Как белорусу устроиться на работу в украине

Опубликовано: 01.10.2024

В непростые времена, когда сумасшедшие правители лечат страну тракторами и дубинками, приходится принимать непростые решения. Как бы важно не было отстоять свою свободу, порой обстоятельства вынуждают принимать решения в пользу безопасности. В Беларуси происходят судьбоносные, но страшные события, ради которых не все готовы поставить свою жизнь на паузу. Украина сейчас самый быстрый, близкий и понятный вариант для релокейта.

Я горжусь тем, как мы гостеприимно реагируем на проблемы соседей, уже идет много разговоров о том, как украинские предприниматели готовы поддержать беларусов в Украине. Будь-то предоставление рабочих пространств, или предложения партнерства.

Я тоже могу быть полезен: ) так как работаю в сфере миграционного права.

Меня зовут Филипп Орлов, я — иммиграционный юрист. Моя специализация: иммиграционное право, я помогаю менять страну проживания, работы и бизнеса для команд и их семей.

Пару дней назад я уже опубликовал инструкцию о переезде в Украину, статья получила отличную обратную связь, помимо горьких брызг яда, были отличные и конструктивные вопросы, на которые хотелось бы ответить; так что эта статья специально для VC.RU будет расширенной и дополненой версией.

Если вы предприниматель из Беларуси и чувствуете, что при нынешней ситуации вашим оптимальным решением будет переезд в Украину вместе с командой, этот материал точно для вас. Тем более, что для привлечения IT иммигрантов законодательство Украины действительно предлагает определенные иммиграционные льготы, которые делают переезд для работающего IT бизнеса достаточно комфортным.

Итак, это инструкция из самых первых и самых важных десяти шагов для переезда и легализации длительного пребывания в Украине. Можете смело использовать этот материал как методичку. Описанный способ — это один из самых простых и доступных сейчас способов получить вид на жительство в Украине для предпринимателей, малого и среднего бизнеса:

Переезд одного человека отличается от группового необходимостью четко спланировать и скоординировать действия сразу нескольких человек, кэп. С моей точки зрения переезжать группой проще, чем самому, так как на всех будет общая стратегия и план, что существенно облегчает всю затею. Для слаженного переезда вам обязательно нужно будет, чтобы в вашей команде был управляющий процессом (если у вас до этого не было главного, то вы очень странная команда; но я здесь не для того, чтобы осуждать, я пришел в этот мир выдавать юридические советы). Мой первый юридический совет: нужен кто-то, кто будет отвечать за внутреннюю организацию и согласование всех действий, чтобы избежать нервотрепки и забытых в аэропорту Маколеев Калкиных.

Большую часть имиграционных процессов можно запустить удаленно, по доверенности, чтобы приехать на готовый плацдарм и сразу же подавать документы на вид на жительство. А через несколько недель смогут приехать и ваши семьи.

Если же вы решите приехать все вместе, и уже на месте разбираться по обстоятельствам, появятся дополнительные риски и дополнительные обязательные действия которые вам придется совершить.

Во-первых, на реализацию всего вашего плана у вас будет ровно 90 дней, если вы не уложитесь в эти 90 дней, вам придется выехать из Украины и в ближайшие 90 дней вы уже не сможете вернуться обратно (правильно 90 / 180).

Есть, конечно, механизм продления срока пребывания, но есть вероятность, что миграционная служба решит, что ваши обстоятельства не достаточно весомы, чтобы получить продление. Я бы не делал такую ставку.

В связи с СOVID-19 есть еще один неприятный возможный сценарий, после получения разрешения на трудоустройство, прямо перед тем, как подавать документы на ВНЖ Вам нужно будет пересечь границу Украины и поставить новый штамп в паспорте пересечении границы, и может сложиться такая ситуация что выехать вы сможете, а вот заехать обратно — нет.

Переезд в другую страну входит в топ-5 самых стрессовых ситуаций для человека (наравне с потерей работы и стихийным бедствием), поэтому планирование и организация очень важны, чтобы затея не превратилась топ номер один стресс.

Почти всё, что вам нужно, кроме получения самого вида на жительство в Украине, можно сделать удалённо по доверенности, для того чтобы сделать доверенность вам совсем не обязательно выезжать из своей страны. Так удалённо вы сможете получить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), зарегистрировать компанию и получить разрешение на трудоустройство.

Такая доверенность нужна будет от каждого вашего сотрудника. Вы можете сделать ее у любого нотариуса в своей стране. Доверенность имеет смысл делать либо на доверенного человека, который будет заниматься организацией в Украине, либо на юриста. Апостилировать и заверять эту доверенность не нужно, беларуские и российские доверенности прекрасно работают в Украине. Единственное, что нужно это нотариально заверенный перевод на украинский язык, подшитый к оригиналу доверенности, и это делать лучше в Украине. Обратить внимание нужно на правильное написание названий Украинских государственных органов и какие именно действия вы разрешаете совершать вашему доверителю. Это в общем-то главный камень преткновения, так как на практике это дотошно проверяют и лучше все сделать правильно и с первого раза.

Начать следует с начала. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это документ, который у вас спросят первым при любом формальном действии (оформление документов у нотариуса, открытии счета в банке, регистрация бизнеса, трудоустройстве и т.д.). ИНН-код выдают в центре обслуживания налогоплательщиков в любом районе города или страны, вот список таких центров в Киеве. Там же по ссылке есть и инструкции, как получить ИНН, информация доступна на украинском, google translate вам в помощь. Срок на получение ИНН — три рабочих дня.

Не вижу смысла не получать ИНН, если Вы планируете жить хотя бы год в Украине, он вас ни к чему не обязывает, а ребята, у которых есть ИНН — это всем другим ребятам пример, как правильно начать иммиграционный процесс.

Некоторые предприниматели (например Wargaming или EPAM) уже имеют представительства или офисы в Украине и других странах и городах, а это значит, что у них уже есть там офис и действующее юридическое лицо и это прекрасно, а те, кому до недавнего времени это было не нужно, могут открыть юридическое лицо в Украине за один день.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это общепринятая форма организации для бизнеса, она прекрасно подходит как для работы, так и для иммиграционных целей. Чтобы открыть в Украине ООО нужно:

определить учредителей,
назначить вид деятельности,
юридический адрес,
выбрать название.

* если вдруг ошибетесь в чем-то, можно будет быстро внести изменения.

Рецепт идеального ООО невозможен без украинского директора. Директор должен быть украинцем, и это станет небольшой, но проблемой. Никто не будет проверять директора при регистрации, и Вы можете немного смухлевать и поставить директором учредителя иностранца. Но быть директором это работа, а без разрешения на трудоустройство иностранца это какое-никакое, а нарушение, и если это нарушение в будущем обнаружится, как минимум вас оштрафуют, а как максимум это в будущем повлияет на Ваш вид на жительство. Рисковать так я не вижу смысла, лучше нанять директора с украинским паспортом.

Для регистрации компании обращаются либо к нотариусу, либо в центр предоставления административных услуг региона, где будет ваш юридический адрес. Вот тут список таких центров, их тут называют ЦНАП по всей Украине.

Следующий шаг: получить разрешение на трудоустройство иностранцев. Разрешение выдают в центре занятости региона, где зарегистрирована компания. Вот тут адреса таких центров. Разрешение получает компания, а не сотрудник, разрешение на трудоустройство иностранца компания получает на каждого отдельного сотрудника.

Получение разрешения занимает около 10 рабочих дней, членам семьи такое разрешение делать не нужно.

При получении разрешения на трудоустройство следует обратить внимание на следующие моменты.

Для учредителей и сотрудников IT-компаний:

- разрешение на трудоустройство и временный вид на жительство получают сроком на три года,

- нет требований к минимальной заработной плате для сотрудника иностранца.

Для учредителей не IT-компаний:

- разрешение на трудоустройство и временный вид на жительство получают сроком на три года,

- зарплату учредителям платить не нужно совсем: ).

Следует понимать, что компания не может состоять только из учредителей, поэтому это не тот путь, по которому имеет смысл идти в обход, это слишком очевидно.

Для сотрудников не IT-компаний

- разрешение на трудоустройство и временный вид на жительство получают сроком на один год,

- трудоустроенному иностранцу нужно платить обязательный минимум зарплаты.

ЗП одного сотрудника обойдется работодателю в 57620 грн. = 2095 USD/месяц.

Сотрудник получит на руки или на карту — 38020 грн. это 1383 USD в месяц, остальное уйдет на налоги.

Самые сложные дела позади! Теперь можно получать штамп о пересечении границы Украины, целью поездки обозначив работу или бизнес.

Не упустите из виду момент о том, что в Украине нет возможности менять визовый статус внутри страны. Поэтому нужно либо подготовить все документы заранее и получить штамп о пересечении границы уже после регистрации разрешения на труд.

Если ли же вы делали документы, находясь в Украине — вам придется выехать и вернуться в Украину, чтобы обновить статус. Напомню что в нынешних реалиях, когда условия игры меняются непредсказуемо и почти никогда в пользу играющего, на момент когда Вам нужно будет совершить этот маневр границы могут быть закрыты и выехать вы сможете, а вот вернуться обратно возможно уже нет.

Онлайн ресурс с правилами пересечения границы в связи с COVID-19 для пассажиров из «зеленой» и «красной» зоны — обязателен к ознакомлению перед непосредственно путешествием. Сегодня Беларусь находится в зеленой зоне, но информация ежедневно обновляется, нужно постоянно проверять. По этой ссылке также можно и нужно оформить обязательный страховой полис.

А если вдруг Беларусь переместится в красную зону, вам лучше знать как это сейчас работает, например, с Россией. При пересечении границы вам потребуется установить на телефон программу «Дій вдома» (действуй дома), которая следит за тем, чтобы вы придерживались карантина 14 дней. Если сдать тест на COVID-19 и получить отрицательный результат, карантин можно закончить и раньше. Также можно сделать тест в своей стране и приехать с уже готовым тестом на COVID-19. Этот вариант плох тем, что на границе все решает пограничник и он может решить что ваш отрицательный тест недостаточно отрицательный. Первое правило спора с пограничником: никогда не спорьте с пограничником. Проще выполнить его требования, чем что-угодно другое.

Вопреки распространенной дезинформации, для въезда в Украину беларусам и россиянам не нужна виза D.

Евгений уже полгода как сменил Минск на Киев: работодатель в лице IT-компании Gismart открыл новый офис в Украине и предложил релокацию. Наш спикер застал страну в разгар пандемии, но, за исключением этого, проблем не возникло. Более того, парень уверен: пока молодой и нет якорей, решиться на такую авантюру определенно стоит. Правда, герой все равно склоняется к возвращению в Минск. Чем живет Киев, как люди вели себя на карантине и что надо знать о релокейте, мы узнали у менеджера по маркетингу продукта Gismart Евгения Стрельца. Сама же столица Украины, вероятно, в ближайшее время может стать популярным местом для переезда белорусских айтишников: к примеру, президент Европейской ассоциации программной инженерии (EASE) Владислав Савченко на днях сообщил о 300—350 людях, которые рассматривают релокейт.

«Если что-то поменяется, надо быть готовым к переезду»

— Чем занимался в Минске? Почему выбрал IT-индустрию?

— В 2012 году поступил в ИБМТ БГУ на «Управление информационными ресурсами» — специальность как раз на стыке IT, менеджмента и бизнеса. Во время обучения пробовал себя в разных сферах, летом уезжал учиться за границу, участвовал в конкурсах Cannes Lions International Festival of Creativity, Asia-Pacific Innovation Academy, Kyoto Startup Summer School, Israel Startup Tour, Tomorrowland. Где-то в 2014—2015 годах начался заметный рост мобильных игр и App Store, начал изучать все это как мог. Дальше попал в небольшой стартап, набрался опыта и перешел в Gismart, международную геймдев-компанию. Работаю здесь почти три года.

Я менеджер по маркетингу продукта — это роль, которая связывает между собой продуктовую команду с командой маркетинга.

— Как происходил релокейт? Сам хотел переехать или просто предложили — и согласился?

— В Киеве я с марта этого года. Было так: у нас открывался новый офис, и некоторым сотрудникам предложили попробовать переезд. Мне сейчас 25 лет, и релокейт — хороший способ попробовать для себя что-то новое. Плюс, когда открывается новый офис, важно передавать культуру компании, и в моем случае это было ценно: я хорошо понимаю внутренние процессы, могу помочь в передаче корпоративной этики.

— Тяжело было решиться на переезд? Все-таки здесь друзья, родители, все привычно.

— Конечно, были раздумья. Дней десять я размышлял, взвешивал плюсы и минусы. В итоге понял, что если и потеряю, то не очень много, а заодно есть возможность даже выиграть: получить новый опыт, познакомиться с локальным IT-комьюнити.

Был момент с окружением: родственники, друзья — не хотелось расставаться с ними. Но для движения вперед нужно окунуться в полностью новую атмосферу, и вся эта неопределенность помогает осознать себя. Это очень полезный опыт, пусть и не всегда все проходит гладко. Жизнь ведь не идет, как хоккейная клюшка, только в рост. Бывает по-всякому.

Жилье на 30% дороже минского

— Вспомни переезд и первые недели жизни в Киеве. Что было странным, непонятным?

— У нашей компании хорошая программа по релокейту. Сначала мне на неделю сняли через Airbnb жилье, чтобы, уже находясь в городе, я мог лично отсмотреть варианты жилья. Поиск квартиры идет сложнее, чем в Минске: хотя рынок недвижимости намного больше, конкуренция и спрос выше. Вариантов для поиска много: агрегаторы, Telegram-боты. Я использовал как раз бота: задаешь желаемые параметры, оформляешь подписку (около 300 гривен в неделю — 29 белорусских рублей), и тебе каждый час приходят актуальные объявления. Приехал в Киев я в понедельник, а уже в четверг пошел выбирать квартиры. Мы специально назначили просмотр нескольких вариантов на один день, чтобы к вечеру определиться.

Кроме первого месяца оплаты, нужно вносить депозит, он же залог: если что-то повредишь в квартире, сумма пойдет на ремонт. Но если все останется целым, тебе вернут эти деньги после завершения контракта.

— Что по ценам?

— Жилье в Киеве где-то на 30% дороже, чем в Минске. Конечно, все зависит от типа, класса и месторасположения. Можно найти достойные квартиры и на окраинах, но Киев сильно больше Минска, и добираться до центра было бы тяжело. А там еще и коронавирус начинался, с транспортом проблемы — в общем, хотелось квартиру ближе к офису, а он как раз в центре. Моя квартира стоит $420 в месяц, это «однушка» в трех станциях метро от Крещатика — самого центра Киева. Думаю, в Минске такая квартира стоила бы $280—320. Ну и она оборудована всем, что нужно для комфортной жизни: микроволновка, стиральная машина и так далее. Получается, жилье в Киеве немного дороже, но нет такой колоссальной разницы в ценах, как в случае с европейскими странами.

Цена поездки в метро абсолютно идентична, такси — тоже: с пандемией начал активно ездить на такси, и цены прямо как в Минске. На рынке есть три крупных сервиса: Uber, Bolt и украинский Uklon. Стоимость у них примерно одинаковая.

Кстати, порадовало, что почти везде есть POS-терминалы — работают Google Pay и Apple Pay. Последние года два наличными в Минске я и не пользовался, разве что за квартиру платил — и в этом плане Киев тоже порадовал.

Русского языка почти всегда хватает

— Ритм Киева отличается от Минска? Что-нибудь выделяется в городской жизни?

— Мне кажется, люди чувствуют себя как-то свободнее. На выходных все выходят гулять в парки — они здесь просто забиты. С точки зрения внутреннего мира люди мыслят свободно и глобально. Вот про белорусов говорят, что они немного замкнутые — а у украинцев этого нет, и оно видно.

Само отношение украинцев к белорусам сугубо положительное. Многие часто приезжают в Минск, Гомель, Брест, у украинцев часто есть родственники в Беларуси. Ощущается родство народов.

— С языком есть проблемы?

— Я общаюсь здесь на русском, если встречаю, например, в барах иностранцев, перехожу на английский. Пару раз сталкивался с проблемами, особенно в госучреждениях: там все говорят на украинском, документы тоже нужно оформлять на национальном языке. В целом язык понятный, а если есть какие-то термины, их смысл ясен из контекста.

Иногда собеседники говорили со мной на украинском, а я отвечал на белорусском. Было интересно. Языки ведь похожи, и люди удивляются: слышат очень знакомую речь, но при этом она другая. В целом здесь можно свободно говорить на русском языке и не чувствовать себя стесненным.

Да и сам Киев стал очень интернациональным городом. Сюда приезжает много иностранцев из Европы — я общался с ребятами из Италии, Франции. С туризмом все здорово: на выходных летал в Одессу — там вообще аншлаг, было много европейцев.

— Бюрократии при переезде много?

— Девяносто дней в течение полугода белорусам разрешено находиться в Украине без визы, а дальше можно получать вид на жительство на основе критерия: брак, учеба, работа и так далее. Процесс сложным не назвать, но придется немного самому побегать: нотариальные переводы паспортов, сбор справок и документов. Плюс коронавирусная история. Наверное, все страны столкнулись здесь с проблемами: границы закрыты, а граждане остались за рубежом, и нужно выработать какие-то юридические нормы на такой случай.

Коронавирус приняли без паники

— Как украинцы отреагировали на введение карантина? Жизнь сильно изменилась?

— Где-то с середины марта ввели официальный карантин, обязательный масочный режим: в любой магазин и заведение не пускали без маски. Некоторые бары продолжили работать, но требовалась дистанция в полтора метра между столами. Метро закрывали, из общественного транспорта осталось только такси.

Еще пробок стало заметно меньше: в час пик движение очень напряженное, а в пандемию я стал быстрее доезжать до работы.

Сейчас количество заразившихся стало немного расти, и это как будто напоминание обществу: ребята, не расслабляемся, продолжаем носить маски и держать дистанцию. И, к сожалению, с 29 августа Украина снова закрывает границы.

«На год-два однозначно стоит попробовать переезд»

— Что в Киеве не понравилось?

— Наверное, только трафик на дорогах. И в Минске случаются пробки, но здесь они бывают намного чаще. Еще бюрократия, но ее реально становится меньше. К примеру, есть мобильное приложение «Дія» — через него можно зарегистрироваться в очереди на посещение госучреждения, сразу собраны все твои данные. Очень удобно, мне кажется, Беларуси такое тоже не помешает.

— Допустим, тебе предлагают осесть в Киеве или вернуться в Минск. Что выберешь?

— Наверное, все-таки Минск — просто из-за того, что там у меня больше знакомых и родственников. Но на год-два однозначно стоит попробовать переезд. Посмотреть на себя с другой стороны, открыть что-то новое, прочувствовать новый жизненный опыт. Если тебе до 30, нет якорей, которые держат, обязательно нужно решиться на такое.

— С какой суммой на первое время в Киеве можно чувствовать себя уверенно?

— Должно хватать минимум на два-три месяца оплаты квартиры, плюс бюджет на оформление документов и первые покупки. В случае с Киевом — желательно $2,5—3 тыс. Но это при условии, что ты переезжаешь и сразу начинаешь работать.

— Что посоветуешь людям, которые подумывают о релокейте? Не именно в Киев, а вообще.

— Во-первых, советую попробовать. Это классно, особенно в большой компании: посмотришь, как люди работают, думают, чем живут. Как выбирать страну? Здесь уже надо смотреть на предложения, наличие комьюнити, что было важно для меня. Дальше следует изучить сложности с оформлением документов, поиском жилья, если эти вопросы не закрывает работодатель. Сейчас, конечно, COVID-19 добавил свои нюансы. Но многие компании поняли, что сотрудник может оставаться работать, а сам уедет куда захочет, — и это здорово.

Оформление в Украине разрешения на трудоустройство иностранца

Стоимость оформления: по договоренности.
Срок оформления: 15 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем.

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации. Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.
Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения иностранца - должны быть заверены и переведены).
Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.
Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина в Украине на территориальный орган службы занятости.
Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
Цветные фотографии 3,5х4,5 - 2шт.
Оригинал разрешения на трудоустройство.
Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
Участники реализации проектов международной технической помощи;
Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан;
• Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины;
• Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа - от 7 до 14 дней.
Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев, не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги. Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати. Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством.

✅Где взять разрешение на работу в Украине?

↪ Государственным органом, который уполномочен выдавать разрешение на трудоустройство нерезидентам, является Служба городского центра занятости. При положительном рассмотрении документов оно выдается в течение двух недель.

✅Сколько стоит разрешение на работу для иностранных граждан?

↪ Пользуясь услугами нашего консультационного портала, стоимость минимальна. Сумма оформления обсуждается индивидуально. За дополнительной информацией обращайтесь к нашим консультантам.

✅Какие документы нужны, чтобы получить разрешение на трудоустройство в Украине?

↪ Для этого понадобится заявление на получение разрешения; справка о проведенной спецпроверки; копии документов об образовании или квалификации; справка от лечебно-профилактического учреждения; два экземпляра цветных фотографий; доверенность работодателя; копия загранпаспорта; оригинальные квитанции об оплате пошлин.

✅Как выглядит справка трудоустройство иностранцев в Украине?

↪ Это документ серии АА, который содержит основную информацию об иностранном лице, месте его работы и занимаемой должности. Он заверен подписями и печатью, а также имеет срок действия.

✅Где делается разрешение на трудоустройство иностранца в Украине?

↪ Разрешение делается в центре занятости, а заказать его можно воспользовавшись нашими услугами. Выдача обычно происходит в течение 15 рабочих дней с момента подачи бумаг.

✅Кто выдает разрешение на работу иностранцам в Украине?

↪ Этот вопрос решает комиссия Службы городского центра занятости. Она рассматривает документы иностранца, а после их одобрения выдает разрешение.

В Украину съезжаются специалисты из разных стран, чтобы приступить здесь к ведению трудовой деятельности на украинских предприятиях и компаниях. Среди трудовой силы, которая стягивается в Украину, очень много жителей соседних стран – России, Грузии, Беларуси. Но правила трудоустройства для них не отличаются особыми льготами, так что им приходиться проходить все те же процедуры, что и другим иностранцам.

Ниже будет рассмотрено, как получить разрешение на работу в Украине для белорусов, многие из которых сегодня трудятся в Украине в сфере машиностроения, с/х, IT и прочих бизнес-направлениях. Учитывая, что правила трудоустройства иностранцев в 2017 году были сильно изменены, то такая информация будет как раз очень актуальной и полезной.

Пакет необходимой документации

Традиционно, разрешение на работу в Украине для белорусов должен получать украинский работодатель, который обязан передать в центр занятости определенный проект документов:

1. Фото цветное, формата 3.5 на 4.5 в количестве 1 шт.
2. Копия беларуского паспорта.
3. Трудовой договор (контракт), заключенный между сотрудником и работодателем.

Так как разрешение (РНТ) выдается на срок 6-12 месяцев, и лишь в редких случаях его можно продлить до 3 лет, следует знать, что для продления нужно не позже чем за 1 календарный месяц до окончания срока действия разрешения снова подать в центр занятости:

1. Фото цветное, формат как на паспорт – 3.5 на 4.5 в количестве 1 шт.
2. Копия паспорта беларуского гражданина.
3. Трудовой контракт (договор), заключенный между работодателем и сотрудником, но только в том случае, если в него были внесены изменения.
4. Оригинал выданного ранее разрешения, которое относится к документам строгой отчетности.

Новые веяния

Тем, кто уже ранее оформлял разрешение на работу в Украине для белорусов или других иностранцев, следует знать, что в связи с нововведениями от 27.09.2017 порядок получения этого документа сильно изменился как в лучшую, так и в худшую сторону.

Касательно улучшений стоит отметить:

1. Пропала необходимость подачи документации о полученном образовании.
2. Нет потребности предоставлять справку про отсутствие у белоруса судимостей.
3. Исчезла надобность в справке, которая подтверждает, что у иностранца не будет допуска к государственным тайнам.
4. Украинским работодателям уже не приходится доказывать, что в Украине отсутствуют специалисты, которые могли бы занять свободную должность. Соответственно, уже не требуется заполнение специальной формы 3-ПН.
5. Отдельным категориям можно оформить разрешение на работу в Украине для белорусов на срок до 3-х лет. Это касается работников IT-сферы, учредителей компаний, представителей различных творческих (артистических) профессий и пр.
6. Нанимать иностранных сотрудников могут не только юридические лица, но и физические ФЛП.
7. Иностранец больше не привязан к одному рабочему месту и может продвигаться по карьерной лестнице или менять место работы, чтобы перейти к другому работодателю.
8. Задействованы процесс по приостановлению изучения заявлений на оформление или продление разрешений.
9. Для ряда случаев уже стало возможным не приобретать разрешение для труда по совместительству, если ранее оно уже было получено.

Но вместе с позитивными моментами добавилось и немало негатива:

1. Теперь в роли ключевого основания для получения разрешения на работу в Украине для белорусов и других иностранцев выступает обязательство установить зарубежному сотруднику заработную плату, размер которой превышает 32 тыс. грн, то есть 10 мин. ЗП. Учитывая, что с 2018 минимальная ЗП поднимется до 4 с лишним тысяч, то уже можно сказать, что вместо 32 стоит закладывать цифру 40 тысяч грн.
2. ЦЗ имеет право отметить выданное разрешение и инициировать принудительный выезд, если он получил информацию о том, что трудовой контракт был досрочно разорван.
3. ЦЗ также обладает правами ликвидировать выданное разрешение, если есть информация, что труд иностранца используется вовсе не так, как это было заявлено.
4. В прошлом продление разрешения было бесплатным, теперь же за него нужно платить, как и за первичное получение этого документа.

Кто может работать без разрешения

Не всем белорусам требуется разрешение, чтобы начать работать в Украине. В частности, без него могут прекрасно обойтись такие белорусы:

1. Которые получили в Украине постоянный вид на жительство.
2. Имеют статус о том, что они беженцы.
3. Признаны украинскими властями, как лица, которые нуждаются в помощи.
4. Работают в морфлоте или авиалиниях, принадлежащих иностранным компаниям.
5. Трудятся в сфере СМИ и имеют соответствующую аккредитацию.
6. Профессионально занимаются спортом.
7. Принадлежат к категории персонала спасательно-аварийных служб.
8. Работают в иностранных филиалах, находящихся в Украине.
9. Трудятся на ниве священнослужения.
10. Занимаются реализацией международных проектов по оказанию техпомощи Украине.
11. Осуществляют научную или образовательную деятельность.

Заключение

Таким образом, получение разрешений стало более легким для работодателей, но в то же время ценник на услуги труда зарубежных специалистов сильно вырос. Этот фактор в сочетании с тем, что на украинских предпринимателей, использующих труд иностранцев, увеличивается налоговая нагрузка, служит своеобразным демотиватором, отбивающим всякую охоту в трудоустройстве зарубежных специалистов.

Отчасти такие условия созданы для того, чтобы разрушить долгое время существующую схему, благодаря которой некоторые иностранцы получали разрешение на трудоустройство только для того, чтобы использовать его в качестве основания для оформления временного и потом постоянного вида на жительство. При этом сами они не работали у заявленного работодателя ни 1 дня, а аннулировать их разрешение центр занятости не мог, так как не имел на то достаточных полномочий.

Теперь же власти не сомневаются, что подобный метод легализации утратит свою популярность, а работодатели, которые, действительно, испытывают нужду в иностранных специалистах, смогут получить для них разрешение со значительно меньшими хлопотами.

Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1225. Для оценки необходима авторизация. 24.01.2021

Белорусов все активнее зазывают подработать в Польше, России, Чехии и других странах. Предложения встречаются весьма заманчивые. И вот статистика: в прошлом году, по данным МВД, на работу за рубеж выехало более 11 тысяч человек. Это больше, чем в предыдущие годы. Всегда ли ожидания гастарбайтеров соответствуют тому, что они получают в реальности?

Остаться в пролете

Съездить в Польшу на заработки 43-летнюю жительницу Минщины Инну подбила подруга. Та подрабатывала за границей уже не первый год, в основном на сельхозработах. Вакансию Инниной подруге предложили знакомые: требовались работники на мясокомбинат. Месяц – 2000 злотых (1 доллар – 3,85 злотого), 10-часовой рабочий день, 5-6 дней в неделю. Проживание в хостеле, питание – за счет работодателя.

– Договор заключали по приезду. Работать было тяжело, но посильно. Условия проживания оказались хуже тех, что озвучивались, но тоже вполне сносно.

Контракт был заключен на два месяца. Отработали первый – денег не получили. Хозяин обещал перевести все в конце контракта, сразу за два месяца. Женщины поверили. Отработав положенное, подруга стала искать новое место, сама же Инна захотела вернуться домой. Деньги работодатель переводить не спешил.

– У меня даже на обратный билет не было, хотела просить родственников перевести, – рассказывает Инна. – Мы пригрозили бывшему начальству, что напишем жалобу в управление труда.

Через пару дней зарплату перевели. Правда, сумма оказалась значительно ниже обещанной.

– Оказалось, высчитали за питание и проживание, хотя изначально оговаривали, что это будет за счет комбината: общежитие и питание в столовой. Второй момент – я якобы дважды опоздала, за это насчитали какие-то штрафы.

Разбираться дальше Инна не стала.

20-летний строитель Александр на заработки в Россию тоже отправился по предложению друга. Тот трудился там уже несколько месяцев, дела шли хорошо, у нанимателя намечался крупный заказ. Александр приехал, но поработать успел всего неделю – заказ сорвался.

– Стал срочно искать новый вариант. Нашел объявление в соцсетях – нужны люди в бригаду делать коттеджи под ключ. Инструмент, бытовка для проживания – всем обещал обеспечить работодатель. Сроки, мол, горят, зарплата хорошая, но придется попахать. Я согласился. Первую неделю жить пришлось в машине – бытовку дали позже. Инструмент тоже поступал с перебоями. В сроки уложились чудом! Заплатили с задержкой в две недели, причем не все – мне должны еще 200 долларов, некоторым ребятам 500-600.

Охота на работу

На заработки за границу в прошлом году выехало более 11 тысяч белорусов. Это преимущественно те, кто воспользовался услугами фирм, получивших специальную лицензию, – только они у нас в стране могут легально помогать гражданам с трудоустройством за рубежом.

Найти в интернете предложения от таких компаний сегодня несложно. Захожу на сайт одной из фирм. Среди предложений – вакансии для студентов в сфере обслуживания в Эмиратах и Катаре, подработка в Германии в сельскохозяйственном секторе и сфере обслуживания, сезонная работа на фермерских хозяйствах в Финляндии. Звоню по поводу последнего предложения.

– Вакансий уже нет, группы давно сформированы.

Соискатели проходят строгий отбор. На сайте нужно заполнить анкету, причем тем, кто хочет поехать летом, сделать это нужно еще в октябре – декабре. Потом отобранных кандидатов пригласят на собеседование. И только после этого те, кто прошел его успешно, смогут претендовать на вакансию.

Кроме того, придется оплатить услуги фирмы. В другой компании предлагают работу в Польше – ищут сварщиков, грузчиков, слесарей, каменщиков, штукатуров, разнорабочих, работников на производство. Услуги стоят 150 рублей – оплата по факту, после заключения договора на работу.

Однако подобные фирмы – лишь малая толика огромного рынка. Граждане нередко выезжают за границу самостоятельно. К примеру, согласно данным Министерства семьи, труда и социальной политики Республики Польша, только за первое полугодие 2018-го в стране были официально трудоустроены 38 901 гражданин Беларуси.

Где и как идет поиск работы? Кто-то по знакомству, кто-то – через интернет.

Недавно в Польше раскрыли преступную схему торговли людьми. Вербовщики находили жертв среди малоимущих. Трудоустраивали в кафе и столовые Варшавы, селили в заранее снятые квартиры. А потом заставляли работать бесплатно: по договору за каждую провинность работник должен заплатить штраф. Избежать недочетов невозможно. Зарплата уходила на подобные компенсации. Для надежности у работников забирали паспорта, прибегали и к физическим мерам воздействия.

Бизнес просуществовал несколько лет. Среди пострадавших белорусов – молодая семейная пара. За рубеж они приехали легально, работали по контрактам. К «работорговцам» попали, когда ушли с официальной работы и стали искать новую.

«Горящие» вакансии можно найти в соцсетях. Например, в ВКонтакте есть несколько сообществ, где белорусам предлагают работу за границей. Захожу в одну из таких групп. Срочно разыскиваются работники в Мюнхен, Германия: зарплата – не менее 11 евро в час. Пол, опыт, знание языка не имеют значения: нужно будет расклеивать штрих-коды или работать на конвейере. Правда, по 8-12 часов в день и так 5-6 дней в неделю. Хостел и питание предоставит работодатель.

Откликаюсь на вакансию, но ответа не получаю. Гомельчанка Ирина, которая ездит на заграничные подработки, говорит, что это предложение может оказаться просто приманкой:

– Посредник возьмет плату за свои услуги, а по факту выяснится, что таких вакансий нет. И хорошо, если человек узнает об этом, будучи дома.

На посредническом рынке есть и другие схемы. Ирина приводит пример:

– Столкнулась с этим в Польше. Устраивалась на месте, но через украинскую фирму. С ними заключила договор. Работала на другом предприятии. Потом выяснилось, что моя часовая оплата была на треть меньше, чем у тех, кто устраивался напрямую. Так, выходит, и заплатила.

Вакансий от агентств в соцсетях много. На мясокомбинат в Краков ищут обвальщиков мяса. Проживание за счет принимающей стороны, зарплата от 14 злотых, работать по 8-10 часов, в субботу – до обеда. Охраннику в Варшаве заплатят от 11 злотых в час, предоставят жилье в общежитии, но из зарплаты высчитают 600 злотых. Можно ехать парой – ищут еще женщин в клининговую компанию. Все предложения – от одного отправителя:

– Мы агентство по трудоустройству, денег за свою работу с соискателей не берем. Помогаем оформить документы.

Заранее увидеть договор не получится – он будет заключаться уже на месте.

Обещанному не верить

Количество белорусских фирм, которые помогают гражданам легально устроиться на работу за рубежом, в последние годы растет. Если в середине 2016-го таких компаний было 102, то сейчас – 246. Александр Татура, заместитель начальника Департамента по гражданству и миграции МВД, полковник милиции, поясняет:

– До 2015-го мы ежегодно выдавали порядка 10-15 таких лицензий в год. Потом поток обращений вырос практически вполовину. По результатам прошлого года мы выдали более 70 лицензий.

Лицензия – это своего рода госгарантия обеспечения свобод, интересов наших граждан за пределами страны. Если у работника возникают проблемы, лицензиат сам включается со своим иностранным партнером в их решение. Тем не менее и обращение к лицензиату – еще не панацея. Были факты, когда заседанием коллегии Министерства внутренних дел компании лишали специального разрешения. Основания – грубые нарушения лицензионных требований и условий, определенных законодательством. Это введение граждан в заблуждение по поводу дальнейшего трудоустройства, взимание предоплат, незаключение трудовых договоров. Александр Татура приводит пример:

– Гражданину пообещали место в Польше по рабочей специальности. Но когда он приехал туда, ему предложили переподписать договор с другими расценками на оплату труда, жилье также отличалось от обещанного в Минске. Потребовали сдать на хранение нанимателю паспорт. Гражданин отказался и вернулся в Беларусь. Нами проводилась проверка. Мы опросили выезжавших в то же время от той же фирмы. Практически все подтвердили, что по приезду к нанимателю их передавали третьим лицам. То есть работали не у обещанного нанимателя и не по той специальности. По результатам проверки действие лицензии было прекращено.

Руководитель программы «Ла Страда» Елена Нестерук говорит, что в последние годы количество обращений от граждан, в том числе по проблемам с трудоустройством за границей, растет:

– За 4 месяца 2019 года к нам обратились 2527 человек. Тем временем за весь прошлый год было около 5500 обращений.

Если говорить о проблемах, с которыми сталкиваются белорусские трудовые мигранты, то это чаще всего невыплата зарплаты, плохие условия труда, сверхурочная работа без оплаты, отсутствие медстраховки и трудового договора. Эксперт приводит пример:

– Мужчина работал в Литве в строительной сфере. Согласно трудовому договору, зарплата должна была выплачиваться 2 раза в месяц. Деньги гражданин получил только за один месяц работы (и то не в полном объеме), затем выплаты и вовсе прекратились. Наниматель остался должен около 1600 евро.

Переговоры не помогли. Белорус уволился, но деньги все равно не получил. При содействии консультантов программы «Ла Страда» была составлена и направлена жалоба в литовскую инспекцию по труду – сейчас дело находится в процессе рассмотрения.

На той же стадии и случай белоруски, работавшей в Польше в частном доме. Она занималась уборкой, приготовлением пищи, стиркой. Был заключен бессрочный трудовой договор (umowa o prace), на его основании зарплата – 2000 злотых в месяц плюс премиальные выплаты. По факту женщина получала 1000 злотых в месяц: наниматель говорил, что оплачивает за работницу какие-то взносы. Потом белоруска и вовсе перестала получать выплаты. В общей сложности ей должны за 1,5 месяца работы.

Как бороться с такими случаями? Елена Нестерук говорит, что очень важно анализировать тенденции – какие страны у граждан в приоритете. В последнее время акцент начинает смещаться с России на Польшу: после кризиса зарплаты у восточных соседей снизились, а Польша тем временем упростила условия въезда в страну для тех, кто едет работать на полгода:

– В январе-феврале этого года мы провели целенаправленную информационную кампанию по трудоустройству в Польше. Широкая профилактическая работа очень важна – проще предупредить, чем потом решать проблемы людей, которые оказались за границей. При этом есть определенная специфика в выезде в разные страны.

К примеру, тренд, наметившийся в прошлом году, – проблемы наших граждан при выезде на работу в Китай. Александр Татура обясняет:

– Законодательство Китая ужесточилось по отношению к тем, кто приезжает к ним работать: это можно делать только по рабочим визам. В прошлом году у нас было очень много жалоб от гражданок, которые ехали в Китай работать артистами – танцевать в развлекательных учреждениях. Когда китайская полиция проводила отработку таких мест, наших гражданок задерживали и помещали в тюрьму. После этого они оплачивали большой штраф, и их депортировали на родину. Все потому, что они ехали нелегально. Рекламу нашли в соцсетях – якобы кто-то уже удачно съездил. И, мол, виза рабочая не нужна, достаточно деловой. Но для работы за границей обязательно нужна трудовая виза, причем именно того государства, куда едете работать.

Елена Нестерук убеждена – нам нужно больше организаций, которые работали бы с теми, кто пострадал при трудоустройстве за границей. По программе «Ла Страда» сегодня могут оказать полную поддержку тем, кто оказался в трудной ситуации в России и Польше, – юристы помогают составить обращение в компетентные органы этих стран, в том числе и перевести обращение на польский язык. Но этого, похоже, недостаточно.

– Мы видим, что наших ресурсов сегодня не хватает, чтобы эффективно взаимодействовать с компетентными органами других стран, в которых белорусы сталкиваются с нарушениями трудовых прав. Еще один важный аспект в такой работе – объяснять, что и как делать в кризисной ситуации. Наши граждане обычно возвращаются на родину и тогда уже начинают решать вопросы, касающиеся невыплаченной зарплаты. На самом деле надо это решать в той стране, где ты находишься, – пояснила эксперт.

Отчего наши граждане попадают в подобные истории? Вопрос открытый. Нередко люди сами недостаточно серьезно подходят к выбору работодателя, покупаясь на заманчивые перспективы, которые им рисуют без всяких документальных подтверждений. Однако здесь важно понимать – рынок заграничного трудоустройства не так прозрачен, чтобы воспринимать на веру любое предложение. Проблемы возникают даже с теми, кто работает легально. Более того, потеря денег – еще не самое худшее. Порой дело переходит в криминальную плоскость: были случаи, когда мигрантов захватывали в рабство, а процесс их вызволения был достоин сюжета боевика. И это не устрашение, а факты, с которыми следует считаться. Где бы человек ни работал, условия должны быть комфортными и безопасными. Но это во многом зависит и от тех, кто собирается за рубеж на заработки.

По оценкам Всемирного банка, в прошлом году белорусские гастарбайтеры перечислили домой почти 1,2 млрд долларов – 2,1 % ВВП. Это меньше, чем в 2017-м: тогда цифра была на 59 млн долларов больше.

Валерий Бороденя, депутат Палаты представителей:

– Трудовая миграция – естественный процесс. К примеру, Армения доходы от трудовых мигрантов уже закладывает в бюджет. Это отображение глобализации. В нашем случае – еще и подтверждение того, что у нас страна с открытой экономикой, со свободой перемещения. И в рамках наших международных объединений, в том числе ЕАЭС, мы прямо декларировали, что ключевое – свободное перемещение товаров, трудовой силы, капиталов. При этом растет конкуренция за рабочую силу между странами. Страны, в которых есть мощная ресурсная составляющая, могут получать преференции и быть более конкурентоспособными и на рынке труда. Нам же, чтобы удержать граждан, нужно прилагать куда больше усилий. Но бороться с этим надо не ограничениями, а созданием условий, в которых люди сознательно выбирали бы Беларусь в качестве места приложения сил. И это нетривиальная задача для всех нас, связанная с созданием условий и обеспечением гарантий – трудовых, социальных и прочих.

Анастасия Боброва, заведующий отделом человеческого развития и демографии Института экономики НАН:

– Миграционная политика становится все более наднациональной. Мы не можем все контролировать и регулировать лишь у себя, не оглядываясь на другие страны. В то же время и другие страны учитывают нашу ситуацию. Глобальный миграционный обмен можно рассматривать как источник экономического роста. Мигранты получают новый опыт, новые знания. В идеальном варианте, вернувшись, их применяют на родине. Поэтому нам нужна миграционная политика, которая защищает права самого мигранта и членов его семьи, чтобы человек мог спокойно уезжать и возвращаться, не теряя соцподдержки ни там, ни здесь. Опасение вызывает, когда миграция становится безвозвратной. Здесь есть поле для работы. Иногда у человека просто недостаточно информации о том, что происходит на родине: он, возможно, за границей работает в худших условиях, чем мог бы в Беларуси. У нас пока не сильно задействован потенциал диаспор – думаю, здесь именно они как раз могли бы помочь.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

В Департаменте по гражданству и миграции МВД объясняют: самый безопасный способ выезда на работу за границу – при содействии лицензиатов. Однако в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено.

Решив выехать на работу за пределы республики, гражданам надо, во-первых, внимательно изучить и оговорить условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта.

Во-вторых, в случае визового режима обязательно иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением.

В-третьих, иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезней, определенную сумму денежных средств.

Что следует сделать трудовому мигранту, находясь за границей?

станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;
ни под каким предлогом никому не передавайте паспорт;
если условия пребывания отличаются от указанных в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас за границу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору;
не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или занимая деньги;
поддерживайте связь с родственниками и друзьями, незамедлительно сообщайте им о любых изменениях пребывания;
если у вас украли документы или возникли другие проблемы, обращайтесь в посольство или консульство Беларуси или в полицию страны, где находитесь.

По закону реклама о трудоустройстве за границей должна быть согласована с МВД. Но это правило распространяется только на объявления от белорусских юрлиц и ИП. Яркие призывы от зарубежных посредников, которые можно встретить в соцсетях, никто не согласовывает и написать туда можно все, что угодно. Об этом важно помнить

Читайте также: