Влияет ли национальность на выбор профессии

Опубликовано: 02.10.2024

Проблемы в экономике страны неизбежно приводят к новым волнам сокращений в больших и маленьких компаниях. Сегодня устроиться на хорошую работу сложно даже местным жителям, не говоря уже о мигрантах из других стран. Впрочем, и россиянам - внутренним мигрантам - дагестанцам, тувинцам, бурятам и т.д. - приезжающим из республик в центральные области России в поисках лучшей доли, тоже порой приходится несладко.

Невыдуманная история

Как-то в газете, где я работала, открылась вакансия корреспондента. Одно из резюме за подписью Маша Иванова, показалось главному редактору подходящим, и девушку пригласили на собеседование. Какого же было всеобщее удивление, когда "Маша" оказалась Барибой Сулеймановой, уроженкой солнечного Азербайджана. Преодолев первый шок, наш начальник спросила: зачем претендентка указала чужое имя? Девушка с грустью объяснила, что за 4 месяца поиска подходящего места ей не поступило ни одного отклика, и только когда она стала подписывать свое резюме русскими ФИО, работодатели вдруг начали откликаться.

История эта вспомнилась на недавней пресс-конференции, где Хаджимурад Гаджиев, председатель Общественного совета при постпредстве Дагестана в Москве пожаловался, что даже самых лучших высокообразованных специалистов из числа его соплеменников работодатели в центральной России берут в свои компании крайне неохотно, предпочитая им соискателей славянской внешности. Тут же в памяти всплыл рассказ главы республики Дагестан Рамазана Абдулатипова, о том, как будучи преподавателем и профессором одного из российских вузов, он старался трудиться больше и лучше, чем его "некавказские" коллеги, потому что последние считали его не слишком компетентным именно по национальному признаку.

Такое мнение о представителях ряда народов сложилось у части российского общества под влиянием каких-то субъективных факторов и о них надо говорить открыто, но давайте посмотри на ситуацию с точки зрения закона.

Право на труд

Отказать в трудоустройстве можно по следующим основаниям:

- неподходящее образование;

- недостаточный опыт работы;

- отсутствие необходимой профессии и квалификации;

- медицинские противопоказания.

Такой примерный перечень приведен в пункте 10 постановления №2 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г.

Нельзя указывать в качестве причин беременность, наличие детей, отсутствие регистрации, пол, национальность, вероисповедание (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ). Запрещено устанавливать ограничения дискриминационного характера в объявлениях при поиске новых сотрудников на вакантные должности (п. 6 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Отказ соискателю в приеме на работу по основаниям, которые никак не связаны с его деловыми качествами, грозит работодателю штрафами и судебным разбирательством. Если выиграет сотрудник, работодатель обязан будет принять его на работу.

Вроде бы все ясно и понятно - в теории. А на практике. Попробуйте доказать, что работодатель не взял вас потому, что вы говорите с акцентом, а также у вас не тот цвет кожи или разрез глаз. Вы звоните в компанию, но уже после двух слов кадровик резко обрывает разговор: "Спасибо, вы нам не подходите, до свидания". И вешает трубку. Разумеется, ваше право написать в отдел кадров с просьбой объяснить причину отказа. И они объяснят: не то образование, недостаточный опыт, не знание программы 1С или отсутствие водительских прав. И никогда в жизни не признаются, что просто начальник не любит азербайджанцев, дагестанцев, армян и далее по списку.

Знание китайского обязательно

Еще один почти анекдотический случай: женщине казашке отказали в должности уборщицы по причине …. незнания китайского языка. Смешно? Однако работодатель объяснил, что в его гостинице останавливаются в основном китайцы, и им будет приятно перекинуться и с горничной, и с уборщицей, и с официанткой парой слов на родном языке. И вот тут нет закона, точно утверждающего, что кто-то должен знать иностранный, а кто-то нет. И уборщица, и девочка, сидящая на ресепшен — обслуживающий персонал, а потому и требования к ним вполне могут быть едины.

Уже разработаны и с лета этого года начнут действовать профессиональные стандарты, но в них закреплен минимум требований. Например, в профстандарте бухгалтера нет указаний, что он должен обязательно знать английский язык. Однако иностранная компания вполне может выдвинуть такое условие. Вот этим, к сожалению, пользуются и будут пользоваться недобросовестные работодатели. Та же уборщица теоретически могла бы подать жалобу в трудовую инспекцию, а потом через суд доказать, что китайский ей не нужен, даже в китайской гостинице. Но, человек, который ищет работу срочно нуждается в средствах к существованию, и ему никогда заниматься бумажной волокитой и судебными тяжбами.

Выход есть!

Всегда, и их даже несколько. О первом мы собственно уже написали - идти в суд.

Второй: существуют сети, прежде всего, торговые и ресторанные, транспортные, они расширяются даже в кризис и открывают новые точки, следовательно, постоянно нуждаются в персонале и берут практически всех.

Третий: приезжие обычно держатся за своих. Кто-то где-то пристроился и потянулась цепочка. Знакомый, работающий в МЧС, рассказал: приехала дама из Тувы, устроилась в отдел снабжения, через пару месяцев подтянула сестру — в бухгалтерию, потом сына — в инженеры, а тот свою девушку — в call-центр. У профессиональных кадровиков на это случай есть даже специальный термин - "паровоз пошел".

Ну и напоследок совсем уж благостная история, однако абсолютно реальная. Лично знаю одного классного программиста, он татарин, но большую часть жизни прожил в Ташкенте. Когда русскоговорящих в Узбекистане начали притеснять, продал квартиру, взял в охапку семью и, получив приглашение на работу из Великобритании, двинул туда. Однако прямых рейсов Ташкент-Лондон в ту пору не существовало, пришлось делать пересадку в Москве. Прямо в аэропорту его отловили представители крупного столичного банка, уговорили остаться. И Слава Богу! Так что третий путь — повышение собственной квалификации.

А уж какой выбирать - личное дело каждого, кто столкнулся с дискриминацией по этническому признаку при трудоустройстве. Будем надеяться, что явление это не станет массовым. Нет ничего хуже, в том числе для нормального развития экономики страны в целом, если российские предприятия будут строиться по национальному, а не профессиональному принципу.

В России все чаще говорят о культуре Diversity & Inclusion (D&I) — многообразии и включенности. Этот популярный на западе подход подразумевает, что в компаниях создают равные условия для сотрудников, которые отличаются друг от друга по полу, возрасту, этносу, состоянию здоровья и многим другим параметрам.

Директор по работе с персоналом Philips в России и СНГ Маргарита Третьякова рассказывает, почему D&I — реальный инструмент повышения эффективности бизнеса.

Diversity&Inclusion: истоки подхода

Нет ничего удивительного в том, что подход Diversity&Inclusion начал распространяться именно в США — многонациональной стране, где расовая сегрегация официально существовала с момента отмены рабства и вплоть до успеха движения за гражданские права в 1960-е годы.

Ориентир на многообразие рабочего коллектива возник в противовес дискриминации: первым случаем применения D&I при приеме на работу некоторые исследователи считают указ президента Гарри Трумэна 1948 года. Принятый закон предполагал десегрегацию армии: к 1953 году 95% афроамериканских военнослужащих стали служить в армейских подразделениях вместе с остальными солдатами.

В 50-е годы американский бизнес еще был далек от концепции D&I. Одним из пионеров подхода стала компания IBM. Еще в 1953 году ее президент настаивал, что при поиске нужно ориентироваться на талант, опыт и личные качества кандидата, а раса, пол, религия и социальный статус не имеют значения.

Даже в южных штатах, где сегрегация процветала в ресторанах, отелях и общественных местах, сотрудники IBM разной расы и происхождения обедали вместе.

Преимущества D&I с позиции бизнеса стали осознавать только на рубеже XX и XXI веков. Компании начали измерять результаты от применения подхода с точки зрения прибыли и расходов, продуктивности, общественного имиджа и даже капитализации. Начали появляться новые инициативы для создания равных возможностей, например, гибкие графики, свободный дресс-код, поэтапный выход на пенсию.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Сегодня многие исследователи доказывают, что D&I на рабочем месте положительно влияет на эффективность компаний, и рекомендуют выстраивать долгосрочные стратегии по внедрению подхода.

Shutterstock/j.ennifer

Польза для бизнеса

Практики D&I — это не веяние времени, а возможность иметь в команде людей с совершенно разным опытом, восприятием окружающего мира и талантами. В коллективе, где сотрудников объединяют схожие ценности, интересы, индивидуальные предпочтения и образ жизни, на этапе формирования команды взаимоотношения будут складываться куда лучше. Однако такому коллективу будут в меньшей степени доступны возможности, которые открываются перед более разнородными командами.

Вот несколько преимуществ D&I:

Готовность ломать стереотипы (challenge the status quo). Разнообразные команды более склонны бросать вызов привычному положению дел, участвовать в активных обсуждениях и предлагать новые нестандартные решения.
Положительный имидж компании. Сегодня на приверженность компаний подходу D&I обращают внимание не только представители бизнеса, но и конечные потребители. Компании с многообразным коллективом позитивно воспринимаются публикой.
Расширение охвата. Сотрудники из разных частей света помогают компаниям выходить на новые рынки.
Улучшение атмосферы в коллективе. Когда все чувствуют, что их ценят вне зависимости от их происхождения, пола, возраста и других личных черт, они более лояльны, вовлечены и продуктивны. Cотрудники, уверенные в том, что работодатель заботится о благополучии каждого из них, лучше чувствуют свою принадлежность к компании и гордость за ее успехи.
Более эффективное решение проблем. Команды, в которых представлены различные навыки и точки зрения, чаще предвидят потенциальные препятствия, сложности и склонны делать более точные прогнозы, нежели гомогенные команды.

Благотворное влияние многообразия и включенности на бизнес подтверждают результаты недавних исследований. Анализ McKinsey & Company показал, что компании, преуспевшие в D&I, на 25% вероятнее могут добиться лучших финансовых результатов, чем другие организации. Чем репрезентативнее коллектив, тем выше способность компании повышать эффективность.

Другое исследование, опубликованное в журнале American Sociological Review, показало, что компании с высоким уровнем гендерного и расового равенства добиваются более высоких продаж, прибыли и привлекают большее количество покупателей (клиентов). А аналитики BCG доказали прямую зависимость доходов при запуске инновационных продуктов и услуг от уровня D&I в компаниях.

Diversity&Inclusion в России

В России тема Diversity&Inclusion еще не так широко обсуждается, как в США и Европе. Но по данным исследования Hays, 60% сотрудников сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста, пола, национальности, религии, сексуальной ориентации или инвалидности. Этот факт указывает на необходимость популяризации подхода в стране.

Чаще всего практики D&I в России используют зарубежные компании, которые имеют возможность перенимать опыт европейских и американских коллег. Например, в McDonald’s утверждают, что разнообразные команды достигают лучших результатов. В 2019 году в компании запустили кросс-функциональный комитет по культуре и разнообразию, который будет придумывать и реализовывать новые D&I-проекты.

В Philips подход D&I является частью ДНК компании — уже много лет принцип разнообразия лежит в основе стратегии. В Philips считают важным не только привлекать сотрудников с различным опытом, образованием, талантами и личностными характеристиками, но и уделяют особое внимание формированию среды, в которой каждый сотрудник мог бы быть лучшей версией себя и чувствовать себя включенным во все рабочие процессы.

К делу: первые шаги к многообразию в коллективе

Изменения начинаются с руководителя, но менеджеры и сотрудники компании должны быть вовлечены с самого начала. Первым шагом к D&I может стать простой разговор с сотрудниками. Часто руководители обращаются за стратегией внедрения D&I в консалтинговые фирмы, но этого может быть недостаточно: подходы, работавшие в одном месте, могут оказаться бесполезны в другом. Общая включенность поможет разработать инициативы, которые наиболее органично вольются в привычный распорядок.
Прощупайте почву. Достаточно ли разнообразен сейчас ваш коллектив? Чтобы понять это, проанализируйте его состав. Соберите демографические данные о сотрудниках, сравните их с доступной информацией о компаниях, где D&I уже приносит свои плоды. Адаптируйте удачные подходы других компаний, если они кажутся применимыми в вашем случае.
Ставьте четкие цели, которые отвечают вашим бизнес-амбициям. Изучите, как инструменты D&I влияли на опыт компаний из вашей сферы, рассмотрите примеры из международной практики. Допустим, на руководящих позициях в вашей компании практически нет женщин. По этому показателю вы отстаете от компаний-конкурентов, и это не соответствует вашим корпоративным идеалам. Обозначьте цель увеличить репрезентативность женщин и поставьте конкретные сроки — так концепция станет стратегией, повысится уровень ответственности сотрудников, которые занимаются подбором.
Найдите единомышленников среди сотрудников. Внедрение подхода D&I в организации — серьезное изменение корпоративной культуры. Вам потребуется критическая масса единомышленников (не менее 30% сотрудников), которые станут амбассадорами изменения и помогут организации трансформироваться.
Следуйте плану. Для каждой D&I-инициативы необходимо разработать пошаговый план. Так сотрудникам будет проще понимать изменения и участвовать в их внедрении.
Не останавливайтесь на достигнутом. Тема многообразия — очень глубокая и охватывает намного больше параметров различий помимо тех, которые лежат на поверхности. Пока вы развиваете тему разнообразия внутри организации, ваши D&I-цели и задачи будут так же эволюционировать. Не останавливайтесь на гендерном различии, изучайте вопрос глубже, и вам будут открываться истинные ценности D&I-подхода.
Измеряйте и анализируйте результаты. Корректируйте план по ходу действия. Многообразие и включенность — это не проект, а процесс, который нужно постоянно дорабатывать и совершенствовать. Изучайте реакции сотрудников, наблюдайте за влиянием предпринятых мер на бизнес-результаты. Смещайте фокус программы, когда это необходимо. Успехи инициатив D&I нужно доносить до каждого сотрудника: используйте наглядную инфографику и проводите совещания по теме. Так каждый будет понимать роль D&I. Вовлеченность всего коллектива в новые инициативы – ключевое условие.

Важно понимать, что внедрение подхода Diversity&Inclusion не принесет моментального эффекта. Но в долгосрочной перспективе именно комфортная среда и равные возможности для каждого могут помочь компании становиться эффективнее и брать новые вершины.

Иногда влияет. Например, у меня был друг Эдик по стройотряду, он был ассирийцем и все его родственники(а ассирийцев мало и они, как правило, выходят замуж или женятся только на ассирийцах), так вот все его родственники были чистильщиками обуви на Таганке в Москве. Это было довольно давно, сейчас, наверное, уже что-то изменилось, ларьки то "обувные" с Таганки убрали. Эскимосы или Чукчи это как правило рыболовы, охотники или пастухи оленей. так что кое- где закономерность всё- же прослеживается:-) Вот подборочка Фот, где подтверждаются мои слова:

Никак не влияет. Влияют гены, семейные обстоятельства, условия страны. Те же люди что в Китае, Японии, Америке и других странах, разными национальностями.

Иногда влияет. Знаю, что врачи в основном - евреи.

Влияет. Вот например - у китайцев, японцев, корейцев - тех кто культивирует рис очень примечательна посадка этого злака. Монотонная и нудная работа, когда один за одним втыкается в грунт рассаду риса. Потому они очень предрасположены к монотонной работе у конвейера. Идеальные сборщики электроники.

Я бы ответил с юмором- есть, только он сейчас на заработки в другую страну уехал! Вернётся лет через пять, тогда обязательно сходим и посмотрим!))) Правда здесь могут пойти ещё более сложные вопросы, но что делать!)))

Любой человек обязан знать свой язык в такой степени, чтобы он мог точно и грамотно выразить свои мысли, требования законов, суть дела устно и на бумаге, тем более, от юриста часто зависит судьба людей. Если же юрист не способен без ошибок изложить что-либо на бумаге, то он никогда не сможет точно и правильно говорить. Юрист обязан грамотно писать, точно и кратко говорить, но к этому стоит добавить и умение выделять фразы и отдельные слова, эмоционально произносить мысли. Верить в профессионализм юриста, который пишет с ошибками, очень сложно, сложно поверить в то, что неграмотный человек может изучить и применять законы и правила.

Профессия "чертёжник", например, уже умерла благодаря внедрению компьютерных технологий.

Невролог не только полезен, но и необходим людям тем, что лечит множество заболеваний нервной системы: инсульты и мигрени, хондрозы и радикулиты, черепно- мозговые травмы и судороги, тики и ишиасы, защимления нервов и бессонницу, эпилепсию и паркинсонизм, энефалиты и онемение конечностей, и многое- многое другое. И часто, к неврологам проблематично взять талон в местных больницах, из-за большой очереди и недостатка специалистов.

Многие часто путают невролога с психиатром и психотерапевтом. Однако, на самом деле- эти специальности, хоть и смежны с неврологом- но и имеют существенные отличия. Например, психиатр в отличии от невролога, не будет лечить хондрозы, радикулиты, инсульты с мигренями и простые судороги. Но он лечит заболевания психики, то же центральной нервной системы- но с изменениями личности. А именно: шизофрению, психозы, галлюцинации и бреды, психопатию, и многое другое,связанное с неадекватным поведением и изменением личности- чего не лечит и не станет лечить ни один невролог. И невролог, и психиатр- оба они лечат бессонницу, но психиатр в отличии от невролога, лечит самые тяжелые формы бессонницы, которые обычно являются симптомами психических заболеваний, и купируются нейролептиками, антидепрессантами, или транквилизаторами.

На подобный вопрос я уже давал ответ около двух месяцев назад

В связи с этим, чтобы не дублировать вопрос-ответ,

я рекомендую вам ознакомиться лишь с ответом.

Эта ссылка относится к вашему дополнительному вопросу:

"Самая прибыльная и лучшая работа 21-го века"

P.S. в связи с тем, что сам вопрос сформулирован в настоящем времени:

"Какая работа считается лучшей в 20-ом столетии?",

а мы живем уже в 21 первом веке,

то ответ будет правильным на дополнительный вопрос.

Без обид, но на будущее будьте пожалуйста чуть внимательнее при составлении вопросов.

Иначе модераторы могут подумать,что вы пытаетесь ввести сообщество в заблуждение и удалить вопрос.

Как влияет национальность на деятельность человека, к труду, выбор профессии.

Человек учится на эту профессию , а затем подрастает он сам понимает какой ему путь выбирать.

Влияет ли самооценка на поведение человека?

Пример из жизни как одиночество влияет на характер человека?

Пример из жизни как одиночество влияет на характер человека.

Как влияют потребности человека на развитие общества?

На предприятии работает 20 рабочих, каждый из которых трудится 40 часов в неделю?

На предприятии работает 20 рабочих, каждый из которых трудится 40 часов в неделю.

Предприятие выпускает 800 мотоциклов в неделю.

Какова производительность труда на предприятии?

Подумайте, какие факторы влияют на этот показатель трудовой деятельности человека?

Как влияют потребности человека на развитие в обществе?

Как влияют потребности человека на развитие в обществе.

Сочинение на тему "Влияют ли потребности на жизнь человека?

1)Чем необходимо овладеть, чтобы стать мастером своего дела?

2)Труд и зарплата.

3)значение труда в жизни человека.

4)что представляет собой заработная плата 5)что такое производительность труда.

6) что влияет на размер заработной платы?

3) Какое значение в жизни человека имеет труд, его деятельность?

Подумай, о каком человеке ты мог бы сказать, что он своими делами изменил себя, много чего добился?

Деятельность человека, положительно влияющая на природути деятельность человека, отрицательно влияющая на природу?

Деятельность человека, положительно влияющая на природути деятельность человека, отрицательно влияющая на природу.

Как влияет группа на человека?

Как влияет группа на человека.

Составьте собственную программу подготовки к выбору профессии пожалуста помогите?

Составьте собственную программу подготовки к выбору профессии пожалуста помогите.

На этой странице сайта вы найдете ответы на вопрос Как влияет национальность на деятельность человека, к труду, выбор профессии?, относящийся к категории Обществознание. Сложность вопроса соответствует базовым знаниям учеников 10 - 11 классов. Для получения дополнительной информации найдите другие вопросы, относящимися к данной тематике, с помощью поисковой системы. Или сформулируйте новый вопрос: нажмите кнопку вверху страницы, и задайте нужный запрос с помощью ключевых слов, отвечающих вашим критериям. Общайтесь с посетителями страницы, обсуждайте тему. Возможно, их ответы помогут найти нужную информацию.

1) Учебник обществознания со скидкой 20% покупайте скорее 2) Учебник обществознания повышает знания в направлении философии 3)Учебник обществознания помогает детям лучше чувствовать себя в большой компании 4)Учебник обществознания повышает знания в о..

1) я советую осмыслить свою покупку тоесть подумать "для чего мне нужен этот товар"? 2)если есть аналог данного товара, за меньшие деньги, откажитесь от дорогого 3) умейте планировать свой бюджет 4) составляйте список нужных покупок 5) подумайте как..

Белорусская культура - одна из древнейших европейских культур. Традиции и обычаи белорусского народа сохранили такие праздники, как Коляды, Купалье, Масленица, Дожинки. В каждом из них заметны элементы древних вероисповеданий. Традиции белорусског..

Проверить машины на наличие противозаконных предметов.

Многие из нас часто задумываются о том, зачем нужна экономика в жизни среднестатистического гражданина. Для начала узнаем, что такое экономика. Экономика – это совокупность отношений между людьми в сфере производства, распределения и потребления пр..

«Если я попрошу указать мне на дверь к счастью, на какую дверь покажет другой стражник? » И после этого нужно выбрать другую дверь. Точный ответ.

Можно спросить : где дверь богатства? Если это страж правды, он ответит - её здесь нет. А если это лжец то он покажет тебе её. Ну не знаю вроде логично).

С днем рожденья поздровляю счастья радости желаю чтоб маме помогала и всегда при всегда пусть твои желания сбылись С ДНЕМ ВАРЕНЬЯ ! ! ! .

Глобальные проблемы человечества - это проблемы, которые возникли во второй половине 20 века и отрешения которых зависит дальнейшее поступательное развитие всего человечества. На данный момент существуют 7 глобальных проблем человечества. 1)Преодол..

У меня есть много знакомых и все они разные. Некоторые весёлые, умные, сдержанные, а некоторые наоборот. Кто - то мне друг, кто то враг, кто о просто одноклассник По внешнему виду знакомые тоже разные. У кого то рыжие волосы, у кого то светлые, у ..

Развитие карьеры для большинства людей — это пожизненный процесс выбора возможностей трудоустройства, предоставляемых им. На каждого отдельного субъекта процесса влияют многие факторы, в том числе общество, в котором они живут, их личные способности и образовательные достижения.

Некоторые из этих факторов могут измениться во время профессиональной жизни. Иногда жизненные обстоятельства изменяют карьерные пути.

Кроме того, внешние влияния, такие как семья и друзья, могут изменить взгляды или заставить видеть свои профессиональные цели по-разному.

С чего начинается выбор профессии?

Разговор о профессии начинается с самого детства. Уже у маленьких детей спрашивают: «Кем ты хочешь стать в будущем?» Дети отвечают на этот вопрос по-разному: кто-то говорит, что хочет стать врачом, кто-то — учителем, мальчишкам нравятся летчики, космонавты, а кто-то даже отвечает, что желает стать Президентом. Стоит отметить, что даже игры, в которые играют дети, отражают интересы детей, где они или лечат кого-то, или что-то строят, готовят и так далее.

У кого-то и осуществляются детские мечты, а кто-то много раз меняет свое мнение по поводу того или иного вида деятельности. Если же ребенок сильно увлечен чем-то, ему нужно помогать развивать свои способности в этой сфере, подсказывать и направлять в нужном направлении.

В современном мире появляется множество разных профессий. Благодаря компьютеризации увеличился выбор специализаций. Появилась возможность работать не только в офисе, но и удаленно, например, дома за компьютером по Интернету. Чтобы иметь более четкое понятие о разнообразии профессий, можно разделить их на определенные группы.

Как узнать, какая профессия мне подходит: тесты на профориентацию

Тесты позволяют быстро выяснить некоторые психологические характеристики человека. Например, тип личности, выраженные черты характера, темперамент, коммуникативные навыки и сферы интересов. Важно повторять тестирование раз в год — в подростковом возрасте увлечения меняются, иногда даже вплоть до противоположных.

Только тестирования, как правило, недостаточно для экспертной оценки. Беседа со специалистом, упражнения или ознакомительные игры помогут подростку больше узнать о профессиях и своих сферах интересов. Дальше можно выбрать индивидуальную образовательную стратегию.

Сервисы для тестирования:

Testometrica.com — ресурс с разнообразными психологическими тестами: профориентация по возрасту и типам; тест на склонности к деятельности у ребенка; тест на профессиональные интересы, склонности и способности; тест на таланты детей 7-13 лет. На сайте можно пройти платный расширенный тест на профориентацию.
«Профориентатор» — центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Профориентационная диагностика и карьерное консультирование для детей и взрослых: тесты по объекту труда и профессиональный тип Голланда. На сайте можно пройти один блок расширенного теста на профориентацию бесплатно.
«Адукар» — образовательный профориентационный и обучающий проект. Можно пройти тест по методике Климова и тест Голланда.
«Поступи онлайн» — образовательный сайт с информацией об учебных заведениях России, их программах и том, как выбрать профессию.
Тест-совмещение методик Климова и Холланда.
Опросник профессиональных склонностей.
Матрица выбора профессии.

Основные классификации профессий

Можно выделить типы, группы и отделы профессий.

Типы профессий определяются по предмету труда:

знаковые системы;
природа;
техника;
художественный образ;
человек.

Распределение профессий по группам осуществляется, исходя из условий труда:

бытовой микроклимат;
моральная ответственность;
необычность;
открытый воздух;
экстремальность.

В зависимости от средств труда выделяются следующие отделы профессий:

автоматические;
механические;
ручные;
теоретические;
функциональные.

Какие бывают профессии

Профессия — это полезная для общества деятельность человека, которая приносит ему доход и требует специальной подготовки — теоретической и практической.

Профессия объединяет в себе разные специальности.

Специальность — отдельная отрасль, в которой работает специалист. Например, профессия врача включает в себя разные специальности: хирург, офтальмолог, терапевт и многие другие. Процесс приобретения знаний по выбранной специальности называется специализацией.

А чтобы отличать специалистов по уровню профессиональной подготовки, придумали квалификации. Например, врач высшей категории или главный инженер проекта. В IT-сфере это junior, middle, senior:

junior — специалист без опыта или с незначительным опытом работы;
middle — работник с опытом работы от 1 до 3 лет, который может выполнять задачи самостоятельно;
senior — опытный специалист со стажем более 3 лет, который решает задачи любой сложности. Предвидит возможные затруднения, понимает долгосрочные последствия принимаемых решений, думает о снижении затрат и увеличении производительности.

Эти категории довольно условные и для разных компаний требования к junior, middle, senior могут существенно отличаться.

Должность — это трудовые обязанности, которые выполняет человек на предприятии, в компании или проекте в соответствии со своим положением в штате. Например, педагог может занимать должность учителя или завуча.

Типы профессий

Все профессии можно поделить на типы по объекту труда — то есть, с чем или кем человеку приходится работать. По системе Климова таких типов пять:

«Человек–природа» — работа с растениями и животными, биологическими процессами. Пример: агроном, ветеринар, микробиолог, ботаник.
«Человек–техника» — работа с техническими объектами и системами, материалами, энергией. Пример: механик, инженер, технолог, архитектор.
«Человек–человек» — деятельность, связанная с людьми разного общества, группами и сообществами людей. Пример: психолог, продавец, парикмахер, юрист, учитель.
«Человек–знак» — работа с использованием языков, условных знаков, цифр, формул. Пример: математик, программист, лингвист.
«Человек–художественный образ» — деятельность по созданию, изучению и копированию художественных образов. Пример: художник, актер, писатель, дизайнер.

Новые профессии, которые появляются на рынке, часто сочетают в себе два или больше типов. Например, блогер может объединять в своей деятельности типы «человек–человек», «человек–знак», «человек–художественный образ», «человек–техника».

Распространен и подход Голланда. Он считал, что выбор профессии включает себя среду и тип личности. Таких типов у него шесть:

Реалистический. Принятие решений. Человек этого вроде личности эмоционально стабильный, с развитыми пространственным воображением, ловкий. Среда: манипулирование техникой и предметами.
Исследовательский. Познавательная деятельность, наблюдение и анализ. Развито теоретическое мышление. Среда: наука и исследования.
Артистический. Самовыражение, творчество, экспрессия. У таких людей богатая интуиция и развитое воображение. Среда: сфера искусств, использование навыков презентации.
Социальный. Общение и взаимодействие с людьми, коллективные форматы задач. Человек этого типа амбициозен, чувствителен и эмоционален. Среда: общественная деятельность, работа с людьми.
Предпринимательский. Осуществление своих идей, социальная активность. Представитель предпринимательского типа личности энергичен и импульсивен. Среда: бизнес, политика.
Конвенциональный. Систематизирование информации, четкое следование инструкциям и планам. Этот тип удачно справляется с рутиной. Не эмоционален. Среда: работа, требующая точности, внимательности и усидчивости.

Здесь тоже есть сочетание нескольких типов личности. Например, коммьюнити-менеджер должен обладать эмпатией, аналитическими и организаторскими способностями, навыками переговоров и управления проектами. Что требует от него как минимум социального, предпринимательского и исследовательского типов.

Факторы

Факторы выбора профессии принято выделять внешние и внутренние. Рассмотрим подробнее и те и те.

Внешние факторы подразумевают место профессии на рынке труда, заработную плату, мнение и отношение окружающих к данному виду деятельности. Особую роль играет престиж профессии. Однако это может вызывать определенные сложности при дальнейшем трудоустройстве из-за большого количества специалистов одной и той же отрасли.

Внутренние факторы подразумевают способности самого человека, который стоит перед выбором, кем стать.

Я ХОЧУ. Интересы и склонности

Труд по обязанности – это работа, а работа по склонности – это досуг. Б. Шоу Первое, что стоит сделать, приступая к выбору профессии – задать себе вопросы: что мне по-настоящему интересно? О чём мне нравится читать, смотреть фильмы, разговаривать? Отвечая на эти вопросы, мы очерчиваем круг своих интересов. Интерес – специфическая направленность личности на определенный предмет; сосредоточенность на нём мыслей, вызывающая стремление ближе ознакомиться с ним, глубже в него проникнуть, не упускать его из поля зрения. Интересы могут проявиться достаточно рано в детстве, сформировавшись под влиянием окружающей среды, близких людей. Допустим в семье спортсменов-горнолыжников у ребенка велика вероятность развития интереса к покорению снежных вершин, а девочка, которую мама-парикмахер с детства водит с собой на работу, скорее всего, уже с начальной школы будет делать прически всем своим подружкам и одноклассницам. Но вот закрепляются те или иные интересы в зависимости от особенностей нашего характера, темперамента. Так, мальчик-флегматик, совершенно не склонный к риску и авантюризму, вряд станет горнолыжником даже в семье потомственных спортсменов. Интерес к тому или иному предмету (науке, музыке, спорту) в сочетании с соответствующими чертами личности побуждает к определенной деятельности. Тем самым интерес порождает склонность или переходит в нее. Если интерес – это направленность на определенный предмет, то склонность – направленность на соответствующую деятельность. Например, ранний интерес к технике (наблюдение за процессом ремонта или сборки аппаратуры, просмотр телепередач о технических новинках) может впоследствии перейти в желание заниматься этим самостоятельно и профессионально. Наличие интересов означает «хочу знать», склонность – «хочу делать». Именно склонности, родившиеся из интересов, являются основой для дальнейшего профессионального выбора. Определить свои интересы и склонности можно путем наблюдения за собой, анализа своих увлечений, хобби, бесед с родителями, знакомыми, учителями (им может быть многое заметно со стороны) и с помощью специальных психологических тестов. Один из них предлагается ниже.

Внешние факторы, влияющие на выбор профессии

Востребованность, которая тоже относится к внешним факторам, характеризуется нестабильностью. Профессии, которые пользуются спросом на сегодняшний день, могут быть невостребованными через некоторый промежуток времени.

Хоть и к заработной плате особое отношение, следует учитывать тот факт, что сама профессия не может гарантировать высокого заработка. Тут также нужно рассматривать возможность карьерного роста. Так как, будучи представителями одной профессии, кто-то может находиться на высокой должности и иметь хороший доход, а кто-то, наоборот, занимать низкую должность и получать небольшую зарплату.

Необходимо оценивать реальную возможность в получении профессии. Здесь немаловажную роль имеет финансовое положение, так как при поступлении сложно попасть на бюджетную форму обучения.

Что же касается мнения окружающих, в том числе родителей, то это, безусловно, важный момент при выборе профессии, но не самый важный. Необходимо четко осознавать разницу между рынком труда, когда работали мама и папа, и нынешним, о котором они, возможно, не полностью осведомлены. Можно воспользоваться Интернетом и изучить ситуацию, почитать отзывы людей разных профессий или попросить знакомых людей поделиться своим опытом. Проанализировав все вместе взятое, стоит самому определиться, как действовать дальше.

Читайте также: