Как устроиться на работу программистом за границу

Опубликовано: 01.10.2024

Работа за границей для русских it специалистов, вакансии 2021 г. от прямого работодателя, без посредников и комиссий

Сотрудник службы поддержки (русский и немецкий языки) в Германию

Вы можете общаться на нескольких языках, и вы хотели бы использовать это в своей повседневной рабо.

Ассистент службы поддержки (русский язык) в Португалию

вакансия за границей для русскоговорящих Webhelp - это французская транснациональная компания BPO.

Инженер по продажам IoT в Англию

от 3 000 $

для работы в Европе нужен инженер по продажам IoT для глобальной инженерной организации с офисами .

Разработчик сайтов, вакансия в Польше

для работы за границей нужен специалист по разработке сайтов бесплатная вакансия от прямого работ.

Сотрудник службы поддержки в Австрию (вакансия для студентов)

вакансия сотрудника службы поддержки для магазина работа подходит для студентов (8 часов / суббот.

CRM Разработчик в Португалию

мировой лидер в производстве научного оборудования в настоящее время ищет разработчика CRM для раб.

NET DEVELOPER/NET-разработчик в Латвию

от 2 000 $

CTCo Ltd. - ориентированный на Европу поставщик ИТ-решений и услуг со штаб-квартирой в Риге и с оп.

Разработчик JAVA в Латвию

от 2 000 $

CTCo Ltd. - ориентированный на Европу поставщик ИТ-решений и услуг со штаб-квартирой в Риге, с опы.

Тестер программного обеспечения в Германию

для работы за границей нужентестер программного обеспечения долгосрочная, разнообразная и самост.

Специалист в службу поддержки клиентов, Германия

нашим клиентом является одно из крупных агентств недвижимости, и оно ищет многоязычный персонал дл.

Программист C ++ - системные разработчики в Чехию

3 200 - 3 600 $

для работы за рубежом нужны опытныепрограммисты C ++ - системные разработчики занятость на полную.

Разработчики программного обеспечения, Чехия

вакансия без посредников за рубежом нужны разработчики программного обеспечения (старший инженер .

Разработчики программного обеспечения

от 1 100 $

вакансия за раницей нужны разработчики программного обеспечения зарплата минимум 25 00 крон/мес .

Разработчики программного обеспечения

от 1 100 $

вакансия за рубежом от прямого работодателя нужны разработчики программного обеспечения в компани.

Java-разработчики (русскоговорящие) на Кипр

мы ищем людей, которые готовы работать с узкоспециализированным и высоконагруженным продуктом, реш.

Работник службы поддержки клиентов в Финляндию

для работы за границей нужен работник службы поддержки клиентов наша цель - предоставить нашим кл.

Java developer в Польшу (русскоговорящий)

от 2 000 $

в международную аутсорсинговую IT - компанию, которая предоставляет услуги разработки ПО и техниче.

Русскоговорящий ассистент службы поддержки, Португалия

CBTalents нанимает помощника по поддержке клиентов наша компания работает по всему миру, занимаяс.

Оператор на телефон (русский язык), Кипр

вакансия за рубежом нужен телефонный оператор в отель полная занятость - 40 часов в неделю с гра.

IT-специалист в Чехию

от 850 $

работа в Европе нужныIT-специалисты зарплата 20 000 крон/мес базовые знания сетей передачи да.

Работа за границей для it специалистов

Одним из ваших преимуществ работы it-специалистом является возможность работать не только в нашей стране, но и за границей. Но многие опасаются уезжать, не знают, как и где будут искать подходящую должность на новом месте. А все потому, что для большинства найти достойную вакансию с хорошими условиями труда и окладом даже на родине – потенциально проблематичная задача. Но с нашим сайтом работа за границей для русских будет приятной и прибыльной! В поисковике вы можете задать страну и город, где будете жить и трудиться, уровень заработной платы и другие важные именно для вас требования к новому месту труда.

У нас самые свежие предложения без посредников. Чтобы устроиться, нужно иметь такие документы, как загранпаспорт, визу, если она требуется в данной стране, а также грамотно составить свое резюме, в чем вам поможет образец на нашем сайте. Вам необходимо иметь специальное образование и хорошо владеть иностранным языком, опыт будет вашим преимуществом и поможет быстрее сориентироваться в другой стране. В каждой вакансии четко прописаны все требования к кандидату, оклад и условия труда. Можно выбрать удобный способ занятости, ведь для it специалистов бывает удобно работать на дому или с гибким графиком.

Вакансии в сфере IT 2021 г. от прямого работодателя без посредников и комиссий за границей

В наше время многие люди пытаются найти работу за границей. И мотивацией такого стремления им служит высокий заработок и большие перспективы себя реализовать как профессионала. Заработок за океаном, всегда считался достаточно прибыльным. Зарплата в долларах или евро – это хороший способ нарастить свой капитал.
Вы ищите работу за границей в IT сфере? Вы профессиональный разработчик веб-сайтов или программист, тогда вы находитесь в том месте, где представлены вакансии 2021 г. от прямого работодателя.
На нашем сайте объявлений о трудоустройстве за границей регулярно поступают интересные предложения от зарубежных соискателей, а кроме того все они без посредников и комиссий. Поэтому найти работу по желанию стало намного проще.
Конечно, чтобы получить должность за рубежом, вам необходимо иметь вид на жительство. Но, это также не является большой проблемой, так как, сегодня многие компании предлагают не только работу, но и помощь в оформлении необходимых документов. От вас же требуется знание языка.
Работа программистом за границей требует и грамотно составленного резюме. Мы готовы помочь вам в этом. На нашем ресурсе вы сможете посмотреть пример, как правильно составить и не допустить разного рода ошибок при составлении анкеты.

В последнее время один из самых популярных вопросов - каким образом можно "уйти в ИТ"? Хватает также тех, кто уже работает в ИТ в России и ищет пути перебраться за ее пределы, оставаясь в профессии. Советчиков "а ты пойди в ИТ и уедешь запросто" тоже немало. И желающие сменить работу, и желающие ее сохранить, как ни странно, допускают одни и те же ошибки.

Второе: гигантские заработки айтишников сильно преувеличены. Да, квалифицированные специалисты получают хорошо, иногда очень хорошо. Но джуниор, только что пришедший в профессию, будет зарабатывать немногим большие средней по больнице для начинающих. Вполне возможно, что сотрудник из отдела кадров, сидящий в соседней комнате, будет получать в полтора-два раза больше. Джуниор без опыта — темная лошадка, в него надо вкладывать массу сил, времени и терпения, прежде чем он начнет показывать собственные результаты. Собственно, в некоторых ситуациях не джуниору-стажеру платят зарплату, а наоборот: джуниор работает за бесплатно в качестве мальчика за все, взамен набираясь опыта.

В дополнение в контексте "пора валить" вам будет весьма сложно уехать, если вы только месяц назад пришли в профессию и лишь закончили месячные курсы программирования на Питоне / тестировщика / сетевика и т.п. Трудоустройство иностранца практически всегда требует продираться через бюрократические барьеры, а на кой это работодателю, если у него и местных желающих из студентов хватает?

Третье. То, что называют "ИТ" в России, и то, что называют "IT" в мире, серьезно друг от друга отличаются. В России и сопредельных пространствах под "айтишником" обычно понимают многорукого шиву, способного на все — от починки утюга начальника с помощью паяльника и незлого матерного слова до настройки всех ОС и серверов приложений (умеющего все, да, но одинаково верно). В западной традиции востребована глубокая и узкая специализация. Если вы сисадмин на Линуксе, настраивать сервер с Виндой вам не позволят. Если вы поддерживаете Exchange, никто не подпустит вас к Ораклу. Если пришпиливаете на стенки короба и тянете кабели, то о конфигурировании сетевого оборудования можете забыть.

Типовой ошибкой айтишников, сформировавшихся в российской парадигме, является неумение себя позиционировать. Те резюме, что я видел, представляют собой кашу изо всех специальностей, из которой работодателю крайне сложно вычленить нужное. При поиске работы за рубежом обязательно следует создавать не одно резюме на все случаи жизни, а свое резюме если не под каждую вакансию, то под узкое направление. Если вы ищете работу сисадмином Windows Server, сертификат CCNA вам практически никак не поможет, так что все не имеющие отношения к делу навыки - в лучшем случае в разделе "Дополнительно". А может, и там не надо, чтобы не пугать сверх квалификацией.

Четвертое, прямо вытекающее из пятого. Вы не можете перебраться из одной парадигмы жизни в другую, не опустившись по ходу дела на одну-две ступеньки. Для сеньора стать миддлом, а для миддла джуниором — это нормально. Для джуниора надо из кожи вон вылезти, чтобы найти хоть что-то. Пообтесавшись в новой реальности, можно начинать возвращать себе потерянные позиции, но на начальных этапах оставьте гордыню за кадром.

Пятое. При поиске работы за бугром прочно и основательно забудьте об управленческих позициях. Не имеет значения, что раньше вы руководили проектами, отделом тех поддержки или даже целой ИТ-компанией. Российская управленческая школа отличается спецификой, которая в цивилизованных странах смотрится дико. Концепция "я начальник — ты дурак" там неизвестна. ИТ-менеджер в западной традиции (особенно менеджер первого-второго эшелона) - вспомогательная роль. Его задача — крутиться из последних сил, чтобы поддерживать технарей, и заниматься чисто административными вопросами типа отчетности или графиков работы.

Попытки авторитарного давления на подчиненных плохо кончаются в первую очередь для него самого. Менеджеру требуется масса дополнительных soft skills, чтобы управлять людьми и проектами, и этих навыков у вас в России нет просто по определению. Ну, и российские методы работы типа откатов, принуждения подчиненных к (бесплатным) сверхурочным и т.п. являются чрезвычайно предосудительными. Нельзя сказать, что такого нет совсем, но у вас нет никаких шансов. Поэтому забудьте о своих прежних высоких постах и ориентируйтесь на чисто технические роли. Потом, когда привыкнете, можете искать менеджерскую карьеру, но не раньше.

Наконец, шестое. Язык. Немой и глухой работу не найдет. Наиболее критичным языком в ИТ является английский. Если вы считаете, что он у вас неплохой, задумайтесь еще раз. Я видела примеры неплохих (по крайней мере, в резюме) специалистов, которых отфильтровали на первом же собеседовании из-за неспособности объясниться. Все эти ваши "upper intermediate", В1, IELTS, свидетельства из языковых школ и прочее никому даром не нужны. Важно только одно: насколько хорошо вы владеете языком в реальности. Ваше резюме с грубыми огрехами в английском полетит в топку сразу же.

Беканье и меканье во время интервью — гарантированный отказ. Да, никто не идеален, в том числе ваши собеседники (для них английский тоже обычно неродной), но поддержать разговор хотя бы на профессиональные темы вы обязаны. Так что если вы не в состоянии посмотреть где-нибудь на CNN новостной ролик и кратко пересказать его суть, начинайте изо всех сил вкладываться в прокачку английского. Язык страны назначения тоже пригодится, но преимущество ИТ в том, что без него можно обойтись.

Резюмируя, подчеркиваю: ИТ — это не волшебное слово-заклинание, гарантирующее манну небесную после первой же высылки резюме. Каким бы квалифицированным вы ни были, не ждите, что в вас мгновенно распознаю супер профи и выдадут оффер на миллион баксов нетто и "Феррари" в придачу. Поиск первой работы за бугром будет долгим, нудным и не приносящим успехов на первых стадиях. Возможно, вам не один месяц придется пачками рассылать резюме, прежде чем вы получите первое приглашение на интервью. Так что во избежание разочарований не настраивайтесь на золотые горы и помните, что синица в руках лучше журавля в небе. Особенно — если речь идет об отъезде.

Карьера

Нередко люди уезжают за рубеж в поисках легкого заработка, но так и не находят работу и возвращаются домой, потратив деньги, время и нервы.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, к переезду, а уж тем более, к дистанционной работе важно готовиться заранее.

Кроме того, никто не запрещает вам работать удалённо из дома, а уже потом думать о переезде. Так вы получите достойную зарплату при неизменных расходах.

Но что делать тем, кто планирует работать в офисе?

Можно ли устроиться, не выезжая из России?

Поиск работы за рубежом

Существует два подхода при поиске работы: начинать искать работу дистанционно из дома, или сразу переехать в страну.

Дистанционная работа без переезда подходит для работников IT индустрии, так как устроиться на работу за границей РФ они могут через интернет.

Требования к кандидату в иностранной компании

По сути, у иностранных работодателей два требования к будущим сотрудникам:

Наличие необходимой квалификации. На западе действуют законы, согласно которому работодатель не может нанимать иностранцев в ущерб местным кандидатам. Другими словами, устроиться можно лишь имея узкую специализацию или высокую квалификацию.
Знание местного языка. На специальностях начального уровня, например, дальнобойщик, фермер, к этому пункту меньше требований. Но даже в этом случае нужны хотя бы базовые знания для общений с начальством и сослуживцами.

Естественно, наличие рабочей визы подразумевается само собой.

Требования к профессии

Условия для получения рабочей визы зависят от страны и местных законов. Но чаще всего её выдают либо тем, у кого есть приглашение от работодателя, либо людям с именем, узкой специализацией или большим опытом работы.

Молодёжи доступна студенческая виза, позволяющая работать в пределах кампуса.

Однако визы может оказаться недостаточно, чтобы устроиться на работу за границей.

Для получения должности придется:

свободно владеть местным языком;
иметь высшее образование и опыт работы;
иметь награды, достижения, сертификаты.

Также сложности возникают на вакансиях с высокой ответственностью, например, у охранников, телохранителей, полицейских.

Гораздо проще устроиться программисту, дизайнеру, водителю, повару.

Если вы выбрали вариант с переездом, можете всегда обратиться к местному комьюнити: в каждой стране, обычно при посольстве, существуют группы поддержки соотечественников.

Однако, что касается работы, ждать предложений лучше, чем формата «принеси-подай» не стоит. Помимо низкой оплаты, есть риск, что работодатель откажется платить зарплату или уволит вас без компенсации.

Гораздо лучше искать и устраиваться на официальную работу по своей специальности. Тогда вас ждет социальный пакет, гарантии выплат и т.д.

Естественно, желательно наладить диалог с будущим работодателем до того, как переезжать в незнакомую страну.

Иностранный язык

Иностранный язык в любом случае придется учить.

Естественно, на «молчаливых» профессиях требования ниже (B1). Сюда входят дальнобойщики, повара, фермеры, грузчики.

Но не думайте, что на этих должностях вовсе не придется говорить.

Иностранный язык потребуется при общении с начальством, коллегами, в магазине или по дороге домой.

Для программистов и сферы IT важны знания английского:

Большинство книг, видеороликов, статей и других учебных материалов в этой индустрии публикуется на английском. Поэтому, устраиваясь на работу во Франции, не удивляйтесь, если программисты в офисе станут общаться на английском.

Чтобы подготовиться к переезду, изучение иностранного желательно интегрировать в повседневную жизнь.

всю литературу (учебную, художественную) читайте на иностранном языке;
слушайте национальную музыку;
фильмы смотрите в оригинальной озвучке;
в интернете постарайтесь завести друзей из нужной страны (это поможет и при переезде);
личные записи ведите на иностранном языке.

При расширении словарного запаса в первую очередь изучайте топ 3000 распространённых слов (такие списки найдите в интернете). Этот перечень покрывает до 90% используемых повседневно слов, так что с ним вы найдёте язык с любым иностранцем и легко пройдёте собеседование.

Резюме для работы за границей

При оформлении резюме вставляйте фотографию.

Зарубежные работодатели, в отличие от российских, не рассматривают заявки без фото.

Уделяйте внимание последнему месту работы. Обязанности и достижения записывайте маркированным списком.

Указывайте все доступные контакты:

Телефон;
Email;
Социальные сети (facebook, linkedIN);
Мессенджеры;
Аккаунты на биржах; (если применимо): pinterest, behance;
Не забывайте и про раздел хобби.

И еще: зарубежные работодатели более требовательны к практическому опыту, поэтому без правильно оформленного сопроводительного письма, заявку лучше не отправлять.

Собеседование за рубежом

Перед собеседованием кандидата часто просят пройти тест или выполнить квалификационное задание.

Особенно такой подход распространен для дистанционной работы, например, при трудоустройстве дизайнером, программистом, иллюстратором.

Но иногда собеседования по скайпу недостаточно и рекрутеры хотят общаться лично, приглашая на очное собеседование в офис.

Если вы скажете, что живёте в другой стране и вам нужно не меньше месяца на оформление всех бумаг (покупку билетов, оформление визы и т.д.), это может послужить поводом для отказа.

Впрочем, некоторые интервьюеры соглашаются провести собеседование онлайн или по телефону.

Иногда компании даже соглашаются оплатить перелёт, переезд и проживание в гостинице на одну ночь. Но последнее будет в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.

В европейских и американских компаниях оцениваются не только профессиональные знания, но и личные качества, мотивированность, честность, драйв и качества личности. Важным считается и солидарность с политикой компании.

Это значит, что вы обязаны показать, что вы не просто винтик в машине, а инициативный участник команды, который заботится о компании, как о своей семье.

А также будет соблюдать все корпоративные правила и принципы.

Не недооценивайте эту часть.

В отличие от российских работодателей, иностранные компании предпочтут лояльного и мотивированного человека, у которого не хватает опыта, чем опытного, но «перегоревшего» сотрудника.

Многие кандидаты получают отказ из-за того, что не проявляют достаточной «идейности».

Какая работа популярна за рубежом

Далеко не по всем специальностям легко устроиться на западе. К тому же существуют местные особенности в приоритете профессий.

Работа «на месте»

Наибольшей популярностью пользуются профессии, где не нужно много общаться с иностранцами: дальнобойщики, грузчики, фермеры, повара и т.д. Разумеется, зарплата на таких должностях крайне низкая.

За исключением, разве что, дальнобойщиков, поэтому россияне так любят эту профессию.

Впрочем, работа есть и для других специальностей: строители, дизайнеры, врачи, экономисты.

Однако тут во главе угла стоят образование, специальность, узкий профиль и опыт работы.

Поэтому перед тем, как переезжать, рекомендуется заранее позаботиться о подтверждении квалификации на курсах, в консульстве или в иностранных ВУЗах.

Дистанционная работа

Для начала определите, востребована ли ваша профессия в другой стране.

У «удалёнки» много преимуществ:

как показал коронавирус, этим специальностям не страшны эпидемии;
люди работают из дома, что удобно;
высокие зарплаты с сохранением низкой стоимости жизни;
совмещение основной и дополнительной удалённую работу.

Но есть два недостатка:

отсутствие социального пакета, часто сотрудник работает не по трудовому договору, а в роли предпринимателя;
Возникают трудности с выводом денег. К тому же на транзакциях теряется до 7-10%. Например, если человек работает официально, с двойным налогообложением.

Поиск дистанционной работы в интернете

Для этого в каждой стране существует достаточно интернет бирж и сайтов поиска заказов.

Как правило, чтобы найти постоянного заказчика, готового взять вас в штат и платить достойные деньги, придется постараться.

Для поиска удалённой работы на западе пользуйтесь:

. Задачи для программистов, дизайнеров, копирайтеров и переводчиков. Больше всего работы для последних двух категорий. . Портал с вакансиями для программистов. Иногда рекрутеры ищут людей исключительно из Европы или США, но теплое место найдётся и для россиян. . Портал, специализирующийся на работе для дизайнеров и художников. Считается сайтом-портфолио, но здесь международные компании находят исполнителей на постоянную работу. /li> . Разносторонний сайт, но больше всего здесь заказов для дизайнеров и программистов. . Вакансии для программистов: от единичных заказов до проектной и постоянной работы. . Биржа фриланса по всем категориям. . Здесь много работы для копирайтеров и переводчиков. . Сайт, концентрирующийся на заказах для копирайтеров и СЕО-специалистов.

Прямой поиск

Для человека, который решил построить свою карьеру на зарубежном фрилансе, приведенного списка сайтов будет мало.

В каждой профессии и для каждой страны существуют свои площадки и особенности.

Поэтому перед тем, как решиться на работу с зарубежными заказчиками, проанализируйте рынок, определите конкуренцию и требования к сотрудникам.

Если планируете устраиваться на постоянную работу, пишите напрямую на email компании, приложив все необходимые документы: резюме, портфолио, сопроводительные письма, отзывы и рекомендации, дипломы и т.д.

Стоит отдельно рассказать про сайт Linkedin.

Это международная социальная сеть, которая специализируется чисто на деловых контактах.

Здесь нет школьников и групп по интересам.

Но зато можно найти коллег из других стран, клиентов и работодателей.

Хотя эта соцсеть заблокирована в России, ни одна иностранная компания не обходится без нее.

Если у вас нет профиля в LinkedIn, иностранные работодатели даже не будут с вами вести диалог.

Рекомендации по развитию аккаунта такие же, как советы по составлению резюме и развитию личной странички в социальных сетях.

Добавляйте друзей, общайтесь с иностранными коллегами.

В отличие от российского рынка, в иностранных компаниях топ-менеджеры и члены совета директоров с удовольствием общаются в соцсетях даже с потенциальными продавцами или администраторами.

Часто именно таким образом получают приглашение в иностранную компанию.

Но не забывайте поработать над страницей, оформив её как резюме – с выполненными проектами, опытом, навыками и рекомендациями.

Особенности стран

Чаще всего наши соотечественники для работы выбирают США; Канаду; Англию; Францию; Германию; Польшу; Чехию, Черногорию.

Работа в США

Чтобы устроиться на работу в США из России, посетите:

monster.com; .

США получили своё название из-за 50 штатов, каждый из которых можно представить как аналог страны Евросоюза. Другими словами, штаты отличаются большим уровнем местного самоуправления, законами и правилами.

Они сильно отличаются по уровню безработицы, стоимости жилья, медицины, образования.

Канада

В юго-западных регионах страны зарплаты выше.

В Канаде 2 государственных языка: английский и французский.

Для получения визы придется выучить один.

Однако помните, что все зависит от региона, в который вы планируете переехать.

Для поиска работы в Канаде используйте:

; ; (чтобы открыть ссылку, используйте vpn).

Европа

В первую очередь изучите местные законы о том, как устроиться на работу в Европе.

Евросоюз хоть и является объединением государств, но в каждой стране свои нюансы по трудоустройству.

Рабочая виза оформляется на 1 год. Далее при продлении трудового договора человеку становится доступен вид на жительство.

Если потеряете работу, у вас 2 месяца на поиски новой.

В каждой стране на рынке труда свои особенности:

Страна ЕС	Требования и вакансии
Англия	Высокие требования к уровню образования для получения рабочей визы. Российские дипломы не признаются.
Франция	Сложно получить приглашение. Требуются кадровики, страховщики, программисты, экономисты.
Германия	Процедура получения работы здесь тоже очень сложна. Здесь требуются преподаватели, социальные работники, строители и учёные.
Швеция	Более благополучная страна для получения визы. Можно даже устроиться, не имея высшего образования. Требуются инженеры и дальнобойщики.
Польша	Распространены вахтовые строительные вакансии.
Чехия	Больше всего вакансий в сфере туризма.
Швейцария	Можно найти работу инженером, строителем, дальнобойщиком. Получить приглашение от Швейцарской компании – большая удача.

Заключение

Хотя уровень зарплат за рубежом выше, чем в России, помните, что в этих странах гораздо выше и стоимость жизни.

В том числе, коммунальные платежи, налоговая нагрузка, медицинская помощь.

И это без учета стоимости переезда, адаптации и образования.

Поэтому не рекомендуем гнаться за цифрами:

Выгодным считается дистанционное трудоустройство.

Во-первых, зарплата в долларах или евро защищает от инфляции местной валюты.
Во-вторых, уровень расходов не меняется, а доходы, как правило, вырастают более чем в два раза.

Чаще всего так устраиваются программисты, дизайнеры и иллюстраторы.

Однако это не значит, что устроиться может каждый: для работы на западе нужно не только быть профессионалом, но и знать специфику местного рынка, язык, подготовить профессиональное резюме и обладать достаточными навыками.

Если вы решились на такой шаг, начните с аналитики: узнайте о востребованности на местном рынке труда, среднем уровне кандидатов, изучите требования на вакансии вашего уровня.

А теперь готовьте резюме, сопроводительное письмо, заводите аккаунты в LinkedIn и вперед – обрастайте контактами и предлагайте свои услуги.

Если все делаете правильно – от долгожданного job-offer вас разделяет всего несколько месяцев переписки.

Все мы такое видели. Фото друга в Facebook, где он сидит на райском пляже с ноутбуком и напитком в кокосе, и подпись: «Мой сегодняшний офис».

Для многих людей это не жизнь, а мечта. И нетрудно понять, почему. Когда работа позволяет вам самостоятельно устанавливать расписание и путешествовать, это круто. Но не всегда легко.

Давайте поговорим о том, с чего начать воплощение такой мечты. Поговорим о ресурсах, которые могут помочь, а также о вещах, на которые стоит обратить внимание.

Ваши ожидания от дистанционной работы должны быть реалистичными

Прежде всего, давайте проясним одну вещь. Пляж в качестве рабочего места просто отвратителен. Можете попытаться поработать там раз или два, чтобы наделать фоточек и заставить друзей завидовать вашей невероятной жизни. Но факты вещь упрямая:

На пляже нет WiFi.
Песок и соль вредят вашему компьютеру (песок + magsafe-адаптер = ничего хорошего).
На экране будут ужасные солнечные блики.

И есть еще сотня других причин, по которым вы не захотите даже пытаться работать на пляже.

Реальность такова, что при дистанционной работы вы будете проводить большую часть вашего времени в кафе, коворкингах, общественных местах с WiFi и дома. И это прекрасно! Ничего плохого в этом нет!

И, кстати, все эти люди, которые постят свои фотки в стиле «мой сегодняшний офис», наверняка сыты всем этим по горло. Поверьте мне, я сам такие фотки выкладывал:

Сложности, с которыми сталкиваются «цифровые кочевники»

Вот некоторые из самых больших сложностей, которые подстерегают разработчиков, работающих дистанционно (за границей):

Ненадежный / медленный WiFi.
Поиск подходящего места для работы (в дневное или ночное время).
Нахождение в кругу отдыхающих, когда вам нужно работать.
Координация работы с людьми в других часовых поясах.
Поиск мест для разговоров с коллегами / клиентами.
Решение юридических проблем, связанных с дистанционной работой, если у вас нет разрешения на работу в стране пребывания.
Поддержание концентрации.

На первый взгляд эти проблемы могут не показаться слишком сложными, но когда вы в дороге, они начинают наслаиваться друг на друга. А чем больше неудобств вы испытываете, тем сложнее продолжать заниматься рутинными рабочими делами.

Как насчет положительных моментов?

Теперь, когда мы остановились на сложностях, давайте обратим внимание на то, что хорошего вам может дать дистанционная работа, что делает ее такой привлекательной.

Дистанционная работа может быть невероятно стоящим занятием, если вы приобретете хорошие привычки и будете двигаться по этой наезженной колее.

Одно из самых больших достоинств такой работы состоит в том, что даже работая по 40-50 часов в неделю (а владельцы собственного бизнеса могут работать и больше), вы можете пойти пообедать в настоящем японском ресторане в Японии или после работы заняться серфингом на Бали, или помчаться домой на своем мотороллере через сочные зеленые рисовые поля Вьетнама.

В вашей повседневной домашней жизни вас окружает множество вещей, к которым вы привыкли (автомобиль, 4K-телевизор, шустрый wifi, ваш дом, весь автоматизированный при помощи Raspberry Pi). Работая дистанционно и путешествуя, вы начнете замечать, что даже без всех этих элементов роскоши новизна жизни в совершенно другой среде является очень захватывающим опытом.

Дистанционная работа приносит огромное удовлетворение именно благодаря новизне всего того, что вы делаете помимо работы, всех тех мест, которые вы исследуете по вечерам и выходным. Вы знакомитесь и завязываете отношения с местными жителями, изучаете новые языки (насколько можете), впитываете в себя новую для вас культуру.

«Я полагаю, что самое большое преимущество путешествий в том, что вы можете воспринимать какие-то повседневные вещи как нечто совершенно новое, быть в положении, когда практически ничто не является настолько знакомым, чтобы восприниматься как должное», – Билл Брайсон.

С чего начать

Есть несколько способов начать работать дистанционно: устроиться на новую работу, заняться фрилансом или договориться с вашим теперешним начальством.

Поищите дистанционную работу на RemoteOK или на любом другом сайте, например, одном из этих 25.
Попробуйте стать фрилансером. Можно поискать заказы при помощи сети друзей и знакомых, чтобы наработать себе клиентскую базу. Или можно попытать счастья на специализированных сайтах-биржах вроде Upwork или Toptal.
Договоритесь с боссом о том, что поработаете дистанционно. Действуйте постепенно, сначала условьтесь о работе вне офиса на пару дней в неделю, затем расширяйте границы. Почитайте вот эту статью на Lifehacker, в ней говорится о том, как убедить босса отпустить вас работать дистанционно.

Несколько практических советов

Один из самых важных факторов, влияющих на успешность вашей дистанционной работы, это умение поддерживать здоровый и устойчивый образ жизни. Поэтому имеет смысл сразу заводить полезные привычки.

Вы обычно готовите себе сами и ходите в спортзал?

В путешествиях легко попасть в ловушку, постоянно питаясь вне дома. Обязательно находите способы придерживаться здорового питания и не злоупотреблять вкусной, но неполезной туристической едой.

В своей обычной жизни вы занимаетесь спортом? На каждом новом месте находите себе спортзал, выходите на пробежку или ищите другие способы поупражняться.

У вас есть какой-то сложившийся распорядок дня?

Установите себе какой-то обычный офисный график работы и придерживайтесь его. Просыпайтесь пораньше, варите себе кофе, выходите на прогулку и приступайте к работе. Отступать от обычного распорядка вполне приемлемо, но по большей части старайтесь придерживаться установленного расписания.

У вас есть постоянное рабочее место?

Где вы собираетесь работать изо дня в день? Найдите кафе с достойным wifi, открытое в то время, когда вам нужно работать. Не подходит? Тогда купите абонемент в местный коворкинг. Поискать потенциальное рабочее место можно, например, на специальном сайте — Workfrom.

Есть ли у вас идеи, куда можно поехать?

Не нужно все планировать от А до Я. Просто сориентируйтесь, какие есть интересные места, куда можно было бы поехать, а также есть ли там надежный интернет, хорошие 4G SIM-карты (здесь солидное преимущество имеют Таиланд и Тайвань).

Лучшее место для начала поисков — NomadList. Там можно использовать такие фильтры как погода, легкость доступа, стоимость жизни, скорость интернета и многие другие.

Окружают ли вас люди, которые тоже работают?

Останавливаться в хостелах и подобных местах может быть непросто, потому что все вокруг вас, скорее всего, будут в отпуске. А это не лучшее окружение для человека, совмещающего работу и длительное путешествие. Если вокруг вас будут такие же дистанционные работники, это будет вам на руку.

Учитесь у других людей

В своих путешествиях вы будете встречать множество невероятно талантливых разработчиков и предпринимателей. Обязательно воспользуйтесь возможностью познакомиться с ними.

Заходите на Meetup.com и смотрите, какие мероприятия проходят в непосредственной близости от вас (и не упускайте шанс их посетить). Ходите в коворкинги, знакомьтесь с местными стартапами.

Общение с разработчиками и предпринимателями со всего мира это очень большое преимущество, как для вашего личностного развития, так и для работы. Вы сможете познакомиться с жизненной философией всех этих людей, перенять их опыт. С этим ничто не сравнится.

Как насчет коллег-попутчиков?

Возможно, вам попадались рекламные объявления, предлагающие путешествовать по миру с группой единомышленников. Фактически, сам я именно так и начал совмещать работу с путешествиями. В течение года я был куратором группы путешественников под названием Hacker Paradise.

Сегодня таких групп хоть пруд пруди. Буквально все собирают собственные группы, отличающиеся разной направленностью, длительностью путешествий, качеством и ценой. Есть целый список, можете полюбопытствовать.

Единственное, что я советую, – проявлять осторожность и изучать отзывы, прежде чем предпринимать серьезные шаги.

Вы еще начинающий программист, недавно закончивший курсы? Вероятно, вам не стоит сразу же погружаться в длительное самостоятельное путешествие. Сейчас вашей целью должна быть работа над новыми проектами, участие в open source, приобретение и оттачивание рабочих навыков.

Тем не менее, пока ищете работу, можно присоединиться на несколько недель к группе путешествующих разработчиков — это тоже может оказаться очень полезным. Вы можете оказаться в обществе потрясающих специалистов. Возможно, вы вместе займетесь какими-то проектами. И уж точно завяжете знакомства с людьми, способными поделиться с вами своими знаниями и связями.

Короче говоря…

Хотите совмещать работу с путешествиями? Прекрасно! Найдите способ воплотить эту мечту в жизнь. Поговорите с людьми, которых вы знаете и которым уже удалось это сделать, – спросите у них совета. Как и в программировании, здесь нет смысла заново изобретать велосипед. Просто пользуйтесь теми же инструментами и ресурсами, благодаря которым другие люди успешно совмещают работу и путешествия.

В своих странствиях обязательно пользуйтесь возможностью знакомиться с новыми людьми и учиться у них. Поддерживайте эти связи в дальнейшем и это непременно принесет вам пользу.

Думаю, что многим будет полезен мой опыт поиска работы программистом за границей. Тем более что он совершенно отличается от описанного в публикации «Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1».

Сразу скажу, что я женат и у меня двое детей 5 и 11 лет. Это я говорю к тому, что требования к условиям переезда для семейного человека выше, чем без детей или вообще без семьи. Например, необходимо учитывать увеличение расходов на минимум 3-к квартиру, коммунальные услуги из расчета на 4 чел, платное образование и его уровень. Также важен транспорт, так как каждый день детям нужно добираться в школу и из школы. Еще одним важным критерием выбора страны для переезда является уровень медицины и экология. И наконец, расходы на содержание семьи из 4 человек на порядок выше чем на двоих и тем более — для одного. Все это ставит довольно жесткую нижнюю планку по зарплате.

Учитывая все вышеописанное, может показаться что переезд за границу с семьей находится на грани нереального. Но это не так! И хоть я не стану опровергать, что холостяку намного проще перемещаться по миру, но подчеркну, что мой опыт показал, что эта простота заключается исключительно в отсутствие забот, присущих семейным людям (я описывал их выше). К еще одному преимуществу холостяков (теоретически) можно отнести то, что они могут соглашаться на более низкие зарплаты чем хотели бы, но с перспективой роста.

В общей сложности поиск работы мне занял 9 мес. Страной назначения я выбрал Германию, так как IT там на высоком уровне, огромное количество стартапов, особенно в Берлине, высокий уровень бесплатного образования и сильная медицина. К тому же я более менее знал немецкий.

Ошибка №1 — выбрать одну страну и искать работу только в ней.
Как оказалось, огромный спрос на программистов есть также и в Великобритании. Еще мне приходили предложения из Швейцарии, Нидерландов, Словении, Польши и Венгрии. Чем шире диапазон поиска — тем больше шансов. Лично я переехал в страну, из которой я получил всего одно предложение, хотя я вовсе не рассматривал ее да и знал о ней лишь по наслышке. Ее даже на гугл картах можно увидеть только при почти максимальном зуме. Это Мальта. И жизнь здесь прекрасна!

Предложение по Мальте мне сделал рекрутинговый агент из Лондона.

Ошибка №2 — думать, что нужно искать вакансии напрямую у работодателя.
Мой опыт показал, что с агентами работать намного выгодней, так как они имеют массу предложений и их услуги бесплатны для соискателя. Более того, они могут предлагать страны, о которых вы даже не думаете, а эти самые странны могут вам дать больше, чем вы мечтаете. Как это и произошло со мной.

Ошибка №3 — представлять себя мастером на все руки.
Я программист с опытом 6 лет. Знаю PHP и JavaScript и кучу всего сопутствующего. Помимо этого, за спиной у меня 2 крупных проекта и опыт полтора года на должности CTO. Вроде бы крутой чувак с крутым CV. Я решил, что буду искать работу как Frontend, backend и fullstack developer. Но собеседования показали, что хоть я могу сделать любую задачу и все будет работать, и я это подтверждал тестовыми заданиями, работодатель будет ожидать от вас высокого уровня знаний — так чтобы от зубов отлетало. А я как раз не так силен в этом вопросе и мне пришлось потратить примерно 4 месяца на доведения моих теоретических знаний до почти безупречного уровня. Но это стало возможным благодаря выбору четкой специализации — Frontend developer.
Советую представлять себя специалистом в четкой области и подтверждать свои знания не только делом, но и словом!

Ошибка №4 — думать, что успешное прохождение технического собеседования почти 100% гарантия.
Примерно через 5 мес поиска работы я достиг уровня, когда технические собеседования были предметом моей гордости. Вот только после бесед с менеджерами по персоналу мне вежливо отказывали. В ряде случае я только потом осознавал, на какие вопросы я мог отвечать неправильно. Стоит отметить, что разные компании по разному оценивают ответы на одни и те же вопросы, некоторые их и вовсе не задают.

Так что на вопросы иного (не технического) характера нужно отвечать так, как действительно думаете. Пытаться угадать, что от вас ждут — бессмысленно!

Есть еще ряд моментов по оценке расходов, определения минимального уровня зарплаты и т.п. Напишу об этом если будет интерес к данной теме.

Где искать работу
Поскольку изначально я нацелился на Германию, я искал немецкие сайты по трудоустройству, я размещал свое резюме везде где можно было. Потому сейчас я и не вспомню все сайты, но чаще всего приходили вакансии с Monster.de и theItJob

Для Великобритании есть своя версия сайта
А на этой версии сайта можно выбрать другие страны.

Вскоре мне начали писать и звонить. Это были агенты. За все время было может 2 или 3 прямых работодателя. Оказалось, что британские рекрутинговые компании очень активно работают с немецким IT рынком. Так я начал получать много предложений по Германии из Англии. Чаще всего агенты работают по конкретным городам, например: Берлин, Штутгарт, Франкфурт. А мне нужен был Мюнхен и иногда они меня перенаправляли на агентов, которые работают по Мюнхену. Но поскольку я не только размещал резюме, но и отправлял свое резюме на конкретные вакансии их Мюнхена, у меня появились агенты с множеством предложений из этого города и его пригорода. Но вскоре я расширил географию поиска на всю Германию, еще позже — на всю Европу. И хоть я влюблен в Мюнхен, но я готов был рассматривать все города да и всю Европу, чтобы увеличить свои шансы.

По выбору страны хочу добавить, что кроме Германии, на мой взгляд, стоит рассматривать Великобританию, Голландию, Швейцарию и Ирландию.

Но нужно учитывать, что налоги и аренда жилья в Лондоне, например, на порядок выше чем в Германии. Если снимать квартиру в пригороде, то это минимум час на электричке.

Я не был в Швейцарии, но подозреваю что там тоже дорого. Но по предложениям, которые у меня были, меня уверяли, что зарплата согласована с расходами при тамошнем уровне жизни. Но все это подлежит изучению.

Ирландия интересна тем, что там расположен один их офисов Google. И страна предпринимает шаги для привлечения IT компаний, льготы для стартапов и т.п. Я не буду вникать в детали, потому что я был там в ноябре 2013 и с тех пор могли быть изменения, очевидно в лучшую сторону. Но в Ирландии грустно с точки зрения климата. Там часто пасмурно и дождливо. Но мой приятель живет там больше 13 лет и говорит, что привык уже. Хотя подумывает переехать в Лондон или Мюнхен, так как после 6 лет работы в Google он уволился чтобы заниматься собственным проектом.

Про Голландию знаю, что там также активно развивается стартап культура.

Что спрашивают агенты?
После того, как вы высылаете агентам свое резюме на английском со ссылкой на аккаунт LinkedIn, и желательно, на примеры вашего когда, например на GtHub,
как правило они спрашиваю, когда могут позвонить чтобы задать пару вопросов. Нужно быть готовым к самым разным акцентам — это касается агентов из Англии. Иногда понять сложно но современен привыкаешь.

Очень важный вопрос — это уровень желаемой зарплаты. Это неожиданный вопрос для неподготовленного. Агент ожидает услышать приблизительные цифры, но все же боле менее реальные. Но если вы не определили для себя, куда именно хотите, то советую взять за ориентир расходы на жизнь в Германии. Это примерно 45-50 тыс евро в год до уплаты налогов (брутто). После уплаты у вас будет оставаться около 2800-3000. Уплата налогов включает в себя медицинское страхование. Но это примерные суммы, так как налогообложение в Германии осуществляется по классам, которые зависят от того, есть ли у вас жена или гражданская жена, работает ли она и есть ли дети (если верно помню, что всего 6 классов и налог выше всего для холостяка). Но на такую зарплату можно нормально прожить даже с детьми. На детей платят пособие, что-то в районе 140-170 евро в мес на каждого. Зарплаты 60-65 тыс — это уже высокий уровень, но вполне реальный.

Для Великобритании, в частности для Лондона, семейный программист должен ориентироваться на зарплату от 50 тыс фунтов в год брутто.

Разумеется, в ходе получения конкретных предложений, вам будут озвучивать четкие суммы и уже тогда вам нужно окончательно перепроверить все расходы уже для конкретных страны и города.
Есть еще одна категория расходов — это траты на переезд. Если компания оплачивает перезд, тогда вам повезло. Но если нет, то перелет и багаж за ваш счет. Еще одним крупным расходом считается залог за арнеду квартиры + комиссия агента (где есть). Когда я узнавал, в Германии залог был за 3 мес. + оплата текущего мес. Также квартиры часто сдаются без мебели и без кухни. Но это я все находил на формуах или тематических сайтах и на практике не проверял. Но стоит быть готовым к такоим расходам. Детальней на примере Гремании распишу в следующем обновлении.

Если агент видит, что вы знаете английский или немецкий, он начинает вам предлагать вакансии. Там вы уже договариваетесь о времени скайп интервью или телефонных ознакомительных звонках от работодателей.

Нужен ли диплом?
Я программист — самоучка. Следовательно у меня нет диплома, подтверждающего мои знания в программировании. Я не хочу утверждать, что у вас диплом никто не спросит. Меня спрашивали пару раз, но отсутствие диплома не сказывалось. Например, одна из компаний, которая в описании вакансии требовала профильный диплом и меня спрашивала о нем, меня пригласила на личную встречу после технического собеседования. Из моего опыта могу сказать, что диплом спрашивали очень редко. Все решалось на собеседованиях, на которых, напомню, технические вопросы часто были важны только на половину.
Возможно это связано с тем, что дипломы из постсоветского пространства мало кто воспринимает всерьез на западе.

Теперь о расходах.
Сначала расскажу о расходах на переезд (на моем примере).
Первая статья расходов — аренда жилья. Прежде чем посчитать эти расходы нужно понимать, в какую страну будете переезжать и какие условия аренды жилья в этой стране, т.к. это самая большая статья расходов. Например, в Германии квартиры сдаются чаще всего без мебели, максимум, что там может быть — это встроенная кухня (значит +расходы на покупку мебели, кастрюль, ложек, тарелок и прочей мелочи или перевозку своей). Кроме того, при заключении договора аренды вносится «гарантийный платеж» в размере 3-месячной арендной платы. Эти деньги идут на депозит арендодателя, как гарантия, что если вы что-то в квартире испортите, то гарантийный платеж пойдет на ремонт. По факту, арендодатели очень неохотно расстаются с этим гарантийным платежом, и стараются всякими способами оставить его себе. Но это лирическое отступление. Мы видим, что расход на аренду квартиры складывается как правило из: платеж за 1-й месяц + гарантийный платеж (в моем случае за 1 мес) + услуги брокера. Постарайтесь заранее выяснить, какие условия аренды квартиры в той стране, куда вы собрались ехать. Мы это выясняли через местные форумы. В принципе, все сошлось. Кстати, стоит учитывать еще момент сезонности цен на аренду. Летом, как правило, дороже. Зимой — дешевле. При чем, цена, которая будет указана в договоре аренды, врядли будет меняться на протяжении всего срока действия договора. Учитывайте этот момент ;) переезжать лучше зимой! )
(мой случай: 800+800+400=2000 евро)

Необходимо учитывать, что расходы на аренду могут отличаться в разных странах из за того, что авансовый платеж может взыматься за более чем один мес. Также комиссия агента где-то 50% а где-то больше.

Вторая статья расходов — проезд и перевозка багажа. Нам повезло, и компания-работодатель оплатила нам авиабилеты и перевозку багажа для всей семьи. Но если в Вашем случае так не будет, то рекомендую сразу узнать стоимость дополнительного багажа у авиакомпании. Например, одна дополнительная сумка в Люфтганзе стоила нам 70 евро. У нас было 7 сумок, вот и считайте…
(мой случай: 0)

Третья статья расходов — проживание, пока вы не найдете квартиру. Тут нам снова повезло, и компания-работодатель оплатила нам 2 недели проживания в аппартаментах. За 2 недели мы нашли квартиру и переехали туда. Но если так не будет в вашем случае, присмотрите заранее подходящее вам жилье на Букинге. По нашему опыту, квартиры посуточно удобнее, т.к ты можешь сам себе готовить, а это дешевле, чем питаться в кафе и ресторанах.
(мой случай: 0)

Четвертая статья расходов
Расходы на проживание и питание пока не получите первую з/п. Необходимо учитывать тот момент, что в европейских странах не всегда платят авансы, к которым мы привыкли. Скорее всего первую зарплату вы получите после месяца работы. И весь этот месяц вам надо будет за что-то жить, кушать, добираться на работу и с работы и т.п. Наверное, эта статья для каждого своя. Мы первый месяц были без детей.
(мой случай: 200/нед= 800 евро)

Пятая статья расходов
Расходы на школу/детский сад. У нас двое детей, 11 и 5 лет. На просторах интернета удалось узнать, что школа на Мальте начинается с 5-летнего возраста. Так же, через интернет, мы нашли несколько школ, отзывы о которых нам понравились. Приехав на место мы пошли в эти школы познакомиться с администрацией и узнать на счет мест. В школе нам дали счет на оплату регистрационного взноса сначала, а потом на оплату первых 3 мес. Обращаю внимание, что не все школы в европе платные. Есть и бесплатные варианты. Если они вам подойдут — то этот расход можно не считать. Детские садики почти везде платные и почти везде на полдня. В Германии вообще отдельная история с садиками. При необходимости информацию можно найти на местных форумах.
(мой случай: 700 (рег. взнос за 2-х детей) +815 = 1515 евро

Шестая статья расходов:
Языковая школа… Для ребенка, для супруги, а может и для вас… Скорее всего будет необходимо. Готовьтесь к этому заранее. У нас дочка ходила в языковую школу 2 мес. перед основной школой)
(мой случай: 800 евро)

Вроде бы все, что касается ПЕРВЫХ расходов по приезду. У меня вышло более 5000 евро.

Читайте также: