Как устроиться на работу в быстринский гок
Опубликовано: 04.05.2024
Вакансии на предприятиях ГОК открывает для её сотрудников огромные возможности. Работа в компании ГОК на горно-обогатительный комбинатах. Информация о компании и все открытые вакансии. Мы создаем большое количество рабочих мест для специалистов разного профиля, занимаемся обучением и переквалификацией персонала, заботимся о семьях сотрудников. ГОК даст региону 1 200 новых рабочих мест для представителей 125 специальностей. Кроме того, до 3 000 рабочих мест будет создано в организациях-контрагентах будущего комбината. Средняя зарплата на предприятии составит более 40 000 рублей. Кроме того, для сотрудников предприятия предусмотрены различные дополнительные льготы.
Быстринский ГОК открывает вакансии от Норникеля
В настоящее время на предприятии открыты вакансии для руководителей и рабочих.
«Норильский никель» в связи с подготовкой к запуску Быстринского горно‐обогатительного комбината в Забайкалье продолжает набирать специалистов. Ежемесячно на предприятии открывается более 100 новых вакансий. Запустить ГОК планируется в 2021 году, к этому времени численность сотрудников на предприятии составит порядка 2 тыс. человек.
По данным отдела кадров, в настоящее время требуются следующие квалифицированные специалисты:
- заместитель начальника участка тепловых сетей;
- заместитель начальника участка по ремонту электрооборудования;
- инженер‐аналитик;
- аппаратчик сушки;
- аппаратчик газоочистки;
- оператор пульта управления;
- слесарь по КИПиА.
Кроме того, на данный момент продолжается набор водителей горного транспорта, машинистов экскаватора и вспомогательной техники. Трудоустройство официальное, работать сотрудники будут вахтовым методом один через один месяц. Заработная плата оговаривается при собеседовании. Получить подробную информацию можно по телефону: см.офиц.сайт. Резюме отправлять на электронный адрес Норникеля.
Справка
Быстринское месторождение находится на территории Газимуро‐Заводского района Забайкальского края. Ближайшими населенными пунктами являются поселок Новоширокинский в 14 км к северо‐востоку и районный центр — поселок Газимурский Завод в 25 км к северо‐западу.
ООО «Кварцевые пески» вакансии
ООО «Кварцевые пески» это современный горно-обогатительный комбинат осуществляющий добычу и обогащение кварцевого песка на Сухобезводненском месторождении Нижегородской области.
Запасы месторождения составляют более 55 млн. тонн кварцевого песка.
Вакансии ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат», входящее в группу компаний НПРО «Урал» — старейшее горно-обогатительное предприятие Урала и одно из крупнейших горнодобывающих предприятий в регионе. Отсчет добытым тоннам тагильские горняки ведут с 1721 года. Несмотря на столь солидный возраст, комбинат продолжает активно развиваться и уверенно занимает свою нишу на современном рынке металлургического сырья.
Основная продукция предприятия — железная руда, которая добывается как открытым, так и подземным способом, концентрат мокрой магнитной сепарации, доменный агломерат, известняк, дунит, щебень, песчано-щебеночная смесь и ряд других продуктов.
Структура комбината включает в себя три шахты: «Магнетитовая», «Естюнинская» и «Южная», а также Рудник открытых работ (три карьера), Высокогорский обогатительный цех (ВОЦ), Лебяжинский аглоцех (ЛАЦ), Предприятие железнодорожного транспорта (ПЖТ) и ещё ряд небольших цехов, которые работают на обеспечение основного производства.
На балансе Высокогорского ГОКа числится более 300 миллионов тонн железной руды. Только шахта «Естюнинская» обеспечена 250 миллионами тонн запасов разрабатываемого месторождения. Шахта «Южная», эксплуатирующая Гороблагодатское месторождение, обеспечена запасами в размере свыше 70 миллионов тонн. В северной части горизонта шахты «Магнетитовая» доразведано 3,6 миллионов тонн руды. Это продлит жизнь шахты и даст возможность отрабатывать оставшиеся запасы еще в течение 5 лет.
Меловой завод «Шиловский» вакансии
Меловой завод «Шиловский» находится на территории Шиловского месторождения мела. Свою историю предприятие ведёт с 1957 г. В настоящее время завод представляет собой предприятие, оснащенное современным оборудованием позволяющее выпускать высококачественный мел для разных отраслей промышленности.
Янглевский горнообогатительный комбинат(Янглевский ГОК) вакансии
Минерал Ресурс вакансии
Туганский горно-обогатительный комбинат «Ильменит»(ТГОК «Ильменит») вакансии
Основное производство: концентраты, кварцевые пески c. Октябрьское Томская область.
Коршуновский горно-обогатительный комбинат(КГОК) вакансии
Балахнинский горно-обогатительный комбинат(Балкум) вакансии
Основное производство: обогащенный формовочный песок, стекольный песок, кварцевый фракционированный песок – Гидроторф Нижегородская область.
Раменский горно-обогатительный комбинат(РГОК) вакансии
Основное производство: кварцевые пески – Еганово Московская область.
Сорский горно-обогатительный комбинат(Сорский ГОК) вакансии
Стойленский горно-обогатительный комбинат(СГОК) вакансии
Сычёвский горно-обогатительный комбинат нерудных материалов(СГОК) вакансии
Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат(Ураласбест) вакансии
Основное производство: нерудные строительные материалы, хризотил, тепло- и звукоизоляционные материалы – Асбест Свердловская область.
Учалинский горно-обогатительный комбинат(УГОК) вакансии
Основное производство: концентраты, щебень, колчедан – Учалы Республика Башкортостан.
Ключевская обогатительная фабрика(КОФ) вакансии
Основное производство: ферросплавы, лигатуры – Двуреченск Свердловская область.
Кичигинский горно-обогатительный комбинат(Кварц) вакансии
Основное производство: кварцевые формовочные пески – Нагорный Челябинская область.
Балашейский горно-обогатительный комбинат(Балашейские пески) вакансии
Основное производство: добыча и переработка кварцевого песка – Балашейка Самарская область.
Бурибаевский горнообогатительный комбинат(Бурибаевский ГОК) вакансии
Основное производство: медный концентрат – Бурибай Республика Башкортостан.
Вишнёвогорский обогатительный комбинат(Вишневогорский ГОК) вакансии
Основное производство: редкометальные полешпатовые концентраты Вишневогорск.
Высокогорский горно-обогатительный комбинат(ВГОК) вакансии
Гайский горно-обогатительный комбинат(Гайский ГОК)
Основное производство: руды цветных металлов Гай
Горевский горно-обогатительный комбинат(Горевский ГОК)
Основное производство: свинцово-цинковые руды
Новоангарск
Жирекенский горно-обогатительный комбинат(Жирекенский ГОК)
Основное производство: концентраты молибдена и меди, ферромолибден
Жирекен
Забайкальский горно-обогатительный комбинат(ЗабГОК)
Основное производство: концентрат плавикошпатовый металлургический
Первомайский
ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат(ЕВРАЗ КГОК)
Основное производство: песок, щебень, окатыши
Качканар
Киембаевский горно-обогатительный комбинат(Оренбургские минералы)
Основное производство: асбест хризолитовый, щебень
Ясный
Ковдорский горно-обогатительный комбинат(Ковдорский ГОК)
Основное производство: железная руда, апатит, бадделеит
Ковдор
Лебединский горно-обогатительный комбинат(ЛГОК)
Основное производство: железная руда
Губкин
Ловозерский горно-обогатительный комбинат(ЛГОК)
Основное производство: редкие металлы, концентраты, кислоты, электролиты
п. Ревда
Люберецкий горно-обогатительный комбинат(ЛГОК)
Основное производство: песок, кварц, гравий
Котельники
Михайловский горно-обогатительный комбинат(МГОК)
Основное производство: железная руда
Железногорск
Новоангарский обогатительный комбинат(НОК)
Основное производство: свинцово-цинковые руды
Новоангарск
Новоорловский горно-обогатительный комбинат(НГОК)
Основное производство: руды редких металлов
Новоорловск
Норильский горно-металлургический комбинат им. А. П. Завенягина(Норильский комбинат)
Основное производство: медно-никелевые руды
Норильск
Оленегорский горно-обогатительный комбинат(Олкон)
Основное производство: железорудный концентрат, щебень, ферритовые стронциевые порошки
Оленегорск
Вакансия: Горный инженер по проектированию горных работ
Вакансия: Машинист ДВС
Вакансия: Главный обогатитель, Начальник ЗИФ
Вакансия: Главный обогатитель
Вакансия: Горный мастер
Крупное золотодобывающее предприятие г. Алдана Республика Саха (Якутия) примет на работу горного мастера.
Вакансия: Директор по производству
Горный инженер
Горный мастер
Руководство ведения горно-добычными работами открытым способом (добыча песка)
Вакансия: Маркшейдер
Крупнейший Российский энергетический холдинг приглашает на работу в Магаданскую область.
требуется главный инженер компании
Производство промышленных сит, сервисное обслуживание карьерной техники
Требуется Горный мастер на новое месторождение в Свердловской области
Иностранная компания. Реализует проект по разработке карьера (известняк, доломит) + строительство нового завода по обжигу извести в Свердловской области.
Посмотрите ВИДЕО про ГОК, как работают на больших карьерах:
Быстринский гок вакансии, томинский гок вакансии, быстринский гок вакансии 2021, быстринский гок официальный сайт вакансии, быстринский гок вакансии газ завод, быстринский гок официальный сайт вакансии газ завод, быстринский гок вакансии газ завод 2021, михеевский гок вакансии, томинский гок официальный сайт вакансии, лебединский гок вакансии, гок официальный сайт вакансии отдел кадров, вакансии работа гок, вакансии гок варна, вакансии михеевский гок варна, михеевский гок отдел кадров вакансии, стойленский гок вакансии, михеевский гок официальный сайт вакансии, томинский гок вакансии 2021, гок вакансии старый оскол, гайский гок вакансии, быстринский гок вакансии 2021 свежие, михеевский гок официальный сайт вакансии варна, михеевский гок отдел кадров вакансии варна, михеевский гок вакансии свежие, лебединский гок официальный сайт вакансии, михайловский гок вакансии, гок железногорск вакансии, стойленский гок вакансии старый оскол, карталы гок вакансии, лебединский гок официальный сайт вакансии отдел кадров, лебединский гок официальный сайт вакансии отдел, водитель вакансии гок, гок губкин вакансии, кимкано сутарский гок вакансии, челябинский гок вакансии, томинский гок отдел кадров вакансии, ковдорский гок вакансии, стойленский гок вакансии старый оскол отдел кадров, михайловский гок железногорск вакансии, работа карталы гок свежие вакансии, работа михеевский гок вакансии, томинский гок официальный сайт вакансии отдел кадров, новоангарский гок вакансии, быстринский гок чита вакансии, лебединский гок вакансии губкин, михеевский гок вакансии свежие карталы, вакансии в гок челябинск, работа карталы михеевский гок свежие вакансии, гок павлик вакансии, айхал гок вакансии, айхальский гок вакансии, актогай гок вакансии, актогайский гок вакансии, албазинский гок вакансии, александринский гок вакансии, александровский гок вакансии, белановский гок вакансии, березняковский гок вакансии, берелехский гок вакансии, бозшакольский гок вакансии, бурибаевский гок вакансии, вакансии васильковский гок кокшетау, вакансии гок карталы, вакансии гок комсомольск, вакансии гок костомукша, вакансии гок павлик, вакансии гок удачный, вакансии компании югок, вакансии на гок, вакансии стропальщик гок, вакансия г москва, варненский гок вакансии, васильковский гок вакансии, васильковский гок вакансии кокшетау, вгок вакансии, верхотинский гок вакансии, вишневогорский гок вакансии, гмк норильск вакансии, гок аметистовый вакансии, гок белая гора вакансии, гок бозшаколь вакансии, гок в челябинске вакансии, гок вакансии, гок вакансии биробиджан, гок вернинский вакансии, гок высочайший вакансии, гок гай вакансии, гок еао вакансии, гок им гриба вакансии, гок карталы вакансии, гок кварцевый вакансии, гок комсомольск вакансии, гок костомукша вакансии, гок кубака вакансии, гок лунное вакансии, гок мирный вакансии, гок михеевский вакансии, гок невский вакансии, гок олений ручей вакансии, гок орджоникидзе вакансии, гок старый оскол вакансии, гок удачный вакансии, гок челябинск вакансии, гок челябинская область вакансии, гок эрдэнэт вакансии, горевский гок вакансии, гремячинский гок вакансии, губкинский гок вакансии, гук краснодар вакансии, донской гок вакансии, еристовский гок вакансии, еристовский гок вакансии комсомольск, жайремский гок вакансии, жезкентский гок вакансии, забайкальский гок вакансии, ингулецкий гок вакансии, иршанский гок вакансии, качканарский гок вакансии, лгок вакансии, лгок губкин вакансии, ловозерский гок вакансии, ломоносовский гок вакансии, лукьяновский гок вакансии, марганецкий гок вакансии, мгок вакансии, мгок железногорск вакансии, мирнинский гок вакансии, михеевский гок вакансии водитель, михеевский гок вакансии карталы, наталкинский гок вакансии, новоорловский гок вакансии, новоширокинский гок вакансии, нюрбинский гок вакансии, оао мгок вакансии, оао югок вакансии, озерный гок вакансии, оленегорский гок вакансии, олимпиадинский гок вакансии, орджоникидзевский гок вакансии, павловский гок вакансии, петриковский гок вакансии, полтавский гок вакансии, полтавский гок вакансии на работу, работа югок вакансии, раменский гок вакансии, светлинский гок вакансии, северный гок вакансии, сибай гок вакансии, сибайский гок вакансии, сорский гок вакансии, старооскольский гок вакансии, сусуманский гок вакансии, сычевский гок вакансии, ташлинский гок вакансии, томинский гок вакансии челябинск, удачнинский гок алроса вакансии, удачнинский гок вакансии, урупский гок вакансии, учалинский гок вакансии, центральный гок вакансии, югок вакансии, югок вакансии кривой рог, янгелевский гок вакансии.
Вакансии Быстринского горно-обогатительного комбината на 2020 год. Работа на ГОКе газ-заводе с зарплатой от 45000 руб. Есть вакансии вахтой для мужчин и для женщин. Информацию о контактах для трудоустройства смотрите в отделе кадров на официальном сайте. Как устроиться на комбинат вахтой, добыча на руднике и карьере.
Полезная информация о предприятии.
Основные контакты и реквизиты: ПАО «ГМК «Норильский никель» адрес: Российская Федерация, 123100, г. Москва. Полное наименование: Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» Public Joint Stock Company «Mining and Metallurgical Company «NORILSK NICKEL». Сокращенное наименование: ПАО «ГМК «Норильский никель» PJSC «MMC «NORILSK NICKEL». Место нахождения: Российская Федерация, Красноярский край, г. Дудинка.
Быстринский ГОК — приоритетный и уникальный для «Норникеля» проект по строительству современного горно-обогатительного комбината, запуск которого запланирован на четвертый квартал 2017 г. Предприятие станет одним из крупнейших работодателей Забайкальского края и обеспечит более 3 тыс. рабочих мест в 2020 году.
Газимуро-Заводский район Забайкальского края, 635 км от аэропорта г. Читы
Сроки набора персонала
- Подбор персонала на предприятие организован в соответствии с графиком строительства и ввода в эксплуатацию.
- Вакансии по направлениям будут открываться на протяжении всего 2017 г.
Условия работы
- Работа на предприятии организована вахтовым методом (1 месяц / 1 месяц).
- Для сотрудников созданы комфортные условия проживания и отдыха.
- Компания осуществляет доставку сотрудников к месту работы.
Оформление и оплата
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (заключение трудового договора).
- Своевременная выплата заработной платы.
- Фиксированное количество дней вахты.
Для трудоустройства
Процесс трудоустройства
В ГРК «Быстринское» действует единая для всех соискателей процедура отбора и оценки, которая состоит из нескольких этапов:
- Оценка профессионального опыта на основе резюме/анкеты и квалификационных удостоверений.
- Тестирование.
- Собеседование с руководителем.
- Медицинский осмотр в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вакансии на комбинате в 2020 году
Если Вы ищете для себя интересную и динамичную работу, профессиональное развитие и карьерные возможности, то Вы оказались в правильном месте. Выбирайте подходящую вакансию из предложенных ниже и направляйте нам Ваше резюме. Если у Вас нет резюме, Вы можете заполнить анкету.
В ГРК «Быстринское» открыты вакансии по следующим направлениям:
- Открытые горные работы (мастер по горным работам, маркшейдер, горнорабочий).
- Обогатительная фабрика (флотатор, оператор, аппаратчик, дробильщик, растворщик реагентов).
- Водители и машинисты карьерных самосвалов и вспомогательного транспорта (необходимы водительские права категорий B, С, D).
- Промышленные энергетики (инженер-энергетик, инженер-электрик, тепломеханик, электрослесарь, электромеханик, электромонтажник, электрогазосварщик).
- Автоматизация и диспетчеризация (инженер автоматизации и управления, инженер-метролог, слесарь и наладчик КИПиА, инженер промышленной электроники, инженер по системам связи).
- Вспомогательный персонал (комендант и заведующий общежитием, сотрудник склада, экспедитор, кладовщик, оператор очистных сооружений).
Контактная информация, список необходимых документов и информация об открытых вакансиях размещены здесь.
| Вакансия |
| Механик |
Заполярная строительная компания (ООО) (Вакансии специалистам)
| Вакансия |
| главный механик |
| Начальник строительно-монтажного управления |
Норильский обеспечивающий комплекс (ООО) (Вакансии рабочим)
| Вакансия |
| фрезеровщик |
| Токарь |
| строгальщик |
| станочник широкого профиля |
| слесарь-инструментальщик |
| изолировщик-пленочник |
| резчик на пилах, ножовках и станках |
Норильский обеспечивающий комплекс (ООО) (Вакансии специалистам)
| Вакансия |
| Главный инженер цеха по производству сборного железобетона, бетонов и растовров |
Норильскгазпром (АО) (Вакансии рабочим)
| Вакансия |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
| Слесарь-ремонтник |
| Тракторист |
| Машинист двигателей внутреннего сгорания |
- Мурманск и Мончегорск
- Москва
- Красноярск
- Архангельск
- Санкт-Петербург
- Сочи
- Чита
| Вакансия |
| Дежурный слесарь КИПиА |
| Машинист бутобоя (бункеровщик) |
| Слесарь по ремонту ЦРММ |
| Аппаратчик гравитационного обогащения (Забайкальский край, с. Газимурский Завод) |
| Шлифовщик |
| Токарь-расточник |
| Вакансия |
| Диспетчер обогатительной фабрики |
| Инженер планирования производства |
| Участковый геолог |
Дежурный слесарь КИПиА
Образование: Среднее профессиональное образование.
Опыт работы: Стаж работы в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике не менее 3 лет.
- Знает устройство, принцип работы, способы наладки ремонтируемых и юстируемых сложных приборов, механизмов, аппаратов.
- назначение и способы наладки сложных контрольно-измерительных и контрольно-юстировочных приборов.
- способы регулировки и градуировки приборов и аппаратов и правила снятия характеристик при их испытании.
- правила расчета сопротивлений.
- схемы сложных соединений.
- правила вычисления абсолютной и относительной погрешности при проверке и испытании приборов.
- обозначения тепловых и электрических схем и чертежей.
- систему допусков и посадок, квалитеты (классы точности) и параметры шероховатости (классы чистоты обработки).
- основы механики и электротехники в объеме выполняемой работы
- Умеет ремонтировать. регулировать, проводить испытание, юстировку, монтаж и сдачу сложных электромагнитных, электродинамических, теплоизмерительных, оптико-механических, счетных, автоматических, пиротехнических и других приборов с подгонкой и доводкой деталей и узлов.
- настраивать и производить наладку устройства релейной защиты, электроавтоматики, телемеханики.
- определять дефекты ремонтируемых приборов и устранение их.
- производить слесарную обработку деталей и сборку зубчатых и червячных зацеплений.
- составлять и производить монтаж сложных схем соединений.
- вычислять абсолютную и относительную погрешности при проверке и испытании приборов.
- составлять дефектные ведомости и заполнять паспорта и аттестаты на приборы и автоматы.
Ремонт, регулировка, испытание, юстировка, монтаж и сдача сложных электромагнитных, электродинамических, теплоизмерительных, оптико-механических, счетных, автоматических, пиротехнических и других приборов с подгонкой и доводкой деталей и узлов. Настройка и наладка устройства релейной защиты, электроавтоматики, телемеханики. Определение дефектов ремонтируемых приборов и устранение их. Слесарная обработка деталей и сборка зубчатых и червячных зацеплений. Составление и монтаж сложных схем соединений. Вычисление абсолютной и относительной погрешности при проверке и испытании приборов. Составление дефектных ведомостей и заполнение паспортов и аттестатов на приборы и автоматы.
Инженер планирования производства
Образование: Высшее профессиональное образование
Профессиональные требования Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование. Квалификация инженер- обогатитель, техник- обогатитель.
Опыт работы по профилю не менее 3 лет
- Осуществление производственное планирование ( годовое, месячное, суточное).
- Участие в планировании планово- предупредительных ремонтов.
- Участие в бюджетировании (годовое,месячное).
- Составление отчетов производства (суточные, месячные,годовые)
- Участие в составлении заявок.
- Вахтовый метод ведения работы (1 месяц работы/ 1 месяц отдыха) в Газимуро-Заводском районе Забайкальского края
- Уровень компенсации обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
Диспетчер обогатительной фабрики
Образование: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование. Квалификация инженер- обогатитель, техник- обогатитель.
Опыт работы: Опыт работы не менее 5 лет по профилю
- Осуществление с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства работ на ОФ в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.
- Оперативный контроль за использованием производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное выполнения плановых заданий, своевременное принятие мер по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.
- Принятие мер по предупреждению и устранению нарушений хода производства, аварий и аварийных ситуаций привлекая, при необходимости, соответствующие службы Общества.
- Обеспечение рационального использования технических средств оперативного управления производством.
- Анализ производственных процессов, содействующих рациональной загрузке оборудования и создание условий для эффективной работы подразделений, отслеживание исправности оборудования и экстренное реагирование при его остановке.
Токарь-расточник
Образование: Среднее профессиональное образование, квалификация токарь, фрезеровщик, шлифовщик
- Опыт работы: Опыт работы по специальности не менее 3 лет
- Профессиональные требования Знает:
устройство, кинематические схемы, правила проверки на точность и наладки обслуживаемых станков; конструктивные особенности и правила применения универсальных и специальных приспособлений; устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов; геометрию, правила термообработки, заточки, доводки, установки; маркировку и основные свойства материалов специального режущего инструмента; виды абразивных инструментов; требования по электротехнике; правила проверки шлифовальных кругов на прочность; квалитеты и параметры шероховатости.
- работать на токарном оборудовании
Обработка деталей на токарных и фрезерных станках, на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости, с применением различных режущих инструментов и универсальных приспособлений. Наладка обслуживаемых станков.
Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал 2017 года. Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова рассказала о системе подбора и оценки соискателей, востребованных профессиях, образовательных инициативах для персонала и высокотехнологичном производстве комбината.
— Как отразится на экономической и социальной сфере Забайкалья запуск нового предприятия такого масштаба?
— Быстринский ГОК окажет значительное влияние на наш регион — мы создадим около 2 тысяч новых рабочих мест, а за первые 10 лет работы предприятия в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей.
Вместе с тем, запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» станет значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако наша компания действительно единственная, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля. Мы не просто вводим новое предприятие, но и обеспечиваем всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: уже построены энергетические и транспортные объекты, а также комфортабельный вахтовый посёлок для сотрудников ГОКа.
— На каком этапе сейчас строительные работы?
В настоящий момент более 90% объёмов строительных работ, включая монтаж оборудования на фабрике, завершены, что полностью соответствует заявленному графику.
— Какова численность персонала ГРКБ сейчас и сколько сотрудников ещё необходимо для работы на предприятии?
— Штат сотрудников начал формироваться задолго до запуска предприятия, сейчас он уже включает в себя 1 183 сотрудника, и мы планируем пригласить в команду ещё 724 человека. В целом проект гораздо более масштабный — он достигает 3 тысяч человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции. Дело в том, что в этом регионе представлены далеко не все виды необходимых предприятию услуг, и мы привлекали к сотрудничеству компании, способные взять на себя, наряду с нами, этот объём работ.
— Как формировалась команда управленцев нового предприятия «Норникеля»?
— Управленческую команду мы собирали скрупулёзно по всей России, как на внешнем рынке, так и внутри компании из числа лучших специалистов, которые решили продолжить свою карьеру на Быстринском. Сейчас высший и средний менеджмент ГРК «Быстринское» — это профессионалы высокого класса, которые мотивированы создавать лучшее предприятие в стране и на постсоветском пространстве в нашей отрасли.
— Какие специалисты будут нужны ГОКу, когда он начнёт функционировать, и кто уже стал частью коллектива ГРКБ?
— В производственных процессах будет задействовано свыше 500 различных профессий. Большинство — это сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. Для работы в карьерах мы приглашаем водителей самосвалов, погрузчиков, машинистов, горных мастеров. Наряду с этим мы укомплектовываем штат специализированных служб: востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтёры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу мы привлекаем операторов очистных сооружений, комендантов общежитий, кастелянш, разнорабочих.
— На сегодняшний день мы пригласили всех необходимых специалистов горного управления, геологов, а также сформировали штат офисных служб и практически полностью — административно-хозяйственного блока. Вместе с тем, актуальными для нас остаются вакансии обогатительной фабрики (аппаратчики, операторы, сгустители хвостов и инженерно-технические работники (ИТР), специалисты в области промышленной энергетики и механики (ИТР и рабочие), а также автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) и ИТ (ИТР). Несмотря на то, что рабочие и горные специальности мы укомплектовали ещё в мае этого года, и частично набрали персонал обогатительной фабрики, набор по всем направлениям продолжается.
— Как происходит процесс подбора и приёма кандидатов на ГРКБ?
— Мы придерживаемся понятной и прозрачной системы. Процесс подбора кандидатов включает в себя четыре этапа: оценка навыков и опыта работы сотрудниками отдела персонала на основании документов и резюме, затем один из самых важных этапов — тестирование, заключительные этапы — собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии. Процедура приёма в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых — способность к обучению и командной работе, выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, то есть понимать инструкции, и, что немаловажно, им неукоснительно следовать.
— В чём заключается тестирование соискателей?
— Тестирование не является психологическим тестом или тестом на IQ. Для нас важно оценить способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. Одна из стратегических целей — снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые так же, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Для нас также важна командная работа и сотрудничество. А это предполагает тесное взаимодействие с другими людьми, определённый уровень авторитета в коллективе. Когда мы говорим о понимании инструкций, то речь идёт не только о способности специалиста понимать наши требования и подходы к работе, но и правильно их транслировать коллективу, соблюдать самостоятельно и следить за соблюдением этих требований своими подчинёнными сотрудниками. Некоторые соискатели демонстрируют высокий уровень понимания и работы с технической документацией, но при этом не способны относиться к установленным в ней ограничениям как к незыблемым правилам. Их мы относим к группе риска.
Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо в офисе компании в Чите. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников, иными словами, они различны для руководителей и рабочих, но по сути это единый инструмент. Они не представляют собой некой сложной системы оценки и рассчитаны на среднестатистические способности.
— Существует ли некая региональная специфика отбора? Какие регионы, наряду с Забайкальем, были охвачены для привлечения сотрудников, откуда зафиксирован наибольший приток специалистов для ГОКа?
— Подобрать профессионалов для нашего предприятия, прибегая исключительно к трудовым ресурсам Забайкалья, невозможно. Статистика подбора в настоящий момент свидетельствует о том, что мы привлекли 750 человек из Забайкальского края и 350 человек из других российских регионов, и этот приток будет только расти. Существуют вакансии, где процент привлечения людей из других российских регионов выше, в их числе, например, электрогазосварщики. Что касается географии подбора, то мы продолжаем набирать в Забайкалье, приглашаем и ожидаем притока профессионалов из Красноярского края и Хабаровского края, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Свердловской Челябинской областей и Республики Башкортостан.
— Планируете ли вы привлекать к работе на ГОКе молодых специалистов?
— Молодые специалисты, выпускники отраслевых вузов и средних учебных заведений, а также родители абитуриентов часто обращаются к нам с этим вопросом и интересуются, какую специализацию выбрать как наиболее перспективную. Могу отметить среди наиболее востребованных профессии, связанные с основными видами добычи и производства, а также с автоматизацией производства и информационными технологиями. На территории Забайкалья есть учебные заведения, где можно получить соответствующее образование. Вместе с тем, в отрасли есть ощутимый дефицит некоторых специалистов в области промышленной энергетики и электрики. Иными словами, сегодня электрогазосварщик — такой же необходимый компании профессионал, как и как опытный юрист. Ценность рабочих специальностей высокой квалификации достаточно высока, и спрос на таких специалистов в стране неуклонно растёт. Что касается привлечения, то в прошлом году на предприятии прошли стажировку 20 человек, и эту цифру мы планируем увеличивать.
Также мы рассматриваем молодых специалистов, готовых к переобучению редким профессиям. Как правило, это профессионалы из смежных областей, которым мы предоставляем возможности для дополнительного развития и роста, что в перспективе станет их конкурентным преимуществом на рынке труда. С началом операционной деятельности предприятия число молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов в структуре штата будет увеличиваться. Наряду с этим, летом 2018 года Быстринский ГОК войдёт в число предприятий, где будет проходить наша программа производственной практики для студентов и выпускников профильных вузов «Покорители Севера». Программа предполагает решение бизнес-кейсов на основе реальных задач «Норникеля» с вовлечением сотрудников компании и направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных навыков будущих инженеров и рабочих, поскольку многие из них в реалиях современных предприятий являются не только узкими техническими специалистами, но и управленцами, способными оценить экономику процесса и комплексные риски.
— Могут ли соискатели без опыта работы обращаться в отдел персонала ГРКБ и есть ли вакансии для них?
— К каждой позиции в нашей компании есть определённые требования, и, как правило, большинство соискателей обладают минимальным опытом работы — в течение одного или двух лет. Но у нас есть и сотрудники без опыта — это начинающие специалисты с профильным образованием с высоким потенциалом развития.
— Какие условия труда вы предлагаете будущим сотрудникам, и в чём преимущества работы на ГРК «Быстринское»?
— Большая часть наших сотрудников будет занята вахтовым методом работы. На предприятиях «Норникеля», и в частности на Быстринском ГОКе, такой метод имеет свои преимущества. Прежде всего — это официальное трудоустройство и подписание трудового договора, который защищает сотрудника и предоставляет ему все гарантии по трудовому кодексу РФ, а также дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные нашей компанией. Наряду с этим, вахтовая система в «Норникеле» чётко регламентирована: у нас не бывает задержек, график вахт и межвахтового отдыха не подлежит изменениям по инициативе работодателя, работа строго месяц через месяц, с обязательным предоставлением выходных дней. Учитывая, что затраты на проживание, обеспечение горячим питанием, организация отдыха и быта, а также доставка до места работы и обратно в зависимости от установленных договорённостей с сотрудником — это зона ответственности компании, считаю наше предложение одним их наиболее конкурентоспособных на рынке. Отмечу, что вахтовый метод работы практикуют многие российские компании не только в горнодобывающей отрасли и металлургии, но и в энергетике, и в нефтяной индустрии. Однако мы являемся одним из самых надёжных работодателей в стране, у нас большая история и узнаваемый бренд, которому доверяют, мы выполняем все социальные обязательства вне зависимости от внешних обстоятельств, и наши сотрудники это ценят. Более того, мы предлагаем возможности для профессионального роста и развития, в частности карьерного роста благодаря ротации кадров между предприятиями группы.
Также мы предлагаем технологические проекты, где сотрудники могут получить опыт, сравнимый с ведущими мировыми практиками. Скажу больше — многие соискатели пришли к нам именно потому, что были наслышаны о технологических преимуществах проекта и хотели работать на оборудовании, которое в России ещё только будет появляться в течение ближайших десяти лет, а значит, они всегда будут востребованными на рынке специалистами с актуальным навыком работы. Современные технологии требуют специального обучения персонала, и мы уже приступили к реализации таких образовательных программ.
— Что предусматривает такое обучение, и какие возможности оно открывает перед сотрудниками ГОКа?
— Перед нами стоит глобальная задача — запустить уникальное для страны производство, где будут применяться новейшие в горнодобывающей отрасли технологии. Однако на пути реализации этой амбициозной задачи возникают определённые сложности. Отрасль в целом испытывает нехватку квалифицированных кадров. Речь идёт не только об инженерах, но и о рабочих специальностях. Учитывая, что мы должны привлечь таких профессионалов в удалённый регион страны, а также нашу внутреннюю систему селекции кадров при формировании команды, которая подразумевает процент отсева даже среди таких профессионалов, задача усложняется ещё больше. Но мы решили её, отдав предпочтение найму высокопотенциальных сотрудников, которых мы в компании готовим фактически «под себя», инвестируя в их обучение.
Система обучения предусматривает три ключевых направления. Профессиональное обучение позволяет сотрудникам повысить квалификацию в рамках текущей профессии или получить дополнительную. Это открывает возможности для привилегий в оплате труда или продвижении в компании. Обязательное обучение предусматривает аттестацию и сертификацию сотрудников в области промышленной безопасности и охраны труда и других законодательных норм. Стажировки на современном оборудовании позволяют сотрудникам приобрести практические навыки как на симуляторах и тренажёрах, так и непосредственно при тестировании техники и оборудования, в рамках пусконаладочных работ совместно с иностранными коллегами, экспертами ведущих мировых компаний — представителями компании-изготовители оборудования. Кроме того, мы автоматизировали многие производственные системы, запустили программы диспетчеризации, фактически идём по пути полуавтоматического управления оперативным планированием производства и контроля исполнения факта. Таким образом, мы оптимизировали многие процессы в стремлении к большей эффективности, и, безусловно, высокий уровень автоматизации производства также потребует обучения, а знания и практика на таком производстве повысят уровень квалификации сотрудников ГОКа и их конкурентоспособность на рынке.
В целом с начала 2017 года в рамках подготовки специалистов для работы на Быстринском ГОКе проведено обучение по 70 программам, как очно, на базе учебных заведений Забайкальского края и корпоративных учебных центров компании, так и дистанционно с помощью видеоконференцсвязи. Образовательные инициативы позволят нам повысить качество профессиональной подготовки сотрудников и её соответствия требованиям современного производства ГОКа, развивать внутренний кадровый потенциал предприятия и его производственную культуру, и, безусловно, создавать условия для безопасного производства благодаря соблюдению стандартов безопасности труда.
— Что ГРК «Быстринское» предлагает вахтовикам? Насколько комфортны условия длительного проживания?
— Сотрудники ГОКа будут проживать в современном посёлке, который уже готов к заселению. Мы позаботились о максимальном комфорте наших сотрудников: рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг — для этого в посёлке есть тренажёрный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники. Дважды в неделю будет организован выезд в спортивный клуб в 20 километрах от ГОКа. Уже этой зимой в посёлок будет проведён Wi-Fi.
— Будет ли организован для сотрудников трансфер до предприятия, и, в случае, если добираться придётся самостоятельно, компенсируется ли проезд до предприятия и обратно?
— ГОК находится в 550 километрах от Читы, и мы взяли на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. У нас есть пункт сбора в Чите, и сейчас расширяем список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.
— На какой уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники?
— Мы оцениваем оплату труда сотрудников как конкурентоспособную в сравнении с другими производственными компаниями. Так, доход складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. Если говорить о среднем диапазоне, то у рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч — это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.
— Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в «Норникель» и в ГРКБ в частности?
— Мы ценим открытость, способность обучаться, готовность развиваться вместе с нами, высокий уровень ответственности, мотивации и приверженности нашим общим ценностям и тому, что мы вместе создаём.
— Будет ли продолжаться набор после открытия ГОКа, и куда обращаться соискателям за информацией о вновь появляющихся вакансиях предприятия?
Быстринский ГОК
hr_grkb@nornik.ru
8 (3022) 21-98-28, +7 (800) 700-19-43
ул. Лермонтова, 2, г. Чита
Работа вахтой на ГОКе, отзывы сотрудников. Вакансии на предприятиях ГОК открывает для её сотрудников огромные возможности. Работа в компании ГОК в 2021 году на горно-обогатительный комбинатах. Информация о компании и все открытые вакансии. Мы создаем большое количество рабочих мест для специалистов разного профиля, занимаемся обучением и переквалификацией персонала, заботимся о семьях сотрудников. Быстринский ГОК даст региону 1 200 новых рабочих мест для представителей 125 специальностей. Кроме того, до 3 000 рабочих мест будет создано в организациях-контрагентах будущего комбината. Средняя зарплата на предприятии составит более 40 000 рублей. Кроме того, для сотрудников предприятия предусмотрены различные дополнительные льготы. Работа в компании Горевский горно-обогатительный комбинат. Информация о компании и все открытые вакансии в Красноярске.
Вакансии на ГОК вахтой
Быстринский ГОК открывает вакансии от Норникеля
В настоящее время на предприятии открыты вакансии для руководителей и рабочих.
«Норильский никель» в связи с подготовкой к запуску Быстринского горно‐обогатительного комбината в Забайкалье продолжает набирать специалистов. Ежемесячно на предприятии открывается более 100 новых вакансий. Запустить ГОК планируется в 2021 году, к этому времени численность сотрудников на предприятии составит порядка 2 тыс. человек.
По данным отдела кадров, в настоящее время требуются следующие квалифицированные специалисты:
- заместитель начальника участка тепловых сетей;
- заместитель начальника участка по ремонту электрооборудования;
- инженер‐аналитик;
- аппаратчик сушки;
- аппаратчик газоочистки;
- оператор пульта управления;
- слесарь по КИПиА.
Кроме того, на данный момент продолжается набор водителей горного транспорта, машинистов экскаватора и вспомогательной техники. Трудоустройство официальное, работать сотрудники будут вахтовым методом один через один месяц. Заработная плата оговаривается при собеседовании. Получить подробную информацию можно по телефону: см.офиц.сайт. Резюме отправлять на электронный адрес Норникеля.
Справка
Быстринское месторождение находится на территории Газимуро‐Заводского района Забайкальского края. Ближайшими населенными пунктами являются поселок Новоширокинский в 14 км к северо‐востоку и районный центр — поселок Газимурский Завод в 25 км к северо‐западу.
ООО «Кварцевые пески» вакансии
ООО «Кварцевые пески» это современный горно-обогатительный комбинат осуществляющий добычу и обогащение кварцевого песка на Сухобезводненском месторождении Нижегородской области.
Запасы месторождения составляют более 55 млн. тонн кварцевого песка.
Вакансии ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат», входящее в группу компаний НПРО «Урал» — старейшее горно-обогатительное предприятие Урала и одно из крупнейших горнодобывающих предприятий в регионе. Отсчет добытым тоннам тагильские горняки ведут с 1721 года. Несмотря на столь солидный возраст, комбинат продолжает активно развиваться и уверенно занимает свою нишу на современном рынке металлургического сырья.
Основная продукция предприятия — железная руда, которая добывается как открытым, так и подземным способом, концентрат мокрой магнитной сепарации, доменный агломерат, известняк, дунит, щебень, песчано-щебеночная смесь и ряд других продуктов.
Структура комбината включает в себя три шахты: «Магнетитовая», «Естюнинская» и «Южная», а также Рудник открытых работ (три карьера), Высокогорский обогатительный цех (ВОЦ), Лебяжинский аглоцех (ЛАЦ), Предприятие железнодорожного транспорта (ПЖТ) и ещё ряд небольших цехов, которые работают на обеспечение основного производства.
На балансе Высокогорского ГОКа числится более 300 миллионов тонн железной руды. Только шахта «Естюнинская» обеспечена 250 миллионами тонн запасов разрабатываемого месторождения. Шахта «Южная», эксплуатирующая Гороблагодатское месторождение, обеспечена запасами в размере свыше 70 миллионов тонн. В северной части горизонта шахты «Магнетитовая» доразведано 3,6 миллионов тонн руды. Это продлит жизнь шахты и даст возможность отрабатывать оставшиеся запасы еще в течение 5 лет.
Меловой завод «Шиловский» вакансии
Меловой завод «Шиловский» находится на территории Шиловского месторождения мела. Свою историю предприятие ведёт с 1957 г. В настоящее время завод представляет собой предприятие, оснащенное современным оборудованием позволяющее выпускать высококачественный мел для разных отраслей промышленности.
Янглевский горнообогатительный комбинат(Янглевский ГОК) вакансии
Минерал Ресурс вакансии
Туганский горно-обогатительный комбинат «Ильменит»(ТГОК «Ильменит») вакансии
Основное производство: концентраты, кварцевые пески c. Октябрьское Томская область.
Коршуновский горно-обогатительный комбинат(КГОК) вакансии
Балахнинский горно-обогатительный комбинат(Балкум) вакансии
Основное производство: обогащенный формовочный песок, стекольный песок, кварцевый фракционированный песок – Гидроторф Нижегородская область.
Раменский горно-обогатительный комбинат(РГОК) вакансии
Основное производство: кварцевые пески – Еганово Московская область.
Сорский горно-обогатительный комбинат(Сорский ГОК) вакансии
Стойленский горно-обогатительный комбинат(СГОК) вакансии
Сычёвский горно-обогатительный комбинат нерудных материалов(СГОК) вакансии
Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат(Ураласбест) вакансии
Основное производство: нерудные строительные материалы, хризотил, тепло- и звукоизоляционные материалы – Асбест Свердловская область.
Учалинский горно-обогатительный комбинат(УГОК) вакансии
Основное производство: концентраты, щебень, колчедан – Учалы Республика Башкортостан.
Ключевская обогатительная фабрика(КОФ) вакансии
Основное производство: ферросплавы, лигатуры – Двуреченск Свердловская область.
Кичигинский горно-обогатительный комбинат(Кварц) вакансии
Основное производство: кварцевые формовочные пески – Нагорный Челябинская область.
Балашейский горно-обогатительный комбинат(Балашейские пески) вакансии
Основное производство: добыча и переработка кварцевого песка – Балашейка Самарская область.
Бурибаевский горнообогатительный комбинат(Бурибаевский ГОК) вакансии
Основное производство: медный концентрат – Бурибай Республика Башкортостан.
Вишнёвогорский обогатительный комбинат(Вишневогорский ГОК) вакансии
Основное производство: редкометальные полешпатовые концентраты Вишневогорск.
Высокогорский горно-обогатительный комбинат(ВГОК) вакансии
Гайский горно-обогатительный комбинат(Гайский ГОК)
Основное производство: руды цветных металлов Гай
Горевский горно-обогатительный комбинат(Горевский ГОК)
Основное производство: свинцово-цинковые руды
Новоангарск
Жирекенский горно-обогатительный комбинат(Жирекенский ГОК)
Основное производство: концентраты молибдена и меди, ферромолибден
Жирекен
Забайкальский горно-обогатительный комбинат(ЗабГОК)
Основное производство: концентрат плавикошпатовый металлургический
Первомайский
ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат(ЕВРАЗ КГОК)
Основное производство: песок, щебень, окатыши
Качканар
Киембаевский горно-обогатительный комбинат(Оренбургские минералы)
Основное производство: асбест хризолитовый, щебень
Ясный
Ковдорский горно-обогатительный комбинат(Ковдорский ГОК)
Основное производство: железная руда, апатит, бадделеит
Ковдор
Лебединский горно-обогатительный комбинат(ЛГОК)
Основное производство: железная руда
Губкин
Ловозерский горно-обогатительный комбинат(ЛГОК)
Основное производство: редкие металлы, концентраты, кислоты, электролиты
п. Ревда
Люберецкий горно-обогатительный комбинат(ЛГОК)
Основное производство: песок, кварц, гравий
Котельники
Михайловский горно-обогатительный комбинат(МГОК)
Основное производство: железная руда
Железногорск
Новоангарский обогатительный комбинат(НОК)
Основное производство: свинцово-цинковые руды
Новоангарск
Новоорловский горно-обогатительный комбинат(НГОК)
Основное производство: руды редких металлов
Новоорловск
Норильский горно-металлургический комбинат им. А. П. Завенягина(Норильский комбинат)
Основное производство: медно-никелевые руды
Норильск
Оленегорский горно-обогатительный комбинат(Олкон)
Основное производство: железорудный концентрат, щебень, ферритовые стронциевые порошки
Оленегорск
Вакансия: Горный инженер по проектированию горных работ
Вакансия: Машинист ДВС
Вакансия: Главный обогатитель, Начальник ЗИФ
Вакансия: Главный обогатитель
Вакансия: Горный мастер
Крупное золотодобывающее предприятие г. Алдана Республика Саха (Якутия) примет на работу горного мастера.
Вакансия: Директор по производству
Горный инженер
Горный мастер
Руководство ведения горно-добычными работами открытым способом (добыча песка)
Вакансия: Маркшейдер
Крупнейший Российский энергетический холдинг приглашает на работу в Магаданскую область.
требуется главный инженер компании
Производство промышленных сит, сервисное обслуживание карьерной техники
Требуется Горный мастер на новое месторождение в Свердловской области
Иностранная компания. Реализует проект по разработке карьера (известняк, доломит) + строительство нового завода по обжигу извести в Свердловской области.
Посмотрите ВИДЕО про ГОК, как работают на больших карьерах:
Быстринский гок вакансии, томинский гок вакансии, быстринский гок вакансии 2021, быстринский гок официальный сайт вакансии, быстринский гок вакансии газ завод, быстринский гок официальный сайт вакансии газ завод, быстринский гок вакансии газ завод 2021, михеевский гок вакансии, томинский гок официальный сайт вакансии, лебединский гок вакансии, гок официальный сайт вакансии отдел кадров, вакансии работа гок, вакансии гок варна, вакансии михеевский гок варна, михеевский гок отдел кадров вакансии, стойленский гок вакансии, михеевский гок официальный сайт вакансии, томинский гок вакансии 2021, гок вакансии старый оскол, гайский гок вакансии, быстринский гок вакансии 20219 свежие, михеевский гок официальный сайт вакансии варна, михеевский гок отдел кадров вакансии варна, михеевский гок вакансии свежие, лебединский гок официальный сайт вакансии, михайловский гок вакансии, гок железногорск вакансии, стойленский гок вакансии старый оскол, карталы гок вакансии, лебединский гок официальный сайт вакансии отдел кадров, лебединский гок официальный сайт вакансии отдел, водитель вакансии гок, гок губкин вакансии, кимкано сутарский гок вакансии, челябинский гок вакансии, томинский гок отдел кадров вакансии, ковдорский гок вакансии, стойленский гок вакансии старый оскол отдел кадров, михайловский гок железногорск вакансии, работа карталы гок свежие вакансии, работа михеевский гок вакансии, томинский гок официальный сайт вакансии отдел кадров, новоангарский гок вакансии, быстринский гок чита вакансии, лебединский гок вакансии губкин, михеевский гок вакансии свежие карталы, вакансии в гок челябинск, работа карталы михеевский гок свежие вакансии, гок павлик вакансии, айхал гок вакансии, айхальский гок вакансии, актогай гок вакансии, актогайский гок вакансии, албазинский гок вакансии, александринский гок вакансии, александровский гок вакансии, белановский гок вакансии, березняковский гок вакансии, берелехский гок вакансии, бозшакольский гок вакансии, бурибаевский гок вакансии, вакансии васильковский гок кокшетау, вакансии гок карталы, вакансии гок комсомольск, вакансии гок костомукша, вакансии гок павлик, вакансии гок удачный, вакансии компании югок, вакансии на гок, вакансии стропальщик гок, вакансия г москва, варненский гок вакансии, васильковский гок вакансии, васильковский гок вакансии кокшетау, вгок вакансии, верхотинский гок вакансии, вишневогорский гок вакансии, гмк норильск вакансии, гок аметистовый вакансии, гок белая гора вакансии, гок бозшаколь вакансии, гок в челябинске вакансии, гок вакансии, гок вакансии биробиджан, гок вернинский вакансии, гок высочайший вакансии, гок гай вакансии, гок еао вакансии, гок им гриба вакансии, гок карталы вакансии, гок кварцевый вакансии, гок комсомольск вакансии, гок костомукша вакансии, гок кубака вакансии, гок лунное вакансии, гок мирный вакансии, гок михеевский вакансии, гок невский вакансии, гок олений ручей вакансии, гок орджоникидзе вакансии, гок старый оскол вакансии, гок удачный вакансии, гок челябинск вакансии, гок челябинская область вакансии, гок эрдэнэт вакансии, горевский гок вакансии, гремячинский гок вакансии, губкинский гок вакансии, гук краснодар вакансии, донской гок вакансии, еристовский гок вакансии, еристовский гок вакансии комсомольск, жайремский гок вакансии, жезкентский гок вакансии, забайкальский гок вакансии, ингулецкий гок вакансии, иршанский гок вакансии, качканарский гок вакансии, лгок вакансии, лгок губкин вакансии, ловозерский гок вакансии, ломоносовский гок вакансии, лукьяновский гок вакансии, марганецкий гок вакансии, мгок вакансии, мгок железногорск вакансии, мирнинский гок вакансии, михеевский гок вакансии водитель, михеевский гок вакансии карталы, наталкинский гок вакансии, новоорловский гок вакансии, новоширокинский гок вакансии, нюрбинский гок вакансии, оао мгок вакансии, оао югок вакансии, озерный гок вакансии, оленегорский гок вакансии, олимпиадинский гок вакансии, орджоникидзевский гок вакансии, павловский гок вакансии, петриковский гок вакансии, полтавский гок вакансии, полтавский гок вакансии на работу, работа югок вакансии, раменский гок вакансии, светлинский гок вакансии, северный гок вакансии, сибай гок вакансии, сибайский гок вакансии, сорский гок вакансии, старооскольский гок вакансии, сусуманский гок вакансии, сычевский гок вакансии, ташлинский гок вакансии, томинский гок вакансии челябинск, удачнинский гок алроса вакансии, удачнинский гок вакансии, урупский гок вакансии, учалинский гок вакансии, центральный гок вакансии, югок вакансии, югок вакансии кривой рог, янгелевский гок вакансии.
Штат сотрудников ГРК «Быстринское», которая, будучи заказчиком, контролирует строительство горно-обогатительного комбината, растёт – в 2016 году количество специалистов увеличилось на 38% – до 192 человек, в планах – принять на работу ещё около 40 человек. О том, какие вакансии есть на ГОКе и какие требования к соискателям, рассказала директор по персоналу ГРК «Быстринское» Ольга Литвинова.
— Ольга Валентиновна, какие вакансии есть сейчас в компании?
— До конца 2016 года мы планируем принять на работу около 40 человек, всего штат за год увеличится на 93 специалиста – до 232 человек.
Мы продолжим формировать складское хозяйство – самостоятельное структурное подразделение, которое дополнительно укомплектуем кладовщиками, производителями работ, мастером погрузочно-разгрузочных работ. Будем усиливать службу главного геолога – примем на работу геологов, имеющих опыт работы по сопровождению эксплуатации месторождений полезных ископаемых и навыки работы в современных программных продуктах AutoCAD, Surpac, Micromine, а также геологов и рабочих на опробование.
Продолжим формировать управленческий аппарат обогатительной фабрики – в штат примем главного энергетика и главного механика обогатительной фабрики. Есть вакансии механиков и энергетиков по различным направлениям, компании необходимы сотрудники службы персонала — специалисты по подбору персонала, кадровому администрированию, обучению и развитию персонала, экономисты по труду и нормировщики.
— Какие специалисты будут востребованы, когда ГОК начнёт работу?
— Перечень профессий и должностей на период запуска и дальнейшей работы Быстринского ГОКа достаточно большой — свыше пятисот позиций. Основные из них на обогатительной фабрике — машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцера, конвейера; аппаратчики; лаборанты; мастера; обогатители. На карьерах — водители самосвалов, погрузчиков; машинисты бульдозеров и экскаваторов, горные мастера. В механической службе — водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики. В энергетической службе — электрослесари, электромонтёры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственной службе — операторы очистных сооружений, коменданты общежитий, кастелянши, разнорабочие и так далее.
Фото: Сергей Бумагин Всё, что происходит в Забайкалье и городе Чита
-При приёме на работу будет ли приоритет у специалистов из Забайкальского края или всех кандидатов будут рассматривать на общих основаниях?
— Основной приоритет, из которого мы исходим при подборе персонала, – профессионализм и опыт кандидатов на трудоустройство. Мы не делим кандидатов по каким-либо категориям, в том числе по месту жительства.
При этом мы не скрываем, что очень заинтересованы в квалифицированных работниках, проживающих в Забайкалье, готовых к постоянному саморазвитию и обучению, так как идёт процесс создания производства, соответствующего самым высоким требованиям, в том числе международным.
С моей точки зрения, забайкальцы, по сравнению с работниками других регионов, очень дорожат своим местом работы, заинтересованы в длительных трудовых отношениях, адаптированы к местным условиям, имеют адекватные ожидания от работы, что даёт им преимущество по сравнению с кандидатами из других регионов.
-Есть ли квота для рабочих из Забайкалья?
— Квоты для работников из Забайкалья не существует.
— Сколько сейчас специалистов из Забайкалья работают на строительстве объектов?
— На строительной площадке всего около 1,5 тысячи человек. Строительство осуществляется силами нашего генерального подрядчика — «Востокгеологии» — и его субподрядных организаций, которые самостоятельно набирают персонал. В ГРК «Быстринское» 8 из 192 специалистов постоянно проживают за пределами Забайкалья. В основном это ТОП-менеджеры, руководители подразделений.
Мы предполагаем, что в будущем возникнет сложность с укомплектованием штата сотрудниками обогатительной фабрики, энергетиками и специалистами в области автоматизированной системы управления технологическим процессом. Вероятно, количество работников из других регионов по этой причине увеличится.
— Из каких регионов привлечены специалисты на строительство ГОКа? Есть ли зарубежные рабочие?
— Обогатительную фабрику строит субподрядчик «Востокгеологии» — иностранная компания Renaissance Heavy Industries. На строительной площадке общая численность работников этой компании составляет до 1 тысячи человек. Мы не располагаем информацией, какое количество из них иностранцы. На строительстве Быстринского ГОКа есть рабочие из Иркутской области, Бурятии, Москвы.
— Есть ли профессии, специальности, которые востребованы на ГОКе, но на которые не обучают в вузах Забайкалья?
— Учебные заведения региона осуществляют профессиональное обучение, повышение квалификации и переподготовку по широкому спектру программам и готовы его расширять в соответствии с потребностями нашей компании. Сейчас ГРК «Быстринское» заключила соглашения о сотрудничестве с Забайкальским государственным университетом, Забайкальским горным колледжем, Читинским техникумом отраслевых технологий и бизнеса. Мы заинтересованы в учебных заведениях Краснокаменска и готовы сотрудничать на взаимовыгодных условиях с другими образовательными учреждениями региона.
-Назовите минимальную зарплату работника ГОКа. Какие специальности самые низкооплачиваемые?
— В связи с тем, что строительство будет продолжаться ещё на протяжении года, доля рабочих в ГРК «Быстринское» сейчас небольшая. Основная часть — водители автотранспорта, есть горнорабочие на участке открытых горных работ, рабочие на маркшейдерских работах, кладовщики. Минимальная заработная плата по самой низкооплачиваемой профессии составляет 23 тысячи рублей в месяц, при этом средняя заработная плата в целом по рабочим в 2016 году составляет 46 тысяч рублей в месяц.
Этот уровень можно назвать отправной точкой при определении уровня оплаты труда остальных рабочих. С учётом того, что на Быстринском ГОКе предполагается использование высокопроизводительной техники — самосвалов грузоподъёмностью от 90 до 200 тонн, экскаваторов с объёмом ковша от 12 до 20 кубометров, бульдозеров с вместимостью отвалов от 13 до 19 кубометров — можно сказать, что уровень оплаты труда будет значительно выше.
Сейчас формируется бюджет на 2017—2019 годы и чётко обозначать цифры преждевременно.
-Расскажите о специфике работы на ГОКе, есть ли вредные факторы?
— Вредные факты есть, поскольку основное направление деятельности — производство открытых горных работ с целью добычи руды и дальнейшая переработка руды на обогатительной фабрике. Конкретные вредные факторы будут определены в результате специальной оценки условий труда, которая будет проводиться после формирования рабочих мест и начала производственной деятельности.
Фото: Сергей Бумагин Всё, что происходит в Забайкалье и городе Чита
Открытые горные работы будут проводиться на двух карьерах — Быстринском и Верхне-Ильдиканском. Мощность по переработке руды обогатительной фабрики составляет 10 миллионов тонн руды в год. Планируется создать автотранспортное подразделение, включающее горно-технологический и вспомогательный транспорт; мощную службу главного энергетика; главного механика, в состав которой войдут ремонтно-механические мастерские; службы автоматизации производства. Кроме того, предполагается построить и ввести в эксплуатацию три современные установки очистных сооружений и полигон захоронения твёрдых бытовых отходов, что обеспечит нормальную экологическую обстановку в районе производства работ и проживания персонала.
-Какие требования предъявляются к соискателям?
— Обязательные требования — наличие специального профильного образования, опыт работы по специальности в зависимости от профессии – 3-5 лет. Соискатель должен подходить по состоянию здоровья для работы вахтовым методом.
На некоторых должностях требуется опыт работы в специализированных программных продуктах. Более подробную информацию можно получить у специалиста по подбору персонала, ведущего приём по адресу: улица Лермонтова, 2, офис 105.
Всё, что происходит в Забайкалье и городе Чита
-Возможна ли работа вахтовым методом, сколько продлится вахта?
— Учитывая удалённость Быстринского ГОКа, ближайший населённый пункт — Газимурский Завод – находится в 25 километрах, расстояние до Читы – 350 километров, работу планируется организовывать вахтовым методом. Продолжительность работы на вахте — 1 месяц, продолжительность отдыха между вахтами – 1 месяц.
-Какие условия создаются для работников ГОКа, где будут жить специалисты?
— Один из объектов Быстринского ГОКа — вахтовый посёлок, рассчитанный на одновременное проживание 1 тысячи человек. Будут построены 7 общежитий для рабочих, 2 общежития для инженерно-технических работников, столовая, медицинский пункт, физкультурно-оздоровительный комплекс. Сейчас идёт чистовая отделка двух общежитий на 232 человека каждое, в четвёртом квартале 2016 года планируется приступить к отделочным работам по остальным общежитиям посёлка.
Фото: Сергей Бумагин Всё, что происходит в Забайкалье и городе Чита
-Есть ли возможность пройти обучение, повысить квалификацию за счёт предприятия?
— Мы заинтересованы в специалистах высокого уровня и готовы обучать за свой счёт, и обучаем в настоящее время работников, имеющих высокий потенциал. По итогам первого полугодия 2016 года учёбу прошли 132 работника. Для компании с численностью менее 200 человек это солидная цифра.
Сейчас разрабатывается план операционной модели ГОКа и план операционной готовности комбината к эксплуатации. Один из разделов — стратегия и тактика по набору, адаптации и обучению технологического персонала.
Читайте также: