Если в вакансии указано высшее образование

Опубликовано: 01.10.2024

Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами:

их часто отсеивают просто по умолчанию («Смотрим всех, у кого высшее образование»);
они стесняются на собеседованиях и обманывают в резюме;
они могут проигрывать в конкуренции с кандидатом, у которого есть высшее образование.

Еще один вариант той же проблемы — отсутствие профильного образования. Например, вчерашний дизайнер решил уйти в ИТ-сферу и начал изучать программирование самостоятельно, хотя на технической специальности никогда не учился. Работодатели вполне могут отложить резюме только на том основании, что у человека нет соответствующего диплома.

Существуют должности, для которых крайне важны конкретные и узкие профессиональные навыки, однако многие соискатели не получают даже возможности показать себя.

Что дает высшее образование на самом деле?

Служба исследований HeadHunter, опросив более 12 000 работников, выяснила следующее. Те, кто окончил вуз, подчеркивают, что в первую очередь улучшили общее интеллектуальное развитие во время обучения — это отметили 60% опрошенных. А те, кто получил среднее профессиональное образование, говорят, что в первую очередь овладели конкретными профессиональными навыками (65%).

Согласно сегодняшним представлениям о необходимых для успешной работы компетенциях, важны как конкретные умения, так и метанавыки, которые обычно как раз относят к «общему развитию». Таким образом, свои сильные стороны есть и у высшего, и у среднего специального образования. Однако важно отметить, что, кроме развилки «вуз или колледж» существует множество других вариантов для обучения.

Мы решили спросить у работодателей и сотрудников, действительно ли образование играет такую значимую роль в трудоустройстве.

Евгений Смирнов

Мне всё равно, есть ли у сотрудника «корочка» или нет. Более того, я, честно говоря, не знаю, у кого из моих сотрудников есть высшее образование, а у кого — нет. Вернее, так: знаю только о двух людях, так как оба заканчивали тот же факультет университета, где я учился.

В современном мире образование — это не гарант навыков или уровня соискателя. Программы любого российского вуза, если говорить об ИТ, безнадежно отстают от рынка. Поэтому 90% нормальных разработчиков начинают работать с первого курса, чтобы к концу обучения получить 4-6 лет опыта работы в индустрии, а не красный диплом.

О нескольких своих сотрудниках я знаю, что они прекратили обучение в вузах (в том числе, топовых в Санкт-Петербурге) именно по причине бессмысленности этого процесса с точки зрения карьерного роста.

Нормальная современная компания не оценивает кандидата по наличию или отсутствию высшего образования. Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации. Я бы рекомендовал бежать из компании, в которой высшее образование является обязательным критерием, поскольку подобные компании вымрут, как мамонты.

Мария Кочакова

Когда меня нанимали на первую работу, в требованиях было гуманитарное образование — филфак или журфак, а также требовался красный диплом. У меня как раз был красный — это роль сыграло, думаю. Довольно абсурдное требование, которое сильно снижало количество возможных кандидатов. Но тем не менее красный диплом добавил баллов.

В профессии сценариста компьютерных игр и преподавателя сценаристики компьютерных игр мне очень пригодилось образование филолога — и начитанность, и русский язык, и педагогическая практика. Сценарному делу я в вузе не училась, только на практике. Но филологическое образование — литературоведение, лингвистика, русский язык — пошло на пользу.

Я сейчас как раз занимаюсь тем, чтобы технарям преподавать основы гуманитарных знаний на частных онлайн-курсах, потому что люди приходят совсем без базы. Например, им нужно поднимать сложный большой пласт мифологии, который на том же филфаке изучают на первом курсе.

При этом для того, чтобы быть сценаристом, не обязательно получать диплом сценариста. Но гуманитарное образование поможет. Я периодически нанимаю людей на аутсорс, по самым разным задачам — и на образование не смотрю, только на выполнение тестового задания и опыт, указанный в резюме.

Елена Савчук

Руководитель event-направления и клиентских коммуникаций в HeadHunter

Университет я так и не окончила: поступала в два вуза и уходила из них с первого курса, примерно через полгода. Мне казалось, что я уже взрослая, работаю, у меня есть деньги, а значит, нечего мне там делать. Из-за работы мне приходилось пропускать семинары, были проблемы с допуском к экзаменам, я волновалась и в итоге решила, что все это не для меня.

Работаю в общей сложности уже 17 лет. На каждом собеседовании мне приходилось краснеть и скрывать, что я неуч. Вернее, не скрывать, а давать ложную информацию — неоконченное высшее. Или говорила, что диплом вуза есть, но нужно его поискать, был переезд, документы потерялись. Чувствовала себя ужасно неловко в эти моменты и старалась побыстрее закрыть тему.

В результате работодатели мне не напоминали о дипломе, и вопрос сам собой сходил на нет. В целом, проблем не возникало, кроме морально-этических.

Отсутствие диплома в моем случае никак не влияет на рабочий процесс. Уже больше 10 лет я занимаюсь организацией бизнес-форумов и конференций, а этому не учат в вузах. Все познавала на практике и на опыте коллег. Сейчас сама могу кого угодно консультировать в этой сфере.

Так нужен ли диплом?

Высокая карьерная лабильность сегодня становится все более популярной тактикой профессионального развития. Многие специалисты круто меняют карьеру, переучиваясь и открывая для себя новые сферы. При этом возможностей для образования и самообразования делается больше. Альтернативой второму и третьему высшему образованию, получение которого займёт несколько лет, могут стать массовые открытые онлайн-курсы, занятия с репетиторами и, конечно, практика. Готовые проекты — это уже интересная тема для обсуждения на собеседовании.

Есть основания предполагать, что в ближайшие годы образовательная система будет развиваться и становиться сложнее, а привычные этапы и статусы утратят свою силу. Однако уже сейчас работодателям лучше обращать внимание на конкретные умения и таланты, а соискателям — запасаться рекомендациями и готовыми проектами, которые говорят об успехах куда больше, чем оценки в дипломе.

Нужно ли указывать образование в резюме
Какое бывает образование для резюме
Как указать образование в резюме (пример)
В каком месте резюме расположить раздел
В каком порядке писать образование в резюме
Указывается ли уровень и форма обучения
Указывать ли школу и среднее образование
Дополнительное образование в резюме
Что делать, если нет образования

Каждый работодатель смотрит по-разному на уровень образования соискателя. При отборе кандидатов решают опыт и знания, но в некоторых случаях образование является важнейшим критерием при найме. Кроме того, для руководителя представляют ценность люди, которые помимо основного обучения, постоянно вкладывают время в саморазвитие и посещают профессиональные курсы.

Проведенный опрос среди соискателей показал, что образование не имеет первостепенного значения, а работодатель обязательно заявит в требованиях, если оно необходимо.

В резюме следует указывать основное и дополнительное образование, которое соответствует должности указанной в графе «цель». Не забывайте писать специальность, которую вы получили.

Заполняя графу, не пренебрегайте важными правилами:

В раздел нужно поместить информацию о дипломе, специальности и указать год завершения обучения. Название учебных заведений следует указывать полностью, без использования аббревиатуры.

Если вы защитили дипломную работу релевантную вакансии, то в резюме можно упомянуть тему и успешную защиту диплома.

Социология и социологические исследования.
Маркетинг и маркетинговые исследования.

Продвижение и развитие бизнеса.
Основы финансов, составление бюджетов.

Не тратьте время рекрутера: разместите данные, чтобы не пришлось их долго выискивать и помните: в первую очередь отображайте важную для работодателя информацию.

Но многие делают серьёзную ошибку, помещая раздел в самом начале анкеты, ведь наличие престижного ВУЗа не дает гарантию получить желаемую должность. Рекрутёру гораздо важнее, подходит ли ваша кандидатура под требования вакансии.

Если дипломов несколько, разместить их можно в порядке важности. Те позиции, которые не относятся к вакансии, можно не указывать вовсе.

Если за период обучения вам есть чем похвастаться, можно отразить свой средний бал или наличие красного диплома. Но писать необходимо кратко, чтобы раздел не занимал много места.

Также школа указывается в резюме, если имеет направленность по отношению к профессии. Например, с углубленным изучением компьютерных технологий или математики.

Углубленное изучение HTML, CSS, JavaScript
Знание принципов работы оборудования
Сборка и диагностика компьютерной техники

Этот раздел вашего резюме следует расположить после графы об основном образовании.

Наличие курсов, прохождение мастер классов и семинаров даёт дополнительные бонусы, но только в том случае, если дополнительное образование соответствует новой работе. Особенно, когда о их наличии свидетельствует не только подтверждающий документ, а реальный опыт работы.

В дополнительном обучении стоит указать:

индивидуальные курсы по какой-либо специализации;
курсы повышения квалификации, прохождение тренингов, семинаров;
курсы программирования и по каким темам;
курсы иностранных языков.

Информацию следует записывать в следующем порядке:

период прохождения курсов (год, длительность);
тема курса (семинара, тренинга);
наименование учебного заведения.

Высшее образование не есть залогом успешной карьеры, как и отсутствие дипломов не делает вас бесполезным работником. Во многих сферах можно трудоустроиться после прохождения курсов или тренингов.

Со слов работодателей, они тоже не всегда доверяют знаниям полученным в ВУЗах. Вы также можете оперировать этими аргументами на собеседовании, ведь только желание и настойчивость поможет подняться до желаемой должности или дохода.

Надеюсь информация в статье помогла вам заполнить раздел и правильно написать полученное образование в анкете. Дополнительно советую прочитать материал о рекомендациях и указании графы о себе. Так же делитесь статьей с друзьями и коллегами и дополняйте комментариями.

Если вы планируете поступать в бакалавриат, магистратуру или на программу MBA в зарубежном вузе, то важно знать, почему диплом может и будет работать на ваше будущее. Об этом рассказывает выпускник Гарварда и генеральный директор компании Crimson Education Джейми Битон.

Диплом признанного международного университета способен открывать перед его обладателями многие двери, поскольку наличие степени в топовом вузе дает ряд конкурентных преимуществ при трудоустройстве. Однако только наличия диплома недостаточно – не менее важно то, как вы учились и выстраивали связи внутри кампуса.

В США к успеваемости и академическим достижениям относятся крайне серьезно. Единственный показатель, который напрямую отражает ваши шансы устроиться на работу, скажем, на Уолл-Стрит или в топовые технологические компании – это показатель GPA (Graduating Point Average).

GPA – это средний бал, складывающийся из среднего арифметического всех оценок, которые вы получаете на экзаменах, и это самый большой показатель вашего успеха. Высокий GPA – обязательное условие для трудоустройства во многих компаниях, и к нему предъявляют высокие требования, поскольку люди убеждены, что высокий GPA заставляет непрерывно достигать хороших показателей: каждый семестр каждого года на протяжении всего периода обучения. Он говорит о том, что вы последовательны, организованны, дотошны и мотивированы. Все эти качества демонстрируют в людях постоянство и надежность – именно те качества, которые хочет видеть работодатель.

Студенты, которые получают оценки хаотично: от A (отлично) до D (неудовлетворительно), выглядят менее благонадежными и не производят впечатления людей последовательных, в то время как для многих позиций требуется непрерывность и стабильность. Поэтому на такие позиции слишком рискованно брать кого-то, кто ассоциируется с непостоянством.

Говоря о влиянии на трудоустройство, первое, о чем стоит упомянуть – это то, что диплом признанного зарубежного университета позволяет вам больше зарабатывать. На это есть две основные причины:

Во-первых, большинство мировых компаний вроде Facebook, Goldman Sachs, McKinsey & Company нанимают персонал прямо из кампусов топовых университетов. Компании такого уровня не будут рекрутировать людей из большинства других университетов, так что вы получаете особый доступ к вакансиям, которого нет у других. Как правило, работа в таких местах и оплачивается в среднем выше.

Во-вторых, это навыки, которые студенты развивают как во время традиционных классов, так и на внеклассных занятиях. Навыки, формирующиеся в университете, востребованы на рабочем месте, они помогают выпускникам достигать более высоких результатов, а значит, быть более конкурентоспособными на рынке.

Если приводить конкретные данные, то вот интересный пример такого влияния:

В университетах вроде Гарварда или Йеля около 45% кампуса для продолжения карьеры выбирает одну из трех сфер: финансовую, консалтинговую или технологическую, поскольку эти индустрии остаются ведущими для молодых специалистов, а также являются самыми высокооплачиваемыми.

Так, например, один из наших менторов, работающий в Facebook, имел стартовую зарплату порядка 120 000 долларов в год. Стартовые зарплаты выпускников в мировых консалтинговых фирмах, вроде McKinsey & Company или BCG начинаются с отметки 100 000 долларов в год. В этих индустриях люди получают самые высокие зарплаты, и попасть в них без степени топового вуза крайне сложно.

На самом деле, людей с профессиональным опытом в мире куда больше, чем тех, кто обладает конкурентным академическим опытом. Намного больше людей, которые работают, скажем, в финансовом секторе на протяжении 3 лет, не имея диплома топового вуза. В целом, любой профессиональный опыт ценен, если вы стремитесь к успеху, но время, проведенное в признанных мировых университетах, дает вам куда больше преимуществ.

Диплом Гарварда, Уортонской школы или Калифорнийского университета позволят вам попасть в круг фирм и компаний, в которые сложно попасть «со стороны» вне зависимости от того, сколько лет профессионального опыта у вас за плечами.

Еще один нюанс – многие фирмы из конкурентных индустрий, как скажем, финансовая, достаточно иерархичны. Такие компании всегда отстаивают свою репутацию, поэтому очень важно, чтобы ваш первый профессиональный опыт был получен в компании достаточно высокого уровня. Степень университета позволяет вам не только выйти на конкурентный рынок труда, но и сразу занять более прямую траекторию для дальнейшего карьерного роста. Таким образом, диплом университета – это ваш трамплин на старте карьеры.

Сейчас на российском рынке труда работодатели придают немного значения оценкам и успеваемости студентов. Профессиональный опыт выпускников, а также их связи с определенным кругом людей ценятся больше, чем академические достижения. Нетворкинг в США также невероятно важен, поскольку наработанные связи чаще всего помогают найти первую работу и способствуют закреплению на рабочем месте. Однако эти связи становятся дополнением к вашим навыкам и достижениям, а не решающим фактором при трудоустройстве.

Тем не менее, нельзя не отметить того, что по мере развития экономики в России, сложившиеся паттерны вокруг значимости образования, как в случае США, начинают превалировать. В целом, мы видим, что люди с дипломом зарубежного университета, особенно топовых университетов США и Великобритании, более успешны на рынке труда в России.

Но даже если вы не собираетесь искать работу, а планируете вести свой бизнес, стоит обратить внимание на то, какие преимущества даст вам диплом международного университета. Многие начинающие предприниматели открывают бизнес в России с целью выйти на международный рынок. Наличие университетской степени в американском университете в 6-7 раз повышает вероятность того, что вы сможете привлечь капитал для развития российской компании, чем если бы вы имели аналогичную степень в местном вузе. Мир становится более сфокусированным на образовании, так что для налаживания бизнеса с зарубежными партнерами очень важно, чтобы в вашей автобиографии были такие вещи, которые помогут создать целостную картину о вашей роли в компании, ее позиционирование и вашем опыте.

Академические достижения характеризуют вас совершенно определенным образом в глазах зарубежных партнеров. Как правило, наличие степени международного университета становится залогом доверия к вам, а именно это доверие почти всегда оказывается определяющим.

Сервис поиска работы Superjob отказался от размещения графы «образование» в описаниях вакансий. Соискатели могут указывать в резюме об окончании вуза или колледжа по желанию. В компании уверены, что для работодателей наличие у кандидата опыта и квалификации гораздо важнее, чем диплом. О том, теряет ли российское высшее образование свою ценность при поиске работы, «Известиям» рассказали представители рекрутинговых сервисов, кадровики и специалисты по подбору персонала.

Профит или профанация

В Superjob решили отказаться от графы «образование» из-за общего непонимания у работодателей того, каким специалистам необходимо иметь законченное высшее. Без особых на то причин вузовский диплом требуют у курьеров, секретарей и водителей. По словам основателя сервиса Алексея Захарова, это существенно сужало поиск претендентов. Сами же работодатели не могли внятно объяснить, для чего им требуется наличие высшего образования абсолютно у всех соискателей.

Для некоторых профессий — врачей, учителей, летчиков — информацию об образовании в описании вакансии можно считать избыточной. Пройти собеседование, не имея диплома определенной специальности, фактически невозможно. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае найма сотрудника без образования.

— Когда мы ищем врача или летчика, очевидно, что у него должно быть профильное образование. Потому что если мы допустим до работы человека без соответствующего диплома, то это станет поводом для привлечения к уголовной ответственности. Необязательно писать очевидные и само собой разумеющиеся вещи, — отмечает глава сервиса.

С другой стороны, за прошедшие 15 лет серьезно изменились требования к ряду профессий, где не смог бы работать человек без диплома. Самый характерный пример — сотрудники IT-сферы. Раньше человек, не прошедший профильную вузовскую подготовку, не был способен успешно заниматься этой работой. Но на сегодняшний день всё меняется настолько быстро, что хорошим программистам нужно переучиваться раз в 2–3 года.

— Появилось большое количество альтернативных способов обучения, которые позволяют школьнику, увлеченному математикой, программировать с пятого класса. Уже в десятом зарабатывать на уровне старшего разработчика, закончив курсы. Для поиска работы высшее образование ему и не нужно, — добавляет Захаров.

Работодатели стали более тщательно подходить к тому, какой именно вуз закончил специалист. Дипломы коммерческих учебных учреждений за последние годы на рынке труда практически полностью обесценились. Виной тому репутация платных вузов: заветную корочку можно получить без особых усилий.

— Огромное количество учреждений высшего образования — это профанация. Молодые люди не получают реальной квалификации, а просто весело проводят четыре года жизни. Эта схема вымирает. Всё передовое образование переходит к тому, чтобы совмещать теорию с практикой. Для молодого специалиста, выпускника из первой десятки, диплом — это пропуск в профессию. Но если работнику больше 25, то ценность того, какой вуз он закончил, стремительно падает. Главное — карьерные достижения, которые можно проверить. Название вуза сыграет малую роль, если ничего выдающегося человек не сделал, — поясняет основатель Superjob.

Образовательный фильтр

— Работодатели больше смотрят на конкретные знания кандидата, его опыт работы и определенные навыки. Например, коммуникабельность и умение вести дискуссию. Все прекрасно понимают: можно учиться в вузе, но с трудом закрывать сессии и брать академический отпуск. Бывает, что компании ищут специалистов с определенным дипломом, который бы подтвердил наличие узкопрофильных навыков. Но в целом такие запросы от компаний встречаются всё реже. Если говорить об окладе, то наличие и статус диплома не сильно влияет на зарплаты молодых специалистов. Скорее важна сфера, в которой начинает свою карьеру кандидат после вуза, — рассказала руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая.

В компании признают, что снижение ценности образования в целом тренд не только российский, но и общемировой. В нашей стране этот процесс пока только набирает обороты.

— По нашим данным, на сайте hh.ru больше трети работодателей осуществляют поиск соискателей с использованием фильтра по образованию. Сегодня наличие либо отсутствие у кандидата высшего образования является скорее показателем его круга общения, наличия полезных контактов и умения анализировать большие объемы информации, — уточняет Святицкая.

Допуск к соревнованиям

Впрочем, при поиске кандидатов на руководящие должности наличие диплома как было, так и остается неким интеллектуальным цензом, считает основатель и генеральный директор Support Partners Константин Борисов.

— Если у директора по продажам в 40 лет нет оконченного высшего образования, то это может стать проблемой. По крайней мере при работе с цветом российской экономики — ведущими компаниями в крупных городах. Исключением является рынок IT, потому что зачастую 15-летний айтишник может еще учиться в школе и при этом программировать или открыть первый стартап. Традиционные рынки как требовали, так и будут требовать диплом, — пояснил директор рекрутинговой компании.

Работодатели, по его словам, готовы закрывать глаза на отсутствие оконченного высшего образования в профессиях, где ощущается дефицит квалифицированных кадров. Сюда относятся программисты и специалисты в сфере продаж.

— Это некритично для программистов, потому что они настолько страшно востребованы. Но я буду удивлен, если сильный директор по продажам получает должность без высшего образования. Для рядовых менеджеров по продажам высшее образование не такой сильный критерий. Есть отрасли, где традиционно большой спрос на людей, и там можно закрывать глаза на образовательные недостатки, — подчеркнул Борисов.

При отборе на руководящую должность высшее образование перестает быть преимуществом, но остается некой формой допуска к соревнованиям, считает Борисов. Гораздо большее внимание будет приковано к достижениям и потенциалу соискателя. Для специалистов в возрасте 35 лет и выше название вуза уже не играет особого значения. В их случае смотрят уже на наличие дополнительного образования или ученой степени.

— МГУ уже не дает никакого преимущества. На этом этапе учеба в западном вузе будет цениться гораздо выше. Человек, претендующий на руководящую позицию, но не имеющий диплома, рано или поздно столкнется с вопросом: «Неужели вы за эти 15 лет не удосужились получить образование?» — считает гендиректор Support Partners.

В последние годы появилось множество профессий и направлений, которым не обучают в вузах. И, наоборот, устроиться работать по специальности, полученной в вузе, особенно гуманитарной, бывает крайне трудно. Претендовать на ряд вакансий можно, только имея релевантный опыт и навыки, считает старший менеджер по персоналу компании Zolla Екатерина Зайцева.

— Изменение роли высшего образования при поиске работы связано с появлением и развитием новых профессий. Для таких позиций, как, например, юрист или бухгалтер, полученные в университете знания будут являться прекрасным фундаментом для последующей практики. Но для того, чтобы быть успешным SMM-специалистом, креативным мерчендайзером или стилистом, необязательно иметь корочку. Релевантный опыт в данном случае будет более ценен для работодателя в сравнении с дипломом, — поясняет специалист по кадрам.

Можно до мозолей на языке спорить о необходимости или ненужности высшего образования в карьере. Но мы пошли другим путем: спросили эйчаров и рекрутеров о том, как работодатели на самом деле относятся к диплому — и когда он не нужен вовсе.

Кем работать без высшего образования

В каких профессиях высшее образование необходимо

С мая по июль 2020 года международная рекрутинговая компания Hays провела исследование, посвященное образованию кандидатов. В опросе участвовали 5153 респондента: 286 работодателей и 4867 профессионалов. Работодателей спросили: «Является ли для вас наличие профильного высшего образования кандидата критичным?»

Для 29% компаний наличие высшего образование оказалось обязательным.
39% отметили, что для них высшее профильное образование важно в отдельных случаях, когда речь идет об очень узкой квалификации.
22% сказали, что высшее образование не обязательно должно быть профильным.
Еще для 22% компаний профильное высшее образование и вовсе факультативно: для них важнее опыт, компетенции и навыки кандидата.

Получается, примерно треть работодателей не идет на компромиссы и принимает на работу, требующую квалификации, только выпускников вузов.

Здесь и ниже мы не говорим о машинистах, слесарях, других представителях рабочих специальностей.

Вот отрасли и сферы, в которые невозможно попасть без корочки:

инженерно-технические специальности в промышленности, высокоточном производстве — химическом, энерго- и электроэнергетическом, в машиностроении;
фармацевтика, медицина, генетика;
строительство;
транспорт;
проектирование (от авиастроения до коммуникаций);
госслужба;
педагогика;
юристы, сотрудники полиции;
фундаментальная наука;
топ-менеджмент.

Почему в этих сферах высшее образование обязательно?

Научиться им самостоятельно невозможно: это или очень сложно, или ненадежно (нужны наставники-эксперты), или требует огромного количества времени, или неэтично: например, врачу-самоучке придется практиковаться на ничего не подозревающих пациентах, а это недопустимо.
Специальность или отрасль имеет так называемую повышенную общественную значимость — то есть риски для окружающих в работе очень высоки.

Очное или заочное высшее образование

Традиционно престижнее очное. На деле часто выпускнику-«теоретику» предпочитают заочника с опытом, навыками, кейсами, достижениями. Шансы очника растут, если он не только ходил на лекции, но и нарабатывал практику за время учебы. А через пару лет после выпуска эйчары и рекрутеры уже не будут смотреть на форму обучения: портфолио и достижения перевесят.

Ищите хорошую работу на Работе.ру

Всё обучение так или иначе было вынуждено перейти на онлайн-формат в 2020 году. Некоторые вузы только сейчас постепенно возвращаются к обычной жизни. Если кандидат учился заочно, то рекрутер и потенциальный работодатель будут смотреть, почему и какой опыт он получал одновременно с обучением.

_{Екатерина Котова, старший консультант направления HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays}

Многое зависит от должности, на которую претендует соискатель, конкурса. До сих пор нередко встречаю в крупных компаниях с большим конкурсом на вакансию пожелания к определенному вузу и форме обучения. В нашей компании мы понимаем, что форма обучения не определяет уровень профессионализма. Мы в первую очередь ищем таланты и экспертов.

_{Екатерина Грибова, руководитель службы подбора персонала АО «ЭР-Телеком Холдинг»}

В каких профессиях высшее образование необязательно

В многочисленных списках формата «высокооплачиваемые профессии без высшего образования» обычно фигурируют: крупье, бортпроводники, авиадиспетчеры и пилоты самолетов и вертолетов, повара и кондитеры, веб-дизайнеры, программисты и системные администраторы, представители бьюти-сферы (стилисты, визажисты и прочие).

Если вы работаете в одной из этих сфер, с большой долей вероятности высшее образование вам никогда не понадобится, но это не отменяет необходимости непрерывно учиться в других форматах: на курсах, тренингах и т. п.

Практически не смотрят на наличие диплома о высшем образовании (и даже если этот пункт есть в описании вакансии — не проверяют кандидатов) в областях, связанных с оказанием интеллектуальных и прочих услуг: маркетинге, туризме, развлечениях, торговле. Показать корочку не просят и представителей творческих профессий: дизайнеров, фотографов, копирайтеров, артистов, режиссеров.

Мне думается, высшее образование не имеет значения в продажах и клиентском сервисе. В электронной коммерции есть профессии, где важнее ваш креативный потенциал или навыки, чем «корочки»: дизайнеры, тестировщики, разработчики. В моей практике среди них 70% — это люди без высшего образования или с неоконченным высшим.

_{Ирина Гусакова, директор по персоналу сети магазинов «Улыбка радуги»}

Согласитесь, сложно требовать диплом о высшем образовании для таких профессий, как продакт-менеджеры, дата-сайентисты, разработчики, дизайнеры UI/UX, и всех тех новых профессий, по которым просто нет программ обучения в вузах или они еще только начинают появляться по запросу компаний-работодателей.

_{Екатерина Грибова}

Вам, скорее всего, не нужно высшее образование, если вы хотите поступить в вуз:

для общего развития — философию, психологию и социологию можно изучать самостоятельно;
для расширения кругозора — непонятно, чем конкретно это будет полезно в работе;
для успокоения и на всякий случай — требуются более веские аргументы, чтобы пять лет посвятить учебе;
чтобы «научиться учиться» (то есть научиться искать релевантную информацию, обрабатывать ее и преподносить) — этому учат и в школе, и в сузах, и в книгах;
чтобы повзрослеть или вырасти — с этим запросом лучше к психологу;
ради престижа — сначала выясните, что на самом деле престижно в вашей будущей профессии: например, есть специальности, где профессионалы с отличной репутацией высшего образования не имеют (ювелиры, акушеры, реставраторы);
чтобы получить хорошую работу — сначала определитесь, что для вас хорошая работа или начните с того, чтобы превосходно выполнять нынешнюю — это поможет определиться с дальнейшими целями.

6 способов заработать удаленно без специального образования

Как подтвердить профессиональные знания без диплома

Самый эффективный способ — это показать опыт и достижения. Именно поэтому мы всегда советуем кандидатам оперировать цифрами и фактами. Что сделал, чего достиг, как именно применил знания на прошлом месте работы, чему способствовал, какие проекты реализовал и сколько помог заработать компании — всё это показывает профессионализм.

_{Екатерина Котова}

Портфолио, ссылки на собственные проекты, статьи и т. п. Интересное сопроводительное письмо тоже иногда может сыграть в вашу пользу. Что точно уже не работает, так это рекомендательные письма и обилие «дипломов» и «сертификатов» с краткосрочных курсов и семинаров.

_{Ирина Гусакова}

Что писать в резюме, если высшего образования нет

На этот счет у разных рекрутеров свое мнение — поэтому кажется, что стоит составить несколько резюме под разные вакансии и подать себя по-разному.

Как бесплатно научиться новой профессии

В любом случае в резюме необходимо сделать раздел «Образование». Там укажите уровень образования: основное общее, среднее полное, среднее профессиональное, высшее, а также форму обучения: очная, вечерняя или заочная.

_{Екатерина Котова}

Если высшего образования нет, я бы советовала опустить этот момент, не фокусировать на нем внимание рекрутеров до собеседования. Как показывает практика, для многих моих коллег их внутренние клиенты жестко обозначают в требованиях формальные критерии и конкретные hard skills, и рекрутер может вам отказать по этому признаку уже на встрече. Создавайте несколько качественных версий резюме под разные категории позиций и в любом случае максимально подчеркивайте сильные стороны, знания, умения, навыки.

_{Ирина Гусакова}

Диплом однозначно уйдет на второй или даже третий план, если в резюме вы опишете опыт работы над проектами, дадите ссылку на портфолио, расскажете о практиках в разных компаниях, стажировках, реализованных кейсах. И речь не только о hard skills! Умение собрать команду, придумать идею, реализовать ее ценится на рынке больше, чем просто корочка. Не стоит стесняться отсутствия диплома. Просто будьте готовы ответить на вопрос о нем и рассказать о своих приоритетах.

_{Екатерина Грибова}

У отсутствия высшего образования есть и скрытые риски — их также стоит учитывать:

вас могут отсеять по умолчанию из-за стереотипов нанимающего менеджера;
при прочих равных вам могут предпочесть человека с высшим образованием;
возможно, вы будете чувствовать себя менее уверенно на собеседованиях и испытывать синдром самозванца на работе;
вы отказываетесь от «социального лифта» (возможности попасть с нуля в труднодоступную сферу, сложную профессию) и «вузовского нетворкинга» (учеба может дать полезные знакомства на всю жизнь);
вы можете упереться в «стеклянный потолок» в карьере.

_{Редактор: Наталия Алекса}
_{Иллюстрация: Sergey Rybin / Shutterstock}

Читайте также: