Как на зарплата ру скрыть резюме от работодателя

Опубликовано: 01.10.2024

Советы, которые помогут вам использовать все возможности сайта на 100%

После завершения регистрации вы попадете на свой профиль (вкладка «Мой профиль»).

Профиль — это ваша профессиональная визитная карточка. В нём содержится вся основная информация о вас.
Кликайте на разделы профиля, чтобы внести изменения. Обязательные для заполнения поля отмечены звездочками. Постарайтесь максимально подробно заполнить профиль. После внесения изменений не забывайте нажимать на кнопку «Сохранить».

Рекомендации по заполнению профиля
Выберите вашу сферу деятельности, в которой вы работаете и развиваетесь как специалист. Заполните информацию о себе, укажите свои личные качества. Лучше писать не общие слова, а то что, характеризует именно вас.

Здесь вы можете настроить видимость профиля. Откройте профиль (доступен всем), чтобы получать больше предложений от работодателей и расширять свои деловые контакты.

Фотография профиля

Добавьте фотографию в ваш профиль. Выберите фотографию, которая смотрится наиболее презентабельно, желательно в деловом стиле. Для этого наведите курсор на место для фотографии и нажмите на кнопку «Загрузить фото».

Опыт работы

В профиле мы советуем подробно рассказать о вашей работе. Это поможет привлечь внимание работодателей, а также найти своих коллег. Обязанности обычно пишут от главных к менее приоритетным. Укажите свои достижения: они должны быть конкретными и измеримыми. Если у вас есть портфолио, предоставьте ссылку.

Образование, дополнительное образование (курсы)

При перечислении мест, где вы когда-то учились, желательно упоминать те учебные заведения, которые важны для работы.
Контакты

Оставьте ссылки на социальные сети, если они отражают ваши положительные стороны. Это позволяет работодателю лучше сформировать представление о кандидате. Для этого скопируйте полностью ссылку на ваш профиль в социальной сети из адресной строки браузера и вставьте в соответствующее поле в разделе “Контакты”.
Профессиональные навыки

Чтобы ваш профиль был наиболее привлекательным для работодателя, внимательно заполните свои навыки. Как это лучше сделать, читайте в материале. Пригласите своих коллег, друзей, чтобы они подтвердили ваши навыки. Для будущего работодателя это хорошая рекомендация.

Резюме
После заполнения профиля создайте резюме. Так вы сможете откликаться на вакансии, а также получать предложения по работе от работодателей.

Откройте вкладку «Мои резюме» и нажмите «Добавить новое резюме». Резюме составляется на основе информации вашего профиля.

Рекомендации по составлению резюме:

Не стоит писать о желаемой должности: «любая работа», «работа на дому», «интересная работа» и другое, что не является должностью. Такие резюме будут отклонены модераторами сайта.

Указывать несколько должностей можно только в одной или смежных профессиональных сферах деятельности. Если вы претендуете на разные должности, стоит составить несколько резюме. Если вы только начинаете карьеру и ещё не определились c выбором, укажите в должности «Начинающий специалист».

Добавьте те сферы и рубрики, которые подходят указанной должности. Не указывайте сферы, которые не относятся к вашей желаемой должности. Это затруднит поиск для работодателя.

Выберите видимость вашего резюме:

Показывать всем — ваше резюме будет видно работодателям

Не показывать никому — ваше резюме будет доступно только вам. Вы можете использовать его для отклика на интересующие вас вакансии.

Если вы на данный момент ищите работу и желаете, чтобы работодатели видели ваше резюме в числе первых, периодически обновляйте резюме. Для этого нужно нажать на кнопку «Обновить» в списке резюме.

Вы можете распечатать или скачать резюме. Для этого во вкладке «Мои резюме» нажмите на кнопку «Еще» в резюме и выберите один из вариантов: распечатать, скачать в doc или скачать в pdf.

Если вы хотите удалить свое резюме, сначала перенесите резюме в архив (нажмите на кнопку «В архив»), а затем удалите резюме, нажав на кнопку «Удалить».

Если вы не хотите, чтобы профиль был доступен другим пользователям — скройте его.

Чтобы оперативно получать информацию о новых предложениях о работе в поиске вакансий, нажмите на кнопку «Подписаться».

Управляйте своими подписками в разделе «Подписки» в личном кабинете. Там вы можете видеть все ваши подписки, настраивать email-уведомления, видеть сколько всего и сколько новых вакансий появилось на сайте с того момента, когда вы последний раз заходили.

«Получать новостные и рекламные email-рассылки» — общая настройка всех email-уведомлений. Советуем вам не отключать её, потому что вы можете пропустить важные уведомления.

Сохраняйте вакансии, которые вас заинтересовали в избранном, чтобы быстро найти их, когда захотите откликнуться.

Резюме позволяет вам откликаться подходящие вам вакансии. Вы можете узнать, кто из зарегистрированных работодателей просматривал ваше резюме. Для этого нажмите на число просмотров в резюме.

В списке резюме можно посмотреть, сколько всего откликов было получено от работодателей или отправлено вами. Нажмите на количество откликов, чтобы их посмотреть.

Ваша переписка с работодателями находится во вкладке «Сообщения». Если у вас несколько резюме на разные должности, то вы можете отфильтровать отклики по конкретному резюме. Для этого в фильтре выберите нужное резюме.

Серой точкой отмечены те диалоги, в которых есть непрочитанное сообщение.

Контакты
Расширяйте ваши профессиональные связи! Ищите друзей, коллег и специалистов из схожих с вами сфер. Если вы ищете работу, можете найти сотрудников интересующей компании и узнать о работе в этой компании из первых рук.

Мобильное приложение

Для оперативного поиска вакансий, установите мобильное приложение для вашего смартфона. Ищите вакансии, добавляйте в избранное, откликайтесь и общайтесь с работодателями.

К сожалению, функционал профиля ещё не реализован в мобильных приложениях, поэтому там вы только можете редактировать ваши резюме. Все изменения в профиль можно вносить только в браузере, но не с приложения на мобильном телефоне.

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий?

Мы спросили у представителей бизнеса, что они делают в таких случаях. Они заверили нас, что в этом нет ничего критичного, и рассказали, как нужно поступать.

Андрей Макаров, директор по счастью в Neti

Понятное дело, что мы стараемся не допускать неудовлетворенности персонала: постоянно открыто спрашиваем у каждого сотрудника, устраивает ли его оплата труда, руководитель, текущие задачи, коллеги, и обрабатываем обратную связь. Но ситуации с обнаружением резюме на HH все равно бывают.

Если такое случилось, то это может означать один из трех вариантов.

Мы «прошляпили» обратную связь и не поняли, что человека что-то не устраивает.

В этом случае мы в срочном порядке идем обсуждать с сотрудником, что не так. В нашей компании беседой займутся по отдельности и HR, и руководитель человека. Так информация получается более полной.

Чаще всего удается решить проблему, но взаимное доверие и открытость, скорее всего, надо будет выстраивать заново. Тут или мы не слышали, что нам говорят, или человек не доверял и не говорил, что его что-то беспокоит.

Ситуация с резюме на HH – отличный повод очень подробно пообщаться об этом. И да, это «звоночек» о том, что нужно в целом пересмотреть процессы в компании, чтобы такого больше не происходило.

Мы знаем, что больше не подходим человеку как компания (к примеру, он хочет расти в совсем другой области) и в курсе, что он ищет работу.

Это, в принципе, понятная ситуация, и тут мы иногда даже помогаем сотруднику составить резюме. Но в любом случае подробно расспрашиваем о причинах такого решения и берем обратную связь о работе у нас на выходном интервью.

Человек просто привык держать резюме обновленным и таким образом мониторить рынок.

Такое у нас хоть и редко, но бывает. Тут мы просто берем очень подробную обратную связь и, как и со всеми остальными, договариваемся, что если вдруг ему поступит суперинтересное предложение о новой работе, то он сначала придет к нам и скажет, почему уходит. Возможно, мы сможем придумать для него что-то нестандартное.

Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику.

У нас открытая и дружелюбная корпоративная культура, и мы стараемся разобраться в причинах, побудивших нашего работника выйти на рынок труда. Хотя в некоторых компаниях к таким инцидентам относятся достаточно строго. Например, служба безопасности может специально мониторить резюме на рекрутинговых сайтах и уведомлять о «нарушителях» HR-отдел и линейного руководителя. У нас такой практики нет.

Сразу стоит отметить, что многие специалисты регулярно обновляют свой профиль в интернете не с целью сменить работу, а чтобы оценить текущую ситуацию на рынке.

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению.

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему.

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя.

Если сотрудник решительно настроен продолжать карьеру вне вашей компании – начинайте искать ему замену.

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу.

Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip

Я ежедневно сталкиваюсь с резюме сотрудников на рекрутинговых сайтах и отношусь к этому совершенно спокойно. Не нужно начинать паниковать и строить догадки, не поговорив с человеком.

В нашей компании приветствуется открытое общение как с HR-командой, так и с непосредственными руководителями. Поэтому, если мы находим актуальное резюме, то говорим с сотрудником напрямую, чтобы понять его мотив.

Одна из самых распространенных причин, по которой человек обновляет резюме, – желание поддерживать порядок во всех документах.

В резюме такие работники вносят всю актуальную информацию: окончание испытательного срока, прохождение курсов или переход в другой отдел. Так им легче расти, видеть контрольные точки и задавать векторы развития.

А когда резюме потребуется для поиска новой работы, не придется вспоминать обо всем, что приходилось делать. Если, поговорив с сотрудником, мы выясняем, что это именно тот вариант – переживать не нужно.

Еще одна причина обновления резюме – желание быть в курсе происходящего на рынке.

Чаще всего, на мой взгляд, это встречается у технарей. В сфере IT все быстро меняется, поэтому, долго работая в одной компании, сотрудникам сложно оставаться «в рынке». Они стремятся поддерживать актуальность резюме, ведут профили в соцсетях и, как правило, не отказываются от интервью в других компаниях.

Относиться к этому можно по-разному. Не скрою, что у HR такая любознательность вызывает тревогу, но запретить или препятствовать этому нельзя. С такими сотрудниками мы регулярно общаемся, выясняем, что им нравится в работе и задачах, а что хотелось бы поменять.

Иногда у работника, которого все устраивает, может возникнуть желание узнать свою цену на рынке.

В этом случае события могут развиваться по-разному: либо он, оглядевшись, поймет, что все в порядке, либо придет просить повышения зарплаты.

Это вполне рабочая ситуация, которая тоже разрешается общением. Но если финансы – не единственная мотивация человека, любые предложения он будет рассматривать в совокупности:

компания и ее бренд,
сложность и интересность задач,
команда,
соцпакет.

В любом случае, если сотрудник не пришел с волнующим его вопросом, а сперва решил «посмотреть» рынок, будет очень полезно самим инициировать встречу, открыто поговорить, ответить на все вопросы и развеять любые сомнения.

И, конечно, резюме может быть обновлено в случае, если работник все же решил уйти.

Когда человек принимает твердое решение сменить работу, но не сообщает об этом заранее, вовремя замеченное резюме может сильно упростить ситуацию. Если после общения мы понимаем, что удержать работника не получится, то нужно будет как можно скорее искать замену и вводить нового члена команды в курс дела, чтоб расставание прошло комфортно для всех.

Александр Пружанский, основатель семейного парка развлечений «Озорные белки»

Мне приходилось сталкиваться с резюме нескольких сотрудников на рекрутинговых сайтах. Бывало и такое, что представители других компаний звонили получить рекомендацию на человека, который еще работал.

Обе ситуации – достаточно неприятные, и единственно правильный выход – открыто поговорить и узнать причину. Здесь можно выделить две абсолютно разные истории.

Сотрудник хочет сменить место работы. Тут бесполезно ругаться или пытаться воздействовать – нужно поговорить о причинах, принять их на будущее и разойтись мирным путем. Человек, который вместо выполнения своего функционала, ищет место поинтереснее, явно не окажет положительного влияния на команду.
Сотрудник не хочет менять место работы. Он анализирует рынок, поскольку думает, что недополучает в компании. Его цель – просто улучшить свои условия, например, оперируя рынком или встречным предложением.

Важно уметь разделять описанные выше ситуации. В первом случае надо сразу завершать сотрудничество, во втором – объективно оценивать кадры.

Как-то раз один из сотрудников пришел и сказал, что его приглашают на работу в другое место. Зарплата на 20% выше, все остальное – аналогично, но он лоялен к компании и при повышении оплаты до уровня конкурента готов остаться без лишних вопросов.

Мы проанализировали ценность этого специалиста для компании, стоимость его услуг на рынке и… повысили зарплату и получили лояльного сотрудника, который доволен всеми условиями. Компании, в свою очередь, не пришлось тратить время на поиск и обучение равносильной замены.

На своем опыте могу дать две рекомендации, как поступить в такой ситуации.

Про деньги. Введите ежегодный пересмотр условий оплаты труда, а также оценку сотрудников. Лучше, если результат их работы будет привязан к четким и легко измеримым показателям – это позволит по итогам года и в процессе работы делать выводы об их эффективности.
Про комфорт. Любой руководитель должен понимать, насколько сотрудники довольны работой и что можно было бы улучшить. Периодически организуйте совещания для обсуждения достижений и планов компании. Тогда же поднимайте вопрос об обратной связи и предложениях.

Екатерина Закирова, HR-директор компании AIC

Я находила своих сотрудников на HH много раз и не считаю, что это плохо. Есть несколько причин, почему человек обновляет свое резюме, и это необязательно поиск работы.

Например, сотрудник давно работает в компании, и ему интересно, что происходит на рынке труда:

какие есть работодатели,
какие требования предъявляются к кандидатам,
какие условия предлагаются.

Условия на рынке – это важный фактор, особенно когда работник хочет попросить повышения заработной платы, но сомневается в сумме и хочет узнать, сколько его работа стоит на сегодняшний день.

Также у нас есть люди с открытым резюме: если у них что-то меняется в рабочих задачах, они сразу же это добавляют.

Как реагировать на такие ситуации? Я открыто беседую с человеком. На этом этапе легче предотвратить его уход из компании и узнать, что не так. Честный разговор с сотрудником помогает решить многие рабочие моменты.

Инна Анисимова, директор коммуникационного агентства PR Partner

У нас были кейсы с резюме на рекрутинговых сайтах. Мы работаем на опережение в таких случаях: предлагаем сотруднику то, чего ему не хватает.

Обычно на новые места идут за новыми задачами, перспективами – о них и начинаем вести разговор, если видим резюме на HH. Также обсуждаем возможный рост позиции или зарплаты, если это стало причиной «бегства».

Чаще всего сотрудника удается сохранить при условии, что он ведет пассивный поиск – то есть не сообщил о своем решении руководителю и до конца не определился с планами. Если же человек пришел к вам с новостью о том, что обновил резюме на HH, то здесь уже мало, что может помочь. Решение, скорее всего, взвешенное и принятое.

Повлиять на такие ситуации сложно, ведь сотрудник – не собственность компании, он поступает так, как считает нужным.

Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что он знает перспективы роста, понимает, куда может двигаться и развиваться внутри компании. Обычно, если в голове есть такая четкая картинка, сотрудник останется с вами надолго.

Узнайте, как искать новое место параллельно текущей работе, если вы пока не готовы играть в открытую.

Что означают «модные» слова и аббревиатуры в вакансиях

Почему текущий работодатель не должен знать

Вас могут попросить уйти
Если нет финансовой подушки безопасности и очереди из эйчаров, которые предлагают работу, то лучше не рисковать.

К вам меняется отношение
Сотрудника, про которого известно, что он ищет работу, воспринимают как нелояльного: отстраняют от важных проектов, закрывают доступ к некоторой информации или клиентам. Для коллег вы впредь — «отрезанный ломоть», никаких задушевных бесед за чаем и у кулера. А работы может стать больше: чтобы после вашего ухода не осталось много хвостов, их будут спрашивать с вас здесь и сейчас.

Вам могут найти замену раньше, чем вы сами найдете новое место
Ситуация, мягко говоря, неловкая…

Непосредственный руководитель может препятствовать поискам
Хорошо, если отношения гармоничные, конструктивные и начальник всячески поддерживает ваше желание расти. Но что если не так? Особо обидчивые руководители могут даже обзвонить всех начальников отделов и знакомых эйчаров, чтобы лишить вас шансов на трудоустройство. Кроме того, отпрашиваться на собеседования станет сложнее.

Вы можете передумать
Пока будете искать новое место, условия работы, прежде для вас неподходящие или даже невыносимые, могут измениться в лучшую сторону. Или, поискав свое место на рынке труда, вы решите, что менять работу рано: лучше сначала пройти переобучение, повысить квалификацию или приобрести дополнительные навыки, — а ходу назад не будет.

Как тайно искать новую работу

Поиск вакансий

Не просматривайте вакансии в часы, когда по трудовому договору вы должны решать рабочие задачи в нынешней компании. Кстати, вместо того чтобы искать вакансии самостоятельно, удобнее настроить рассылку подходящих вариантов или подписаться на телеграм-канал именно с вашими вакансиями. А у Работы.ру есть виртуальные ассистенты и чат-боты для соискателей.
Не храните резюме на рабочем столе (в том числе на рабочем столе компьютера) или в распечатанном виде в ящиках и на полках.
Не указывайте в резюме телефон офиса как контактный и не рассылайте отклики на вакансии с корпоративной почты.
Не обсуждайте тему трудоустройства по телефону с родственниками или друзьями в рабочее время. От сообщений в чатах тоже стоит воздержаться: мало ли кто кинет взгляд на экран и увидит вырванные из контекста фразы!
Не ограничивайте поиск только сайтами по трудоустройству. Аккуратный нетворкинг среди людей, которым вы доверяете, может принести вам предложение о работе еще до того, как начнете просматривать вакансии на «открытом» рынке.

Осторожно: сомнительная вакансия!

Резюме

Скройте в настройках видимость вашего резюме для сотрудников вашей компании. В стоп-список можно также включить филиалы или тех работодателей, от кого вам точно не нужны звонки. Помните: нет гарантии, что эйчар вашей компании не увидит резюме. Он может быть зарегистрирован как независимый рекрутер или иметь два кабинета на сайте поиска работы: корпоративный и личный.

Сделайте резюме полностью анонимным. Для того чтобы понять, подходящий ли вы кандидат, многим эйчарам совсем не обязательно видеть ваше фото или знать имя-фамилию. В настройках вы можете скрыть нынешнего работодателя или не называть его, обозначая при этом отрасль (например, «компания по производству мебели» или «сетевой ретейлер»). Вас вряд ли «вычислят», если эйчар наткнется на резюме, но для потенциальных работодателей оно должно быть вдвойне убедительным и «продающим».

Откройте резюме только для избранных компаний и закройте для всех остальных. Этот вариант удобен, если у вас есть компания мечты, куда вы хотите попасть любой ценой. Но он же заметно сузит поле поиска, поэтому, решившись на такую настройку, потратьте время, чтобы составить максимально широкий список потенциально интересных работодателей.

Настройте видимость резюме только по прямой ссылке. Этот вариант подойдет кандидатам, которые пока не готовы искать работу активно, но открыты для интересных возможностей и мониторят рынок труда. Резюме не будет появляться в результатах поиска, если эйчары будут вводить ваши параметры (должность или функциональные обязанности). Откроется оно только тем работодателям, которым вы кинете ссылку или направите прямой отклик на вакансию.

Звонки от эйчаров

Если вам звонит эйчар или будущий руководитель, чтобы позвать на собеседование или уточнить какие-либо детали из резюме, — не отвечайте на его вопросы на рабочем месте или в присутствии других. Вежливо сообщите, что вам неудобно разговаривать, спросите, сколько времени займет разговор, когда и по какому номеру можно перезвонить, кого попросить. Перезванивайте с улицы, из ближайшего парка или кафе (постарайтесь всё же найти тихое место).

Предупреждайте эйчара, который вами заинтересовался, что пока работаете на прежнем месте и не готовы сообщить работодателю о поисках новой работы. Попросите не обращаться к нынешнему руководителю за рекомендациями (предложите прежних начальников, готовых высказаться о вас положительно). Сразу уточните, что не сможете выйти на новое место, пока не отработаете положенный законом срок на прежнем.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Собеседования

Если будущий работодатель дает возможность выбирать время собеседования, то идите на него в нерабочие часы.
Если время назначают жестко — придется отпрашиваться с работы. Вместо поиска предлогов лучше сочинить логичную историю: например, вы проходите медицинское обследование и сначала идете на вводную консультацию, затем сдаете анализы, обсуждаете результаты и лечение.
Не тратьте время ~~и запас предлогов~~ на вакансии, которые вам не интересны или заведомо не подходят. Для этого как можно больше узнавайте о будущем работодателе и обязанностях по телефону.
Носите с собой на работу сменную одежду для собеседований. Большинство не ходят ежедневно в более официальной и дорогой одежде, предназначенной для важных встреч. Поя́витесь в ней на работе — и можете вызвать подозрения.
Если приглашений на собеседования много, возьмите отгул за свой счет или в счет отпуска и сходите на все встречи в один день.
Для активных поисков работы можно дождаться отпуска. Жаль отказываться от поездки к морю, но придется действовать согласно приоритетам.

«Ловушки»

Не рассказывайте «по секрету всему свету» о своих намерениях. По крайней мере не делитесь ими с теми коллегами, кому вы бы не сказали что-то личное. Будьте аккуратны в курилках и у кулера: не стоит, например, рассказывать историю о «смешной» зарплате в компании х. Вы-то откуда знаете?
Будьте бдительны в соцсетях. Не публикуйте на своих страницах объявления о поиске работы. Тематические посты комментируйте нейтрально. Не критикуйте в открытую нынешнего работодателя. Не вступайте в сообщества по поиску работы (можно просто подписаться на уведомления или заходить туда по определенному расписанию).
Качество вашей работы во время поисков нового места страдать не должно! Помните о своих обязательствах и репутации, отрабатывайте часы, которые пропустили на собеседованиях.

Что делать, если работодатель узнал

Так бывает. Утечка информации может произойти в самый неожиданный момент и при непредсказуемых обстоятельствах. Важно быть к ней готовым.

Составьте план действий на случай, если вас «раскроют». Это поможет сохранить нормальные отношения с текущим работодателем и сэкономит ваши нервы: постоянный страх вредит здоровью и качеству работы.

Заранее обдумайте приблизительные формулировки с объяснениями разной степени честности. Например, нейтрально и безобидно звучит: «Я хотел узнать свою ценность на рынке труда». Вариант «Меня не всё устраивает в нынешней работе» тоже возможен, но составьте список пунктов-условий, которые для вас важны, и доказательств вашего вклада в результаты компании.

Граждане, находящиеся в поиске работы, зачастую используют информационные порталы и специальные онлайн площадки. Публикуя резюме с максимальным количеством информации, работодатель может заинтересоваться кандидатом и пригласить его на собеседование для дальнейшего сотрудничества.

«Зарплата.ру» — это информационный портал, созданный специально для компаний и граждан, находящихся в поиске работы. На территории РФ, ресурс является одним из масштабных проектов, который посещают ежедневно порядком 100 000 пользователей.

Онлайн ресурс работает в двух направлениях:

Осуществляет рекрутинговую функцию для подбора кадров в компании.
Помогает соискателям найти работу.

На главной странице можно найти целый список категорий, в которых представлены вакансии: банковская сфера, юридическая, медицинские услуги, образование, бухгалтерия и экономика, телекоммуникации.

Преимущества

Среди основных преимуществ можно выделить следующие аспекты:

Чтобы пройти регистрацию, необходимо открыть официальный сайт. На главной странице в правой части в верхнем углу кликнуть на соответствующий пункт в меню. Откроется небольшое окно, где необходимо указать:

На выбор: номер телефона или действующую электронку
Придумать комбинацию пароля
Выбрать из предложенных вариантов работодателя или соискателя.

Поставить галочку о согласии обработки личных данных и ознакомлении правил использования ресурса. В качестве альтернативного варианта, можно создать личный кабинет, посредством учетной записи в социальной сети ВК, Одноклассников, Facebook и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в конце окошка.

В личном кабинете необходимо указать должность, после осуществляется автоматический поиск подходящих рубрик. Пользователь может самостоятельно убирать или добавлять разделы, если сайт выдает неактуальную информацию. Данная функция доступна в течение суток после регистрации. В настройках можно настроить вид обратной связи, посредством которой можно общаться с соискателями или работодателями.

Общение по электронке – не лучший вариант, поскольку после при большом потоке входящих, письмо может затеряться. Чтобы не пропустить важную информацию, в кабинете можно подписаться на получение уведомлений.

Перед тем, как приступить к работе с порталом, необходимо пройти регистрацию. Поиск работы можно осуществить на главной странице онлайн ресурса. Из предлагаемых областей, необходимо выбрать одну или несколько сферу деятельностей. Автоматически список предложений будет обновлен в соответствии с заданными параметрами. Если вакансия заинтересовала, можно на нее откликнуться или написать личное сообщение работодателю.

Чтобы добавить объявление, необходимо указать следующую информацию:

Название должности
Описание основных функций
Способы обратной связи (посредством личных сообщений на сайте, по телефону, через электронку).

Общие рекомендации по поиску работы

Чтобы найти работу в короткие сроки, рекомендуется использовать максимальное количество ресурсов:

Спросить у друзей и бывших коллег о возможных вакансиях на нынешнем месте работы
Встать на учет в службе занятости
Обратиться в коммерческие службы по поиску работу
Составить и опубликовать резюме на онлайн ресурсах
Связаться с интересующими компаниями напрямую.

Важно принять во внимание, что большую роль играет правильно составленное резюме. В нем необходимо предоставить максимум информации о прошлых местах работы, должностях, навыках и умениях. Однако предоставлять нужно только достоверную информацию, чтобы у работодателя сложилось максимально приближенное к реальности представление.

Мы подготовили 6 фактов о льготах по транспортному налогу для пенсионеров

Сколько платят опекунам по уходу за пожилым человеком подробно рассказывается тут

Как получить пенсию по потери кормильца ребенку и жене: https://money-budget.ru/safe/pension/pensii-po-poteri-kormilca.html

Отзывы

Zarplata.ru один из лучших сайтов по поиску работы. После публикации моего резюме, звонки от компаний шквалом обрушились на меня уже на следующий день. Смогла найти подходящую вакансию уже через несколько дней. В итоге работаю в компании почти 2 года. Всем друзьям советую только этот сайт.

Работы в HR – агентстве. Хочу отметить большой выбор резюме, среди которых всегда находится множество достойных кандидатов. Удобный поиск и меню, можно быстро оформить вакансию. Есть специальные пакеты, предусматривающие широкий выбор инструментов.

Сайт помог не только мне, но и моим друзьям быстро найти работу. Нравится, что можно самостоятельно задавать критерии поиска, фильтруя неактуальные предложения. Среди большого количества звонков только пара оказалась мимо, но скорее всего это произошло по невнимательности сотрудников.

Зарплата ру (www zarplata.ru) – это сайт, актуальный для работодателей и людей, желающих оперативно найти работу. Портал включает возможность бесплатно вывесить свое резюме и использовать универсальные инструменты. Для желающих расширить собственные возможности, представлено несколько пакетов, которые помогут удерживать свою позицию на первых страницах в списках соискателей и работодателей.

Получившие работу специалисты часто не знают, что делать с резюме, которое принесло им заветную должность и успех. Оставить на сайте по трудоустройству, ограничить доступ или удалить вовсе?

Не спешите принимать радикальных решений. Предлагаем взвесить все «за» и «против» каждого из возможных вариантов.

Оставить в открытом доступе

Это разумное решение, ведь резюме может снова вам понадобиться для поиска работы в любой момент: в связи с увольнением или сокращением, ликвидацией или банкротством компании. Да и ваши профессиональные интересы могут измениться.

Но оставить резюме в открытом доступе, даже если у вас нет проблем с занятостью, рационально не только по этой причине. А потому что:

«Против»

Вашу профессиональную визитку на рекрутинговом сайте может обнаружить ваш нынешний работодатель. Ведь наверняка HR -менеджеры компании, в которой вы теперь работаете, периодически размещают свои вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников в интернете. Среди них промелькнет и ваше.

Какие будут последствия, зависит от компании и ее руководства. Не исключено, что данный факт проигнорируют. Если нет, то вас:

ждет серьезный разговор с начальством. Оно наверняка захочет узнать, почему вы ищите работу, если она у вас уже есть, что вас не устраивает;
попросят удалить резюме из сети;
могут уволить.

Кроме того, на ваше резюме будут обращать внимание специалисты по подбору персонала с других компаний. Если их звонки и письма раздражают вас, то вариант с открытым резюме точно не ваш.

Удалить

Запрет на публикацию резюме сотрудников на сайтах по трудоустройству — одно из самых распространенных корпоративных табу. Хотя размещать этот личный профессиональный документ в интернете на законодательном уровне не запрещено (если, конечно, вы не ущемляете интересы работодателя и не разглашаете конфиденциальную информацию). Но зачастую работодатели расценивают такие действия как проявление нелояльного к компании отношения.

Если вы разделяете ценности нынешнего нанимателя и хотите избежать лишних разговоров и домыслов с его стороны, то удаляйте резюме.

Сделав это, вы не только избавитесь от вероятности быть вызванным на ковер, но и демонстрируете:

что ваши намерения серьезны, и вы нашли свое место на рынке труда;
верность компании, в которой трудитесь;
желание работать здесь не один год.

«Против»

Учтите важный нюанс: если вы удалили резюме со всех рекрутинговых сайтов, то восстановить его будет невозможно. Если копия не сохранилась и в электронном виде, то в будущем, когда резюме снова вам понадобится, описывать свой опыт, квалификацию, достижения вам придется заново. Как и регистрироваться на ресурсах, предлагающих поиск работы .

Кроме того, у вас не будет возможности:

Скрыть

Если вы прекратили поиски работы, то присвойте резюме статус «Скрыто». Это значит, что на сайте его видно не будет, при этом оно доступно только вам. И ни один работодатель не сможет увидеть ваше резюме.

У такого способа хранения есть и другие преимущества:

возможность редактировать, наполнять актуальными данными и хранить его на сайте неограниченное время;
даже если резюме находится в статусе «Скрыто», вы сможете искать работу и отправлять резюме на выбранные вакансии;
если вы решите возобновить поиски работы, то сделаете резюме вновь доступным одним нажатием кнопки. Так же легко и закроете его;
достижения, отраженные в резюме, будут держать вас в тонусе, стимулировать прыгнуть выше своей головы.

«Против»

Ваше резюме будет недоступно не только нынешнему нанимателю, но и другим работодателям . Некоторые из них не публикуют вакансий, а подыскивают сотрудников, просматривая базу резюме. Поэтому, если ваша профессиональная визитка им недоступна, то предложение о работе от них вы не получите. И это, пожалуй, единственный минус скрытого резюме.

Удалить, скрыть или оставить резюме доступным для просмотра работодателями — личное дело каждого вчерашнего соискателя.

Читайте также: