 60 разных вакансий в этой сфере. И зарплатная вилка широка: от 25 до 200 тысяч рублей.

Администратор гостиницы – до 26 тысяч до вычета налогов. За эти деньги соискатель должен обладать оконченным высшим образованием, дружелюбием, стрессоустойчивостью и желательно знанием английского. В обязанности такого работника входит: прием и размещение гостей, бронирование номеров, ведение обязательной отчетности, работа с кассой и урегулирование конфликтных ситуаций.

Менеджер по продаже туров – от 22 до 100 тысяч рублей на руки, с требуемым опытом работы от 1 года. В обязанности такого специалиста будет входить: обработка заявок и продажа туров клиентам, бронирование туров, авиабилетов, оформление сопутствующей документации и услуг и подготовка документов для получения клиентами виз.

Ведущий менеджер отдела международного туризма – такого специалиста ждет повышенная зарплата: от 50 до 200 тысяч рублей на руки, но и опыт работы требуется соответствующий - от 3 лет. Таких работников допустят исключительно до клиентов класса VIP. Поэтому в требования входят умение располагать к себе людей, четко и быстро работать, любовь к туризму и способность найти ответ даже на самый каверзный вопрос клиента.

Монтажники-высотники

Но больше всего, по данным сервиса «Зарплаты.ру», летом спрос вырос на высотные работы — в 10 раз. Летом многие традиционно хотят помыть окна и фасады в офисах, установить сэндвич-панели, поменять окна. А кроме того, лето – пора капитальных ремонтов в многоквартирных домах, и для отделки также требуются промышленные альпинисты. В среднем таким специалистам готовы платить от 70 тысяч рублей. С соискателя потребуют лишь квалифицированное удостоверение "Промышленный альпинист" и опыт работы от одного года.

Ремонтники

Весной по всей стране начался ремонт дорожного покрытия, который закончится только осенью. Все лето отрасль остро нуждается в ремонтниках: тех, кто будет заниматься уборкой, ямочным ремонтом, укладкой асфальтного покрытия, нанесением разметки и прочими работами. Средняя зарплата, которую готовы предложить соискателям, – от 45 тысяч рублей. Она зависит от рода деятельности. Зато взять на такую работу готовы человека без опыта, даже студента. Всему научат на месте.

Строительство

Летом обычно разгорается и строительный бум – востребованность в работниках в этой сфере, по данным аналитиков, в сезоне вырастает в шесть раз. Тем более сейчас, когда большинство гастарбайтеров покинуло страну. То есть теперь, помимо расходов на стройматериалы, работодателя ждет еще и увеличение трат на рабочую силу. Фронт работ предстоит большой: рынку труда требуются прорабы, строители, плотники, бетонщики, кровельщики, специалисты по укладке кирпича, монтажники и другие. Зарплата начинается от 30 тысяч рублей и запросто доходит до 100, в случае, например, со строителями. Конечно, все зависит от собственных компетенций, опыта работы и возможностей компании. К слову, сюда берут и без опыта работы, а во многих компаниях таких людей ценят даже больше – некоторым легче научить по-своему, чем переучивать.

Куда пойти работать студентам и школьникам?

Школьники и студенты – те, кто летом на рынке труда составляет значимую часть предложения своих услуг. По данным Минобрнауки, в составе студотрядов учащиеся вузов чаще всего работают на стройке, вожатыми в лагерях, также они бывают полезны в сельском хозяйстве в качестве сборщиков ягод, фруктов и овощей (здесь как бонус идет безлимитная еда: что не собрал - то съел). Также молодежь ждут в сфере гостеприимства (горничные и уборщики в пансионатах и отелях), в ресторанной отрасли, а также в сфере транспортных услуг — в качестве проводников пассажирских вагонов, билетных кассиров. Еще один вид занятности у студентов старше 1 курса - работа в приемных комиссиях вузов.

Автор статьи: Дарья Петрова

Подписывайтесь на наши Telegram-канал и YouTube-канал и следите за актуальными новостями.

К людям, работающим в сфере услуг, принято относить парикмахеров, мастеров маникюра, официантов, стилистов, строителей, закройщиков и представителей еще множества профессий. Чтобы освоить одну из них достаточно пройти обучение в колледже.

Для кого-то такие специальности становятся временными, другие же связывают с ними свое будущее и делают прекрасную карьеру на выбранном поприще. Перспектива роста и хорошего заработка есть в любом деле, если относиться к нему серьезно. После обучения в училище или колледже можно на этом остановиться, или получить высшее образование в вузе.

Средние учебные заведения для будущих представителей сферы обслуживания

Специалистов сферы услуг объединяет одна особенность: все они работают с людьми, делая их жизнь лучше или облегчая ее выполнением определенных обязанностей. Например, няня остается с ребенком, пока родители работают или отдыхают. Горничная наводит порядок в номерах отеля, без чего невозможен полноценный отдых постояльцев. Визажист делает макияж, готовит клиенток к фотосессиям или важным мероприятиям.

Популярные колледжи и вузы России для будущих работников сферы услуг:

Университет Синергия готовит специалистов гостиничного сервиса, менеджеров в ресторанном бизнесе, дизайнеров. На базе вуза работает одноименный колледж. Учебное заведение знаменито прогрессивными методами обучения. Применением современных дистанционных технологий в образовании.
Московский Государственный Машиностроительный Университет проводит подготовку по таким направлениям как машиностроение, электроника, изобразительное и прикладное искусство.
Экономико-технологический колледж выпускает поваров, кондитеров, технологов общественного питания, работников гостиничного сервиса. Этот вуз с классическими традициями образования проверен временем. Он имеет богатую историю и уже выпустил более 20 000 профессионалов.
Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26 популярен среди будущих автомехаников, монтажников, архитекторов, дизайнеров, садовников, строителей. Здесь прекрасный преподавательский состав, удобные формы обучения и много внимания практическому аспекту.
Столичный колледж индустрии сервиса и гостеприимства знаменит подготовкой профессиональных дизайнеров, поваров, кондитеров, технологов общественного питания. В колледже большие мастерские и лаборатории для практических занятий, огромная библиотека и прекрасное материальное оснащения. Здесь есть все для успешного получения знаний.

Профессионалы разных отраслей всегда востребованы, ведь люди предпочитают обслуживаться у проверенных мастеров, которые уже не раз проявили себя с лучшей стороны. Чтобы стать одним из таких специалистов, достаточно среднего образования.

Особенности профессионального обучения в колледже

В средних учебных заведениях дают хорошее базовое образование и много внимания уделяют прохождению практики. Умение применять теоретические знания на практике – очень важно для каждого специалиста. Обучение длится 2-3 года. Стоимость семестра нужно уточнять на официальном сайте или в приемной комиссии.

Парикмахер

Чтобы освоить парикмахерское искусство можно окончить:

технологический колледж № 24;
Колледж легкой промышленности;
техникум сервиса и туризма № 29;
Первый московский образовательный комплекс.

Также есть многочисленные долгосрочные курсы, которые также дают право работать в сфере красоты. Тем, кто не уверен в выборе профессии, не обязательно сразу поступать в вуз или идти на дорогие курсы – обучиться основам и научиться держать ножницы в руках можно в любом месте.

Чтобы стать профессионалом важно постоянно совершенствоваться и узнавать что-то новое. Ведь в индустрии красоты постоянно появляются новые техники работы. Важно быть в курсе всех трендов.

Дизайнер

Уникальность профессии дизайнер в ее разнообразии. Есть дизайнеры-графики, оформители интерьеров, дизайнеры одежды, web-дизайнеры. Все они люди творческие. Талантливый специалист никогда не останется без работы. Готовят дизайнеров в:

Российском государственном университете дизайна и технологии;
Московском архитектурном институте;
технологическом колледже № 14;
колледже декоративно-прикладного искусства № 36;
Колледже ландшафтного дизайна.

Будущие дизайнеры сдают ЕГЭ по литературе и русскому языку, историю. Иногда в качестве внутренних испытаний просят предоставить образцы нескольких художественных работ, поскольку дизайнер должен уметь рисовать.

Строитель

Строитель – общее название для представителей многих профессий:

каменщик;
столяр;
кровельщик;
маляр;
штукатур;
плотник и другие.

Их общая задача – строительство и обустройство зданий. Можно стать прорабом или директором строительного дела. Но до этих должностей нужно дорасти.

Будущие строители могут получить профессиональное образование в таких колледжах:

Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26,
Колледж архитектуры и строительства № 7,
Образовательный комплекс дизайна и технологий,
Московский технологический колледж.

Рабочие специальности нужны не только для карьеры, но и просто для себя. Полезные навыки, приобретенные в процессе учебы, пригодятся для организации ремонта своей квартиры или строительства, реставрации частного дома.

Колледж на базе 11 классов

В колледжи поступают не только после 9 класса, но и после 11. Выпускники старшей школы учатся на год меньше и поступают сразу на 2 курс, так как в первый год студенты изучают предметы 10 и 11 классов для получения аттестата.

Нет необходимости сдавать ЕГЭ.
Гарантированно востребованная профессия в сжатые сроки.
Большое количество практических занятий, качественная непрерывная практика, чего нет в университетах.
Конкурс на место меньше, чем в вузах.
Есть возможность передумать и получить профессию другого направления в вузе.

Нет отсрочки от службы в армии.
Если выбранная профессия не понравится, при смене специальности студент «теряет» несколько лет.
Невысокие стипендии.

Программы обучения в вузах и колледжах могут сильно отличаться. Только сам абитуриент сможет решить, какое образование ему получать и как строить дальнейшую карьеру. Если он выбрал такую профессию, которой лучше обучают в техникуме, почему бы не предпочесть среднее учебное заведение высшему?

Все профессии важны

Работа в сфере обслуживания – прекрасный старт для молодежи. Некоторые расценивают ее как ступеньку к чему-то большему. В то же время многим удается неплохо развиться в своем направлении. Перспективы карьерного роста есть в любой профессии.

Часто у работников индустрии красоты, дизайнеров, поваров, портных – линейный или вертикальный карьерный рост. Это повышение мастерства, расширение знаний и совершенствование навыков. Таким образом, мастер во много раз превосходит начинающих специалистов или тех, кто относится к своему делу несерьезно. Качество предоставляемых им услуг растет, зарплата, соответственно, повышается.

Сотрудникам сферы услуг важно иметь такие качества характера как общительность, доброжелательность, стрессоустойчивость, тактичность. Они постоянно находятся в контакте с людьми и умение расположить к себе очень помогает в работе. В перспективе успешные мастера часто открывают собственный бизнес.

Читайте также: