Каковы плюсы и минусы профессии научного работника

Опубликовано: 02.10.2024

"Научный работник" – одна из наиболее емких по количеству своих вариаций профессия. Данная специальность может применяться в любой области знаний.

Для того чтобы посвятить свою жизнь науке, от человека требуется длительная подготовка и наличие аналитического склада ума. Перед тем как сделать выбор профессионального пути в этом направлении, следует предварительно изучить все достоинства и недостатки профессии для максимально осознанного принятия решения.

Научный работник – это лицо, имеющее необходимое образование и квалификацию для того, чтобы профессионально заниматься наукой. Должность предусмотрена в научно-исследовательских институтах, а также в прочих организациях, осуществляющих научные разработки. Нередко люди данной профессии осуществляют педагогическую деятельность в вузе. При этом их основная занятость – это исследовательская работа.

Требования к научному работнику

В квалификационном справочнике должностей сформулированы основные требования, которым должны соответствовать занимаемые их лица: наличие ученой степени и публикаций, стажа и опыта и т. п. [1].

Профессиональный стандарт научного работника

Профстандарт – это документ, содержащий сведения о том, что должен уметь работник и каким образом он должен достигать максимального результата в труде. Документ применяется при найме, аттестации работников и оценке эффективности их труда. В отличие от Единого квалификационного справочника, стандарт устанавливает требования к трудовым функциям, а не к занимаемой должности [2].

В любом случае в каком нормативном документе бы ни содержались требования к данным специалистам, они осуществляют научно-исследовательскую деятельность, которая направлена на получение и применение новых знаний.

Как правило, данные должности занимаются на конкурсной основе. Для того чтобы корректно оценить достижения соискателя, оформляется квалификационная характеристика. Документ содержит информацию о наличии ученой степени, стаже и опыте. Указываются основные достижения и выполняемые должностные обязанности. Немаловажным пунктом является наличие публикаций за последние пять лет.

Подготовка и проведение исследования требует грамотности, нацеленности на результат и высокого уровня ответственности. Если речь идет о людях, которые проводят исследования или же занимаются преподавательской деятельностью, то для них важны не только профессиональные качества, но и личные. В своей работе научный работник должен соблюдать этические принципы.

Разница между научными работниками и сотрудниками

Определения "сотрудник" и "работник" близки по своему значению, но не одинаковы.

Правовая позиция. Термин "работник" относится к трудовому праву, обозначая субъект, с которым заключен трудовой договор. Понятие "сотрудник" относится к разговорному стилю, в правовых актах не закреплено;
Объем. Понятие "сотрудник" включает в себя категорию "работник", т. о. оно более широкое по содержанию;
Оплата. Труд работника всегда является оплачиваемым. При нарушении его прав на его работодателя может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны контролирующих органов. Результаты труда сотрудника могут быть как оплачиваемыми, так и осуществляться на безвозмездной основе.

самореализация, повышение интеллектуального уровня, личный вклад в развитие науки, публикация научных статей;
возможность получения признания и высокого дохода, если удастся разработать нечто представляющее ценность для научного сообщества.

в среднем, как правило, довольно низкий уровень заработной платы, что способствует снижению трудовой мотивации;
большая конкуренция.

Когда празднуют День научного работника в России?

История праздника началась еще при Петре Великом, когда в феврале 1724 года была создана Российская Академия наук. Официальный праздник был учрежден в 1999 году, в ознаменование 275-летия этого учреждения. Несмотря на официальный статус праздника, 8 февраля остается рабочим днем.

Традиционно в этот день организуются масштабные конференции и прочие мероприятия. По их окончании проводятся фуршеты, чтобы дать возможность обсудить профессиональные темы в неформальной обстановке. Нередко на эту дату стремятся назначить защиту диссертации, присвоение ученых званий и вручение наград за достижения.

Профессия научного работника является призванием, так же как врач или учитель. Начиная заниматься наукой, следует сразу определить для себя, готов ли человек посвятить всю свою жизнь этому делу. Это особенно важно, т. к., чтобы занимать многие должности, требуется потратить значительное время на получение ученых степеней и званий.

Если наука – это действительно призвание, то каждый день будет приносить удовольствие от любимой работы, будет сохраняться высокая мотивация на достижения и на личный вклад в науку. В противном же случае, если выбор в пользу данной профессии совершен ошибочно, вскоре неминуемо придет разочарование и быстрое профессиональное выгорание.

универсальностью, подходящей практически для любой области знаний. Эта профессия называется «научный работник». Она требует длительной подготовки и особого склада характера человека, решившего посвятить жизнь научной деятельности.

Чтобы выбор профессионального пути был максимально осознанным, следует заранее изучить преимущества и недостатки этой профессии, а также её подробное описание.

Что это за профессия

Научный работник (или учёный) – это собирательный образ человека, обладающего высокой квалификацией в определённой области знания и сделавшего научный поиск своим призванием.

Для учёного обязательно наличие высшего образования, а также желательно получение научной степени кандидата или доктора наук. Как правило, решение связать свою жизнь с наукой появляется ещё в процессе обучение в университете. По окончании учреждения высшего профессионального образования выпускник получает возможность углубить знания по конкретной проблеме или даже стать новатором в своей области. Учёба в аспирантуре даёт возможность попробовать свои силы в научном поиске и экспериментальной деятельности, почувствовать себя частью профессионального сообщества.

Научный работник – человек, который решил посвятить жизнь науке, должен обладать определёнными психологическими качествами:

Аналитический склад ума.
Способность работать с большими объёмами информации.
Терпеливость и аккуратность.
Высокая концентрация внимания, хорошая память.
Умение чётко и грамотно излагать мысли.

Учёные могут трудиться в самых разнообразных учреждениях: научно-исследовательских институтах, лабораториях, центрах. Отраслевые министерства и департаменты в обязательном порядке обращаются к ним при разработке нормативно-правовой базы и проведения исследований. Научные работники также широко востребованы в университетах в качестве преподавателей.

Плюсы профессии

Человек, избравший для себя путь науки, осознаёт ряд преимуществ, которые перед ним открываются благодаря вхождению в научное сообщество.

Привилегированность профессии. Научные работники всегда считались интеллигенцией и элитарным классом. В обществе до сих к учёным относятся с большим уважением, оценивая их вклад в развитие государства, общества и культуры.
Возможность совершить великое открытие. Все научные сотрудники мечтают о том, что их имя прославится на всю страну или даже мир. Имея доступ к передовым экспериментальным центрам, их ресурсам и материально-техническому обеспечению, учёные не только удовлетворяют свой научно-исследовательский интерес, но и способны сделать выдающиеся открытия, которое обеспечивают значительный «скачок вперёд» в данной отрасли.
Общение с единомышленниками. Отдельно взятый человек науки никогда не создаст того, на что способен коллектив единомышленников, движимых одной целью и мечтой. Находясь в обществе людей со схожими интересами и взглядами на жизнь, учёный получает заряд энергии и творческого оптимизма, вдохновляется на совершение открытия.
Гибкий график работы, возможность трудиться удалённо. Некоторую часть работы научный сотрудник способен выполнять дома, например изучать специальную литературу или оформлять результаты исследований в виде публикаций, докладов, монографий.
Получение грантов и премий (в том числе государственных). Если научный работник продуктивен в своей деятельности, он может рассчитывать на получение государственной поддержки или быть номинированным на престижные премии в области мировой науки.
Возможность занять высокую должность. Наличие степени или звания часто помогает человеку занять высокую должность в крупных компаниях или продвинуться на государственной службе.

Минусы профессии

Помимо положительных сторон профессия обладает недостатками, которые для некоторых людей могут оказаться весьма существенными.

Трудоёмкий и длительный процесс обучения. На пути к заветной степени кандидата или доктора наук человека ожидают долгие годы обучения: не менее 4 лет в бакалавриате, затем 2 года в магистратуре и около 3 лет в аспирантуре. Все эти годы от студента требуется полное погружение в изучаемый вопрос, знание мельчайших деталей и нюансов.
Невысокая оплата труда. На протяжении времени обучения будущий учёный вряд ли сможет полноценно работать и рассчитывать на высокую зарплату. Только к 30-35 годам научный сотрудник получает некоторую материальную независимость. Однако бывает так, что даже зарплата доктора наук и профессора остаётся крайне низкий из-за недостаточного финансирования (например, такое явление распространено в регионах).
Малый престиж профессии у молодёжи. Всё меньше молодых людей избирают для себя путь науки, понимая что для научного работника характерна малая отдача от вложенных сил и временных затрат. Тому, кто предпочитает действовать здесь и сейчас, такая профессия точно не подойдёт.
Гендерное неравенство. За последние годы число женщин-учёных заметно возросло, но всё равно до сих остро чувствуется преобладание в этой сфере мужчин. Женщине намного труднее пробиться в научной деятельности и занять высокие должности. До сих пор в профессиональном мире преобладает стереотип, что наука предпочтительна именно для мужчин.
Отсутствие личной жизни и семьи. Чтобы полноценно заниматься наукой, от работника требуется полное погружение в эту деятельность. Из-за высокой загруженности многие люди долго остаются одинокими или вовсе не заводят семьи. Если же научному работнику повезло обрести спутника жизни и детей, то они должны быть готовы к тому, что его подолгу может не быть дома, а свободное время он будет проводить, запершись в комнате и склонившись над книгами.

Вывод

Научный работник – интересная профессия, требующая от человека полного погружения и досконального знания изучаемого вопроса. Для многих людей она становится жизненным призванием.

«Научный работник» – одна из наиболее емких по количеству своих вариаций профессия. Данная специальность может применяться в любой области знаний.

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Отрицательные моменты

Отсутствие стабильности. В отличие от работника «на зарплате» персональный гид не может быть уверен, что каждый месяц получит определенную сумму. Его заработок зависит от сезонности и востребованности у клиентов. Чтобы о специалисте знали, он должен постоянно рекламировать свои услуги на портале для встреч туристов и гидов, в газетах объявлений и др.

Самым лучшим сезоном для проведения экскурсий считается период с апреля по сентябрь. Много желающих также во время различных праздников: светских и религиозных.

Вероятность стрессовых ситуаций. В рабочем процессе часто возникают «шероховатости», ведь не все зависит от гида: опоздал транспорт, пошел дождь, музей закрылся на ремонт. Да и среди туристов попадаются не очень приятные личности, которые могут основательно испортить настроение.

Болит голова, подвела погода, турист нахамил – что бы ни случилось, экскурсовод должен держать себя в руках

Большая нагрузка на ноги и голосовые связки. Движение – это хорошо, но ежедневная многочасовая ходьба утомляет, а если в наличии какие-то проблемы с венами или суставами, то возможны осложнения. Еще у экскурсоводов постоянно страдают голосовые связки, ведь приходится говорить целыми днями.
Работа в любых погодных условиях. Казалось бы, индивидуальную прогулку можно без проблем перенести на другое время, если погода испортилась. Но нередко этому мешают другие планы: следующая экскурсия или необходимость уезжать. Поэтому проводить туры приходится не только при ясном небе, но и под дождем, снегом или на холодном ветру.

Осознавайте минусы профессии, тогда вы научитесь легко их преодолевать: укреплять организм, овладевать навыками избавления от стресса, планировать деятельность на несколько месяцев вперед. Главное не зацикливаться на недостатках работы, а радоваться тем преимуществам, которые она дает.

Прочитайте нашу предыдущую статью — Что скрывается за Эйфелевой башней, или Малоизвестные достопримечательности Парижа

Смотрите нашу следующую статью — 6 способов привлечь внимание даже самых легко отвлекающихся туристов

Разница между научными работниками и сотрудниками

Определения «сотрудник» и «работник» близки по своему значению, но не одинаковы.

Правовая позиция. Термин «работник» относится к трудовому праву, обозначая субъект, с которым заключен трудовой договор. Понятие «сотрудник» относится к разговорному стилю, в правовых актах не закреплено;
Объем. Понятие «сотрудник» включает в себя категорию «работник», т. о. оно более широкое по содержанию;
Оплата. Труд работника всегда является оплачиваемым. При нарушении его прав на его работодателя может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны контролирующих органов. Результаты труда сотрудника могут быть как оплачиваемыми, так и осуществляться на безвозмездной основе.

самореализация, повышение интеллектуального уровня, личный вклад в развитие науки;
возможность получения признания и высокого дохода, если удастся разработать нечто представляющее ценность для научного сообщества.

в среднем, как правило, довольно низкий уровень заработной платы, что способствует снижению трудовой мотивации;
большая конкуренция.

Плюсы и минусы работы в профессиях с физикой

Профессии, связанные с физикой, как и любые другие профессии, обладают своими преимуществами и недостатками. Конечно, учитывая огромное разнообразие возможных сфер деятельности и профессий, в которых могут быть необходимы познания в физике, следует учитывать их индивидуальные особенности. Однако в целом также можно выделить ряд характерных положительных и отрицательных черт большинства связанных с физикой профессий. Так, к плюсам таких видов деятельности можно отнести:

Возможность совершить открытие. Конечно, далеко не каждый человек становится известным на весь мир. Но именно наука является одним из способов получить потенциальную всемирную известность, а учитывая важность физики, как науки, именно на этой стезе легче всего стать известным если не всему человечеству, то хотя бы в научных кругах.
Хороший потенциал зарплат. Многие направления физики предполагают достаточно высокие размеры оплаты труда. В первую очередь, конечно, это относится к прикладным направлениям физики, а также к исследованиям, в которых заинтересованы крупные инвесторы и корпорации.
Широкий выбор сфер для деятельности. Стремление к физике и любовь к этой науке дают возможность реализовать себя во множестве самых разнообразных направлений, что позволяет считать это весомым преимуществом подобного спектра профессий.

Однако, как и в большинстве направлений для деятельности, в профессиях, связанных с физикой есть и свои недостатки. К ним можно отнести следующие их особенности:

Слабые перспективыкарьерного роста. В отличие от экономических профессий, в большинстве профессий, связанных с физикой, перспективы карьерного роста достаточно ограничены, ведь они не предусматривают управление компаниями, а предполагают лишь выполнение своей работы с возможностью дорасти до руководителя какого-нибудь исследовательского учреждения или группы исследователей или практиков.
Неприменимость для создания частного бизнеса. Крайне редко наличие профессии, связанной с физикой, позволяет эффективно создавать свой собственный бизнес, за исключением лишь ряда прикладных профессий вроде работы архитектора.
Общественная непривлекательность. Несмотря на то, что ученые являются крайне важными членами общества, в массовом сознании до сих пор большинство подобных профессий являются чем-то непрезентабельным, неинтересным или скучным, что также накладывает свой отпечаток на взаимоотношения с людьми и положение в обществе.

Когда празднуют День научного работника в России?

День научного работника отмечается 8 февраля.

Зарплаты по профессии физика

Как уже было упомянуто ранее, во многих направлениях, связанных с физикой, есть возможность рассчитывать на достаточно высокие зарплаты. Однако в Российской Федерации статистика свидетельствует о том, что большинство ученых живут на деньги, меньшие, чем заработок среднестатистического россиянина — они получают около 25 тыс. рублей в месяц. Конечно, руководители крупнейших инфраструктурных проектов и научно-исследовательских институтов зарабатывают на порядок больше — их доходы могут доходить до десятков миллионов рублей в год.

Однако в целом — ситуация достаточно плачевная, причем настолько, что об ученых на постсоветском пространстве давно ходят анекдоты. Тем не менее, перспективы для работы за рубежом у многих людей, чья деятельность связан с физикой, являются куда более оптимистичными. Конечно, возможность найти работу за границей прямо связана как с конкретной сферой деятельности, так и со знанием языка и личной научной и исследовательской активностью физика.

Никто из зарубежных работодателей не будет заинтересован в работнике, который просто хочет ходить на работу от смены к смене. Но к людям, которые горят своими идеями, имеют научные публикации и обладают мотивацией — относятся крайне хорошо и предлагают очень выгодные условия для сотрудничества.

HR-специалист – плюсы и минусы профессии

В наше время любой человек имеет возможность открыть свой собственный бизнес, свое предприятие. Не смотря на жесткие правила рынка, но грамотный подход к ведению бизнеса, а также сильный руководитель способны поднять свое предприятие и сделать его конкурентоспособным. В ходе развития свое дела любому предпринимателю приходится постепенно расширять свое производство, следить за качеством исполняемых услуг, повышать уровень выпускаемой продукции и товара. Соответственно для этого приходится нанимать все больше и больше работников.

Любая организация состоит из следующих элементов: цель (организация существует с какой-то целью, иначе она просто занимала бы офисы), структура (тип коммуникации между отделами и персоналом), технологии (с помощью которых создается продукт), ресурсы (необходимые на производство), управление, персонал (человеческие ресурсы, производящие товар). Все эти элементы тесно взаимосвязаны и выпадение какого-либо из них приводит к риску распада компании. Любая компания состоит, прежде всего, из людей и, как видно по перечисленным элементам, производство товара, достижение определенной цели, использование ресурсов и технологий напрямую зависит от персонала. Соответственно успех компании зависит от слаженной работы работников, грамотной коммуникации между ними, между отделами, а также особых психологических характеристик и специфического психологического климата и атмосфере в самой компании. Этот климат задают и поддерживают сами работники (не без участия, конечно же, лидера организации и его выбранного стиля управления).

Итак, из всего вышесказанного становится понятно, что от людей, работающих в компании, зависит будущее и конкурентоспособность самой компании. Эти люди должны слаженно работать, должны чувствовать друг друга, должны разделять идеалы компании т. п. Закономерно встает вопрос – где найти таких людей? Этим вопросом занимается такой человек, которого сейчас называют популярной аббревиатурой HR (human resources).

Требования к HR специалисту – он занимается подбором персонала, просматривает резюме, проводит собеседования. Во время собеседования, которое ведется по определенному стилю (в зависимости от требуемых качеств) оценивает кандидата. Каждый кандидат всегда стремится преувеличить свои качества, приукрасить себя, а негативные стороны скрыть. HR-специалист должен уметь распознавать правду говорит человек или нет. Также крайне важно установление точной мотивации человека – для чего он хочет получить эту работу. Интересуют его только деньги или он готов выполнить любые поручения ради компании, а для этого нужно чтобы он всем сердцем разделял ее идеи и ценности. Также в обязанности HR-специалиста входит контроль и оценка уже набранного персонала. Ему приходится постоянно проводить диагностику психологической атмосферы в коллективе, уровень стресса персонала, проверять успешность выполнения заданий каждым сотрудником и т. п. Если какой-то сотрудник не справляется с обязанностями и это сказывается на общей результативности отдела, то HR принимает решение о замене такого сотрудника.

Очевидно, что работа HR-специалиста связанна с людьми. У специалистов данной профессии есть свой методологический аппарат, свои техники и теоретические аспекты. Где же готовят таких специалистов? В первую очередь нужно иметь высшее образование. Лучше всего если это образование психологическое. Так как специалист-психолог уже имеет базовые представления и понимание о мотивации человека, личностных качествах, функциональных состояниях психики, стрессоустойчивости и т. д. Более того, во время обучения на психолога читаются курсы по психологии менеджмента и организационной психологии. Подготовку HR-специалистов проводят также и на специальных подготовительных курсах и тренингах. Сочетание психологического образования и успешно пройденных курсов повышает шанс принятия на данную должность.

Плюсы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это востребованность и пресстижность. В любой компании необходим специалист в области подбора персонала и управления человеческими ресурсами.

Во-вторых, это важность для руководства. От компетентности специалиста зависит будущее компании.

В-третьих, заработная плата. За такую работу просто обязаны много платить. Однако заработная плата зависит от уровня и размера предприятия. Так как благодаря HR-специалисту повышается работоспособность компании, то и ускоряется ее рост. Следовательно, ваша заработная плата зависит от ваших усилий.

В-четвертых, быстрый карьерный рост.

Так же ознакомьтесь с профессиями визажиста, стоматолога и психолога.

Минусы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это крайне высокий уровень обязанностей. Сюда входит и работа с документами, и с извещением людей об их увольнении.

Во-вторых, постоянная работа с людьми. Это требует огромных эмоциональных и психологических ресурсов.

В-третьих, это высокий уровень стресса. Постоянно сваливающиеся непредвиденные планы, дела, ненормированный рабочий день, встреча с разгневанными сотрудниками все это является источниками стресса для специалиста в этой области.

В-четвертых, это расхождение во взглядах между HR-работником и руководством. У HR-специалиста свое виденье на подготовку персонала, на то, какой должен быть климат в коллективе, а у руководства может быть свое виденье. Порой мнение специалиста может не учитываться руководством, которое хочет достигнуть поставленной цели.

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Работник без опыта: плюсы и минусы

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6

РАБОТНИК БЕЗ ОПЫТА: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

Близится пора выпускных экзаменов. Рынок труда пополнится молодыми дипломированными специалистами, не имеющими опыта работы, часто еще не определившими, чем хотят заниматься в жизни. Как сделать, чтобы усилия, потраченные ими на получение образования, не пропали даром? Кто из работодателей готов принять в штат вчерашнего студента и, не побоявшись вложить в его развитие силы и средства, вырастить из него первоклассного специалиста? Что позитивного может принести молодой сотрудник в организацию и с какими трудностями придется столкнуться работодателю?

Кто на новенького?

Компании неоднозначно относятся к перспективе приема на работу молодых специалистов. Некоторые работодатели считают это бесполезной тратой времени и денег, другие, наоборот, видят преимущество в найме работников данной категории, их обучении и развитии в соответствии с особенностями и спецификой конкретной организации. Различные социологические опросы показывают, что сотрудников без опыта работы готовы принять на работу почти две трети российских компаний, а вот четверть работодателей категорически не хотят иметь дело с новичками.

По мнению большинства работодателей, молодые специалисты амбициозны, всесторонне развиты, имеют широкий круг интересов. Они любят разнообразие, уверены в себе, ценят свободу и гибкость, в том числе в графике работы, работа не является для них единственным приоритетом в жизни. Но выпускники редко способны системно мыслить, обрабатывать большой объем информации и выделять главное. Им не хватает практических навыков, нацеленности на карьерный рост и адекватной самооценки.

Отсутствие опыта — одна из основных причин отказа молодым специалистам в приеме на работу. В то же время иногда имеющийся опыт работы молодых специалистов вредит их карьере, например когда он не связан с полученным образованием и не способствует профессиональному росту. Поэтому компании чаще готовы принять на работу перспективного выпускника без опыта и помочь развить его практические навыки по специальности, нежели пытаться его переучивать.

По мнению работодателей, хороший кандидат должен иметь в первую очередь качественное образование по профильной специализации. Кроме этого, к претендентам предъявляются личностные требования, значение имеют способность к быстрой адаптации, принятие корпоративной культуры, лояльность компании.

Важно отметить, что отношение к выпускникам очень сильно зависит от численности штата и масштабов деятельности того или иного предприятия.

Наиболее заинтересованы в молодых специалистах крупные зарубежные и отечественные компании, испытывающие постоянную потребность в кадрах. Такие организации имеют достаточный административный ресурс как для организации отбора специалистов, так и для обеспечения их потребности в получении опыта, знаний, материальной компенсации и в карьерном росте. В таких организациях разрабатываются масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального продвижения и предлагаются разные планы подготовки, карьерного роста. Многие компании заключают договоры с вузами о стажировках, привлекая сотрудников буквально со студенческой скамьи. Работодатели готовы поддержать наиболее интересных и перспективных выпускников, стремящихся реализовать имеющиеся теоретические знания на практике, способных оживить бизнес-процессы в компании.

Организации поменьше неохотно принимают работников без опыта. Причиной тому является отсутствие времени, необходимых ресурсов, а часто и желания тратить силы на обучение и подготовку вчерашних студентов.

Если молодой сотрудник начнет активно отстаивать свою точку зрения и взгляд на проблему, сложившийся коллектив маленькой организации может негативно воспринять эту попытку новичка изменить привычный ход дел, даже если изменения будут позитивными. И если подавить инициативу молодого работника, не оказать ему помощи и поддержки, он потеряет свой задор, а компания, возможно, прибыль, которая была бы получена в результате нововведений.

Придя на начальную позицию в крупной компании, молодой специалист может достаточно быстро достигнуть определенного уровня благодаря разработанной системе ротации кадров, предусматривающей возможность вертикального и горизонтального роста. Небольшие же фирмы поручают новичку выполнение малоквалифицированной однообразной работы, из-за чего могут в скором времени лишиться специалиста.

Плюсы и минусы молодого специалиста

Основными преимуществами вчерашних студентов являются энергичность, настроенность на профессиональный и карьерный рост, готовность работать за более низкую зарплату, выполнять неквалифицированную, рутинную работу, привнесение новых идей. В перспективе из них могут вырасти лояльные специалисты, навыки которых сформированы под нужды компании.

Впервые поступающие на работу смотрят на вещи свежим взглядом, лишены многих стереотипов, характерных для опытных работников, стремятся познать все новое, при этом активно используя и развивая недавно полученные знания. Специалисты без опыта, адекватно оценивающие свой уровень подготовки, не претендуют на высокие зарплаты, а стремление к скорейшему карьерному росту побуждает их работать лучше и эффективнее. Они легко обучаемы, готовы выполнять не только работу в рамках своих должностных обязанностей, но и другую. При этом они исполнительны, мобильны, легче переживают период адаптации.

Молодые специалисты — это особая категория работников компании. Они являются стратегически важным кадровым ресурсом, обладают огромным потенциалом. В ситуации, когда на рынке практически невозможно найти готового специалиста с необходимым набором знаний и навыков, работодатели отдадут предпочтение молодому перспективному специалисту без опыта, чтобы в дальнейшем самим сформировать его профессиональные навыки. Выращенный внутри компании специалист более лоялен к работодателю, ориентирован на высокие результаты по сравнению со специалистами, принятыми извне.

Наряду с положительными моментами приема сотрудников без опыта есть и негативные. Среди основных недостатков выпускников вузов, особенно специалистов, закончивших престижные учебные заведения, обычно называются завышенные амбиции, желание сразу получать большой доход, отсутствие опыта трудовой дисциплины, что делает таких работников неудобными подчиненными. Несмотря на полученный диплом, они обычно имеют недостаточный объем компетенций для достижения необходимых компании результатов, а для развития необходимы финансовые, временные и информационные вложения. Такие новички проходят более длительный период профессиональной адаптации, для них должна быть разработана гибкая система мотивации. Девушки могут уйти в декретный отпуск.

Молодой специалист не умеет применять полученные знания и может только обещать высокие результаты. Его нужно учить использованию теории на практике, профессиональным тонкостям и нормам поведения, требуемым для выполнения трудовых функций, а на это уйдет не менее года. За время, необходимое, чтобы неопытный сотрудник начал давать ощутимые результаты, работник со стажем может дать компании гораздо больше, допустив при этом меньшее количество ошибок. Таким образом, первое, что теряет компания, принимая на работу молодого специалиста, — это время.

Вторая часть расходов — это материальные затраты на профессиональную адаптацию новичка. Несмотря на то что поначалу его работа будет малоэффективна, за нее нужно платить. Плюс расходы на обучение, на оплату дополнительных усилий сотрудников по включению новичка в рабочий процесс. Поэтому если и брать молодого работника, то такого, который в будущем вырастет в квалифицированного специалиста. А чтобы отобрать соответствующего человека из всех претендентов, необходимо провести специальные тесты на профессиональные и личные качества, что опять-таки требует временных и материальных затрат. И всегда нужно быть готовым к тому, что затраты эти не окупятся. Молодой специалист может просто понять, что ошибся с выбором профессии, не суметь адаптироваться или, получив необходимый опыт и знания, но не найдя поддержки внутри компании, уйти к конкурентам.

Новичка необходимо постоянно мотивировать. Большинство выпускников ориентируются на возможность профессионального и карьерного развития, достойный уровень заработной платы и ее стабильный рост, позитивные взаимоотношения в коллективе и с руководителем, соответствие содержания работы личным интересам, удовольствие от рабочего процесса и возможность самореализации. Все это должно присутствовать в работе для удержания сотрудника.

Специалисты без опыта чаще допускают ошибки, которые могут иметь различные последствия как для деятельности компании, так и для ее репутации, поэтому за работой таких сотрудников нужен постоянный и тщательный контроль.

При приеме молодых специалистов нужно учитывать тот факт, что лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), а при заключении трудового договора впервые обязанность оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ложится на плечи работодателя (ст. 65 ТК РФ).

Мы выбираем, нас выбирают

Молодые специалисты вследствие отсутствия жизненного опыта часто переоценивают себя, у них нет четкого осознания своей профессиональной ориентации. Поэтому компании так важно отобрать сотрудников, действительно желающих работать и развиваться в данной профессии. Чтобы избежать отрицательных последствий при приеме на работу выпускников, необходимо проводить довольно жесткий предварительный отбор, с помощью которого можно точно определить профессиональную направленность, уровень теоретической подготовки и трудовой потенциал будущих работников. Кроме этого, очень важно правильно оценить мотивацию кандидата, определить, как быстро он сможет адаптироваться, принять корпоративную культуру компании и начать приносить пользу.

Важный этап отбора молодых специалистов — интервью. По деталям речи, по рассказанным эпизодам из прошлого опыта можно оценить умение кандидата вести деловую беседу в целом, особенности его характера и темперамента, специфику построения им взаимоотношений с коллективом.

Тесты профессиональных знаний помогут понять, насколько кандидат владеет информацией, необходимой для успешной работы в рамках его профессии. С помощью тестов общих и специальных способностей, в том числе интеллектуальных, измеряют степень развития тех или иных качеств, навыков и умений, необходимых для выполнения определенных видов деятельности. Важное место в процедуре отбора занимают личностные и мотивационные тесты, позволяющие оценить такие качества, как коммуникативность, стиль общения, умение работать в команде, и узнать, чего на самом деле хочет потенциальный сотрудник.

Бизнес-кейсы и деловые игры позволят оценить способность быстро реагировать и думать, уровень профессиональной компетенции, результативность принятых решений, эффективность работы лично и в команде.

Хороший способ проверить кандидата — попросить его на один день занять предполагаемое рабочее место и в течение всего этого дня держать его в режиме проверки знаний, предлагая решать реальные рабочие ситуации. Задача — проверить кандидата в деле, на практике оценить владение навыками, дисциплину, умение адаптироваться к новой ситуации, общаться с коллегами.

Сотрудники, проводящие наем молодых специалистов, часто допускают ошибки при их отборе, теряя наиболее перспективных кандидатов. Типичной ошибкой является устоявшийся стереотип «молодой — значит неопытный, непрофессиональный, не подходящий». Еще одна ошибка — когда работодатель оценивает пришедших на собеседование по внешнему виду и избавляется от того, кто ему неприятен, несмотря на объективную ценность этого кандидата для компании.

При найме молодых специалистов необходимо их понять и внимательно проанализировать профессиональный уровень, оценить не по факту, а в перспективе.

С чистого листа

Принимать или не принимать в штат специалиста без опыта работы, каждый работодатель решает самостоятельно, тщательно взвесив все за и против, оценив возможности кандидата и имеющиеся ресурсы компании.

Несомненно, с приемом на работу молодого специалиста гораздо больше хлопот, чем при приеме работника со стажем. Здесь есть определенные недостатки и риски. Если у компании нет возможностей обучать и воспитывать такого сотрудника, после трудоустройства заниматься его дальнейшим профессиональным развитием и карьерным ростом, вероятнее всего, получив какой-то опыт, сотрудник покинет компанию. Поэтому после приема специалиста работодателю необходимо в течение нескольких месяцев следить не только за его работой, но и за процессом вхождения в коллектив, выстраиванием взаимоотношений с коллегами и непосредственным руководителем. Полезным может оказаться такой метод обучения и помощи молодому сотруднику, как наставничество.

Для удержания молодого специалиста, для его успешного развития и профессионального роста необходимо немало сил, времени и средств. Для этого реализуются специально разработанные программы.

При разработке программы по профессиональному и личностному развитию молодого специалиста нужно определить его негативные качества и именно по ним задать «направление движения». Сотрудник должен быть обеспечен той работой, которая позволит ему проявить себя, применить имеющиеся знания и получить новый опыт. Задача компании — показать новичку перспективу, дать почувствовать уверенность в себе. Здесь важно поддержать его инициативу, давать постоянную обратную связь, помогать налаживать позитивные взаимоотношения с коллективом. Чтобы сотрудник четко представлял картину своего карьерного роста в компании, должны быть обозначены сроки пребывания на очередной ступени карьерной лестницы, а также варианты продвижения. Это позволит заинтересовать в достижении желаемых организацией целей и быстром развитии.

Дальнейшему обучению молодого специалиста способствует не только теоретическое освоение новых методов и технологий, но и участие в специализированных ярмарках, форумах, тренингах, где в общении с коллегами можно перенять их опыт, освоить незнакомые технологии, составить представление об инновациях. Важно отслеживать результаты его работы, расширять его обязанности в тех областях и вопросах, в которых он наиболее успешен. Это позволит найти сферу, в которой деятельность молодого сотрудника наиболее эффективна, в которой увеличатся его знания, опыт и ценность для компании.

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Основные виды

Выделяются группы по типу деятельности. Изучение видов копирайтинга поможет начинающему работать человеку понять, в каком направлении он будет двигаться, чему нужно учиться.

Рерайтинг

Рерайтер переписывает текст своими словами.

нельзя добавлять информацию, выражая личное мнение;
нужно сделать текста более читаемым, легким для восприятия;
важно соблюсти оригинальность 90-100%.

Имиджевый копирайтинг

Используется для поддержания стиля, репутации бренда, политики, медийной личности, компании. Специалист формирует необходимый образ для привлечения нужной ЦА. Для этих целей подходят только некоторые виды текстов:

статьи (об истории, жизни, технологиях, разработках, достижениях);
сторителлинг;
анонсы, пресс-релизы, конкурсы.

Вам будет интересно прочесть Как проверить орфографию онлайн и с помощью программ

SEO-копирайтинг

повышение позиции сайта в списке результатов поиска;
увеличение посещаемости, прочтений;
оптимизация ресурса для поисковых систем.

Сео-копирайтер строит текст на основе ключевых слов.

LSI-копирайтинг

Продающие тексты

Копирайтинг прямого отклика включает в себя все материалы, агитирующие пользователя сразу после прочтения что-то сделать. Поэтому в завершение поста или статьи используют побудительные предложения. Требования к такому формату:

ограничение по объему (1-2000 символов);
особая структура (заголовок, подзаголовок, разделы текста).

Перевод

Для таких заказов требуются:

знание иностранного языка на уровне С1 и выше;
грамотный перевод исходного материала с сохранением смысла;
уровень оригинальности — 90-100%.

Как и при выполнении рерайта, нельзя добавлять дополнительную информацию, выражать собственное мнение, оспаривать позицию автора.

Перевод текстов является прибыльным видом копирайтинга.

Разница между научными работниками и сотрудниками

Определения «сотрудник» и «работник» близки по своему значению, но не одинаковы.

Правовая позиция. Термин «работник» относится к трудовому праву, обозначая субъект, с которым заключен трудовой договор. Понятие «сотрудник» относится к разговорному стилю, в правовых актах не закреплено;
Объем. Понятие «сотрудник» включает в себя категорию «работник», т. о. оно более широкое по содержанию;
Оплата. Труд работника всегда является оплачиваемым. При нарушении его прав на его работодателя может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны контролирующих органов. Результаты труда сотрудника могут быть как оплачиваемыми, так и осуществляться на безвозмездной основе.

самореализация, повышение интеллектуального уровня, личный вклад в развитие науки, публикация научных статей;
возможность получения признания и высокого дохода, если удастся разработать нечто представляющее ценность для научного сообщества.

в среднем, как правило, довольно низкий уровень заработной платы, что способствует снижению трудовой мотивации;
большая конкуренция.

Врач плюсы и минусы профессии

Среди огромного числа имеющихся на сегодняшний день профессий врачебную практику можно поставить далеко не на самое последнее место по ее значимости и востребованности в обществе. Люди, чья профессия врач, на всю жизнь связали себя с медициной. Это самые настоящие профессионалы, мастера своего дела, обладающие невероятной устойчивостью к стрессам и большим самообладанием. А также умением быстро и точно реагировать на часто возникающие критические обстоятельства.

Кто такой врач? Профессия врача предполагает совершенно незаурядное умение держать всегда себя в руках, незамедлительно принимать такие решения, которые впоследствии могут стоить их пациентам жизни, и при всем этом продолжать оставаться светлыми, добрыми людьми, умеющими поднять пациентам настроение и внушить им уверенность в успешном выздоровлении.

Наиболее сложными в профессии врача являются хирургия, акушерство, травматология, психиатрия. Эти подразделы современной медицины наиболее тесно связываются с человеческой болью. Причем не только с физической, но и с душевной. Умение всегда находить наилучший выход из складывающихся обстоятельств, и при этом незамедлительно устранять самую суть проблем, успокаивать людей и всегда находить для них верные слова для утешения – это как раз та важнейшая часть в практике врача, к которой далеко не каждый молодой специалист может привыкнуть.

Работать врачом – это значит заниматься спасением людей, дарить им надежду становясь в глазах окружающих самым настоящим ангелом-хранителем!

«Плюсов» и «минусов» во врачебной практике множество. Преимущества профессии врача бесспорны, и, прежде всего, среди них:

– огромное уважение окружающих, чувство общественной значимости, которое дарит профессия. Врач – это человек, которому доверяешь в самые, наверное, сложные жизненные моменты, это человек, который ежедневно спасает других, дарит надежду родственникам и близким этих людей. Не смотря даже на тот факт, что многие весьма скептичны относительно этой профессии, врачи не перестают быть довольно уважаемыми обществом людьми. Ощущение важности и большой значимости этой профессии подталкивает огромное число молодых людей к выбору именно этой профессии;

– востребованность профессии. Врач всегда востребован. Где бы люди ни жили, в городах, поселках или глухих селах, хороший грамотный врач всегда имеет огромный успех, у него нет отбоя от многочисленных пациентов. Хорошие специалисты могут без всяких затруднений завоевать всеобщее уважение и доверие, превратиться в чрезвычайно востребованных и успешных людей;

– карьерный рост и весьма достойная заработная плата (особенно если речь заходит о частных лечебных учреждениях). Сегодня врачи самой различной специализации имеют все шансы для успешного карьерного роста, соответственно обеспечен рост зарплаты врачам. Согласитесь, это не является секретом ни для кого. Пока частная врачебная практика у нас в стране находится на этапе своего становления и быстрого развития. Именно поэтому у частнопрактикующих врачей высокие зарплаты, которые сопоставимы с современным уровнем жизни. А, это, согласитесь, еще один из стимулов постараться стать профессиональным врачом;

– возможность постоянно заниматься спасением человеческих жизней и тем самым отыскать свое истинное предназначение. Множество людей задается философским вопросом – для чего мы все пришли в наш мир? Для любого из врачей здесь будет совершенно исключительный ответ – помогать окружающим людям полноценно жить, спасать, дарить людям надежду, укреплять их веру в свои силы. От умений врача зависит не одно только здоровье людей, но и их возможность нормально жить и не переставать радоваться каждой минуте своей жизни.

Отрицательных факторов, несколько омрачающих практику врача, к огромному сожалению, также весьма предостаточно:

– груз огромной ответственности за жизнь и здоровье пациентов. Согласитесь, далеко не каждый способен рискнуть и взять на свои плечи ответственность за жизнь посторонних людей. Поэтому в психологическом аспекте эта профессия крайне трудна;

– необходимость в довольно длительном обучении и последующей стажировке. В течение многих лет требуется тщательно заниматься изучением всех тонкостей врачебного мастерства, так как на практике у любого из врачей не будет права на ошибки. Если в какой-то другой профессии просто-напросто можно пропустить один из учебных разделов, и особого ущерба это никому не нанесет, то в сфере медицине подобные проколы могут стоить жизни кому-то из пациентов нерадивого доктора. Серьезное отношение к учебному процессу и довольно высокая его стоимость – одни из самых главных отрицательных факторов;

– невероятно жесткий трудовой график. Врачам часто приходится заниматься своими обязанностями и в выходные дни и в праздники. Работа их постоянно связана с многочисленными дежурствами, экстренными вызовами и так далее. Зачастую приходится трудиться в ночное время;

– постоянное моральное напряжение и довольно длительный процесс привыкания к многочисленным «прелестям» жизни врачей. Эти люди довольно часто не в состоянии построить нормальные семейные отношения. Врач опасная профессия. Согласитесь, мало кому могут понравиться периодические вызовы на работу, необходимость в выездах в любое время и довольно продолжительные курсы повышения квалификации, как правило, проходящие в других городах или даже странах.

Профессия врач очень сложна, она требует невероятной силы воли, высокой стрессоустойчивости и незаурядного умения всегда держать себя на высоком уровне. А это еще одна из причин большого уважения всего общества к этой профессии. Все врачи имею довольно высокую самооценку, постоянно подкрепляемую абсолютно оправданным самоощущением своей собственной значимости для людей. Да, на профессию врача долго придется учиться, и время от времени проходить курсы по повышению квалификационного уровня. Но, согласитесь, в этом нет ничего удивительного, поскольку медицина постоянно развивается, периодически появляются новые лекарственные препараты, внедряется новейшее оборудование.

Так же предлагаем ознакомиться с профессиями логопеда, акушерки и анестезиолога.

еще больше о профессии расскажет данное видео:

Когда празднуют День научного работника в России?

День научного работника отмечается 8 февраля.

Читайте также:

Каковы плюсы и минусы профессии научного работника

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Разница между научными работниками и сотрудниками

Когда празднуют День научного работника в России?

Что это за профессия

Плюсы профессии

Минусы профессии

Вывод

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Отрицательные моменты

Разница между научными работниками и сотрудниками

Плюсы и минусы работы в профессиях с физикой

Когда празднуют День научного работника в России?

Зарплаты по профессии физика

HR-специалист – плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии HR-специалиста:

Минусы профессии HR-специалиста:

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Работник без опыта: плюсы и минусы

Требования к научному работнику

Профессиональный стандарт научного работника

Основные виды

Рерайтинг

Имиджевый копирайтинг

SEO-копирайтинг

LSI-копирайтинг

Продающие тексты

Перевод

Разница между научными работниками и сотрудниками

Врач плюсы и минусы профессии

«Плюсов» и «минусов» во врачебной практике множество. Преимущества профессии врача бесспорны, и, прежде всего, среди них:

Отрицательных факторов, несколько омрачающих практику врача, к огромному сожалению, также весьма предостаточно:

Похожие статьи

Когда празднуют День научного работника в России?