Как устроиться в днс на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Причин таких нет, есть только временная безвыходность. Все что там говорят про рост и развитие это фальшь или пламенные речи зомбированных сотрудников.

Нужно улучшить внутреннюю систему работы с кадрами, все что чем там занимаются это использование людей, спекуляция трудовым кодексом, трудовым договором и должностями. Это есть растёт за счёт глупых кадров готовых работать за идею.

Плюс один для хозяев этого спрута — это использование людей, для достижения преследуемых целей. Злостное нарушение трудовых прав, полнейшая бесчеловечность, подлость, предательство всех нравственных человеческих принципов, безнаказанность, бессовестность мошеннического руководства. Схема таких сетей 1-придать искусственной важности своей рабовладельческой фирме,(мол сюда ещё ни так просто попасть)2Грязная наглая ложь, с поддельными улыбками (мол отличный доход! супер команда! карьерный рост! и всё в этом роде) Ещё сейчас используют слово — развитие;якобы работая на них ты будешь развиваться .Всё это опять же продуманная ложь, быть рабом у хозяина, и батрачить на него, и его мошенников-это антиразвитие. Развиваются как раз они, за счёт тебя.3 Тебя заставляют быть льстецом, продавать этот китайский хлам, ненужные услуги упорно навязывать людям, то есть превратиться в поганого надувалу, обманщика, жида;и обманывать свой же народ.(это заслуживает лишь одного презрения).Человек впервые пришедший туда, заряжен неким зарядом энтузиазма (который подогрели при устройстве якобы ростом, деньгами) Этого заряда хватает ненадолго, и когда приходит осознание что тебя: затянули, обманули, и завербовали, то есть использовали как бесправного глупого раба, человек уходит весь в возмущении. А за это время пока до него доходило что его обманули, и пользуют, хозяева и свита шельм стала богаче. И это касается всех крупных и не крупных торговых сетей;Вообще сейчас задан алгоритм подчинения и послушания. Посмотрите фильмы сериалы как там себя ведут начальство с подчиненными. Думайте это совпадение?)) Удивительно почему люди которых так обижают, не наказывают обидчиков;подкараулили бы вечерком того же директора-машенника, или шельму из его свиты, да и намяли бы бока по умному. В общем не давайте себя в обиду, деритесь как львы за правду, и свои права !

Выгнать жидов из Руси! которые развернули всё это.

Специалист сервисного центра

Не мыть полы самому Не на улице Не работать с кассой Бесплатная майка и кофта.

Работа из серии ты нам должен все, а мы тебе твою почасовую ставку целых 80 р в час надо заслужить такие деньги. Сейчас будет длинный отзыв, так что очень для терпеливых и не для слабонервных. Очень подумайте, соискатели, стоит ли вам идти работать в днс и тем более в сервисный центр, так как на ваш характер это наложит отпечаток более чем, поток людей с сломанным оборудованием, хамским отношением, криками, орами, спорами, негативом просто будет вас выводить из себя ежедневно, бесить будет все, бесконечная отправка и прием товара, логистика, потери, текучка в коллективе, новые обязанности каждый день, о которых ты должен был оказывается знать еще месяца 3 назад, вынос мозга по поводу работы по чек листу, обратная связь от клиентов что ты их плохо обслужил, за что потом начальстыо вынесет тебе мозг по полной. Очень подумайте надо ли вам это? Зарплата в сервисе не меняется уж как лет 5–6, к тому же очень ответственная работа, если что-то во время транспортировки побьется не по вашей вине или повредится, угадай кому платить придется за товар? Проверять компы на месте, а если там механические повреждения и ты сделал возврат клиенту, будь добр купи себе это устройство. Отношение начальства к тебе будет отвратительное на уровне пятерочки или магнита это унижение при всех в коллективе публично и к тому же несправедливое, обьяснительные за все вплоть до того почему в туалете был долго, хочешь отпуск летом? Подерись за него в коллективе, а коллектив в днс это вообще отдельный разговор живут они по принципу поиска виноватых случись какая ошибка, своя попа ближе. Советую не тратить время на такую работу, ничего там не заработаете, только оставите все нервы и деньги.

Продавец-универсал

Плюсы в работе, это в основном коллектив, кроме руководства.

Кажется руководство Днс совсем *. Раньше были вечные перестройки. Теперь нацелены на услуги, а если не продаешь будут отчитывать. Управляющие магазинов крайне безграмотные люди. Не может грамотно распределить работу между сотрудниками. Зам управляющего сидит на кассе целый месяц собирает кассовую книгу. Реально занимается всем магазином 50% сотрудников, остальные просто приходят «типо поработать» такие как Зам.упра. За полгода которые я проработал там ушли реально грамотные люди, которые во многом разбирались. Таких управленцев надо увольнять.

Специалист колл-центра

Бухгалтер

своевременная выплата ЗП без задержек.

Работа в офисе отдел бухгалтерии г. Воронеж. Уровень ЗП не соответствует объемам работы, они тут нереальные, постоянные переработки, могут заставить работать и в выходные, на больничный уйти проблематично, времени на себя и на личную жизнь у вас не будет, опыт бухгалтера не приобретете тут, чтобы пригодился для дальнейшего профессионального роста, так как вся работа в основном сводится к составлению экселевских табличек и ответам на письма от руководства, помимо своих обязанностей могут еще заставить доделывать работу за других людей. Гл. бух неуравновешенная женщина, с которой невозможно наладить коммуникацию, позволяет себе общаться с сотрудниками как со скотом, переходит на личности при общении, из-за этого очень большая текучка в отделе. Обедать долго ходить нельзя, хотя перерыв на обед-час, если ушел с работы вовремя, то на следующий день от главбуха будут претензии о том, что ты плохо работаешь, может названивать в выходные или поздно вечером как будто-это в порядке вещей, чувство такта отсутствует. Не рекомендую к трудоустройству, знаний по бухгалтерии не приобретете, денег не заработаете и нервную систему свою угробите. Вакансии на сайте по поиску работу висят месяцами не просто так…

Продавець-консультант

Мы живем в авторитарной стране, отсюда все проблемы. Поэтому днс как и многие другие компании не нацелены на выстраивание нормальных трудовых отношений (отсюда высокий уровень текучести кадров). Лично я столкнулся с такими проблемами как несправедливая оплата труда, график, режим, условия работы не соответствующие реальности, взаимоотношения с руководством. Решать проблемы понятное дело никто там не будет, руководству всё устраивает как есть. Хочу отметить что в днс не всегда так было, в начале моей карьеры в течении года всё было хорошо. Как работу днс могу порекомендовать, сейчас увы сложно нормальное найти.

Кладовщик

Нормальная оплата. Коллектив5+ проживание кому как, кто как воспримет (хостел, не общага) .Я собственник, и то понравилось. Отношение начальства +, хотя и *пинать* приходилось. В основном работа хоть и тяжёлая, но того стоит. Кто хочет работать, а не балду пинать, тот заработает.

Повысить оплату труда. И обеды повкусней.(а то не хватает).

Хотел (а) бы оставить отзыв о данной компании, а точнее о руководителе отдела маркетинга (Тороповой) более неуравновешенного руководителя, с которым тяжело работать и наладить коммуникации тяжело найти, не удивительно что в ее отделе такая текучка. Так как работаь с ней невыносимо и кроме того что она в компании давнл, плюсов в ней как руководителе нет. Регулярно унижает свои подчинённых, или это метод воспитания? Но там же взрослые люди, воспитание оставьте на детей.

Можно улучшить корпоративную культуру, так как ее нет.

Специалист колл-центра

Уютный офис, молодой коллектив, есть кофе машина на кухне :) Пожалуй все плюсы.

Уволилась с прошлой работы по ряду некоторых причин и потому перед новым годом срочно нужно было найти. Увидела вакансию специалист днс, почитала описание. Вроде все меня устроило, отправила резюме, на следующий день перезвонили. Пришла на собеседование, все чудесно, хороший офис, добрая начальница, все приветливые. Оклад обещали около 30 тысяч и сказали, что примерно я за месяц получу 34–35. Ну подумала не супер, но на время пойдет. Пришла уже в понедельник, оформили сразу же без испытательного и тут был мой косяк, но об этом чуть позже. Просто на будущее для себя и для всех, ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. график 2\2, с 10 до 22. Три дня обучалась, а потом ушла работать удаленно, так как заболела. На саму специфику работы не буду сильно жаловаться, просто это оказалось не мое. 12 часов практически не прекращающийся поток звонков и чаще всего по очень глупым вопросам. За час можно было принять спокойно звонков 150–200. Очень тяжело особенно было работать с центральной частью России, когда у тебя часов 20–22 и ты уже выжат как лимон практически, а Москва и Питер просто не дают продыху. Голова кипела, язык уже заплетался. Премия тут насчитывалась за отработанные звонки, начальница мне стала говорить мол у меня низкий показатель, я плохо помогаю людям и тут я поняла, что просто надо уходить, раз я не справляюсь (да и не хотелось особо, я очень выгорала). Сообщила об этом начальнице и тут то самое грустное и произошло, что испортило впечатление. Понимаю, что текучка для них это уже привычное дело и они не привыкли ко мне, но зайдя в офис для подписания документа, на мое приветствие никто не ответил, просто положили передо мной лист, сказали подписывай, а когда попрощалась — так же никакой реакции, тишина. Я понимаю, что я вам никто, но все равно некрасиво получается. И вот теперь к косяку, я забрала карту и ждала свои выплаты. Ну думала раз оклад около 30, ну наверное получу около 30, плюс я же отрабатывала звонки. Думала ну может будет мини премия хотя бы тысяча за работу. В итоге я через пару дней, после подписания заявления, поехала в офис забирать документы и ждала деньги на карту. В итоге мне пришли просто сущие копейки, от которых я просто офигела ! Ну и перечитав дома договор, оказалось у меня никакого оклада нет) вообще. у меня мизерная часовая ставка, рублей 80(это уже со всеми там процентами) и зп начисляется пропорционально отработанным часам. И тут я конечно и на себя позлилась, что не прочла и была зла на начальницу, зачем обманывать то? Просто я думала днс, такая компания, вряд ли будут врать, а оно вон как получилось. На такую работу идти только как на подработку (хотя будучи студенткой, я даже на подработках получала гораздо больше)

Кладовщик

Обещание хорошей оплаты труда. Но так все и оставалось обещанием.

Пишу для тех, кто решит пойти на склад в Макаровке. Переработки жуткие, никто не соблюдает график работы. По графику ставят 8 часов, по факту работаешь минимум 10, ещё попросят остаться после работы и отработать сколько можешь, так как «надо собрать товар», итого около 12–14 часов работы. Даже если поставят на одну работу, будешь выполнять все подряд этого не успевать делать свою. Обещают по зарплате одно, на деле совершенно не то. Сами сотрудники склада говорят, что всех все достало и хотят уволиться и поэтому никто киснет не делает. С магазинов постоянно приходят продавцы и кладовщики, потому что на складе все постоянно увольняются. Работа для рабов или тем, кому жить нечем и негде. Удачи вам пытаться наладить работу с такой оплатой и отношением к людям.

Продавец-консультант

Для опыта первой работы сгодится, посмотреть как жить не нужно, и как улучшать свою жизнь чтобы не работать в этой помойке. Научишься разбираться в людях, в своих коллегах, которые могут быть крысами, воровать товар, за который будешь платить ты вместе с остальными, и за то что покупатели своруют, как правило, тоже заплатишь ты, если товар дорогой, распишут тебе на год вперед, и из ЗП по 5–10 тысяч в месяц будут вычитать. Если хорошо работаешь языком, спокойно вырастешь до управляющего

Если идешь на маленький филиал цифровой техники, то работу рекомендую, если на большой, с бытовой техникой, то будешь там как раб на галерах. Если сделаешь слишком много продаж, то дяди сверху, в виде территориальных директоров, могут шустро порезать вам ЗП под любым предлогом. Если повезет с управляющим, то на многое можно будет закрыть глаза, но такое бывает редко, в основном приходят перцы с комплексом мессии, которые любят друг за другом переделывать магазин, сидеть в ватсапе с умным видом, что он работает больше всех, потом сменяется другим таким же утырком (за редким исключением), нормальных там не держат, ибо если не лижет задницу начальству, и имеет свое мнение (в пределах разумного), то долго их не держат.

Работать будешь: продавцом, кассиром, охранником, грузчиком, кладовщиком. Повторюсь, на маленьком филиале тебя это не напряжет, на большом ты охренеешь от жизни, если ответственно работаешь. С другой стороны потом опыт может пригодиться на другой работе. Так что смотри сам. Если есть выходные в графике, будь готов выйти на стройку характере, либо на свой родной филиал, подработать. Переработки больше 120 часов в год не оплачиваются. Опять таки, если ты привык всю жизнь язык свой засовывать себе в задницу, то работать тебе будет еще тяжелее, таких тут любят.

Комплектовщик

Честно платят 150р в час с первого дня и часа работы, тёплый склад.

Работа адская, по 12–13ч, очень вымораживает делать то что не по специальности, комплектовщик должен собирать заказы и все! А не делать всякую хрень, которую должен делать другой человек, этого пропадает желание работать, Текучка страшная! Меня хватило на неделю. Начальство ещё придумало нереальный план по сборке, план выполнить нереально — нет столько места и нет столько заказов, для чего этот план мне не понятно, работают люди и работают, че с каким то планом дойобываться, блть! Не советую туда устраиваться даже в самом крайнем случае, все равно долго не продержитесь, и кстати не официальные комплектовщики временные, в январе скажут- всем спасибо, мы в вас больше не нуждаемся, как в принципе и в Ozon, кстати в озон тоже не советую, везде шляпа!

Специалист колл-центра

За 1,5 года работы в Контактном центре никаких недостатков если честно не обнаружил. Зарплата всегда вовремя. Больше чем обещали на собеседовании. Коллектив просто супер. Посмотрев отзывы хочется сказать если Вы работать не хотите Вам всегда будет казаться что Вас заставляют работать.

Если бы еще и кормили на работе. Я бы прям жил там :) Но это так мечты.

Оператор колл-центра

Работаю в компании менее года. Пришел в мае, работа полностью утраивает. Когда искал работу смотрел в основном только крупные федеральные или региональные компании, т.к. в таких компания зачастую стабильно и понятно для сотрудника начисления зп и возможность работы, есть обучение.

Что касается именно ДНС, было удобно проверять вакансии не нужно было «бродить» по hh.ru, на сайте актуальна информация что очень удобно, я искал вакансию продавца, увидел вакансию оператора. На сайте было заявлены условия 2/2, зп 22000–29000 (основные условия). Весьма привлекательно, но не всегда бывает правдой всё что пишут, в данном случае компания не обманула и те условия которые были прописаны на сайте это правда. За свой небольшой опыт в этой компанию могу сказать что конечно график 2/2 это мечта просто (до этого было все время 5/2), 2 дня отработал и свободен, есть возможность путешествовать, больше времени проводить с семьёй, были случаи когда нужно было больше чем 2 выходных, уехать по делам. Понравилось то что руководство идет на встречу сотруднику, коллеги подменили помогли, потом я отработал за них.

Коллектив. Коллектив хороший, дружный, работаем в 2 смены и смены общаются между собой, активно подменяют друга если нужно. Устройство такое: есть, операторы несколько ведущих и руководитель. За время моей работы сменился руководитель, ни о новом ни о старом руководителе не могу сказать ничего плохого, всегда помогали, крутые ребята. Ведущие выполняю свою роль на отлично если возникают вопросы, решают их оперативно.

Материальная база. У каждого сотрудника своё место (2 человека за 1 комп.), техника хорошая не тормозит (периодически обновляют на более качественную), есть кухня (можно обедать с комфортом не выходя из офиса). Офис в центре, можно добраться как на автобусе так и на авто, своей парковки для авто нет, но машина под окнами и я за неё не беспокоюсь. Есть кулеры с водой (постоянно), холодильник

З/п и график. Все стабильно и прозрачно (да в это сложно поверить и это так). В среднем зп по середине от обещанного, если показатели хорошие то поднимается до верхней заявленной планки. Для любителей «пахать», есть возможность подработки, не всегда, но если нужно руководитель поможет и найдет день, подработка дает свои плоды и зп хорошая. Сам работаю когда 2/2, когда 3/1 (max 8 подработка в месяц, я беру 3–4 и жизнь в шоколаде).Карьерный рост есть. Можно подняться до ведущего и до руководителя.

Главное руководство КЦ, с ними удалось познакомится лично. Хорошие отзывчивые люди с которыми приятно общаться, у которых можно набраться опыта как жизненного так и рабочего, готовы прийти на помощь если это нужно.

Приглашаю желающих в наш дружный коллектив.

Когда приходишь возникает 10000 вопросов, но так всегда и везде, особенно по работе с юр. лицами, удобно то что помогают и коллеги и ведущие и даже руководитель.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Продавец-универсал

Надежда на то, что пообещали хорошую оплату труда. На этом все плюсы заканчиваются.

Сделать фиксированный оклад и норм. зарплату в целом.

Продакт менеджер

Самая худшая работа на которой работал. Продавцы как рабы (работаешь и как кассир, и как администратор, и как кладовщик, и как уборщик). Заработная плата не плохая для розничной торговли, но за неё из тебя выжмут все соки. График работы 5/1, 13/1,7/2 вообщем как захочет зам директора. Совмещённых выходных нет от слова совсем. Так же по часам на работу приходишь за 30 минут (они не оплачиваются), работаешь с 8:30 до 21:40–22:00. (Магазин работает до 21:00, соответственно 40–60 минут после рабочего времени так же не оплачиваются). Организации работы никакой. Продавцы командуют продавцами, а директор и зам целый день сидят на складе, смотрят фильмы, пьют пиво и хорошо проводят время. Больничные кстате так же не оплачиваются и дни которые ты пропустил будешь отрабатывать. Ты же здесь раб и тк рф в данной компании видимо не работает. Подумайте прежде чем идти в эту компанию.

Улучшить график работы, наладить систему работы коллектива, разграничить обязанности и оплачивать все часы и больничные.

Продавець-консультант

Нету один минус, позвонил вопщем по тел переговорили и мне предложили на следующий день в 10:00 час, но я попросил на следущий день собеседование, а мне ответили что извените нам не попути, и что это нормально по вашему вообщем это не нормальное отношение к людям которые ищут работу, вообщем не советую звонить по тел который указал до этого, а подругому вопще не отвечяют звонил несколько раз, а в телефон отвечают что не доступен и оставте соопщение вот номер что не отвечает такшто не советую вопще звонить и заполнять анкету воопщем отношение отстой и руководител.

Кладовщик

1. Стабильная зарплата и аванс дважды в месяц — 10-го и 25-го числа 2. Возможность списывать для себя товар со стоимостью дешевле 2 тыс. рублей.

«DNS»: успешно, качественно и с юмором

Одним из лидеров российского ритейла является «DNS». Успешно стартовав, компании удалось быстро достичь вершин.

Сеть магазинов цифровой техники и электроники DNS (Digital Network System) была основана во Владивостоке в 1998 году. Группа создателей бренда Digital Network System занималась сборкой и реализацией персональных компьютеров, в дальнейшем компания переориентировалась на розничную торговлю. Первый магазин DNS совмещал функции торговой площади и места сборки новых образцов компьютеров.

Ввиду кризисного положения российской экономики ассортимент бюджетных персональных компьютеров, предлагаемый компанией Digital Network System, пользовался спросом. В период с 1998 по 2004 год торговля велась на территории одного магазина, затем была открыта вторая торговая точка в Находке, крупный магазин в Хабаровске. Начиная с 2006 года розничная сеть Digital Network System активно разрастается, к 2008 году были открыты магазины в Красноярске, Новосибирске, Томске и других крупных городах Дальнего Востока Российской Федерации. В последующие два года число магазинов сети достигло 185 точек.

В 2011 году компания Digital Network System запустила проект Technopoint, состоящий в реализации техники и электроники онлайн. Снижение затрат на аренду торговых площадей и найм продавцов позволило значительно уменьшить розничные цены, повысить объём продаж. В 2012 году начал работу завод по сборке персональных компьютеров и ноутбуков, расположенный в Приморском крае. Ассортимент выпускаемой продукции включал ноутбуки, ПК, мониторы, источники бесперебойного питания, комплектующие и аксессуары для компьютеров. Компания Digital Network System производит технику бюджетного ценового сегмента.

В 2012 году начинается экспансия торговой марки Digital Network System в европейскую часть России, южные и причерноморские регионы страны. К середине следующего года количество открытых магазинов DNS превысило 700 единиц, розничная сеть работала в 200 крупнейших городах Российской Федерации. Руководство компании создаёт подразделение DNS Development, занимающееся развитием собственной логистической сети и строительством складских помещений. Департамент повысил эффективность работы проекта DNS Technopoint, выручка бренда стабильно возрастала.

В 2014 году руководство Digital Network System начало открывать гипермаркеты площадью от 1000 квадратных метров, торговые площади работали под брендами DNS и Фрау-техника, затем была выкуплена сеть магазинов Компьютерный мир, представленная в Санкт-Петербурге.

В 2015 году менеджмент Digital Network System завершил консолидацию активов компании, объединив магазины под брендом DNS. Суммарное количество торговых точек на территории Российской Федерации превысило 1000 магазинов. Руководство компании сотрудничает с корпоративными клиентами, поставляет технику частным предприятиям и государственным организациям. При содействии Digital Network System в общеобразовательных школах ведутся занятия по робототехнике.

На сегодняшний день сеть магазинов DNS включает 1300 магазинов, расположенных в 300 крупных городах России. Персонал бренда Digital Network System занимается разработкой и сборкой персональных компьютеров, розничными и корпоративными продажами. Продвижение компании поддерживают промоакции, регулярные распродажи, а также ориентация на бюджетный ценовой сегмент.

Структура и сфера деятельности компании Digital Network System

Стратегия развития бренда DNS ориентирована на создание компании полного цикла, объединяющего производственные и торговые мощности, сервисные центры, логистический комплекс, стратегическое управление финансовыми активами Digital Network System. Компания работает в шести направлениях.

Розничная сеть по продаже бытовой техники и электроники. Направление объединяет небольшие магазины и гипермаркеты, ориентированные на частных клиентов. Штат сотрудников состоит из консультантов, технических специалистов и мерчандайзеров.
Сеть онлайн продаж Technopoint. Интернет-магазин бренда Digital Network System, работающий в бюджетном ценовом сегменте. Сайт компании предлагает широкий ассортимент продукции по сниженным ценам, покупателям предоставляется возможность оформить покупку товаров в кредит, действует программа курьерской доставки. DNS Technopint регулярно проводит промо-акции, предоставляет подарочные карты, бонусные программы для лояльных клиентов.
Сервисный центр DNS. Подразделение занимается текущим обслуживанием, ремонтом и заменой комплектующих для клиентов розничной сети и интернет-магазина. Работники сервисных центров занимаются бесплатным обслуживанием по гарантии, а также предоставляют платный ремонт техники всем желающим.
Клуб экспертов DNS. Тематический сайт для клиентов и работников сети Digital Network System, интересующихся техническими новинками. Участники сообщества обмениваются мнениями о характеристиках бытовой техники и электроники, выкладывают инструкции по настройке, использованию и ремонту новых моделей, оставляют отзывы о купленных товарах. Клиенты получают бесплатные консультации от опытных продавцов сети Digital Network System.
Производство OSB плит под маркой DNS Лес. Дочерняя компания бренда, расположенная на Дальнем Востоке. Предприятие занимается выпуском строительных материалов OSB (ориентированно-стружечная плита) для обшивки загородных домов и выполнения черновых отделочных работ. Проект был запущен в 2016 году с целью диверсификации активов компании, снижения финансовых рисков бренда Digital Network System и расширения доли рынка.
Инвестиционно-девелоперская компания DNS Development. Подразделение включает логистический комплекс Digital Network System, обеспечивающий оперативную доставку техники и электроники по минимальным ценам. Под руководством DNS Development была запущена система производственно-логистических объектов и частный промышленный парк Авиаполис Янковский, предоставляющий складские помещения классов А+, В+ и С. Клиентами промышленного парка стали крупные федеральные компании сферы розничной торговли и производства. Например, партнёрами бренда Авиаполис Янковский являются компании Royal Canin, Kari, Samsung, Эльдорадо.

Руководство Digital Network System активно развивает направление лизинга, предоставляет торговые и производственные площади в аренду, а также внедряет инновационную стратегию продвижения. Например, в розничной сети DNS регулярно проводятся ночные распродажи, клиентам предоставляются скидки на ассортимент, достигающие 80% от первоначальной стоимости. Основатели бренда участвуют в крупных отраслевых выставках, конференциях и мероприятиях для прессы.

Корпоративная культура компании Digital Network System

Миссия бренда DNS состоит в сближении производителя и покупателя, персонал компании стремится улучшить жизнь людей, предоставив доступ к широкому ассортименту качественной и недорогой техники, электроники. Партнёрам Digital Network System предлагаются индивидуальные условия сотрудничества, современные складские помещения и производственные комплексы, возможность создавать инновационные проекты с минимальными финансовыми рисками. Видение руководства воплощается в ценностях компании.

Инициативность. Традиционно для сферы техники и электроники, компания Digital Network System ищет, оптимизирует и внедряет инновационные методы работы, новые модели товаров. Сотрудники решают рабочие задачи творчески, руководство ценит нестандартный и эффективный подход к делу.
Отзывчивость. Независимо от занимаемой должности, персонал компании Digital Network System демонстрирует заботу о клиентах, уважение к деловым партнёрам и поставщикам. Работники должны проявлять интерес к должностным обязанностям, потребностям клиентов, корпоративной культуре и новым тенденциям на рынке.
Результативность. Сотрудники компании Digital Network System готовы выполнять большой объём работ, самостоятельно расставлять приоритеты в течение каждого дня, мыслить стратегически, эффективно решать рутинные задачи.
Ответственность. Коллектив компании Digital Network System нацелен на построение долгосрочных и доверительных отношений с клиентами, поставщиками и деловыми партнёрами. Персонал в компании выполняет данные обещания, следует стандартам и договорённостям.

Руководство Digital Network System использует экспериментальный подход в продвижении бренда, поощряет нестандартные методы решения рабочих задач. Сотрудники отдела кадров компании отмечают, что основной объём открытых вакансий в компании нацелен на молодых соискателей с минимальным опытом работы, поэтому атмосфера в DNS дружелюбная, опытные работники с готовностью обучают новичков.

Вакансии компании Digital Network System

Перечень открытых позиций публикуется на официальном сайте компании, руководство DNS сотрудничает с крупнейшими агрегаторами по поиску работы, размещает вакансии на сайтах бесплатных объявлений о работе. Большинство вакантных должностей относится к сфере продаж. Открытые позиции группируются по ряду направлений.

Сотрудники отдела кадров подчёркивают, что компания Digital Network System предпочитает «выращивать» руководящих работников, поэтому каждый соискатель может стать директором дивизиона, показывая стабильные результаты на рабочем месте. Новички участвуют в бесплатной программе адаптации, регулярно проводятся обучающие мероприятия.

Собеседование и начало работы в компании Digital Network System

Откликнуться на интересующую вакансию в сети магазинов DNS можно через официальный сайт или агрегатор по поиску работы, сотрудники отдела кадров публикуют контактные телефоны магазинов и сервисных центров для соискателей. Отбор кандидатов состоит из беседы со специалистом по подбору персонала и интервью с директором магазина или сервисного центра.

Руководство Digital Network System подчёркивает, что опыт работы и уровень образования вторичны, при приёме на работу учитывается уровень мотивации соискателя, готовность учиться и выполнять пожелания клиентов. В магазинах сети не используется система штрафов, новым сотрудникам предоставляется наставник из числа опытных работников.

Традиционно для сотрудников сферы розничной торговли, работникам Digital Network System следует подготовиться к внеплановым выходам на работу за дополнительную плату. Должностные обязанности предполагают интенсивное общение с клиентами, выполнение плановых показателей, необходимо постоянно совершенствовать навыки активных продаж.

Итоги

Сеть магазинов цифровой техники и бытовой электроники DNS предлагает вакансии в сфере продаж и обслуживания клиентов. Руководство бренда стремится принимать в штат молодых соискателей с минимальным опытом работы, готовностью быстро обучаться и адаптироваться к корпоративной культуре.

Открытые вакансии публикуются на официальном сайте Digital Network System и агрегаторах по поиску работы, описание должности содержит информацию о предполагаемом уровне дохода.

На какие вакансии хуже всего откликаются кандидаты, а какие — востребованы среди работодателей и почему так сложно найти продавца-консультанта?

Вместе с «Авито Работа» «Бумага» поговорила с руководителями отделов подбора персонала из DNS и «Окея», которые рассказали, как нанимают новых сотрудников.

Как ищут персонал в DNS и «Окее» и кто их кандидаты

Александр Подойницын, руководитель подбора персонала в DNS по Северо-Западу: Для поиска новых сотрудников мы используем исключительно онлайн-каналы. Ключевые: «Авито», HeadHunter, Superjob и собственный сайт компании, который также приносит нам большое количество соискателей. Мы уже лет пять как отказались от различных бумажных носителей, потому что ими не пользуется наша целевая аудитория. Все-таки возрастной диапазон основной массы соискателей — 18–25 лет. А они предпочитают пользоваться именно интернетом.

Самые востребованные вакансии — это продавец-консультант, кладовщик, кассир, то есть все, кто относится к розничному сегменту. Сложнее найти, наверное, продавцов-консультантов. Но это происходит по одной простой причине: их просто требуется очень много относительно общего количества вакансий.

Валентина Савина, старший менеджер по персоналу в «Окее»: Мы подбираем персонал несколькими способами: при помощи рекламы в магазине (баннеров, аудиороликов), объявлений в СМИ, на интернет-ресурсах по подбору персонала, в транспорте. Например, продавцов и кассиров мы ищем в основном с помощью сервиса «Авито Работа».

Основная потребность компании — в линейном персонале: продавцах, грузчиках, кассирах. Однако мы также проводим набор и на более высокие должности — руководителей отделов, заместителей директоров гипермаркетов, директоров гипермаркетов; предлагаем офисные вакансии.

Кандидаты на линейные позиции приходят разные: в основном, если говорить о портрете кандидата на данные позиции, это женщины в возрасте от 35 до 50 лет — со средним или средне-специальным образованием, которым необходим сменный график, для того чтобы больше времени уделять семье и детям.

Как проходят собеседования и какие качества важны для линейного персонала

Александр Подойницын: У нас двухэтапная система отбора: сначала проводит собеседование специалист по подбору персонала, а потом уже руководитель конкретного магазина. Предварительно мы сотрудников не обучаем, они выходят в магазин и происходит процесс адаптации, во время которого они овладевают различного рода навыками.

Качества, которые нас интересуют в сотрудниках, — это коммуникабельность, клиентоориентированность и готовность учиться. Это основное, на что мы обращаем внимание, так как уровень образования и всё остальное ушло в прошлое: количество людей нужного возраста на рынке труда сокращается за счет демографического спада — и поэтому требования, конечно же, упрощаются.

Оценить качества кандидата на собеседовании сложно, потому что сейчас молодежь достаточно закрытая. Не все сверхкоммуникабельные и общительные (наверное, это связано с тем, что они предпочитают гаджеты). Поэтому требуется порядка получаса, чтобы провести одно собеседование.

Сейчас складывается такой тренд: у многих есть ощущение, что работа в рознице вообще не престижна. Она часто рассматривается как временная, и соискатели, как правило, не готовы к долговременному сотрудничеству.

В основном к нам идут выпускники высших и средних учебных заведений или те, кто окончил школу и не пошел учиться дальше. Для многих это первая работа, но для нас это не является препятствием. Просто сейчас молодежь хочет соблюсти баланс между работой и личной жизнью. Поэтому они не готовы к большим объемам занятости, а саму работу рассматривают скорее как коллектив друзей. Это прямо тренд.

Валентина Савина: Опыт работы на линейных позициях не является основным требованием к кандидату, если это не специализированные должности (например повар или пекарь). Главные критерии — личные качества кандидатов: коммуникабельность, умение работать с людьми, стрессоустойчивость. Обязательное качество для кассиров — внимательность.

Для новых сотрудников предусмотрена обязательная стажировка от двух до восьми недель, в зависимости от должности. Новому сотруднику назначается наставник, выдается план стажировки, по которому идет обучение всем процессам, предусмотренным на должности. Существуют также очные и дистанционные обучения для более глубокого погружения в должность и знания стандартов компании.

Чем привлечь сотрудников и как удержать их на работе

Александр Подойницын: В DNS команда магазина, как правило, дружная, и многих это привлекает. Это как раз один из способов удержания: отношение руководителя, возможность договориться. В плане рабочих часов условия не очень гибкие, но если сотруднику надо куда-то отпроситься или взять выходной, мы всегда стараемся договориться.

Мы отказались от различных санкций (например штрафов за опоздание — прим. «Бумаги»), потому что молодежь на различные запреты плохо реагирует. Они ориентированы на более легкое взаимодействие: когда руководитель как друг или как папа-мама. Молодые сотрудники не привыкли, что их наказывают, что к ним плохо относятся, так что любые санкции воспринимают как негативный фактор, что вызывает желание покинуть компанию. Поэтому мы стараемся объяснить правила и то, как у нас принято. Мы достигаем этого за счет корпоративной культуры: у нас есть ценности, миссия компании. Есть прозрачная система карьерного роста, которой многие пользуются.

Очень развито обучение — например, по взаимодействию с клиентами — где мы внедряем в них поведенческие нормы, которые нам нужны. Это не всегда получается — как и у всех. Тем не менее мы прикладываем к этому большие усилия. Вне работы есть корпоративные мероприятия, возникают и просто так называемые кружки по интересам: сотрудники сами организуются, находят общие точки и вместе проводят время. Часто бывает, что они дружат не только на работе, но и за ее пределами.

Валентина Савина: В компании предусмотрено ДМС для каждого сотрудника, дотация на питание, корпоративное обучение, а также программы для кадрового резерва, участие в которых может принять каждый желающий, заинтересованный в карьерном росте и в развитии. Кроме того, для персонала предусмотрены гибкие графики работы.

На данный момент в Петербурге, думаю, есть проблема нехватки рабочих специальностей (грузчиков, сотрудников складов), так как люди неохотно идут на эти профессии. В среднем данные должности оплачиваются не очень высоко, а физические нагрузки там высокие. Например, в нашей компании сложнее всего найти грузчиков в магазин и на склады.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: • Оперативная выдача товара, демонстрация товара покупателю; • Складская работа (наличие физической нагрузки); • Выявление потребности покупателя в.

Продавец-консультант (Подольск на Родине)

ПОСТРОЙ СВОЮ КАРЬЕРУ В DNS! DNS - крупнейшая федеральная сеть по продаже цифровой и бытовой техники, которая развивается в России с 1998г. и представлена уже более чем в 500.

Продавец-консультант (ТЦ Глобал Сити)

Продавец-консультант

Продавец-консультант (ТЦ Самолёт)

Продавец-консультант (Одинцово ТЦ Кристалл ГИПЕР)

Требования: Требования: • Внимательность, доброжелательность, грамотная речь, активность и ответственность; • Рассматриваем кандидатов без опыта работы с желанием.

Продавец-консультант (ТЦ Лухмановский Пассаж)

Продавец-консультант (ТРЦ Рубин)

Продавец-консультант (ТРЦ Реутов Парк)

Специалист по рекламе, дизайнер

DNS - крупнейшая сеть по продаже цифровой и бытовой техники, которая развивается в России уже более 20 лет. Сегодня мы представлены более чем в 500 городах. Нас уже более.

Продавец-консультант

Продавец-консультант (ТЦ Конфитюр)

Продавец-консультант (ТЦ Юность)

Требования: • Внимательность, доброжелательность, грамотная речь, активность и ответственность; • Рассматриваем кандидатов без опыта работы с желанием развиваться и достигать.

Продавец-консультант (ТЦ Восход)

Требования: •Внимательность, доброжелательность, грамотная речь, активность и ответственность; •Ориентация на результат; •Рассматриваем кандидатов без опыта работы с желанием.

Продавец-консультант (ТЦ Воскресенск)

Кладовщик (ТЦ Энергия)

Требования: Порядочность, трудолюбие, исполнительность, внимательность. Обязанности: Прием, размещение на складе и отпуск товарно-материальных ценностей; Комплектация машин.

Продавец-консультант (ТЦ Магнум)

Продавец-консультант

Продавец-консультант (Химки, ТРЦ МЕГА)

Деятельность группы компаний DNS всегда была направлена на удовлетворение потребностей каждого нашего покупателя, независимо от его социального статуса и финансовых возможностей. Желание угодить каждому нашему клиенту привело нас к созданию разных форматов магазинов, каждый из которых имеет свою историю, свою специфику и свои преимущества.

В ассортименте магазинов DNS Вы всегда сможете выбрать подходящий товар, а при возникновении вопросов получить профессиональную консультацию. Дискаунтер цифровой и бытовой техники TechnoPoint позволяет получить максимальную выгоду от покупок. Найти лучшую бытовую технику по самым выгодным ценам Вы сможете в магазинах Фрау-Техника. Магазины Smart предлагают покупателю «Умную технику» – смартфоны, планшеты, смарт-часы, фитнес-треккеры и аксессуары к ним.

Недавно все форматы существовали отдельно друг от друга и каждый из них развивался самостоятельно. Мы решили объединить всех их под одним зонтичным брэндом. Теперь мы будем радовать Вас огромным ассортиментом, скидками, акциями и конкурсами еще больше, ведь базовый принцип розничной сети DNS – быть лучшим продавцом в своем сегменте. Быть лучшими для покупателя!

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в DNS – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в DNS, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в DNS,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы DNS – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про DNS

Был раньше такой директор РРС - Басанец Игорь Леонидович, и его позиция была, что продавец должен страдать, и к этому он прилагал все усилия - рубил зарплаты, заставлял управляющих переводить сотрудников в другие магазины, в то время как на нынешней точке продавца все устраивало и все было хорошо. Теперь страдает региональный склад и вместо 50 сотрудников на складе от силы работает 20 человек, страдают от этого и сотрудники склада, и розницы, и покупатели. Нынешний директор РРС Хагимов гораздо лучше в этом плане, для него продавцы - не рабы, и в меру возможностей делает для них всё возможное. Но наследие Басанца живёт в виде зама РРС Миникаева. Это такое тело с манерами деревенского гопгика и видом привокзальной шаурмы, с немытой головой и битым по кругу Инфинити в колхозном тюнинге, мытом ссаной тряпкой с песком из-под коровы. Это лицо не хочет платить нормальные зп продавцам, соразмерные затраченым усилиям, т.к. его контракт завязан на чистую прибыль, а по некоторым причинам чистая прибыль простирается. Вот он и компенсирует это зарплатами продавцов, замов, кассиров и остального линейного персонала. Особенно было весело на новый год, когда сотрудники получили меньше, чем должны были: кто на 5, а кто на 25 тысяч меньше.
Постоянные перестройки в магазинах, которые оплачиваются за 100 рублей в час, если все это происходит ночью тоже сил и желания работать не прибавляют.
На замах упры катаются как на собаках, сваливая на них всю работу. Но есть и очень грамотные и хорошие управленцы, такие как Элвин Искендеров, Костя Крайнов, Ленар Файзулин. Есть обратные крайности, такие как заяц и вялый (кто работает, тот в теме))))
В январе-феврале, обычно, начаются чистки - штат сокращают. И если ты чем - то не угодил начальству или же ты полный дятел, то тебя либо попросят написать по собственному, либо переведут в другой магаз. В какой повезёт.
Коллектив везде разный, зависит от магазина и как часто в нем происходят движения по персоналу, опять же, как повезёт. Бывают коллективы очень классные, а бывает и наоборот, что все друг друга подрезают и говорят всякое за спиной, а в лицо лыбу давят.

Подытожу: если совсем вариантов работы нет и вы себя не уважаете, то ДНС - Ваш выбор.
А так, советую обходить стороной.

Читайте также: