Кто составляет презентации должность

Опубликовано: 02.10.2024

Всем привет, мы подкаст Дизайн Прост. Наш подкаст посвящен дизайну для людей и Digital сфере, личной мотивации, и проблемам начинающих дизайнеров.

Автор статьи — Евгений Егоров. Связаться со мной можно по этой ссылке , открыт к сотрудничеству и предложениям

В конце статьи вас ждут не только ссылки на полезные материалы, но и крутой бонус! Поэтому читаем до конца)

Гостем девятого выпуска стал Ким Воронин. Но перед тем, как рассказать об этой увлекательной профессии дизайнер презентаций, предлагаю немного познакомимся с заслугами нашего гостя

Руководит группой визуальных коммуникаций в ВТБ
4 года работает в топ-банках страны
Работает с топ-менеджерами, обучает вице-президентов
10 лет в теме визуальных коммуникаций
2 года проводит тренинги и мастер-классы для сотрудников, менеджеров и руководителей бизнеса
Выступает на конференциях по визуальным коммуникациям, дизайну и маркетингу

Среди клиентов Кима: Сбербанк, ВТБ, МКБ, Газпромнефть, РЖД, Лаборатория Касперского, КоммерсантЪ, ВЭБ, и другие.

В статье мы приоткроем завесу тайны о непростой но прибыльной digital профессии – дизайнер презентаций, а остальное вы сможете услышать сами в нашем выпуске.

Дизайнер презентаций — это человек, который берет экселину от аналитиков, несвязное ТЗ от босса и превращает в красивые картинки.

Дизайнер презентаций — это графический дизайнер, иногда motion-дизайнер, всегда копирайтер и аналитик, иногда маркетолог или тренер по публичным выступлениям. Всё вместе, это называется – "эксперт по визуальным коммуникациям"

В конце концов, дизайнер презентаций — это про передачу смыслов. Большинство проблем в крупных корпорациях из-за плохих коммуникаций. Хороший дизайнер презентаций поможет открыть проект, отчитаться о проделанной работе и сделать коммерческое предложение для клиентов.

50% – это работа с людьми и со смыслом.
Если мы говорим про дизайнера внутри корпорации, то самая главная задача — понять, в чем цель презентации. И я говорю не про "сделать отчет для руководства", а настоящая, конкретная цель: "увеличить конверсию в продажи" или "получить финансирование проекта в размере ХХХ рублей". Цель зависит от того, что должен сделать человек, после просмотра презентации.

30% — работа над структурой
Любой проект может быть как кристально понятным так и совершенно запутанным. Всё зависит от последовательности вашего рассказа. Тем временем, я описал 2\3 навыков и ещё не дошел до картинок.

20%– визуализация
Визком дизайнер должен иметь насмотренный глаз и следить за коллегами UI-дизайнерами (потому что презентации всё больше становятся похожи на сайты или видео-ролики). Также, он должен хорошо владеть как PowerPoint так и фотошопом (а ещё фигмой / afinity или люстрой).
Что бы мы там себе ни думали, а клиент хочет свою презентацию в PowerPoint, чтобы он мог её редактировать и передавать своим детям.

46% – это софт скилы
Мы, повелители инфографики, работаем на все 146%. Что ни говори, а самое важное — это умение общаться с клиентом. Дизайн в принципе субъективная сфера, а тут мы передаем ЧУЖИЕ смыслы и должны быть особенно крутыми эмпатами, чтобы попасть в яблочко.

Набить руку в PowerPoint, используя "технику китайца". Берем самые трендовые презентации (например с сайта https://graphicriver.net/) и повторяем 10-20-n различных слайдов.
Найти первого клиента среди знакомых, которому нужна презентация. В идеале, чтобы этому клиенту от вас нужна была только красивая картинка. На первых порах я рекомендую делать работы по бартеру за рекламу (нам важнее запустить сарафанное радио, чем заработать 5-10 тысяч рублей).
Параллельно изучаем процесс работы над смыслами, здесь нам приходят на помощь книги Nansy Duarte "HBR guide to persuasive presentations" или "Slideology", а также основы дизайн-мышления.
К этому времени у нас есть несколько работ в портфолио и вы можете откликаться на более сложные проекты (ведь теперь вы можете делать не только красивые картинки, но и помогать структурировать смыслы ваших клиентов)
Учимся делать презентации по полному циклу (от постановки цели до проверки в бою и сбора фидбека)
Прокачиваем софт скилы и навыки публичного выступления
Начинаем выступать с презентациями сами (на мероприятиях/вебинарах)
Повышаем насмотренность с помощью отраслевых конференций

В конце, по нашей традиции, Ким поделился с нашими слушателями топом ресурсов, которыми можно обогатить свои знания. На этот раз ими стали:

Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога).

1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя.

Потребность в специалистах по публичным выступлениям на рынке вполне ярко демонстрируется. Однако чаще всего эта функция дается в нагрузку, заодно с целым ворохом другого функционала, в то время как 95% времени специалист будет заниматься именно публичными презентациями. Нужно различать эту узкую специализацию публичного презентолога и специалиста по продажам, который активно использует этап в продажах «Презентация и демонстрация» в качестве основного мощного инструмента продажника. Компании делают ставку на создание мероприятий или участие в уже созданных кем-то событиях и мероприятиях для Презентации своих продуктов. Это могут быть Выставки и ярмарки, Конференции, участие в профессиональных тусовках, где могут быть представители целевой аудитории. Компании стараются вырастить своего презентолога или методом проб и ошибок заставляют всех своих сотрудников вне зависимости от склада характера и умений проводить презентации во время мероприятий.

Получается по-разному. В лучшем случае тот, у кого получается лучше всех загружается этой работой по самое «не могу» и, фактически, становится презентологом компании. Всего пару раз я видел на работных сайтах обозначенную компаниями потребность в таких специалистах.

2. Как представлять вакансию соискателям (нюансы и правила создания презентации вакансии).

Так как в перечне профессий такая позиция не звучит априори, то в описании позиции нужно указать «Специалист с навыками публичного выступления, презентаций». В описании вакансий полезно сосредоточиться на том, что человек будет делать, и какие навыки от него потребуются. Нужно указать смелость, хорошо поставленную речь, умение находить отклик в аудитории, управление аудиторией. Приветствуется опыт чтения лекций.

Например: « В стабильно развивающуюся компанию открывается позиция «Специалист с навыками публичного выступления, презентации. Функциональные обязанности: презентация уникальных продуктов компании для различных аудиторий. Презентации в форме публичного выступления, с демонстрацией достоинств и конкурентных преимуществ продуктов. Требуется: прекрасное владение устной и письменной речью, умение самому составлять маршрут презентации, яркий образный язык, убедительность. Приветствуется умение доступно объяснять сложные вещи. Желателен опыт преподавания лекций в вузах. Большое количество командировок в разные регионы страны, крупные и мелкие стрессы гарантированы». Далее следует указать условия, на которых компания-заказчик готова сотрудничать с презентологом.

Где размещаться (источники поиска, в том числе специальные и нетривиальные).

Работные сайты вполне подойдут Вам для поиска нужного кандидата. Кроме того, я бы посоветовал сконцентрироваться на подборе человека с нужными характеристиками именно в компании-Заказчике. Нужно создать соответствующую статью в корпоративном СМИ или на корпоративном Интернет-ресурсе.

Полезно создать и провести деловую игру, где многие могли бы продемонстрировать навыки публичного оратора-презентолога. Если Вы никогда сами не проводили таких игр, то привлеките для этого партнеров-модераторов деловых игр. Обозначьте эту возможность клиенту. Иногда помогает целевой поиск именно среди ярких лекторов вузов. Напроситесь на профильную лекцию предполагаемого кандидата. Понаблюдайте за потенциальным соискателем в деле. Подумайте, справится ли такой человек с поставленными задачами, будет ли он понятен и доступен аудитории, сумеет ли зажечь и увлечь людей в залах. Будет ли эта увлеченность в итоге увенчана результатом? Именно положительный ответ на последний вопрос дает правильную трактовку ваших дальнейших действий. Будете ли вы с ним контактировать, приглашать на собеседование.

3. Стратегия поиска (отклики, активный обзвон, соцсети, объявления и т.д.).

Поиск нужного специалиста идет параллельно по всем каналам, не отдавая предпочтения ни одному из них. Важно понимать, что помимо навыков оратора, нужный презентолог должен прекрасно разбираться в продукте, который придется презентовать аудиториям. Кроме того, он должен уметь доходчиво объяснять, то есть простыми словами и яркими примерами делать предмет обсуждения понятным, а значит уже не страшным.

Помимо деловой игры внутри корпорации-заказчика можно предложить организовать конкурс по лучшей презентации продукции. Важно обозначить значимый ценный приз от компании. Обязательно напроситесь в жюри этого конкурса, ведь Вам на основании этого конкурса нужно будет выбрать потенциальных кандидатов. Именно поэтому важно обозначить и критерии оценки конкурсантов и условия этого конкурса. Иногда срабатывает простейший короткий кейс, когда в ответ на ваш отклик на работных сайтах вы просите кратко объяснить какой-нибудь сложный термин, или программу, или редко встречающееся слово и ли что-то в этом духе. Поставит ли задание соискателя в тупик или нет, каким образом он представит свое объяснение. Не будет ли оно заумное. Вам нужно отсеять наукообразных академичных преподавателей, оставив талантливых ораторов. Ярко и понятно, увлекательно и не скучно- вот определения, которые являются проходными после проведения этого кейса. Заодно вы удостоверитесь в правильности русского или иного языка, на котором будет проводиться презентация, скорость ответа на задание, объем предоставляемого объяснения. Неплохо, если в одном и том же ответе будет звучать как краткий вариант так и подробный.

Это демонстрирует, что соискатель имеет опыт объяснения аудиториям и ловит обратную связь. Этот опыт помогает в одном и том же сообщении иметь вариант ответа для обобщающих (им важно кратко и по сути) и для подробных (им важно долго и разжевывая). Помимо общего впечатления зафиксируйте для себя использует ли будущий презентолог примеры и аналогии. Это будет ценным для будущего функционала.

4. Как проводить первичный отбор по телефону (важные правила переговоров и критерии отбора).

Телефон помогает отбросить тех, кто точно не подходит под Ваши критерии. Мямлит по телефону? Как же он будет смелым при большой аудитории? Шепелявит или картавит? А вот это не критично. Так как наш мозг устроен таким образом, что эти недостатки он перестает замечать, если увлекается самой презентацией. Попросите презентовать себя Вам. Если будущий презентолог скучен, его речь бедна, примитивна, неэмоциональна, без живых примеров и сравнений, то это не Ваш кандидат. Ищите следующего. Если он увлек, зацепил, заставил волноваться, передал эмоцию на расстоянии, то зовите его для очной встречи. По телефону многие способные презентологи отличаются тем, что говорят так, будто вещают на большую аудиторию. Кроме того, волей-неволей демонстрируют, сели позволяет время, свойство разъяснять и объяснять.

Например, их речь пересыпана вводными словами-цеппами: «то есть», «иными словами», «давайте разберем на примере», «это аналогично тому как», «например», «давайте представим такую ситуацию», «давайте вместе разберемся» и др. Эти слова и выражения могут быть своеобразными маркерами будущего успешного презентолога.

5. Особенности очного общения и оценки кандидатов.

Презентологами не рождаются, ими становятся. Обычно хороший презентолог либо выполнял эту функцию в той или иной компании, либо хороший рассказчик, имеет опыт лектора. Он свободен в общении, обаятелен. Он легко может рассказать, как строится презентация. Какая роль отводится тесту, а какая картинке. Он может сформулировать задачи презентации. В ходе беседы вам важно понять не только потенциал кандидата, но и степень его готовности к выполнению будущих обязанностей с места и в карьер. То есть без подготовки. Скорее всего, Вы столкнетесь с тем, что у кандидата есть потенциал, но его требуется обучить технологии презентации.

HR заказчика обычно способен решить эту задачу, найдя специалистов, которые обучат технологии публичных презентаций. Полезно уже на этапе очного общения понять какими навыками хорошего презентолога помимо проявленных на предыдущих этапах способностей обладает наш кандидат.

Например, способен ли он самостоятельно создать синопсис, маршрут (последовательность), видеосопровождение, слайд-презентацию будущего публичного выступления? Чувствует ли он время? Это важная компетенция, которую не грех тут же проверить, если главные компетенции проходные. Как? Предложите соискателю рассказать о сложной проблеме, с которой он сталкивался в своей жизни и объяснить ее доступно в течение ровно 5 минут. У вас при этом должен быть включен секундомер, например, на планшетнике или компьютере, который фиксирует расхождение внутренних часов соискателя от реального времени. Расхождение в ту или иную сторону свыше 50% является критичным. Соотнесите это свойство с тем, опоздал ли кандидат на собеседование и насколько? Или наоборот ждал загодя, но вне разумных границ. Предложите создать простейшую презентацию своими руками. Ограничьте его шестью слайдами. У вас при этом должна быть раскрыта программа Power Point.

Нужно оценить уверенность работы в программе, итоговый вариант презентации в слайдах. Помимо умений, талантов, навыков кандидат должен демонстрировать внешнюю привлекательность и обаяние, которое складывается из многих составляющих, которые в сумме должны неизменно дать один и тот же результат=хорошее впечатление. Это и аккуратность, умение одеваться, приятный голос, манеры двигаться, позитивный настрой, доброжелательные улыбки в пределах разумного и уместного ситуации.

Если кандидату потребуется проводить презентации на иностранном языке, то придется вспоминать язык самому (если эта компетенция вам присуща), либо пригласить на помощь товарища, который неплохо владеет языком. Причем, все компетенции, которые вы проверяли в русскоязычном варианте, будут присутствовать и в иностранном. Вам нужно лишь удостовериться в том, что владение иностранным позволяет делать это столь же успешно как и на русском.

6. Подготовка кандидатов к интервью в компании. Кандидата нужно настроить на то, что лицо, принимающее решение ждет от него, во-первых, подтверждения опыта в презентационной работе или ее аналогах (например, ведение лекций для больших аудиторий), во-вторых, яркость и образность речи, в-третьих, если это возможно, отражение презентации в их встрече, то есть самопрезентации. Помогите соискателю проявить все это в будущей беседе, и Вам будут благодарны как кандидат, так и компания, которая найдет своего Презентолога. Как именно осуществить эту помощь? Рецепт стар как мир. Повторение мать учения. Кандидат должен с вами в лицах несколько раз отрепетировать возможные варианты встречи с заказчиком.

Чтобы считаться отличным профессионалом, мало самому глубоко разбираться в какой-то теме — важно еще уметь доходчиво, сжато и быстро донести важную информацию до коллег, руководства и клиентов. Это универсальный навык, он полезен в любых профессиях так же, как искусство устных коммуникаций.

В ситуации, когда многие компании перешли на удаленный формат работы, этот навык стал еще ценнее: теперь нет возможности подойти и объяснить что-то устно, «на пальцах», а избыток письменного взаимодействия рассеивает внимание, из большого потока информации многое просто упускается, забывается.

Если вам нужно быстро подготовить для руководства отчет, написать обоснование, убеждающее принять то или иное рабочее решение, в каком формате вы это сделаете? Скорее всего — в документе Word или таблице Excel? А как насчет формата PowerPoint? Презентации позволяют доносить информацию гораздо нагляднее, визуальные образы лучше запоминаются, да и прочитают их до конца с большей вероятностью, чем скучный многостраничный текстовый файл или длинные таблицы. Конечно, при условии, что презентация хорошо сделана. Вы часто пользуетесь PowerPoint или считаете, что эта программа не для вашей профессии?

Мы решили проверить, в каких вакансиях требуют навыка владения PowerPoint и что про него думают HR-специалисты — это преимущество или must have (то, что сейчас должен уметь абсолютно каждый)?

От кого ждут навыка создания презентаций

Доля вакансий, в которых упоминается программа PowerPoint, в общем количестве вакансий от года к году растет. А представление об умении делать презентации как об инструменте исключительно для специалистов по рекламе, продажам, преподавателей и тех, кто часто выступает на мероприятиях спикерами, устарело.

Сегодня навык презентаций важен для менеджеров всех уровней и специалистов любых профессиональных областей. В том числе для бухгалтеров, юристов, секретарей и даже врачей (один из самых свежих примеров: на hh.ru сейчас размещено около 200 вакансий врачей, в том числе хирургов, с упоминанием PowerPoint в ключевых навыках).

По словам руководителя отдела подбора персонала компании HeadHunter Олеси Плотниковой, в этом нет ничего удивительного: презентации востребованы в любых сферах, где нужно доносить структурированную информацию до коллег, руководства, клиентов или кого-то еще внутри компании или вовне. Те же врачи, например, часто делятся опытом на профессиональных мероприятиях. А для офисных сотрудников этот навык сейчас просто один из базовых.

Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора персонала компании HeadHunter:

Основатель Академии презентаций Bonnie&Slide Николай Пере рассказывает, что учиться делать презентации к ним приходят специалисты самых разных профессий — от госслужащих до стоматологов.

Что такое визуальная грамотность и почему она важна

Специалист, не умеющий делать презентации, сейчас выглядит несовременно и менее привлекателен для работодателя — так считает начальник отдела по корпоративному обучению и взаимодействию с регионами и старший менеджер по развитию компетенций компании «Билайн» Людмила Шавлохова. Это связано с таким понятием, как «визуальная грамотность» — способностью понимать, структурировать и передавать информацию в виде изображений и инфографики.

С Людмилой Шавлоховой соглашается Николай Пере: «Я бы сказал, что навык дизайна становится чем-то вроде знания английского языка, таким же обязательным. Раньше, если сотруднику нужна была хорошая презентация, он ее кому-то заказывал — например, штатному дизайнеру внутри компании. А сейчас темп работы такой, что времени на это нет, да и штатные дизайнеры есть далеко не в каждой компании».

Упоминать ли про умение делать презентации в резюме?

В резюме про свое умение делать презентации соискатели на hh.ru упоминают по-разному. Кто-то коротко пишет в ключевых навыках только название программы — PowerPoint, кто-то уточняет, что у него продвинутый навык создания презентаций, кто-то в хорошем смысле «хвастается», что делает лучшие презентации в своем департаменте. А кто-то упоминает про то, что прошел специальный курс по искусству создания презентаций.

В любом случае мы видим, что соискатели старшего возраста упоминают про этот навык реже молодых. Одно из двух: либо старшее поколение не владеет этим навыком в достаточной степени, либо не считает его важным для упоминания в резюме. Напрасно: если вы умеете делать эффектные презентации, это стоит подчеркнуть. Но только сделать это надо правильно.

К простому упоминанию того, что вы владеете PowerPoint, рекрутеры, по словам Олеси Плотниковой, относятся скептически. Это всё равно что написать про владение Word. Само по себе умение пользоваться такими базовыми офисными программами должно быть у современного соискателя по умолчанию. Другое дело, если вы умеете быстро делать впечатляющие презентации, то есть у вас продвинутый навык. Про него сказать стоит — это ваше преимущество.

Как быть, если навык создания презентаций слабый

Если у вас есть такая проблема, решение очевидно — пора наконец этот навык освоить. Это совсем не сложно. Если у вас стоит на домашнем компьютере Microsoft 365 (так теперь называется знакомый всем Office 365), потренируйтесь в свободное время. PowerPoint входит во все виды подписок Microsoft 365, изучите возможности программы.

В обновленной, самой актуальной версии PowerPoint масса функций, которые позволяют легко и быстро делать красивые и убедительные слайды самостоятельно, без дизайнеров. У подписчиков Microsoft 365 есть эксклюзивный доступ к более чем 8000 изображений, 175 циклических видео и 2800 новых иконок, которые можно вставлять в презентации, чтобы делать их впечатляющими и привлекательными.

По мнению Николая Пере, научиться делать эффектные презентации может любой, главное — понять основные принципы и освоить инструменты.

Подробнее о новых функциях PowerPoint (наряду с другими приложениями Office входит в Microsoft 365) рассказывает Марат Хайрулин, ведущий эксперт по технологиям Microsoft в России:

Освоить весь арсенал инструментов для создания убойно красивых слайдов в PowerPoint можно на курсах Академии презентаций Bonnie&Slide. Кстати, с 7 мая по 7 июня 2020 года покупка любой подписки Microsoft 365 дает право на скидку 1000 рублей на стоимость любого курса в Bonnie&Slide. Акция проходит в сети магазинов «Эльдорадо».

Всё не так просто. Помните, что у презентации есть
измеримая практическая цель. После вашего выступления что-то должно измениться: клиент купит продукт, начальник даст зелёный свет проекту, инвестор выделит деньги.

Главная на презентации — аудитория. Именно от неё вы ждёте реакции на свои слова и мысли.

Нет, разумеется. На всех презентациях аудитория делится по ролям: на лиц, принимающих решения, влияющих на решения, и зрителей.

Лица, принимающие решения (ЛПР) — люди, от которых прямо зависит успех вашей презентации. У ЛПР есть право вето, и последнее слово всегда за ними. Презентация удалась, если вы смогли убедить ЛПР, поэтому всегда обращайте своё выступление именно к ним.

Вторые по значимости — лица, влияющие на решения (ЛВР). У ЛВР нет права вето, но их мнение может стать ключевым для тех, за кем последнее слово.

Скучающие люди на задних рядах — это зрители. Они не влияют на решения, пришли «за компанию», «для галочки» и могут даже мешать.

Лицо, принимающее решение — тот, кто старше по должности?

Не всегда. В зависимости от ситуации решения могут принимать разные люди, поэтому ЛПР-ов важно правильно распознать.

Допустим, вы представляете мобильное приложение инвестору. Вас слушают генеральный директор, группа менеджеров и IT-консультант. Формально ЛПР — гендиректор, но на деле он может ничего не понимать в мобильных приложениях и заранее определит, что судьбу вашего приложения будет решать IT-консультант. Если тот сочтёт проект перспективным, гендиректор его одобрит и не станет вдаваться в подробности. Поэтому лицо, принимающее решение — именно IT-консультант.

Не полагайтесь на должности и ранги, всегда старайтесь определить, кто принимает решение здесь и сейчас.

Изучите ЛПР и ЛВР как можно подробнее. Узнайте, кто эти люди, подумайте, в чём их миссия и ценности. Проанализируйте, как они связаны с темой, каким опытом и глубиной знаний обладают. Эта информация поможет подобрать правильные слова, акценты и визуальные образы для главных действующих лиц, чтобы презентация попала точно в цель и достигла результата.

Обязательно выясните мотивацию ЛПР и ЛВР — она определяет, как они относятся к теме вашего выступления, и объясняет, чего от вас ждут.

Например, вы представляете проект начальнику (ЛПР), который хочет его поскорее запустить и наладить связи с новыми партнёрами. А его заместитель (ЛВР) знает, что предстоит много возни с документами, и не хочет работать сверхурочно, поэтому отговаривает начальника.

Ситуация наоборот: начальник (ЛПР) скептически относится к вашей идее. Но его зам (ЛВР) не любит босса и ждёт от вас поддержки своих собственных идей в будущем. Начальник сомневается, а заместитель занял вашу сторону и настаивает, что проект «взлетит».

Важно знать не только их текущие мотивы, но также принципы и ценности, которые определяют отношение ко всему, что происходит в жизни. Иногда они причудливо влияют на успех презентации.

Снова пример: вы представляете мобильное приложение команде фирмы-инвестора. Гендиректор (ЛПР) — энергичный бизнесмен, который принципиально не любит неуверенных в себе людей. И как назло на презентации вы нервничаете и запинаетесь. Внезапно вам на помощь приходит IT-консультант (ЛВР) директора и поддерживает ваши идеи. Консультант заботится о личной выгоде: он разглядел будущий коммерческий успех приложения и хочет показать себя прозорливым сотрудником.

Для этого важно знать их критерии принятия решений. Чем руководствуются ЛПР и те, кто на них влияет? Критерии принятия решений — важный фильтр, через который нужно «просеять» всё, что известно о ЛПР и ЛВР.

Представьте, что вы отчитываетесь перед инвестором о развитии стартапа. Его не интересуют отчёт за каждый рубль, но важно знать будущее своих вложений, поэтому инвестор интересуется, насколько амбициозные задачи вы ставите перед командой, где ищете новых клиентов, как планируете позиционировать продукт и почему его купят.

Полезно знать, что в вашей презентации может вызвать сомнения и вопросы у ЛПР и ЛВР. Продумайте, о чём вас могут спросить, и подготовьтесь уточнять неясности.

Знания про ЛПР и ЛВР — часть общего представления об аудитории презентации. О том, что ещё о ней нужно знать, расскажем в следующей карточке.

Подготовка интересной презентации и эффектная подача информации — навыки, которые пригодятся не только для рекламы товаров и услуг, но также и для защиты курсовых, дипломных работ в учебном заведении, проектов на работе. От успешного выступления спикера зависит мнение и общее впечатление аудитории о продукте или проекте. А значит, доход компании. В статье я расскажу о специалисте, который формирует материалы для выступлений, а также презентует продукт аудитории вживую.

Мастер презентации и публичных выступлений: кто это и чем занимается

Мастер публичных выступлений — это человек, который виртуозно может презентовать проекты, рассказывая о них аудитории. Этот человек обладает харизмой, отсутствием страха выступления перед большим количеством людей, способен расположить к себе слушателей. В своей работе выполняет целый ряд обязанностей:

долго анализирует тему выступления, вычитывает необходимые источники, выбирает только самое полезное и интересное;
разрабатывает структуру и модель повествования в соответствии с предыдущим пунктом;
работает над подготовкой графической информации;
формирует презентацию в программе power point;
создаёт презентации на заказ (для других спикеров);
работает над созданием слайдов, подбирает приятную цветовую гамму для визуала;
пишет тексты для выступлений;
выступает на публике.

Помимо этого спикер всегда готов к нестандартным ситуациям, «проблемным зрителям», может быстро найти выход из любой ситуации, эффектно завершить выступление.Так что, если вас привлекает ораторское искусство и публичные выступления, стоит задуматься о том, чтобы обучиться профессиональным навыкам и стать настоящим мастером презентаций. Для этого мы подобрали актуальные курсы:

ТОП профессиональных курсов по презентациям и выступлениям: лучшие курсы по презентациям

А для желающих стать успешным спикером, рекомендуем посмотреть: подборка курсов для начинающих спикеров

Что должен знать и уметь мастер презентации

Человек, который часто выступает на публике, обладает следующими профессиональными навыками:

умеет доходчиво излагать свои мысли;
способен работать в программах для создания презентаций;
умеет применять методы исследования целевой аудитории;
способен выстроить своё выступление, которое будет интересно и понятно зрителю любого возраста и рода деятельности;
способен работать с иллюстрациями, графиками;
умеет подбирать шрифты для оформления текста;
умеет говорить чётко и внятно вне зависимости от количества людей вокруг.

Это немного волшебник, который способен обычные цифры и скучную информацию превратить в увлекательное выступление.

Личные качества

Мастер презентации обладает следующими личностными качествами:

отсутствие страха перед выступлениями;
внимательность;
креативность;
способность быстро ориентироваться в непредвиденных ситуациях, остроумно из них выходить;
художественный вкус;
воображение.

Специалисту необходимо не только самому заинтересоваться темой выступления, но и увлечь зрителей.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.
Активировать скидку →

Плюсы и минусы профессии

В работе специалиста публичных выступлений есть свои положительные стороны и негативные аспекты.

широкий диапазон сфер деятельности;
простота изучения;
можете интересно рассуждать на любую тему, люди ждут вашего появления с нетерпением;
творческая работа.

стрессовая деятельность (для тех, кто боится выступать перед публикой);
нужно постоянно развиваться, прокачивать ораторские навыки, уметь работать в программах для создания презентаций.

Зарплата в Москве и по России

Чтобы узнать, сколько зарабатывает мастер выступлений в Москве, ниже ознакомьтесь со скриншотом с сайта trud.com.

Данные усреднённые. Мастер презентации чаще всего работает над проектами. Каждый из проектов имеет свой гонорар. Они могут существенно отличаться друг от друга. Это зависит от навыков специалиста, опыта и масштабов компании.

Согласно сайту hh.ru, навыки выступлений перед публикой востребованы работодателями из разных сфер. Чаще всего умение грамотно презентовать продукт или услугу встречается в продажах. Заказчику достаточно небольшого опыта, желания развиваться и отсутствие страха перед общением с людьми. А если вы продемонстрируете отличное владение инструментами для создания презентаций, клиент будет в восторге от такого специалиста. Это именно та сфера, где даже без опыта можно заработать отличную зарплату уже в первые месяцы работы. Достаточно эффектной презентации.

Специалистам в области HR, умеющим выступать и обучать, предлагается зарплата порядка 100 тысяч рублей. Отличный профит профессии, для освоения которой достаточно пройти онлайн-курсы публичных выступлений. Пример удачной вакансии:

Для маркетологов, PR-специалистов и организаторов мероприятий, навык подготовки к выступлениям и способность чётко и структурировано излагать информацию — обязательные пункты для хорошей зарплаты.

Специалист, который способен отлично выступать и презентовать товары, может работать одновременно с несколькими заказчиками. Границ по зарплате нет.

Как научиться эффектно выступать перед аудиторией

Есть лёгкий способ быстро стать отличным специалистом.

Можно пройти → онлайн-курсы по презентациям, которые помогут овладеть нужными навыками и освоить искусство эффективных выступлений.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть 🙂

Читайте также: