Как привлечь работодателей к сотрудничеству с центром занятости

Опубликовано: 18.05.2024

Занятость трудоспособного населения является социально-экономической категорией, которая связанна с осуществлением права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1].

Занятость населения – это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия [2]. Иначе говоря, занятость – это наличие у людей общественно значимой работы, предоставляющей им заработок или трудовой доход. Понятие «занятость населения» можно также определить как совокупность экономических отношений, связанных с деятельностью трудоспособного населения по созданию материальных благ, т.е. продукта или услуги.

Достижение высокого уровня занятости населения – одна из основных целей национальной экономики. Под занятостью следует понимать такую деятельность людей, которая не противоречит законам РФ, направлена на удовлетворение собственных или общественных потребностей и дает им заработок или доход [3].

Различные предприятия непосредственно учувствуют в процессе занятости населения, по средствам трудоустройства граждан на вакантные должности. Поиск персонала, в большинстве случаев, предприятия осуществляют, обращаясь в частные кадровые агентства, или своими силами, по средствам объявлений в СМИ и размещении информации о вакантной должности в интернете, расценивая это как более быстрый и простой вариант поиска работников. Но существует возможность поиска и отбора кадров с помощью государственных структур.

Федеральная служба по труду и занятости – это федеральный орган исполнительной власти, исполняющий функции по надзору и контролю сферы занятости, труда и альтернативной гражданской службы, реализующей государственные услуги в области содействия занятости трудоспособного населения и защиты граждан от безработицы, урегулирования коллективных трудовых споров и трудовой миграции.

Федеральная служба по труду и занятости реализует свои функции непосредственно и через службы и центры занятости населения в регионах, во взаимодействии другими учреждениями, такими как федеральные органы исполнительной власти, общественными объединениями и другими [2].

Федеральная служба по труду и занятости реализует свою деятельность в соответствии и на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О занятости в Российской Федерации».

В процессе изучения проблем, существующих на рынке труда и занятости трудоспособных граждан РФ, выделяют следующие аспекты, требующие своего решения: недостаточное профессиональное консультирование, региональный дисбаланс, скрытые резервы, образовательный дисбаланс, не развитые компенсационные выплаты, увеличение напряженности на рынке труда, не организованная временная занятость подростков и др.[4].

Для решения этих проблем были созданы специальные учреждения – Службы занятости населения, исполняющие управление занятостью в масштабах государства.

Службы занятости населения (СЗН) регионов Российской Федерации являются структурными подразделениями Федеральной службы по труду и занятости. Они контролируют и организовывают деятельность местных отделений службы занятости – центров занятости населения (ЦЗН).

Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение СЗН, осуществляющее непосредственную работу с трудоспособным населением в области занятости и труда, а так же, оказывает государственные услуги трудоспособным гражданам и организациям в сфере занятости.

Работодатель выступает одним из главных клиентов СЗН. Из заявок организаций-работодателей службой занятости формируется банк вакансий для граждан, ищущих работу, что позволяет первым быстро и качественно найти квалифицированные кадры на вакантную должность, а вторым быстро решать проблемы с трудоустройством. Активная политика занятости трудоспособного населения основывается на принципе тесного взаимодействия органов службы занятости с работодателями. Обратиться за помощью в подборе и поиске необходимых работников могут как юридические лица, индивидуальные предприниматели, а так же физические лица.

После подачи соответствующей заявки работодателем, сотрудники центра занятости выполняют работу по поиску и отбору вакансий для категории граждан признанных безработными. Подбор информации осуществляется с использованием, сайтов «Общероссийская база вакансий», «Работа в России»», «Интерактивный портал Департамента труда и социального развития», и на сайте центра занятости населения того города, в котором осуществляется поиск сотрудников [6] размещается информация об организации-работодателе и сведения о его потребности в персонале.

Центром занятости населения предприятиям могут быть предложены следующие специальные программы занятости:

– организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

– организация общественных работ;

– организация временного трудоустройства граждан, ищущих работу и особо нуждающихся в социальной защите;

– организация временного трудоустройства безработных граждан из числа выпускников образовательных учреждений, ищущих работу впервые.

В ЦЗН РФ применяются следующие формы сотрудничества с предприятиями-работодателями и трудоспособным населением [5]:

Проводится аукцион специалистов. Для реализации этого мероприятия сотрудниками ЦЗН изучается потребность работодателей в квалифицированных специалистах, проводится анализ рынка предложений по данному профилю. С каждым потенциальным кандидатом на должность проводится индивидуальная работа по составлению резюме и отработке самопрезентации в беседе с работодателями. Задача кандидата на вакантное рабочее место как можно лучше продемонстрировать свои способности и знания, что позволит ему в дальнейшем успешно трудоустроиться.

Работа выездного отдела кадров, заключается в том, что потенциальный работник-клиент встречается со специалистом кадровой службы компании-работодателя на нейтральной территории, в помещении ЦЗН, что позволяет значительно сократить срок поиска работников для работодателя, а безработному получить возможность оперативного оформления приема на работу.

Гарантированное собеседование. Заключается в том, что предварительно отобранные сотрудниками службы занятости кандидаты на должность в заранее согласованное время направляются на собеседование с работодателем, собеседование может проходить либо в ЦЗН, либо у работодателя с участием работника ЦЗН. Принцип данной формы взаимодействия заключается в тщательном отборе кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями работодателя. Преимуществом мероприятия можно считать его оперативность, исключение массового потока граждан на предприятие, а так же эффективное использование элементов конкурсного отбора кадров.

День открытых дверей ЦЗН. Мероприятие проводится непосредственно в ЦЗ с людьми, находящимися в поиске работы, и работодателями. В программу входят выставки и тематические семинары, мини-ярмарки вакансий и учебных мест, может быть представлена возможность воспользоваться «Интернет услугами» для населения и работодателей, а так же получить консультации специалистов ЦЗН, в том числе психолога, юриста, профконсультанта и т.д. На дне открытых дверей представители организаций-работодателей могут получить информацию о ситуации на рынке труда, о формировании банка вакансий центра занятости, а так же о направлениях активной политики занятости трудоспособного населения.

Мероприятие по названием – «День ЦЗН», это оказание помощи людям, ищущим работу, а также привлечение внимания партнеров на рынке труда по решению проблем занятости трудоспособного населения. Данный проект имеет вид информационной акции и включает в себя ряд мероприятий: циклы семинаров по вопросам профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки граждан. Кроме того, в рамках проекта могут быть организованы «круглые столы» с участием работодателей и специалистов, глав поселений с высоким уровнем безработицы, для анализа и решения проблем безработицы.

Круглый стол, проводится центром занятости для представителей заинтересованных организаций для анализа итогов совместной деятельности, формулировки задач, предложения идей по урегулированию состояния рынка труда, обмену опытом и т.д. Мероприятие может проводиться регулярно, раз в месяц по любым направлениям работы СЗН.

Маркетинговые визиты – это мероприятие основная цель которого, укрепление партнерских взаимоотношений центра занятости с организациями-работодателями, привлечение к сотрудничеству новых предприятий. Главной задачей СЗН при этом является осуществление маркетинговой концепции продвижения рабочей силы на рынке труда. По результатам маркетинговых визитов утверждаются формы дальнейшей совместной работы, создается картотека предприятий, участвующих в мероприятии, ведется сбор данных об имеющихся на них свободных рабочих местах, финансовом состоянии предприятия, анализируется информация о приеме и увольнении сотрудников, обговаривается возможность организаций в проведении активной политики занятости.

Общественные комиссии. Главной целью данного мероприятия является поиск взаимовыгодных решений по согласованию и осуществлению политики занятости при участии организаций-работодателей, органов исполнительной власти, службы занятости, профсоюзов и других служб.

Презентация организации. Своей целью данное мероприятие ставит информирование граждан об организации-работодателе и имеющихся у него вакансиях, об условиях труда в организации. Мероприятие может быть проведено как в помещении организации-работодателе, так и в самом центре занятости населения. На презентацию, по средствам СМИ и объявлений на сайтах и стендах центра занятости приглашаются все граждане, ищущие работу, в том числе выпускники учебных заведений. Для них сотрудниками центра занятости подготавливаются различные видеоролики, брошюры и буклеты с информацией об организации. Организация-работодатель в рамках мероприятия может представить всем желающим данные об имеющихся вакансиях, провести собеседования с кандидатами и подобрать необходимых работников.

Презентация участников клуба ищущих работу (КИР). Проводится, как открытое занятие в клубе, на которое приглашают работодателей, для того что бы они могли пообщаться с группой ищущих работу в неформальной обстановке и пригласить потенциальных претендентов на должность на собеседование

Профессиональный ринг. Мероприятие проводится среди специалистов, закончивших профессиональную переподготовку от службы занятости. Между работодателями и специалистами в течении мероприятия проходит взаимодействие и общение по средствам мозгового штурма, выполнения различных кейсов, турнира, а так же проходит оценка личностного и профессионального соответствия потенциальных кандидатов на должность с предложениями работодателей.

Информационная конференция с работодателями. Мероприятие проводится для информирования работодателей об услугах СЗН, о возможных формах сотрудничества, о подготовке и исполнении совместных мероприятий ( организация общественных работ, временной занятости и др.). Рассматривается проблема во всех своих аспектах, выносится на обсуждение, планируются выступления представителей всех заинтересованных сторон и принятие конкретного решения.

Экспресс-трудоустройство. Целью мероприятия является максимально быстрый поиск необходимых специалистов по заявке организации-работодателя. Проводится для срочного отбора кандидатов на должность (в течение 1–2 дней). В информационном зале ЦЗН, представителю организации-работодателя дается рабочее место, в это же время вывешивается объявление об открывшихся вакансиях. Отбор осуществляется из специалистов, обратившихся в центр занятости, с целью найти работу, и безработных, которым в этот день была назначена перерегистрация. Мероприятие может проводиться с работниками ЦЗ, а так же без их участия.

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест. Важное направление осуществления активной политики ЦЗН, направленной на регулирование занятости населения. Мероприятие проводится с целью снижения социальной напряженности на рынке труда, содействия занятости граждан, ищущих работу, а так же предоставления образовательных услуг и обеспечения предприятий необходимыми кадрами. В ходе мероприятия решаются такие задачи, как: содействие гражданам в поиске подходящей работы и обеспечению предприятий работниками, путем создания условий для общения и взаимодействия безработных с работодателями.

Данные мероприятия обладают рядом положительных моментов для работодателей:

– Услуги ЦЗН по подбору персонала предоставляются организациям-работодателям бесплатно.

– В центре занятости населения работодателям всегда можно получить свежую объективную и достоверную информацию о спросе ситуации на рынке труда.

– ЦЗН может осуществлять подготовку или переобучение кандидатов на определенные открытые вакансии за счет краевого бюджета, то есть совершенно бесплатно для работодателя и кандидата на должность.

– В ЦЗН работодатель может получить услугу по подбору кадров из банка вакансий, что сделает работу по подбору и отбору кадров оперативной и качественной.

В банк высококвалифицированных специалистов ЦЗН включаются все сведения о гражданах, обратившихся в центр занятости с целью поиска работы, а так же о работающих, желающих поменять место работы, имеющих успешный опыт в самых разных сферах, обладателях редких специальностей и профессий[7].

Существование банка высококвалифицированных специалистов имеет ряд преимуществ для работодателей:

– С помощью банка вакансий работодатели могут избежать временных и финансовых затрат на поиск специалиста на вакантную должность;

– В соответствии заявленным требованиям работодателя, сотрудники ЦЗН могут оперативно и качественно отобрать 2–3 кандидата на вакантную должность, если в организации-работодателе отсутствует служба персонала

– В связи с тем, что информация о вакансии будет предложена также и желающим поменять место работы специалистам, есть возможность заинтересовать специалиста, имеющего большой положительный опыт в данной сфере;

– По запросу работодателя, ему могут быть направлены резюме кандидатов на вакантную должность для предварительного ознакомления и дальнейшего собеседования с отобранными кандидатами в центре занятости или на территории организации-работодателя;

– В случае, если кандидаты проживают в другом населенном пункте, может быть организовано видео-собеседование, так же существует возможность компенсации переезда кандидата к новому месту работы за счет средств ЦЗН;

– По запросу работодателя, специалисты ЦЗН могут сформировать внешний кадровый резерв на рабочие места предприятия, из подходящих кандидатов, максимально удовлетворяющих предъявляемым квалификационным требованиям;

– При необходимости подходящие кандидаты могут получить недостающие профессиональные навыки или повысить квалификацию при содействии службы занятости.

– Центр занятости населения может профинансировать и организовать участие отобранного специалиста в программах временного трудоустройства. Таким образом, работодатель имеет возможность «протестировать» специалиста в работе и решить вопрос его дальнейшего постоянного трудоустройства.

Также стоит помнить, что необходимость предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является установленным федеральным законодательством требованием. В соответствии с Порядком представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории РФ, такие сведения предоставляются ежемесячно не позднее 28 числа.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что поиск персонала с помощью центра занятости это не только хорошая возможность работодателя получить в свой штат образованных, квалифицированных специалистов, но и обязанность участия каждой организации в государственной политике занятости населения России.

В условиях постоянно меняющегося рынка труда обеспечить стабилизацию ситуации в сфере занятости можно только общими усилиями всех заинтересованных сторон.

Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля по заявкам работодателей является основой делового сотрудничества службы занятости и работодателей. Подбор персонала на заявленные рабочие места проводится с учетом требований к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и деловым качествам.

Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями — залог успешной реализации государственной политики занятости населения.

Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости населения Кавказского района.

В рамках своей основной деятельности служба занятости осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:

подбор кандидатов на имеющиеся вакансии;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
информирование о положении на рынке труда;
оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, в том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;
организация совещаний и "круглых столов" по актуальным для партнеров вопросам.

Работодателям в рамках совместной деятельности предлагается:

Организация общественных работ.

Организация временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся инвалиды, несовершеннолетние граждане, граждане, предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей, детей-инвалидов и т.д.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

Преимуществом портала являются:

Бесплатное пользование;
Надежность контрагентов;
Отсутствие рекламы;
Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.
Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Интерактивный портал службы труда и занятости населения и портал "Работа в России" позволяют работодателям самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, создавать и управлять своими вакансиями. Авторизовавшись на портале, работодатель может пригласить кандидата на собеседование. В личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование.

Таким образом, граждане, ищущие работу, могут получить информацию об имеющихся вакансиях непосредственно у специалистов службы занятости или самостоятельно, с помощью информационных стендов, электронных информационных киосков, сети Интернет.

Ярмарки учебных мест

Одной из эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы являются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

Главная идея данных мероприятий заключается в том, что работодатель или сотрудник его кадровой службы имеет возможность осуществлять первичный отбор потенциальных работников на вакантные рабочие места из большого количества претендентов, а ищущие работу граждане, имеют возможность ознакомиться с потребностью работодателей в кадрах, соотнести свои возможности с требованиями работодателей и пройти собеседование с большим количеством представителей предприятий и организаций на одной площадке, что значительно снижает их временные и материальные затраты при поиске работы.

Наша основная задача — регулировать взаимоотношения на рынке труда

— От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение городского банка вакансий и трудоустройство людей, ищущих работу. Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с главными партнерами службы занятости на рынке труда.

В соответствии с планом мероприятий в феврале проводится информационный месячник для работодателей. Его основная цель — информирование работодателей о ситуации на рынке труда, изменениях в законодательстве в сфере занятости и привлечение их к активному сотрудничеству.

От экспресс-трудоустройства до ассесмента

— В текущем году каждый четверг месяца объявлен в Центре занятости днем работодателя. Среди новых форм можно назвать мероприятия «Выездной отдел кадров», «Экспресс-трудоустройство», целью которых является оперативное обеспечение потребностей работодателей.

На заявленные вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных, но из числа ищущих работу (банк резюме). С кандидатами работают психологи Центра, затем проводится встреча с работодателем. Все это проходит в течение 2-3 дней, то есть в короткие сроки осуществляется трудоустройство граждан и соответственно закрывается вакансия.

Интересным для работодателя будет так называемый ассесмент, который организуется нами с прошлого года. Это мероприятие проходит в виде конкурса для подбора подходящей кандидатуры на вакансию и совмещает в себя собеседование с работодателем, плюс прохождение практических кейсов по должностным обязанностям. Надо заметить, такая форма заинтересовала работодателей.

Также в этом году планируется уделить особое внимание территориальному взаимодействию через городские округа. К каждому из них прикреплен куратор, который будет координировать работу с работодателями при содействии управлений округов.

Вакансии всем и везде

— В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения» работодатель обязан ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.

Например, в 2017 году более 800 работодателей заявили 14 тысяч вакансий (в 2016г. – 12,4 тыс.), на которые при содействии центра было трудоустроено более 5 тысяч человек.

Все вакансии автоматически размещаются в общероссийской базе «Работа в России» www.trudvsem.ru. Также работодатели могут самостоятельно размещать свою информацию на данном портале.

Кроме того, Центр занятости имеет возможность размещать вакансии работодателей в информационных залах, в бегущей строке и на стендах, в газете «Эхо столицы» и так далее.

Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.

Обоюдная выгода

— Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Кроме того, планируются мероприятия в рамках стимулирования трудовой мобильности граждан.

Участие в республиканских и муниципальных программах позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированные кадры за счет привлечения временных работников, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных или оплачиваемых общественных работах.

В период участия во временных работах гражданам оказывается материальная поддержка со стороны службы занятости. Кроме того, принимая на работу инвалидов, несовершеннолетних, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных и одиноких родителей в рамках указанных программ, работодатель может выполнить квоту, определенную в республиканском законе.

Бесплатно и эффективно

— Сегодня Центр занятости может предложить различные формы сотрудничества, организовать мероприятия любого уровня, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда — работодателя и граждан. Это ярмарки вакансий различных форматов, дни открытых дверей, презентации предприятия, круглые столы, семинары для работодателей, экспресс-трудоустройство и другие.

Участие в этих мероприятиях является удобным форматом для работодателя, он имеет возможность непосредственно встретиться с большим количеством претендентов на вакансии, в личной беседе предварительно получить представления о соискателях, оценить их уровень профессиональной подготовленности, опыта работы.

Услуги службы занятости совершенно бесплатны. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.

От эффективности нашей совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан.Вернуться к содержанию

Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала — одно из основных направлений деятельности Центра занятости населения
города Якутска. От взаимодействия работодателей со службой занятости
напрямую зависят пополнение городского банка вакансий и
трудоустройство граждан, ищущих работу , поэтому Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с работодателями – главными партнерами службы занятости на рынке труда.

2018 год Указом Главы республики объявлен Годом содействия занятости населения в Республике Саха (Якутия). Какие мероприятия с работодателями планируются в ближайшее время?

В соответствии с планом массовых мероприятий на 2018 год февраль месяц объявлен Информационным месячником для работодателей. Основная цель месячника — информирование работодателей о ситуации на рынке труда, об изменениях в законодательстве в сфере занятости и привлечение их к активному сотрудничеству. В рамках месячника запланированы семинар для работодателей «Работодатель 2018 - задачи и перспективы», ярмарка вакансий для жителей Гагаринского округа, маркетинговые визиты инспекторов Центра занятости работодателям, экспресс-трудоустройство на предприятия, челлендж «Лучший в профессии» и др.

Какие новые формы работы будут реализованы?

Для усиления работы с работодателями вводятся различные формы работы. Так, в текущем году каждый четверг объявлен в Центре занятости днем работодателя. В этот день проводятся различные мероприятия с участием работодателей.

Среди новых форм работы Центра занятости можно назвать мероприятия «Выездной отдел кадров», «Экспресс-трудоустройство», целью которых является оперативное обеспечение потребности работодателей. На заявленные работодателем вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных граждан, но из числа ищущих работу (банк резюме). С кандидатами работают психологи Центра, затем проводится встреча с работодателем. Все это проходит в течение 2-3 дней, т.е. в короткие сроки осуществляется трудоустройство граждан и соответственно закрывается вакансия.

Также в этом году планируется уделить особое внимание территориальному взаимодействию с работодателями, через округа. К каждому округу прикреплен куратор, который будет координировать работу с работодателями при содействии Управлений округов. В рамках месячника по инициативе Управления Гагаринского округа планируется ярмарка вакансий для жителей округа, где примут участие в первую очередь, работодатели, реализующие свою деятельность на территории округа.

Каким образом работодатели участвуют в обеспечении занятости населения?

Ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» регламентированы обязанности работодателей по проведению государственной политики занятости, в т.ч. обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. За прошлый 2017 год более 800 работодателями заявлено 14 тыс. вакансий (в 2016г. – 12,4 тыс.), на которые при содействии центра занятости населения трудоустроено более 5 тыс. человек. Все вакансии работодателей автоматически размещаются в общероссийскую базу вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru , также работодатели могут самостоятельно размещать вакансии в этот портал. Кроме того, Центр занятости имеет возможность размещать вакансии работодателей в информационных залах, в бегущей строке и на стендах, в газете «Эхо столицы» и т.д. В данное время разрабатывается дополнительный плагин на сайте Центра, что даст возможность работодателям самостоятельно размещать вакансии, а гражданам - резюме, что позволит подобрать кандидатуры через банк резюме граждан. Надеемся, что это будет эффективная и удобная интернет-площадка как для работодателей, так и для граждан.

В каких программах могут участвовать работодатели?

Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Кроме того, планируются мероприятия в рамках стимулирования трудовой мобильности граждан.

Участие в республиканских и муниципальных программах позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированных работников за счет привлечения временных работников для выполнения работ, не требующих опыта работы и специальной подготовки, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных или оплачиваемых общественных работах. В период участия во временных работах гражданам оказывается материальная поддержка со стороны службы занятости. Кроме того, принимая на работу инвалидов, несовершеннолетних граждан, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных и одиноких родителей в рамках указанных программ, работодатель может выполнить квоту, т.е. Закон РС (Я) о квотировании рабочих мест.

Какие еще мероприятия предлагаются работодателям Центром занятости?

Органы службы занятости населения накопили огромный багаж и опыт проведения массовых мероприятий. Сегодня, Центр занятости может предложить работодателям различные формы сотрудничества, организовать мероприятия любого уровня, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда: и работодателя, и граждан, ищущих работу. Это - ярмарки вакансий различных форматов, день открытых дверей, день службы занятости, презентация предприятия, круглые столы, семинары для работодателей, экспресс-трудоустройство и др.

Уважаемые работодатели, услуги службы занятости совершенно бесплатны. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.

От эффективности нашей совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях (организациях) и в конечном итоге, благосостояние граждан города.

Обострившаяся в связи с кризисом ситуация на рынке труда вынуждает сотрудников службы занятости столицы Коми искать новые формы и методы работы для ее урегулирования. Об этом «Республике» рассказала директор сыктывкарского центра занятости Ирина Рыбина.

– В этом году в вашем центре стали активно проводиться информационные встречи с работодателями. С какой целью они организуются?

– Эту форму работы мы раньше мало использовали. В чем ее суть? Это организация встреч с работодателями на уровне управлений администрации Сыктывкара и подведомственных им структур с целью привлечения их к взаимодействию со службой занятости. Мы информируем всех работодателей о том, что нового произошло в сфере занятости, какие новые нормативные документы появились, которые их как работодателей к чему-то обязывают.

Заручившись поддержкой руководителей управлений, мы выходим на общение непосредственно с руководителями муниципальных учреждений с целью достигнуть понимания и наладить взаимодействие. Разъяснить работодателям необходимость исполнения законодательства, касающееся как предоставления в службу занятости сведений о необходимости в работниках, так и регулирующее вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.

Кстати говоря, под закон о квотировании попадает практически вся система дошкольного и школьного образования, ресурсоснабжающие и прочие организации. Но ввиду разных обстоятельств не все учреждения заявляли нам вакансии. В основном работодатели обращаются в службу занятости только за подбором персонала, а если нет у работодателя вакансий или потребности в работниках, он к нам и не обращается. Но ведь сотрудничество со службой занятости этим не ограничивается. Мы постоянно расширяем число партнерских организаций. Информационные встречи состоялись уже в управлениях культуры, физкультуры и спорта, дошкольного образования, жилищно-коммунального хозяйства, в Союзе промышленников, предпринимателей и работодателей Коми, в который входят более сорока крупных организаций Сыктывкара. Эту практику будем использовать и в преддверии летней кампании для организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних.

– Можно уже говорить о каких-то положительных результатах этих встреч?

– Нашей задачей было проинформировать руководителей организаций о законодательной базе. Прежде всего познакомить с нашим основным регламентирующим документом – ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», которая обязует работодателей заявлять сведения о потребности в работниках. А на уровне республики принято постановление правительства Коми от 25 февраля 2015 года № 84 «Об утверждении порядка представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми», устанавливающее срок подачи этих сведений – до пятого числа каждого месяца. Причем в документе не оговаривается, что отчет нужно представлять только при наличии вакансий. Если вакансий нет, все равно нужно информировать об этом службу занятости. То есть это обязательная форма взаимодействия, которая распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы. Видимо, до многих нам все же удалось достучаться, потому что практически все детские сады теперь предоставляют эту отчетную форму, и у нас уже появились некоторые новые интересные вакансии. Их немного, но появились не только вакансии помощника воспитателя, но и вакансии руководящего состава, такие как методист или заместитель руководителя, с хорошей заработной платой. Мы в своем банке данных зарегистрировали новые организации. Из девяти тысяч хозяйствующих субъектов у нас сейчас зарегистрированы три тысячи. Представляете, какой у нас потенциал?

– А есть ли система наказаний за неисполнение обязательств о предоставлении вакансий?

– Если есть узаконенные обязательства, то, конечно, существует и наказание за неисполнение. Для таких руководителей предусмотрены административные штрафы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

– Как обстоит дело с квотированием рабочих мест для граждан с инвалидностью?

– Постановление о квотировании рабочих мест для инвалидов действует с 2004 года. Но не все работодатели исполняют закон. Поскольку есть не только предприятия, которые не исполняют закон, но и те, где квота для трудоустройства людей с инвалидностью превышена, поэтому, как я знаю, в целом по республике квота выполнена: количество квотируемых рабочих мест для инвалидов составляет 2530, а работают на квотируемых рабочих местах 3028 инвалидов.

В 2014 году вступили в силу изменения, и сейчас квотировать рабочие места для инвалидов должны трудовые коллективы численностью от 35 человек и выше. Выполнение этого постановления состоит из нескольких составляющих. Работодатель обязан не только представить отчет, но и заквотировать рабочие места и трудоустроить на данные места инвалидов. А те организации, где численность работников более ста человек, обязаны создавать еще и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Кроме информационных встреч, центр занятости возобновил работу школы кадровика, основная цель которой – информирование специалистов по управлению персоналом и специалистов кадровых служб организаций Сыктывкара о порядке оказания государственных услуг ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» в соответствии с федеральными государственными стандартами.

Мы также проводим маркетинговые визиты в организации. Бывает, что безработные трудоустраиваются в те организации, которые у нас в службе занятости не были заявлены. Кроме того, мы посещаем и те организации, которые вакансии в службу занятости не предоставляют, но активно подают их на интернет-сайты по подбору работы. Наши специалисты отслеживают эти вакансии в интернете, мы делаем контрольный звонок в организацию с предупреждением, что вакансии в первую очередь должны быть заявлены в службу занятости, а только потом в интернет-ресурсы. Это же неисполнение законодательства. Мы стараемся договориться с работодателями о предоставлении вакансий, но против особо нерадивых работодателей приходится применять административные меры – обращаться в прокуратуру.

– В этом году число вакансий заметно упало в сравнении с тем же периодом прошлого года?

– Упало, но незначительно, однако в связи с ростом числа обращений граждан нас это особенно тревожит. Хочется отметить характерный факт: если в январе 2014 года управляющие компании нам обрывали телефоны, потому что их дворники, уборщики, сантехники самовольно продлили себе рождественские каникулы, то в этом году такого уже не было. О чем это говорит? Люди дорожат любой работой. В этом можно убедиться, просмотрев вакансии на сайте komitrud.ru, где даже вакансий уборщиков и дворников, которые не являются высокооплачиваемыми, почти нет. Люди по-прежнему к нам идут, но предложить мы им можем немного. Сегодня большинство организаций провели внутреннюю оптимизацию, и потому свободных вакансий стало меньше.

Но с нас никто не снимает ответственности за контроль ситуации на рынке труда, поэтому мы прилагаем все силы для поиска новых форм работы и расширения взаимодействия с работодателями.

Беседовала Галина ГАЕВА
Фото автора

1 Комментарий для "Ирина Рыбина: «Наша цель – привлечь работодателей к сотрудничеству»"

Читайте также: