Как откликнуться на вакансию в инстаграмме
Опубликовано: 01.10.2024
В «Харчо-Журнале» рассказали, как искать сотрудников через Instagram. Вы узнаете, как использовать хэштеги, геометки и отметки на фото для рекрутинга.
Обучение в онлайн-университете: курс «Продвижение в Instagram»
Чтобы преуспеть в рекрутменте, нужно не бояться использовать дополнительные инструменты поиска. «Харчо-Журнал» уже рассказывал, как искать новых сотрудников через Facebook, Tinder и даже «Яндекс.Ауру», а теперь предлагает обратить внимание на Instagram.
Эта соцсеть пригодится, если вы давно ищите ну очень узкого специалиста или хотите заполучить в воронку сразу много кандидатов, которых в офлайне ловили бы, например, на конференциях. Разберём все доступные инструменты.
Поиск по хэштегам
Забейте в поиск хэштег митапа или конференции, в которых принимали участие интересующие вас специалисты. Обычно это название мероприятие или его сокращение. Подсказку можно найти на официальном сайте события или в промо-материалах.
Также по хэштегам можно искать и людей, упоминающих интересные вам компании. Нужен дизайнер? Как вариант — попробуйте пройтись по постам о студии Артемия Лебедева.
Поиск по геометкам
Суть та же, что и в случае с хэштегами, только искать теперь будем по географической отметке о том, где было сделано фото или видео. Некоторые указывают реальное место проведения мероприятия, а кто-то пишет здесь его название. Учтите это при поиске. Также не забывайте переключаться между вкладками «Топовое» и «Недавнее». В первой посты порой не меняются месяцами, а на самом деле жизнь вовсю кипит по соседству. А ещё обращайте внимание на описания профилей. Иногда в них указаны ссылки и на другие соцсети потенциальных кандидатов.
Поиск по отметкам на фото
Хотите найти выступающих специалистов или сотрудников конкурентов? Проверяйте отметки на фото. Первых могут отмечать гости мероприятий, а вы уже знаете, как их искать с помощью хэштегов и геометок. А вот чужих работников можно увести, заглянув в корпоративный аккаунт компании.
Поиск среди подписок у других работодателей
Раз уж мы заговорили про охоту на чужих сотрудников, стоить отметить, что некоторые компании намеренно не отмечают своих специалистов на фото. Но найти их всё равно можно. Например, среди подписок корпоративного аккаунта. Хоть какие-то ниточки есть почти всегда.
Поиск среди подписчиков у экспертов
Мы уже рассказывали, что многие используют Instagram для раскрутки личного бренда. Это могут быть и эйчары, и дизайнеры, и копирайтеры. И подписаны на них обычно их же коллеги по цеху, которым интересно перенимать профессиональный опыт. Наиболее активных из них лучше всего искать в комментариях под постами.
У автора сервиса «Главред» и довольно известного в рунете редактора Максима Ильяхова мы тут же нашли не только копирайтера, но ещё и дизайнера и специалиста по контекстной рекламе. Ключевое здесь — тут же. Уделив чуть больше времени, можно сформировать более проработанную воронку именно под вашу задачу.
Чего ждать от Instagram-охоты
Напоследок ещё раз перечислим достоинства и недостатки поиска сотрудников через Instagram:
зулия лоикова
HR-консультант * 1700+ подписчиков
Конечно, Instagram — всего лишь часть жизни кандидатов, но здесь можно собрать информацию для дальнейшей работы. Это поможет оценить личные качества, желания, уровень гибкости и коммуникаций потенциального сотрудника.
С помощью приложения я уже нашла 12 специалистов на разные сложные вакансии. Кандидаты качественные, ведь здесь можно более тщательно изучать паттерны поведения пользователей и формулировать гипотезы об их реакциях. В инстаграме часто видна личная глубинная мотивация пользователей — по тому, что и как они пишут, лайкают и комментируют.
Даже если человек не особо ведёт аккаунт, напишите ему. Он может быть активным зрителем, а не автором. Также можно оставить специальный push-комментарий с упоминанием ника пользователя. Это побудит приглянувшегося специалиста зайти к вам на страницу и, возможно, откликнуться на вакансию, даже если человек не планировал менять работу. Всё зависит от вашего умения коммуницировать устно и письменно.
Мы вам уже рассказывали, как социальные сети могут сделать из вас безработного. И про коллег, добавив которых в друзья в соцсетях, вы лишитесь спокойной жизни , тоже говорили. Так что же, социальные сети — это вездесущее зло? Нет, конечно, при умелом использовании все как раз наоборот.
Три неочевидных способа испортить отношения с новыми коллегами
Постить селфи и фоточки еды в Instagram, кажется, уже даже самые дремучие личности давно научились. А вот работу с его помощь пока особо никто не ищет. Это, кстати, чертовски хорошая новость, и угадайте для кого? Разумеется, для вас! Это ж очень круто, что пока никто не использует Instagram для поиска работы, значит, вам непременно нужно попробовать. И конкурентное преимущество при отборе и на собеседовании вам обеспечено. Если вы пока плохо понимаете, как это работает, мы сейчас все объясним.
Себя показать
Раз уж вы принялись искать работу и даже если только планируете этим заняться — надо всем показать, какой вы отличный работник. И, конечно, лучше сделать это наглядно. А картинка и подпись — это куда нагляднее, чем долгий и занудный рассказ. Так что Instagram вам в помощь. И вот что вам понадобится.
Селфи с мероприятий, которые вы когда-либо посещали (деловых, разумеется). Конференции, бизнес-завтраки, обучающие семинары, тренинги — на всех этих деловых тусовках вы должны сфотографироваться. Идеально, если селфиться вы будете не в одиночестве, а уговорите еще несколько человек попозировать. Это отлично продемонстрирует, насколько вы коммуникабельны, а это в большинстве случаев ох как важно.
Коротенькие видео, где вы демонстрируете свои навыки. Если видео будет обучающим — еще лучше. Это выдаст в вас эксперта. Можете рассказать подписчикам, как писать коды или рисовать дома в Autocad. Ну или что вы там умеете.
Вы за работой. Наверняка вы когда-то фотографировались на рабочем месте — самое время поднять фотоархивы и начать закидывать эти фото в Instagram. И не забудьте добавить вдохновляющие подписи вроде «работа моей мечты», «я на любимой работе». Все это можно написать без пробелов и превратить в соответствующие хэштеги. Кстати, если фотографий с прошлых работ не нашлось, а сейчас вы нигде не работаете — не беда. Просто найдите более или менее приличный стол, уберите с него все нерабочее (суп и кота, например), накидайте бумажек, папок, облачитесь в костюм и фотографируйтесь на здоровье.
Селфи с боссом. Тайком от босса вы вряд ли сможете сделать такое фото, поэтому сразу так нынешнему боссу и скажите: «Вы – лучший начальник на свете, я хочу, чтобы об этом знал весь мир, по крайней мере все пять моих подписчиков в Instagram!» Тут, кстати, есть вероятность, что босс от ваших слов растает, повысит вам зарплату и отдаст какую-нибудь классную должность, тогда и новую работу искать не придется. И нет, это не лизоблюдство, вы ж для дела! Если же здесь с зарплатой и должностью не сложится, постите фото в Instagram и пишите под ней примерно то же, что наговорили боссу. Например: «Не мог не сфотографироваться с этим профессионалом своего дела, который так многому меня научил!». Последующие работодатели оценят такую преданность, а еще будут уверены, что вы с боссом были на короткой ноге, а это тоже плюс.
Как поднять настроение себе и коллегам, даже если у вас очень скучная работа
Это мы так, на всякий случай, вдруг вы не знали.
Других посмотреть
Ладно, с вами все ясно: вы прекрасны и ваш аккаунт — тоже. И вас обоих прямо-таки разрывает от профессионализма. Но пока потенциальные будущие работодатели восхищаются вашей страничкой, вы тоже время не теряйте — исследуйте аккаунты компаний, в которые хотите устроиться. И про личные страницы сотрудников не забудьте.
Компании. У любой уважающей себя компании есть аккаунт в Instagram (куда без этого?). Ваша задача — разыскать корпоративные страницы всех мест, в которые вы собрались проситься на работу. Как найдете — внимательно изучайте.
Во-первых, информация о вакансиях может появиться там раньше, чем на официальном сайте. Потому что для публикации на сайте нужен специально обученный человек, а фоточку в "Инстаграм" может любой быстро кинуть.
Во-вторых, рекрутеры частенько интересуются тем, как вы впишетесь в коллектив. А тут вы как начнете заливать, что в восторге от виски-пятниц и красных степлеров с логотипом компании, которые лежат у всех на столах, а еще вы всегда мечтали, чтобы в офисе был кот. Рекрутер умилится и поймет: вы — тот самый кадр, которого они так долго искали.
Люди. Аккаунты сотрудников, пожалуй, еще охотнее и откровеннее поведают вам о ценностях компании. В какой бар ходят работники после напряженной недели, что думают о боссе (или что он о них думает), важна ли здесь пунктуальность и принято ли открывать дверь в кабинет начальника ногой. Короче, там просто кладезь полезной информации, которой вы также сможете щеголять на глазах у изумленного рекрутера.
Общее правило для корпоративных страниц и личных страниц сотрудников — не стоит лайкать и комментировать все подряд, это попахивает маньячиной, все испугаются и сделают так, чтобы вы не могли просматривать их страницы. И на работу вас, такого пугающе навязчивого, никто не возьмет. А вот парой лайкой и мудрых комментариев можете обратить внимание на свой суперпрофессиональный аккаунт.
Место встречи
А еще по страницам сотрудников вы можете выяснить, где они проводят время (геолокация в помощь — наверняка ее многие используют). Это сыграет вам на руку, если на собеседование в компанию будет трудно прорваться. Тогда вы пойдете — другим, геолокационным путем и начнете посещать места, в которых тусуются ваши потенциальные начальники или рекрутеры. Будете сидеть там с ноутбуком и делать умный вид. Возможно, счастливый случай повернет голову вашего будущего босса вашу сторону в нужный момент, тот вас приметит и возьмет на работу. А если доверяться случаю, по вашему мнению, слишком ненадежно, то берите все в свои руки. Аккуратно заведите знакомство с будущим боссом и столь же аккуратно и ненавязчиво поведайте ему о своих фантастических навыках.
Вот вы и овладели новой техникой поиска и получения работы. Скорее же принимайтесь за дело, а то сейчас все прочитают эту статью, и плакало тогда ваше конкурентное преимущество!
Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.
Что делает больно рекрутёру и почему эта боль возвращается к соискателям
Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.
Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.
Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.
Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.
Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.
Что уменьшает шансы попасть на собеседование:
- Отклик без сопроводительного письма
- Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
- Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии
Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.
Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо
Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.
Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:
- Приветствие
- Позиция, на которую претендуете
- Ваши конкурентные преимущества
В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.
Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.
Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.
Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.
Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».
Если вы пока не владеете иностранными языками, начните изучать английский на нашем бесплатном курсе.
Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:
Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.
Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны
Вот первый отклик:
Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».
В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.
В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.
skype: $
, мой профиль в Facebook.
Хорошие моменты в отклике:
- Соискатель представился
- Указал вакансию, на которую претендует
- Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
- Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
- Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп
Можно улучшить
Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.
Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Ещё один отклик:
Людмила, здравствуйте!
Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.
Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности - очень отзывается.
У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.
А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.
Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.
Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте - в резюме (вы найдёте его во вложении).
Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!
С наилучшими пожеланиями,
$
$
$
Хорошие моменты в отклике:
- Обращение к конкретному лицу
- Соискатель представился
- Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
- Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
- Приложил резюме
- Контакты
- Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца
Можно улучшить:
Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.
Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».
Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».
Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.
ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).
Сильные моменты в отклике:
- Есть описание обязанностей и примеры материалов
- Есть достижения
- Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»
Можно улучшить:
Можно добавить побольше результатов, цифр.
Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.
Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов
У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.
- Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
- Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
- Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
- Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
- Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов
Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.
Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.
Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов
Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.
Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание
Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта
Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.
Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились
Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.
Совет № 4: указывайте причины увольнения
В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.
Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений
Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.
Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным
Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.
Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях
Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.
Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции
Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.
Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме
«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.
В охоте за талантами, как и на войне, – все средства хороши. Современные HR-менеджеры и рекрутеры/сорсеры не игнорируют диджитализацию и используют для поиска кандидатов не только job-порталы, но и соцсети. Сегодня мы с вами обсудим одну из самых популярных социальных сетей – Instagram и как с её помощью находить новых кандидатов.
Зачем HR-у записывать сториз, как в Инстаграме найти нужного кандидата, на какие вакансии будет отклик и каким образом вести профиль так, чтобы не разрушить бренд работодателя.
Почему Instagram
Согласно исследованиям, 73% рекрутеров изучают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем позвать их на интервью. Социальный рекрутинг все прочнее входит в работу рекрутеров и HR-ов из-за множества факторов. Это и большая аудитория, и возможность собрать больше информации о кандидате, и перспектива развития HR-бренда.
К тому же, социальными сетями, удобно пользоваться со смартфона, а согласно исследованиям, 86% людей используют именно его для поиска работы. Что же такое Instagram и как его использовать HR-менеджеру?
По данным исследования сайта dreamgrow.com 2019 года, количество пользователей, которые активно используют Инстаграм, составляет 1 млрд. А теперь представьте, насколько это огромная аудитория и какое количество активных и пассивных кандидатов в ней можно найти.
Плюсы и минусы рекрутинга в Instagram
В рекрутинговой стратегии с помощью Инстаграм, как и в любом другом методе подбора персонала есть свои плюсы и минусы. К плюсам относятся такие факторы:
- Кандидаты, которых находят в соцсетях, в большинстве случаев рассматривают удаленную работу, а это значит, что работодатель сможет сэкономить на содержании рабочего места.
- В Instagram можно лучше оценить экспертность человека, нежели через резюме на job-портале. По записям кандидата в блоге, если он, конечно, активный пользователь, можно оценить насколько он профессионал в своем деле, каких успехов достиг, какой опыт работы имеет и довольны ли его заказчики/клиенты выполненной работой.
- В профиле Инстаграм можно также узнать об интересах, хобби и увлечениях кандидата, сформировав определенную картину о человеке еще до собеседования.
- В соцсети большое разнообразие потенциальных сотрудников – по специальности, географии и возрасту.
К минусам мы можем отнести:
- Сложность процесса поиска. В Instagram, в отличие от специализированных платформ, нельзя просто взять и найти кандидата без дополнительных ресурсов.
- Поиск кандидатов в Инстаграм – длительный процесс. В этой соцсети трудно найти того, кто нужен.
- Без прокачанного личного бренда трудно вызвать доверие у кандидатов.
Insta-охота: как найти кандидата
В большинстве случаев поиск в Инстаграм актуален, если вам нужно найти специалиста с узкой квалификацией или вы хотите заполучить в воронку сразу нескольких кандидатов. Мы подготовили для вас несколько инструментов поиска, с помощью которых вы сможете найти своего идеального кандидата.
Поиск по хэштегам
По хэштегам можно легко найти человека, который вам нужен. Например, если вы ищете маркетолога, дизайнера или копирайтера, можно вбить этот хэштег в поиск. Instagram покажет вам людей, которые под постами упоминали эти теги.
Также с помощью хэштегов можно находить людей с конференций или других профессиональных ивентов. Для этого нужно вбить через хэштег название мероприятия, после чего поискать специалистов и просмотреть их профили. Даже если потенциальный кандидат не интересуется новой работой, вы сможете установить с ним контакт, познакомиться и поддерживать общение.
Поиск по геометкам
Смысл такой же, как и в поиске через хэштеги, только теперь нам нужно будет написать в строке географическую отметку места, где проходило мероприятие. При поиске учитывайте, что некоторые пользователи ставят отметку, а другие – название ивента.
Переключайтесь между окошками «Топовое» и «Недавнее». Очень часто, посты, которые попали в «Топовое» стоят на месте месяцами, без изменений. В «Недавнее» публикуются новые, актуальные посты.
Еще очень важно обращать внимание на шапку профиля пользователя, так как некоторые кандидаты указывают там ссылки на свои профили в других соцсетях.
Поиск по отметкам на фото
После профессиональных мероприятий люди довольно часто выкладывают совместные фото, и, если вы хотите найти определенного специалиста или же выступающего спикера, смотрите на отметки.
Поиск у конкурентов
Если вы решили «схантить» чужого специалиста, помните, что некоторые компании намеренно не отмечают своих сотрудников на фото. Но и в таком случае можно найти лазейку. Например, поискать сотрудников компании в корпоративном аккаунте, посмотреть комментарии под публикациями и лайки.
Поиск среди подписчиков экспертов
Так как Instagram – лучшая платформа для продвижения личного бренда, многие специалисты ведут экспертные блоги, где они делятся своим опытом. Это может быть блог дизайнера, HR-а, копирайтера, редактора и т.д.
На этих людей, как правило, подписываются пользователи, которым тоже интересна данная сфера. А самые активные из подписчиков комментируют посты, где их, словно Шерлок, и находит HR.
Не назначая интервью: как понять, подходит ли вам специалист
Найти кандидата – это только половина дела. Далее, нужно будет подробно ознакомиться с его профилем и понять, подходит ли он вам. Мы подготовили несколько методов, чтобы это определить.
Проанализируйте экспертность человека
Внимательно изучите его аккаунт, прочитайте посты по профессиональной теме, оцените насколько они информативны и полезны.
Проверьте, как часто потенциальный кандидат принимает участие в профильных конференциях и тематических мероприятиях, вебинарах, какую роль он там выполняет. Отлично, если он выступает в качестве спикера или организатора.
Пользователи Instagram часто публикуют в аккаунте ссылки на свои достижения – это может быть написанная книга, статья в журнале или в известном блоге и т.д. Помимо этого, у настоящих экспертов, которые знают свое дело, в аккаунте можно найти различные гайды, чек-листы, написанные на основе полученных знаний.
Все эти критерии указывают на экспертность и профессионализм кандидата.
Лучше узнайте ценности потенциального кандидата
Информация в аккаунте характеризует ценности человека лучше, нежели стандартные вопросы в резюме. Это даст вам возможность узнать больше информации о человеке не только с профессиональной стороны.
Как HR-у оформить и разместить продающую вакансию в Instagram
Лайфхаки: как HR-специалисту вести Instagram
Визуальное оформление
Картинка – первое, что видит пользователь, поэтому от вижуала зависит половина успеха. Подбирайте изображение, которое максимально отображает суть вакансии, на нем напишите название должности, вилку зп, локацию.
Описание вакансии
Хорошо обдумайте название вакансии, нужные скилы кандидата и его обязанности на работе. Не нужно писать много информации о компании – достаточно будет написать основной род деятельности, сколько лет на рынке.
Чтобы разбавить деловой стиль в описании вакансии, можно добавить шутку. Хороший юмор сыграет вам только на руку и привлечет новых кандидатов.
Подберите ключевые слова для Instagram
Ключевые слова лучше превращать в хэштеги и использовать в своих публикациях. Хэштеги в Инстаграм – это ссылки, с помощью которых можно посмотреть другие публикации с таким же тегом.
Таким образом, вы даете возможность найти себя даже самым пассивным кандидатам.
Реклама вакансий в Instagram
Популярность вашей вакансии зависит от охвата – это количество людей, которые увидят открытую позицию. Величина охвата и привлекательность вашего поста с вакансией влияет на количество откликов.
Вакансии в Instagram можно продвигать с помощью таргетированной рекламы, размещать объявления в пабликах без конкретного лица (да, такое тоже есть в Инстаграме), а также можно просить сотрудников, коллег, знакомых делиться вашим постом в Stories.
Есть ли смысл в поиске кандидатов в Instagram
Однозначно есть! Instagram поможет вам выстроить доверительные отношения с аудиторией и привлечь новых подписчиков, которые вполне могут стать вашими сотрудниками.
Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свое согласие на обработку и использование моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Сопроводительное письмо — это то, что вы пишете, откликаясь на вакансию и прикладывая свое резюме.
Евгения Станина
Директор SMM-агентства Контент правит!
More posts by Евгения Станина.
Евгения Станина
Статья обновлена. Первая публикация: 20 марта 2018 года
Скажу сразу: я нахожусь по другую сторону баррикад. Я руковожу SMM-агентством и нанимаю на работу сотрудников. На многие из писем, которые мне приходят, больно смотреть — уж столько в них лишнего. И самое обидное, что их могли написать неплохие SMM-специалисты; я часто вижу, что те же ошибки допускают мои друзья и коллеги, когда сами пытаются устроиться на работу — значит, эта проблема актуальна не только для моей сферы деятельности. Просто люди часто не понимают, что писать, а чего ни в коем случае не писать работодателю, и почему.
В этой статье я хочу разобрать типичные ошибки, которые SMMщики допускают в сопроводительных письмах.
Зачем нужны сопроводительные письма
Сопроводительное письмо — это то, что вы пишете, откликаясь на вакансию и прикладывая свое резюме. Если вы пишете сразу на почту, то сопроводительный текст — это то, что вы напишете в теле письма. Если вы откликнетесь в социальных сетях, то сопроводительным письмом будет ваше сообщение работодателю.
Сопроводительное письмо будет первым, что увидит ваш потенциальный работодатель. Только потом он, может быть, просмотрит ваше резюме и узнает ваше имя, фамилию и навыки. Все дело в том, что на каждую вакансию приходят десятки откликов (как хороших, так и не очень), и работодатели просто не в состоянии тщательно просматривать их все. Угадайте, как они выбирают, открывать ваше резюме или нет. В большинстве случаев все решает именно сопроводительное письмо. Без него заинтересовать работодателя может быть трудно даже выпускникам курса «Профессия: SMM-менеджер» от SMM.school, которым есть что предложить по части профессиональных навыков.
Соискатели нередко думают только о своей выгоде: как показать себя молодцом, чтобы получить работу. Однако важно смотреть на эту ситуацию со стороны работодате: в первую очередь ему нужен кандидат, который справится с этой работой лучше остальных.
Для того чтобы работа стала вашей, резюме и сопроводительное письмо должны быть лучше большинства других откликов. Тогда вы сразу попадете на этап собеседования.
Частые ошибки в сопроводительных письмах
Есть некоторые типы ошибок, которые регулярно повторяются в письмах, которые мне приходят. Я выделила три основные ошибки: «крик о помощи», самолюбование и вранье.
Крик о помощи. Каждый раз, когда я публикую вакансию, я получаю как минимум два—три отклика в стиле «спасите-помогите». В кратком пересказе: у меня нет образования, мне уже далеко не двадцать, поэтому войдите в мое положение. Я вырастила пятерых детей и одного котика, но, к сожалению, у меня нет опыта работы. Мне сказали, что SMM — это для меня, поэтому помогите!
Пример типичного «Крика о помощи» в качестве отклика на вакансию
Для меня не критичен возраст, образование или опыт работы. Но я никогда не отвечаю (и точно знаю, что знакомые мне представители агентств тоже не отвечают) на «Крики о помощи».
Во-первых, это манипулятивный ход, который сразу неуместен для отношений сотрудник-работодатель. Мне сразу предлагают «войти в положение», организовать гуманитарную помощь и так далее.
Во-вторых, странно, когда в 2018 году человек из любого города не может найти информации для обучения или варианта для получения опыта. В наше время тонны знаний лежат в открытом доступе.
Для меня эти письма читаются как: «Я ничего не умею и ничему не хочу учиться, а гуглить мне лень, но очень нужны деньги, авось вы дадите».
Самолюбование. Хвастаться достижениями — полезно, показывать кейсы — просто супер, доказывать работодателю, что вы ему пригодитесь — тоже замечательно. Но только если это не превращается в поток сознания, как на следующем скриншоте:
Одно маленькое сопроводительное письмо, а сколько самолюбования!
Если информация абсолютно никак не относится к вакансии — не надо давать ее работодателю, вы еще успеете познакомиться с ним поближе. В этом письме непонятно, хотела ли девушка выделиться, или просто использовала написанное ею письмо для какого-то глянцевого журнала, которое теперь можно рассылать всем работодателям. Что это, Бэрримор?
Вранье. В рубрику «Вранье» у меня попадают заученные фразы из чужих удачных резюме, штампы из старых советов по трудоустройству, а также все, что явно противоречит здравому смыслу.
Если кандидат врет в сопроводительном письме, его точно не позовут на собеседование
В это письмо автор впихнул штамп из анкеты, которую для примера дают HR-специалисты. Штамп звучит так: «говорите, что ваш единственный минус — это перфекционизм и желание перерабатывать». Явная неправда, написанная только для того, чтобы понравиться работодателю.
Еще один признак вранья — это приписываемые себе заслуги, не соответствующие резюме кандидата. Семилетний опыт работы в 18 лет, наличие титулов, званий и прочего в SMM при отклике на стажерскую вакансию, несоответствие ВУЗа, указанного в сопроводительному письме, реальному ВУЗу на странице в соцсети. Десятки вариантов. Бывает, что подделывают даже город проживания (несмотря на то, что вакансии удаленные!).
Как правильно написать сопроводительное письмо
Один из маркеров адекватности — если письмо падает четко туда, куда указано в резюме. Если я пишу объявление на сайте с вакансиями, а соискатель пишет мне в соцсетях, это вполне нормально. А вот если один и тот же человек присылает свое резюме и на тот сайт, и на корпоративную почту, и мне в личку, и куда только может дотянуться — выглядит весьма странно.
Ориентируйтесь на длину в 3—4 абзаца. Слишком длинные письма читать никто не будет, а слишком короткие, в одну строку, выглядят отпиской.
И еще несколько советов о том, как правильно писать сопроводительные письма:
Изучайте информацию о работодателе. Если соискатели пишут, что читали наш блог или смотрели наш сайт — это уже плюс. Если они отмечают какой-то конкретный материал или идею (неважно какую), еще лучше — значит, они были внимательны, и им не все равно, в какой компании работать.
Человек заходил на наш сайт и читал наш блог — уже хорошо
Не перечисляйте качества, а приводите примеры. Самостоятельные прилагательные «ответственный», «увлеченный», «креативный» не говорят о вас ничего. Однажды молодой человек написал, что он соблюдает дедлайны и вообще работоспособный, и тут же привел пример: «недавно не стал несколько ночей, чтобы добить эссе до дедлайна». С конкретным примером вероятность, что в какое-то ваше качество поверят, гораздо выше.
Соискатель уверен, что он хорошо справляется с дедлайнами, и готов это подтвердить
Покажите, что вы читали текст вакансии и соответствуете требованиям. Работодатели, как правило, четко пишут, какие требования являются обязательными. Покажите, что вы это знаете и умеете.
Например, девушка, чье сопроводительное письмо опубликовано ниже, откликнулась на нашу вакансию, в которой были указаны еженедельные планерки в Москве и идеальный русский язык. Она сделала работу за нас: сразу показала, что ее резюме будет соответствовать нашим ожиданиям.
Покажите, что вы соответствуете ожиданиям работодателя
Это выглядит жутко сложно! А можно попроще?
Можно. Если вы пишете сопроводительное письмо в первый раз (или давно его не писали), можно писать его, отвечая на следующие вопросы:
- Чем вы будете полезны работодателю? Каким требованиям вакансии вы соответствуете? (Смотрим упомянутые в вакансии требования)
- Какие навыки и умения вы будете использовать? Чем можете подтвердить их наличие? (Обращаем внимание на навыки и умения, которые хочет видеть работодатель)
- Есть ли у вас конкретные достижения или кейсы, подтверждающие ваш опыт? (Ищем, упоминалось ли в вакансии про то, каким должен быть опыт)
- Что именно вас привлекает в компании, где вы хотите работать? (Лучше не конкретно, вроде «Мне интересна эта сфера», а что-нибудь более живое, например: «читал на вашем сайте», «смотрел интервью», «вы круто делаете то-то и то-то» и т.д.)
Бонусный лайфхак. Если очень-очень хочется попасть в конкретную компанию, проведите разведывательную работу: посмотрите, какой опыт и достижения указан в профилях сотрудников на сайте (например, мое агентство почти полностью состоит из журналистов, поэтому находчивые журналисты сразу пишут нам про профильное образование и опыт работы). Можно попробовать написать кому-нибудь из сотрудников, работающих в компании. Вполне возможно, они подскажут, что важно для работодателя и как попасть на собеседование, минуя стандартные рамки вакансии. Конечно, этот трюк сработает не во всех компаниях.
Научиться грамотно вести деловые и коммерческие переписки, быть эффективным и убедительным в сообщениях можно на онлайн-курсе Пиши и продавай от SMM.school.
Подытожим
Сопроводительные письма важнее, чем могут казаться на первый взгляд, ведь именно по ним вас оценивают в первую очередь. Напишите письмо, а потом представьте, что вы работодатель и перечитайте его еще раз. Это поможет вам избавиться от ненужной в письме информации. Удачных сопроводительных писем!
Читайте также: