Кто работает в яндексе профессия
Опубликовано: 15.05.2024
Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2020 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.
На 2020 год компания имеет 21 офис, из которых крупнейшие по количеству сотрудников находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Симферополе. Зарубежные офисы Яндекса находятся в Стамбуле, Минске, Нурсултане, Шанхае, Берлине, Амстердаме и Люцерне. Общее количество сотрудников Яндекса на 2020 год составляет около 11 тысяч человек, из них в России – примерно 9000 сотрудников. Конкретно в Москве у Яндекса работает около 5 тысяч человек.
В ноябре 2020 года Яндекс был призван самым привлекательным работодателем России. Это звание компания получила по совокупности факторов: оплата труда, условия труда, социальная и экологическая ориентация компании, благотворительная и спонсорская деятельность. В условиях пандемии 2020 года Yandex действительно показал себя неординарным бизнесом. Компания сильно выросла и еще более окрепла за 2020 год.
Условия работы в Яндекс
Yandex – это компания для молодых и активных. Это проявляется в том, что до 75% сотрудников Яндекса это люди до 30 лет. Компания много дает молодым сотрудникам, у них есть возможность быстрого профессионального роста, горизонтального передвижения по разным проектам, которые они могут выбирать по тому, что им интересно. В Яндексе проводится много обучения. В этом плане Яндекс – это один из лидеров.
Как и во многих других IT компаниях, в Яндексе создана очень комфортная рабочая атмосфера. Офисы просторные и красиво оформленные, много уютных уголков, где можно работать. Много мест, где можно перекусить и полноценно поесть, много развлекательных и рекреационных зон. В офисах Яндекса есть тренажерные залы, массажные кабинеты, игровые комнаты. Всем сотрудникам обеспечивается дополнительное медицинское страхование с полным покрытием расходов на стоматологию.
Вместе с тем, среди разработчиков-профессионалов с опытом, Яндекс на рынке труда котируется невысоко. В первую очередь, это связано с невысоким уровнем зарплат в Яндексе по сравнению с другими лидерами рынка IT. Так, в Google, Microsoft, Oracle зарплаты разработчиков в 1,3-2 раза выше (данные на конец 2019 года). По отзывам бывших сотрудников Яндекса, Яндекс хорош для молодых, где можно набраться опыта и знаний, а затем надо переходить в американские компании, где оплата труда намного выше и есть куда расти. Этим они и объясняют общую молодость кадров в Яндексе – профи после 40 лет многие уходят в другие компании.
Эта тенденция в меньшей мере касается не-программерских работ в Яндексе, но и в них очень велика доля молодежи с небольшим опытом. Такое положение часто приводит к тому, что молодежи не у кого учиться среди ближайшего окружения.
Как проходит отбор новых сотрудников в Яндекс
Яндекс – это большая и сложная компания. Соответственно, ее разные отделы и направления имеют свои собственные процедуры отбора соискателей на вакансии Яндекс. В нашей статье мы рассмотрим общие для всех отделов этапы.
- Отправка анкеты на вакансию Яндекс
- Первичное телефонное или скайп собеседование
- Онлайн-тест Яндекс (или написание кода для программистов)
- Skype собеседование (для программистов)
- Очное собеседование
Яндекс — это компания для программистов и созданная программистами. Но помимо программистов (языки C++, Python и JavaScript) компания нанимает огромное количество специалистов других направлений: в продажи, клиентскую поддержку, администрирование, управление проектами и управление бизнесом, PR, HR и в другие отделы. Процесс отбора кандидатов для тех или иных вакансий Яндекса отличается, но незначительно – только в пределах оценки профессиональных качеств.
Отправка анкеты на вакансию Яндекс
Все открытые вакансии Яндекса выкладываются на официальном сайте в разделе Вакансии: yandex.ru/jobs/
Вакансии Яндекса вы сможете найти и на других сайтах, но это посредники. Поэтому мы рекомендуем отправлять вашу анкету только на официальном сайте Яндекса. Также мы рекомендуем следовать некоторым общим советам о том, как готовить резюме и подходить к поиску работы:
Первичное телефонное или скайп собеседование
Если ваша анкета была отобрана, как подходящая, с вами созвонится представитель отдела кадров Яндекса для краткого собеседования. Иногда такое интервью проводится по Скайпу, чтобы вы с собеседником могли видеть друг друга. Это краткий разговор, призванный составить первичное впечатление о вас и перепроверить детали вашего резюме. После него вы либо получаете ссылку на онлайн-тесты Яндекс или ссылку на иное проверочное задание, которые вы должны сделать удаленно для проверки ваших профессиональных способностей.
Онлайн-тест Яндекс
Как мы писали выше, тесты на интеллект используются не для всех вакансий Яндекса. Обычно они используются только для тех вакансий, на которые приходит очень много откликов и требуется отсеять откровенно слабых кандидатов. В таком случае тесты на интеллектуальные способности являются самым удобным и быстрым инструментом.
Стандартный тест состоит из трех разделов: числовой, вербальный и логический. Приведем примеры этих типов тестов от Talent Q.
Числовой тест Talent Q
Вербальный тест Talent Q
Абстрактно-логический тест Talent Q
Правильные ответы и подробное объяснение этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На решение каждого теста отводится 1 минута.
Тесты для разработчиков (написание кода)
Оценочные мероприятия Яндекса для программистов/разработчиков обычно НЕ предусматривают использование тестов на интеллект. Вместо них используются тестовой задание на написание небольшого кода – программы с несложной ролью.
Примет такого тестового задания для разработчиков от Андрея Минкина с сайта lmndeit.kg
Написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять. Читает с stdin.
Skype собеседование
Интервью по Скайпу применяются для большинства вакансий Яндекса. Оно может принимать разные формы и иметь разный состав участников. Обычно это собеседование на 1 час с 1-2 представителями Яндекса – HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. Бывает, что для иногородних соискателей такое собеседование растягивается на несколько часов и включает беседы с несколькими разными оценщиками.
После такого удаленного собеседования, если вы понравились собеседникам, вам пригласят на серию очных собеседований в офис компании.
Очное собеседование
Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.
Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.
Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.
Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.
В Яндексе вы сможете найти интересную, прибыльную и нужную людям работу, интересную команду и ясные перспективы роста и развития. Это действительно одна из лучших компаний России и мира для работы.
А на HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию для устройства в Яндекс. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу компании «Яндекс», рассказал основателю портала для абитуриентов и старшеклассников «Поступи Онлайн» Алле Носковой о том, какое образование даст возможность выпускнику устроиться в ведущие IT-компании и быть востребованным в условиях цифровой экономики.
Алла Носкова: Андрей, вы окончили МФТИ , факультет аэрофизики и космических исследований , по специальности «экспериментальная физика», а сейчас занимаетесь маркетингом. Есть мнение, что техническое образование дает мощную системную базу для развития в дальнейшем во многих профессиях. Это так? В чем преимущество «технарей», когда в процессе своей карьеры они «сворачивают» в экономику, маркетинг и гуманитарные направления?
«… важна, на мой взгляд, не специализация, а фундаментальная научная направленность вуза или кафедры»
Андрей Себрант: Мне кажется, что не обязательно техническое образование дает преимущество при построении успешной и интересной карьеры. Достаточно заметить, что Женя Ломизе, когда-то создавший в Яндексе систему контекстной рекламы и по сей день отвечающий за ее развитие, ныне известную как Яндекс.Директ, по образованию и предыдущей специальности историк , причем известный в научных кругах: до прихода в Яндекс он был одним из крупнейших византинистов мира.
Я привожу этот пример потому, что важна, на мой взгляд, не специализация, а фундаментальная научная направленность вуза или кафедры. Современный мир для успеха требует не просто применения полученных в вузе знаний, а умения самостоятельно и быстро учиться новому, создавать новое. Это классическое требование к ученому во все времена: ученый (в любой области) – это не тот, кто хорошо применяет в работе информацию из книг и лекций, а тот, кто создает новое знание, генерирует новые идеи, которые потом попадают в учебники.
«…самые успешные истории – это истории людей, стоявших у истоков нового»
Современная жизнь меняется быстро, и поэтому самые успешные истории – это истории людей, стоявших у истоков нового. Интернет придумали и построили люди, которых никогда не учили ни технологиям, ни протоколам интернета. Интернет-сервисы, без которых немыслим современный мир, создавали люди, которые ничего про интернет-сервисы не читали – потому что нечего было читать. Но все они обладали мощным научным мышлением. Ведь не случайно интересные современные производства и компании называют наукоемкими: они все основаны на науке, как инструменте создания нового.
«Современный мир для успеха требует не просто применения полученных в вузе знаний, а умения самостоятельно и быстро учиться новому, создавать новое»
Алла Носкова: Много ли среди сотрудников Яндекса тех, кто имеет несколько образований или кардинально менял направление своей карьеры?
«… по-настоящему новому в вузах не учат»
Андрей Себрант: Имеющих несколько формальных образований – мало, что-то около процента. Но это не показатель: как я уже отмечал, по-настоящему новому в вузах не учат. Поэтому, конечно же, многие меняли направление своей карьеры, но при этом они не обращались к системе образования. Я далеко не единственный физик среди известных людей из Яндекса: еще одной крупной компанией группы, Яндекс.Такси, руководит Тигран Худавердян, выпускник физфака МГУ , к примеру. Сложно оценить, какой процент моих коллег менял направления, за этим никто не следит, поскольку это совершенно не важно. На вскидку – эта цифра не меньше 10%, но не поручусь.
Алла Носкова: Какие вузы и по каким специальностям окончили топ-менеджеры и ведущие сотрудники Яндекса? Выпускникам любопытно, какое образование нужно получить, чтобы создать такую компанию, как Яндекс.
Андрей Себрант: Это бесполезный и даже немного вредный вопрос, он может дезориентировать ребят, выбирающих куда поступить. Бесполезен он, во-первых, потому, что ныне ведущие сотрудники оканчивали вуз довольно давно, и очень сильных сегодня существующих вузов или кафедр тогда просто не было. Яркий пример: четыре года назад при активном участии и поддержке Яндекса был основан факультет компьютерных наук в Высшей школе экономики , недавно состоялся первый выпуск. По этой причине ни один ведущий сотрудник, ни в одной компании не может похвастаться тем, что кончал ФКН ВШЭ. Но мы уверены, что выпускников этого факультета ждет блестящее будущее и топовые позиции в будущем: наши лучшие специалисты много времени проводили с этими ребятами, и очень высоко оценивают их уровень. Но, повторю, никакие исторические данные не позволят выбрать этот факультет – и что из этого? Он точно перспективнее многих факультетов заслуженных вузов с большой историей.
Более того, ведущие специалисты – это вообще штучный товар. Основатели Яндекса заканчивали отнюдь не знаменитые в подготовке ИТ-специалистов вузы: Аркадий Волож – выпускник Института нефти и газа , Илья Сегалович – Московского геологоразведочного института . Было бы странно на основе этой информации делать вывод о том, что для того, чтобы стать создателем и вдохновителем технологий крупнейшей интернет-компании России, надо поступать во МГРИ. Среди сегодняшних ведущих сотрудников Яндекса есть и физики (директор по технологиям Михаил Парахин окончил МИФИ ), и чистые математики, и экономисты.
Хорошо известен и тот факт, что в США, например, создатели крупнейших технологических компаний, вообще бросали университет, а Билл Гейтс и вовсе был отчислен. Означает ли это, что для сверхуспешной карьеры необходимо вылететь из университета? Обращая внимание на формальные детали, какой вуз, как успевал и успевал ли, какая специальность – мы обманываем ребят, выбирающих свой путь. Не от образования зависит, получится ли создать новый Майкрософт или Яндекс. А от чего действительно зависит – долгий разговор, не имеющий отношения к выбору вуза.
«Обращая внимание на формальные детали, какой вуз, как успевал и успевал ли, какая специальность – мы обманываем ребят, выбирающих свой путь»
Алла Носкова: Яндекс сегодня аккумулирует человеческий капитал в IT-сфере и является, в определенном смысле, «кузницей кадров» не только для IT-отрасли России, но и мира. Какие функциональные направления наиболее востребованы в Яндексе сегодня? Какое должно быть образование (вуз, специальность) у выпускника вуза, чтобы прийти работать в Яндекс на эти перспективные направления?
«… нет однозначной связи между вузом и качеством программирования»
Андрей Себрант: И снова я вынужден повторить: не в вузе дело, а в человеке. Для того, чтобы прийти в Яндекс на позиции разработчика , конечно, необходимо хорошо владеть теми языками программирования, которые используются в компании. Но нет однозначной связи между вузом и качеством программирования. При этом, конечно, топовые технические вузы в среднем обеспечивают высокий уровень выпускников. Но при этом надо учитывать массу других факторов, например, географических. Когда Яндекс открывает офисы разработки в новых городах, в них всегда оказывается много первоклассных программистов, которые просто не хотели ехать в Москву. Пока у нас не было офиса, скажем в Питере, процент выпускников ИТМО был крайне мал среди наших сотрудников. Сейчас у нас в Питере большой офис, и в нем много выпускников ИТМО – но этот скачок в их численности совершенно не связан с самим уровнем подготовки в ИТМО. Похожие вещи можно сказать и про наш офис в Новосибирске, и про наш офис в Екатеринбурге.
Кроме того, по-настоящему крутых специалистов все большие компании, а не только Яндекс, готовят сами. Поэтому, например, уже 10 лет у нас существует Школа анализа данных , выпускники которой востребованы во всем мире. Но в них ценят именно подготовку ШАД, а не то, какой они заканчивали вуз.
«… по-настоящему крутых специалистов все большие компании, а не только Яндекс, готовят сами»
Ярким примером бесполезности выбора специальности и вуза за несколько лет является ситуация с машинным обучением. Специалисты по машинному обучению сейчас востребованы везде, и в Яндексе в том числе. Но большинство этих специалистов в вузе получали совершенно другие специальности, потому что во времена их учебы им говорили, что это малоперспективная область, разочарование в которой уже наступило. Наблюдая за прогрессом в машинном обучении сейчас, можно уверенно говорить, что знания, которые потребуются в этой области через 4-5 лет в вузе сейчас не дадут.
Аналогичные соображения верны и для специальностей, не связанных с программированием. В больших командах разработчиков крайне важна роль менеджеров (тимлидов) . Их профессионально вообще нигде не готовят. И снова Яндекс занимается образованием менеджеров самостоятельно, и в Школу менеджеров Яндекса поступают люди самых разных специальностей.
Алла Носкова: Какие ключевые моменты должен учитывать выпускник школы, выбирающий вуз и специальность, чтобы построить успешную карьеру специалиста в IT-сфере?
«Надо учиться быстро учиться новому»
Андрей Себрант: Во-первых, он должен учитывать собственные склонности: учиться тому, от чего его или ее «прёт». Хоть в IT, хоть в любой другой сфере люди, которые учились из-под палки и не любили то, чему учились, не становятся классными специалистами и с карьерой у них проблемы.
Во-вторых, вредно ориентироваться на то, какие вузы и по каким специальностям оканчивали ныне успешные люди. Времена изменились, а с ними изменились и вузы, и запросы рынка. Так что можно очень больно ошибиться – я выше приводил пример с Ильей Сегаловичем и МГРИ. Лучше ориентироваться на то, старшекурсники каких вузов прямо сейчас хвастаются, что они нарасхват и у каждого по нескольку предложений. Как узнать, что эти старшекурсники говорят? Тут ответ простой – если человек в 2018 году не знает, как это узнать, ему вряд ли стоит идти в IT – отсутствуют базовые навыки поиска информации в интернете, а без них успехов в технологической сфере не бывает.
В-третьих, надо помнить, что IT-сфера – это не только программисты, и отличные карьеры в ней делают люди с другими специальностями. Например, дизайнеры и менеджеры – очень востребованные люди в любой IT-компании, но далеко не только они.
«… надо внимательно смотреть вокруг и быть готовым, увидев новое и влекущее, уйти туда, чтобы стать одним из первых профессионалов и основателей новой области»
В заключение я повторю то, с чего начал, потому что и к финальному вопросу этот тезис имеет прямое отношение. Надо учиться быстро учиться новому. Этому хорошо учат не по специальности, а в правильных университетах и институтах, где существует живая научная школа, сильное фундаментальное образование – почему именно наука важна, я уже объяснял. Поэтому выбирать надо место обучения, где делают мирового уровня науку – а этот факт легко проверяется.
И последнее: надо помнить, что все самое интересное и многообещающее с точки зрения карьеры еще не придумали и не изобрели. И поэтому, чему бы ты ни учился, надо внимательно смотреть вокруг и быть готовым, увидев новое и влекущее, уйти туда, чтобы стать одним из первых профессионалов и основателей новой области. Лучшей карьеры пожелать нельзя, но и научиться такому негде.
Сегодня IT-специальности очень популярны у абитуриентов: престиж, хороший заработок, карьерные перспективы. Но чтобы ты сделал выбор будущей профессии осознанно, Адукар расспросил сотрудника Яндекса о том, каково работать в транснациональной компании.
Николай — магистр математики и информационных технологий, окончил факультет прикладной математики БГУ. Старший разработчик в белорусском офисе Яндекса. Его команда делает продукт для мобильной аналитики под iOS: компонент, который встраивается в приложение и позволяет понимать, как именно оно используется
Кем ты мечтал стать в детстве, школьные годы?
Пожалуй, всю сознательную жизнь меня тянуло к технике. Программировать я начал с седьмого класса, но и до этого мне хотелось чего-то похожего. Один раз мы с мамой пришли в магазин и я попросил «игру, где можно было бы делать игры». Такого у них, к сожалению, не оказалось.
Какие предметы в школе нравились тебе больше всего и почему?
Конечно информатика. Там я был в своей стихии, особенно в последних классах. Дальше идут математика и физика. Эти предметы давались достаточно легко. Но до сих пор стыдно, что на вступительных экзаменах в четвёртом классе, когда школа становилась гимназией, я беспощадно завалил математику. Может быть, это и раззадорило взяться за неё сильнее. Учителей математики у нас сменилось немало, но каждый из них привил что-то своё: кто-то — интерес к изучению, кто-то — придирчивость и строгость к доказательствам.
Участвовал ли ты в олимпиадах? Чему они тебя научили?
Я участвовал в олимпиадах по математике, информатике и физике. С первой получалось не так хорошо, дальше района не выходил. По информатике пару раз участвовал в городской олимпиаде. А вот физика давалась лучше всего. Дважды выходил на республику и получал там дипломы. В год поступления завоевал диплом первой степени на городе и третьей степени на республике. С ним мог бы поступить на многие факультеты без экзаменов, но не на тот, куда хотел. И я пошёл сдавать ЦТ. Благо, диплом первой степени по физике эквивалентен 100 баллам по тестированию. Вряд ли бы набрал столько на ЦТ по физике. Я, кстати, был единственным из олимпиадников по физике, кто пошёл сдавать ЦТ.
Вообще, олимпиады — крайне полезное занятие. И не столько с точки зрения полученных знаний, сколько в плане умения решать поставленные задачи за ограниченное время и мыслить нестандартно. Не из всех успешных олимпиадников получаются такие же успешные промышленные разработчики, но во многих сферах, особенно в таких, как машинное обучение или реализация высоконагруженных систем, опыт олимпиад — это значительный плюс.
Давно ты занимаешься программированием?
С 12-ти лет. Как-то не задумывался об этом, но, выходит, что половину жизни. В седьмом классе меня пригласили выступить на школьной научно-практической конференции. Я взял статью из «Игромании» о сравнении файловых систем FAT32 и NTFS. Дальше школы с такой работой я, конечно, не прошёл, но в качестве награды получил книжку по Turbo Pascal. Это стало началом длинного пути к тому, кем я есть сейчас. Большое спасибо учительнице за такой ценный приз.
Как ты выбрал свою профессию? Кто тебе в этом помог?
До седьмого класса я не особо задумывался о профессии. Но как только занялся программированием, выбор стал очевиден. Учительница по физике меня отговаривала, ссылаясь на мои успехи в олимпиадах по её предмету. Но я видел себя только в программировании.
Родители одобрили твоё решение?
Да, родители меня всегда поддерживали. Хотя когда мне только купили компьютер, мама говорила: «Коля, не нажимай все эти кнопки, ты же не знаешь, что они делают». Но я не слушался и нажимал, методом проб и ошибок я изучал мир компьютеров с сумасшедшим энтузиазмом. Сейчас мама вспоминает свои слова и радуется, что я её тогда не слушал.
Сложно ли было поступить в БГУ? Как ты готовился? Оставалось свободное время на хобби?
При поступлении я знал, что проходной балл будет высоким. На мою специальность нужно сдать ЦТ по физике, математике и языку. Первое мне сдавать было не нужно из-за олимпиады, во втором я был уверен, но на занятия по подготовке всё равно ходил, а вот с языком было не так гладко. Сейчас я очень благодарен учительнице русского языка, которая просто замечательно готовила нас, используя различные техники, в том числе и мнемонику. Это очень помогло. Если не путаю, то я набрал тогда 66 баллов, что для меня, безусловно, было успехом. Но свободное время оставалось, хоть и меньше, конечно.
Что дало тебе обучение в вузе?
Я выбирал между БГУИР и БГУ. Остановился на последнем из-за более глубокой математической базы. Она достаточно важна, т.к. зная фундаментальную теорию, прикладные навыки приобрести намного проще. Но, пожалуй, самое важное, что было в университете — это окружение, друзья. Вместе мы изучали новое, посещали конференции, придумывали проекты и реализовывали их. В первый же год, зимой, мы поехали с друзьями в Солигорск на местную IT-конференцию, где узнали, что компания Nival набирает студентов для разработки мобильных игр. Трое из нас подали заявку, решили тестовое задание и попали на нашу первую работу. И вот этот дух товарищества и подталкивания друг друга на изучение чего-то нового оказал самое большое влияние на моём пути к нынешнему месту работы в Яндексе.
Выезжал ли ты на стажировку за границу?
Да, на четвёртом курсе мы с несколькими одногруппниками и студентами на курс младше поехали в Германию, в Мангейм, на две недели. Там работали над проектом и знакомились с жизнью и работой в стране. Было очень интересно и познавательно. Один из моих одногруппников после университета поехал туда заниматься наукой и получать степень.
В каких компаниях проходил практику во время обучения?
Обязательная практика у нас была только на пятом курсе, когда я уже работал в Яндексе. Но трудился я почти всё время с середины первого курса. Вначале это была уже упомянутая Nival. Работа там была похожа на стартап или стажировку. Нас учили ремеслу игростроя, мы придумывали идеи игр и реализовывали их. Нас контролировали и направляли асы своего дела. И даже деньги платили, немалые по меркам студента на то время. Это было очень увлекательно и интересно. К сожалению, позже нам пришлось уйти, потому что мы не могли совмещать работу и учёбу. Далее я попробовал себя в сфере финансов, то есть разработки программ для сурового мира бирж и аналитики. Но работать там было скучно, особенно после игровой индустрии. Через несколько месяцев меня с другом позвали обратно в Nival, и мы согласились. Но ещё спустя полгода подразделение закрыли, а меня почти сразу забрали в стартап. Это всё так же была разработка игр, но уже в маленьком офисе из нескольких человек. Оттуда я решил уйти сам, когда поступило предложение о работе в Яндексе.
Вот где восстанавливают энергетический запас сотрудники Яндекса
Расскажи, как ты, собственно, устроился работать в Яндекс?
Как и многие студенты в то время, через ШАД. Школа анализа данных Яндекса — это двухлетний набор курсов по обработке и анализу информации. Там преподают множество предметов: от дискретной математики и теории вероятности до машинного обучения и алгоритмов обработки текста, изображений. В ШАД я поступил в 2013 году в конце третьего курса, а первый семестр ШАДа совпал с первым семестром четвертого курса. В это время в университете учиться становится чуть проще, поэтому совмещать было несложно. Хотя мой одногруппник поступил туда на год или два раньше меня и тоже всё успевал.
Поступить в ШАД не так просто: вступительный экзамен состоит из задач различных дисциплин, и сами задания достаточно сложные. Учёба тоже требует существенных усилий. После первого семестра предлагается заполнить анкету о прохождении стажировки в Яндексе. Затем тебя приглашают на несколько собеседований. По их результатам могут предложить пройти стажировку в той или иной команде. Изначально я хотел пойти в команду разработки поиска, но туда не взяли, а предложили мобильную разработку. Я был не так далёк от неё, ведь разрабатывал мобильные игры, и согласился. И потом, шаг за шагом, изучая платформу и соответствующий язык программирования, совершенствуясь в архитектуре кода и прочих навыках, я прошёл путь от стажёра до старшего разработчика. Я считаю, что ШАД дает очень много актуальных знаний, особенно в сфере машинного обучения и смежных областях.
В перерыве между работой можно и спортом заняться
Как проходило твоё собеседование, когда устраивался в Яндекс?
Собеседование в Яндексе состоит из нескольких этапов. Первый — созвон по скайпу, когда оценивается общий уровень кандидата. Этот этап студентов ШАДа не касается, потому что наши преподаватели и так понимают, что ты из себя представляешь. Затем идёт собеседование по алгоритмам. Там даются различные задачки, часто не требующие написания кода, но проверяющие знания в области алгоритмов и структур данных, а также смекалку кандидата. Дальше была секция по написанию кода, где уже требовалось знать языки программирования, их особенности и тонкие моменты. У меня это был C++. С ним я работал не так уж много, в промышленном программировании опыта вообще не было, но я справился. Задачки там были практические, а интервьюеры обращали внимание на стиль написания и задавали вопросы, почему я тут сделал так, а не этак. После этого мне предложили стажировку в команде мобильной разработки. Предложение стажировки — тоже, по сути, отдельный этап собеседования, где с тобой общается руководитель группы и рассказывает, с чем именно будет связана работа. Мне понравилось, и я согласился.
Опиши свой рабочий день: в котором часу ты приходишь в офис, у тебя фиксированный график или свободный, сколько времени ты проводишь за компьютером?
С графиком работы в Яндексе всё замечательно: он гибкий, насколько это позволяет рабочий процесс команды. Главное — результат, а не то, когда ты пришёл на работу и сколько провёл в офисе. Кто-то приходит в восемь утра и уходит тоже рано, кто-то появляется к обеду. Встречи раньше 11 или позже 17 часов назначать не принято, чтобы на них было удобнее ходить и тем и другим. Раньше я приходил на работу около 10:30, сейчас мой график немного перестроился из-за переезда и работы жены. В 12:15 у нас ежедневная быстрая встреча команды — стендап, на которой каждый рассказывает, чем он занимался вчера и чем планирует заниматься сегодня. Встреча на полчаса, поэтому все сложные проблемы обсуждаются вне данного времени с теми, кого они касаются. Обед обычно около 14:00. В зависимости от текущей нагрузки на работе я нахожусь часов до 19−20 вечера. При этом, если задачи требуют быстрого решения, можно поработать из дома вечером или на выходных. Так как ноутбук всегда с собой, это не проблема. Лишь бы был интернет.
Когда хорошо поработал, можно и поиграть от души
Чем ты увлекаешься?
В основном тем же программированием. Только на работе я делаю одно, а дома — другое, в качестве отдыха. Иногда участвую в соревнованиях по искусственному интеллекту по типу Russian AI Cup. Но не хватает времени, поэтому не всегда успешно. Также иногда в голову приходят идеи каких-нибудь простеньких программок для себя. Обычно это сильно увлекает на пару недель. И если за это время не успеваю доделать, то могу просто отложить в долгий ящик. Несколько лет назад увлекался йо-йо [игрушка из двух дисков, скреплённых осью с верёвкой в виде петли — прим. ред.]. Мы тогда с друзьями собрали единомышленников и организовали, пожалуй, первое сообщество йоеров в Беларуси. Было здорово. Сейчас могу наткнуться на эту игрушку и немного «покрутить», даже простенькие трюки помню, но не больше.
Доводилось бывать в заграничных командировках?
Командировки в Россию считаются заграничными? (улыбается) Да, мы всей командой несколько раз в год летаем в Москву обсуждать задачи или просто укреплять командный дух. Несколько раз я ездил выступать на конференциях. В других командах коллеги летают по всему миру. Это и выступления, и налаживание контактов с другими компаниями, и другие рабочие вопросы. Всё зависит от проекта, над которым работаешь.
На каком уровне должен владеть английским специалист твоего профиля?
Знание английского в IT очень важно. Во-первых, оно существенно расширяет возможность карьеры как за границей, так и в некоторых белорусских компаниях, работающих с иностранными заказчиками. У нас в команде, как и в бОльшей части Яндекса, знание английского не обязательно в силу того, что почти все разработчики — русскоговорящие. Но и тут можно попасть впросак, когда при написании комментариев к коду, которые для многих продуктов принято писать на английском, тебя постоянно будут поправлять коллеги, лучше знающие его. Поэтому владеть языком хотя бы на базовом уровне и уметь грамотно излагать свои мысли на письме должен каждый уважающий себя программист.
Вот так шутят в Яндексе
Как ты выучил английский язык?
До сих пор учу. Сейчас занятия проходят на уровне Advanced, хотя по ощущениям собственных навыков это всё ещё Upper Intermediate. В Яндексе помогают подобрать курс под твой уровень и даже компенсируют часть его стоимости. Занятия проходят в офисе, в группе по 3−5 человек. Все, естественно, коллеги. Мне очень нравится такой формат, и я действительно ощущаю, как моя речь и грамматика становятся всё увереннее. Занимаюсь английским в Яндексе я уже второй год. До этого был обычный курс в школе и университете.
Какими качествами, на твой взгляд, должен владеть человек, который хочет работать в твоей сфере?
Очень важен математический склад ума. Умение держать в голове множество абстракций и складывать их в рабочие решения, постоянно оценивать, как тот или иной фрагмент кода поведёт себя в различных ситуациях — всё это свойственно именно математическому, логическому мышлению.
Без математической базы, знания алгоритмов и структур данных тоже никуда. Лично мне кажется, что ещё важна тяга к творчеству, созданию чего-то красивого, элегантного. Написание кода должно восприниматься именно как творчество, а не как рутина. Программист из ничего создает эффективно работающий механизм. Поэтому мне, как и многим представителям моей профессии, так нравится помимо работы разрабатывать что-то для себя. Такие личные проекты называют у нас «пет-проджектами» (pet projects), что отлично описывает их суть, ведь они действительно становятся питомцами, за которыми ухаживаешь, возвращаясь к ним раз за разом, доделывая ту или иную функциональность.
Ещё полезны любопытство и тяга к изучению нового. Сфера IT развивается семимильными шагами, технологии быстро сменяют друг друга — и очень просто в какой-то момент прекратить развитие и отстать. Отрасли разработки отличаются по темпу, где-то можно годами использовать одни и те же принципы, где-то подход может измениться несколько раз за год. Но тяга к новому и любопытство всегда будут подталкивать оставаться в струе.
Комната, где проводятся видеоконференции. Уютно, правда?
Расскажи о плюсах и минусах своей работы?
Самый большой для меня плюс в том, что работа приносит удовольствие. Ещё, конечно, и гибкий график, и достойная зарплата, и уютный приятный офис, и коллектив, и командный дух — это не пустые слова, им правда пропитана вся компания. Найти минусы сложно (улыбается). Разве что стандартные недостатки неподвижной, сидячей работы за компьютером — постепенно садится зрение и в целом здоровье. Как и физический труд, умственный тоже изматывает. У некоторых программистов бывают сезонные ухудшения производительности, когда эмоциональное и мыслительное истощение особенно заметно. Ещё из минусов: иногда жена сердится, что я могу весь вечер уткнуться в ноутбук за работой или очередным «пет-проджектом».
Исходя из личного опыта, какой бы ты дал совет школьникам, которые хотят связать будущую профессию с программированием?
Пробуйте программировать. Особенно интересно начинать с игр — именно сейчас, когда есть инструменты, позволяющие создавать их с минимальным опытом в разработке. Ничто не будет так приближать к профессии программиста, как попытки написать что-то интересное. Постарайтесь, например, автоматизировать разные рутинные занятия — будь то отслеживание выхода новой серии любимого сериала или расчёт времени сбора урожая в компьютерной игре. Постепенно вы будете всё лучше понимать принципы разработки, сможете придумывать решения для более сложных проблем и непременно достигнете успеха. Только не забывайте при этом хорошо учиться.
Кем ты видишь себя в будущем? Есть конкретная цель профессионального роста?
Сегодня мне нравится то, что я делаю. Программирование занимает бОльшую часть моего рабочего времени, и мне ещё есть куда расти в этом направлении. В будущем же я вижу себя руководителем, таким себе играющим тренером, не брезгующим и самому сесть за написание кода, но уже отвечающим за группу людей, направляющим проект в правильное русло. Это требует большого опыта разработки, понимания процессов, умения принимать эффективные решения. В Яндексе много таких примеров — мне есть, к чему стремиться.
Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.
От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.
«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?
После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.
С чего начинается театр. т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!
Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.
Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).
Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»
Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
mika@allhelp.ru
Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.
Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.
Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».
Мы решили посвятить эту рубрику таким разным и удивительным, амбициозным и целеустремленным Ladies, которые расскажут, чем они занимаются, где черпают энергию и в чем их вдохновение.
Алина, привет! Расскажи нам, как тебе удалось устроиться на работу в Яндекс? Тяжело ли было и с каким бекграундом берут сотрудников на работу?
Привет! Наверное для того, чтобы полноценно ответить на этот вопрос, я расскажу небольшую предысторию о себе. Мой карьерный путь лежит с 2012 года, когда после окончания института «МИР» в Самаре меня пригласили поработать в проекте по разработке и продвижению сайтов в интернете. Я была SEO-менеджером. Там я впервые, хоть и косвенно, прикоснулась к миру IT и у меня проявился интерес к этой сфере. Глобально я поняла, что программирование – один из важнейших процессов в нашем мире, который постоянно прогрессирует и улучшает качество нашей жизни!
И как только я это поняла, одна из моих нынешних коллег, с которой мы вместе посещали конференцию «Index Tech» на тему подбор в IT, пригласила меня на собеседование в Яндекс.Маркет на открытую у них позицию рекрутера. Это было очень удивительно, потому что я даже не рассматривала Яндекс, как потенциального работодателя, а тут такое релевантное предложение, да еще так вовремя! Разумеется, было тяжеловато, но я прошла все этапы найма. Вот такая моя история.
А ответ на вопрос по поводу бэкграунда потенциальных кандидатов Яндекса не поместится в это интервью, потому что для каждой должности свои требования. Разумеется, к разработчикам, кажется, требования самые высокие, т.к. на них основана вся работа компании.
Сколько сотрудников насчитывает Яндекс и как люди внутри в компании знакомятся? Массовая рассылка на почту в виде приветственных писем или случайные встречи в коридоре?
Сейчас в Яндексе более 9000 сотрудников. Есть отлаженный процесс адаптации, который я сама недавно проходила. В первый день для новичков проходит адаптационное мероприятие, на котором тебе рассказывают о текущей ситуации Яндекса, о внутренних сервисах, об условиях работы, проводят экскурсию по офису и многое другое. На почту рассылается письмо по департаменту о выходе нового сотрудника. Также в первую неделю новичков приглашают на Welcome-мероприятие, где спикером выступает Операционный директор Яндекса Грег Абовский. Он рассказывает об истории и миссии Яндекса, а по окончании всем присутствующим дарят Яндекс.Книгу.
Как-то я искала работу на удаленке и мне попалась вакансия в Яндексе. Я тогда как раз переезжала в Голландию и мне нужна была работа в российской компании, но что бы можно было работать из-за границы. Скажи, много ли удаленщиков работает в компании? Бывают ли выездные рабочие будни? Допустим уехать всем офисом на месяц в Тай?
К сожалению, на вопрос об удаленных сотрудниках ответить я не могу, потому что не очень осведомлена на этот счет. Думаю, что теоретически такая возможность есть, потому что яндексоиды довольно мобильны. У каждого есть ноутбук с подключенным VPN, что позволяет из любой точки мира подключаться к корпоративной сети.
Яндекс наверняка пользуется супер-современными фишками и передовыми технологиям внутри офиса. Есть ли у вас какой-нибудь робот Паша, который развозит кофе сотрудникам в офисы? Или принтер, заботливо сообщающий приятным женским голосом что бумага закончилась?
Было бы забавно, но нет 😀 Из современных технологий мне очень нравится сервис «Яндекс.Переговорки». Эта программа позволяет отслеживать и контролировать букинг переговорок в офисе. Возле каждой переговорки стоит планшет, где перед началом встречи тебе нужно подтвердить, что она состоится. И если участники не нажмут на кнопку, переговорка автоматически отбукается, что дает возможность другим коллегам ее занять.
Какие есть общие черты у всех сотрудников компании Яндекс? Как можно охарактеризовать типичного яндексевца?
Не «яндексеца», но «яндексоида». Так называют себя работники Яндекса. По моему скромному мнению, особые черты, которые всех объединяют – это любовь к современным информационным технолгиям, проактивность, тяга к знаниям и профессиональному росту. Но это то, что вижу я.
Недавно весь мир следил за «Чемпионатом Мира по футболу», и Яндекс не отставал. Во всех отделах висели экраны, где велась трансляция матчей и все сотрудники были в праве за ними следить на диванчиках с вкусняшками. Дни Рождения обычно отмечаются отделом, приглашаются коллеги из смежных подразделений, именинник становится в центре зала, руководитель, и все желающие произносят поздравления и вручают подарок, а именинник угощает гостей.
Как на работе обстоят дела с вкусняшками? Есть ли у вас корпортивные обеды и общая банка шоколадных печенек в центре офиса?
О, да! Это моя любимая тема. Когда я пришла в Яндекс поняла, что моей фигуре будет здесь очень не просто 😀 В каждом офисе на каждом этаже располагаются кофе-поинты, где ты можешь налить себе чай или кофе. Там лежат печенья, снеки, фрукты, овощи, которые с определенным интервалом времени обновляют заботливые «хозяюшки». Также всю грязную посуду можно просто составлять в раковину, откуда те же «хозяюшки» переносят в посудомоечную машину. В обед накрывают полдники, причем даже самые капризные гурманы или вегетарианцы могут найти в меню что-нибудь для себя, будь то бургер с диетической булочкой, сендвич с тунцом или блинчики в гречневом листе. Так что иногда даже на обед выходить из офиса не приходится. И добавлю, что питание в кофейнях и ресторонах на территории Яндекса, а их там не мало: «Starbucks», «Даблби», «Изя Гриль», «Жан Жак», «Кулинарная лавка Братьев Караваевых» и т.д., оплачивается. Причем время и дни не ограничены, можешь питаться там даже в выходные.
Да, это так. Недавно мне удалось посетить массажный кабинет. Скажу вам так – это волшебно, когда у тебя есть возможность после изнурительного трудового дня попасть на массаж и расслабиться. Кружков в Яндексе несколько. Есть возможность вступить в любой клуб, будь то игра на арфе или изучение английского. Змей я вроде не встречала, но видела в офисе тарантулов в аквариуме, рыбок и черепашку. Что очень радует, у каждого сотрудника также есть возможность заказать себе на стол живой цветок, за которым будет ухаживать специальный штатный садовник. Вообще офисы Яндекса очень озеленены, что не может не радовать. Практически в каждом БЦ есть место, где цветы растут на стене, и они также живые и за ними ухаживают садовники. Это делает офисы очень уютными!
Что еще интересного можешь еще рассказать о работе в Яндексе? Какие несомненные плюсы?
Яндексоиды мобильны за счет того, что при устройстве на работу тебе выдают ноутбук, и ты можешь работать из любой точки офиса, будь то комфортный полюбившийся тебе диванчик или открытая крыша с гамаком. Полный ДМС со стоматологией случился со мной первый раз в жизни, и на радостях я уже успела вылечить все зубы! 😀 Огромным плюсом здесь является то, что одна из клиник, входящая в программу с очень крутым обслуживанием, находится от работы в трех минутах ходьбы, и можно записываться на прием в течение рабочего дня. Также предоставляется огромная скидка на оформление полиса родственникам.
Поразило меня и то, что если ты приболел и решил три дня поработать из дома – это не проблема, если есть ноутбук с собой 😉 Гибкий график освобождает от этого ужасного ощущения, когда случается так, что ты встаешь на 30 минут позже нужного времени и несешься на работу в страхе, что тебе сделают выговор за опоздание! В Яндексе нет определенного обязательного времени, когда ты должен прийти на работу, но есть, так называемые, часы «пик» с 12:00 до 18:00, когда проходит большинство встреч, и рекомендуется в это время быть в офисе. Ну и 8 рабочих часов по трудовому законодательству, конечно, никто не отменял.
Есть еще очень интересный момент, е сли хочешь привести друга и провести ему экскурсию – это не проблема при условии, что ты оформишь гостевой пропуск и его сопроводишь. Вот так внезапно моя работа стала одной из главных достопримечательностей в моей жизни, которую я с радостью и гордостью показываю моим друзьям.
Да, разумеется, частично я уже затронула тему адаптации в Яндексе и считаю это одним из главных процессов в любой корпоративной структуре. Когда человек приходит в новую компанию, тем более в такую динамичную как Яндекс необходимо дать ему максимально много вводной информации для того, чтобы он смог впоследствии пользоваться этой информацией самостоятельно. Плюс отдел адаптации снимает с руководителей большую часть работы и потраченного времени на введение новых сотрудников в жизнь компании.
Расскажи про ваш внутренний сервис блогов «Этушка». Пользуешься ли ты им и зачем он нужен?
Если честно, пока не часто пользуюсь. Это внутренняя соц.сеть с огромным количеством пабликов. Там ты, например, можешь сообщить о том, что ты сдаешь квартиру, а какой-нибудь твой коллега, у которого есть потребность в смене жилья, свяжется с тобой и таким образом вы решите задачи друг друга
У Яндекса наверняка много партнеров-друзей. Приходят ли они к вам в офис с дружественными визитами? Присылают ли промо-продукции, какие-то бонусы в виде билетов на мероприятие или корзины фруктов на 8 марта?
Да, у Яндекса есть много партнерских программ, которые предоставляют сотрудникам очень приличные скидки Так, например, недавно нам выдали скидку на посещение конференции, которой я воспользовалась.
Есть ли у вас внутренняя библиотека или обмен книгами внутри офиса?
Да, это меня тоже поразило в первый день выхода на работу. Библиотека есть, кажется, во всех офисах в каждом городе. Учет книг ведется электронно на специальном внутреннем ресурсе. Каждый, кто берет определенную книгу, должен зарегистрироваться в системе, чтобы другие коллеги смогли занять очередь на нее. Библиотека очень богатая, можно найти практически все современные книги по своему профилю, а также бизнес и художественную литературу. Также яндексоиды могут пополнять ее своими книгами или обмениваться ими.
Какие интересные тренинги проходят внутри офиса и за его пределами для сотрудников?
Разумеется, Яндекс очень чутко подходит к корпоративному обучению своих сотрудников. Обучение, как внешнее, так и внутреннее может пройти любой сотрудник, выбрав подходящий по своему профилю.
Что можешь порекомендовать, желающим устроиться на работу в Яндекс? Какие-то фишки или лайфхаки, которые могут пригодиться?
Посоветую запастись мотивацией и знаниями Добавлю, что работать здесь очень и очень комфортно и весело! Есть ощущение, что ты прикасаешься к истории развития чего-то великого! Вам может показаться, что я перечисляю только плюсы, а о минусах умалчиваю. Разумеется, нет идеальных работодателей, так же, как и нет идеальных сотрудников, но лично для меня – это пока что лучшее место работы, и я здесь кайфую!
И приглашаю вас, если вы являетесь фронтенд или бекенд, а может даже фулстек, или мобильным разработчиком, аналитиком данных, а может тестировщиком или product менеджером, присоединиться в нашу команду яндексоидов и сделать компанию еще более профессиональной и востребованной на рынке!
Читайте также: