Как устроиться в it компанию без опыта работы

Опубликовано: 12.05.2024

Итак, ты уже прошел обучение и теперь ты готов к своей первой работе в IT. По крайней мере, ты так считаешь. Ну что же, самое время приступать к поискам вакансий и собеседованиям. В этой статье мы расскажем о том, как искать такую работу и как устроиться в IT.

Перед тем, как перейти непосредственно к описанию процесса трудоустройства, разберемся в том, где ты учился и как это может помочь тебе. Здесь есть два варианта – курсы (наиболее распространенный вариант обучения) и самостоятельное изучение языка программирования.

При первом варианте тебе будет проще устроиться на работу в IT. Дело в том, что большинство курсов и сами предлагают кое-какую помощь своим выпускникам. Например, такое содействие может заключаться в сопровождении тебя до момента трудоустройства в какой-то компании.

Иногда курсы сотрудничают с IT компаниями, которые через такой процесс обучения набирают себе сотрудников. Тут тоже намного проще вытянуть свой счастливый билет. К тому же, на многих курсах сегодня работают опытные рекрутеры, которые помогают составить грамотное резюме. И, наконец, у тебя же есть дипломная работа, которую можно представлять в качестве портфолио. В общем, целый список преимуществ.

Но что делать, если учился сам? Здесь есть два варианта – пытаться пробиться в IT компанию или все-таки пройти курсы и облегчить свою задачу.

Если ты твердо решил пробовать устроиться самостоятельно, тебе желательно положить хотя бы один проект в свой портфолио. То есть сделать какой-то проект, а может быть несколько, благодаря чему потенциальный работодатель увидит твой потенциал.

Что это могут быть за проекты? На самом деле, все, что угодно. Если брать в пример вебразработку, ты можешь сделать мессенджер или что-то попроще. Например, это может быть todo приложение с расширенным функционалом, добавлением календаря, уведомления о грядущих событиях по датам, возможностью регистрации и авторизации, обмена сообщениями с другими пользователями и так далее.

Главное, о чем ты должен помнить – такое приложение должно показывать твои знания и навыки. Чем их больше, тем проще будет найти стоящее предложение на рынке труда. Поэтому постарайся вложить в такой проект все свои силы.

Кстати, возвращаясь к курсам, мы уже отмечали, что в качестве портфолио ты сможешь положить свою дипломную работу. И не только. В большинстве программ обучения по мере подготовки, слушатели выполняют какие-то проекты, которые тоже можно будет использовать в качестве портфолио.

В отличие от многих других профессий, у разработчиков ситуация на рынке несколько иная. Здесь есть определенная свобода и возможность продать свои услуги подороже. Причем в этой индустрии и зарплаты растут достаточно быстро. В большинстве компаний заработная плата сотрудников пересматривается по итогам года, а иногда и чаще.

А если этого не происходит, то ты сам можешь в любой момент начать поиск более прибыльного места и, параллельно, вести переговоры с твоим текущим работодателем.

Какие факторы влияют на стоимость услуг в IT? Рассмотрим их подробнее:

Статистика. Здесь все просто. Ты открываешь сайты с вакансиями и смотришь, сколько предлагают джуниору на рынке в среднем. Кстати, работодатели тоже ориентируются примерно на эту же цену.
Общение с друзьями или коллегами. Тут тоже все просто – ты разговариваешь, например, со старым приятелем и узнаешь, что в его компании джунирору с твоими же навыками платят на 10 000 рублей больше. Естественно, твое нормальное желание – подать резюме туда.
Общение с работодателем. В IT люди продают себя. Конечно, многие компании ставят определенные планки по зарплате, но если у тебя хорошие навыки в разработке и дополнительно, есть багаж из нескольких популярных библиотек, ты можешь поторговаться и получить более высокое предложение.
Попытка продать себя дороже. Это тоже возможно. Ты просто называешь цену работодателю, причем не одному, а нескольким. Возможно, кто-то и согласиться, остро нуждаясь именно в твоих знаниях и опыте.

В общем, здесь полностью рыночные отношения. Тебе что-то предлагают, ты соглашаешься или торгуешься, делаешь встречное предложение, и работодатель либо соглашается, либо тоже торгуется.

По большому счету, все это похоже на биржевую торговлю. Представь, что ты решил купить, например, Биткоин. Если спрос на этот актив растет, ты будешь платить более высокую цену. Когда спрос на Биткоин падает, ты будешь платить меньше. То есть, если спрос на услуги в IT индустрии растет, ты можешь получить более выгодное предложение.

Если ты занимаешься поиском работы самостоятельно, первое, что тебе нужно сделать – зарегистрироваться на сайтах с объявлениями о вакансиях типа HeadHunter и других. Помимо этого, желательно иметь свой аккаунт на Гитхаб. Здесь же в своем репозитории ты можешь выложить свой портфолио, чтобы было проще общаться с работодателем.

Где еще можно зарегистрироваться? Например, в LinkedIn. Этот сайт тоже полезен в поиске работы. Наконец, мы бы рекомендовали тебе пойти на различные онлайн биржи. Здесь можно, например, найти какие-то временные подработки, которые помогут тебе:

Продолжить наполнять портфолио уже живыми проектами (ты будешь уже более уверен в том, что ты знаешь и какие твои сильные стороны, к тому же, ты попрактикуешься в реальных условиях).
Начать свой собственный бизнес. Ты можешь постепенно выполнять все более дорогие заказы, по мере получения опыта и выйти на высокие расценки. При этом, тебе может быть и не потребуется трудоустройство в дальнейшем. Многие программисты занимаются фрилансом. Но здесь есть один минус – тебе чаще придется продавать себя и включать свои маркетинговые скилы.
Найти постоянного работодателя. Через биржи фриланса ты сможешь выйти и на постоянного работодателя. Иногда все это происходит случайно. Ты откликаешься на проект, в котором надо было «допилить» какой-то плагин, делаешь это успешно и получаешь предложение остаться в проекте на официальной основе. Почему бы и нет?

Очень важно грамотно составить резюме. Дело в том, что именно по резюме у работодателя будет складываться первое впечатление о тебе. По сути, именно от этого будет зависеть, позвонит тебе HR и пригласит на собеседование или отправит твое резюме в просмотренные и забудет о нем.

Что стоит указывать в резюме? Все и как можно больше. Любой твой опыт по специальности, с которой ты хочешь работать. Например, если ты планируешь заниматься разработкой вебсайтов, и ты уже имел опыт создания своих шаблонов, об этом обязательно стоит упомянуть. А если твой шаблон оказался на каком-то сайте, еще лучше. Ты можешь дать ссылку, и работодатель сам оценит твою работу по достоинству.

Предположим, ты решил попасть в IT. Это очень даже неплохо, так как в настоящее время спрос на разработчиков не перенасыщен, а значит и заработная плата будет удерживаться на довольно высоком уровне.

Но как туда попасть и что делать? Если у тебя еще нет никаких знаний, тебе нужно начать учиться. Опять же, довольно сложный вопрос на начальном этапе – а чем заниматься в IT? К сожалению, тут мы ничем не можем помочь и тебе нужно будет самостоятельно решить для себя, чем именно ты планируешь заниматься.

Предположим, ты решил, что это будет веб разработка. Считай, что первый шаг на пути к работе твоей мечты ты уже сделал. Теперь можно начать изучать соответствующий язык программирования, например, Javascript.

Лучше всего обратиться к специалистам и пройти какие-то курсы. Так ты сможешь выучить все, что нужно джуниору за более короткие сроки. Но приготовься к тому, что тебе, скорее всего, придется проходить обучение в несколько этапов, потому что большинство курсов того же JS рассчитано на новичков, а затем есть дополнительные курсы, рассчитанные на тех, кто уже знает азы языка.

Кстати, одного Javascript будет недостаточно. Тебе также нужно изучить HTML и CSS. И даже этого мало. Помимо JS желательно знать одну или даже несколько библиотек типа React, Angular или Vue.

После того, как ты все это выучил и попрактиковался, нужно, как мы уже отмечали выше, сделать портфолио и после этого можно начинать поиски.

А что дальше? А дальше собеседование и, скорее всего, не одно. На собеседовании тебя будут «гонять» по всем вопросам, попросят сделать какое-то практическое задание, зададут задачи. И если ты все это пройдешь, тебе сделают предложение.

По сути, ничего, хотя некоторые разработчики устраиваются сразу же. Но даже неуспех на первом собеседовании, это большой плюс. Почему? Дело в том, что ты узнаешь, какие примерно вопросы задают, посмотришь на свои пробелы в знаниях, преодолеешь барьер страха, который обязательно присутствует и будешь лучше готовиться ко второму собеседованию.

Для многих начинающих разработчиков первое собеседование – это не попытка трудоустроиться, а разведка боем. Хотя, как мы уже отмечали выше, некоторые разработчики имеют шансы устроиться и с первого раза. В этом нет ничего сверхъестественного.

Кстати, собеседование может закончиться без видимого результата, но тебе предложат прийти через несколько месяцев, когда ты выучишь какую-то библиотеку, например. Это тоже позитивный момент. За это время ты можешь подтянуть свои знания и все-таки оказаться в этой компании.

Да, да и еще раз да! Стоит соглашаться на любое предложение, которое тебе сделают. Ведь никто тебя не заставляет работать здесь, к примеру, через год, если ты будешь видеть, что за твои навыки другие компании готовы платить в разы больше.

Любое предложение от компании выгодно и тебе, и компании. Тебе потому, что ты получишь опыт работы, который и будет твоим билетом в IT индустрию. А компании такой сотрудник выгоден потому, что он будет очень стараться проявить себя. При этом, чаще всего, компания нанимает такого работника подешевле. То есть вообще двойная выгода.

Но и ты свое возьмешь со временем. Когда вырастут твои скилы, ты попросишь пересмотреть условия и предложишь себя другим компаниям.

Напоследок, мы хотели бы перечислить некоторые особенности рынка IT, чтобы ты понимал, с чем именно тебе придется столкнуться:

В индустрии IT большое количество предложений. И действительно, если ты побродишь по разным сайтам с вакансиями, в том числе специализированным ресурсам, ты поймешь, что работодателей очень много. Соответственно, при должных навыках ты всегда сможешь найти интересную работу с хорошей оплатой.
Быстрый рост заработных плат по сравнению с другим отраслями.
Отсутствие родственных связей. Здесь важны только твои знания и умения. Остальное не играет никакой роли.
Со старта до входа может уйти от полугода. Если ты будешь быстро учиться и все освоишь, уже примерно через полгода, может чуть больше (все зависит от направления и языка, которые ты выберешь), ты сможешь получить свою первую работу. Хотя в среднем на это уйдет где-то год. Но все равно, согласись, это лучше, чем 5 лет учиться в ВУЗе.

Как видно, путь от момента твоего знакомства с языком до начала работы может занять от полугода и более. На самом деле, путь джуниора достаточно тернист. Зацепиться с свое первое рабочее место не так просто, как может показаться на первый взгляд. Но если у тебя получится, и ты продолжишь развиваться, твоя карьера может стремительно вырасти как в плане зарплаты, так и в плане твоего положения в компании.

Кто на что учился

Какова цена вопроса?

Какие факторы влияют на стоимость услуг в IT? Рассмотрим их подробнее:

Статистика. Здесь все просто. Ты открываешь сайты с вакансиями и смотришь, сколько предлагают джуниору на рынке в среднем. Кстати, работодатели тоже ориентируются примерно на эту же цену.
Общение с друзьями или коллегами. Тут тоже все просто – ты разговариваешь, например, со старым приятелем и узнаешь, что в его компании джунирору с твоими же навыками платят на 10 000 рублей больше. Естественно, твое нормальное желание – подать резюме туда.
Общение с работодателем. В IT люди продают себя. Конечно, многие компании ставят определенные планки по зарплате, но если у тебя хорошие навыки в разработке и дополнительно, есть багаж из нескольких популярных библиотек, ты можешь поторговаться и получить более высокое предложение.
Попытка продать себя дороже. Это тоже возможно. Ты просто называешь цену работодателю, причем не одному, а нескольким. Возможно, кто-то и согласиться, остро нуждаясь именно в твоих знаниях и опыте.

Как начать поиски своей первой работы в IT

Продолжить наполнять портфолио уже живыми проектами (ты будешь уже более уверен в том, что ты знаешь и какие твои сильные стороны, к тому же, ты попрактикуешься в реальных условиях).
Начать свой собственный бизнес. Ты можешь постепенно выполнять все более дорогие заказы, по мере получения опыта и выйти на высокие расценки. При этом, тебе может быть и не потребуется трудоустройство в дальнейшем. Многие программисты занимаются фрилансом. Но здесь есть один минус – тебе чаще придется продавать себя и включать свои маркетинговые скилы.
Найти постоянного работодателя. Через биржи фриланса ты сможешь выйти и на постоянного работодателя. Иногда все это происходит случайно. Ты откликаешься на проект, в котором надо было «допилить» какой-то плагин, делаешь это успешно и получаешь предложение остаться в проекте на официальной основе. Почему бы и нет?

Пошаговый алгоритм поиска работы с нуля и до первого рабочего дня в компании

Чего стоит ждать от первого собеседования?

Стоит ли соглашаться на любое предложение?

Особенности рынка IT

В индустрии IT большое количество предложений. И действительно, если ты побродишь по разным сайтам с вакансиями, в том числе специализированным ресурсам, ты поймешь, что работодателей очень много. Соответственно, при должных навыках ты всегда сможешь найти интересную работу с хорошей оплатой.
Быстрый рост заработных плат по сравнению с другим отраслями.
Отсутствие родственных связей. Здесь важны только твои знания и умения. Остальное не играет никакой роли.
Со старта до входа может уйти от полугода. Если ты будешь быстро учиться и все освоишь, уже примерно через полгода, может чуть больше (все зависит от направления и языка, которые ты выберешь), ты сможешь получить свою первую работу. Хотя в среднем на это уйдет где-то год. Но все равно, согласись, это лучше, чем 5 лет учиться в ВУЗе.

Выводы

Высокий уровень дохода, привязанный к курсу доллара, стабильность работы ввиду дефицита специалистов, возможность быстро сделать карьеру и различные плюшки в виде расширенного соцпакета — всё это привело к тому, что «войти в ИT» стало мечтой среднего белоруса. В отрасль хлынул поток кандидатов без опыта работы и молодых специалистов. Дмитрий Новицкий, заместитель директора кадрового агентства «Губанова и Партнёры», рассказывает новичкам, с чего стоит начинать поиски работы в ИТ.

К чему готовиться, если вы решили найти работу в ИT?

Стоит отметить, что без хорошего знания английского языка, профильного образования и релевантного опыта работы в реальном бизнесе получить предложение о работе в ИT-сфере будет практически невозможно. Английский является внутренним языком общения с заказчиком и понимания технической документации, также язык понадобится для изучения литературы в целях самообразования и повышения своей квалификации.

Профильное образование даст вам понимание своей будущей профессии и базовые навыки, прокачивать которые придётся в дальнейшем.

Опыт в таких областях, как маркетинг, финансы, аналитика, плюс достаточный уровень английского даст возможность получить предложение от ИT-компании. Кроме того, хорошим стартом для последующего перехода в ИT-сферу являются компании, работающие в сфере телекоммуникаций, разработки и продвижения сайтов. Здесь речь идёт, скорее, о привлечении компетенций, которые нужны компании для решения своих задач. Моя знакомая устроилась на работу в крупную ИT-компанию в качестве бизнес-аналитика, после того как проработала более 7 лет маркетологом в телекоммуникационных компаниях.

С каких шагов стоит начать?

1. Цели

В первую очередь сформулируйте свои цели.

Для этого стоит заполнить таблицу и честно ответить в первую очередь самому себе на следующие вопросы:

Начинать стоит со своих личных целей на год, три и пять лет. После этого перейти к целям для своего ближнего круга и только после отвечать на вопросы, связанные с работой. В каждом пункте должно быть минимум пять ваших целей. В итоге вы получите свой личный план развития, который поможет понять, зачем вам работа и что вы должны будете сделать для её получения.

2. Специализация

Следующим шагом должно стать определение, какую специализацию в ИТ вам стоит выбрать, ведь работа тестировщика сильно отличается от работы бизнес-аналитика или программиста. На этом этапе стоит пообщаться с более опытными специалистами. Именно они смогут рассказать о своём опыте в профессии, познакомят с подводными камнями и помогут определиться с выбором специализации.

Поищите их среди своих знакомых, в социальных сетях или на профессиональных ресурсах в интернете. Обычно люди, которые добились результатов, любят делиться своим опытом и с радостью помогут советом.

3. Ментор

В идеале вам надо найти ментора, который станет вашим проводником в мир ИТ.

Он подскажет, какую литературу надо почитать, какие курсы лучше закончить, к кому лучше обратиться по поводу поисков работы. Найдите активных пользователей на dev.by, Habrahabr.ru, github.com или в сообществах по интересам. Обратитесь к ним с просьбой о помощи. Если есть возможность, переведите общение в офлайн-режим. Конечно, перед тем, как обратиться к интересующему человеку, нужно подготовить список вопросов.

4. Офлайн-курсы

Один из самых надёжных способов получить предложение о работе в ИT — пройти курсы, которые проводит компания для своих будущих сотрудников. Обучение на них бесплатное, но существует жёсткий отбор по уровню подготовки, знанию английского и мотивации. Лучшие выпускники курсов получат предложение о трудоустройстве. Выбирая такой вариант, надо подготовиться к тому, что придётся выкладываться на 100%, чтобы попасть в число счастливчиков.

Также можно рассмотреть вариант платного прохождения офлайн-курсов по интересующей специальности. Гарантию трудоустройства они вам не дадут, но при должном усердии и попадании в число лучших ваши шансы на получение предложения о работе будут высоки.

Вариант офлайн-образования хорош тем, что вы проходите подготовку под руководством опытного преподавателя по разработанной программе в группе таких же курсантов. Это дисциплинирует и даёт возможность задать интересующие вас вопросы.

5. Самообразование

Если вы в данный момент ограничены в средствах, но желание развиваться в ИT вас не отпускает, можете выбрать вариант самообразования: пройти бесплатные онлайн-курсы, скачать учебники из интернета.

В этом случае всё зависит от вашей целеустремленности и решимости. Ведь нужно не только самостоятельно изучать материал, но и выполнять задания. Теория без практики мертва, а практика без теории глупа. Очень важно сразу практиковаться, чтобы теория не осталась без применения. Вы можете делать задания из учебников, предложить знакомым свои услуги, разместить информацию в социальных сетях и профессиональных порталах. Конечно, важной работы вам не дадут, но вы получите первый опыт и сможете начать формировать своё портфолио.

6. Биржи фрилансеров

Дальнейший путь развития — биржи фрилансеров. Зарегистрируйтесь на порталах для фрилансеров и предложите свои услуги бесплатно или за минимальную стоимость. Ваша задача на этом этапе – получить как можно больше опыта. С увеличением числа проектов придут и деньги. Сначала вы должны работать на портфолио, потом оно будет работать на вас.

Рассмотрите возможность прохождения бесплатной стажировки в компании, удалённой работы, хватайтесь за любую возможность получить первый опыт.

7. LinkedIn

Для того, чтобы представлять интерес для потенциальных нанимателей, вам стоит правильно заполнить свой профиль на LinkedIn. Пропишите в нём весь свой опыт, где и когда учились, какие у вас были проекты в рамках обучения, интересы, волонтёрский опыт. Добавьте хорошее фото. Найдите пару интересных профилей по вашей специализации и заполните похожим образом. Если вы студент или молодой специалист, делайте упор на обучение и личные качества. При заполнении не стоит скромничать, но и приписывать чужое тоже не стоит.

В Беларуси LinkedIn является местом наибольшей концентрации ИT-специалистов, а также HR-менеджеров. Здесь можно найти профили практически каждого интересующего вас человека из отрасли.

Следующим шагом нужно расширять список знакомых. Для этого составьте список компаний, в которых вам было бы интересно работать, и целенаправленно ищите нужных сотрудников. Напишите им персонализированное приглашение дружить. Для того, чтобы обойти лимит приглашений, на первый месяц стоит подключить статус «Премиум». Это бесплатно. Чем больше у вас будет контактов, тем выше вероятность, что вас будут добавлять по новым запросам. В идеале вам нужно взять отметку в 500 человек в сети.

Также стоит подписаться на обновления вакансий интересующих вас компаний. LinkedIn сам будет оповещать о новых вакансиях. После добавления в сеть, вы можете новым контактам напрямую выслать своё резюме. В больших ИТ-компаниях этот вопрос курирует HR, в небольших — поиском занимаются сами сотрудники. При появлении вакансии они в первую очередь обращают внимание на список своих знакомых. Также часто публикуют вакансии на своих страницах. Так что прокачивайте профиль, расширяйте сеть и откликайтесь.

Ещё одним источником контактов и повышения профессионального уровня являются сайты dev.by, Habrahabr.ru, github.com, а также профессиональные сообщества в сети. Регистрируйтесь, читайте, задавайте вопросы, комментируйте. Чем выше будет ваша активность на этих площадках, тем больше вероятность, что вас заметят.

Если вы всё сделаете правильно, то вас попросят выслать резюме. О том, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию, — в следующей части нашего материала.

HR-специалисты ИТ-компании YCLIENTS поделились советами, которые помогут выпускникам и студентам устроиться в ИТ-компанию.

«Пишите адресные сопроводительные письма»

Анна Головкина, директор по персоналу

Собеседование — это стрессовая ситуация даже для опытных кандидатов. Постарайтесь не нервничать. Рекрутеры понимают, что к соискателям на позиции стажеров и младших специалистов нельзя предъявлять завышенные требования.

Имеет значение и то, чему вы научились на практике. Если во время обучения вы участвовали в ИТ-проектах, обязательно расскажите об этом. Серьезным преимуществом станет знание языков программирования, фреймворков, алгоритмов. Если у вас есть примеры работ, добавьте их в профиль на GitHub, это тоже сыграет роль.

Я всегда обращаю внимание на то, насколько мотивирован человек. Для молодых очень важны драйв и амбиции (в хорошем смысле слова). Узнавайте о компаниях, в которые отправляете резюме, пишите адресные сопроводительные письма.

«Ходите на собеседования чаще»

Ксения Самохина, менеджер по подбору персонала

Если вы студент младших курсов, начинайте работать над резюме и портфолио уже сейчас. Есть стажировки, которые можно совмещать с учебой, — во время каникул или с частичной занятостью. Вы получите практические знания и построите отношения с потенциальным работодателем. Нередко та компания, где молодой специалист проходит стажировку, становится его первым местом работы.

Другой вариант — волонтерство на крупных событиях. Например, студенты, которые работали на Олимпиаде в Сочи и Чемпионате мира по футболу, получили организаторский опыт и заметную строчку в резюме. Опишите по пунктам ваши волонтерские обязанности и результаты, это отметят и оценят.

Составляя резюме, помните о структуре: излагайте информацию последовательно, соблюдайте единый стиль в оформлении. Подумайте, какой акцент сделает резюме выигрышным. Возможно, вы применяли нужные для профессии навыки в курсовой или дипломной работе — об этом стоит написать.

Укажите софт скилз (soft skills) — гибкие навыки, которые не относятся к профессии напрямую, но ценятся работодателем и помогают строить карьеру. Это, например, умение работать в команде, грамотное управление временем, навыки презентации и других публичных выступлений. Многому из этого вы научились в вузе — просто найдите время, подумайте и составьте список.

Желательно добавить в резюме фотографию. Соблюдайте баланс: фото с пляжной вечеринки — не лучший вариант, из паспорта — тоже. Нужно удачное портретное фото, где вы одеты уместно, — например, в стиле смарт кэжуал.

Сопроводительное письмо может стать решающим аргументом в вашу пользу.

Оно должно быть персонализированным, а не стандартным для всех: нужно, чтобы, читая его, рекрутер увидел, что вы хотите попасть именно в эту компанию, а не «хоть куда-то». Напишите, почему вы хотите занять предложенную позицию, укажите, чем именно будете здесь полезны. Письмо может быть строгим или неформальным — учитывайте имидж и сферу деятельности компании. Много писать не нужно, старайтесь не выходить за 1000 знаков с пробелами.

Молодым специалистам кажется, что собеседование — самый страшный этап. Чтобы снять страх, постарайтесь отнестись к нему как к формированию нового навыка. Могу даже порекомендовать ходить на собеседования чаще, в том числе в те компании, куда не планируете устраиваться. Когда вас пригласят на интервью в место, где вы действительно хотели бы работать, вам будет психологически проще и комфортнее.

Подготовьтесь к собеседованию: узнайте о деятельности, корпоративной культуре, репутации компании. Договариваясь о встрече, спросите рекрутера о дресс-коде. Продумайте вопросы — задачи, требования, причины поиска нового сотрудника. Если вам интересна вакансия, проявите инициативу — скажите, что готовы выполнить тестовое задание.

После собеседования не стесняйтесь попросить обратную связь. Если вам откажут, она будет особенно полезна. Вы узнаете причину и учтете ее при подготовке к следующему интервью.

«Не называйте резюме „Специалист“, „Любая должность“»

Яна Матвеева, менеджер по подбору персонала

Более 70% кандидатов неправильно составляют резюме, и это относится не только к молодым специалистам. Будьте внимательны.

Изучите вакансии в компаниях, где вы хотели бы работать. Прочитайте требования, обязанности и определитесь с должностью. Не называйте резюме «Специалист», «Любая должность», «Открыт к предложениям». Важно указать точное название позиции — «Тестировщик», «Аналитик», «Системный администратор».

В резюме расскажите о полезном опыте: стажировках, подработках, волонтерстве, активном участии в студенческих мероприятиях. Если вы ведете блог о технологиях, напишите о нем и добавьте ссылку. Возможно, у вас есть хобби — например, изучение новых программ и приложений, программирование. Это тоже стоит указать.

Главное на собеседовании — позитивный настрой. Чтобы комфортнее себя чувствовать, задайте вопросы до того, как встретиться. Узнайте, кто проведет интервью, будет ли тестовое задание, сколько времени оно займет. Изучите компанию и ее продукты или услуги. Подготовьте 3–5 вопросов — работодатель поймет, что вы заинтересованы в вакансии и ответственно подошли к личной встрече.

Не опаздывайте, но и не приходите за час до интервью. Постарайтесь быть на месте за 10 минут. Если вы задерживаетесь или понимаете, что не сможете прийти, обязательно сообщите рекрутеру. Он перенесет собеседование на комфортное время.

Уделите внимание внешнему виду, это подчеркнет вашу организованность. Если в компании есть дресс-код, постарайтесь ему соответствовать. Самый беспроигрышный вариант — деловой кэжуал.

Самое главное при поиске работы — уверенность в себе. Если получите отказ, не расстраивайтесь и продолжайте поиски.

Профессия программиста – одна из самых востребованных в интернете. Проблема в том, что многим нужны сотрудники с опытом, которые могут сразу решать задачи. Что делать, если у вас пока мало практики? Давайте разберемся, как найти работу программисту быстро и просто, в том числе – новичку без опыта.

Мы расскажем, как правильно откликаться на вакансии, составлять резюме и проходить собеседования, сложно ли в принципе найти работу начинающему программисту. В конце статьи находится обзор сайтов для поиска вакансий или разовых заказов.

Как устроиться программистом без опыта работы?

Несмотря на высокую конкуренцию на рынке ИТ, крупные компании готовы брать в команду талантливых новичков. Потому что:

Они уже имеют базу знаний, а остальному быстро учатся.
Новичков не нужно переучивать (как это бывает с устоявшимися профи) и легко «слепить» под себя.
Им не нужно платить большую зарплату, в то время как разработчики с опытом стоят дорого.

В них есть «искра», от энтузиастов большая отдача.

Найти такие вакансии можно, но придется постараться. Пассивный поиск работает только для опытных специалистов — тут срабатывает репутация. Новичкам нужно быть активными: мониторить, созваниваться, отправлять резюме, просить тестовые задания и быстро их выполнять.

Где и как искать вакансии начинающим разработчикам?

Знакомые. Опыт можно получить, выполняя задачи для знакомых, друзей или родственников. Денег вы на этом вряд ли заработаете, но получите готовый кейс, который можно показать потенциальному работодателю. Плюс запустится «сарафанное радио», а это тоже возможность получить рабочее место.
Митапы, хакатоны, конференции. Здесь встречаются люди из разных направлений ИТ: делятся опытом, совместно решают задачи, налаживают знакомства. Новичку такие мероприятия полезны вдвойне: можно и опыт перенять, и с «нужными» людьми из индустрии пообщаться. Есть вероятность, что о вас вспомнят, когда понадобится человек на позицию trainee или junior. Обязательно оставляйте свои контакты новым знакомым!

Вакансии на сайтах ИТ-компаний. Часто компании размещают на сайтах тестовые задания для кандидатов или предлагают специальные программы для новичков. Например, в Яндекс можно попасть через программу Буткемп. Подпишитесь на новости в группе Клуб фрилансеров – мы анонсируем там мероприятия, помогающие устроиться на работу в разные компании.
Кстати, здесь большая подборка тестовых заданий, на которых можно прокачать навыки и написать кейсы для портфолио.

6 вариантов, как найти первую работу начинающему программисту:

Стажировки или обучающие курсы. Крупные компании устраивают стажировки (чаще неоплачиваемые) для новичков или организуют собственные обучающие курсы, чтобы затем предложить место в команде лучшим кандидатам. . Здесь встречаются вакансии, в том числе удаленные, от компаний и разовые заказы от частных лиц. Вам могут платить мало (а иногда и вовсе предложить работать за отзыв), но для отработки навыков и наполнения портфолио — вполне подходят.
Агрегаторы вакансий. Тут можно найти работу как в малых компаниях вашего региона, так и в ИТ-гигантах (Яндекс, Mail.ru, Тинькофф и т.д.). . Часто на сайтах крупных компаний есть раздел «Вакансии». Если их постоянно мониторить, то можно устроиться на работу мечты даже без опыта.
Соцсети. Во ВКонтакте, Телеграме, Facebook есть профильные группы с вакансиями (в конце статьи будет большой список сайтов и групп для поиска работы).
Стартапы. Здесь тоже нет больших зарплат, зато от новичков не требуют глубоких знаний и навыков — всему обучают в процессе работы.

Удаленная работа. Многие компании сегодня нанимают разработчиков удаленно, в том числе готовы рассматривать начинающих специалистов. В этом обзоре собрано почти 50 таких организаций.

Как устроиться на работу программистом: 5 шагов для достижения цели

Итак, вы нашли подходящую вакансию, на которую хотите устроиться, что делать дальше?

Определите, какие именно навыки требуются от кандидата. .
Откликнитесь на вакансию.
Подумайте, какие вопросы могут задать на встрече.

Смело отправляйтесь на собеседование.

Рассмотрим каждый шаг подробнее.

1. Как определить необходимые знания и навыки для получения первой работы?

Внимательно изучите требования к кандидату (язык, технологии, желательный опыт). Определите, какие задачи предстоит решать. В принципе, этого достаточно, чтобы понять, какие навыки нужны работодателю.

Например, если компании требуется Web-разработчик (fullstack), то, скорее всего, от вас ждут навыков в PHP, HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL. В описании задач упор идет на frontend-разработку — нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.

Уверены, что объема ваших знаний достаточно? Откликайтесь на вакансию, предварительно состав хорошее резюме.

2. Как подготовить резюме?

Грамотно составленное и оформленное резюме имеет большое значение. В нем желательно отразить информацию, которая касается конкретной вакансии — только релевантный опыт и знания, без лишней «воды» и самолюбования.

Развернутую информацию с подробным описанием всего своего опыта уместно размещать там, где ее увидит большое количество работодателей с различными потребностями: в анкетах на агрегаторах вакансий и фриланс-биржах.

Что нужно обязательно включить в резюме:

Образование. Пишите все: ВУЗы, курсы, участие в олимпиадах, хакатонах, воркшопах. Это многое расскажет о вашем «багаже» и раскроет личность. Важно знание английского языка — чем выше уровень, тем лучше.
Опыт работы. Опишите задачи, которые доводилось решать, и лучше в формате кейсов (стояла такая-то задача, решил ее таким-то путем, получил вот такой результат).
Портфолио. Для программиста лучшее портфолио — хранилище кодов Github. Так работодатель увидит ваши скрипты и сможет оценить уровень подготовки.
Ключевые навыки. Перечислите свои фундаментальные (ОС,сети, алгоритмы и структура данных, базы данных) и прикладные (языки, фреймворки, библиотеки и т.д.) навыки. Но не все сразу, а только важные для конкретной вакансии.

О себе. Здесь не надо писать, что вы коммуникабельный, легкообучаемый и усидчивый. В вас хотят видеть человека, с которым предстоит тесно общаться. Опишите круг своих интересов, хобби, то есть дайте работодателю точки соприкосновения, чтобы легче было найти общий язык.

Что сыграет против вас:

Отправка файла в текстовом формате. На ОС Mac и Linux документ не откроется. Сохраняйте и отправляйте резюме в формате PDF. Его смогут открыть и прочитать на любых устройствах.
Отправка резюме в теле письма. Чтобы им поделиться, получателю придется совершить лишние действия, а это раздражает. Да и читать такую «простыню» неудобно. Проявите уважение — отправьте резюме вложенным файлом.
Ошибки. Грамотный человек заметит все ваши ошибки и опечатки — впечатление даже от самого хорошего резюме будет испорчено. Перед отправкой вычитайте текст и/или «прогоните» его через сервис типа «Орфограммка».

Повествование от первого лица. Не должно быть никаких «Я». Пишите от третьего лица в прошедшем времени: изучил, написал, сделал и т.д.

3. Как правильно откликаться на вакансии?

Если это разовый заказ или вакансия от частного лица и от кандидата не требуют предоставить полноценное резюме, то можно обойтись кратким описанием релевантного опыта и знаний прямо в сообщении. Здесь важна честность: преувеличение собственных навыков всплывет уже на собеседовании или при выполнении тестового задания, и вы точно останетесь без работы.

Если в вакансии не перечислены требуемые языки, то отталкивайтесь от описанных задач. Например, если фигурирует разработка мобильных приложений, то, скорее всего, тут нужен Java, Swift или Objective-C.

Если опыта работа нет, так и напишите, мол, язык программирования знаю, могу делать то-то и то-то, но кейсов пока нет. Не перечисляйте все технологии, с которыми вам когда-то приходилось соприкасаться — работодатель увидит в вас человека с поверхностными знаниями, который не разобрался ни в одном из направлений.

Если в вакансии есть прямой запрос резюме, то его лучше отправлять отдельным файлом с сопроводительным письмом. В сообщении представьтесь, дайте коротко информацию о себе, обозначьте свою заинтересованность в вакансии и уточните, что полное резюме отправляете во вложении.

4. Как подготовиться и пройти собеседование?

Еще раз обратитесь к самой вакансии. Из описания задач и требований к кандидату поймете, какие моменты интересны работодателю. По ним и будет большинство вопросов. Плюсом пойдут смежные темы. Поставьте себя на место собеседника: что еще ему нужно о вас узнать?

Чем больше вопросов вы проработаете, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании и быстрее получите первую работу. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Отвечайте по существу, без пространных размышлений на отвлеченные темы. Не «якайте» и не пытайтесь казаться большим профессионалом, чем вы есть.

Помните: вы идете не на экзамен. У работодателя нет задачи вас «завалить». Вопросы будут заданы не только с целью выяснить вашу профпригодность. Заказчику важно понять, насколько обоюдно комфортным будет сотрудничество, как быстро вы адаптируетесь в новом коллективе, сможете ли усвоить поток новой информации.

5. Что делать, если не взяли?

Не опускать руки. Проанализируйте моменты, на которых откровенно «плавали». На каком вопросе стало понятно, что вы не подходите? Чего не хватило? Где-то были нечестны и это всплыло?

Не хватило знаний и опыта — вы знаете, что надо подтянуть.
Не смогли найти общий язык с собеседником — прокачивайте софт-скиллс.
Не поняли, что от вас требуется — учитесь задавать правильные вопросы, больше общайтесь с людьми из индустрии.

Не понравилась политика компании или условия работы — вы знаете, на что обратить внимание на следующем собеседовании.

Может потребоваться пройти несколько собеседований, чтобы получить первую работу. Это нормальная практика и она не говорит о том, что устроиться на работу программистом сложно. Знайте, что каждое собеседование, даже если вас не взяли, приближает к получению работы.

Как может развиваться карьера программиста?

В программировании есть два пути развития:

Горизонтальный. Специалист расширяет компетенции, становится экспертом в своей области, формально оставаясь на той же должности. Происходит нишевание. Чем выше экспертность, тем выше востребованность разработчика и, соответственно, зарплата. Это развитие по вектору от Junior к Middle и далее к Senior.

Вертикальный. От разработчика – к руководителю команды. Как правило, чтобы стать руководителем, необходимо вначале продвинуться на позицию Senior-программиста.

Отличия между Junior, Middle и Senior

Границы тут условные. Нельзя сказать, что отработав условные 5 лет, человек точно перейдет в категорию Middle — некоторые и за 10 лет могут не нарастить скиллов для этого уровня.

В таблице приведены усредненные значения, от которых можно отталкиваться в оценке уровня специалиста.

Знания и навыки

Разбирается в языке и технологиях.
Работает под руководством ментора.

Понимает и может применять стандартные архитектурные решения.
Быстро и качественно решает типовые задачи.
Работает самостоятельно по краткому ТЗ.

Создает архитектуру ПО.
Пишет фреймворки и инструменты, которыми потом пользуются младшие коллеги.
Понимает бизнес-процессы.
Принимает технологические решения в проекте.

Задачи, которые решает

Технические задачи, четко описанные в конкретных рамках.
Юнит-тесты.
Правки мелких багов.

Бизнес-задачи, закрывающие конкретный бизнес-функционал или проблему.

Самые сложные и нестандартные бизнес-задачи.

За конкретный проект или функционал, которые написал сам.

Отвечает за архитектуру, скорость и эффективность всего кода проекта или компании.

Нужно понимать, что в разных компаниях требования по задачам и навыкам различны. Оплата труда тоже отличается. Например, Middle в одной компании может получать, как Senior в другой или даже больше.

Приведенная классификация не означает, что позиция Senior — вершина карьеры программиста. Всегда есть, куда расти.

Куда может расти Senior-разработчик?

После нескольких лет работы на позиции Senior программист может вырасти до:

Software Architect. Архитектор ПО проектирует программные решения и продумывает, как именно будут взаимодействовать между собой компоненты системы.
Team Lead. Рост идет в менеджмент: организация процесса работы по проекту, распределение задач, ответственность за результат всей команды.
Project Manager. Функционал расширяется еще больше: управление командой, распределение задач, риск-менеджмент, знание смежных отраслей.

Delivery Manager. Такой специалист совмещает функции Software Architect и Project Manager. Это относительно новая позиция и встречается пока редко.

Советы, как программисту быстрее найти работу

Прокачивайтесь всегда, везде и при любой возможности.
Наполняйте портфолио кейсами.
Если нет реальных заказов, выполняйте чужие ТЗ.
Храните свои наработки на Github.
Налаживайте связи с людьми.
Перенимайте чужой опыт.
Учитывайте прошлые ошибки.
Ищите вакансии на всех возможных ресурсах.
Не забывайте про «сарафанное радио».
Не бойтесь откликаться на интересные вакансии, даже если навыков для трудоустройства пока недостаточно.
Вникайте в суть вакансии и в откликах демонстрируйте понимание потребностей работодателя.
Прорабатывайте список возможных вопросов перед собеседованием.
На собеседовании держитесь уверенно.

Если не взяли на работу, анализируйте слабые места, прокачивайтесь и делайте новые попытки.

Список полезных сайтов для поиска работы

Биржи для фрилансеров:

Сайты, где программисты могут искать работу:

Группы в Facebook:

Группы в сети ВКонтакте:

Мы рассказали, где и как искать работу программисту, в том числе новичку без опыта работы. Как видите, вариантов и способов трудоустройства много. Если вас интересуют стажировки в ИТ-компаниях, просматривайте новости на нашем сайте. Мы собираем и публикуем такую информацию в этом разделе.

Сложно ли найти первую работу начинающему разработчику? Нет, если есть хорошая база, soft skills и приложено достаточно усилий для поиска подходящего работодателя. Рынку нужные новые кадры, поэтому многие новички могут легко построить карьеру и выйти на достойный уровень заработка.

Мой друг работает дома. У него студия в центре города, мотивирующий постер над рабочим столом и посудомоечная машина. Он говорит: «Да кому вообще .

Если вы решили снять офис, не торопитесь арендовать первое попавшееся помещение. В вопросе выбора офиса много подводных камней, о которых мы .

Читайте также: