Как устроиться на работу в тенгиз

Опубликовано: 01.10.2024

Престижная работа нужна выпускникам, молодым и опытным сотрудникам, но лишь немногие кандидаты готовятся с максимальной отдачей. Набор в крупнейшие корпорации проводится регулярно, и на место претендуют сотни соискателей, однако многие претенденты уходят, не сдав тесты ТШО.

Молодая корпорация топ-уровня

Извлекаемые запасы нефти – более миллиарда тонн, такие цифры привлекают инвесторов и увеличивают цену акций. В конце 70-х годов прошлого века ученые обнаружили огромное месторождение Тенгиз возле Каспия. С середины 80-х залежи нефти и газа осваивались советской промышленностью, а запустили нефтегазовый комплекс в 1991 г. Ускорить добычу помогло образование совместного с американцами предприятия, и уже в 1993 г. корпорация ТШО произвела 940 т. тонн нефти.

Сейчас тест Тенгизшевройл дает возможность работать в топ-компании с оборотом более десяти миллиардов евро, число сотрудников – около пяти тысяч. Благодаря грамотному менеджменту в 2001-2008 годах ввели в эксплуатацию нефтепровод до черноморских портов и завод второго поколения, построили комплекс обратной закачки газа. В 2017 г. на тенгизском месторождении был добыт трехмиллиардный баррель нефти, но разведанные запасы говорят еще о 6-9 миллиардах.

Преимущества работы в Тенгизшевройл

Компания инвестирует не только в месторождения, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новичков адаптируют к корпоративной среде. Развитие лидерства помогает усилить лучшие качества и занять высокий пост, для чего также используются тесты, как при трудоустройстве в ТШО. Сотрудники технических специальностей проходят обучение профильным дисциплинам, а молодежь может воспользоваться преимуществами программы Horizons.

Заработная плата сотрудников в 2-3 раза больше среднерыночной в Казахстане, но также персонал может воспользоваться:

медицинским страхованием;
физкультурно-оздоровительными центрами;
специализированным детским садом;
финансовой помощью;
жилищными ссудами;
поощрениями за выслугу лет и матпомощью пенсионерам ТШО.

Процесс отбора

Наем сотрудников происходит транспарентно и открыто. О вакансиях пишут на официальном сайте, претенденты находятся в равных условиях. Отбор включает:

подачу заявки;
тест Tengizchevroil;
интервью.

Соискателям-новичкам, впервые претендующим на должности в топ-корпорациях, полезно знать, как проходит отбор.

Участники отсеиваются на каждом шаге, только процент отбраковки отличается. К тестированию допускается большинство кандидатов, главное, чтобы соответствовали требования к образованию и опыту работы.

Самый массовый отсев происходит на тестах для сотрудников Тенгизшевройл. Стандартная ситуация – прохождение на этап интервью с кросс-функциональной командой 15-30 % кандидатов, в зависимости от вакансии. Переход на «уровень» собеседований – тоже не победа, скорее, как выход в финал соревнования. Тем не менее, пройти этап тестирования – показать хорошую подготовку, получить уверенность в своих знаниях.

Интервью проводится с потенциальными коллегами и руководителями. Если проходит отбор уровня топ-менеджмента, возможно проведение собеседований с руководством подразделений или филиалов.

Проведение тестирования в ТШО

Опытные соискатели наверняка сдавали test SHL или Talent Q в офисах и дистанционно. Раньше не использовался интернет для тестирования, пока не внедрили защищенные алгоритмы, способы динамической оценки и верификация результатов. Решать примеры дома спокойнее и комфортнее, но списывать не получится – мало времени на поиск. При малейших сомнениях в результате работодатели могут проверить итоговые оценки при помощи краткого верификационного теста в офисе.

Соискатели, подавшие анкеты и соответствующие требованиям, получают ссылки на прохождение SHL тестов в ТШО. Указан конечный срок выполнения заданий, до этого термина можно проходить тест в любое время.

Важно знать, что надо показать уровень выше, чем у 50-70 % участников. Заранее неизвестно, насколько сильный текущий набор в ТШО, насколько хороши кандидаты в решении числовых, вербальных задач, зато понятно, что на перспективную вакансию подаются опытные кандидаты.

Если числовые задачи понятны образованным людям, хоть и решение затруднено непривычным видом данных, то вербальные примеры совсем иные. В наших школах нет задач на логику, они только планируются к вводу в школьную программу»

Советы для прохождения

Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам ТШО сейчас?

Готовьтесь к тестам ТШО Онлайн и будьте Первыми!

Главный посыл для участников тестирования заключается в особенности интерпретации результатов. Надо сдать лучше, чем 60-70 % кандидатов, и чем сильнее группа, тем сложнее задача соискателя, но в любом случае подготовленный участник по статистическим данным оказывается в верхней половине группы. Тесты ТШО – этап отбора, к которому можно подготовиться идеально, и не стоит пренебрегать этим шансом.

Тесты в ТШО

В данной статье мы расскажем вам об этапах трудоустройства в Тенгизшевройл (ТШО), а также разберем тесты, применяемые при отборе в эту компанию.

Крупнейшее нефтедобывающее предприятие Казахстана – Тенгизшевройл (или сокращенно ТШО) – дает работу людям из множества стран. Здесь трудятся экспаты из США, Англии, Италии, Турции, Венгрии, России, Украины и др. И хотя большинство сотрудников составляют, конечно, казахстанцы (86% среди рядовых сотрудников и 76% среди менеджеров и руководителей среднего звена), о ТШО обычно говорят как о «многонациональной армии нефтяников и еще одной армии тех, кто обслуживает нефтяников». Языки общения в компании: казахский, русский, английский; все рабочие надписи делаются на 3 языках.

Почему ТШО – это Тенгизская работа-мечта?

Товарищество с ограниченной ответственность «Тенгизшевройл» было организовано в 1993 году американской корпорацией Chevron и правительством Казахстана для разработки одного из самых глубоких и крупнейших нефтяных месторождений в мире – Тенгиза. Срок действия соглашения о совместном предприятии - 40 лет. На сегодняшний день партнерами ТШО являются Chevron — 50% доли акций; национальный нефтегазовый холдинг Казахстана «КазМунайГаз» — 20%; ExxonMobil — 25% и СП «ЛукАрко» — 5%.

Для сотрудников в ТШО созданы очень хорошие условия. Высокие оклады и премии по итогам работы, как мы уже писали выше, притягивают сюда огромное количество людей из разных уголков мира. Помимо этого в компании существует также обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане, в который входят:

- бесплатное трехразовое питание, общежитие для работающих вахтовым методом, а также доступ к прекрасным тренажерным залам и спортивным площадкам на территории Тенгиза, в том числе к крытому бассейну;

- медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, а также медицинское обслуживание в собственной клинике на территории Тенгиза, оборудованной современной медицинской техникой;

- возмещение услуг физкультурно-оздоровительных центров;

- детский сад для детей сотрудников ТШО;

- программа беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий;

- программа софинансирования банковских вкладов, с помощью которой поощряются работники, размещающие свободные денежные средства на банковских депозитах. Работник может положить до 10% своей ежегодной зарплаты на специальный банковский счет, при этом ТШО пополняет счет еще на 3% от оклада. В течение срока вклада, составляющего 3 года, его сумма растет за счет высокого процента премии и капитализации. По окончании срока работник вправе снять всю сумму и использовать по своему усмотрению. Размер софинансирования вклада со стороны ТШО увеличивается в течение всего срока действия программы;

- ежегодная индивидуальная материальная помощь пенсионерам ТШО и т. д.

Помимо этих благ сотрудникам ТШО предоставляется возможность прохождения стажировок за рубежом – они могут работать в различных подразделениях корпорации Chevron. Ежегодно более 200 сотрудников выезжают за границу на стажировки по специальности, а наиболее талантливые специалисты получают возможность поработать длительное время в других странах.

В ТШО также разработан солидный план подготовки и повышения квалификации работников, который включает техническое обучение, компьютерные курсы, тренинги для руководителей, по межличностному общению, организационной работе и языковые курсы; здесь работают программы наставничества, действуют индивидуальные планы развития и т. д.

Хочется также отметить, что поскольку ТШО стремится стать самым безопасным, эффективным и прибыльным предприятием нефтяной и газовой отрасли в мире, организация труда в компании сформирована таким образом, чтобы обеспечить нулевой травматизм на рабочих местах и держать экологические показатели на уровне мирового класса.

Все это вкупе создает весьма благоприятный имидж компании у соискателей на рынке труда, делая ТШО одним из самых востребованных работодателей Казахстана.

Как получить работу в ТШО?

Конечно, в Тенгизшевройл установлена высокая планка при найме персонала, принимают только лучших из лучших специалистов. Традиционно отбор проходит в 4 этапа:

- отклик на вакансию, отправка анкеты и резюме;

- центр оценки, который может включать в себя компьютерный симулятор;

Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные из практики: из 999 человек, тестировавшихся на должность оператора, к последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки сокращает число кандидатов еще наполовину.

Каковы общие требования к кандидатам, предъявляемые в ТШО?

- приоритет отдается гражданам Республики Казахстан,

- чаще всего требуется высшее образование по специальности,

- стаж работы – от 3 лет и выше,

- хорошие навыки коммуникации,

- знание трех языков – казахского, русского и английского – на среднем уровне,

Обратите внимание: ТШО никогда не делает предложение о работе без проведения официального собеседования, никогда не требует денег или плату любого вида в процессе отбора и найма, адреса электронной почты сотрудников компании должны заканчиваться на @tengizchevroil.com. Бдительность поможет вам избежать мошенничества при найме на работу.

Как сдать тесты ТШО?

Тенгизшевройл является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно, на самом сложном этапе отбора вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты способностей SHL – числовые, вербальные и/или логические. Компьютерное тестирование может проходить как очно – в офисе компании под наблюдением экспертов, так и удаленно онлайн – когда кандидат может самостоятельно выбрать удобное для него время и место тестирования. В случае, если тестирование проводится удаленно, позже перед центром оценки или собеседованием в офисе компании организуется контрольное верификационное тестирование, целью которого является проверка – все ли отобранные кандидаты сдавали дистанционное тестирование самостоятельно. Верификационный тест состоит из вопросов, аналогичных вопросам основного теста ТШО, но их число сокращено.

Числовые тесты ТШО проверяют кандидатов на умение работать с цифрами, процентами, графиками и диаграммами. Примеры числовых тестов можно посмотреть здесь. Наши рекомендации по решению данного вида тестов мы приводим в наших статьях: «Как сдать числовые тесты», «Проценты – это просто!», «Как использовать калькулятор», «Используем Excel для решения числовых тестов».

Вербальные тесты ТШО оценивают, может ли кандидат быстро воспринять запутанный текст, понять, исходя из смысла прочитанного, например, верно ли утверждение и т. д. Примеры вербальных тестов можно посмотреть здесь. Также рекомендуем ознакомиться с нашими информационными материалами: «Как сдать вербальные тесты», «SHL тесты. Подробный разбор вопросов».

Логические тесты ТШО проверяют кандидатов на логику – могут ли они делать логические выводы, работая с информацией в непривычном виде – в схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. Примеры логических тестов можно посмотреть здесь.

Для инженерных и технических специальностей также могут применяться дополнительные специализированные тесты (например, понимание механики, пространственные тесты, выявление неполадок и т. д.). Тесты на пространственное мышление мы разобрали здесь.

Стоит отметить, что все данные виды тестов выполняются на время. Это самый сложный момент в тестировании, так как сами по себе задания вполне по силам большинству кандидатов, но вот решение данных тестов в условиях лимита времени обязательно необходимо тренировать. Для подготовки мы рекомендуем использовать наш интеллектуальный тренажер, который работает в режимах реального тестирования (лимит на каждый вопрос/лимит на весь тест), сравнивает ваши результаты с результатами других пользователей (именно так будут подводиться итоги на вашем реальном тестировании, подробнее читайте в статье «Как вас оценивают»), а также объясняет правильный ответ в каждом вопросе, чтобы научить вас решать типичные вопросы по аналогии. Для экспресс-подготовки на тренажере будет достаточно 2-3 дней тренировки.

Центр оценки ТШО и финальное собеседование

Центр оценки (или другое название ассессмент-центр) – это очное оценочное мероприятие, в ходе которого кандидатам предлагается выполнить ряд заданий – как индивидуально, так и в групповом взаимодействии. Все действия испытуемых оцениваются асессорами по специально разработанной матрице компетенций. Подробнее об ассессмент-центрах вы можете почитать в нашем руководстве по их прохождению. Для подготовки к центру оценки рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр, в который включены все необходимые руководства и практические упражнения.

Финальное собеседование традиционно проходит в форме интервью с кросс-функциональной командой. В состав комиссии обычно включается один эйчаровец и несколько сотрудников предприятия, в том числе линейный руководитель для данной вакансии.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Периодически на сайте появляются свежие вакансии работы вахтовым методом в Тенгизе. Где это и стоит ли заключать контракт на работу вахтовым методом, сколько там платят?

Казахстанское месторождение нефти в Атырау было открыто сравнительно недавно: в конце 70-х годов прошлого столетия. В начале 90-х годов была торжественно перерезана ленточка на Тенгизском нефтеперерабатывающем заводе. Еще в те годы на работу вахтовым методом в Тенгиз ехали специалисты не только из Казахстана, но из России и далеких зарубежных стран. Разработка месторождения в Тенгизе велась с активным привлечением крупнейших западных компаний – «Exxon Mobile» и «Chevron». Даже сегодня им принадлежит контроль над месторождением, а доля государства Казахстан составляет всего 20%. На месторождении трудятся вахтовым методом рабочие из десятка стран, подрядчиком строительства некоторых объектов выступают компании из Турции, у которых также бывают вакансии для жителей Казахстана.

Что это означает для работников, которые интересуются вакансиями работы в Тенгизе вахтовым методом? Только одно: вакансии будут, причем на протяжении многих лет. Всю огромную инфраструктуру технологических линий добычи и переработки нефти должен кто-то обслуживать. Речь идет не только о наращивании добычи, но и о вводе в эксплуатацию новых скважин, внедрению передовых технологий. На площадке планируется строительство вспомогательных объектов и даже нового НПЗ.

Почему стоит наняться на работу вахтовым методом в Тенгиз?

Работа есть: свежие вакансии появляются регулярно.
Платят хорошо: заработки стабильные, зарплаты выплачиваются вовремя.
Безопасность труда на высоком уровне: иностранные компании устанавливают собственное оборудование, внедряют повышенные стандарты безопасности при выполнении работ. Конечно, вопросы снабжения спецодеждой, питания и условия проживания вахтовым методом давно решены. Условия работы для вахтовиков в Тенгизе очень хорошие.

Какие вакансии на работу вахтовым методом в Тенгизе встречаются наиболее часто?

Специалисты по добыче нефти и нефтепереработке – технологи, ИТР. Самые «золотые» вакансии с большой зарплатой.
Техники самых различных специальностей для обслуживания оборудования, проведения ремонтных и профилактических работ.
Строительные специальности: сварщики, монтажники, бетонщики, стропальщики и другие.
Вакансии для водителей, бульдозеристов, экскаваторщиков, водителей спецтехники.
Обслуживающий персонал: вакансии повара, медики, кладовщики, охранники.

Полезно знать, если вы собрались трудится в Тенгизе вахтовым методом

Климат в Тегизе – классический континентальный. Это означает зной до +40 летом и стужу до -40 зимой. Если вы рассматриваете свежие вакансии работы вахтовым методом в Тенгизе, советуем сопоставить предлагаемую работу с состоянием вашего здоровья. Месторождение расположено в западной части Казахстана, вдали от немногочисленных очагов цивилизации. К чести компаний, которые ведут работы на месторождении, рабочим обеспечиваются хорошие условия для работы вахтовым методом.

Многие вакансии работы в Тенгизе обещают пройти профессиональную переподготовку за счет нанимателя – обязательно воспользуйтесь возможностью повысить свою квалификацию, ведь это автоматически означает повышение зарплаты в перспективе.

Режим труда вахтовым методом в Тенгизе строгий: там нет места вольностям, которые иногда можно встретить на севере России. Дисциплина труда строгая, регламентируется буквально все. Работать придется много, но и зарплаты высокие. Вакансий хватит на всех желающих, однако придется постараться, чтобы устроится на самые хорошие места: количество желающих заработать вахтовым методом в Тенгизе растет с каждым днем.

Вакансии работы в Тенгизе вахтовым методом вы найдете у нас на сайте: не стоит откладывать решение о вербовке на долгий срок, иначе вакансия просто «уйдет».