Как отменить отклик на вакансию на hh

Опубликовано: 29.04.2024

Можно ли на сайте Head Hunter удалить отклик на объявление?

Платформа HeadHunter – это одна из самых популярных площадок для поиска сотрудников и нанимателей в Рунете. Она привлекает более 60% участников трудовых отношений со всей страны. Если вы ищете работников для своей компании или вакантную должность, заходите на HH.

Хотя сайт HeadHunter весьма популярен, пользователям не хватает ряда функций. Например, на сайте отсутствует возможность отказаться от своего отклика. Это очень неудобно, если вы добавили к своей заявке неправильное резюме.

Все отклики автоматически отправляются сразу на почту работодателю. Если бы на HH существовала возможность удалить ответ пользователя на вакансию, то наниматели бы сильно встревожились. В результате они начали бы активно расспрашивать техподдержку о том, куда делись «пропавшие» резюме. Сейчас такой функции на сайте нет, и администрация не планирует форсировать ее появление.
Кроме того, удалить письмо из электронного ящика нет никакой технической возможности. В почту других пользователей нельзя заглянуть, если неизвестны их входные данные. Заполучившие чужие логин и пароль люди считаются преступниками.
Стоит также отметить, что и наниматели не могут отозвать свои предложения. По такому же принципу работают многие мессенджеры и чаты. Отправленные сообщения нельзя удалить из истории получателя.

Способ отозвать заявку на вакансию на площадке HH

Если передумали работать в определенной компании, объясните работодателю свою ситуацию или просто откажите ему в вежливой форме . Принуждать вас никто не будет.
Отредактируйте сопроводительное письмо . Напишите, что прикрепили неправильное резюме. Добавьте, что пришлете другую заявку. После этого отправьте еще один отклик с другим названием и прикрепите к нему релевантное резюме.

Каким образом скрыть на HeadHunter возможность оставлять отклики

Чтобы потенциальный работодатель не увидел ошибочно отправленное резюме, его можно скрыть. Если вы решили спрятать документ, необходимо поменять настройки видимости.

Откройте раздел « Резюме ».
Выберите документ, который нужно скрыть.
Найдите рядом с ним клавишу « Изменить видимость ».
Выберите опции, которые соответствуют вашей ситуации.
Подтвердите изменения.

В подобных обстоятельствах вам помогут следующие варианты:

Статусы:	Пояснение:
« Не видно никому »	Отклики можно будет по-прежнему отправлять, однако ваше резюме не откроется у работодателей.
« Видно перечисленным компаниям »	Составьте список из компаний, которым хотите оставить доступ к вашему резюме.
« По прямой ссылке »	Документ будет виден только тем работодателям, которым вы лично передавали линк.
« Видно зарегистрированным организациям, кроме »	С помощью этой опции можно ограничить доступ предприятий к вашему резюме.

Если у организации несколько аккаунтов под разными названиями, то ее представители все равно с легкостью откроют ваши файлы. Однако не каждый наниматель будет утруждать себя подобными вещами, поэтому не будет необходимости удалять ваш отклик на какую-либо вакансию на сайте HH.

Удаление резюме с сайта поиска работы HH

Можно радикально решить проблему, стерев все данные из резюме с сайта.

Для этого нужно делать следующее:

Авторизуйтесь на площадке.
Нажмите на кнопку « Резюме », которая находится на подкрашенной черным цветом панели управления.
Перед вами появится компактное меню из нескольких пунктов. Выберите опцию « Мои резюме ».
На новой странице найдите нужный документ и кликните по его наименованию.
Ткните мышкой по иконке, изображающей мусорный ящик. Она находится в правой стороне экрана.
В новом окошке кликните по клавише « Удалить ». После этого документ навсегда пропадет с сайта HH.

Слева от надписи « Удалить » размещена кнопка « Скрыть ». Она выделена синим цветом, чтобы больше бросаться в глаза. Если вы хотите в будущем снова использовать данное резюме, то не стоит его удалять. Попробуйте нажать на опцию « Скрыть ».

Хотя восстановить удаленное резюме нельзя, можно загрузить на сайт аналогичный документ. Если у вас нет копии файла, то для начала скачайте его из своего личного кабинета. Это можно сделав, кликнув по иконке в виде направленной вниз стрелочки. Она находится на той же панели инструментов, где отображается картинка мусорной корзины.

Видео-инструкция

Теперь вы знаете, каким образом удалить любой отклик на вакансию на сайте HH. В видео будет рассказано, каким образом работать в личном кабинете сервиса.

Сегодня соискателям гораздо проще искать работу, ведь все, что для этого нужно – иметь прямой доступ к интернету. Никаких тебе газет, объявлений на улице и звонков по знакомым с просьбами о содействии в трудоустройстве, ведь вместо этого можно воспользоваться платформами для поиска вакансий и найма, вроде HeadHunter. Единственный нюанс – в случае удачного соискания или других изменений в жизни резюме желательно удалить, о чем, собственно, и пойдет речь.

Зачем удалять резюме на HH

Платформы для поиска и размещения вакансий имеют множество преимуществ. Удобная система фильтрации и быстрый серфинг по категориям профессий и величине заработной платы, возможность предоставления данных об образовании и карьерных достижениях, размещение контактной информации для быстрой связи – все эти особенности и нюансы, действительно, способствуют максимально быстрому достижению поставленной цели, причем как для работодателей, так и для соискателей.

Другое дело, что резюме, представляющее собой своеобразную анкету для поиска подходящей вакансии, может утратить свою актуальность, требуя удаления.

И чаще всего такая необходимость обусловлена следующими факторами:

Грубые ошибки, некорректно составленное резюме и неверная подача информации о себе. Такое резюме не только не поспособствует трудоустройству, но и наградит разместившего его соискателя своеобразной черной меткой. Ведь какому работодателю захочется получить неграмотного или некомпетентного даже в столь простых вопросах сотрудника?
Утрата актуальности. Обычно поиск работы заканчивается трудоустройством. А бывает и так, что в последнем отпадает нужда – жизненные обстоятельства поменялись (переезд, рождение детей, предложение о сотрудничестве в другой сфере, внезапное получение наследства в конце концов) и поиск работы утратил свою актуальность.

В любом из этих случаев удалить свою «повисшую в воздухе» анкету следует хотя бы из двух соображений.

Если акцентировать внимание на HeadHunter, то помимо удаления платформа предлагает несколько других инструментов, среди которых редактирование и скрытие пользовательского профиля и размещенных на нем личных данных, в том числе резюме. Однако эти варианты подходят не всем, да и зачем что-то корректировать или скрывать, если составление нового резюме занимает несколько минут.

Неправильно указали данные или некорректно составили резюме на HeadHunter? Оно (резюме) утратило свою актуальность? Вы вдруг решили переквалифицироваться? Что ж, не беда, ведь для HH предусмотрено несколько инструментов для работы с такими резюме, среди которых редактирование, скрытие и удаление

Как удалить резюме на HH навсегда – на Андроид, Айфоне или с компьютера

Итак, в силу каких-то обстоятельств ваше резюме, размещенное на платформе HeadHunter, утратило свою актуальность. И если вы все-таки решились на удаление этой формы, то проще всего это сделать на десктопном устройстве через интернет-браузер, придерживаясь определенного алгоритма действий.

И сегодня речь идет о следующих шагах:

Важно помнить, что выполнение этого пошагового алгоритма не имеет обратного действия, поэтому желательно хорошенько обдумать свое решение перед тем, как переходить к его практической реализации.

Не составит особого труда удалить резюме и с официального мобильного приложения HeadHunter, которое можно установить как на Android, так и на iOS-устройство, используя для этих целей магазины встроенных покупок Google Play или AppStore.

Сам процесс удаления в этом случае занимает считанные минуты, предполагая выполнение следующих шагов:

Перейдите в приложение и выберите раздел «Мои резюме».
Выберите необходимую активную запись, нажмите на нее и удерживайте до появления контекстного меню.
Кликните по расположенному в верхней части значку «Корзина» и подтвердите свое действие.

Как видите и здесь ничего сложного, главное, быть уверенным в том, что это резюме вам больше не понадобится.

И это еще не все, ведь существуют и более радикальные способы защиты собственных данных, которые, как известно, содержатся не только в резюме, но и в профиле соискателя. Среди них – полная деактивация профиля, которая становится возможной по запросу в техническую поддержку платформы.

Для этого необходимо:

Перейдите в свою электронную почту, используемую ранее для регистрации и подвязки аккаунта на HeadHunter.
Выберите опцию «Написать письмо».
Введите в открывшемся окне адресата с пометкой «Кому» почту техподдержки HeadHunter, используя следующий эмейл:
Заполните основное окно для введения текста, попросив разработчиков об удалении собственного профиля ввиду ненадобности.
Отправьте письмо.

В этом случае, конечно, придется подождать, поскольку на рассмотрение заявки уходит какое-то время, но обычно просьба соискателей и работодателей получает одобрение от администрации платформы уже в ближайшие недели.

Кроме того, всегда есть возможность отредактировать собственные данные, что особенно актуально, когда не хочется удалять все резюме или деактивировать собственный профиль. Для этого можно проделать все манипуляции с удалением, с той лишь разницей, что вместо «Корзины» и команды «Удалить» нужно будет выбрать опцию «Редактировать».

После этого, вооружившись условными ножницами, можно будет добавить или убрать любую информацию из резюме, а то и вовсе переписать его заново. И все это без удаления и других радиальных действий.

Можно ли скрыть объявление?

А есть еще одна лазейка, которая поможет скрыть собственные данные от посторонних глаз на любой необходимый период.

Для этого понадобится всего лишь изменить настройки видимости резюме, придерживаясь следующей пошаговой инструкции:

Перейдите в свой профиль и выберите то резюме в перечне прикрепленных документов, которое требуется закрыть.
Выберите в правой части экрана виртуальную команду «Изменить видимость» и кликните по нему левой клавишей мыши.
В открывшемся окне дополнительных возможностей выберите вторую по счету, проставив напротив нее птичку.
Прокрутите с помощью скроллинга всю страницу до самого низа, пока не появится виртуальная клавиша «Сохранить». Кликните по ней, чтобы могли сохраниться все внесенные в настройки видимости изменения.

Вовсе не обязательно удалять резюме и уж тем более весь профиль, если в силу каких-то соображений необходимо поставить на паузу процесс поиска работы, то можно воспользоваться бесплатной опцией платформы, позволяющей скрывать аккаунт без каких-либо временных ограничений

Этот способ имеет множество преимуществ:

Пожалуй, на сегодняшний день временное скрытие резюме является наиболее щадящим и самым разумным подходом к проблеме утративших собственную актуальность профилей и размещенных в них данных на Head Hunter

И напоследок стоит привести еще одну рекомендацию, которая, прежде всего, пригодится частным соискателям. Так, для того чтобы вас не беспокоили по утратившему на временной или постоянной основе свою актуальность резюме, достаточно просто поменять свой статус на платформе, выбрав позицию «Я не ищу работу» вместо активированной ранее «Я ищу работу». И никакой возни с инструкциями по удалению, деактивацией, редакцией и скрытием резюме или всего аккаунта в целом.

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Что делает больно рекрутёру и почему эта боль возвращается к соискателям

Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

Отклик без сопроводительного письма
Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

Приветствие
Позиция, на которую претендуете
Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Если вы пока не владеете иностранными языками, начните изучать английский на нашем бесплатном курсе.

Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

Вот первый отклик:

Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».

В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.

В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.

skype: $, мой профиль в Facebook.

Хорошие моменты в отклике:

Соискатель представился
Указал вакансию, на которую претендует
Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

Можно улучшить

Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Ещё один отклик:

Людмила, здравствуйте!

Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.

Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности - очень отзывается.

У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.

А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.

Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.

Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте - в резюме (вы найдёте его во вложении).

Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!

С наилучшими пожеланиями,

$
$
$
Facebook

Хорошие моменты в отклике:

Обращение к конкретному лицу
Соискатель представился
Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
Приложил резюме
Контакты
Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

Можно улучшить:

Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».

Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».

Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.

ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

Сильные моменты в отклике:

Есть описание обязанностей и примеры материалов
Есть достижения
Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

Можно улучшить:

Можно добавить побольше результатов, цифр.

Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

Многим хорош сервис поиска вакансий hh.ru, но ищущий всегда найдёт, что усовершенствовать. К примеру, на сервисе есть поле для заполнения письма — ответа на вакансию, но нет элементарного шаблона оформления письма — заголовок, кратко о себе, ответы на требования по вакансии.

Если нет — надо сделать. Ведь специалист по JS не будет многократно заниматься Copy-Paste-операциями, когда знает, что их можно автоматизировать, даже не обременяя просьбами службы сайта. Есть такие инструменты, как пользовательские скрипты.

UPD 12.1.2016: Скрипт расширен на сайты career.ru (клон HH с той же клиентской базой), itmozg.ru, superjob.ru.

Вначале, конечно, пришлось покопировать, пока не выявились закономерности и не получился юзерскрипт hhFiller. Шаблон отклика, на мой взгляд, должен содержать:
1. Заголовок-приветствие. После него пойдёт сразу рукописный текст, живой ответ на вакансию в 2-3 или более строчек.

Вот и всё, что нужно, чтобы облегчить себе работу по составлению ответа на вакансию. Аналогичную технику можно применить для любых других сайтов.

Техническая сторона

Для реализации задуманного работает пользовательский скрипт (юзерскрипт) или расширение браузера. Расширение неудобно тем, что для каждого браузера его надо писать индивидуально, а юзерскрипт — более универсален: запускается во всех основных браузерах — Chrome, Firefox, Opera (старая и новая), Safari и другие. Указав целевым сайтом сайт hh.ru, мы обеспечим запуск скрипта только на указанном сайте, после загрузки сайтом своей страницы. Далее, скрипт смотрит на страницу, ищет поле, куда вписать шаблон письма, и если такое имеется (и если оно пустое), вписывает.

В связи с особенностями каждого сайта, цель достигается не всегда одинаково и просто. Например, на hh.ru поля ответа изначально не существует на странице вакансии, его надо дождаться. Но это — необязательные технические подробности, если скрипт уже есть и работает. Один раз его написали — остаётся подправлять в случае смены разметки страницы на целевом сайте.

Остался вопрос с текстом шаблона — он для каждого соискателя свой, индивидуальный. Куда его вписать? Самое простое — вписать прямо в текст скрипта. Но тогда после установки юзерскрипта придётся заглядывать в код, что не очень привычно для неспециалистов в JS. Давайте расширим круг пользователей тем, что скрипт сам спросит вначале, каким должен быть шаблон (это — просто единый блок текста), а затем запомнит его в память браузера (localStorage). Тогда соискателю не придётся работать с кодом скрипта. На случай стирания браузера или необходимости установить скрипт на другом компьютере написанный шаблон желательно скопировать себе на компьютер в текстовый файл, чтобы воспользоваться в дальнейшем.

Теперь способ работы с вакансиями выглядит так:

1. Скачиваем юзерскрипт hhFiller.
2. Открываем вакансию (нужна авторизация на hh.ru).
3. Если шаблон ещё не сообщён скрипту, он спросит, чем заполнять поле ответа. Заполняем поле ответа своим (индивидуальным) шаблоном письма. (Примерно так.)

4. (Необязательно.) Чтобы в конце письма появились ваши ответы на требования по вакансии, выделим на странице текст требований.
5. Нажимаем кнопку «Откликнуться на вакансию». Теперь произойдёт «чудо»: выделенный текст не просто скопировался в конец шаблона письма, а в конце каждого предложения появились ответы «да».

Потому что чаще всего вы отвечаете так. Но затем, конечно, надо уточнить эти краткие ответы по сути каждого требования, а некоторые — удалить или заменить на «нет».
6. Дописываем шаблон письма до полного ответа на вакансию. Лучше всего — если найдётся, что сказать в самом начале о себе, чтобы это выигрышно смотрелось на фоне других откликов.
7. Отправляем составленный отклик.

Несколько советов

* Как дополнить отклик, если его ещё не отправили? На сайте hh.ru есть особенность, что отклик оформляется в попапе, при этом текст вакансии виден частично. Можно вернуться к тексту вакансии, кликнув вне попапа. При этом набранный текст не пропадает. Текст отклика можно открыть ещё раз (той же кнопкой «Откликнуться на вакансию») и дополнить.

* Как вернуться к исходному шаблону с требованиями (копией выделенного текста)? Достаточно выделить весь текст отклика и удалить его. Пустое поле немедленно (скриптом) заполнится текстом шаблона и выделенным текстом под ним.

* Если не хотим использовать шаблон, но не отключать скрипт для данной вакансии? Аналогично, удаляем текст, но не кнопкой Delete, а вписыванием какого-либо символа, чтобы поле сразу стало непустым.

* Как скопировать в отклик более одного выделения? Старым способом — через Ctrl-C. При этом не отменяется и способ копирования через выделение (Selection) требований к вакансии, предусмотренное скриптом. Правда, он сработает или первый раз (при первом открывании отклика), или после очистки поля ввода, как было описано выше. Так предусмотрено, чтобы не происходило повторного автоматического ввода выделенного текста.

* Надо сменить или подредактировать шаблон? В консоли браузера, находясь на сайте hh.ru, выражением «localStorage.tmpl» можно вывести и прочитать текст шаблона (это одна строка). Выражением localStorage.tmpl ="" — удаляем шаблон. После этого, перезагрузив страницу, имеем возможность ввести новый текст шаблона.

* Шаблон можно вписать в скрипт. Вместо строчки «Ув. соискатель! Пожалуйста, . » запишите свой шаблон (внимание, он сотрётся при обновлении скрипта из интернета, поэтому сохраните также отдельно). Чтобы его читать было легче, используйте "\n". Например, вот «шаблон шаблона» для скрипта:

Если шаблон вносится в поле ввода textarea во время исполнения в окне «Сообщение от скрипта hhfiller.user.js . », символы "\n" наоборот, будут излишними.

Всё, скрипт нам помог не выполнять рутинную работу, а работодатели получили возможность на себе ощутить ваше умение работать с информацией.

* Для запуска в Хроме нужно рядом поместить файл manifest.json и установить его как распакованное расширение (в режиме разработчика, включив «галочку» на странице chrome://extensions/).

Особенность движка hh.ru

У веб-движка этого сайта есть одна неприятная и неконтролируемая соискателем особенность, которую сам он видеть не может, не имея аккаунта работодателя. И существует этот баг как минимум более 2 лет. О нём очень редко, но упоминают работодатели словами «у вас всё слилось в одну строку». И это — при ручном заполнении отклика, без всяких скриптов. Соискателю баг не виден — по ссылке «Просмотреть отклик» он наблюдает приличный форматированный свой текст, правильно разбитый на абзацы.

А где-то в недрах страниц работодателя при просмотре того же отклика он видит текст, слепленный в одну строку! (Однажды, года 2 назад кто-то даже прислал мне скриншот, что получается. И сейчас, по отзывам, баг сохранился.) Поэтому, пока он не исправлен, нет смысла формировать длинные списки своих достижений — все они, предствьте, что будут читаться, слепленными в одну строку. В итоге, выиграет тот соискатель, кто напишет относительно кратко, а не наоборот.

Думаю, все будут благодарны, если руководство сайта и компании исправит, наконец, этот баг.

Приветствуются доработки скрипта для использования на других сайтах.

Дополнение: moikrug.ru

Пока писал текст и отлаживал скрипт перед публикацией, появился новый moikrug.ru, в оформлении команды ТМ.

Что ж, этот формат, конечно, ещё очень неустойчив, но есть хорошая возможность попробовать и применить ту же технику с шаблоном и откликами на ещё одном сайте.

Из особенностей — оказалось, что здесь поле для отклика уже открыто на странице вакансии, поэтому для внесения выделенного текста «на лету» останавливаемся (по confirm) с вопросом: надо ли нам менять ответы на требования по вакансии?

Если выделение было с другими целями, говорим «Нет» (отмена действия). В целом, интерфейс на этом сайте более дружественный, т.к. далее показывает, в каком виде письмо и сопутствующие данные представляются работодателю, процесс чтения письма получателем не выглядит «чёрным ящиком».

Обратная связь

Вопрос к читателям. Хотелось бы узнать, на каких сервисах работ задействовано использование шаблона письма через сайт, без необходимости подобных скриптов?

Ещё вопрос: на каких сайтах хотелось бы иметь подобный скрипт и шаблон?

А нужен ли такой скрипт вообще? Или на сайте интерфейс должен быть настолько совершенным, чтобы потребности в скрипте не возникало? В общем, так, как сделано на… где?

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Всем доброго времени суток. Пишу вам так как не знаю к кому обратиться и что делать.

Сразу говорю, писать красивые посты я не умею.Я просто хочу высказаться и получить от вас полезные советы и кейсы, за что вам буду благодарен.

С конца февраля я нахожусь в активном поиске работы, так как в декабре у меня произошло глобальное сокращение сотрудников на предыдущем месте работы. Они не как не связаны с COVID19, просто у компании настали трудные времена.Так как я работал в рекламном кадровом агенстве, я знал что поиск работы в декабре и в январе обречен на провал, (сотрудники закрывают свои кварталы, долги, начинаются корпоративы и тд и тп.) С середины февраля, когда уже закончилась после-новогодняя раскачка я начал активный поиск.

Все это время у меня были не большие и не значительные подработки в разных отраслях. Так как деньги нужны я не чурался браться за любую работу. От видеомонтажа рекламы в инстаграме, до грузчика и водителя.

Когда я начал поиск, я столкнулся с огромной проблемой найти работу. Я такой же как и многие. Простой менеджер.У меня достаточный опыт работы в клиентском сервисе в разных отраслях. По образованию я коммерсант в строительной сфере, но как и многие, никогда не работал по образованию.

Начинал с Eventa, туда попал по знакомству, отработал 1.5 года. Все нравилось и было хорошо. Просто человек владеющий бизнесом решил уйти от всего (может это был кризис среднего возраста, может еще что, я не знаю). Далее я искал работу в этой же сфере, так как у меня получалось и был хороший карьерный рост, но тогда я провел в поисках около полугода и ничего не нашел, как и многие бы наверное (на тот момент поддался отчаянию) и ушел в другую отрасль начинать с низов.

Мне было 24-25. Я ушел в банковский сектор. Крутые и красивые банкиры только в кино. На деле же, я встретил самых гнилых людей в своей жизни. Причем я успел поработать в трех банках.В общей сложности в банковской сфере я проработал около двух лет. Помимо гнилых людей, бюрократии там оказалось не меньше.Про человеческие качества можете попросту забыть, потому что их из тебя выбивают, поэтому не удивляйтесь, когда вам впаривают страховки или еще что.

Понимая что время идет, карьерный рост практически не возможен, если ты не облизывает конечно всем и все с самых окраин, то перспектив там ни каких. Я начал искать работу в другой сфере. Мне 27, я довольно не глупый, думаю пойду в рекламу. Меня она всегда привлекала и окружала. И благо я нашел быстро новую работу. Аккаунт менеджер. У меня нет опыта в диджитал, но брали меня под развитие. Так как работы с клиентами у меня более 3.5 лет. Там я благополучно занимался сопровождением действующих клиентов, и подключением новых.Если бы не сокращение то как раз в январе мог претендовать на новую должность, project manager. Но звезды не совпали.

Маленькая сноска: мне 28, за плечами более 4 лет работы с клиентами в разных областях (это я не указывал всю свою работу), со своими взлетами и падениями, успешными кейсами, иду искать работу.

Начинаю откликаться на похожие вакансии в рекламной сфере, а потом уже и не только. И вот тут начинается. Мои отклики просматривают и все! Либо отказ либо его просто просмотрели. И нет ни какой обратной связи. Нет контактов чтобы самому набрать и связаться с рекрутером, просто тишина. Чтобы вы понимали, я себя реально оцениваю и не отправляю резюме туда, где я не компетентен и не обладаю опытом работы.Тогда я начал отправлять вакансии в сфере рекламы, но указал фильтр нет опыта, читая каждое описание вакансии, я понимал, что это занимало лишь 50 процентов от моей последней работы и с полной уверенностью думал что сейчас со мной свяжутся. Но нет, либо отказ либо просто просмотр. Чтобы не быть многословным, у моих знакомых такая же ситуация. Нет ни каких телефонных интервью, нет ни каких встреч с руководителями, да даже модное видео-интервью. Просто тишина. Такое ощущение что многие работодатели (точнее HR менеджеры ) для имитации работы, просто размещают вакансии. Я уже как только не искал работу. Две неделе ищу, две неделе перерыв. Вакансии одни и те же, работодатели, одни и те же. Что они не могут за 5 месяцев найти себе сотрудников ? Или текучка из серии, месяц поработал и все ? У меня много версии на этот счет.

Есть еще один вид рекрутеров, к сожалению тут придется поверить мне на слово, так как я свои телефонные переговоры не записываю. Это те рекрутеры, которые обещают всегда перезвонить, а когда звоните вы, то либо не берут трубки либо вы ему уже не нужны. Из единственных пруфов есть только это с HH.

Опять таки, не хочу быть многогласным, но такое происходит уже с февраля. И да, вы можете сказать что пандемия сделала свое, и многие остались без работы, но из моих знакомых и сарафанного радио, пострадало только 3 %. Причем это люди из разных отраслей и специальностей. Остальные как работали так и работают. И по общению с ними, их пандемия никак не коснулась.Да сейчас есть приглашения на работу, но извините на помощников помощников с зп не более 35 тыс руб. овер большой нагрузкой, 20 часовым рабочем днем, идти туда как то не хочется. Проще пойти работать таксистом и там просто таксуя, можно заработать уже от 70 тыс руб. а если личным водителем то и еще больше, ну или не меньше того что предлагают на помощников.

Почему я так назвал статью ? Да потому что я не знаю что делать и что происходит.Может есть черные списки у HH ? Хотя у них написано что нет, но мы то знаем где нет там и да. Может есть какой то заговор или называйте как хотите, что рекрутеры создают имитацию активности работодателей. Для статистики своих компании или еще для чего. Я не знаю.

Я сюда пришел не жаловаться, а попросить совета как быть. Понимая что многим будет просто все равно, но может тут есть те кто сталкивался с такими же проблемами и сможет дать совет.

Здесь сидят люди из разных отраслей, меня например в свое время привел сюда человек и Яндекса. И тут теперь сижу читаю новости почти каждый день. Поэтому решил попробовать написать статью.

Читайте также: