Как устроиться на работу в ростех

Опубликовано: 17.05.2024

Ростех – это одна из крупнейших российских госкорпораций, объединяющая около 700 предприятий оборонной, авиационной, автомобильной, электронной промышленности и иных сфер производства. Данные предприятия распределены в 14 холдингов, а около 80 компаний находятся под прямым управлением. Заводы и предприятия Ростеха находятся в 60 субъектах России, поставляют свою продукцию в 70 стран мира и дают рабочие места около 530 тысячам сотрудников (данные на середину 2020 года).

Про Ростех можно написать огромную статью и все равно будет невозможно рассказать о всех проектах и предприятиях под управлением этой госкорпорации. Федеральный закон о госкорпорации Ростех гласит, что первичная цель деятельности корпорации — «содействие разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции … путем поддержки предприятий, входящих в корпорацию».

Таким образом, Ростех – это головной отдел управления огромной сложной структурой. В нашей статье мы не будем описывать отдельные предприятия, входящие в корпорацию – каждое их них заслуживает отдельной статьи. А рассмотрим только головную структуру Ростеха, ее функции, а также то, как в нее набираются новые сотрудники, и что надо сделать, чтобы устроиться в головной офис Ростеха.

Ростех: работа в головной офисе

В головной структуре Ростеха в середине 2020 года работало около 660 человек (а всего управленцев на предприятиях Ростеха, по разным данным, около 18-20 тысяч). Их функции – управление предприятиями, входящими в госкорпорацию. То есть они являются теми самыми эффективными менеджерами, о которых много говорят на заводах и НИИ Ростеха, и говорят, чаще всего, с критическим уклоном.

Цели

Критика от сотрудников предприятий исходит, в основном, из того, что управленцы из головного офиса Ростеха обычно не являются выходцами из тех сфер промышленности, куда они приходят директорами или консультантами. Чаще всего можно услышать такое утверждение: «что может сделать для авиазавода директор, который никогда на работал в производстве самолетов?!» Такой вопрос-утверждение происходит из отношения к производству, принятому при СССР – делать продукцию, а не прибыль. Подход современной рыночной экономики – делать прибыль, а не продукцию саму по себе. И именно этому принципу следуют управленцы из головного офиса Ростеха.

У многих людей в России существует убеждение, что при Советском Союзе в сфере оборонки, электроники, самолетов и автомобилей мы были впереди планеты всей (ну, может, за исключением автомобилей). И что советские производственные процессы, таким образом, были очень эффективны. Однако люди, которые в 70-80-х годах работали в этих сферах говорят, что и тогда в них царили тотальная некомпетентность и чудовищная неэффективность производственных процессов. Обстановка обычного оружейного цеха, например, в Ижевске, представляла собой грязь, вонь, пыльные станки, заваленные грязными тряпками, и матерщину среди рабочих. В цехах наукоемких предприятий было не немного лучше. Конечно, в 90-е после развала Союза эти же люди могли лишь мечтать, чтобы все было как в 80-х. Сейчас спустя 25 лет после распада СССР и разрыва всех производственных цепочек, которые в Союзе создавались в течение 50 лет, особенно с Украиной, нашей стране приходится в одиночку создавать целые отрасли промышленности и жестоко конкурировать с иностранными производителями. Требуется перестраивать огромную и очень неповоротливую и жесткую систему, очень многое в ней менять. Именно этим и занимаются руководители из Ростеха. И при работе в целях повышения эффективности и модернизации морально устаревшего советского ВПК и многих других отраслей Ростеха лучше себя показывают именно экономисты и профессиональные менеджеры, а не бывшие инженеры-конструкторы.

Условия работы в руководстве госкорпорации Ростех

Условия в корпорации

Первое, что говорят представители головных структур Ростеха о своей работе – огромная ответственность. Большинство предприятий, которые Ростех получил под свое управление, были убыточны, обременены огромными долгами и застарелыми сложными проблемами. В этом отношении судьба Ростеха была во-многом похода на судьбу еще одной госкорпорации – Роскосмос. Обе корпорации на момент своего образования были в тяжелейшем состоянии с точки зрения финансов и производственной эффективности. По эффективности и производительности труда российские предприятия отставали от иностранных конкурентов втрое. Перед руководителями из Ростеха и Роскосмоса стояли проблемы такого масштаба, что у многих опускались руки. Но год за годом ситуация менялась и сейчас предприятия, входящие в Ростех и Роскосмос, уже в совсем другом состоянии, чем они были в 2007 году.

На руководителей из Ростеха возлагаются очень масштабные задачи и за их выполнение или провал они несут большую ответственность. Каждый год ряд руководителей предприятий Ростеха теряют свои должности. Некоторые при этом попадают под следствие. При этом часто они возвращаются на свои же или на другие посты в Ростехе, потому что управленцев высокого уровня с опытом работы в ВПК и технологических сферах сильно не хватает. В 2018-2019 годах произошло некоторое омоложение управленческих кадров с Ростехе и Роскосмосе. В корпорациях были произведены изменения в кадровой политике и ведется постоянная работа по повышению эффективности.

Второе, что отмечают в Ростехе – огромный объем работы. Обычным явлением для руководителей корпорации является ненормированный рабочий день и работа в некоторые дни по 11-12 часов. Чаще всего, это работа с людьми – каждый день много встреч, отчетов, общения.

Третье – частые организационные изменения. Предприятия Ростеха сейчас проходят реорганизацию. Это проявляется в изменениях, в первую очередь, в перераспределении ролей и обязанностей между разными структурами внутри корпорации и между конкретными людьми. Часто проводятся ротации, повышения и понижения в должности. Это требует гибкости и умения быстро меняться.

Четвертое, к чему стоит быть готовым, если вы хотите работать в управлении в Ростехе – критика. Управленцев в Ростехе критикуют со всех сторон и уровней. Вышестоящие руководители критикуют нижестоящих, рядовые сотрудники кроют матом всех подряд, контролирующие органы требуют отчетов и т.д. Психологическое напряжение из-за постоянной ответственности и критики отмечают очень многие сотрудники головного офиса Ростеха.

Зарплаты в Ростехе

Средней зарплатой в госкорпорации Ростех на середину 2020 года была сумма в 49 тысяч рублей. Это средняя зарплата среди производственного персонала предприятий корпорации. Зарплаты в головном офисе Ростеха составляют значительно более высокие суммы, ведь там работают руководители. Зарплаты у менеджеров стартуют от нескольких сотен тысяч рублей без учета регулярных премий и премий по результату.

Уровень доходов у руководителей Ростеха является еще одним предметом критики. У Сергея Чемезова – ген директора корпорации – задекларированный доход за 2019 год составил 404 млн. рублей (а у его жены 1,5 млрд. рублей). Другие топ-менеджеры отстают от него в 3-4 раза. Рядовые управленцы декларировали доходы составляющие, в среднем, 1 млн. рублей в месяц. Такие доходы на фоне очень низких зарплат у обычных сотрудников, естественно, вызывают вопросы. Но, с другой стороны, менеджеры Ростеха успешно выполняют свои задачи – повышение экономической эффективности предприятий госкорпорации и получение прибыли. Их доходы напрямую связаны с этими параметрами. Фактом, подтверждающим такой вывод, может послужить присвоение Сергею Чемезову звания Героя России в октябре 2019 года.

Как устроиться в Ростех

Начнем с того, что головной офис Ростеха долгое время был достаточно «закрытым клубом» и там в большинстве своем работали люди, которые ранее знали друг друга. Яркий пример, опять же, Сергей Чемезов – близкий знакомый Владимира Путина еще с 80-х годов. В момент формирования и достаточно долгое время руководители Ростеха тянули за собой своих подчиненных и знакомых. Приток «крови» извне был относительно небольшой.

Однако в последние годы Ростех стал гораздо более открытой структурой и, наоборот, активно ищет перспективных кандидатов на руководящие позиции. Однако, вакансии Ростеха не выкладываются на сайтах по поиску работы. На официальном сайте Ростеха в разделе Карьера нет списка вакансий и вообще чего-либо полезного для соискателя. По нашим данным, перспективных кандидатов представители Ростеха ищут по отзывам и по тому, как человек зарекомендовал себя на предыдущих местах работы, его результатах и квалификации.

Отдельно стоит упомянуть сотрудничество госкорпорации Ростех с организаторами конкурса Лидеры России. Корпорация предоставляет свои базы тестов в тесты Лидеры России и наборы управленческих кейсов для разбора участниками конкурса, а также предоставляет места в своем корпоративном университете для обучения финалистов и победителей конкурса. Среди победителей Ростех ищет потенциальных сотрудников, а обучение в университете Ростеха может значительно повысить ваши шансы на устройство в его структуры. Если вы хотите работать в головном офисе Ростеха, то участие и победа в конкурсе Лидеры России может стать самым коротким путем на работу в Ростех. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Если вы еще студент или школьник, узнайте, сотрудничает ли ваш ВУЗ с Ростехом. Корпорация сотрудничает с 20 ВУЗами по всей стране. И после целевого обучения и практики в ней, вы гарантированно получите предложение о работе в ее структурах, хотя и не в головном офисе. Туда берут только управленцев с опытом.

Этапы отбора в Ростех

Необходимо отметить сразу: так как почти каждый кандидат в головной офис Ростеха получает индивидуальные условия работы и устройства, то и этапы отбора могут различаться. Однако стандартные этапы все же существуют и включают следующие шаги:

анализ резюме и сопроводительного письма;
онлайн тесты Ростех;
собеседование.

Грамотные руководители не имеют проблем с составлением профессионального резюме и прохождением собеседования. Поэтому мы не будем на них детально останавливаться. А вот про тесты, которые используются для оценки интеллектуальных способностей и управленческих компетенций соискателей на работу в головной офис Ростеха мы расскажем подробнее.

Тесты Ростех

В головном офисе Ростеха для отбора кандидатов используются тесты SHL. Эти тесты для отбора соискателей на руководящие посты включают три обязательных раздела:

тесты на интеллект (числовой, вербальный и абстрактно-логический тесты);
ситуационные тесты на оценку управленческих качеств;
личностный и мотивационный опросники.

Больше о тестах SHL с примерами читайте в нашей специальной большой статье Психометрические SHL тесты

Числовые тесты Ростех

Правильный ответ и подробное объяснение решения вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить этот числовой тест самостоятельно, чтобы оценить ваши навыки. На решение такого теста дается 1 минута.

Вербальные тесты Ростех

Вербальные тесты – это второй обязательный тип тестов на интеллект, применяемый в Ростехе. Эти тесты проверяют вашу способность быстро и правильно понимать и анализировать сложные тексты. Вербальные тесты обычно проще для кандидатов с гуманитарным образованием, особенно юристов, но могут вызывать сложности для кандидатов с чисто техническим образованием. Ниже вы можете видеть пример вербального теста для отбора соискателей в головной офис корпорации Ростех:

Правильный ответ и объяснение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верный ответ самостоятельно, чтобы оценить ваши навыки. На решение такого теста дается 90 секунд. Читайте больше о всех типах и видах вербальных тестов в нашей обзорной статье Все о вербальных тестах

Абстрактно-логические тесты Ростех

Абстрактно-логические тесты во многих других компаниях не являются обязательной частью тестов SHL, но в Ростехе они широко применяются для большинства позиций. Такие тесты призваны определить вашу способность находить закономерности среди абстрактных фигур. Тесты на логику могут сказать очень многое об уровне развития интеллекта, воображения и мышления человека. Ниже вы найдете пример такого теста от компании SHL для отбора соискателей в головной офис Ростеха:

Правильный ответ и объяснение данного теста смотрите в конце статьи. Сначала попробуйте найти верный ответ самостоятельно. У вас на это 1 минута.

Мы рекомендуем серьезно готовиться к абстрактно-логическим тестам, так как существует очень много типов логических тестов. Примеры и описание логических тестов при приеме на работу вы найдете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты Ростех

Ситуационные тесты являются еще одним обязательным этапом тестирования для кандидатов на управленческие и офисные позиции в корпорации Ростех. Эти тесты представляют собой сценарии ситуаций, которые могут произойти на рабочем месте, и вариантов вашей реакции в такой ситуации. То, как вы ответите, может очень много сказать о вас – именно для прогнозирования вашего поведения в той или иной ситуации и применяются ситуационные тесты.

Мы рекомендуем тоже к ним серьезно готовиться, так как самые очевидные ответы обычно НЕ являются правильными. После подготовки вы поймете, как отвечать на такие тесты наиболее эффективным образом. На HRLider вы найдете более 300 ситуационных тестов для руководителей. Ниже вы найдете пример ситуационного теста SHL наподобие тестов, применяемых для отбора руководителей в Интер РАО:

Правильный ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала постараться найти ответ самостоятельно для проверки ваших навыков. Время на ответ в ситуационных тестах обычно не ограничено. Больше о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:

Личностный и мотивационный опросник Ростех

Личностные опросники от разработчика SHL являются третьей обязательной частью тестирования и используются для определения личностных особенностей кандидатов. Личностный опросник SHL обычно включает 120-140 вопросов, в которых от вас требуется выбрать, какие утверждения подходят вам лучше или хуже. Ниже мы приведем пример личностного опросника SHL shltools 3-5:

Читайте больше об этом виде испытаний в наших статьях:

Мы надеемся, что данный обзор условий труда и процесса отбора в головной офис корпорации Ростех окажется для вас полезным. Однако просим вас перепроверять условия, ведь для каждого кандидата и в разное время могут предлагаться различные условия и отборочные испытания.

Госкорпорация Ростех – это одна из наиболее передовых и интересных для работы компаний в России. В головной офисе Ростеха вы будете работать рядом с очень умными и интересными людьми над амбициозными и интересными задачами в интересах нашей страны. Для сотрудника Ростех может дать очень многое, и это однозначно то место работы, на которое стоит устраиваться.

Если вы хотите работать в головной офисе Ростеха, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора, особенно к тестам и собеседованию. Уделите подготовке как минимум 3-4 дня, и вы значительно укрепите свои шансы на успех.

«Рособоронэкспорт», «Калашников», «АвтоВАЗ», разработка шифровальной техники, стрелкового оружия или комплексов ПВО – что способно заинтересовать молодого специалиста еще больше? Вопрос риторический, поэтому работа в «Ростехе», объединяющем эти направления, интересует сотни тысяч россиян, вот только трудоустроиться получается не у всех.

Работа в «Ростехе»

Госкорпорация объединила десятки предприятий, занимающихся электроникой, авиацией, вооружением и автомобилестроением. Каждое направление востребовано в России, Европе, Азии и Африке, неудивительно, что чистая прибыль «Ростеха» за 2017 год составила 120 миллиардов рублей.

Ключевые компании, холдинги и организации Ростеха

Вертолеты России	Технологии машиностроения (ТЕХМАШ)
Концерн «Калашников»	Концерн «Автоматика»
Высокоточные комплексы	Росэлектроника
РТ-Химкомпозит	КАМАЗ
Национальная иммунобиологическая компания («Нацимбио»)	АВТОВАЗ
Технодинамика	Рособоронэкспорт

Преимуществ трудоустройства множество, не считая денежного вознаграждения, сотрудники участвуют в обучающих проектах, также проводятся стажировки, конференции, встречи с экспертами. Российский гигант сотрудничает с топовыми вузами Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Ижевска, среди которых МГТУ, МГИМО, ДВФУ и еще две сотни образовательных учреждений. Вместе с Союзом Машиностроителей организуется форум «Инженеры будущего».

Процедура отбора на работу в Ростех

Количество сотрудников госкорпорации приближается к полумиллиону, однако отбор тщательный, он включает тест на работу «Ростех». Поэтапно отбор выглядит так:

заявка;
тесты в Ростех;
интервью;
результат.

«Традиционная схема для западных компаний стала нормой и в России. Лучшего процесса отбора кандидатов пока не придумано, а эффективность тестов приближается к идеальным показателям».

Вначале соискатель подает заявку к выбранной вакансии, позже проходит дистанционное тестирование «Ростех». По результатам тестов отбираются претенденты на этап собеседований, их количество ограничено, то есть, «выбраковывается» процентов 60-70 кандидатов или больше, если велико количество заявок.

Интервью проводятся с гипотетическими начальниками отделов, их коллегами по подразделениям и топ-менеджерами, когда идет отбор кандидатов на должности руководителей или их заместителей.

Важно, что конечного результата дождутся единицы, и «снять с дистанции» могут даже на этапе подачи заявки, если она не соответствует требованиям. Это главное правило, которое должны понимать соискатели: только единицы доходят до собеседований, основная масса участников остается за «бортом» из-за тестов.

Тестирование в Ростех

Тестирование кандидатов при приеме на работу в «Ростех» проводится удаленно. Дистанционные тесты стали нормой еще задолго до повальных карантинов, а теперь стараются даже интервью проводить по скайпу.

Используемые инструменты тестирования от SHL включают числовые, логические, вербальные задачи. Гарантией объективности и надежности является новейшее решение – рандомизация выдачи заданий. Очередной пример выбирается компьютерным алгоритмом случайным образом, а размер базы данных позволяет составить сотни тысяч комбинаций задач.

Числовые, вербальные и логические блоки задач идут последовательно друг за другом. Время на один блок – 25-30 минут, количество задач – 25-28, то есть, примерно минута на поиск ответа. Кандидатам следует учесть, что после сдачи основного дается еще один test – верификационный, который проводят в офисе для подтверждения достоверности результатов.

Какие тесты используются

Наша молодежь привыкла к тестированиям, которые проводятся в школах, колледжах и вузах, однако вербальные или логические примеры могут озадачить самых эрудированных выпускников. С данными задачами вы можете ознакомиться ниже.

Вербальные задачи – информационные тексты с идущими к ним утверждениями. Приведенные утверждения следует обозначить как «правду», «ложь», «нельзя ответить». Логические связи следует использовать только указанные в тексте, не применяя личные познания и мнения.

Числовые задачи. Связаны напрямую с математикой и выполнением арифметических операций, однако эти задачи также нацелены на выявление способности понимать статистические данные. Условия задачи представлены в таблицах, графиках, диаграммах, и от кандидатов требуется быстро найти нужные сведения, после чего провести расчеты и выбрать вариант ответа.

Логические задачи. Подобные примеры используются в тестах IQ. Их особенность – отсутствие числовой или вербальной информации, задачи представлены изображениями геометрических фигур. Абстрактно-логические примеры так и называются благодаря тому, что сдающий определяет логические связи, абстрагируясь от возможных трансформаций объектов. В качестве объектов выступают многоугольники, другие фигуры, они при этом двигаются и взаимодействуют.

Сложности и ошибки при решении

Типичные трудности на тестировании:

неправильный контроль времени;
невнимательность;
волнение;
недооценка сложности онлайн-тестирования.

«Часто встречающаяся проблема на тестировании – потеря контроля времени, что неудивительно при таких малых сроках. 60 секунд – совсем немного, а за это время надо прочесть текст и найти связи между ним и четырьмя утверждениями, или отыскать логическую связь в движении двух-трех геометрических фигурок. Новички «сыплются» буквально на первых вопросах, после чего невозможно наверстать упущенное».

«Волнение – психологический фактор, с ним помогают аутотренинги, другие практики самовнушения. Еще один простой и действенный способ избавиться от тревог перед тестированием – пройти доскональную подготовку и приобрести уверенность в своих навыках решения».

Молодые люди и опытные сотрудники иногда «грешат» чрезмерным оптимизмом, когда узнают, что тестирование проводится онлайн. Кто-то рассчитывает найти ответы в интернете, другие верят в помощь друзей-всезнаек, и успеха не видать ни тем, ни другим.

Во-первых, времени не хватит, чтобы искать подсказки в сети, во-вторых, готовых решений нет нигде, кроме базы данных работодателя. Еще один важный фактор в поддержку самостоятельной сдачи – возможная верификация результатов.

Подготовка к тестам

Нет ни одного действенного способа хорошо подготовиться к тестированию, кроме как решать подобные задачи. Да, вспомнить школьную алгебру – полезно, овладеть навыком быстрочтения – нужно, однако имеющиеся знания и навыки надо научиться использовать.

Вербальные, числовые, логические примеры непривычны своим форматом, особенно для новичков, а знакомиться с ними некогда, ведь через 60 секунд придется давать ответ. Новый формат задач остается таковым лишь какое-то время, и, если решить пять-шесть десятков примеров, вербальные или абстрактно-логические тесты перестают вызывать отторжение и непонимание.

Лучший способ подготовки – решение большого количества примеров, тем более, российские образовательные порталы предоставляют такую возможность. Специализированные сайты позволяют решать множество задач, получать подсказки, пояснения к правильным ответам и даже сравнивать результаты с различными целевыми группами.

Вывод

Пессимисты считают, что в серьезную госкорпорацию невозможно устроиться без чьей-либо поддержки и вообще не пробуют. Нельзя сказать, что трудоустроиться легко, но, если сдать успешно тест «Ростех», потом хорошо пройти собеседование, шансы есть. Повысить их можно с помощью подготовки к тестированию, так как оно объективно и дает равные возможности всем соискателям.

А по делу дизайнеру только и работать в упаковке, косметике, в общем в final consumer.

batman1000 15 августа 2014 в 10:02

iml, а по моему, западные компании уже не айс для обычного рабочего, Руководство-возможно и живет хорошо, а работяг зажимают.Да и в офисе на низовых должностях тоже не сахар. + они еще и уходят из московского региона, а вот отечественная оборонка наоборот поднялась. Кстати Вы сами писали, что компания, в которой Вы работаете, выводит производство из России. Я уже проходил, когда люди по 15 лет отработали и на улицу.А кто перед пенсией, тот вообще никуда не устроился. Вы -другое дело, со знанием языков, электроники и проч, Вы и в европу работать поедете, а обычному оператору, механику и проч. куда? Тем более если ему за.

А в госкорпорациях есть знакомые- говорят шикарно.

Бух 15 августа 2014 в 10:24

Мое мнение - это не самый плохой выбор.

Не слушайте про распил - пилят ТОЛЬКО узкодопущенные на это люди.
В основном - да, приучат ЧЕТКО выполнять отчеты, анализы в соответствии с законодательством страны, научат подчиняться вышестоящей организации. хорошая социалка, корпоративные семинары.
Если Вам это не нужно и Вы склоняетесь к рискованным частным компаниям, где в черную будут платить чуть ли не 2/3 заработка - тогда не ходите в корпорацию.
Только взвесьте - действительно ли у Вас есть ТАКОЙ выбор?
Приглашают ли Вас?
В этом году проходила аудит, так вот АУДИТОР КРУПНОЙ компании в центре Москвы, которая работает за цену, выше средней рыночной, сделала выбор в пользу корпорации.
Я была удивлена, но, видимо, есть плюсы, раз туда идут люди даже с опытом. и неплохим.
Получите или нет хороший опыт? А кто Вам скажет сейчас? Смотря на какую должность придете, смотря, как будете двигаться.
Кстати, расстаются тоже неплохо - золотой/не золотой, . но парашют выдадут.

iml 15 августа 2014 в 10:33

Прежде всего мы производство здесь оставляем, но расширять не будем. В любой восточноевропейской стране (не говоря уже об Азии и Африке) производство выгоднее.
По тем же зарплатам, таможне и пр.
Да, а я уже в Европе наработался. Мне здесь комфортнее - да и помирать лучше на Родине.

batman1000 15 августа 2014 в 10:43

Бух 15 августа 2014 в 10:49

Не утрируйте, пожалуйста.
Люди работают, и их ещё и очень хорошо проверяют.
Просто они уверены, что если они отработали месяц и нет замечаний - они вовремя получат белую зарплату.

batman1000 15 августа 2014 в 11:02

Бух, любая западная компания 5 , 6 лет назад и сейчас это небо и земля. Раньше там действительно было комфортно работать. Скажем так, за 4 года работы успел купить квартиру, правда новостройку в мо и гараж. И работать я согласен, но за деньги.

а за 30-40 руб скакать не намерен.

Бух 15 августа 2014 в 11:18

batman1000 15 августа 2014 в 11:31

Бух, Усталость была конечно, но тогда знал, за что устаю. И кстати кто будет скакать за 30 уже пришел, точнее производство переехало туда, где это хорошая з.п. Но кстати общаясь с людьми оттуда, а старший механик там, это мой ученик, скажу что у них возникли проблемы с персоналом, ибо не всякий сможет ТАк работать, очередь на прием и очередь на увольнение. Вот и пришлось менять работу по сокращению, это к вопросу о попросить. Уже попросили. И именно поэтому подумываю о госах. Осталось сделать ремонт и наверное сдавать буду, это компенсирует разницу между зарплатами.

Госы то развиваются, а работяги туда нужны, уже узнавал, слесаря, токаря, фрезеровщики.

А по Вашей логике, ну давайте уж сразу за 12 работать, мрот, всех приезжих перебьем

Бух 15 августа 2014 в 11:43

batman1000 15 августа 2014 в 11:52

Бух 15 августа 2014 в 12:09

batman1000 15 августа 2014 в 12:23

ECTb CEKPET 15 августа 2014 в 14:06

Мышка-норушка 19 августа 2014 в 00:06

Работа делает свободным 19 августа 2014 в 00:08

kasak77 19 августа 2014 в 01:17

Мышка-норушка 19 августа 2014 в 07:57

работунша 19 августа 2014 в 09:05

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Для студента стажировка – возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив, говорит директор по развитию персонала и корпоративной культуры группы ГАЗ Елена Марштупа. А для работодателя – способ с наименьшими затратами найти перспективных и лояльных молодых специалистов.

Программы стажировок есть у 76% компаний – от интернет-корпораций до строительных и торговых компаний, показал опрос 310 руководителей, директоров и специалистов по персоналу, проведенный порталом Rabota.ru.

Чаще всего компании (81% респондентов) принимают студентов на короткие стажировки до трех месяцев. 13% работодателей принимают стажеров на 3–6 месяцев, и лишь единицы (6%) – на срок более полугода. Как правило, длительные стажировки рассчитаны на выпускников и конкурс на них выше. Подобные программы есть у «Сибура», «Северстали» и других крупных промышленных холдингов.

В крупных компаниях конкурс на стажерское место сопоставим с конкурсом на бюджетные места в ведущие вузы страны – от 10 до 200 человек на место. Студенты и недавние выпускники работают наравне с опытными сотрудниками, за стажерами закрепляют наставников, молодой специалист ведет дневник стажировки и составляет подробные отчеты для руководителя. При этом около трети (31%) работодателей не платят стажерам зарплаты.

Но в конце студентов ждет награда – лучшим дают рекомендации, вносят их в кадровый резерв или сразу же предлагают подписать трудовой договор. По данным опроса Rabota.ru, львиная доля работодателей (87%) охотно принимают на работу успешных стажеров.

«Ведомости» опросили десяток крупнейших нефтегазовых, машиностроительных, энергетических и металлургических компаний, какие условия стажировок и практики они предлагают молодежи.

«Газпром нефть»

В «Газпром нефти» оплачиваемые стажировки длятся от двух недель до полугода. В головном офисе ежегодно стажируется более 120 студентов, а в целом по компании – свыше 2000 специалистов, говорит представитель компании. В 2019 г. в головной офис компании примут более 200 стажеров. В офисе ребята занимаются IT-разработкой, маркетингом, финансами, закупками и проч. А на нефтеперерабатывающих заводах и на месторождениях студенты выполняют задачи в области механики, логистики, бурения скважин, геологической разведки и проч. Самые популярные стажировки – администрирование, закупки, экономика, финансы и добыча нефти. Студентов берут на позицию стажера или практиканта, уточняет представитель «Газпром нефти». Зарплата обсуждается с каждым кандидатом, прошедшим отбор, в индивидуальном порядке, утверждает он.

Компания сообщает о стажировках университетам, а также публикует вакансии на своем сайте и на портале HeadHunter. Несколько раз в год «Газпром нефть» устраивает бизнес-игры в ведущих вузах страны, победителей игр приглашают на стажировки.

Конкурс – более 100 человек на место. В 2018 г. «Газпром нефть» получила свыше 14 000 откликов на объявление о стажировках в головном офисе, но конкурс выдержали лишь 125 специалистов. Большинство студентов (12 800) провалили телефонное собеседование, из оставшихся половина не прошли очное интервью.

Чтобы попасть на стажировку в «Газпром нефть», студенту нужно иметь высокий средний балл в вузе, участвовать в кейс-турнирах, научных конференциях и проч. Кандидат должен уверенно владеть компьютером (пакетом MS Office), быть ответственным, инициативным и уметь работать в команде.

Лучшим студентам предлагают остаться в штате. По словам представителя «Газпром нефти», более 10% стажеров остаются работать в компании.

«Сибур»

В «Сибуре» оплачиваемые стажировки проходят дважды в год – в сентябре и марте. Требуются разные специалисты – от юристов и экономистов до маркетологов и менеджеров по продажам. А в последнее время набирают популярность стажировки в IT-разработке. Ребята трудятся на предприятиях Томска, Тобольска, Воронежа, Красноярска, Тольятти и других городов.

В корпоративном центре в Москве ежегодно практикуется более 50 студентов, говорит представитель «Сибура». Конкурс – около 100 кандидатов на место. В 2018 г. «Сибур» получил свыше 6000 резюме от потенциальных стажеров в Москве. Большинство из них не прошли телефонное интервью, тестирование и собеседование по видеосвязи. Для очного интервью было отобрано 250 кандидатов, из них на стажировку взяли 60 специалистов.

На стажировку принимают студентов старших курсов и выпускников бакалавриата, а также студентов 1–2-го курсов магистратуры с уровнем английского не ниже среднего. Предпочтение отдается инициативным кандидатам, которые умеют работать в команде и хотят постоянно учиться и развиваться, говорит представитель «Сибура».

Стажировка длится полгода, специалисты работают по 25 часов в неделю, чтобы была возможность продолжать учебу в университете. Как правило, более половины студентов устраиваются в штат после стажировки, по словам представителя.

«Фосагро»

ГОКи АО «Апатит» в Череповце, Балакове, Кировске и Волхове принимают на практику молодых специалистов с 15 лет, говорит представитель группы «Фосагро». С каждым годом практикантов становится больше. В 2017 г. на четырех предприятиях трудилось 665 студентов, а в 2018 г. – уже 706. Большинство из них приезжают на практику в Череповец и Кировск, уточняет представитель «Фосагро».

Ребята осматривают цеха, вникают в технологии производства, работают в цехах, лабораториях, на фабриках и рудниках. Большинство практикантов учатся на химиков, инженеров, техников и обогатителей. Во время практики они получают рабочие профессии – крепильщика, горнорабочего, флотатора, дробильщика, машиниста мельниц и проч.

«Фосагро» отбирает на практику лучших студентов со средним баллом от четырех и выше по профильным предметам. Предпочтение отдают активным студентам, которые посещают не менее 80% занятий в вузе или колледже и участвуют в конференциях и научных конференциях, продолжает представитель компании.

Практиканты 15–16 лет работают на предприятии не более 24 часов в неделю, студенты 16–18 лет – не более 36 часов, а специалисты старше 18 лет – 40 часов. Практиканты получают стипендию или зарплату в 19 000–25 000 руб., рассказывает представитель «Фосагро». По его словам, лучшие стажеры могут остаться работать после окончания учебы, если на предприятии есть свободные вакансии.

«Северсталь»

На предприятиях «Северстали» производственную и преддипломную практику ежегодно проходит около 2000 студентов вузов и колледжей. На практику берут студентов 3–5-го курсов со знанием английского языка не ниже Intermediate. Средний балл по профильным предметам должен быть выше 4,5. Компания также проверит курсовую или дипломную работу кандидата: если тема понравится, студента примут на практику.

Как правило, треть студентов попадают в штат компании после практики. Например, в 2018 г. практику на предприятиях прошли 2054 студента, а 679 выпускников были потом трудоустроены.

В 2017 г. «Северсталь» запустила так называемую лидерскую программу для выпускников. Она начинается в октябре и длится два года. На нее принимают специалистов до 25 лет со средним баллом 4,6 и выше. Отбор проходят кандидаты с развитым аналитическим и системным мышлением. Предпочтение отдается выпускникам, которые участвовали в олимпиадах и кейс-чемпионатах. Конкурс выдерживают единицы: в 2018 г. «Северсталь» получила 2200 заявок, а приняла в программу 20 выпускников. В 2019 г. было получено более 3000 резюме, говорит представитель компании. Участники программы получают зарплату, компания компенсирует им затраты на переезд и проживание в Череповце. По планам «Северстали» выпускники лидерской программы через 5–7 лет займут руководящие должности в компании.

UC Rusal

UC Rusal проводит оплачиваемые стажировки для недавних выпускников вузов и колледжей с 2017 г. по множеству специальностей – от аппаратчиков и машинистов до экономистов и инженеров. Стажировка длится от трех месяцев до полугода, со специалистами заключают срочный трудовой договор, рассказывает директор по персоналу компании Алексей Мицик. UC Rusal набирает специалистов 21–27 лет со средним баллом в дипломе не ниже 4,2. Выпускник, как сообщил Мицик, должен знать иностранный язык и участвовать в исследовательской и научной деятельности.

UC Rusal ищет стажеров на ярмарках вакансий и днях карьеры в российских вузах. Кроме того, компания участвует в кейс-турнирах и чемпионатах для студентов, чтобы отобрать лучших кандидатов, рассказывает Мицик. По его словам, в базе претендентов уже более 700 соискателей. UC Rusal принимает заявки круглый год.

Большинство стажеров (около 80%) получают предложение о трудоустройстве в штат компании. За два года более 200 стажеров подписали с компанией бессрочный трудовой договор, говорит Мицик. В штате компании остаются инициативные и перспективные стажеры, уверяет он.

Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК) ежегодно принимает на оплачиваемую практику электромонтеров, станочников, машинистов кранов и водителей. Кроме того, комбинат набирает финансистов, экономистов, специалистов по логистике, менеджеров по продажам и снабжению. Каждый год в НЛМК проходит практику около 250 человек, говорит представитель комбината.

Объявления публикуются на сайте компании, на студенческом портале Липецкого технического университета и в соцсетях. Конкурс в среднем составляет пять человек на место, отмечает представитель компании.

Чтобы попасть на практику, студентам вузов и колледжей нужно пройти собеседование с руководителем подразделения. Студенты должны быть заинтересованы в карьере на НЛМК.

Со студентами и недавними выпускниками на время практики заключается договор. Зарплата зависит от образования стажера, но не превышает 20 000 руб. в месяц, говорит представитель компании. Как правило, более 60% студентов и выпускников потом остаются на предприятии.

«Россети»

Каждое лето подрядчики и дочерние компании «Россетей» по всей стране принимают студенческие строительные отряды. Молодежь с июля по август помогает строить и ремонтировать опоры линий электропередачи, снимать показания с приборов, прокладывать кабели, расчищать просеки и проч. В стройотряды каждый год записывается около 1500–2000 молодых специалистов, сообщается на сайте компании. Стройотрядовцев кормят, предоставляют им жилье и платят зарплату (около 24 000 руб. в месяц), говорит представитель «Россетей».

Студенты начальных курсов вузов и колледжей также могут пройти учебную практику – она длится месяц и не оплачивается. А студентов 2–4-го курсов принимают на производственную практику. Если студент трудится больше месяца, то ему заплатят около 16 000 руб. в месяц, уточняет представитель компании. По его словам, ежегодно в «Россетях» практику проходит около 10 000 молодых специалистов, 10% из них получают зарплату.

«Россети» сотрудничают с 300 вузами и колледжами. При приеме на стажировку предпочтение отдается учащимся со средним баллом не менее четырех, стипендиатам, участникам образовательных и научных проектов «Россетей», а также специалистам с рабочими профессиями.

Лучшие практиканты получают положительную характеристику и рекомендацию от руководства «Россетей». Как утверждает представитель компании, половина практикантов после стажировки трудоустраиваются в «Россети».

«Ростех»

Предприятия «Ростеха» ежегодно принимают на производственную практику более 4000 студентов. Госкорпорация активно сотрудничает с вузами – «Ростех» открыл в университетах 258 базовых кафедр, говорит представитель компании. Среди партнеров – Московский авиационный институт, МГИМО, МГТУ им. Баумана, МГУ и Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет.

На кафедрах «Ростеха» готовят бакалавров и магистров по новым профессиям – проектировщиков 3D-печати, специалистов по робототехнике, биотехнологов, архитекторов IT-систем, специалистов по машинному обучению и анализу больших данных. Участники этих программ и студенты других профильных образовательных учреждений регулярно проходят практику в холдингах «Ростеха».

Основное требование к практикантам – знание технических дисциплин, говорит представитель «Ростеха». Однако для успешного прохождения стажировки студентам нужно креативно мыслить, уметь общаться с людьми и работать в команде. Знание иностранных языков в большинстве случаев не требуется, уточняет он.

География стажировок широкая. Например, заводы и конструкторские бюро холдинга «Вертолеты России» расположены в Москве, Московской, Ростовской областях, Бурятии, Татарстане и Приморском крае. А холдинг «Росэлектроника» принимает студентов на производственную практику на 50 предприятиях в 23 регионах. Стажировки по отдельным направлениям требуют обязательного оформления трудовых отношений – например, если речь идет о практике на станках.

Недавних выпускников приходится учить с нуля, говорит представитель «Ростеха». Например, студенты после вуза часто не умеют работать в коллективе и планировать работу, продолжает он. Для молодых специалистов проводят тренинги и конференции. А в 2017 г. была открыта «Академия «Ростеха», которая разрабатывает системы адаптации и наставничества для молодежи.

Объединенная авиастроительная корпорация

Предприятия Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) принимают на практику и стажировки студентов авиационных, технических вузов и колледжей. Практика на заводах – обязательная часть программы обучения в профильных учебных заведениях, говорит представитель корпорации.

Обычно практиканты работают на авиационном предприятии или в конструкторском бюро того города, где они живут и учатся. Но лучших студентов с высокими оценками отправляют на стажировку в другой регион.

Выездная подготовка нужна, чтобы студент вник в технологические процессы корпорации и познакомился с полным циклом производства, поясняет представитель корпорации. Например, на Ульяновском авиастроительном заводе выпускаются комплектующие для гражданских лайнеров SSJ100, МС-21 и легкого транспортника Ил-112В, а на заводах в Комсомольске-на-Амуре, Иркутске и Воронеже происходит финальная сборка этих самолетов. Поэтому студенту нужно побывать и там и там.

Межрегиональная практика длится три недели и большую часть времени студенты проводят на предприятиях, говорит представитель ОАК. Студенты могут побывать на 12 предприятиях 10 регионов страны – в Москве, Новосибирской, Иркутской, Воронежской, Ульяновской, Нижегородской, Ростовской, Самарской областях, а также в Татарстане и Хабаровском крае. В программу выездной практики принимаются студенты девяти опорных профильных вузов: Московского авиационного института, Самарского университета, Нижегородского технического университета, Воронежского технического университета и др.

Практикантам оплачивают проезд и проживание, а также выплачивают суточные. А студенты-отличники, которые учатся по программам целевого набора, дополнительно получают стипендию в 2000–6000 руб., говорит представитель корпорации. По его словам, сейчас в профильных вузах по заявкам авиационных заводов и конструкторских бюро учится более 3000 студентов по целевому набору. Для них практика – обязательная часть программы. В среднем около 75% студентов, обучающихся по целевому набору, после успешной практики и стажировки трудоустраиваются на предприятия корпорации, уточняет представитель ОАК.

вакансий для стажеров без опыта работы насчитывалось на портале HeadHunter на 12 августа 2019 г. Зарплата была указана в описании 845 таких вакансий. 119 вакансий предлагали зарплату больше 80 000 руб. в месяц

Группа ГАЗ

В группе ГАЗ ежегодно проходит практику около 600 студентов вузов. А в прошлом году группа запустила программу стажировок. Сейчас в разных подразделениях компании на позиции специалиста-стажера работают 40 студентов. До конца 2019 г. компания планирует нанять еще минимум 50 стажеров, говорит директор по развитию персонала и корпоративной культуры группы Елена Марштупа.

Число желающих растет. Если в 2018 г. компания получила лишь 190 резюме, то за первое полугодие 2019 г. – уже 1000. Конкурс на место – 10–15 человек, говорит Марштупа.

Студенты работают на заводах в Нижегородской, Московской областях, Ярославле, Ульяновске, Саранске и других городах. Молодые специалисты занимаются логистикой, маркетингом, разработкой продуктов, информационными технологиями и проч. А самый большой конкурс на программы в производстве, закупках и продажах, по словам Марштупы.

На стажировку принимаются студенты 4-го курса бакалавриата, а также магистранты. Группа ГАЗ поставляет технику в 40 стран мира, поэтому кандидаты должны знать английский язык. Претенденты проходят интервью, онлайн-тестирование, а также участвуют в деловой командной игре, продолжает Марштупа. От них требуется развитое аналитическое мышление, умение быстро обрабатывать информацию и работать в команде. На финальном этапе с кандидатами общаются руководители различных служб и департаментов предприятия.

Стажировка длится 3–6 месяцев, молодые специалисты работают по гибкому графику и могут продолжать учебу в университете. Стажеры получают зарплату, им также компенсируют расходы на питание. За каждым стажером закрепляется наставник.

Стажировка на заводе группы ГАЗ – отличный старт карьеры для молодого специалиста, говорит Марштупа. В 2018 г. на стажерскую программу было принято семь специалистов, и все они были трудоустроены в компанию.

других городов. В 2016 г. мы присоединились к структуре госкорпорации «Ростех».Масштабные и резонансные проекты.

Бизнес-аналитик

NET Developer 120000 per month

Заведующий здравпунктом 40000 per month

корпорации «Ростех». АО «У-УАЗ» было основано в 1939 году.Современный производственный и технологический потенциал завода.

NET Developer 120000 per month

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 25000 per month

в холдинг "Вертолеты России", который является дочерней компанией ОПК «Оборонпром», входящей в Госкорпорацию Ростех.

Стажер-аналитик в департамент качества поставщиков 12000 - 36000 per month

Alliance Rostec Auto BV 12 декабря 2012 г. позволит Renault, Nissan и компании «Ростех» владеть 74,5% капитала АВТОВАЗа в 2014.

Фельдшер 52200 per month

персонала. С 2007 года является частью Государственной корпорации "Ростех". Освидетельствование во ВЛЭК (врачебно-летной.

Руководитель коммерческого отдела

Завод "Октава" - актив прямого управления ГК Ростех.Основанный в 1927 году тульский завод «Октава» — бренд с мировой.

Системный аналитик

г. мы присоединились к структуре госкорпорации «Ростех».Масштабные и резонансные проектыКлиентами «БАРС Груп.

Бизнес-аналитик

NET Developer 120000 per month

Системный аналитик

Инженер отдела защиты государственной тайны 39000 per month

. АО "БПО "Прогресс" входит в АО "Концерн "Автоматика" - один из ведущих концернов государственной корпорации "Ростех.

Главный специалист бюро технического снабжения 34000 per month

состав холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех) - один из ведущих в России производителей авиационной техники.

Специалист казначейства 80000 per month

подачи заявок по платежным дня. Контроль отражения полноты финансовых обязательств в системе АС ФЗД (РОСТЕХ), отчетность по. удаленно АО «Центр аддитивных технологий» создано на базе холдинговых корпораций авиационного комплекса ГК «Ростех» в 2018.

Руководитель управления внутреннего аудита в субхолдинг

госкорпорацию "Ростех"; Возможность карьерного роста; Трудоустройство согласно ТК РФ; Годовое премирование; Предоставление ДМС.

Региональный представитель 70000 per month

Авиалинии, Уралвагонзавод, Концерн Калашников, Магнитогорский Металлургический Комбинат, предприятия корпораций Ростех, Росатом.

Бизнес-аналитик

Специалист по ценообразованию 80000 per month

исполнении государственного оборонного заказа (ФАС, ВП МО РФ, РОСТЕХ и тд); Прогнозный расчет денежных потоков, ведение.

NET Developer 120000 per month

Системный аналитик

Менеджер по работе с клиентами, и сопровождению сделок(без поиска, холодных звонков) 40000 - 70000 per month

«Роснефть», ПАО «Лукойл», ОАО «РЖД», структуры госкорпораций «РОСАТОМ» и «Ростех», ПАО «Интер РАО», государственные и.

Начальник бюро внешней комплектации 50000 per month

работы с 7.30-16.10АО «Авиаагрегат» (входит в состав холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех) - один из ведущих в.

Системный аналитик

Заместитель главного бухгалтера 45000 - 50000 per month

гордимся тем, что между ГК «РОСТЕХ» и «MEDICAL TECHNOLOGIES» заключено соглашение, которое позволяет нам производить и. осуществлять сборку систем медицинских газов на дочернем предприятии ГК «РОСТЕХ» — АО «ВО «Электронторг». Соответственно, у нас.

Начальник управления по промышленной безопасности и охране труда - главный инспектор 45000 per month

производственных объектах и охраны труда;- взаимодействие с надзорными органами, вышестоящей организации (ГК "Ростех") по вопросам.

Руководитель проектов по анализу инцидентов

«Росатом», ГК «Ростех», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Северсталь» и многие другие ведущие российские корпорации.Надежность АО.

Ведущий специалист по финансовому планированию 50000 - 65000 per month

выполнения требований регламентирующих документов Организации и Единого положения о закупке ГК «Ростех» при получении банковских. закупке ГК «Ростех»;- обеспечение подготовки / сбора, согласования, подписания и отправки документов / сведений в.

Бухгалтер 65000 per month

корпорации Ростех. Мы - типография с 80-летней историей, оказывающая весь комплекс полиграфических услуг. В настоящее время мы. Госкорпорации «Ростех», являющаяся центром компетенции в области управления качеством продукции, производимой организациями.

Программист 1 С

Госкорпорации "Ростех". АО "Станкотех" специализируется на производстве сверхтяжелого оборудования и специальных станков.

Заместитель начальника планово-экономического отдела/главный экономист 70000 per month

преимущество – умение работать в АС ФЗД ГК «Ростех»Условия: Оформление по Трудовому Кодексу; Работа постоянная, полный день на. стратегических предприятий и организаций РФ. Предприятие входит в состав холдинга «Росэлектроника» и госкорпорации «Ростех» - ведущих.

Системный аналитик

Руководитель отдела продаж

Оформление по ТК РФ«Национальный центр информатизации» – дочерняя компания ГК «Ростех». Создана в 2014 году с целью разработки.

NET Developer 120000 per month

Начальник департамента информационных технологий 60000 per month

Менеджер по продаже

компании как РОССЕТИ, Российское Газовое Общество, РОСТЕХ, МТС, Ростелеком и мн.др. Если Вам интересны технические новинки.

NET Developer 120000 per month

Менеджер отдела корпоративных продаж

, включая Группу «Газпром», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», ГК «Ростех», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Северсталь» и многие другие ведущие.

Главный специалист планово-экономического департамента 108000 - 108100 per month

, входящих в контур управления Государственной корпорации «РОСТЕХ» по производству промышленных взрывчатых материалов.АО.

Инвестиционный аналитик

85 тыс. предприятий, включая Группу «Газпром», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», ГК «Ростех», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Северсталь.

Бухгалтер 30000 - 35000 per month

нашей компании в режиме «нон-стоп».Мы гордимся тем, что между ГК «РОСТЕХ» и «MEDICAL TECHNOLOGIES» заключено соглашение. которое позволяет нам производить и осуществлять сборку систем медицинских газов на дочернем предприятии ГК «РОСТЕХ» — АО «ВО.

Помощник менеджера по продажам 30000 - 40000 per month

Госкорпорации "Ростех". За 8 летний опыт нашей работы мы произвели поставку металлопроката на более 1000 предприятий и.

Системный аналитик

Менеджер группы страхования при ипотечном кредитовании ВТБ

Специалист контактного центра (техническая поддержка)

, Новосибирске, Иннополисе и ряде других городов. В 2016 г. мы присоединились к структуре госкорпорации «Ростех».Масштабные и.

Менеджер отдела корпоративных продаж 43000 per month

рублей.Клиентами СОГАЗа являются более 85 тыс. предприятий, включая Группу «Газпром», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», ГК «Ростех.

Читайте также: