Как составить резюме чтобы не взяли на работу
Опубликовано: 01.10.2024
О том, как именно следует заполнять анкеты для поиска работы, можно прочитать на многих кадровых сайтах. Однако, как рассказали "Ведомостям" консультанты рекрутинговых компаний Adecco, Manpower, Marksman, Cornerstone и Superjob, кадровикам часто приходится сталкиваться с резюме, благодаря которым соискателей вакансий точно не возьмут на работу.
Фотографии
В этом году аналитики одного из московских кадровых агентств провели внутри компании конкурс на самую нелепую фотографию в полученных резюме. В топ-20 вошли изображения "руководителя отдела" со стопкой водки, "системного аналитика" с вилами в руках, "бизнес-аналитика" в церкви на фоне распятия, "кассира" в обнимку с чучелом тигра, "менеджера по работе с клиентами" в стрингах на пляже, несколько "помощниц руководителя" совершенно без одежды и фото карликового бегемота в резюме "руководителя отдела по подбору персонала".
Консультант Hi-Tech & Telecom компании Marksman Елизавета Пушкарева не удивляется нелепым фото в резюме, она в своей практике видела подобных художеств немало. "Резюме на позицию врача не стоит сопровождать фотографией на фоне пациентов в плохом, в буквальном смысле слова, состоянии - это выглядит неэтично по отношению к тем же самым пациентам, - советует она. - Также не думаю, что кандидат с фото, где он держит бутылку пива с сигаретой, может рассчитывать на успех в поиске нового места работы". На ее взгляд, только улыбку могут вызвать кандидаты, которые пытаются показать свое мастерство в освоении Photoshop – с помощью усиленных контрастов, странного фона (реальный пример – волк в ночном лесу) и т.п. По ее опыту, в большинстве случаев такие кандидаты только отпугивают работодателей. Пушкарева советует: "Если у вас нет приличного фотопортрета, лучше присылать резюме вовсе без фото".
Должность
Специалисты рекрутингового портала Superjob не раз сталкивались со странными наименованиями в графе "должность": "менеджер продажного отдела", "продавец-консультант класса люкс", "руководитель топ-менеджеров", "работник в области финансов или что-нибудь на компьютере", "главный бухгалтер (не очень хочется)", "повар-кинолог-массажист-экономист", "продавец, менеджер, оператор мебельных станков, водитель погрузчика, консультант, человек-паук", "кем угодно, чтоб только выразить свой внутренний мир в работе", "любая достойная работа", "Царь/Президент/Бог".
«Реакция - и смех и жалость. В работодателе такой текст вызывает сомнения в зрелости кандидата», - комментирует ассистент консультанта Banking & Insurance Marksman Яна Шамарова.
Специализация и профессиональные навыки
По наблюдениям рекрутеров, полет своей фантазии соискатели чаще дают в разделе "профессиональные навыки". Там можно найти такие записи: «начинающий бухгалтер с большим опытом работы по специальности» или "ездила в Мурманск в командировку три раза", "повышение продаж фирмы на исторический максимум", "воспитание у людей психологии победителей". Встречаются и другие навыки: "славлюсь веселыми рассылками по офису", "менеджер по внедрению проекта «Лучшая собака России»", "развитие бизнеса путем генерации новых opportunity", «отгружал неотгружаемый товар», «сидела на телефоне и размножала факсы», «преимущественно я работала языком», "делал заказы по нужде отдела продаж", «привлекал мелких клиентов». Часто можно встретить такого рода записи: "не выпиваю, не употребляю наркотики, курю мало, в машине и в присутствии работодателя могу не курить".
Специалисты из компании Manpower рассказывают, что люди иногда просто не понимают, что именно в этом разделе следует писать. Чего стоит следующий пассаж: "В 2005 г. окончил муз. школу в Подольске. Знание ПК на уровне пользователя. Знание английского языка на хорошем школьном уровне, но постоянно повышается за счет прослушивания западной музыки. Спокоен, стрессоустойчив, легкообучаем, готов к покорению новых горизонтов".
По словам рекрутеров, встречаются и такие заметки, после которых работодатель может усомниться не только в профессионализме кандидата, например: "Душевед. Работа со слабостями человека, страстями , страхом, иллюзиями на уровне беседы. Пояснение существующих законов физики в преломлении на личность. Паразитология. Исследование внутриродовых каналов связей и их коррекция. Устранение внешних влияний с помощью эниологии. Рекомендации, обучение, наставление". В другом резюме значилось: "Я прихожусь двоюродным братом Супермена и в свободное от работы время спасаю мир, а так как я недавно уволился, то спасаю его уже неделю. Но спасение мира - это громко сказано: чаще всего я заступаюсь за девушек, помогаю перейти дорогу бабушкам и еще подкармливаю кошечек и собачек".
"Необычные записи привлекают внимание и заставляет открыть и прочитать резюме. Но скорее только из интереса и удивления, нежели для того, чтобы пригласить такого кандидата на встречу", - считает ассистент консультанта Banking & Insurance Marksman Елена Истомина. Она догадывается, что люди часто пытаются сказать, что у некоторых компаний завышенные требования к кандидатам: нужно всё и сразу. Но ведь не каждый рекрутер после такого начала презентации захочет читать резюме дальше.
Образование
"Я родился в 1988 году на Украине в городе Балтийск. Вместе с двоюродной сестрой до определенного возраста воспитывался бабушкой и дедом. В шестилетнем возрасте моим воспитанием занялись родители и забрали меня в Донецк. Там я пошел в первый класс. Но времени на меня у них не хватало, и я опять вернулся в Балтийск. Учился бы я неплохо, если б не украинский язык – с ним у меня как-то не сложилось. После окончания мной второго класса я опять переехал. На этот раз к дяде в Москву. Мама и дядя - близнецы, поэтому они всегда и везде вместе и оба одинаково обо мне заботились. " - это лишь начало длинной истории, которую поведал кандидат в графе "образование" одного из авторов резюме.
"Важно помнить, что резюме – это не ваша биография в вольной форме, а документ, который играет большую роль в построении карьеры, - советует Евгeния Маркoва из Cornerstone. - У кадровика, которому приходится в день разбирать сотни резюме кандидатов, банально нет времени на то, чтобы вникать в ваши хобби, разглядывать фото или пытаться открыть файл в необычном формате. Его цель – максимально быстро получить всю релевантную информацию: образование, опыт, навыки, достижения - и решить, стоит ли приглашать вас на собеседование".
Первое, о чем стоит сказать: не стесняйтесь откликаться на те вакансии, которые привлекли ваши внимание, даже если там требуется многолетний опыт, которого у вас нет. Работодатели сейчас на самом деле очень лояльно относятся к соискателям: все понимают, что мир изменился, и рынок труда тоже. Люди пробуют разные профессии, круто меняют направления своей деятельности, часто работают по специальности, указанной в дипломе, переучиваются на краткосрочных курсах и так далее. Поэтому на опыт работы и наличие профильного высшего образования сейчас смотрят не так строго.
Тем более это относится к студентам и выпускникам — любой рекрутер осознает, что последние несколько лет вашей жизни были посвящены учебе, поэтому никто не будет от вас требовать многолетнего рабочего стажа.
И главное, помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Устраивайтесь только в ту компанию, деятельность которой вам действительно будет интересна, и коллектив которой будет вам приятен и близок по духу. Первая работа — это очень важно, она может задать все ваше профессиональное будущее.
Единственное, не стоит ломиться в понравившуюся вам компанию и откликаться на все открытые позиции, которые она предлагает. Вы, конечно, привлечете к себе внимание рекрутера, но будет оно, скорее, негативным.
Источник: shutterstock.com
Резюме — это первое впечатление о вас, поэтому к его составлению нужно подойти со всей тщательностью. Оно должно соответствовать позиции, быть кратким, емким и структурированным. Резюме не должно быть очень большим. Весь опыт даже очень продвинутого специалиста можно уместить на двух-трех страницах, для начинающего хватит и одной. Старайтесь не перегружать резюме — 20 страниц никто не будет читать до конца.
В сети можно найти множество готовых шаблонов, на том же HeadHunter есть удобный внутренний конструктор, который можно выгружать с сайта, готовые шаблоны есть в Google Docs. Есть и специализированные сайты-конструкторы, например CVmaker, ResumUP, Pathbrite. Красивое и яркое резюме обязательно привлечет к себе внимание рекрутера, но не нужно брать слишком сложные шаблоны или те, в которых есть разделы, которые вам нечем заполнить.
Стандартное резюме состоит из трех частей: фотография и контактные данные; образование, опыт и профессиональные навыки; раздел о себе.
Размещать фотографию в шапке резюме является нормой — безликий текст просто потеряется на фоне всех остальных. Фотография должна быть качественной, портретной, на ней должно быть хорошо видно ваше лицо, не должно быть других людей на фоне. Крайне желательно, чтобы это не было фото с отдыха, вечеринки или семейного застолья. Также крайне желательно привести в порядок соцсети.
В названии резюме нужно обязательно указывать желаемую должность. Иногда молодые специалисты, боясь остаться незамеченными работодателями, в названии резюме указывают несколько специальностей, например: «маркетолог / аналитик / разработчик / дизайнер». В таких случаях у рекрутера возникает вопрос: а понимает ли человек, кем он вообще хочет быть и чем заниматься. Чем больше вопросов возникает на этапе просмотра резюме — тем меньше вероятность, что с вами будут связываться.
Имейте в виду, что если у вас на HeadHunter созданы несколько разных резюме под разные позиции — при вашем отклике рекрутер увидит их все.
Источник: shutterstock.com
Прежде всего, указывайте только релевантный опыт. У вас, как у начинающего специалиста, могли быть временные подработки официантом, барменом, баристой, администратором и так далее. Это, безусловно, классный опыт, но не стоит его указывать, если вы претендуете на должность в IT, а не в общепите. Это можно как-то интересно преподнести в рассказе о себе, но занимать строчку в разделе опыта не стоит.
Если у вас есть пробелы в работе или вы часто меняли компании в короткий срок, честно скажите об этом — начинать рабочие отношения с обмана точно не стоит.
Если вы указываете двух-трехмесячную работу, обязательно отмечайте, что это стажировка, иначе рекрутеру будет непонятно, почему вы так быстро ушли. Очевидно, что не все компании трудоустраивают после стажировки — так что это вполне понятная и типовая история.
Стоит указывать не только места работы, но и то, какие задачи вы там решали. Лучше всего написать о результатах — это ваши конкретные достижения, которые позволяют рекрутеру сразу принять решение насчет вас.
Наличие у вас портфолио — огромный бонус, скорее всего, это первое, на что обратит внимание рекрутер. Главное, размещать только то, что никак не нарушает ничьи права и не является коммерческой тайной.
Источник: shutterstock.com
В разделе «Образование» обязательно указывайте, учитесь или учились ли вы в бакалавриате или магистратуре. Если вы брали академический отпуск — будьте готовы к тому, что вас об этом спросят. Даже если вы брали его не по личным причинам, а по учебным, не бойтесь об этом рассказать, у ваших работодателей в свое время тоже могли быть проблемы с учебой и незакрытыми сессиями, они такие же люди.
Не лишним будет указать, что вы участвовали в каких-то университетских проектах, конференциях, олимпиадах, хакатонах и так далее. Это все показывает вас как активного и целеустремленного человека. Хорошо бы указывать и сами проекты, которые вы выполняли или даже давать ссылку на них, например, на репозиторий с кодом в случае соревнований по программированию.
Дополнительное образование: очные или заочные курсы повышения квалификации, тренинги и так далее — тоже можно указывать, если они релевантны. Также стоит перечислить и имеющиеся у вас сертификаты, особенно если это сертификаты Google, Oracle и других уважаемых компаний. Сертификаты Stepik, Coursera, других онлайн-площадок тоже можно указать, если эти курсы как-то соотносятся с должностью — перечислять все подряд, конечно, не надо.
Источник: shutterstock.com
Это самый, пожалуй, спорный раздел, который все заполняют по-разному. Сложно не продублировать раздел о себе и сопроводительное письмо. Тут все зависит от вас: каким-то рекрутерам кажется лишним перечисление ваших хобби и увлечений, другие, наоборот, говорят, что только так могут за сухой информацией разглядеть личность.
Чего точно не нужно писать, так это ваши личные качества — поверьте, про стрессоустойчивость, коммуникабельность и обучаемость пишут абсолютно все. К тому же, это слишком субъективные характеристики, которые сложно проверить и подтвердить.
Лучше всего написать о своих профессиональных интересах: чем хотите заниматься, чему научиться, какие ресурсы по теме изучаете. В этом же разделе можно рассказать о ваших достижениях в спорте, студенческую активность, проекты в рамках фриланса, волонтерство и так далее.
Источник: shutterstock.com
Нужно ли писать сопроводительное письмо? Однозначно — да. Это, конечно, не значит, что без него вас не позовут на собеседование, но отклики с письмом рекрутер всегда будет просматривать в первую очередь. Письмо позволяет обратить на себя внимание работодателя, заинтересовать его, найти с ним контакт.
Важно, чтобы письмо оформлялось индивидуально под каждую компанию и под каждую конкретную позицию — не стоит заниматься веерной рассылкой одного и того же текста по всем вакансиям.
Цель сопроводительного письма — показать вашу ценность для компании и вашу личную заинтересованность. В нем стоит кратко указать свое образование, релевантный опыт, написать, почему вы хотите именно в эту компанию, именно на эту вакансию, чем она вас привлекла.
Хорошо именно в письме указывать свои активности в университетской и учебной жизни, но нужно соблюдать баланс: мотивационное письмо и раздел «о себе» не должны быть идентичными, но перекликаться, конечно, могут.
Письмо должно быть структурированным, хорошо читаемым, не слишком коротким (шаблон обращения из одной строчки, который предлагает HeadHunter, — категорически не подходит), но и не размером с роман, конечно. В нем все должно быть по делу.
Грамотно написанное сопроводительное письмо — настолько мощный инструмент, что может преодолеть такие препятствия как недостаток опыта, образования или даже отсутствие открытой позиции в компании вашей мечты.
Скорее всего, прежде чем пригласить вас на собеседование, вам предложат выполнить тестовое задание. Однако часто бывают случаи, когда тестовое задание выполняется прямо на собеседовании — вы должны быть готовы к этому.
Обязательно спросите у рекрутера про дедлайны, если он сам вам не сказал о них. Не старайтесь сделать тестовую работу идеально, достаточно сделать именно то, что четко прописано в задании. Даже если вы не укладываетесь в дедлайн — отправьте то, что успели сделать. Никто не требует от вас сверх-усилий на этом этапе.
Источник: shutterstock.com
Прежде чем отправляться на собеседование, тщательно изучите описание вакансии: часто бывает, что вы откликнулись на множество предложений, и не можете сразу сообразить, из какой компании вам позвонили. Поэтому перед разговором с рекрутером нужно уточнить все детали, исследовать сайт компании и ее социальные сети. Посмотрите, какие требования указаны именно в этой вакансии — скорее всего, именно о них вас будут спрашивать на очном этапе.
Если что-то случилось, вы опаздываете по какой-то серьезной причине или не можете прийти в назначенный день — обязательно сообщите об этом заранее, не вынуждайте работодателей тратить время, это явно не добавит очков в вашу пользу. Предварительно уточните адрес, по которому вам нужно прийти, время собеседования, возьмите все контакты и телефоны.
Этап устного собеседования — самый сложный для большинства людей, особенно тех, кто ищет работу в первый раз. Не теряйтесь и не нервничайте, ваш собеседник прекрасно понимает стрессовость ситуации, но если вы будете слишком взволнованы и закрыты, рекрутеру будет сложно вести разговор.
«Расскажите о себе» — это самый частый вопрос, который задают лишь для того, чтобы завязать беседу. Как правильно на него отвечать? Точно не «посмотрите в резюме, там все написано». Расскажите о своем образовании, университете, вспомните, какие предметы вам показались самыми интересными, полезными или сложными, что вы вынесли из учебы, какие навыки получили. Хорошо рассказать о кейсах и проектах, которые вы делали. Готовьтесь к тому, что вас спросят о темах курсовых, дипломе, выпускной квалификацинной работе. Если у вас уже есть опыт работы — расскажите о нем, чем вы там занимались.
Помните, что собеседование это не допрос, это диалог. Если вы растерялись, перенервничали — так и скажите. Главное идти на контакт, тогда рекрутер вам поможет — это входит в его непосредственные задачи.
Источник: shutterstock.com
Вопрос «Кем вы видите себя через 5, 10, 20 лет» все еще продолжает быть популярным у HR-специалистов. Если вы не знаете на него ответ, так и говорите, что не думали об этом. Тут важно не показаться слишком амбициозным: если вы только в самом начале своей карьеры, но через полгода уже хотите занять руководящую должность, это вызовет вопросы у работодателя: а стоит ли ему вкладываться в ваше обучение и развитие.
Вас могут спросить, рассматриваете ли вы другие вакансии в настоящий момент и по каким критериям вообще выбираете работу. Будьте честны: если вам важна высокая зарплата, так и скажите — компания будет учитывать это при составлении финального предложения. Если вас больше интересуют сложные проекты, технологии и профессиональное развитие — также скажите об этом. Помните, что не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, это обоюдный процесс, так что будьте честны и перед собой, и перед работодателем.
И не расстраивайтесь, если вас не взяли — через отказы проходят абсолютно все, даже самые крутые специалисты.
Помимо всем известного HeadHunter есть и две площадки, специализирующиеся именно на молодых специалистах, студентах и выпускниках. На Grintern и FutureToday публикуются как вакансии, не требующие опыта, так и стажировки — причем в крупнейших компаниях страны. Есть и множество телеграм-каналов, которые помогут найти работу новичкам, например, Job for Junior или Grow IT.
Центр карьеры Университета ИТМО — тоже отличный вариант, о котором многие забывают. Также встретиться и пообщаться с работодателями — в том числе и получить предложение о работе — можно на митапах и конференциях. IT-специалисты могут найти интересные для себя мероприятия на it-events и meetup.
У многих компаний есть специальные обучающие курсы. Например, свой IT-университет есть у Digital Design — группы стажеров набираются каждый семестр. Поэтому если вам приглянулась какая-то компания, но в ней нет открытых позиций для вас, не бойтесь написать письмо HR-специалисту и попроситься на стажировку — скорее всего, вас возьмут или предложат какую-то альтернативу.
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.
1. Нестабильность
Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.
Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».2. Неформальный стиль
Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».3. Избыточность информации
Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти. Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности. Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».
4. Преувеличения
Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».
5. Отсутствие структуры
Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».
6. Образование
Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор.Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».
7. Длительный перерыв в работе
Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».
HR-менеджер DataArt Станислав Калацкий подготовил памятку для IT-специалистов, которые ищут работу.
Уже много лет я изучаю сотни резюме каждый месяц. Основываясь на приобретенном опыте, я составил памятку, как спрятать в тексте самое важное, скрыть свои профессиональные навыки и максимально эффективно избежать контакта с рекрутерами. Если вы обнаружите, что следовали хотя бы одному из перечисленных мной советов, лучше перепишите резюме заново.
Если резюме занимает хотя бы две страницы — вам есть что о себе рассказать. Вышло пять страниц — хорошо, десять — просто отлично. Да, скрининг (беглый просмотр) резюме в среднем занимает 10 секунд, но обстоятельный документ достоин большего — вы же нашли время, чтобы его написать.
Неважно, с чего начинать — впечатление все равно формируется в конце и запоминает читатель только последние фразы. Поэтому именно в конце и нужно рассказать о навыках, подходящих для заинтересовавшей вас вакансии.
Необычное оформление документа — надежный способ привлечь внимание. Пусть у вас нет опыта дизайнера, никогда не поздно его приобрести — попробуйте сразу же протестировать ваши UX/UI-наработки на потенциальных работодателях. Ключевые фразы выделяйте цветом, поиграйте шрифтами, будьте креативны.
Не советую указывать в заголовке свои имя и фамилию — это скучно. Лучше озаглавьте текст «Curriculum Vitae» — это добавит документу вес, раскрыв вас как интеллектуала.
Даже если вы не подойдете под вакансию, HR-менеджеры смогут посоветовать, как улучшить CV, не стесняйтесь спрашивать, какие из ваших идей им понравились больше всего.
Не стоит выбирать слишком формальное изображение, открытость ценится куда больше, чем вы можете представить. Подберите интересную фотографию, которая поможет лучше вас узнать: с друзьями, домашними любимцами или из последнего отпуска.
Не забывайте о деталях: большой стол, сигара или дорогой автомобиль в кадре сразу дадут понять, что вы человек зрелый и серьезный. Фото — подходящий способ передать ваш дух: необычные жесты, ракурсы и эксперименты с освещением вам в помощь.
В принице контакты можно не указывать совсем, это позволить отсеять рекрутеров-новичков, не готовых найти ваш адрес в сети. Но если вы решили дать шанс каждому, все-таки стоит отсечь невнимательных — спрячьте адрес почты в тексте.
Дублировать контакты на каждой странице нет необходимости — повторы в таком важном документе выглядят непрофессионально, а от от нескольких лишних нажатий на клавиши и скроллов еще никто не умирал.
Контакты, конечно, должны быть актуальными и использоваться в повседневной жизни. Почта badboy4eva@example.com или Skype-логин naggibator1995 вполне подойдут для связи, а заодно покажут, что собеседник вы нескучный.
Вместе с ними укажите домашний адрес, дату рождения, национальность, семейное положение, рост и вес. Вы не знакомы с процессом рекрутинга во всех компаниях, возможно, где-то один из этих пунктов окажется решающими.
Пусть будущий работодатель узнает о ваших ожиданиях как можно раньше. Чем четче они сформулированы, тем больше вероятность, что вас оценят по достоинству. Переговоры — затягивание процесса и лишние нервы.
Поэтому разумно, если ваши ожидания от нового места работы размещены в начале резюме и включают желаемый размер компенсации, требования к рабочему месту, карьерные планы и дополнительные условия. Таким образом вы сэкономите время будущего работодателя, сразу дав понять, что мотивирует вас лучше всего.
Дайте работодателю полное представление об истории вашего профессионального успеха, используя прямой хронологический порядок. Начните с учебы, желательно, со школы.
Конечно, просто указать годы обучения в вузе недостаточно — попробуйте отыскать свой диплом, перечислите все прослушанные курсы и расшифруйте среднюю оценку. Работодатели мало интересуются образованием кандидатов только тогда, когда последним особо нечего показать.
Продолжите рассказом о первой работе, а недавние успехи оставьте на финал. Благодаря контрасту, рекрутер оценит ваш актуальный опыт по достоинству. Впрочем, если вы спешите, достаточно упомянуть только последнее место работы.
Конечно, стоит рассказать, чем вы занимались на каждом месте работы. Донести, из чего все-таки состоит ваша экспертиза, можно двумя способами: коротким и длинным.
Первый вариант предполагает только краткие заметки о вашей деятельности. Откликаясь на позицию Java-разработчика, среди обязанностей укажите «разработку программ», «исправление ошибок», «участие в ежедневных митингах». Любые детали вы всегда сможете оговорить при личной встрече или по телефону.
Длинный способ — подробное описание ваших обязанностей: укажите, с кем и зачем вы коммуницировали, в чем состояла суть проекта и его особенности, какие сложности были в процессе разработки и как вы их преодолели. Так вам не придется рассказывать одну и ту же историю на каждом этапе собеседования.
Не стоит перечислять технологии, методологии и уникальные сервисы, которыми вы владеете. Парсинговые системы пока недостаточно отлажены и рекрутеры ими редко пользуются.
Старайтесь не просто перечислить свои компетенции, но дать им оценку. Для этого хорошо подойдут звездочки, шкалы, проценты и баллы — современно, ярко, наглядно.
Если среди требований указано уверенное владение иностранным языком, сразу докажите наличие нужных знаний, причем творчески. Например, оцените свое знание английского как “Very well” вместо “Intermediate”. Если знаний совсем немного, дайте понять работодателю, что находитесь в процессе развития — используйте формулировку “Upper Elementary”.
Но иногда полезны именно штампы, пусть в некоторых компаниях их и называют “buzzwords”. Если если вы забудете указать в списке навыков «проактивность» или «умение работать в команде», рекрутеры это заметят и решат, что вы ленивы и не умеете ладить с коллегами.
Навык составление резюме приходит постепенно и исключительно с опытом. Может потребоваться от трех до десяти вариантов формата и сотня рассылок прежде чем перед вами откроется заветная дверь.
Вариантов презентации себя как профессионала — безграничное множество, и никто не мешает попробовать самые разные. Но советам, перечисленным выше, все-таки следовать точно не стоит.
Неужели это реальный пример? Что он пытался сказать? "Я владею ютюбом на 7,5 баллов из 8, а одноклассниками - на все 10"?
ааааПример утрирован специально. Его мы просто адаптировали под статью
На практике очень часто встречаются такие навыки как: Microsoft Office, владение оргтехникой, водительское удостоверение. Это все устаревшие или по большей степени нерелевантные навыки. Такие указывать в резюме не стоит.Вы в самом деле не видели ни одного человека, который не может сделать элементарное в Office, не говоря о макросах? Мне ведущий IT специалист с ВО показывал Power Bank на котором с одной стороны была солнечная панель, а на другом светодиодная уверяя при этом, что для зарядки нужно к солнцу поворачивать светодиодной.
Пример плох тем, что в нем не очевидна верхняя граница: 3 из 10? 10 из 100? Дизайнера с таким пониманием юзабилити брать на работу не стоит(
Мне кажется, это очевидно из количества звёздочек — дизайнер который шарит в социальных сетях больше чем в графических программах?
Господи, чувак, эксперименты с фото?
Чёрный пояс по ютубу?
Меня будто вернули в универ, где рекрутинг преподают те, кто им никогда не занимался.Ну охуеть, статья называется "КАК ИСПОРТИТЬ РЕЗЮМЕ"
Это пример того, как испортить резюме.
Например бывают случаи, когда фото занимает всю первую страницу А4.
Или когда на фото кандидат со своими друзьями.
В итоге конечно не понятно, кто кандидат.
Экспериментировать с фото конечно не стоит.Эта статья про то как можно испортить резюме.
Кстати, о фото на всю страницу. У меня после универа был интересный случай. Я работал на фулл-тайме помощником депутата городской думы. Находился в офисе. Открыли какую-то должность новую, уже не помню какую, и пошли резюме. Мне их шеф поручил смотреть. Одно запомнилось надолго - среди преимуществ указано "привлекательная внешность" и большое, в 75% страницы А4 примерно, фото милфы в самом соку.
за косынку и наггибатора можно плюсануть.
еще плюсанул бы за терпение в камментах.Комментарий удален по просьбе пользователя
Странненькая статья.
Другие HR про себя пишут, что впечатление составляют по первым строчкам и рекомендуют писать шапку в виде продающего текста. А в статье наоборот - автор советует в конце. Национальность, рост, вес, адрес и семейное положение вообще дичь какая-то.
Лучше бы посоветовал работодателям как правильно составлять вакансии. А то порой читаешь обязанности: нужен и чтец и жнец и на дуде игрец, с мегаопытом и парой языков.Статья про то, как делать не нужно.
Поэтому и назвали ее "Как испортить резюме".Составление вакансий - другая, не менее важная тема.
Этот навык тоже нужно постоянно совершенствовать.Большинство недовольных комментаторов, во-первых:
1. Не способны прочитать статью полностью (да даже заголовок)
2. Окей, не прочитал статью полностью, НО: по содержанию статьи у них не появляется мысль "хм, может я что-то пропустил в начале?"--- Вышло пять страниц — хорошо, десять — просто отлично.
Это ж хохма хумора оказалась.
Как чейтатель резюмов открою маааленький секрет. Меня на первую то страницу с трудом хватает. Когда у меня 30 резюме по 10 страниц, то вероятность, что я дойду до. хотя бы. 3й страницы - примерно 0. Более того, скорее я выкину это резюме сразу, потому что аффтар не озаботился подумать обо мне. Не озаботился сейчас, не озаботится и потом. А мне с ним работать. А оно мне надо.
Да почему никто не читает название статьи
Лично я всегда все, что больше h3, пропускаю. В 99% там нет ничего для меня полезного. Ну в этот раз оказалось, что автор свою шутку поместил в название статьи - my mistake
Гениально. А по какому принципу вы статьи для чтения выбираете? по подзаголовку? Как бы редакторы стараются главное в заголовок вывести. Ещё больше мне ломает голову как вы новостные сайты читаете.
Да даже в первом абзаце:
я составил памятку, как спрятать в тексте самое важное, скрыть свои профессиональные навыки и максимально эффективно избежать контакта с рекрутерами. Если вы обнаружите, что следовали хотя бы одному из перечисленных мной советов, лучше перепишите резюме заново.Все прямо написано. Т.е. вы видимо и заголовок не читаете и подзаголовок, сразу к тексу!
угу, ни то, ни другое. Я из прямого эфира читаю, так что выбираю по комменту, а не по названию
Ну и когда название это сарказм, то это до меня плохо ,доходит.
"Вместе с ними укажите домашний адрес, дату рождения, национальность, семейное положение, рост и вес."
Я вот тоже давненько не искал работу, поэтому осмелюсь спросить.
Неужели такой сарказм вызван тем, что времена, когда рекрутер на собеседовании выдавал анкету, где таки-были дата рождения и семейное положение, а потом ещё и очень активно интересовался твоей семьёй во время беседы прошли?Это не сарказм. Ирония.
Пусть похожие примеры запомнятся лучше через иронию, чем не запомнятся вовсе.
А времена, когда такие данные могли повлиять на результаты собеседования ушли. Либо должны уйти, где остались.В тоже время этим могут интересоваться во время интервью или в первые рабочие дни. С одной стороны это может быть отличным icebreaker, с другой - иногда это может понадобиться для нетипичных моделей оформления в компанию.
Т.е. вы, как hr, рекомендуете не указывать семейное положение и возраст в резюме?
Это касается обоих полов?Лучше не указывать.
Если вы хотите об этом поделиться - расскажите это в диалоге.
Человек, которые коснется в разговоре семейной темы думаю вызовет только положительные эмоции. Но, можно и не делиться вовсе.В резюме возраст или семейное положение будет выглядеть неуместным, поскольку это никак не характеризует вас, как специалиста. Это касается всех, не зависимо от того кандидат девушка, или мужчина.
Ни дату рождения ни возраст? А неактуально стало в связи с повышением пенсионного возраста в России? Типа, какая разница сколько лет? О! Вам 60, на должность курьера, конечно берем! Хорошо что вы не стали писать этого в резюме. :)
а если это шаблон hh? )
Шаблон HH, к стати, имеет неплохую структуру.
Если вопрос можно ли сделать лучше? Можно.я к тому, что все эти советы не годятся, если ты заполняешь шаблон на HH
Там есть графа "о себе", вот там можно оторваться
Если вы про то, можно ли испортить хороший шаблон?
Могу также уверенно сказать - можно.
В том числе используя вредные советы из статьи.Например, как-то нам прислали резюме со Skype контактами типа "example. ". Долго думали почему нам не отвечают, и как связаться по-другому. Пока не заметили, что пытались связаться с контактом, логин которого на одну точку меньше.
просто не нужно заполнять всякие теги, города, ссылки у каждой работы, права, и прочий мусор
в шаблоне есть много места для свободных описаний :) когда пишешь об опыте работы в компании
когда пишешь о себе"Поэтому разумно, если ваши ожидания от нового места работы размещены в начале резюме и включают желаемый размер компенсации" а когда работа - это сплошной конструктор лего - не знаешь, что от тебя потребуется в конкретной компании - как тут указывать желаемый уровень ? Весьма давно не искал работу, но как представлю описание чего умею, то понимаю, что уровень ожиданий з/п будет весьма . весьма различен.
Работа - мечта, если она конструктор Lego.
Ожидания в принципе не стоит указывать в резюме. Их лучше проговаривать.
Давать полную картину своих планов и ожиданий всегда лучше в контексте.
Голосом это получится сделать лучше, чем письмом.Если же речь про зарплатные ожидания, то их в любом случае стоит озвучивать отдельно от CV. Иногда в процесс рекрутинга вовлечены сотрудники, которые не имеют доступа к такой чувствительной информации. Поэтому есть вероятность, что на каком-то этапе резюме может не попасть в нужные руки. Как пример.
Как рекрутер чем вы порекомендуете заменить звездочки как способ оценки навыков? С языками понятно, это общепринятая градация. Но как быть с софт-скиллами и владением софтом?
Предлагаю ничем не заменять.
Достаточно будет перечислить то, с чем вы уже работали.
В навыках стоит указывать в таком случае технологии, методики, инструменты, с которыми вы уже работали.При этом не нужно указывать навыки, с которыми опыта нет.
Ровно так же, как и навыки начального уровня.
Пусть в вашем резюме будет только то, в чем вы сильны.Софт-скиллы перечислять в резюме стоит очень избирательно.
Они должны строго соотносится с необходимыми навыками на претендуемую позицию. Полет фантазии здесь, к сожалению, недопустим.Как один из вариантов, если вы пишите вводный раздел из нескольких строчек о вашей экспертизе, то в него можно "вплести" пару софт-скиллов в текст. Например: «Result oriented Project Manager with 5+ years of experience in. ». "Result oriented" здесь вплетенный в текст намек на софт-скилл.
Если вы сомневаетесь, в перечне задуманных софт-скиллом и как их лучше указать в вашем резюме, я предложил бы вовсе не указывать их. Ценность резюме от этого не должно потерять.
- Профессиональное признание как мотивационный фактор
- Финансы для нефинансиста: что полезно знать HR-менеджеру
- Разговоры по душам в корпоративной среде: инструмент управления или миф?
- Ошибки в рекрутинге, или Как не упустить кандидата для производственной компании?
- Как превратить ваших рекрутеров в продающих HR-менеджеров?
Коло працівників, яким надають щорічні додаткові відпустки, доволі широке. І важливо те, що такі відпустки мають певні особливості під час визначення стажу, який надає право на них. Тож, поговоримо про види додаткових відпусток, правила надання та визначення їх тривалості. Особливу увагу приділимо щорічним додатковим відпусткам за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Для цього використовують сумісництво.
Корпоративная культура — мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе.
Чи укладати з внутрішнім сумісником окремий трудовий договір? Чи можна встановити внутрішньому працівнику випробування? Чи вносити до трудової книжки запис про роботу за внутрішнім сумісництвом? Чи заводити на внутрішнього сумісника Особову картку? Як табелювати внутрішнього сумісника?
Каждый работодатель, подбирая сотрудников, сталкивается с вопросом: «Как сформулировать профиль вакансии и правильно описать требования к потенциальным работникам таким образом, чтобы привлечь именно тех людей, что ему нужны?». Помимо описания функций работника и задач, которые он будет выполнять, возникает необходимость удостовериться, что образование работника с формальной точки зрения позволяет выполнять доверенную ему работу.
Оформлення звільнення з ініціативи роботодавця — і без карантину доволі клопіткий процес, а в сьогоднішніх умовах він вимагає ще більше знань і уваги до всіх деталей. Розглянемо декілька актуальних запитань щодо прогулів та їх оформлення.
На чем держится любой успешный бизнес? Фундаментом каждого бизнес-проекта — и краткосрочного, и длительного — является человеческий капитал. Банально, но все начинается с людей: правильно подобранной команды, грамотно сформированной как единый коллектив, обеспеченный эффективным управлением и обучением.
Підсумований облік робочого часу… Його, зазвичай, запроваджують роботодавці тоді, коли не можуть організувати працю найманих працівників так, щоб була дотримана денна або тижнева тривалість робочого часу. Приклад — робота охоронників, продавців за графіками роботи чи позмінна робота працівників на безперервно діючих підприємствах. Звісно, така робота може проводитися в нічний час, у святкові та неробочі дні, а інколи й надурочно. Тож украй важливо правильно обчислити її оплату.
HR-generalist (HRG) — позиция, которая подразумевает выполнение специалистом всех основных функций по управлению персоналом, от найма работников и их адаптации до обучения и развития, мотивации и оценки. Это рыночное альтернативное определение менеджера по персоналу согласно Классификатору профессий.
Як оформити на роботу водія? Як правильно скласти наказ про прийняття на роботу водія та інші кадрові документи? Які трудові гарантії йому належать? Як слід організувати його робочий час?
Карантинные ограничения во всех сферах общественной деятельности стали нашей новой реальностью. С одной стороны, перед бизнес-лидерами сейчас стоит задача не только удержать и продолжать развивать свой бизнес, в том числе сохраняя сотрудников, с другой — проанализировать, насколько сам руководитель психологически способен переносить испытания, выдерживать колоссальную нагрузку конкуренции ограничений — и при этом аккумулировать внутренние силы и энергию для работы на результат.
Важливою особливістю трудового законодавства України є те, що роботодавець не має права звільнити працівника з роботи в будь-який момент за своїм бажанням. Тож, за яких умов можливе таке звільнення? Про які нюанси процедури потрібно знати та про що варто пам’ятати і працівнику, і шефові?Читайте также:
