Как устроиться на работу айтишником

Опубликовано: 17.05.2024

По прогнозу Фонда развития интернет-инициатив, к 2027 году для экономического роста России понадобится вдвое больше программистов, чем есть сейчас, и вряд ли вузы и техникумы справятся с «поставкой» на рынок такого объема кадров. Чтобы избежать кадрового голода, крупные российские IT-компании занялись обучением программистов и готовы принимать на стажировки новичков — так на первый план в становлении IT-специалиста вышли быстрая обучаемость и самостоятельность вместо университетского диплома и опыта работы.

Высокие зарплаты, востребованность и возможность стать специалистом без высшего образования привлекают все больше желающих работать в сфере IT. Евгений Лебедев, CMO «Яндекс.Практикума», рассказал, почему состояться в IT может каждый, как выбрать новую профессию, научиться основам программирования и найти первую работу.

Почему в IT не важны пол, возраст и образование специалиста

Для работы в IT нет входных барьеров — состояться может каждый, были бы желание и свободное время для обучения.

Возраст не имеет никакого значения, даже наоборот — дает свои преимущества. Семнадцатилетние способны много учиться и быстро «примерять» разные профессии, а те, кто меняет сферу деятельности после 25, делают это более осознанно и поэтому максимально замотивированы на учебу.
Уже имеющееся образование только поможет в освоении нового дела: банковские сотрудники могут найти себя в финтехе, биологи — в биоинформатике, архитекторы — в разработке ПО для умных домов.
Пол IT-специалиста вообще не важен — нельзя сказать, что у мужчин есть преимущество перед женщинами, и наоборот.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Получить базовые теоретические знания и практические навыки сегодня можно бесплатно:

например, видеокурс CS50 Гарвардского университета доступен на русском языке — это 23 лекции по основам программирования, которые заменят вам первый курс университета.
во всех программах Яндекс.Практикума можно пройти бесплатный вводный курс — за 20 часов можно определиться, подходит ли вам профессия, и продолжить обучение с наставником.

Что самое важное для начинающего разработчика

Будьте последовательным — сначала «набейте руку» на простых задачах (делайте их каждый день, чтобы довести до автоматизма), а затем переходите к более сложным.
Ответы на все ваши вопросы есть в профессиональных сообществах, на специализированных сайтах — научитесь задавать запросы поисковым системам, чтобы быстро находить желаемое.
Не бойтесь спрашивать, если что-то непонятно, — но перед тем как задать вопрос, убедитесь, что ответа на него в открытых источниках нет.
Учитесь задавать вопросы — коллегам, единомышленникам, наставнику. Действительно полезный совет можно получить только в ответ на четко сформулированный вопрос.
Пожалуй, самое важное — выбрать IT-специализацию. Критерии выбора могут быть разными: востребованность профессии, уровень заработной платы, перспективы на ближайшие несколько лет, но самое главное — ваш интерес к выбранной сфере.

Как подойти к выбору специализации и направления?

Веб-разработка — пожалуй, самое популярная и понятная новичкам специализация в IT. Если вам пока кажутся сложными профессии DevOps-инженера, data scientist, Python-разработчика, выбирайте именно веб-разработку.

Но не все так просто — вслед за специализацией нужно выбрать и направление для работы. В разработке сайтов их три:

фронтенд — верстка и интерактивные элементы, то есть видимая пользователю часть сайта;
бэкенд — продумывание логики сайта, хранения и безопасности данных, приема платежей — это серверная, невидимая, часть сайта;
фулстек — оба направления вместе — создание работающего сайта.

По данным исследования HeadHunter и «Яндекс.Практикума», фронтенд-разработчики — самые желанные среди работодателей, и спрос на них продолжает расти: за 2016-2018 годы количество вакансий выросло на 20%. Средняя медианная зарплата новичков в этом направлении — 45 тысяч рублей. Фулстек-разработчики менее популярны, но доля вакансий для них выросла за это же время в два раза, а средняя медианная зарплата на стартовой позиции составила 63 200 рублей.

Чтобы выбрать направление веб-разработки, изучите основы фронтенда и бэкенда — это не помешает в любом случае. Попробовав на практике оба направления, сможете определиться, что вам подойдет.

С чего стоит начать погружение в сферу и свое обучение?

Выделите на обучение не меньше десяти часов в неделю и занимайтесь понемногу, но обязательно каждый день — сочетайте теорию с практикой. Интереснее и эффективнее учиться, если у вас есть реальные задачи, поэтому для учебы возьмите себе рабочий проект — сайт, при разработке которого вы будете применять новые знания.

Вне зависимости выбрали вы фронтенд или бэкенд, опыт развития проекта с нуля пригодится, чтобы понять, в чем состоит работа специалиста.

Придумайте свой проект, попросите «боевую» задачу среди своих знакомых или поищите тестовые задания в описаниях вакансий — это важно не только для обучения, но и для будущего портфолио, на которое обращает внимание работодатель.

Что нужно знать и уметь, чтобы получить должность джуниора

Джуниор-разработчик — начальный уровень IT-специалиста. Это отличная возможность стартовать в профессии: новичков не бросят в беде старшие коллеги, поэтому опыт можно получить очень быстро, но важно продолжать развиваться, осваивая новые навыки и технологии.

Требования специалистам начального уровня в разных компаниях свои — одни готовы взять программиста без опыта и учить его с нуля, другим важны портфолио проектов, пусть и некоммерческих. Описания вакансий сходятся только в области личных качеств сотрудника: джуниор должен уметь работать в команде, быть любопытным, проявлять самостоятельность в обучении, спокойно относиться к критике, желательно иметь портфолио, пусть даже из собственных или учебных проектов, и знать базовый технический английский.

Необходимые для работы технические навыки зависят от задач, которые специалисту предстоит решать. В крупных IT-компаниях действуют программы стажировок — у новичка есть возможность быстро получить базовые навыки и вырасти из стажера в специалиста. В небольших компаниях часто некому учить сотрудников, поэтому на старте джуниору нужно иметь хотя бы минимальные навыки и опыт работы.

Как искать первую работу в IT

В процессе обучения собирайте список проектов, в реализации которых вы участвовали — он покажет работодателю ваш уровень подготовки. Также постоянно просматривайте вакансии и находите подходящие вам — по задачам, необходимым навыкам, графику работы. Откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования — это самый быстрый способ узнать, чего вам не хватает до желаемой должности. Не отказывайтесь от неоплачиваемой стажировки — так можно получить первый «боевой» опыт и стать джуниором.

Вливайтесь в сообщество: ходите на митапы, лекции, хакатоны. Знакомьтесь с людьми из индустрии. Возможно, свою первую работу вы найдете именно так.

На что нужно обратить внимание в описании вакансии, если вы еще учитесь и хотите претендовать на должность джуниора:

HR-специалисты ИТ-компании YCLIENTS поделились советами, которые помогут выпускникам и студентам устроиться в ИТ-компанию.

«Пишите адресные сопроводительные письма»

Анна Головкина, директор по персоналу

Собеседование — это стрессовая ситуация даже для опытных кандидатов. Постарайтесь не нервничать. Рекрутеры понимают, что к соискателям на позиции стажеров и младших специалистов нельзя предъявлять завышенные требования.

Имеет значение и то, чему вы научились на практике. Если во время обучения вы участвовали в ИТ-проектах, обязательно расскажите об этом. Серьезным преимуществом станет знание языков программирования, фреймворков, алгоритмов. Если у вас есть примеры работ, добавьте их в профиль на GitHub, это тоже сыграет роль.

Я всегда обращаю внимание на то, насколько мотивирован человек. Для молодых очень важны драйв и амбиции (в хорошем смысле слова). Узнавайте о компаниях, в которые отправляете резюме, пишите адресные сопроводительные письма.

«Ходите на собеседования чаще»

Ксения Самохина, менеджер по подбору персонала

Если вы студент младших курсов, начинайте работать над резюме и портфолио уже сейчас. Есть стажировки, которые можно совмещать с учебой, — во время каникул или с частичной занятостью. Вы получите практические знания и построите отношения с потенциальным работодателем. Нередко та компания, где молодой специалист проходит стажировку, становится его первым местом работы.

Другой вариант — волонтерство на крупных событиях. Например, студенты, которые работали на Олимпиаде в Сочи и Чемпионате мира по футболу, получили организаторский опыт и заметную строчку в резюме. Опишите по пунктам ваши волонтерские обязанности и результаты, это отметят и оценят.

Составляя резюме, помните о структуре: излагайте информацию последовательно, соблюдайте единый стиль в оформлении. Подумайте, какой акцент сделает резюме выигрышным. Возможно, вы применяли нужные для профессии навыки в курсовой или дипломной работе — об этом стоит написать.

Укажите софт скилз (soft skills) — гибкие навыки, которые не относятся к профессии напрямую, но ценятся работодателем и помогают строить карьеру. Это, например, умение работать в команде, грамотное управление временем, навыки презентации и других публичных выступлений. Многому из этого вы научились в вузе — просто найдите время, подумайте и составьте список.

Желательно добавить в резюме фотографию. Соблюдайте баланс: фото с пляжной вечеринки — не лучший вариант, из паспорта — тоже. Нужно удачное портретное фото, где вы одеты уместно, — например, в стиле смарт кэжуал.

Сопроводительное письмо может стать решающим аргументом в вашу пользу.

Оно должно быть персонализированным, а не стандартным для всех: нужно, чтобы, читая его, рекрутер увидел, что вы хотите попасть именно в эту компанию, а не «хоть куда-то». Напишите, почему вы хотите занять предложенную позицию, укажите, чем именно будете здесь полезны. Письмо может быть строгим или неформальным — учитывайте имидж и сферу деятельности компании. Много писать не нужно, старайтесь не выходить за 1000 знаков с пробелами.

Молодым специалистам кажется, что собеседование — самый страшный этап. Чтобы снять страх, постарайтесь отнестись к нему как к формированию нового навыка. Могу даже порекомендовать ходить на собеседования чаще, в том числе в те компании, куда не планируете устраиваться. Когда вас пригласят на интервью в место, где вы действительно хотели бы работать, вам будет психологически проще и комфортнее.

Подготовьтесь к собеседованию: узнайте о деятельности, корпоративной культуре, репутации компании. Договариваясь о встрече, спросите рекрутера о дресс-коде. Продумайте вопросы — задачи, требования, причины поиска нового сотрудника. Если вам интересна вакансия, проявите инициативу — скажите, что готовы выполнить тестовое задание.

После собеседования не стесняйтесь попросить обратную связь. Если вам откажут, она будет особенно полезна. Вы узнаете причину и учтете ее при подготовке к следующему интервью.

«Не называйте резюме „Специалист“, „Любая должность“»

Яна Матвеева, менеджер по подбору персонала

Более 70% кандидатов неправильно составляют резюме, и это относится не только к молодым специалистам. Будьте внимательны.

Изучите вакансии в компаниях, где вы хотели бы работать. Прочитайте требования, обязанности и определитесь с должностью. Не называйте резюме «Специалист», «Любая должность», «Открыт к предложениям». Важно указать точное название позиции — «Тестировщик», «Аналитик», «Системный администратор».

В резюме расскажите о полезном опыте: стажировках, подработках, волонтерстве, активном участии в студенческих мероприятиях. Если вы ведете блог о технологиях, напишите о нем и добавьте ссылку. Возможно, у вас есть хобби — например, изучение новых программ и приложений, программирование. Это тоже стоит указать.

Главное на собеседовании — позитивный настрой. Чтобы комфортнее себя чувствовать, задайте вопросы до того, как встретиться. Узнайте, кто проведет интервью, будет ли тестовое задание, сколько времени оно займет. Изучите компанию и ее продукты или услуги. Подготовьте 3–5 вопросов — работодатель поймет, что вы заинтересованы в вакансии и ответственно подошли к личной встрече.

Не опаздывайте, но и не приходите за час до интервью. Постарайтесь быть на месте за 10 минут. Если вы задерживаетесь или понимаете, что не сможете прийти, обязательно сообщите рекрутеру. Он перенесет собеседование на комфортное время.

Уделите внимание внешнему виду, это подчеркнет вашу организованность. Если в компании есть дресс-код, постарайтесь ему соответствовать. Самый беспроигрышный вариант — деловой кэжуал.

Самое главное при поиске работы — уверенность в себе. Если получите отказ, не расстраивайтесь и продолжайте поиски.

Итак, ты уже прошел обучение и теперь ты готов к своей первой работе в IT. По крайней мере, ты так считаешь. Ну что же, самое время приступать к поискам вакансий и собеседованиям. В этой статье мы расскажем о том, как искать такую работу и как устроиться в IT.

Перед тем, как перейти непосредственно к описанию процесса трудоустройства, разберемся в том, где ты учился и как это может помочь тебе. Здесь есть два варианта – курсы (наиболее распространенный вариант обучения) и самостоятельное изучение языка программирования.

При первом варианте тебе будет проще устроиться на работу в IT. Дело в том, что большинство курсов и сами предлагают кое-какую помощь своим выпускникам. Например, такое содействие может заключаться в сопровождении тебя до момента трудоустройства в какой-то компании.

Иногда курсы сотрудничают с IT компаниями, которые через такой процесс обучения набирают себе сотрудников. Тут тоже намного проще вытянуть свой счастливый билет. К тому же, на многих курсах сегодня работают опытные рекрутеры, которые помогают составить грамотное резюме. И, наконец, у тебя же есть дипломная работа, которую можно представлять в качестве портфолио. В общем, целый список преимуществ.

Но что делать, если учился сам? Здесь есть два варианта – пытаться пробиться в IT компанию или все-таки пройти курсы и облегчить свою задачу.

Если ты твердо решил пробовать устроиться самостоятельно, тебе желательно положить хотя бы один проект в свой портфолио. То есть сделать какой-то проект, а может быть несколько, благодаря чему потенциальный работодатель увидит твой потенциал.

Что это могут быть за проекты? На самом деле, все, что угодно. Если брать в пример вебразработку, ты можешь сделать мессенджер или что-то попроще. Например, это может быть todo приложение с расширенным функционалом, добавлением календаря, уведомления о грядущих событиях по датам, возможностью регистрации и авторизации, обмена сообщениями с другими пользователями и так далее.

Главное, о чем ты должен помнить – такое приложение должно показывать твои знания и навыки. Чем их больше, тем проще будет найти стоящее предложение на рынке труда. Поэтому постарайся вложить в такой проект все свои силы.

Кстати, возвращаясь к курсам, мы уже отмечали, что в качестве портфолио ты сможешь положить свою дипломную работу. И не только. В большинстве программ обучения по мере подготовки, слушатели выполняют какие-то проекты, которые тоже можно будет использовать в качестве портфолио.

В отличие от многих других профессий, у разработчиков ситуация на рынке несколько иная. Здесь есть определенная свобода и возможность продать свои услуги подороже. Причем в этой индустрии и зарплаты растут достаточно быстро. В большинстве компаний заработная плата сотрудников пересматривается по итогам года, а иногда и чаще.

А если этого не происходит, то ты сам можешь в любой момент начать поиск более прибыльного места и, параллельно, вести переговоры с твоим текущим работодателем.

Какие факторы влияют на стоимость услуг в IT? Рассмотрим их подробнее:

Статистика. Здесь все просто. Ты открываешь сайты с вакансиями и смотришь, сколько предлагают джуниору на рынке в среднем. Кстати, работодатели тоже ориентируются примерно на эту же цену.
Общение с друзьями или коллегами. Тут тоже все просто – ты разговариваешь, например, со старым приятелем и узнаешь, что в его компании джунирору с твоими же навыками платят на 10 000 рублей больше. Естественно, твое нормальное желание – подать резюме туда.
Общение с работодателем. В IT люди продают себя. Конечно, многие компании ставят определенные планки по зарплате, но если у тебя хорошие навыки в разработке и дополнительно, есть багаж из нескольких популярных библиотек, ты можешь поторговаться и получить более высокое предложение.
Попытка продать себя дороже. Это тоже возможно. Ты просто называешь цену работодателю, причем не одному, а нескольким. Возможно, кто-то и согласиться, остро нуждаясь именно в твоих знаниях и опыте.

В общем, здесь полностью рыночные отношения. Тебе что-то предлагают, ты соглашаешься или торгуешься, делаешь встречное предложение, и работодатель либо соглашается, либо тоже торгуется.

По большому счету, все это похоже на биржевую торговлю. Представь, что ты решил купить, например, Биткоин. Если спрос на этот актив растет, ты будешь платить более высокую цену. Когда спрос на Биткоин падает, ты будешь платить меньше. То есть, если спрос на услуги в IT индустрии растет, ты можешь получить более выгодное предложение.

Если ты занимаешься поиском работы самостоятельно, первое, что тебе нужно сделать – зарегистрироваться на сайтах с объявлениями о вакансиях типа HeadHunter и других. Помимо этого, желательно иметь свой аккаунт на Гитхаб. Здесь же в своем репозитории ты можешь выложить свой портфолио, чтобы было проще общаться с работодателем.

Где еще можно зарегистрироваться? Например, в LinkedIn. Этот сайт тоже полезен в поиске работы. Наконец, мы бы рекомендовали тебе пойти на различные онлайн биржи. Здесь можно, например, найти какие-то временные подработки, которые помогут тебе:

Продолжить наполнять портфолио уже живыми проектами (ты будешь уже более уверен в том, что ты знаешь и какие твои сильные стороны, к тому же, ты попрактикуешься в реальных условиях).
Начать свой собственный бизнес. Ты можешь постепенно выполнять все более дорогие заказы, по мере получения опыта и выйти на высокие расценки. При этом, тебе может быть и не потребуется трудоустройство в дальнейшем. Многие программисты занимаются фрилансом. Но здесь есть один минус – тебе чаще придется продавать себя и включать свои маркетинговые скилы.
Найти постоянного работодателя. Через биржи фриланса ты сможешь выйти и на постоянного работодателя. Иногда все это происходит случайно. Ты откликаешься на проект, в котором надо было «допилить» какой-то плагин, делаешь это успешно и получаешь предложение остаться в проекте на официальной основе. Почему бы и нет?

Очень важно грамотно составить резюме. Дело в том, что именно по резюме у работодателя будет складываться первое впечатление о тебе. По сути, именно от этого будет зависеть, позвонит тебе HR и пригласит на собеседование или отправит твое резюме в просмотренные и забудет о нем.

Что стоит указывать в резюме? Все и как можно больше. Любой твой опыт по специальности, с которой ты хочешь работать. Например, если ты планируешь заниматься разработкой вебсайтов, и ты уже имел опыт создания своих шаблонов, об этом обязательно стоит упомянуть. А если твой шаблон оказался на каком-то сайте, еще лучше. Ты можешь дать ссылку, и работодатель сам оценит твою работу по достоинству.

Предположим, ты решил попасть в IT. Это очень даже неплохо, так как в настоящее время спрос на разработчиков не перенасыщен, а значит и заработная плата будет удерживаться на довольно высоком уровне.

Но как туда попасть и что делать? Если у тебя еще нет никаких знаний, тебе нужно начать учиться. Опять же, довольно сложный вопрос на начальном этапе – а чем заниматься в IT? К сожалению, тут мы ничем не можем помочь и тебе нужно будет самостоятельно решить для себя, чем именно ты планируешь заниматься.

Предположим, ты решил, что это будет веб разработка. Считай, что первый шаг на пути к работе твоей мечты ты уже сделал. Теперь можно начать изучать соответствующий язык программирования, например, Javascript.

Лучше всего обратиться к специалистам и пройти какие-то курсы. Так ты сможешь выучить все, что нужно джуниору за более короткие сроки. Но приготовься к тому, что тебе, скорее всего, придется проходить обучение в несколько этапов, потому что большинство курсов того же JS рассчитано на новичков, а затем есть дополнительные курсы, рассчитанные на тех, кто уже знает азы языка.

Кстати, одного Javascript будет недостаточно. Тебе также нужно изучить HTML и CSS. И даже этого мало. Помимо JS желательно знать одну или даже несколько библиотек типа React, Angular или Vue.

После того, как ты все это выучил и попрактиковался, нужно, как мы уже отмечали выше, сделать портфолио и после этого можно начинать поиски.

А что дальше? А дальше собеседование и, скорее всего, не одно. На собеседовании тебя будут «гонять» по всем вопросам, попросят сделать какое-то практическое задание, зададут задачи. И если ты все это пройдешь, тебе сделают предложение.

По сути, ничего, хотя некоторые разработчики устраиваются сразу же. Но даже неуспех на первом собеседовании, это большой плюс. Почему? Дело в том, что ты узнаешь, какие примерно вопросы задают, посмотришь на свои пробелы в знаниях, преодолеешь барьер страха, который обязательно присутствует и будешь лучше готовиться ко второму собеседованию.

Для многих начинающих разработчиков первое собеседование – это не попытка трудоустроиться, а разведка боем. Хотя, как мы уже отмечали выше, некоторые разработчики имеют шансы устроиться и с первого раза. В этом нет ничего сверхъестественного.

Кстати, собеседование может закончиться без видимого результата, но тебе предложат прийти через несколько месяцев, когда ты выучишь какую-то библиотеку, например. Это тоже позитивный момент. За это время ты можешь подтянуть свои знания и все-таки оказаться в этой компании.

Да, да и еще раз да! Стоит соглашаться на любое предложение, которое тебе сделают. Ведь никто тебя не заставляет работать здесь, к примеру, через год, если ты будешь видеть, что за твои навыки другие компании готовы платить в разы больше.

Любое предложение от компании выгодно и тебе, и компании. Тебе потому, что ты получишь опыт работы, который и будет твоим билетом в IT индустрию. А компании такой сотрудник выгоден потому, что он будет очень стараться проявить себя. При этом, чаще всего, компания нанимает такого работника подешевле. То есть вообще двойная выгода.

Но и ты свое возьмешь со временем. Когда вырастут твои скилы, ты попросишь пересмотреть условия и предложишь себя другим компаниям.

Напоследок, мы хотели бы перечислить некоторые особенности рынка IT, чтобы ты понимал, с чем именно тебе придется столкнуться:

В индустрии IT большое количество предложений. И действительно, если ты побродишь по разным сайтам с вакансиями, в том числе специализированным ресурсам, ты поймешь, что работодателей очень много. Соответственно, при должных навыках ты всегда сможешь найти интересную работу с хорошей оплатой.
Быстрый рост заработных плат по сравнению с другим отраслями.
Отсутствие родственных связей. Здесь важны только твои знания и умения. Остальное не играет никакой роли.
Со старта до входа может уйти от полугода. Если ты будешь быстро учиться и все освоишь, уже примерно через полгода, может чуть больше (все зависит от направления и языка, которые ты выберешь), ты сможешь получить свою первую работу. Хотя в среднем на это уйдет где-то год. Но все равно, согласись, это лучше, чем 5 лет учиться в ВУЗе.

Как видно, путь от момента твоего знакомства с языком до начала работы может занять от полугода и более. На самом деле, путь джуниора достаточно тернист. Зацепиться с свое первое рабочее место не так просто, как может показаться на первый взгляд. Но если у тебя получится, и ты продолжишь развиваться, твоя карьера может стремительно вырасти как в плане зарплаты, так и в плане твоего положения в компании.

“Как мне устроиться на первую работу в IT-сфере?” Это вопрос, который волнует новичков и начинающих айтишников даже больше чем процесс изучения азов программирования. Ведь профессия сулит большие перспективы, но с чего начать путь в ней – на начальном этапе не всегда понятно.

Поэтому команда GoIT подготовила актуальный в 2021 году чеклист по трудоустройству для тех, кто хочет сделать первый самостоятельный шаг в IT-сфере.

Навыки, необходимые для работы в IT

Хотите найти хорошую работу в IT? Обязательно позаботьтесь про 4 главных навыка, необходимых программисту:

Hard Skills; ;
Базовый IT-English.

И о четвертом мы поговорим ниже - Career Skills или навык, необходимый для непосредственного поиска работы.

Что нужно, чтобы найти работу в IT?

Чтобы новичку найти работу в IT, нужно:

Иметь резюме.
Создать профиль в LinkedIn.
Портфолио (примеры работ).

Рассмотрим их подробнее.

1. Резюме

Резюме IT-специалиста – это его визитная карточка. Она поможет работодателю оценить, насколько соискатель подходит для выполнения задач компании.

Марина Исаенко HR GoIT – “Резюме должно быть четким, без воды и ненужной информации. К сожалению, многие соискатели думают: “Напишу как можно больше – авось где-нибудь попаду”, но это неправильная стратегия. Достаточно указать:

где учился и/или в каких компаниях работал;
какими профессиональными знаниями и навыками обладаю;
какие были результаты работы и достижения на прошлых должностях.

Если вы новичок, ищете работу в IT с возможностью обучения, и не можете похвастаться серьезными достижениями – это не значит, что шансов получить оффер нет. По статистике DOU, которую мы публиковали в своем Телеграм-канале Junior Developer, в январе 2021 вакансий в IT было больше чем резюме кандидатов (20’450 против 16’911). А это значит, что шанс получить первую работу в IT-сфере даже без опыта достаточно велик.”

2. Профиль в LinkedIn

Согласно исследованиям Kinsta, 90% рекрутеров используют LinkedIn как главное место поиска новых сотрудников. Часты случаи, когда они пишут соискателям с целью пригласить на собеседование первыми.

Поэтому даже если вы только начинаете свой путь в IT – обязательно создавайте и оформляйте свой профиль в ЛинкедИн. В интернете есть много источников, где это процедура описана подробно. Опытные разработчики особенно рекомендуют добавляться в контакты бывших сотрудников и обмениваться рекомендациями с ними.

3. Портфолио

Чем больше проектов в вашем портфолио – тем выше шанс, что вы найдете работу с и тем выше будет ваша зарплата.

Но что делать, если вы новичок, учитесь самостоятельно и в портфолио “пусто”? Рекомендуем искать знакомых, либо находить контакты людей, которые ищут помочь в создании проекта. Возможно это будет бесплатно, зато вы получите первый опыт, добавите в портфолио готовый проект и повысите свой шанс получить оффер.

Если вы новичок без портфолио и опыта работы – вас априори будет терзать множество сомнений по поводу своего будущего в IT-сфере. Поэтому мы рекомендуем действовать!

На 7-ми дневном бесплатном марафоне HTML+CSS верстки в GoIT, вы:

получите знания и навыки программирования от Middle и Senior разработчиков;
пообщаетесь с 1000+ людей из 30 стран, которые на одной волне с вами;
ответите на главный вопрос: “Получится ли у меня стать разработчиком?”.

И всего за 7 дней вы выполните первый шаг начинающего IT-специалиста – создадите, возможно свой первый сайт-резюме, и начнете наполнять свое портфолио, чтобы получить долгожданный оффер.

Где искать работу в IT, если вы новичок?

Если вы новичок и хотите найти свою первую работу в IT, для начала нужно определиться как хотите работать:

фриланс или работа в компании;
проектная работа, полная или неполная занятость;
удаленная работа или в офисе.

Если вы пока не знаете, как представить свою работу-мечту – рекомендуем почитать статью “Как сменить работу в 2021?” В ней наш HRD Ольга Лебедева дает практические рекомендации тем, кто хочет устроиться на лучшую работу в своей жизни.

Знаете, как хотите работать? Время расставлять сети!

Создайте профиль на djinni.co

Djinni – платформа по поиску работы/соискателей в IT-сфере. Именно ее советуют опытные разработчики как место поиска первых вакансий. Вам нужно только создать профиль на ней и он будет доступен для просмотра рекрутерам.

Также вы можете написать рекрутерам самостоятельно и попытаться заинтересовать их своим резюме.

Создайте и оформите профиль на LinkedIn

Согласно исследованиям ResumeGo, создание и оформление профиля на LinkedIn на 71% увеличивает шансы соискателей попасть на собеседование. Это еще одна причина для вас “подружиться” с этой социальной сетью.

Ранее мы рассматривали процесс поиска работы через LinkedIn и Djinni - подробнее в статье.

Создавайте резюме на сайтах по поиску работы

Рекрутеры и HR-специалисты постоянно находятся в поиске соискателей на платформах по поиску работы – HeadHunter, Freelance, Jobs, DOU и др. Они не только выкладывают вакансии, но и сами просматривают резюме с целью найти подходящего сотрудника.

Вступайте в профильные группы в соцсетях и мессенджерах

В LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Telegram есть огромное количество профильных групп, где пользователи:

делятся полезной информацией,
размещают приглашения на ивенты,
публикуют вакансии.

В них вы быстро заведете новые полезные знакомства и можете поучаствовать в интересных коллаборациях, чтобы получить больше опыта.

Пойдите учиться на курсы IT

По опыту студентов, которые раньше обучались или обучаются сейчас на IT-курсах в GoIT, найти свою первую работу можно прямо в процессе обучения.

За счет выполнения командных проектов студенты:

приобретают знания и навыки в IT-сфере;
наполняют портфолио уже готовыми проектами;
учатся представлять свою работу другим, чтобы в дальнейшем было проще общаться с HR или Project Manager на собеседовании.

По итогам прохождения курсов студент может начать стажировку в компании, которая организовала курсы. Либо получить job-оффер от компаний-партнеров, с которыми общаются представители Карьерного сервиса.

Но что делать, если вы создали резюме и профили где только можно, а оффера так и нет? Готовиться к первому собеседованию!

Раньше мы уже написали 10 антисоветов: как провалиться на собеседовании – они помогут вам понять, как НЕ надо себя вести на интервью. А вот что:

Мешает получить первый JOB-оффер?
Нужно знать и говорить, чтобы пройти собеседование, даже если не уверен в своих знаниях на 100%?
Делать в первую очередь, чтобы гарантированно устроиться на работу в IT, если вы новичок?

Внутри вас ждет практическая информация про путь к получению первого оффера с нуля. И много лайфхаков от человека, который сам собеседует веб-разработчиков, и знает что нужно делать, чтобы гарантированно устроиться на первую работу в IT-сфере.

BizDev Career Service GoIT

Киев, ул. Е.Коновальца
36-Е

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Соглашение с рассылкой

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет.

Личная информация Членов, собранная при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в «Согласии с рассылкой»

Какие данные собираются на сайте

При добровольной регистрации на получение рассылки вы отправляете свое Имя и E-mail через форму регистрации.

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей, полезных материалов, коммерческих предложений.

В соответствии с действующим законодательством, Администрация отказывается от каких-либо заверений и гарантий, предоставление которых может иным образом подразумеваться, и отказывается от ответственности в отношении Сайта, Содержимого и их использования.

Ни при каких обстоятельствах Администрация Сайта не будет нести ответственности ни перед какой стороной за какой-либо прямой, непрямой, особый или иной косвенный ущерб в результате любого использования информации на этом Сайте или на любом другом сайте, на который имеется гиперссылка с нашего cайта, возникновение зависимости, снижения продуктивности, увольнения или прерывания трудовой активности, а равно и отчисления из учебных учреждений, за любую упущенную выгоду, приостановку хозяйственной деятельности, потерю программ или данных в Ваших информационных системах или иным образом, возникшие в связи с доступом, использованием или невозможностью использования Сайта, Содержимого или какого-либо связанного интернет-сайта, или неработоспособностью, ошибкой, упущением, перебоем, дефектом, простоем в работе или задержкой в передаче, компьютерным вирусом или системным сбоем, даже если администрация будет явно поставлена в известность о возможности такого ущерба.

Пользователь соглашается с тем, что все возможные споры будут разрешаться по нормам права.

Пользователь соглашается с тем, что нормы и законы о защите прав потребителей не могут быть применимы к использованию им Сайта, поскольку он не оказывает возмездных услуг.

Заполняя форму на нашем сайте — вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Также вы соглашаетесь с тем, что мы имеем право разглашать ваши личные данные в следующих случаях:

1) С Вашего согласия: Во всех остальных случаях перед передачей информации о Вас третьим сторонам наша Компания обязуется получить Ваше явное согласие. Например, наша Компания может реализовывать совместное предложение или конкурс с третьей стороной, тогда мы попросим у Вас разрешение на совместное использование Вашей личной информации с третьей стороной.

2) Компаниям, работающим от нашего лица: Мы сотрудничаем с другими компаниями, выполняющими от нашего лица функции бизнес поддержки, в связи с чем Ваша личная информация может быть частично раскрыта. Мы требуем, чтобы такие компании использовали информацию только в целях предоставления услуг по договору; им запрещается передавать данную информацию другим сторонам в ситуациях, отличных от случаев, когда это вызвано необходимостью предоставления оговоренных услуг. Примеры функций бизнес поддержки: выполнение заказов, реализация заявок, выдача призов и бонусов, проведение опросов среди клиентов и управление информационными системами. Мы также раскрываем обобщенную неперсонифицированную информацию при выборе поставщиков услуг.

3) Дочерним и совместным предприятиям: Под дочерним или совместным предприятием понимается организация, не менее 50% долевого участия которой принадлежит Компании. При передаче Вашей информации партнеру по дочернему или совместному предприятию наша Компания требует не разглашать данную информацию другим сторонам в маркетинговых целях и не использовать Вашу информацию каким-либо путем, противоречащим Вашему выбору. Если Вы указали, что не хотите получать от нашей Компании какие-либо маркетинговые материалы, то мы не будем передавать Вашу информацию своим партнерам по дочерним и совместным предприятиям для маркетинговых целей.

4) На совместно позиционируемых или партнерских страницах: Наша Компания может делиться информацией с компаниями-партнерами, вместе с которыми реализует специальные предложения и мероприятия по продвижению товара на совместно позиционируемых страницах нашего сайта. При запросе анкетных данных на таких страницах Вы получите предупреждение о передаче информации. Партнер использует любую предоставленную Вами информацию согласно собственному уведомлению о конфиденциальности, с которым Вы можете ознакомиться перед предоставлением информации о себе.

5) При передаче контроля над предприятием: Наша Компания оставляет за собой право передавать Ваши анкетные данные в связи с полной или частичной продажей или трансфертом нашего предприятия или его активов. При продаже или трансферте бизнеса наша Компания предоставит Вам возможность отказаться от передачи информации о себе. В некоторых случаях это может означать, что новая организация не сможет далее предоставлять Вам услуги или продукты, ранее предоставляемые нашей Компанией.

6) При проведении мероприятий: Заполняя анкету участника на како-либо событие Компании, мы можем делиться Вашими данными с другими участниками. Это делается для удобства коммуникации между участниками мероприятия. Эти данные не будут переданы лицам, которые не являются участниками мероприятия, и которые не соответствуют пунктам в разделе «Согласие с рассылкой».

7) Правоохранительным органам: Наша Компания может без Вашего на то согласия раскрывать персональную информацию третьим сторонам по любой из следующих причин: во избежание нарушений закона, нормативных правовых актов или постановлений суда; участие в правительственных расследованиях; помощь в предотвращении мошенничества; а также укрепление или защита прав Компании или ее дочерних предприятий.

Вся личная информация, которая передана Вами для регистрации на нашем сайте, может быть в любой момент изменена либо полностью удалена из нашей базы по Вашему запросу. Для этого Вам необходимо связаться с нами любым удобным для Вас способом, использую контактную информацию, размещенную в специальном разделе нашего сайта.

Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу решать задачи. Что делать, если у вас пока мало практики? Давайте разберемся, как найти работу программисту быстро и просто, в том числе – новичку без опыта.

Мы расскажем, как правильно откликаться на вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи находится обзор сайтов для поиска вакансий или разовых заказов.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:

Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.

В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!

Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам. . Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.). . Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.
Соцсети. Во ВКонтакте, Телеграме, Facebook есть профильные группы с вакансиями (в конце статьи будет большой список сайтов и групп для поиска работы).
Стартапы. Здесь тоже нет больших зарплат, зато от новичков не требуют глубоких знаний и навыков — всему обучают в процессе работы.

Удаленная работа. Многие компании сегодня нанимают разработчиков удаленно, в том числе готовы рассматривать начинающих специалистов. В этом обзоре собрано почти 50 таких организаций.

Как устроиться на работу программистом: 5 шагов для достижения цели

Итак, вы нашли подходящую вакансию, на которую хотите устроиться, что делать дальше?

Определите, какие именно навыки требуются от кандидата. .
Откликнитесь на вакансию.
Подумайте, какие вопросы могут задать на встрече.

Смело отправляйтесь на собеседование.

Рассмотрим каждый шаг подробнее.

1. Как определить необходимые знания и навыки для получения первой работы?

Внимательно изучите требования к кандидату (язык, технологии, желательный опыт). Определите, какие задачи предстоит решать. В принципе, этого достаточно, чтобы понять, какие навыки нужны работодателю.

Например, если компании требуется Web-разработчик (fullstack), то, скорее всего, от вас ждут навыков в PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL. В описании задач упор идет на frontend-разработку — нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.

Уверены, что объема ваших знаний достаточно? Откликайтесь на вакансию, предварительно состав хорошее резюме.

2. Как подготовить резюме?

Грамотно составленное и оформленное резюме имеет большое значение. В нем желательно отразить информацию, которая касается конкретной вакансии — только релевантный опыт и знания, без лишней «воды» и самолюбования.

Развернутую информацию с подробным описанием всего своего опыта уместно размещать там, где ее увидит большое количество работодателей с различными потребностями: в анкетах на агрегаторах вакансий и фриланс-биржах.

Что нужно обязательно включить в резюме:

Образование. Пишите все: ВУЗы, курсы, участие в олимпиадах, хакатонах, воркшопах. Это многое расскажет о вашем «багаже» и раскроет личность. Важно знание английского языка — чем выше уровень, тем лучше.
Опыт работы. Опишите задачи, которые доводилось решать, и лучше в формате кейсов (стояла такая-то задача, решил ее таким-то путем, получил вот такой результат).
Портфолио. Для программиста лучшее портфолио — хранилище кодов Github. Так работодатель увидит ваши скрипты и сможет оценить уровень подготовки.
Ключевые навыки. Перечислите свои фундаментальные (ОС,сети, алгоритмы и структура данных, базы данных) и прикладные (языки, фреймворки, библиотеки и т.д.) навыки. Но не все сразу, а только важные для конкретной вакансии.

О себе. Здесь не надо писать, что вы коммуникабельный, легкообучаемый и усидчивый. В вас хотят видеть человека, с которым предстоит тесно общаться. Опишите круг своих интересов, хобби, то есть дайте работодателю точки соприкосновения, чтобы легче было найти общий язык.

Что сыграет против вас:

Отправка файла в текстовом формате. На ОС Mac и Linux документ не откроется. Сохраняйте и отправляйте резюме в формате PDF. Его смогут открыть и прочитать на любых устройствах.
Отправка резюме в теле письма. Чтобы им поделиться, получателю придется совершить лишние действия, а это раздражает. Да и читать такую «простыню» неудобно. Проявите уважение — отправьте резюме вложенным файлом.
Ошибки. Грамотный человек заметит все ваши ошибки и опечатки — впечатление даже от самого хорошего резюме будет испорчено. Перед отправкой вычитайте текст и/или «прогоните» его через сервис типа «Орфограммка».

Повествование от первого лица. Не должно быть никаких «Я». Пишите от третьего лица в прошедшем времени: изучил, написал, сделал и т.д.

3. Как правильно откликаться на вакансии?

Если это разовый заказ или вакансия от частного лица и от кандидата не требуют предоставить полноценное резюме, то можно обойтись кратким описанием релевантного опыта и знаний прямо в сообщении. Здесь важна честность: преувеличение собственных навыков всплывет уже на собеседовании или при выполнении тестового задания, и вы точно останетесь без работы.

Если в вакансии не перечислены требуемые языки, то отталкивайтесь от описанных задач. Например, если фигурирует разработка мобильных приложений, то, скорее всего, тут нужен Java, Swift или Objective-C.

Если опыта работа нет, так и напишите, мол, язык программирования знаю, могу делать то-то и то-то, но кейсов пока нет. Не перечисляйте все технологии, с которыми вам когда-то приходилось соприкасаться — работодатель увидит в вас человека с поверхностными знаниями, который не разобрался ни в одном из направлений.

Если в вакансии есть прямой запрос резюме, то его лучше отправлять отдельным файлом с сопроводительным письмом. В сообщении представьтесь, дайте коротко информацию о себе, обозначьте свою заинтересованность в вакансии и уточните, что полное резюме отправляете во вложении.

4. Как подготовиться и пройти собеседование?

Еще раз обратитесь к самой вакансии. Из описания задач и требований к кандидату поймете, какие моменты интересны работодателю. По ним и будет большинство вопросов. Плюсом пойдут смежные темы. Поставьте себя на место собеседника: что еще ему нужно о вас узнать?

Чем больше вопросов вы проработаете, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании и быстрее получите первую работу. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Отвечайте по существу, без пространных размышлений на отвлеченные темы. Не «якайте» и не пытайтесь казаться большим профессионалом, чем вы есть.

Помните: вы идете не на экзамен. У работодателя нет задачи вас «завалить». Вопросы будут заданы не только с целью выяснить вашу профпригодность. Заказчику важно понять, насколько обоюдно комфортным будет сотрудничество, как быстро вы адаптируетесь в новом коллективе, сможете ли усвоить поток новой информации.

5. Что делать, если не взяли?

Не опускать руки. Проанализируйте моменты, на которых откровенно «плавали». На каком вопросе стало понятно, что вы не подходите? Чего не хватило? Где-то были нечестны и это всплыло?

Не хватило знаний и опыта — вы знаете, что надо подтянуть.
Не смогли найти общий язык с собеседником — прокачивайте софт-скиллс.
Не поняли, что от вас требуется — учитесь задавать правильные вопросы, больше общайтесь с людьми из индустрии.

Не понравилась политика компании или условия работы — вы знаете, на что обратить внимание на следующем собеседовании.

Может потребоваться пройти несколько собеседований, чтобы получить первую работу. Это нормальная практика и она не говорит о том, что устроиться на работу программистом сложно. Знайте, что каждое собеседование, даже если вас не взяли, приближает к получению работы.

Как может развиваться карьера программиста?

В программировании есть два пути развития:

Горизонтальный. Специалист расширяет компетенции, становится экспертом в своей области, формально оставаясь на той же должности. Происходит нишевание. Чем выше экспертность, тем выше востребованность разработчика и, соответственно, зарплата. Это развитие по вектору от Junior к Middle и далее к Senior.

Вертикальный. От разработчика – к руководителю команды. Как правило, чтобы стать руководителем, необходимо вначале продвинуться на позицию Senior-программиста.

Отличия между Junior, Middle и Senior

Границы тут условные. Нельзя сказать, что отработав условные 5 лет, человек точно перейдет в категорию Middle — некоторые и за 10 лет могут не нарастить скиллов для этого уровня.

В таблице приведены усредненные значения, от которых можно отталкиваться в оценке уровня специалиста.

Знания и навыки

Разбирается в языке и технологиях.
Работает под руководством ментора.

Понимает и может применять стандартные архитектурные решения.
Быстро и качественно решает типовые задачи.
Работает самостоятельно по краткому ТЗ.

Создает архитектуру ПО.
Пишет фреймворки и инструменты, которыми потом пользуются младшие коллеги.
Понимает бизнес-процессы.
Принимает технологические решения в проекте.

Задачи, которые решает

Технические задачи, четко описанные в конкретных рамках.
Юнит-тесты.
Правки мелких багов.

Бизнес-задачи, закрывающие конкретный бизнес-функционал или проблему.

Самые сложные и нестандартные бизнес-задачи.

За конкретный проект или функционал, которые написал сам.

Отвечает за архитектуру, скорость и эффективность всего кода проекта или компании.

Нужно понимать, что в разных компаниях требования по задачам и навыкам различны. Оплата труда тоже отличается. Например, Middle в одной компании может получать, как Senior в другой или даже больше.

Приведенная классификация не означает, что позиция Senior — вершина карьеры программиста. Всегда есть, куда расти.

Куда может расти Senior-разработчик?

После нескольких лет работы на позиции Senior программист может вырасти до:

Software Architect. Архитектор ПО проектирует программные решения и продумывает, как именно будут взаимодействовать между собой компоненты системы.
Team Lead. Рост идет в менеджмент: организация процесса работы по проекту, распределение задач, ответственность за результат всей команды.
Project Manager. Функционал расширяется еще больше: управление командой, распределение задач, риск-менеджмент, знание смежных отраслей.

Delivery Manager. Такой специалист совмещает функции Software Architect и Project Manager. Это относительно новая позиция и встречается пока редко.

Советы, как программисту быстрее найти работу

Прокачивайтесь всегда, везде и при любой возможности.
Наполняйте портфолио кейсами.
Если нет реальных заказов, выполняйте чужие ТЗ.
Храните свои наработки на Github.
Налаживайте связи с людьми.
Перенимайте чужой опыт.
Учитывайте прошлые ошибки.
Ищите вакансии на всех возможных ресурсах.
Не забывайте про «сарафанное радио».
Не бойтесь откликаться на интересные вакансии, даже если навыков для трудоустройства пока недостаточно.
Вникайте в суть вакансии и в откликах демонстрируйте понимание потребностей работодателя.
Прорабатывайте список возможных вопросов перед собеседованием.
На собеседовании держитесь уверенно.

Если не взяли на работу, анализируйте слабые места, прокачивайтесь и делайте новые попытки.

Список полезных сайтов для поиска работы

Биржи для фрилансеров:

Сайты, где программисты могут искать работу:

Группы в Facebook:

Группы в сети ВКонтакте:

Мы рассказали, где и как искать работу программисту, в том числе новичку без опыта работы. Как видите, вариантов и способов трудоустройства много. Если вас интересуют стажировки в ИТ-компаниях, просматривайте новости на нашем сайте. Мы собираем и публикуем такую информацию в этом разделе.

Сложно ли найти первую работу начинающему разработчику? Нет, если есть хорошая база, soft skills и приложено достаточно усилий для поиска подходящего работодателя. Рынку нужные новые кадры, поэтому многие новички могут легко построить карьеру и выйти на достойный уровень заработка.

В этой статье я поделюсь личной системой, которая позволяет мне все успевать делать и ничего не забывать. Она очень простая и универсальная: .

Прокрастинация – это склонность откладывать важные дела на потом без видимых причин. Многим людям эта привычка мешает в работе и личной жизни, .

Читайте также: