Как найти безработных в фейсбук
Опубликовано: 01.10.2024
Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.
Как найти работу в Фейсбуке?
Во-первых, сделайте свой профиль максимально рабочим. Делитесь рабочими успехами прямо в информации о странице. Обязательно укажите места обучения и опыт работы в специальных графах. Далее вы поймёте, для чего это нужно.
Почистите список друзей и фотографии: удалите всех ботов и фотографии, где вы не в лучшей форме.
HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Если хотите работать в определённой фирме, то у Facebook есть для вас одна хитрость, которая поможет выйти на будущих коллег. Поменяйте язык соцсети на английский и в строке поиска введите: «Works at <название интересующей компании>». Перед вами появится список людей, которые оставили место своей работы в открытом доступе. Теперь вам осталось найти HR или главу нужного вам отдела. Это работает и в обратном порядке – современные HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Добавьте в друзья как можно больше профессионалов вашей сферы и просто интересных людей.
Группы и паблики для поиска работы
Завели нужных друзей? Отлично, а теперь, чтобы точно найти работу, подпишитесь на самые популярные группы по поиску работы. Так вы точно получите желаемое.
HR хаб
Вакансии для HR-ов.
CFO хаб
Финансовый специалист ищет работу? Этот паблик для вас!
РА хаб
Отличный паблик для бизнес-ассистентов.
IT хаб
HRDome (HR рассветы)
Отличная группа для HR, где часто можно найти крутые вакансии.
STARTUP WOMEN CLUB
Место, где собираются все девушки-стартаперы. Ищете помощи или хотите работать над проектом? Подписывайтесь!
True JOBе
Один из самых крупных пабликов для поиска работы в Фейсбук.
SELL YOUR HEAD
Продайте себя! Нет, не в рабство. Опубликуйте цепляющее резюме и ждите предложений о работе.
Программисты
Паблик с резюме и вакансиями программистов любого уровня.
Есть работа! Нужна работа!
Самая популярная группа с вакансиями. Здесь вы найдёте не только диджитал-вакансии вроде копирайтера, таргетолога или SMM-менеджера, но и классические профессии вроде продавца или уборщика.
Охотники за головами
Фейсбук-паблик одного из самых популярных каналов по трудоустройству в Телеграм.
Делимся нужными контактами
Нетворкинг-группа, где вы найдете специалиста на все случаи жизни.
Happy new job!
Отличная группа для тех, кто ищет работу.
Вакансии от друзей
Хотите поймать крутую и высокооплачиваемую вакансию? Подписывайтесь!
Моя Новая Работа
Работа по душе
Название группы не врёт. Тут вы точно найдете работу по душе.
ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ
Очень популярная группа для поиска работы.
Ваша работа и наша забота
Вакансии для всех желающих!
ВАКАНСИИ
Расскажите о себе и получите работу мечты!
WORK AT HOME
Развитие дистанционной занятости
Ищете удаленную работу? Она ждёт вас здесь!
Только Бизнес, ничего лишнего
Отличная группа для молодых бизнесменов и фрилансеров.
Сделки > Русские интернет-компании
Интересуетесь инвестициями? Подписывайтесь!
Биржа Контактов. Networking без шелухи
Ищете специалиста? Здесь он найдет вас сам!
Порекомендуйте.ру
Ещё одна крутая нетворкинг-группа.
Вас ищет работа
Работа на любой вкус.
Вакансии от DigitalHR
Одна из лучших групп по трудоустройству в диджитал-сфере.
Работа IT
Нужна работа? Вот она!
IT Recruitment
Советы по поиску работы в IT-сфере и десятки вакансий.
Клуб интернет-маркетологов
Одна из самых популярных русскоговорящих групп этой профессии.
Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM
Отличная группа для поиска диджитал-вакансий.
Вакансии и резюме Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people
Нужна работа менеджера или вам самим нужен менеджер? Заходите, найдётся всё!
Пиарщики и маркетологи России
Ищете работу в пиаре и рекламе? Эта группа для вас!
PR_Russia
Самая крупная группа пиарщиков в России.
PR-GR-IR
нужна работа в сферах PR, GR или IR? Ну вот же она!
Marketing in Russia
Суровый русский маркетинг и вакансии.
Клуб позитивных маркетологов
От улыбки хмурый день светлей! И вакансия быстрей для вас найдётся 🙂
ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
Как уже понятно из названия, основная цель группы – делиться вакансиями дизайнера.
Помогите Журналисту
Группа, где собрались журналисты со всего постсоветского пространства. Взаимопомощь и вакансии.
Работники TV
Ищете работу на ТВ? Здесь она точно есть!
ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕВОДЧИКИ/ TRANSLATIONS AND TRANSLATORS
Интересная группа для переводчиков, где часто встречаются вакансии.
Работа в сфере искусства
Всегда любили искусство? Так найдите же там работу.
ДавайПиши
Группа для копирайтеров и о копирайтерах. Д
Вакансия – копирайтер. Заказать статью
Название группы говорит за себя. Одна из самых популярных групп для копирайтеров.
Как составить цепляющий пост, чтобы вас приняли на работу
Расскажите о себе самое интересное. О самых крупных проектах, знаменитых клиентах, последнем месте работы. Постарайтесь сжать весь рассказ в 3–4 абзаца, никто не будет читать простыни текста. Если позволяют правила группы, то добавьте ссылку на ваше портфолио на Тильде, Medium, Behance. Забудьте про классические шаблонные резюме, наскоро состряпанные на биржах, это скучно. Проверено – вечер работы, потраченный на составление красивого одностраничника, окупится сразу.
Сделайте так, чтобы возможный заказчик охнул от ваших знаний и опыта, но не приукрашивайте. Расскажите про все пройденные курсы: дизайна, копирайтинга, макраме. Да, порой работодателю важны даже такие детали. Ему нужно знать, что вы загоритесь той работой, которую он предложит.
Мониторьте эти группы как можно чаще. Главное, не забывайте верить в себя. У вас обязательно всё получится!
Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.
В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.
На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.
С чего начать?
Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.
Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:
Самые известные группы:
2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.
Примеры групп (на самом деле их больше):
3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.
Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.
Что писать?
«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).
Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.
Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.
Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.
Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку , где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.
Когда безработные столичные интеллектуалы ищут работу, они пишут об этом посты в фейсбуке. Но вместо того чтобы написать простой, понятный пост, они строчат пространные простыни. Вот несколько примеров из моей ленты за последнее время:
В отделе культуры — писала, редактировала, искала темы и героев, придумывала, как про них рассказать, заказывала тексты, организовывала премьеры песен, клипов, трейлеров, отрывков из фильмов, публиковала препринты, брала интервью, переводила. В общем, делала все, что полагается делать, если руководишь отделом культуры. Друзья посоветовали вписать в рассказ о своей работе какую-то цифру: заглянула в монитор, монитор говорит, что за это время я выпустила 524 материала. Но завтра еще один рабочий день, вухуу!
Тут надо бы как-то дополнительно рассказать о своих навыках. Мне это дается так себе, но попробую. Я хороший редактор: из безнадежных текстов умею делать небезнадежные, а из неплохих — отличные. Сама писать тексты тоже могу, и не только на культурные темы, но больше люблю работать с чужими. Люблю брать интервью, могу работать с повесткой (но новости писать не хочу), работать вне повестки тоже могу.
До «Медузы» я работала на РБК-ТВ, в журнале Esquire, на сайте Forbes и «Ленте.ру» — везде в относительно старых составах. А до этого была редактором литературной части в театре. И вообще театр люблю, хотя на работу, связанную с ним, не очень надеюсь.
— я очень хороший сотрудник. это могут подтвердить все мои начальники, да и, надеюсь, коллеги. я много чего умею, работаю быстро, учусь новому — все, что полагается. (неловко это писать, но надо.) материалы, которые я редактировал, 9 раз получали премию «Редколлегия». понятно, что главным образом это заслуга их авторов, но, наверное, и моя в какой-то степени тоже.
— мне интересен сторителлинг во всех его проявлениях. я умею придумывать идеи, небанально разворачивать банальные сюжеты, конструировать структуру и вообще работать с историями во всех масштабах — от макро до микро. умею это делать как редактор; умею — как автор (к сожалению, в «Медузе» мало оставалось на это времени, но вообще-то писать сам я тоже люблю). это необязательно про лонгриды, необязательно про буквы; вообще, мне было бы интересно попробовать делать что-то за пределами текстов.
— мне кажется потенциально интересной задачей редактирование книг и развитие российского нонфикшн-рынка. собственно, первое, что я собираюсь сделать после увольнения, — отредактировать одну книгу и написать главу для другой.
— я 15 лет так или иначе занимаюсь музыкальной журналистикой и критикой. мой последний большой текст в этом жанре (про «конец эпохи») прочитали 350 тысяч раз. я понимаю не только про саму музыку, но и про индустрию и про то, как она работает; что-то придумывать в этой области мне тоже могло бы быть интересно.
— мне интересно документальное кино и вообще нарративная видеожурналистика. я только подступался к тому, чтобы что-то делать в этой области, но много смотрел и много про это думал.
— мне интересна образовательная и просветительская деятельность — и в контексте журналистики, и в контексте вообще каких-то культурных проектов. последние годы я читаю курс про лонгриды на факультете Liberal Arts в РАНХиГС, а также иногда выступаю с лекциями по разным вопросам — от журналистики до музыки. обычно всем нравится.
Ну это всё еще более-менее. Вот более яркий пример:
Это пост о поисках работы, не фриланса. Постараюсь покороче. Знать про меня нужно вот что:
1. Когда-то я начинал с того, что был курьером и продавал DVD с порно . Сейчас я ищу работу.
2. Между этими двумя состояниями было все, что может показаться важным. В золотую эпоху Бахтина-Голубовского я работал в Эсквайре, где занимался Правилами жизни и текстами. Лучший текст для Эсквайра я не написал. Я поехал в Чечню искать Тимура Муцураева и, в общем-то, почти нашел, но почти не считается. Потом был сайт Форбса (занимался лайфстайлом). Потом — журнал Афиша-мир (я писал для него и был его редактором). Кажется, это был лучший момент в жизни, потому что это позволило мне почти год, хоть и не одним куском, провести в Океании. Затем был Арзамас (я участвовал в его придумывании). После этого была серия работ на Р — Рамблер, Репаблик, Ромб и РБК. Работы на Р начались сразу после присоединения Крыма к России, но, думаю, это не связано. Во всех местах на Р я занимался производством видео для соцсетей. Момент настоящего счастья был в РБК, когда мы в прямом эфире 41 час без сна считали деньги полковника Захарченко при помощи одной машинки. После этого у меня больше месяца болело сердце, но я хочу снова чего-то такого.
3. Считается, что у меня получаются забавные тесты и игры. Мнение не мое. Приведу пару последних:
— https://www.kinopoisk.ru/article/.
— https://meduza.io/…4. Больше всего мне нравится придумывать. Воплощать у меня иногда получается хуже, чем придумывать, но я стараюсь. Это значит, что мне было бы интересно работать там, где надо придумывать. Это может быть медиа, реклама, образование или что-то еще, о чем я не могу даже подумать.
5. Если мы с вами не знакомы, с большой вероятностью, я не тот Михаил Казиник, о котором вы подумали.
6. На фото не я.
Не знаю как вас, а меня такие посты бесят:
- Их пишут не для потенциальных работодателей, а для друзей из тусовочки.
- Автор поста уже на второй строчке забывает о том, что ищет работу, а начинает что-то вспоминать, гордиться былыми достижениями, упоминать и отмечать в посте каких-то людей.
- Из постов непонятно, что конкретно умеет человек.
- Из постов непонятно, кем конкретно он хочет заниматься.
- Все это приправлено тупым натужным юмором — словно автор выступает на собственном юбилее и хочет рассмешить гостей за столом.
Меня это бесит, потому что мне и моим друзьям и коллегам регулярно нужны редакторы, дизайнеры, менеджеры СММщики. Я смотрю на эти объявления глазами потенциального работодателя, и мне жутко неохота продираться сквозь этот поток сознания.
Не помню, чтобы я когда-нибудь хоть раз написал автору подобного поста. Мне трудно представить какую работу я могу дать человеку, который даже заметку в фейсбуке написать не может.
А ведь пост о поиске работы — это несложный текст, который собирается за полчаса. Просто нужно думать о нем с точки зрения потенциального работодателя. Вот что этому работодателю важно знать:
- Какую работу ищешь.
- Где и кем ты работал, кратко.
- Примеры твоих работ, ссылками. Можно про каждую кратенько рассказать, если это важно.
- Что умеешь и чем хочешь заниматься.
- Какие есть ограничения.
- Как с тобой связаться.
Всё, больше ничего не надо. Истории, байки, былые достижения будете травить на обеде или у кулера.
Вот как выглядит хороший пост о поиске работы с моей точки зрения. Вот как бы я сам писал такой текст:
- Написал 25 статей в Т—Ж (journal.tinkoff.ru/korol) и отредактировал еще несколько десятков как шеф-редактор.
- Написал текст для нового сайта «Почты России»: pochta.ru.
- Больше 10 лет веду блог sergeykorol.ru/blog, который читают несколько десятков тысяч человек ежемесячно.
- Иногда пишу заметки для разных изданий: для РБК (style.rbc.ru/life/5ac631a89a7947b1e617f205), vc.ru (vc.ru/transport/61209-vo-vsem-mire-ostanovleny-polety-boeing-737-max-chto-eto-znachit-dlya-korporacii-boeing-i-vseh-nas), Бюро247 (buro247.ru/personality/self-made/puteshestvie-iz-moskvy-v-peterburg.html).
- Написал детскую книжку (alpinabook.ru/catalog/knigi-dlya-detei/493800/).
Если что — на самом деле я не ищу работу, а пост написал для примера.
И еще пара слов тем, кто шарит самовлюбленные простыни. Ребята, ценность вашего репоста такой ерунды стремится к нулю. Ну окей, автор объявления облажался, ну вы-то помогите ему, вытащите главное в расшар.
Нажимаем на название компании в профиле человека в приложении ФБ (делал на айфоне) и открывается списочек и просто свайпим в сторону.
Может это давно доступно, но узрел впервые. Поскольку фб практически основной канал поиска клиентов эта "фишка" очень полезна.
Дубликаты не найдены
Мда, добро пожаловать в век современных технологий.
Лайфхак как открывать ссылку: нажимаем левую кнопку на мышке, предварительно наведя курсор на ссылку. Поскольку ссылки практически основной инструмент для перехода между сайтами, то эта "фишка" очень полезна.
Самое быстрое собеседование
Тут я и зашифровал число, и вотермарку оставил. Найти их труда не составит)
Крошик
Overqualified-оверквалифайд
Читал тут на пикабу про overqualified-оверквалифайд - то есть про ситуацию когда человек слишком квалифицированный для определенной должности.
Хотел немного написать свои мысли в комментариях, но решил что выйдет слишком длинно, и лучше написать постом.
Как я понял , большинство комментаторов придерживаются мысли что таких людей не стоит брать на работу.
Например не брать человека с опытом работы мастером на должность рабочего, или начальника продаж на место продажника и прочее и прочее.
Вариантов масса, смысл один- не брать слишком знающего и имеющего опыт работника на должность ниже уровнем.
Мотивы излагаются вполне внятные- если человек пошел на должность уровнем ниже- это что-то не так, подозрительно. Наверное для работника эта работа рассматривается как временный вариант, и при случае он сразу уволится.
Действительно, доводы разумны.
Но всё таки, на месте работодателей я бы просматривал таких кандидатов, всегда бывают исключения.
Пример из моего опыта:
С год назад ко мне обратился человек "знакомый знакомых", с просьбои помочь с трудоустройством в фирму где я работал.
На то время он работал в фирме схожей по деятельности с нами, но на пару ступеней выше моей должности.
Он просился на рядовую должность под моим руководством.
Типичный случай "overqualified-оверквалифайд".
Я конечно обьяснил ему, все ньюансы работы, и что там раньше он командовал- а теперь он будет под командованием.
Его это устроило, так как он объяснил мне что в той фирме он морально уже так устал и перегорел, что желания руководить и за кого то отвечать у него 0.
В результате я устроил его к себе, и человек вполне отлично и продуктивно работает.
И ещё прикол- он выиграл в деньгах, здесь на рядовой должности,с более удобным графиком и отсутствием "нервняков" он получает больше.
Ну это уже к вопросу о фирмах, где так "ценят " своих работников.
А ну и на засыпку- после того как он к нам устроился , в наш отдел кадров звонили с его прошлой работы с претензией:
"А вы зачем наших работников сманиваете?"
На что им было сказано:
"А вы не пробовали своим работникам такие условия создавать , чтоб они не разбегались?"
Так что избыток квалификации это не всегда минус работника, тут более детально что толкнуло его на смену места, может быть человеку просто хочется более спокойно работать.
Всё таки всех денег не заработаешь, а здоровье то одно.
В ленте друзей на Facebook то и дело появляются посты о поиске работы, а также новых клиентов для фрилансеров. Они не похожи на типичные резюме: иногда это эмоциональные признания в любви к работе, красочные рассказы о профессиональных победах или грустные истории увольнения. Такие посты часто собирают много лайков и комментариев от сочувствующих. The Village решил разобраться, насколько они действительно помогают обрести новый источник заработка. Мы выбрали несколько нестандартных объявлений, связались с их авторами и узнали, как у них идут дела.
Поиск нового проекта
Катерина Гостюнина
менеджер проектов, 468 друзей
«Ищу работу меньше двух недель. Я трудоголик, мне без работы трудно. Новое место пока найти не удалось, но не теряю надежды. Все предложения, которые были, только от знакомых людей, так что в силу интернета я не очень верю, да ещё и кризис.
Вообще я управленец и переговорщик, занималась крупными IT-проектами, в частности поддержкой и перезапуском корпоративного сайта „ Газпром нефти “. Но со времён журфака часто беру заказы на самый разный копирайт».
Работа для журналиста
Алина Смирнова
журналист, 330 друзей
«Я публиковала объявления несколько раз — мне писали незнакомые люди, которые откликались на репосты. Большинство из них просили резюме и больше не появлялись никогда. Несколько сообщений привели в итоге к собеседованиям (правда, один раз девушка на фейсбуке неправильно описала мне вакансию, в итоге я пришла на собеседование, подготовившись совсем к другому, и с треском провалилась). Иногда пишут знакомые, но выливается в итоге всё максимум во фриланс. Несколько раз удавалось устроиться ненадолго, но по разным причинам меня не могли взять в штат. В общем, работу пока не нашла, так что, наверное, это не самый результативный способ поиска чего-то большего, чем периодические подработки».
Новые клиенты для тренера
Алёна Попова
гражданский активист, 14 тысяч подписчиков
«Это я писала в рамках нашего проекта бизнеспососедски.рф. Мой сосед, тренер Сергей, предложил сделать эти тренировки — за час на объявление откликнулись 46 человек. Сейчас он отберёт первую группу на тестовые трёхнедельные занятия.
Я избиралась в Мосгордуму по САО, но не прошла и продолжила работу на территории. Три месяца назад мне стали писать соседи. В основном женщины. Как и в 2008-м, когда мы создавали startupwomen.ru, они были уволены, но найти работу не могут, у многих дети. Я стала думать, что делать, если есть такая задача. После выборов я помню, что по исследованиям Thomson Reuters, 77 % москвичей почти не выезжают за границы своего района. Значит, решение надо искать в своей локации. То есть ты можешь печь торты, вязать свитера или работать репетитором, а твои клиенты — это твои соседи. Предложила людям просто нанести свой бизнес на обычную карту Google. А потом началась активность. Сейчас выпускаем приложение для поиска нужных людей в своём районе. Спорт — один из самых распространённых проектов для соседей, мы хотим его развивать».
Подработка для студентки
Саша циммерман
студентка, 486 друзей
«Работу мне найти удалось, было достаточно много предложений. Все в принципе связаны с теми качествами, которые я заявляла в посте: и сидеть с детишками, и заниматься немецким, и работать на телефоне. Я студентка, поэтому мне таких вакансий вполне достаточно.
Предложили также поработать в хостеле в центре Москвы администратором — я только что вернулась со встречи-знакомства. Всё обсудили, в июле буду работать. Так что да, объявление действительно помогло».
Читайте также: