Как найти скрытые вакансии

Опубликовано: 01.10.2024

Когда мы находимся в поиске работы, то первым делом проверяем сайты объявлений. Но согласно исследованию Jobvite, все больше компаний предпочитают нанимать специалистов с помощью нетворкинга и не размещать информацию о вакансиях в открытом доступе. Рассказываем, как искать возможности для трудоустройства и связываться с потенциальным работодателем.

Поиск возможностей

Также можно изучать исследования, в том числе отраслевые журналы и блоги компаний. «Поиск информации очень полезен, даже если она открыта и публична, — замечает Шовкоплиас. — Она может дать вам преимущество».

Определение контактных лиц

После того, как вы определили потенциальную компанию, которая ищет сотрудников, необходимо найти подходящее контактное лицо. Это может быть менеджер по найму или руководитель отдела, в котором вы стремитесь работать.

«Менеджер может передать ваше резюме в отдел кадров», — говорит Шовкоплиас. Для поиска нужных людей можно воспользоваться соцсетями.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Написание темы

Не допустите, чтобы ваше обращение попало в спам. Для этого Шовкоплиас рекомендует использовать несколько проверенных тактик электронного маркетинга. «Не указывайте слишком длинную тему письма и избегайте чрезмерного использования заглавных букв, — говорит он. — Золотой стандарт — это менее 60 знаков и 10 слов. Эти маленькие нюансы уменьшают вероятность попадания в спам».

Сделайте тему короткой, емкой и запоминающейся, но не слишком напористой. Например, «Бывший сотрудник Google ищет вакансию».

Общий стиль обращения

Избегайте общих фраз. Вместо этого персонализируйте приветствие, убедившись, что вы пишете имя человека правильно. Шовкоплиас советует придерживаться дружелюбного стиля общения, но не переусердствуйте. Чтобы узнать о культуре и языке компании, можно обратиться к ее веб-сайту.

Представление себя

Первая строка вашего электронного письма должна привлечь внимание читателя. От этого зависит первое впечатление и доверие к вам.

Если вы претендуете на творческую должность, можно проявить креативный подход.

«Мы живем в обезличенном маркетинговом мире, — говорит Шовкоплиас. — Привлеките внимание, предоставив описание своего опыта и краткое перечисление достижений».

Общее содержание

С уважением относитесь ко времени читателя. Шовкоплиас рекомендует использовать однострочное вступление и примерно три-четыре предложения общего содержания.

«Если вы пишете большое письмо, на чтение которого уходит более трех-четырех минут, вы снижаете вероятность того, что рекрутер или руководитель отдела ответят на него, — говорит Шовкоплиас. — Имейте в виду, что мы живем в эпоху непродолжительной концентрации внимания».

Ваше сообщение может включать:

причину обращения,
описание своего опыта,
список навыков,
предыдущие достижения,
знание отрасли.

Шовкоплиас не советует добавлять слишком много вложений, таких как портфолио или примеры работ. «В большинстве случаев стоит прилагать только резюме, — говорит он. — Если вы пишете менеджеру, он сможет переслать его в отдел кадров».

Также вероятность получить ответ на краткое письмо значительно больше.

Завершение письма

В завершении письма необходимо оформить заключение в виде вопроса. Например, «Готовы ли вы поговорить по телефону, чтобы обсудить возможные вакансии в вашей компании?».

Шовкоплиас говорит: «Необходимо завершить обращение так, чтобы получатель не чувствовал, что диалог закрыт. Не стоит быть самонадеянными или высокомерными. Спросите, есть ли у них время поговорить о возможных вакансиях».

Заключение

Наконец, в самом конце необходимо оставить свою подпись. Если вы не работаете в творческой сфере, Шовкоплиас считает, что лучше всего использовать безопасные и традиционные способы завершить письмо, такие как «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями».

«В какой-то степени они являются клише, — замечает Шовкоплиас. — Но лучше закончить на безопасной ноте, так как отправив письмо, вы уже пошли на риск».

Спектр вакансий, размещенных на работных сайтах, сайтах агентств и компаний, порой разочаровывает. Из предложенного невозможно найти ничего подходящего и интересного для себя. Но выход есть — скрытый рынок вакансий, о существовании которого многие кандидаты даже не догадываются. Как получить к нему доступ?

Вершина айсберга

Те вакансии, что находятся в открытом доступе, зачастую представляют собой лишь вершину айсберга. По разным оценкам, в среднем на скрытом рынке находятся до 50–80% (!) предложений работодателей, а в некоторых сферах этот показатель доходит и до 100%. Причины, по которым компании не делают объявлений о вакансиях, могут быть разными. Как правило, компании не публикуют так называемые топовые вакансии и специфические позиции, требующие «штучных» профессионалов.

Почему не публикуются вакансии руководителей?

Как показывает практика, эта стратегия поиска неэффективна. Топовые вакансии не публикуют и по причине конфиденциальности. Рынок таких кандидатов достаточно узкий, и информация о смене или замене топ-менеджера может очень сильно повлиять на саму компанию. Кроме того, с большинством топовых кандидатов хедхантеры уже знакомы лично, и поэтому нет смысла размещать вакансию в СМИ. Достаточно сделать нескольку звонков подходящим кандидатам.

Есть ряд отраслей/профессий, управленцы в которых консервативны и не ищут работу на открытом рынке, например, производственные топ-менеджеры. Многие из них работают по много лет на одном месте работы, нередко являясь продолжателями производственных фамильных династий; многие работают в регионах, где все друг друга знают, и доступ к Интернету не такой широкий, как в столичных городах — такие люди, как правило, никогда не выходят на открытый рынок, не рассматривают предложения, публикуемые в Интернете, не умеют общаться с консультантами, не отличаются мобильностью. Они меняют работу только по рекомендациям или предложениям хедхантеров.

Почему не публикуются вакансии специалистов?

Не публикуют так называемые специфические вакансии, где требуются редкие специалисты, или специалисты с необычным набором навыков. Например, коммерческому банку может потребоваться специалист кредитного отдела с углубленным знанием горного дела для работы с добывающими компаниями и оценки их бизнес-рисков. Или нефтяная компания ищет инвестиционного банкира, помимо прочего хорошо разбирающегося в технологиях добычи нефти — для осуществления сделок по слияниям и поглощениям. Таких людей на рынке — единицы и они хорошо знакомы хедхантерам, работающим в данной индустрии. Давать объявления о подобного рода вакансиях бессмысленно. В этом случае лучше искать кандидатов методом прямого поиска.

Позиция открыта в узкой отрасли, где есть несколько сильных игроков и по опубликованной позиции можно будет легко догадаться, в какой компании она открыта. Это увеличивает репутационные риски компании, вызывает ненужные обсуждения в отрасли. Или же необходим кандидат для определенного проекта, который широко освещался в прессе. Например, компания купила зарубежный актив или новый бизнес, в который ищут управленцев, не афишируя это до определенного времени.

Анализируя, каких специалистов набирает компания, конкуренты могут судить о стратегии ее дальнейшего развития и предпринять ответные действия. Чтобы, например, начать развивать новое направление бизнеса втайне от конкурентов, компании могут до определенного момента сохранять режим конфиденциальности в отношении политики найма персонала на определенные вакансии. В этом случае компания нанимает людей самостоятельно или обращается к хедхантерам, у которых уже есть базы данных потенциальных кандидатов.

Однако помимо перечисленных выше вполне объективных причин, бывают и масса прочих жизненно-прозаических: компания нерегулярно обновляет информацию на своем сайте, у сотрудников компании «не дошли руки» до публикации вакансии, компания сначала пытается найти нужного кандидата по знакомству и т. д.

Как попасть на скрытый рынок вакансий?

Самый простой, но с другой стороны, довольно трудоемкий способ попасть на скрытый рынок вакансий — это быть настоящим профессионалом в своем деле, предоставляя отличные результаты работы, быть востребованным специалистом. В этом случае хедхантеры о вас обязательно узнают через своих знакомых или других кандидатов.

Можно продвигаться в профессиональном сообществе, развивая и поддерживая отношения с коллегами из других компаний: выступать на отраслевых конференциях, публиковаться в профессиональных изданиях, давать комментарии бизнес-изданиям.

Второе важное правило — постоянно общаться с хедхантерами. И когда вам хочется сменить место работы, и когда вы этого делать не планируете. Тогда хедхантер будет в курсе ваших карьерных успехов, будет лучше понимать, какая позиция смогла бы вас заинтересовать. А вы в свою очередь будете лучше понимать тенденции, превалирующие на рынке труда в вашем профессиональном сегменте.

Помимо этого не пренебрегайте таким методом, как отправка резюме и сопроводительного письма в компании, которые вам потенциально интересны, даже если не видите у них открытых вакансий. Существует немало примеров, когда специалисты именно таким образом находили работу своей мечты. Но в этом случае необходимо действовать правильно и знать несколько важных тонкостей — об этом читайте ниже. Взращивайте свою сеть полезных контактов и, когда будете готовы рассматривать предложения, обязательно оповестите всех знакомых. Возможно, один из них рекомендует вас на привлекательную вакантную позицию.

Технология использования скрытого рынка вакансий

Четко сформулируйте цели вашей карьеры, определите для себя должности и названия компаний, в которых вы хотели бы работать. Выяснив, что нужно делать и имея необходимую для этого квалификацию (образование, опыт работы, дипломы и удостоверения и т. д.), попасть на скрытый рынок вакансий достаточно легко. Сама процедура состоит из двух стадий.

Стадия 1. Нехитрое исследование

По возможности узнайте все о компаниях, в которых вы хотели бы работать. Узнайте, как зовут человека, к которому вы будете обращаться. Вы можете очень много узнать о компании, просмотрев и изучив ее веб-сайт. Потратьте некоторое время на специальные поисковые системы и базы данных. Любой работодатель просто обожает, когда кандидат подготовлен и знает о его компании.

Стадия 2. Хитрый подход к компании

Обычно лучше всего это делать в письме, в котором вы подробно объясняете, что конкретно вы предлагаете сделать для компании. Письмо должно быть адресовано конкретному работодателю или менеджеру, у кого вы хотите работать. Оно не должно начинаться просто словами «Dear Sir or Madam» или «To Whom It May Concern». К письму должно прилагаться резюме, так как работодатель, по всей вероятности, все равно его попросит, если ваша личность его заинтересует.

Убедитесь, что вы написали такое письмо, прочитав которое человеку будет трудно отказать. Предположим, вы можете доказать вашему потенциальному работодателю, что вы могли бы увеличить ежегодный доход компании на 300 тыс. долларов. При всем при этом вы просите зарплату, которая составила бы лишь малую часть этой прибыли. Найдется ли в мире такой работодатель, который бы совершенно проигнорировал такое предложение? Подобный подход хорошо срабатывает не только в области продаж и маркетинга, но и практически хорош для любой должности. Главное здесь заключается в том, чтобы прежде всего учитывать желания и потребности работодателя, а не свои собственные.

Этот способ действительно очень эффективен и может даже поспорить с обращением в рекрутские и хедхантерские агентства. Он проверен на практике. Когда передо мной стояла необходимость поиска работы, я использовала именно этот ход. Я составила для себя список компаний, в которых хотела бы работать. Список компаний был столь внушительным, что все мои знакомые сомневались в успехе предстоящего мероприятия. Они говорили о том, что такие компании в принципе не отвечают на письма от соискателей, что попасть туда в принципе невозможно и т. д. Никакие доводы меня не пугали. Я собрала информацию о компаниях, причем пользовалась как формальными, так и неформальными источниками информации. Следующим шагом стало написание письма. Собрав весь свой творческий и профессиональный потенциал, добавив немного интриги и эксклюзивности, я написала солидное письмо. Для каждой компании оно было разным. Результат не заставил себя долго ждать. Практически все компании пригласили меня на собеседование. Руководитель одной очень престижной компании был настолько удивлен моим письмом, моим знанием специфики компании, что в течение двух часов под всякими мыслимыми и немыслимыми предлогами пытался выяснить, как же мне удалось собрать такую информацию о его закрытой компании. Пройдя необходимые этапы собеседования, я получила отличное предложение о работе.

По мнению многих профессионалов, скрытый рынок вакансий — прекрасная возможность найти работу.

В конце своего письма укажите приблизительно время, когда вы позвоните работодателю, чтобы договориться о встрече. Дело в том, что работодатели — обычно очень занятые люди и в душе они будут вам благодарны за то, что вы сами взяли на себя инициативу связаться с ними и теперь у них не будет болеть голова о том, что им придется самим вам звонить.

Помните, что пока еще вы НЕ пытаетесь убедить менеджера компании взять вас на работу, вы просто просите его уделить вам немного времени. Вы хотите с ним встретиться не потому, что вам нужна работа, а потому, что у вас есть что предложить этой компании.

По разным оценкам, доля скрытых вакансий составляет половину всего рынка. Причины, почему работодатели не желают афишировать найм новых сотрудников, могут быть различными. Чаще всего у небольших фирм просто нет возможности рассмотреть сотни резюме и провести десятки собеседований. Тем более что некоторые не слишком щепетильные соискатели практикуют массовую рассылку анкет, независимо от своих качеств соответствия вакансии, — авось где-то да повезет. Другая причина молчания нанимателей — соображения безопасности и конфиденциальности. На освободившуюся должность конкуренты могут заслать своего «казачка» или, наоборот, нанять уволившегося сотрудника, чтобы выведать у него коммерческую тайну. Наконец, существуют отрасли, где стандартный процесс поиска персонала практически отсутствует — массмедиа, сфера услуг премиум-класса и ряд других сегментов. Эти сферы фактически являются закрытыми сообществами, наподобие средневековых цеховых корпораций, попасть в которые можно было либо с помощью связей и знакомств, либо проявив недюжинную настойчивость и даже напористость в деле саморекламы и самопиара.

Дешево и быстро

Кроме того, львиная доля скрытых вакансий имеется в компаниях, работающих в сферах розничной торговли и бытовых услуг, — это магазины и кафе, мелкие турагентства и фотоателье, небольшие развлекательные клубы и службы компьютерного сервиса. Текучка кадров здесь весьма высока, свободные места есть практически всегда, но объявления о найме персонала эти фирмы дают довольно редко, хотя многие из них действуют в условиях дефицита рабочих рук. Разумеется, в подобных компаниях не стоит рассчитывать на солидную зарплату, внушительный соцпакет и привлекательные условия труда; речь идет исключительно о вакансиях линейного персонала с невысоким уровнем квалификации. Однако у «малышей» есть несомненные преимущества по сравнению с крупными корпорациями.

Во-первых, процедура трудоустройства здесь упрощена до предела; нередко после короткого собеседования босс подписывает приказ о зачислении в штат, и новичок может приступать к работе уже на следующий день. В условиях личного финансового кризиса такой вариант порой бывает предпочтительнее, нежели нескончаемый марафон по многоуровневым интервью с призрачными надеждами на успех.

Во-вторых, работодателей этой категории выбирают, как правило, по территориальному признаку. Так что попробуйте просто пройтись по своему району, уделяя особое внимание местным коммерческим предприятиям. Зачастую объявление о вакансии приклеивают рядом с входом в офис. Обязательно наведайтесь в ближайший торговый комплекс или бизнес-центр средней руки (нередко таковые находятся в здании какого-нибудь бывшего НИИ). Не стесняйтесь задавать прямой вопрос о наличии свободных должностей, в конце концов, даже при отрицательном ответе вы ничего не теряете. Учитывайте сезонный фактор: летом, когда сразу в нескольких отраслях начинается горячая пора, ваши шансы на экспресс-трудоустройство многократно возрастают. И, разумеется, даже при поиске позиции среднего или низшего звена позаботьтесь о располагающем внешнем виде и соответствующем — рабочем — эмоциональном настрое. Небрежно одетому соискателю, праздношатающемуся в здании делового центра, откажут практически наверняка.

Прямой контакт

Эта тактика поиска скрытых вакансий во многом аналогична предыдущей, но в отличие от нее нацелена на поиск позиций, требующих высокой квалификации, или руководящих должностей низшего звена. Однако главный принцип остается неизменным: вы не ждете у моря погоды, а сами делаете первый шаг навстречу потенциальному работодателю.

Прежде всего, составьте список компаний, по тем или иным причинам приглянувшихся вам. Например, фирма А собирается запускать интересный для вас проект, фирма Б специализируется как раз в той области, где вы являетесь профессионалом, а в фирме В — многообещающие карьерные перспективы. Перед тем как выходить на связь с будущим нанимателем, постарайтесь выяснить имя и контактные данные менеджера по персоналу или вашего потенциального начальника: адресное, персонализированное обращение добавит вам очков.

Поскольку вы фактически просите рассмотреть вашу кандидатуру в особом, индивидуальном порядке, вам придется привести веские доводы в пользу вашего зачисления в штат. Иными словами, вам потребуется сразу же дать убедительный ответ на любимый вопрос кадровиков: почему мы должны взять именно вас? Вы можете благодаря своему опыту и навыкам в несколько раз увеличить продажи? Изложите все это в сопроводительном письме и отправьте его вместе с резюме. О собственных финансовых и карьерных интересах на первых порах стоит смолчать, сделав основной акцент на ту пользу, которую вы способны принести фирме. Если ваша попытка увенчается успехом и вас пригласят на собеседование, будьте готовы подробно аргументировать свои амбициозные заявления. Скажем, будущий шеф может поинтересоваться вашей стратегией привлечения новых клиентов. На переговорах с менеджером по персоналу не забудьте подчеркнуть все преимущества, которыми данная компания обладает в ваших глазах. Соискатель, изначально лояльно настроенный по отношению к фирме и заинтересованный работать именно в ней, — бальзам на душу любого кадровика; именно этот факт способен склонить чашу весов в вашу пользу.

Скрытый рынок труда - это термин, используемый для описания рабочих мест, которые не публикуются в Интернете или рекламируются. Соискатели могут использовать скрытый рынок труда, используя сетевые подключения, чтобы помочь найти открытые вакансии.

Фактически, вы можете с большей вероятностью занять работу на рынке скрытых вакансий, чем через обычные каналы. По меньшей мере 60 процентов всех рабочих мест можно найти в сети - и многие источники перечисляют гораздо более высокие проценты.

Помимо игры с цифрами, желая заглянуть за те задания, которые указаны на вашем любимом сайте поиска работы или даже на корпоративных веб-сайтах, вы получите лучший снимок поиска работы, которая будет идеально подходит.

Что в нем для работодателей?

Многие работодатели предпочитают нанимать внутренне или через свою профессиональную сеть, чтобы избежать длительного процесса открытых онлайн-приложений. Вместо того, чтобы публиковать вакансии, некоторые работодатели выбирают другие альтернативы, например, через рекрутинговую фирму, хедхантеров и рефералов от нынешних сотрудников.

У работодателей есть несколько преимуществ:

Это дешевле, чем размещение вакансий в сети через платный сервис.
У них больше шансов получить качественных претендентов от нынешних сотрудников, которые понимают потребности работы и заинтересованы в том, чтобы рекомендовать хороших кандидатов, особенно если они будут работать с тем, кто получает работу ,
Есть возможность для создания команды посредством рефералов, особенно если они предлагают бонус для претендентов, которые наняты и остаются на определенный период времени.

Во многих корпоративных культурах, - думают Google или Facebook, - есть большая гордость в идее того, что определенный тип рабочих преуспевает в этом конкретном рабочем месте. Получение новых сотрудников через реферал укрепляет чувство принадлежности, а не только для персонала, но и для менеджеров по найму и лиц, принимающих решения.

Как использовать скрытый рынок труда и получить наемный труд

. Эти возможности можно найти в качестве потенциального претендента путем расширения ваших сетевых подключений и рекламы ваших профессиональных целей. Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы убедиться, что вы достигаете максимально возможного количества возможностей.

Что это означает, практически говоря?

Скажите «да» приглашениям, а не только формальным сетевым функциям. Идите в мяч с вашим соседом по комнате в колледже. Идите к детскому душе вашему кузену. Уделите время качанию барбекю вашего соседа. Вы никогда не знаете, когда встретите человека, который знает человека, у которого есть.
Практикуйте свою лифтовую речь. Что вы хотите от своей карьеры? Что вы можете предложить работодателю? Как выглядит ваша мечта? Не волнуйся - никто не говорит, что ты становишься тем скучным, который всегда преувеличивает свои профессиональные цели перед каждым горлом.Просто будьте в поиске возможностей, и не бойтесь выставлять себя вперед, если вы представляете себя. Помните: если кто-то нанимает, им нужен кандидат на качество столько, сколько вам нужно. Возможно, вы решаете свою проблему, а также свою собственную.
Обновите все свои социальные сети, чтобы отразить новую миссию. Конечно, это может быть рискованным, если вы все еще наняты и надеетесь на продолжение, но если вы осторожны и медленно меняете детали, вы можете отфильтровать свои профили, не подвергая опасности свою позицию. Цель состоит в том, чтобы отразить ваши навыки, опыт и цели, не изменяя заголовки, «РАБОТА НУЖДАЕТСЯ КАК МОЖНО СКОРЕЕ».

С небольшими усилиями и усилиями вы можете подключиться к новой работе, даже если она не указана в списке любой сайт поиска работы. Будьте готовы настойчиво, и скрытый рынок труда может просто создать лучшую работу, которую вы имели до сих пор.

Статьи по теме: Как использовать сеть для поиска работы | Как быстро найти новую работу

Однако ваши конкуренты, которые решили иначе, смогут получить то самое интересное место работы, потому что их резюме находится в открытом доступе, и на него пошла правильная реакция. Поэтому я дам несколько рекомендаций о том, каким образом себя обезопасить.

Есть три режима размещенного резюме в зависимости от его открытости.

1. Классическое резюме, которое полностью соответствует действительности.

2. Название резюме и описание компаний полускрыто. Например, меня зовут Якуба Владимир Александрович; в разделе «Фамилия» будет написано «Александрович», в разделе «Имя» — «Владимир», отчество не нужно. Получится Владимир Александрович или Александрович Владимир – в любом случае, мы с вами говорим на языке правды и никого не обманываем. А почему фамилия не дописана, многим работодателям вполне станет понятно — я не хотел бы для своего руководства пока озвучивать свои намерения.

3. В наименованиях компаний вместо названия компании, например, компания ОАО «ГАЗ» вы пишите «крупнейшее производственное предприятие, штат — 15 тысяч человек, департамент состоит из более чем 70 человек». То есть вы пишите не название компании, а только описание. Даже если вы работали на небольшом предприятии, например, какая-либо организация ООО в 30 человек, но она входит в Топ-300 дистрибьютеров бумаги и продажи канцтоваров в определенном регионе, вы так и напишите. Должность: менеджер по продажам, например. То есть вы так же сохраняете режим языка правды, но при этом не раскрываете название компании. Да, кстати, после второго места работы 3–4 уже можно и описать, но это уже по желанию, как вы сами сочтете нужным.

4. Резюме-клон – вроде бы ваше резюме, а вроде бы и нет. Точнее, здесь уже совсем не вы, а некий другой человек, который тоже рассматривает предложения о работе. В данном случае уже будет не Якуба Владимир Александрович, а Сергеев Владимир Андреевич и название компании будет вполне конкретным. Но, например, не Sumsung, если я работаю там, а LG; или же не Газ, а ИжАвто, не Северсталь, а Лукойл и соответствующая должность похожая. Здесь вы – начальник отдела, а тут вы — начальник департамента – и описания вроде бы похожие, и опыт похожий, и образование, но это совсем не вы.

Да, это такая небольшая игра с несуществующим человеком, однако раз уж с нами воюют, если в нас стреляют, почему бы нам не отстреливаться. Если работодатель размещает несуществующие вакансии-клоны для того, чтобы просто мониторить базу, что нам мешает поиграть в подобные игры? Логика получается следующая: вы создаете резюме человека, которого не существует, размещаете его в открытом доступе и обновляйте 1–2 раза в день. Работодатель «клюет» на это резюме и после этого вы корректируете ваше резюме конкретно под него. Например, вам написали на электронный адрес, который вы разместили в Интернете:

Владимир Андреевич, добрый день!
Нам интересно Ваше резюме. Рассматриваете ли Вы наше предложение?

Леонид, добрый день!
К сожалению, я сейчас вакансии не рассматриваю, однако я прикладываю резюме моего коллеги, его зовут Владимир Александрович, он рассматривает предложения о работе и у него похожий опыт. Как Вы думаете, будет ли он Вам интересен? Куда ему можно позвонить?

После этого Леонид вам отвечает, что вы ему больше интересны, но он готов пообщаться с вашим товарищем. И таким образом, вспоминая некоторые теории работодателя о том, что кандидат, найденный через работный сайт недостаточно качественный, вы уже попадаете на другой уровень. Вы уже кандидат, который не просто найден, а порекомендован.

Несколько рекомендаций по резюме-клонам:

1. Создайте отдельный e-mail.

2. Проверяйте его часто или сделайте лучше переадресацию на основную почту, чтобы ничего не упустить.

3. Мобильный телефон – должен или не отвечать или быть другим с переадресацией на вас и быть готовым к подобным звонкам.

4. Создавайте близкий к вашему опыт и не усложняйте, т.к. никто не будет проверять всё досконально. Конечно же, если вы — президент транснациональной компании, здесь всё может быть на слуху. Речь здесь идет все же о средних позициях, специалистах и среднем менеджменте.

Если ни один вариант вам не подходит, то для вас я озвучу альтернативный подход, в котором вы полностью сохраняете лицо. Но по поиску, например, названия компаний или вашей фамилии вас найти будет невозможно. Как это сделать?

Работодатели обычно отсматривают сотрудников компаний, которые планируют уход, по определенным подходам, а именно по вашей фамилии и названию компании. Соответственно, если вы работаете в компании Билайн или ВымпелКом, то менеджеру по персоналу не сложно будет раз в месяц вбить в поиске на работном сайте слово «Билайн» и посмотреть, кто высветится. Для того, чтобы этого не произошло, вместо компании ВымпелКом, вы пишите: «ВымпелК0м» или «ВымпелКО (лат.)М (лат.)». Или, например, вместо вашей фамилии СЕРГЕЕВ — СЕРГЕЕВ. Видите разницу? Нет. А она есть. Вместо букв С,Е,Е,Е,В пишите те же буквы, только латиницей. Вряд ли кто-либо будет перебирать комбинации.

Таким образом, вы немного обезопасите себя, но при каждом обновлении резюме вы будете в топе поиска. Но и в то же время, по ключевым словам вас будет невозможно найти.

Читайте также: