Как устроиться на работу на сабетту

Опубликовано: 17.05.2024

Работа ЯМАЛ СПГ вахта сулит соискателю не только получение высокой заработной платы, но и быстрый карьерный рост. Однако, трудоустроиться в столь престижную компанию очень трудно. На одно свободное место приходится до пяти желающих. Специалисты принимаются на работу лишь после прохождения огромного количества собеседований, проверок и обучения.

Компания предлагает предложения с высокой зарплатой

Контакты

Официальный сайт:	yamallng.ru
E-mail:	job@yamalspg.ru

Компания ЯМАЛ СПГ – самая крупная организация, расположенная на одноименном полуострове. , зарегистрированная в г. Новый Уренгой, что само по себе говорит о сфере деятельности организации – нефтеперерабатывающая отрасль.

Цитата. «На исходе ХХ века Ямал превратился в главную базу топливно-энергетического комплекса России, обеспечивающую её экономическую и оборонную мощь, ослабляющую тяжкие последствия национального кризиса». А.В. Головнев.

Предложения от всех компаний:

На данный момент, ЯМАЛ СПГ задействована в строительстве завода по производству сжиженного газа, обустройству аэропорта и транспортной инфраструктуры поселка Сабетта. Компания набирает сотрудников различных специальностей, для деятельности по вахтам. Поскольку ее деятельность разнообразна, трудоустроиться смогут:

Химики.
Геологи.
Инженера.
Стропальщики.
Электрики.
Сварщики. .
Кладовщики.
Техники.
Изолировщики.
Операторы оборудования.
Лаборанты.
Слесари и пр.

Список свободных вакансий достаточно большой. Работа вахтовым методом требует постоянного вливания новых кадров. Исходя из этого, можно сказать, что в ЯМАЛ СПГ трудоустроиться можно в любое время.

Компания предлагает широкий выбор вакансий для женщин. Представительницы слабого пола принимаются на работу поварами, прачками, уборщицами, лаборантами и инженерами. Женский труд ценится не меньше мужского, поэтому оплачивается достойно.

Любая должность в нефтедобывающей компании хорошо оплачивается

Условия работы

Сотрудники ЯМАЛ СПГ трудятся в закрытом поселке Сабетта. Его инфраструктура создана специально для вахтовых рабочих. Климат здесь суровый и непредсказуемый, поэтому стоит заранее позаботится о покупке теплых вещей.

Цитата. «Мороз и вялость несовместимы. Север вызывает в человеке ту смелость и решительность, которые никак не проявляются в более теплом климате». Джек Лондон.

Своим работникам компания гарантирует предоставление:

Официального трудоустройства.
«Белой» заработной платы от 120 тыс. рублей.
Трехразового питания в столовой.
Спального места в комнате общежития.
Полный соцпакет.
Трансфер до места работы.
Квалифицированное медицинское обслуживание.

Отзывы работников Сабетты подтверждают выполнение работодателем своих обещаний. Заработная плата выплачивается своевременно. Сотрудникам предоставляется место в общежитии, возведенном из пластиковых панелей. Питание осуществляется в столовой по карточкам. Чистое белье и полотенца предоставляются организацией. Их замена происходит раз в неделю. Постирать личные вещи можно в прачечной.

На территории Сабетты есть магазин, медпункт и тренажерный зал. К сожалению, но мобильная связь и интернет в поселке оставляют желать лучшего. Это следует учитывать перед выездом на вахту, заранее сообщив родственникам.

Длительность вахты в ЯМАЛ СПГ составляет 15 дней через 30, 30 через 30 или 60 через 30. При отдельно договоренности с работодателем, возможно ее продление до трех месяцев.

Отдельно стоит сказать о дисциплине. ЯМАЛ СПГ требует от своих работников соблюдения внутриобъектовых правил. Здесь исключено злоупотребление алкоголем и прием наркотиков. Курить следует в специально отведенных местах. При выявлении нарушений, сотрудника могут уволить, без права повторного трудоустройства, либо заставить выплачивать штраф в размере от 50 тыс. рублей.

Жестокий климат и тяжелые условия труда исключают прием на работу сотрудников с хроническими заболеваниями. В случае их выявления в Сабетте, работника отправят домой, отстранив от выполнения трудовых обязанностей.

Вас должны заинтересовать предложения:

Как устроиться на работу в компанию

Свежие вакансии от ЯМАЛ СПГ зачастую можно встретить на электронных досках объявлений. Однако, лучший вариант трудоустройства – от прямого работодателя. Соискателю стоит зайти на официальный сайт компании, ознакомившись со списком свободных должностей.

Работодатель отдает предпочтение специалистам с опытом от пяти лет и специализированным образованием. Сотрудники, показавшие себя с лучшей стороны, смогут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.

Видеоролик позволит подробнее узнать о работе в компании.

Обязанности: • Выполнение подсобных и вспомогательных работ • Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Требования: • Отсутствие противопоказаний по здоровью •.

Подсобный рабочий

Разнорабочий

На ремонт компрессорной станции Ямал СПГ, посёлок Сабетта требуются физически крепкие ребята для сборки лесов, работа на высоте. Сбор 14 июня в г. УФА (Республика.

Разнорабочий

Мастер строительных и монтажных работ

Обязанности: • Планировать, организовывать и контролировать производство работ на строительном объекте • Открытие/закрытие нарядов, допусков • Встреча.

Монтажник строительных лесов

Обязанности: • Сбор клиновых строительных лесов Требования: • Опыт работы в строительстве • Приветствуется опыт работы с лесами, умение читать чертежи • Отсутствие.

Монтажник строительных лесов

Разнорабочий

Специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности: 1. Ежедневный учет объемов выполненных сварочно-монтажных работ. Систематизация, обработка и составление ежемесячного отчета о выполненной работе службы.

Ветеринарный врач

Вакансия в организацию ООО "Руском" Количество рабочих мест: 8 Обязанности: Организует и проводит весь комплекс диагностических, профилактических, ветеринарно-санитарных.

Кладовщик

Обязанности: - Прием, распределение, хранение и развоз при необходимости запасных частей - Обеспечение сохранности ТМЦ Требования: - Знание запчастей автомобилей импортного и.

Главный специалист по охране труда

Обязанности: - проведение вводного инструктажа при приеме на работу; - контроль за соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда.

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер

Вакансия в ГБУЗ ТО Областная больница №11 (р.п. Голышманово) Программа "Земский доктор" Адрес: Тюменская область, р-н Голышмановский, рп Голышманово, ул К.Маркса, д.

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Вакансия в ГБУЗ ТО Областная больница №11 (р.п. Голышманово) Программа "Земский доктор" Адрес: Тюменская обл., рп Голышманово, ул. К.Маркса, д. 1 ко-во рабочих мест -.

Зоотехник (зоотехния, птицеводство)

Вакансия в организацию - ООО "Руском" Количество рабочих мест: 9 Обязанности: Осуществление руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (племрепродуктор.

В связи с пополнением в семье, появилась острая нужна в финансах, моего заработка в размере 20к не хватало, супруга в декрете. Очень много знакомых и родственников уехали работать на "ямал", звонил, узнавал, стоит ли, как платят и все в подобном духе. Отзывы были разными, но в основном: "жить можно, но тяжко". решение было принято, отправил заявку через агентство (в понедельник), заплатил им 10к и стал ждать, в среду звонят и говорят что на следующий понедельник уже куплен билет, необходимо пройти медосмотр и собрать полный пакет документов, что радовало. Прощание с женой, ребенком, сел в самолет и полетел. В Москве встречает человек, с табличкой "ВЕЛЕССТРОЙ", перевозят в гостиницу, там ночуем, в 5 утра приезжает автобус, едем в аэропорт, от туда уже на Сабетту.

Улетал я в апреле месяце, дома уже снег почти сошел. Когда приземлились на Сабетте, удивился количеству снега! Его там просто много, очень много!

После того как получили багаж, направляемся на местные "маршрутки"

Все для меня было впервые! Поэтому, для тех кто все знает, а может даже и был, прошу прощения за нелепости описания!

В общем около 30 минут от аэропорта до "городка" (это один из поселков, всего их там 5), там нас расселяют и выдают временные пропуска. Снова в маршрутку и теперь уже до места жительства, "этап северный", 3-х этажные общежития собранные из модулей

на фото общежития поселка "Сабетта", на северном этапе подобные но из других модулей, комнаты изначально рассчитаны на 8 человек, т.е. 4 двухъярусные кровати, стол, холодильник, 4 шкафа, 8 тумпочек, 8 стульев. заселили в пустую комнату, жил там только 1 дед Николай, офигенный мужик с кучей жизненных историй, кстати говоря заселили меня и еще 3 земляков из Бурятии!

Почти неделю мы бегали с различными инструктажами и собранием всевозможных пропусков. получали рабочую одежду(шапка, маска спецназа, спецовка, ботинки, термобелье), и экипировку (каска, очки, перчатки, жилетка), вот настал первый рабочий день, отправили нас на "сортировку", приезжаем на голый пустырь, разработан котлован, забиты кусты свай, и человек 20 убирают снег из этого самого котлована! Ищем прораба (который оказался полным мудаком), тот проверят все ли документы мы собрали, выдает инвентарь (лопата, тачка) и отправляет к основной массе людей.

Работать начали усердно, ибо все хотели выделиться и заработать + у прораба, но бригадир увидев как мы неистово кидаем снег, подошел и сказал:

-Вы ребята новенькие?

-Вы так не работайте, берегите работу

Усвоив слова бригадира, чутка убавили темп, оказывается бригада из этих

20 человек уже как месяц чистят тут снег. но это я узнал позже, убрав нормальное такое количество снега, стали собираться на обед. Обед там почему то был 2 часа. Приехав с обеда к своему удивлению я обнаруживаю, тот участок который мы убирали, снова ВЕСЬ в снегу. соответственно руки опускаются и все желание работать тоже. В курилке (а там можно курить только в специально отведенных местах) разболтавшись с бригадиром, он мне сказал:

-Тут не надо пахать, тут надо прое*ываться, ну убрал ты сегодня весь снег, а завтра что будешь делать? отправят тебя на резервуар(о нем напишу подробнее попозже) и будешь ты там корячиться, а тут кидай лопатой снег и все.

Для меня зеленного его слова звучали невразумительно, смысл делать одно и тоже каждый день?

ближе к оттепели дело сдвинулось с мертвой точки, снег весь убрали, стали засывать котлован в уровень. Далее начали монтировать ЖБ плиты 6х2, поработав около месяца, решил уйти к другому прорабу, знакомый сказал что требуется помощник геодезиста. Я не долго раздумывая обратился к тому самому геодезисту с просьбой взять меня.

Переход прошел успешно, предыдущий прораб потом долго серчал, убежал от него не предупредив и тд.

Работа в геодезии, это прочти 10км ходьбы в сутки. Работал на объекте "Завод", почти начало строительства, разрыты только котлованы и идет монтаж свай, наша задача заключалась, дать метки для бурения и дать метки для разработки котлована и все, в принципе если геодезист не затупок то пол для работаешь остальные пол для сидишь и смотришь фильмы. А мой геодезист оказался затупком, то координаты неверные даст, то тахеометр у него не так работает, в общем работал я с ним от звонка до звонка, а то и дольше!

спустя две недели уже стал задумываться не зря ли я ушел в геодезию. но тут у главного геодезиста помощник уезжает на межвахту, не найдя никого другого временно забирает меня, парень 1994 года! в геодезии шарит, я был удивлен узнав его возраст. В общем скентовались мы с ним и я остался у него. работали мы редко, в основном работали рядовые геодезы, мы же курили и смотрели фильмы ))))

Отработав 2 месяца я уехал на межвахту домой, по возвращению ушел к первому своему бригадиру, который уже был прорабом.

Работа с ним казалась не такой уж и тяжелой, делали свою задачу и все, кстати был он земляком.

Всю историю работы не буду рассказывать, но есть 1 случай, которым я думаю стоит поделиться.

Заказчиком всего объекта как я понял является "НОВА-ТЕК" в подряде у него, 2 ген-подрядчика, это VINCI и СаусТамбей, а уже у этих в подряде ВЕЛЕССТРОЙ и прочие ОАО, у ВЕЛЕССТРОЯ тоже куча суб-подрядчиков. в общем представте сколько должно быть согласований, сколько печатей и прочего, что бы построить целый "ГОРОД" по добыче и переработке природного газа? Я так думаю что куча.

И вот нам дают задание, построить "шарик" это быстро-монтируемое пощение из "брезента", выглядит примерно так:

Будет сей объект столовой, соответственно необходимо построить 4 доп сооружения для канализации, помещения питьевой воды, горячей и холодной.

Приезжают геодезисты, дают нам разметку. подготовили фундамент, в виде ЖБ плит 6х2, и начали монтировать. Закончив строить дополнительные сооружения (шарик к этому времени уже был надут) собираемся начать внутренюю отделку. Тут приходит начальник участка и дает задание по сносу всего и вся. Мы с ошарашенными глазами кидаемся на прораба, как так, зачем и почему, в принципе то нам без разницы, главное часы рабочие идут и ладно, но все же душу влаживали когда строили, жалко все ломать. собственно по какой причине демонтаж? а причиной оказалось то что, НЕ ТАМ ПОСТРОИЛИ, НЕ ТАМ, Вы представляете? сколько было согласований, сколько проектных документаций было сделано. А возвели не там? кто ошибся? Геодезия, нет, им что дали то они и разметили. В итоге заказчик признал свою вину. Ну что делать? работа почти закончена. после почти недельного совещания. приходит команда. достраивать, сдавать и снова разбирать! а зачем? да потому что основная часть работ уже сделана, а за недоделанную работу заказчик платить не имеет права! Пришли к тому, что суб-подрядчик работу заканчивает, ЯМАЛ СПГ принимает, переводит деньги, заказчик снова демонтирует и снова получает бабки за демонтаж! Ну и суммы там конечно нехилые. Вот так. Правда сам момент демонтажа я не застал.

Стройка большая, подобные ляпы можно перечислять бесконечно. очень руки чешутся написать еще, но не знаю дочитает ли это кто нибудь до конца =)

про З/П получал я там 180 рублей в час, десяти часовой рабочий день. Первый прораб ставил исключительно 10 часов, перейдя в геодезию ставили 11 либо 12, но 10 никогда, итого за первую вахту:

По приезду на вторуб вахту поднял ставку до 200 рублей в час

85 т.р.( с небольшой премией)

Кто как шевелился и кто как бегал ставки поднимал, у кого было и 300 р.ч. хотя работу делаем одну и ту же.

Про резервуары, 4 большие бочки для временного хранения сжиженного газа, очень большие, такие только у нас и в Австралии по моему. Поднимали их методом скользящей опалубки, по 2,3 метра в сутки. Бегают мужик с тачками по кругу и заливают.

Историй там куча, писать все лень и то что написал сейчас кажется не то что хотел, но труд есть труд, опубликую как есть

те самые резервуары, фотографировал на LG G3S

Перевозка детали трубопровода

снова резервуары, фотографировал с крыши той самой сортировки год спустя после приезда.

В заключение, кого там только нету, от граждан Узбекистана до граждан америки, но больше всего понравились башкиры, очень дружелюбные и интересные люди, по крайней мере, те с кем довелось общаться, а общался я с большим количеством людей.

Товарищи передовой стройки России — Сабетты (Ямал) переслали нам текст коллективного письма, которое рабочие Сабетты передали своему руководству. Вот этот текст:

Ниже идут фамилии и подписи 144 рабочих Велесстроя.

Наши рабочие корреспонденты с Сабетты сообщают также следующее.

Кроме этого, рабочие Сабетты, возмущенные своим бесправным положением и равнодушием руководства, не раз оставляли свои отзывы на разных сайтах про работодателей, описывая бедовую ситуацию на Сабетте. Обращались даже к Путину — буквально пару месяцев назад рабочий ЗПГС отправил письмо в администрацию президента, конкретно расписав в нем все прелести проживания в вагончиках по 8 человек с удобствами на улице. Но реакции никакой. Все эти обращения и письма никак не повлияли на политику расселения, проводимую хозяевами проекта и их верными исполнителями здесь на Сабетте.

С недавнего времени в комнаты рабочих стали ставить 16-ые кровати, а в некоторых общежитиях уже живут по 18 человек!

Выходит, что письма и обращения — не работают совершенно. Что же делать, спрашивают нас рабочие Сабетты? Неужели мириться с таким положением? И дальше жить по 16-18 человек, страдая от недостатка кислорода и от невозможности нормального отдохнуть после работы? Они понимают, что нет, и надо бороться, ведь рабочие — люди, и они должны жить в человеческих условиях.

Но как заставить Ямал СПГ, богатеньких акционеров проекта, считаться с правом рабочих на человеческие условия проживания? Вот какой вопрос беспокоит рабочих Сабетты. И они спрашивают об этом нас, редакцию РП.

Что мы можем на это ответить?

Заставить же капиталистов можно только организованными коллективными действиями самих рабочих, поодиночке или небольшими группами рабочие со своими хозяевами-работодателями не справятся.

Эти действия можно разделить на несколько этапов.

Первым делом нужно собраться вместе всем самым активным рабочим, понимающим, что надо бороться за права всех рабочих Сабетты, и обсудить свое печальное положение. Только рабочим — ИТР и прочим служащим там делать нечего! ИТР, если хотят также бороться, пусть объединяются сами, отдельно. Потом в дальнейшем эти две организации наемных работников вполне могут действовать против хозяев стройки вместе, по общему плану — тут уж как договорятся. Но размывать рабочую организацию интеллигенцией и служащими не стоит. Практика рабочей борьбы показывает, что многие ИТР склоны колебаться и сливать информацию начальству. А предатели рабочим не нужны. Ведь тогда пойдет насмарку вся их борьба! Собираться нужно неофициально, так, чтобы охранка и хозяйские доносчики не проболтались, и начальство не смогло принять превентивные меры против начинающегося процесса объединения рабочих.

На этих рабочих собраниях следует избрать руководящий орган, который будет руководить борьбой рабочих и направлять ее в интересах всех рабочих стройки. Это может быть комитет, совет, рабочая группа и т.д. — название несущественно. Составить его удобнее из выборных представителей от каждого рабочего подразделения — коллектива/смены/бригады.

Этот рабочий комитет (назовем его пока так) должен будет выработать тактику борьбы рабочих, как всем действовать в каком порядке и какими этапами. И свои решения всегда потом согласовывать и обсуждать со всеми рабочими, участвующими в борьбе (через выборных это сделать будет несложно). Таким образом действия комитета и его членов всегда будут контролироваться всеми рабочими, а неудачно избранный в рабочий комитет товарищ, слабый характером или неподходящий по другим причинам, может быть переизбран.

Далее, тактика борьбы должна строиться на принципе постепенного усиления давления на хозяев стройки — от мягких мер воздействия рабочих к более жестким и решительным. Так будет легче втянуть в борьбу широкие массы рабочих, в том числе неуверенных в себе, затюканных работодателями.

Главное, рабочим нужно помнить — кроме них самих, их проблемы не решит никто! Они никому не нужны — ни власти, ни депутатам, ни своим работодателям. Отсюда и действия рабочих.

Удачи вам в борьбе, товарищи рабочие Сабетты! Мы полностью поддерживаем ее и всегда готовы вам помочь.

Читайте также: