Как устроиться в ленту на работу водителем

Опубликовано: 01.10.2024

Лента – одна из крупнейших сетей гипермаркетов в России. На 2020 год сеть насчитывает 246 магазинов в 88 городах по всей России. Активными покупателями в Ленте являются более 8 миллионов человек.

Это также один из крупнейших работодателей страны. На март 2020 года общее количество сотрудников Ленты составляло около 51 тысячи человек.

Условия работы в Ленте

В Ленте много примеров того, что сотрудники самых низовых позиций достигают уровня директоров и менеджмента компании. Около 14% от всех сотрудников сети ежегодно получают повышение в должности и зарплате.

К достоинствам работы в Ленте можно отнести следующие:

социальный пакет, гарантированный государством
дополнительное медицинское страхование
бесплатное или почти бесплатное питание
ко многим магазинам бесплатный проезд за счет компании

Но и недостатков сами сотрудники Ленты называют много. Среди основных следующие:

низкая оплата труда
нестабильный рабочий график
хаотичный рабочий процесс – сотрудникам часто приходится «затыкать дыры»
зачастую физически и эмоционально тяжелый труд

Процесс отбора новых сотрудников в Ленту

Как во многих других ритейл компаниях, в Ленте используются стандартных 4 этапа отбора новых сотрудников:

анализ анкеты и резюме
первичное телефонное собеседование
онлайн тест Лента
очное собеседование

Рассмотрим эти этапы более подробно.

Анкета Лента

Все доступные вакансии сети вы можете найти на официальном сайте Лента в разделе Работа в Ленте. Также на официальном сайте вы можете откликнуться на вакансию и заполнить данные о себе. В некоторых случаях требуется приложить файл с вашим резюме.

Мы не рекомендуем использовать сайты и агентства-посредники, а отправлять свою анкету только на официальном сайте Лента – так вы гарантируете, что ваша анкета будет рассмотрена быстро и надежно. Ссылка на раздел с вакансиями Лента: https://lenta.com/rabota-v-lente/

На этом этапе мы рекомендуем использовать некоторые приемы по тому, как сделать вашу анкету и резюме более заметными среди тысяч других анкет. Читайте об этом в наших отдельных статьях.

Первичное телефонное собеседование

Если ваша анкета была отобрана, с вами свяжется представитель отдела кадров Ленты и проведет краткое собеседование. Оно обычно длится около 15 минут и его цель – проверить детали вашего резюме и кратко узнать о вас, как о личности. В данном предварительном собеседовании нет ничего сложного и готовиться к нему необязательно.

После данного разговора представитель HR Ленты вышлет вам на электронную почту ссылку на прохождение онлайн-теста Ленты.

Онлайн тест Лента

В Ленте используется тестирование для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на все офисные позиции. Для работников торгового зала, поваров, кассиров, охранников и других специальностей по работе с товарами или покупателями обычно тесты НЕ используются. Для них единственным испытанием является собеседование.

Но ВСЕ соискатели, претендующие на офисные вакансии Ленты, должны пройти тест на числовые и вербальные способности от разработчика тестов SHL.

Это довольно трудные тесты, которые сложно пройти с первого раза без предварительной подготовки. Приведем примеры тестов SHL, используемые в Ленте:

Числовые тесты Лента

Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро понимать и делать выводы из разных математических данных. В Ленте числовые тесты всегда включают таблицы, графики и диаграммы, а также расчеты в 3-4 действия. Эти тесты допускают пропуск вопросов и дают возвращаться к ним позднее. В числовых тестах SHL для Ленты нет сложных уравнений или любых расчетов сложнее, чем сложение, вычитание, деление и умножение. Единственное, что может понадобиться, это умение быстро находить проценты и доли. Что делает такие числовые тесты сложными, так это строго ограниченное время, обычно 1 минута, и необходимость быстро находить нужную информацию в таблицах и графиках.

Рассмотрим пример числового теста SHL для компании Лента:

Ответ и объяснение решение этого числового теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого дается 60 секунд.

Больше о различных типах числовых тестов и способах их решения читайте в нашей специальной полной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты Лента

Как мы писали выше, тесты на работу в Ленту включают 2 раздела: числовые и вербальные тесты SHL. Вербальные тесты используются для оценки способности соискателей на вакансии Ленты быстро и точно понимать текстовую информацию в виде инструкций и объявлений.

Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:

определение верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос
поиск синонима выделенному в тексте слову
поиск общего смысла отрывка
определение отношения автора к описываемой в отрывке проблеме
определение, какой вывод можно сделать из текста
поиск ответа на конкретный вопрос в тексте

Обычно вербальные тесты представляют собой довольно сложные тексты. Если вы не видели таких тестов ранее, то вы можете столкнуться с трудностью в поиске правильного ответа. Рассмотрим пример вербального теста Лента от SHL:

Правильный ответ и его объяснение для этого вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы оценить свои вербальные способности. На решение такого теста отводится 60 секунд.

Больше о вербальных тестах читайте в нашей специальной статье Все о вербальных тестах

Критерии оценки по тестам Лента

В Ленте результаты тестирования кандидатов сравниваются между собой для определения лучших результатов и отсеивания слабых кандидатов. Для этого используется так называемый процентиль – показатель, сколько раз результат встречается среди результатов других участников.

Мы рекомендуем стремиться к максимальному результату и это вполне достижимо после 3-4 дней подготовки.

Собеседование в Ленте

Финальное собеседование, после которого принимается решение о найме, проводится в Ленте в 1 этап. Это собеседование с непосредственным руководителем и представителем отдела кадров.

Собеседование состоит их двух частей – профессиональной – где вас опросят о вашем образовании и опыте работы, и личностном – где вам зададут вопросы о вашем характере.

В профессиональной части собеседования вас попросят рассказать о вашем образовании и опыте работы. Личностная часть собеседования посвящена вопросам о том, как вы предпочитаете взаимодействовать с другими людьми, как решаете конфликты (готовьтесь привести примеры), какие у вас увлечения, надежды на будущее, почему вы хотите работать в Ленте и т.д.

Можно сказать, что собеседование в Ленте не отличается от интервью в других крупных компаниях. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований в компаниях-ритейлерах, то вы будете смотреться более выигрышно. Мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования.

Если вам интересны вакансии сети гипермаркетов Лента, то мы призываем вас качественно подготовиться к тестам и собеседованию. Всего 3-4 дня подготовки дадут вам навык быстро и точно отвечать на числовые и вербальные тестовые вопросы этой компании. Подготовка – гарантия успеха!

Компания ЛЕНТА начала свою деятельность еще в далеком 1993 году в Санкт-Петербурге. Сначала это были всего два магазина. Но прошло каких-то 20 лет, и эту компанию знают абсолютно все, так как ЛЕНТА занимается розничной торговлей и каждый день удовлетворяет спрос населения на продукты питания и прочие товары. На данный момент компании принадлежат 195 гипермаркетов и 50 супермаркетов по всей России, и с каждым годом их число растет.

Компания Лента — довольно-таки серьезный работодатель, который не сдает свои позиции на рынке труда долгие годы, предоставляя рабочие места гражданам России. В настоящий момент в компании трудятся более 50 тыс. человек, оборот компании составляет более 400 млрд. руб. Именно поэтому Reconomica попросила об интервью одну из сотрудниц продуктового гиганта. Из данного отзыва вы узнате, хороший ли это работодатель, сколько получают сотрудники, есть ли в компании реальный карьерный рост и стоит ли идти туда работать.

Несколько слов про мою работу в Ленте

Добрый всем день! Меня зовут Жданова М. Е. Мне 29 лет, из которых 9 лет я работаю в компании ООО «ЛЕНТА», о которой и хочу рассказать всем интересующимся данным работодателем.

Моя история работы в компании началась с 2008 года, когда по городу было всего два гипермаркета . Обучаясь в институте, я решила выбрать магазин ЛЕНТА в качестве места для прохождения практики. На тот момент магазин был новый, работал около полугода, и конечно же, туда требовались продавцы. На большее я, конечно же, не рассчитывала, так как диплома у меня не было, да и опыта никакого, поэтому взяли меня продавцом.

Придя в компанию, я была удивлена, что абсолютно все обращались друг к другу по имени, будь то директор или обычный продавец, хотя во многих других организациях такого нет, мне показалось, что, обращение к начальнику по имени немного сближает, дает какое-то спокойствие и изменяет настрой к работе.

«Лента» — российская сеть гипермаркетов. Управляется компанией «Lenta Ltd».

Практика

На время практики меня трудоустроили по временному договору, чтобы я в любой момент могла уйти. Все в компании работают по часовой ставке, зарплата зависит от количества отработанных часов за месяц, плюс выполнение показателей. Зарплата белая. На тот момент я пришла на ставку по 51 руб. в час. Для 2008 года это была довольно таки неплохая зарплата для младшего специалиста, тем более, для студента.

Отработав необходимые часы по практике, и получив хорошую (на тот момент) зарплату, я захотела остаться — и меня взяли. Сначала, побеседовав с менеджером по персоналу о том, что мне придется совмещать учебу на очном и работу, я решила выбрать себе работу в ночную смену.

Гипермаркет работает круглосуточно, поэтому смены были как дневные, так и ночные. Ночные смены оплачивали вдвойне, и это неплохо.

Правда, для продавцов и другого младшего персонала смена длилась 12 часов, из которых 1 час давался на перерыв. Руководители секции и другая администрация работали по пятидневке, по 8 часов.

О внутреннем распорядке

В магазине были жесткие правила, которые требовалось выполнять. К ним относились: запрет разговоров по телефону в торговом зале, ограниченное количество перерывов на «перекур», обязательное наличие на перерыве бейджика о перерыве, запрет на покупку продуктов в магазине. Выходить за кассовую зону тоже нельзя. Конечно, я не говорю о краже и тому подобном.

В гипермаркете имелась собственная столовая, где сотрудников кормили бесплатно, предоставляя разнообразное меню (несколько супов, несколько вторых блюд). Обеденный перерыв делился на две части: обед и полдник (и в ночь тоже).

Заключив трудовой договор, я имела массу плюсов от компании: это бесплатное питание, оплата больничного листа, полис ОМС и ДМС (в который на тот момент входил даже врач-стоматолог), оплачиваемый отпуск по 2 недели в год, а также выслуга лет, то есть поощрение сотрудников за годы работы в компании. За один год доплата 1000 руб, за 3 года – 2000 руб, за 5 лет — 3000 рублей, данное стимулирование действует только у младшего персонала (продавцы, повара, фасовщики, электромеханики, кладовщики…).

Что делает продавец-логист

Устроилась я продавцом-логистом в отдел овощей и фруктов.

Должность продавец-логист включает в себя: выкладку товара в торговом зале, работу с ценниками, уборку в отведенном отделе (мытье оборудования), фасовку товара, перестикеровку товара с наклеенными ранее ценниками после переоценки, в ночь — подсчет циклических инвентаризаций (если нет заместителя руководителя, ведь именно он — ответственный за это).

За что компания штрафует и премирует сотрудников

Самое ответственное в работе продавца — это контроль за актуальными ценниками, если ценник неверен и покупатель купил по неверному ценнику, разницу отдает ответственный продавец со своего кармана.

Поэтому лучше всего к смене ценников подходить внимательно. Также продавец платит за просроченный товар, который нашел руководитель, либо зам. руководителя. Многие скажут, что это неправильно, но я считаю, что каждый человек должен подходить к своей работе серьезно и чувствовать ответственность за свои действия.

Работа — нелегкий труд.

Также в магазине раз в три месяца проходила проверка качества. Т.е. приходил специалист от компании с проверкой в магазин. Проверял абсолютно все: от качества товара, до наличия дезинфицирующей жидкости на фасовке.

Если секция проходила проверку и аудитор не находил ничего критичного (просрочка, грязь, наличие инфолистов на товаре в камере и.т.п), то продавцы получали премию. Т.е. в премию продавца входили: продажи (выполнения плана секции), прохождение проверки качества и прохождение планограмм .

Планограммы — это выкладка товара по правилам компании, которая прописывала каждому товару свое место в торговом зале и на полке. В принципе, получить полную зарплату вместе с премией — реально, если прилагать все усилия для этого, а не надеяться на кого-то.

На тот момент, работая продавцом-логистом, можно было спокойно заработать 20 т. рублей, а бывало и больше.

О трудностях в работе

В общем, все, вроде бы, как и легко и просто, но, к сожалению, это только кажется.

Фрукты — это скоропорт, поэтому каждый день приходилось все перебирать, хорошие — от плохих, все, что можно продать — от брака, который либо списывался, либо возвращался поставщику.

Коробки с фруктами и мешки с овощами ужасно тяжелые, и если в смену не было в отделе мужчины, то всей выкладкой занимались девочки. Электрохли (аппараты для перевозки паллет в магазине) у нас отсутствовали, так как ими имели право управлять только люди с корочками электропогрузчика (на который обучали, отправляя сотрудников на курсы), нам давали ручные рохли, которыми мы и перевозили тяжелые коробки, ящики и мешки. Но меня работа не пугала, а наоборот начала затягивать, и скоро я уже привыкла к такому объему.

Самые тяжелые дни — это были праздничные, особенно Новый год, когда с полок хватали все подряд и когда продавцы реально не успевали все вывозить и выкладывать по своим местам, а про переборку — это совсем другая тема.

С чем приходится сталкиваться сотруднику гипермаркета

Конечно же, работая в большом магазине, было много интересных случаев, плохих и хороших, смешных и не очень.

Общение с покупателями

Например, один раз на Новый год. Я раскладывала огромный паллет с яблоками в торговом зале, и ко мне подошел мужчина и попросил вынести из подсобки ящик винограда, так как на витрине он закончился. Я отказала, потому что работы было очень много и отвлекаться от поставленной задачи мне не хотелось. Но он очень просил, я решила все-таки помочь и пошла за виноградом. Когда я пришла с ящиком ягод обратно в зал, то была в шоке: мужчина выложил весь паллет яблок за меня. И, улыбаясь, стоял и ждал меня. Конечно же, я была очень удивлена и рада. Я помогла ему, а он — мне. Такое, конечно же, бывает редко, но бывает.

Неприятности тоже происходят

Другой случай был не очень хороший. Когда я снова выкладывала товар, ко мне подошел мужчина и схватил меня за руку в грубой форме, повел к ценнику, который, по его мнению, не соответствовал действительности. Он себя вел очень некрасиво и постоянно кричал, указывая пальцем в ценник, тряся меня за руку. К моей радости, конфликт был улажен, но в памяти почему-то это осталось.

Повышение квалификации и карьерная лестница

Помимо работы компания предлагает бесплатное обучение своих сотрудников, в котором говорится о ценностях компании и её миссии, как проводить инвентаризации и общаться с покупателями, как правильно выкладывать товар и как работать со считывающими устройствами.

Секции обучения были очень увлекательные, иногда они проводились как раз после ночных смен, сидеть на них было очень тяжело, но терпимо.

Прошло несколько лет моей работы, и компания начала строить новые гипермаркеты , соответственно, вот тут-то и открываются большие двери для карьеристов и тех, кому просто удобнее работать близко от дома. Я на тот момент хорошо зарекомендовала себя перед руководством, поэтому решила пойти на повышение. Это был 2011 год, я окончила ВУЗ и уже имела диплом.

Для повышения по должности необходимо сдать тесты на уровень знаний и логику. Тест мной был сдан, и мне предложили должность заместителя руководителя отдела овощей и фруктов.

Зарплата менеджера в Ленте

Зарплата была на порядок выше, плюс премия и все тот же ДМС . Зарплата заместителя была тоже почасовой, оплачивалась около 110 руб. час. За месяц выходило и по 30 т. руб., а если брать смены на подработку, то и все 45 т. руб. заработать реально.

Работа была интересная, приходилось общаться с поставщиками, делать возвраты, контролировать и руководить продавцами, проводить инвентаризации и списания, а самое главное, замещать руководителя, когда тот в отпуске или на больничном. Самое хорошее, что меня «согревало», это мысли о повышении до руководителя.

Про заместительство

Во время отсутствия руководителя я делала заказы, контролировала работу секции, работала с поставщиками и еще много чего. И был один минус: доплата за работу руководителя была смешная (1300-1500 руб.), хотя ответственность — ого-го. Постоянно наседало начальство: замдиректора и директор. За отсутствие какого-либо товара делали выговор, но это работа, поэтому никакой обиды не было.

Помимо рабочих обязанностей, необходимо было проводить собеседование с кандидатами в продавцы. Скажу честно, люди шли абсолютно неподготовленные и сильно разочаровывались в компании, так как не думали, что работа в ней очень тяжелая морально и физически.

Нужен ли для карьеры диплом и как компания относится к уходщим в декрет сотрудницам

В настоящее время я нахожусь в декрете, ушла в должности заместителя руководителя секции.

По уходу мне намекнули, что если по приходу мест не будет, то, возможно, опять придется вернуться в продавцы. Я, конечно, работы не боюсь, но все, к чему я шла все эти годы — все снова отдалилось назад. Но я не расстраиваюсь, ведь с каждым годом компания строит новые магазины, где нужны сотрудники, там я и буду пытаться получить повышение.

Есть один минус в карьере, жирный минус — это то, что на твой диплом торгового института никто не смотрит. Или закрывают глаза. Все решает опыт!

Тяжелые времена

Потом наступил кризис, и должности стали убирать, тем самым, оставляя вместо четырех замдиректоров, всего двух. Секции тоже совместили, а руководителей уволили. Люди побежали. Обед в столовой стал платный (25 руб.), хотя это и не деньги за полноценный обед, но все же. Полис ДМС с каждым годом урезали. Например, раньше продавцу можно было вылечить полностью у стоматолога все зубы, сейчас же стоматолог в ДМС продавца не входит.

Для привлечения сотрудников в компанию, руководство придумало акцию: «приведи друга — получи 500 руб.», но это в том случае, если друг отработал испытательный срок и работает на постоянной основе. Это смешные деньги. Например, в «Шоколаднице» по такой же акции платят 3000 рублей.

Еще руководство придумало формат обучения «Наставничество». Сотрудники обучаются быть наставниками для новичков и получают премию, если их протеже остается работать.

О приятных мелочах

Гипермаркет , как и все остальные компании, дарит детям сотрудников на Новый год подарки, первоклашкам — школьные принадлежности, проводит утренники, а на День защиты детей проводит экскурсии по магазину и угощает детей пирогами. Корпоративный дух в этой компании чувствуется хорошо. По большим праздникам, это Новый год, День торговли и день рождения Торгового комплекса, празднуем очень весело.

Также в магазине проходят всякие конкурсы на поощрение сотрудников, которым дарятся грамоты, подарочные карты и многое другое.

Общее мнение о компании. Плюсы и минусы работы в Ленте

Подведу итог. Работать в такой компании, где есть множество требований и ответственность — нелегко, но можно.

Нужно именно работать, а не просто ходить на работу. Много людей уходит, не отработав и испытательный срок, многим тяжело физически, многим не нравится. В основном, я считаю, работа продавцом нацелена на студентов, которым нужны деньги. Остальные считают эту работу малооплачиваемой (в настоящий момент можно заработать максимум 25 тысяч.

Но где минусы — там и плюсы. Зарплату никогда не задерживают и выплачивают честно. Хороший коллектив, понимающее руководство, карьерный рост. Все зависит только от человека.

Зная всю подноготную, скажу честно, я бы устроилась на работу в эту компанию, так как считаю, что в каждой работе есть плюсы и минусы, и трудно везде, а не только в торговле. И если человек подходит к своей работе ответственно, то карьерный рост ему обеспечен. С должности продавца можно дорасти и до директора. Все реально. Главное — цель и желание.

Всем желающим, кто захочет попробовать построить карьеру в компании Лента, я желаю удачи, ведь главное — желание! В жизни ничего просто так не дается, все надо зарабатывать.

Сеть супермаркетов ЛЕНТА является крупнейшим работодателем в России. Работа в ЛЕНТЕ предлагает достойные условия труда, конкурентную заработную плату и полный спектр социальных льгот, включающий ДМС, льготное питание. Внимание уделяют обучению персонала, помощи на пути профессионального роста.

Вакансии на работу в ЛЕНТЕ

Сеть магазинов ЛЕНТА набирает персонал сразу по нескольким направлениям:

Торговый зал: продавец, товаровед, комплектовщик.
Расчётно-кассовый узел – кассир.
Отдел клиентского сервиса: оформитель торгового комплекса, администратор, руководитель, старший оператор клиентского сервиса;
Кулинарное и мясное производство: подсобный рабочий, повар, продавец производства.
Служба эксплуатации обслуживания – электромеханик.
Грузовая зона: водитель погрузчика, работник склада, специалист по приёмке.
Пекарня: пекарь, кондитер, технолог.
Отдел по безопасности: специалист видеонаблюдения, инспектор отдела по обеспечению бизнеса.
Производство: кладовщик, фасовщик, контролер продукции.
Администрация: администратор сервиса онлайн доставки, заместитель директора торгового комплекса, специалист отдела персонала.
Отдел информационных технологий – инженер технической поддержки.
Администрация ТК: руководитель секции, менеджер по продажам, администратор торгового комплекса.
Отдел обеспечения сервиса – специалист по ветеринарному контролю.

Молодым, талантливым студентам и выпускникам, которые хотят приложить свои силы для развития сети супермаркетом, компания готова предложить оплачиваемую стажировку в различных подразделениях. Полученный опыт позволит увеличить шансы на дальнейшее трудоустройство по специальности, станет базой для достижения самых смелых планов.

Как устроиться на работу в ЛЕНТУ

Перечень доступных вакансий торговой сети находится на официальном сайте компании, в разделе «Работа в Ленте».

Чтобы устроиться на работу в ЛЕНТУ:

Установите город, адрес магазина и специализацию.
Ниже откроется список доступных вакансий.
Выберите понравившейся вариант, нажмите «Откликнуться на вакансию».
Заполните необходимые данные и отправите заявку.

Если в перечне не нашли подходящую вакансию, заполните специальную анкету или позвоните по номеру 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный). Некоторые вакансии также требуют наличия резюме.

Если вы студент, перейдите в раздел «Работа в ЛЕНТЕ» – «Студентам». Введите ФИО, год рождения и загрузите резюме для отправки.

По отобранным анкетам проводят обзвон. На предварительном собеседовании представитель отдела кадров уточняет, находится ли соискатель в поиске работы, верны ли данные, указанные в анкете. После разговора на указанную в анкете электронную почту придёт ссылка на прохождение онлайн-тестирования ЛЕНТЫ.

После успешного прохождение всех тестов потенциального работника приглашают на итоговое собеседование с руководителем отдела кадров, по результатам которого принимают решение о принятии его в штаб. Специалист уточняет данные о текущем образовании и опыте работы, задаёт вопросы, касающиеся характера и увлечений соискателя, причин, по которым он хочет работать в ЛЕНТЕ.

Условия работы

Компания ЛЕНТА гарантирует лучшие условия работы всем своим сотрудникам, вне зависимости от занимаемой должности:

составление официального трудового договора с первого рабочего дня;
возможность продвижения по карьерной лестнице;
корпоративное обучение;
стабильная выплата «белой» зарплаты два раза в месяц;
ежемесячные премии лучшим сотрудникам;
льготное питание;
оформление медицинской книжки и медицинского страхования за счет работодателя;
дополнительные скидки на приобретение товаров в сети магазинов ЛЕНТА;
бесплатная униформа;
подарки для сотрудников и их детей на праздники.

Подробнее о всех преимуществах работы в сети гипермаркетов можно узнать на официальном сайте ЛЕНТЫ и у сотрудников магазина.

Работа каждого отдельного гипермаркета зависит от его управляющих. В интернете можно найти отзывы от сотрудников ЛЕНТЫ, касающихся профессионализма и компетентности начальства. Есть как положительные отзывы, так и отрицательные, и причина наличия последних – плохо организованная работа конкретного магазина, а не всей сети в целом.

Общие требования к соискателям

Для успешного трудоустройства в гипермаркет ЛЕНТА соискатель должен соответствовать основным требованиям компании:

трудолюбие;
ответственность;
аккуратность;
коммуникабельность;
готовность к обучению и работе в команде.

Некоторые руководящие и узкоспециализированные должности требуют наличие опыта работы, определённого уровня образования, а также специальных навыков, например, уверенное владение ПК.

Средняя зарплата в ЛЕНТЕ

Ежемесячная заработная плата в ЛЕНТА варьируется от 30 000 до 70 000 рублей. Всё зависит от занимаемой должности и количества отработанных часов, а также региона, в котором находится магазин. Самые высокие зарплаты получают жители столицы, в других регионах заработок ниже.

Отзывы сотрудников

Елена, Санкт-Петербург

Работаю в Ленте уже 2 месяц. В целом, компания производит приятное впечатление – зарплаты выдаются в срок, кормят не плохо, начальство понимающее, готовое прийти на помощь в трудную минуту. Для меня огромным преимуществом стала возможность подстраивать часы работы под себя – для студентов это просто находка. Искренне не понимаю тех, кто жалуется по поводу размера заработной платы, ведь многое зависит от количества отработанных часов. Также не поддерживают людей, которые пишут плохие отзывы о начальстве. Может мне просто повезло, но там, где я работаю, управляющие – строгие, но хорошие люди, которым не плевать на своих сотрудников.

Иван, Новосибирск

Я считаю, главное, что должен обеспечить работодатель – возможность продвижения по карьерной лестнице. И в Ленте эта возможность есть. Буквально через год работы кассиром меня повысили до старшего кассира, что хоть и не сильно, но всё-таки сказывается на зарплате. Но, как и везде, чтобы получить заветную должность, нужно много трудиться. Лентяев здесь не любят.

Валерия, Самара

Работаю в гипермаркете больше 2 лет. Из всех сетевых магазинов, в плане работы, Лента мне понравилась больше всего – белая зарплата, которая приходит без опозданий и задержек, льготное питание, дружелюбный коллектив. В последнее время трудоустраивается много молодёжи, что я также бы отнесла к плюсам. Оно и понятно – график гибкий, можно совмещать с учёбой. Дополнительно можно брать подработки. Тогда и зарплата будет хорошей.

Пандемия COVID-19 очень изменила мир и наш быт. 3 месяца карантина повлияли на состояние дел в российской экономике, а значит и в российских семьях. Наше правительство, хоть и выделило средства на поддержку семей с детьми, почти ничем не помогло тем, кто потерял работу из-за пандемии. А ведь на рынке труда тоже возник очень серьезный кризис. В частности, безработица очень сильно выросла за этот период. По состоянию на сегодняшний день, процент безработного населения среди всего трудоспособного составляет 6,1%.

Кем можно устроиться на работу в Ленту?

Должности в торговом зале:

продавец
кассир
комплектовщик
специалист по приему товара
повар
продавец в сервисной зоне

Также вы можете устроиться на работу и вне торгового зала. Например, есть вакансии:

Оператор погрузочно-разгрузочных работ на складе. В обязанности такого работника входит разгрузка грузовых автомобилей, работа в торговом зале (погрузка и разгрузка товаров)
Водитель электроштабелера. Такой работник должен разгружать товары с автомобильного транспорта, передвигать продукты на складе и в торговом зале, собирать и вывозить использованную упаковку.
Специалист по приемке. Обязанности такого специалиста: прием упаковок товаров по количеству и качеству, ведение документации, передача принятого товара в торговый зал, организация процессов возврата неподходящих товаров поставщикам.
Работник склада Лента. Работники склада должны будут подбирать заказы, а также работать с использованием специальных терминалов.

В общем, если вы хотите устроиться на работу в магазин Лента, то у вас весьма широкий выбор вакансий.

Почему для трудоустройства нужно выбрать именно Ленту?

Работать в компании Лента очень комфортно и удобно. У Ленты есть несколько преимуществ, перед которыми соискателям трудно устоять. Это:

Официальное оформление с 1-го рабочего дня. Никаких испытательных сроков и завышенных требований. Сотрудник в штате со дня трудоустройства, он официально работает и получает зарплату.
Удобный график работы, подстраивамый под работника. Вы можете совмещать работу в Ленте с другой деятельностью или работать неполный день по другим причинам.
Стабильная заработная плата. У работников Ленты не бывает проблем с задержкой заработной платы. Она выплачивается сотрудникам 2 раза в месяц. Кроме того, при условии хорошего выполнения своих обязанностей, сотрудникам выплачиваются хорошие премии.
Большое количество приятных дополнительных опций. В них входят такие составляющие, как бесплатная медицинская страховка, скидки для сотрудников сети в магазинах Лента по всей России, бесплатная форма для работы, праздничные подарки для работников, а также их детей. Кроме того, сотрудники Сети Лента могут получить дополнительные надбавки к заработной плате за выслугу лет или за особые трудные условия труда.

Это и многое другое делает Ленту одной из самых привлекательных для сотрудников компаний в сфере розничной торговли.

Требования к соискателям для работы в Ленте?

Для того, чтобы устроиться на работу в сеть гиперамаркетов Лента, вам нужно выполнить несколько простых условий. К ним относится:

Работа в Ленте для студентов

Как устроиться на работу в Ленту?

Для того, чтобы более подробно узнать о том, как устроиться на работу в Ленту, вы можете посмотреть это видео:

просроченные обеды, продаваемые за 25 р. и 5 р. полдник. Классный руководитель секции.

На секцию по — хорошему нужно больше сотрудников. Но их не считают нужным нанимать. Бесконечная беготня по всему залу (ибо секция островная). Огромное количество работы, бесконечные палеты. Времени вообще нет ни на что, с 9 — 21 (3/2, 3/1). Зарплата копеечная. Чуть выше мрот. Отстой.

Продавец

Дешевый обед и то порченый. 30 руб.

Не рекомендую идти и работать в эту компанию .Один бардак. График непонятный, 4/2,5/1,6/1; сотрудников не когда не хватает .Если кто заболел то твой график сразу меняется. Будешь работать 5 и 6 дней пока он не выдет с больничного. Если хочешь что заработать то надо иметь много часов 200 часов чтобы 30 тыс руб чистыми получить вместе с вычитами .А если будет много выходных нечего не получишь, копейки. Постоянные проверки, если что не так будешь писать объяснительную. Могут премии тебя лишить за объяснительную .Часы в этой компании сокращают всем, будешь работать за троих, а получишь копейки. Начальству на тебя пуфик. Начальство любить шестёрок которые постоянно все доносят пьют кофей и чай. Повара есть такие которые любят свою работу спихивать на других .Если ты будешь в ночь работать помимо своей работы ты получишь куча заданий которые надо успеть, а утром начальство будет проверять у тебя .А если ты не усеиваешь это не кого не волнует .Ещё будут заставлять просрочкой торговать списывать много не лезя .И куча товара заказывает начальство такого который не идёт, а ты за него ответственный. Покупателей много, постоянно арут на тебя если ты один на отдел. Когда проходят крейзи это скидки дополнительно сотрудников не дают, а покупателей море. Начальство постоянно тебя торопит. Посуду тоже мыть предаётся если мойщица на выходном и в отпуске .На обед некому тебя менять, повара не хотят у них работы много. Начальству тоже на все это наплевать .Они только требуют от тебя .Не советую идти в ту контору. Много не заработаешь там, а здоровье испортишь.

Помощник повара

Помощник повара в твои обязанности в ходит мыть посуду и помогать поварам .А в итоге работаешь ты один смены нет работы очень много, работаешь с химией перчатки дают, но плохие самые дешевые, и их мало .В итоге приходишь к 7 утра и рабочий день до 16 или до 15 часов .В итоге один час должен стоять на ветрине отпускать продавцов на обед .А если часы сокращают и ты пришёл на работу после выходного и не кто в твой выходной не работал, то у тебя гора посуды засохшей на Мойке грязь. Повара тебя торопят им посуда нужна чистая .У тебя даже времени нет на обед и на перерыв с ходить .А потом после месяца работы ты можешь получить аллергию на руках и пальцы больные. Зарплата все лишь 14 или 18 тыс в месяц. Копейки за такую работу .Тебе час положен перерыва, но ты не можешь на него сходить работы много и не когда не заканчивается. А когда подходишь к начальству просишь тебя перевести кормят обещаниям тебя. Обеды дешёвые но кормят почти срок подходит годности. Булочки твёрдые и старые. Начальству на тебя пофик. Могут в любые дырки тобой закрывать если на смену не вышел сотрудник .Не советую туда идти. Продавцом тоже работы много часы урезают бегай и успевай. Получишь копейки, если хочешь заработать похать надо безвыходных. И получаешь не больше 30 тыс. Премии не большие если план сделал, а если не сделал то нечего не получишь. Перерыв на полдник не всегда уходишь народу много, а сотрудников не дают. Постоянно проверки витрины начальству не когда не нравятся, будешь постоянно переделывать. Повара толком продавцам не помогают, работы много. Могут принести товар и бросить выставляей а если у тебя много покупателей не кого это не волнует .У начальство есть любимчики, которые шестёрят , кабинете пьют чай и кофе .Не советую туда идти .Три года там работала один Бордак .Если мойщица в отпуске или на выходном будут заставлять мыть за собой посуду. Подумайте прежде туда идти. Корерного роста нет .Паши как конь.

На самом деле почти на любой работе есть этот основной плюс: КОЛЛЕКТИВ. Ты с ними становишься единым организмом, и НИКТО как твои коллеги тебя не поймёт и не поддержит.

Ну для начала хочется поделиться об отношении руководства к работникам. Возьмём обычный рабочий день: вам дают основное задание на день, которое вы выполняете со всей ответственностью. НО! Тут же вам накидывают сверху ещё 2–3 дела + приборка зала своей секции 3 раза в день + покупатели, которые прям требуют объяснений, почему на сайте товар есть, а в зале нет. (Скорее всего товар и правда есть на складе, но человек который только начал вливаться в работу вряд ли смог бы найти его на складе сам. А иначе никак, ибо остальные работники также загружены работой, как и ты) И при всём этом, руководство искренне не понимает, почему ты не можешь разорваться на работе и делать все дела одновременно. Я считаю, что на работу нужно приходить с желанием работать, а не с потребностью поскорее уволиться.

Администратор

На собеседовании рассказывали все красиво, обещали зарплату 30 тыс. а если получу второй уровень, то будет все 40. На деле получала 23 — 24 тыс. и это вместе с премией в 2500 (хотя обещали от 5 до 7 тыс. ежемесячно). Когда обратилась в отдел кадров с вопросом где обещаные деньги, ответили: магазин планы не выполняет и вообще мы предупреждали что зарплата маленькая. График ставят ужасный и 3 — 1, и 2–1, но только не обещаные 2–2. т. к. сотрудников не хаватает и пашешь за всех. А сколько бы часов не отработал зарплату получишь одинаковую.

Администратор

Пришла, 1.04. 21 на собеседование в компанию Лента, в Гудке. Началось все с ожидания 20 минут на проходной менеджера отдела кадров, завела в комнату, дала снова анкету и ушла. Минут 30 её не было, потом соизволила прийти ко мне, озвучив, что вакансия, на которую я пришла уже закрыта, она начала рассказывать про вакансию кассира. Пообщались мы с ней пару минут после чего она снова удалилась, объяснив тем, что сейчас придёт руководитель секции общаться со мной. Пришла девушка, посмотрела ещё раз мою анкету, спросив про ожидаемую зп, на что после чего последовал ответ, что 23–25 максимум вы будете зарабатывать (но на hh и собеседование по телефону озвучивали от 32), она посмеялась и объяснила тем, что зп 32-указана максимально, которуб можно заработать. Подработок нет, премии тоже получаете от продаж секций.

Не свинское отношение к тем, кто ищет работу Сразу озвучивать зп, дабы не тратить время и свое и чужое.

Продавец-логист

Их нету, от слова совсем, вообще ни одного.

Все люди здесь делятся на плохих и хороших. Кто-то общается адекватно, кто-то слишком дерзко. В любом случаем, отношение к новичкам похабное, ничего не объяснив кидают сразу в ночь, через пару дней вообще одному на огромную секцию. Работы куча, что-то не пополнить сразу скажут за это. Времени не хватает. За за такую работенку маленькая, люди злые, желания работать нету. Обходите эту контору стороной. По карьере не подниметесь, ибо тут все через дружбу.

Кассир-операционист

Уважаемые соискатели, обходите эту компанию стороной! Работа на кассе — не благодарная работа! При трудоустройстве было обещано, что ЗП будет 27–30 тысяч. По итогу она составляла 18–23 и это ! Премия была копеечная от 1500–2500, а у некоторых и вовсе 500 руб. Объясняли это тем, что плохо работаем, не выполняем. Но это ещё не всё! Весь 2020 год нам срезали часы, да так много, что каждый месяц у нас были недоработки! На вопрос почему они это делают, был один ответ: начальство так решило. Обещали к концу года эту недоработку нам устранить, как? А вот так: в декабре поставить больше смен! Можете себе представить, как мы должны были работать, чтобы за один месяц все недоработки за год отработать?! В итоге они и в декабре срезали часы и в январе уже 2021 года и феврале, естественно, тоже. Отношение к сотрудникам было, как к рабам: главное, чтобы мы сидели за кассой и пахали все 12 часов! А как отпустить на обед или на перерыв это отдельная история. Обед 25 минут, полдник 15 и есть 2 перерыва по 10 минут. Как можно за эти гребаные минуточки успеть поесть или передохнуть? Старшие следят за каждым кассиром, чтобы не дай бог, опаздывает на 1–3 мин., сразу записывают и на следующий перерыв могут не отпустить, мотивируя это тем, что я уже свои минуты отгуляла… Хотя были у нас и «приближенные», которым можно было все! И с перерыва опаздывать, и на кассе не сидеть, а по залу шастать, будто шоколадки поправляет, и ничего им не предъявляли. Опаздывать с обеда нельзя, а вот кассы снимать не вовремя можно! К примеру, смена заканчивается в 22.00 тебя приходят снимать ровно 22.00 или даже позже. В итоге находишься ты на рабочем месте лишнего минут на 15–20 больше. И это каждую смену! Картинки — это ещё одна история. Каждый месяц ты должен оплатить из своего кармана якобы не пробитый тобой товар, или неправильно взвешенный покупателем. В основном это были овощи и фрукты. Продавцы, значит, там выкладывают товар, так, что покупатели путаются в ценниках, а кассир — ПЛАТИ! В итоге при увольнении мне предъявили картинку за февраль. Я попросила показать мне видео, как я это «не пробила», они его не нашли, сказали, что оно уже удалилось. Но как? В таких больших магазинах они должны храниться не меньше 45- 90 дней! а тут ещё месяц не закончился! Видимо, им просто надо хоть удержать с человека! Беспредел полный! А самым «интересным» моментом было в отделе персонала, когда подписывала бумаги по увольнению. Мне подсунули приказ на отпуск за свой счёт! «У вас была недоработка, не хватает часов, поэтому мы решили оформить вам отпуск за свой счёт» можете себе представить? Они, значит, часы срезают, нас не спрашивая, работать нам не дают, а потом мы должны им за эти часы отпуск за свой счёт писать! Это как? Совсем совесть потеряли! Подписывать не стала, но все равно в расчетке по увольнению, был включен этот отпуск. они потом подделают мою подпись и вложат в документы. Красота, да и только! В общем, хочу всех предупредить, кто собирается сюда устраиваться, 1000 раз подумать! Работать будете как рабы, а получать гроши, да ещё с этих грошей будете оплачивать картинки. НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОНТОРУ!

Не успел их для себя увидеть.

Собеседование проводила крайне неприятная девушка. Узнав, что я приехал в Казань из другого города, сотрудница отдела кадров начала вести диалог в пренебрежительном тоне, раза два или три спросила о том, дорого ли мне снимать жильё, хотя это не её дело, как по мне. Были вопросы и плана «зачем сюда приехали?», «а чего не в Москву? «, «а чего у себя не остались?», в общем, вопросов было много, и все они были подобного рода, то есть не по моим навыкам и потенциальной должности. Лишь после того, как я попросил начать диалог непосредственно о вакансии и моем опыте работы, эти вопросы прекратились. Понимаю, конечно, что стиль работы у каждого кадровика свой, и в то же время считаю, что вопросы про личную жизнь никак не относятся к вопросам, связанным с работой. В общем, собеседование оставило не самые лучшие впечатления.

Комплектовщик

По вакансии зп от 28000, когда созванивались зп была от 19000, на собеседовании зп стала от 17000. На вопрос почему такия разница, ответ стандартный это не мы резюме сделали, а СПБ. Помелочи есть замечания которые могут оттолкнуть кандидата если зп устроит…

Крановщик

ушёл из ленты из-за начальство и покупателей. Начальство кричали на меня все время . Я устроился в ленте по квоты инвалидности. Не успевал обедать и чай пить и кричали меня что так долго ты кушаешь пиши объяснительную. И было ситуации такое. Покупатель дед забыл на кассе карточки скидочные я взял посмотрел и положил около рабочего телефона меня поменяли ведущий оператор клиентского сервиса и я пошёл на обед, после обеда пришёл дед за забытую карты я хотел ему отдать, а карты нет я начал искать и нашёл их на полу и отдал покупателя. И дед начал кричать на меня где моя карта подарочную 500 рублей и он пошёл на стойку информации написал заявление. Через два дня меня позвали в отдел безопасности там сидели руководитель клиентского сервиса, руководитель отдела персонала и руководитель отдела безопасности, мне показали камеры что я взял карты и положил около телефона и они мне сказали что я украл карты я пока со устала не упал что за бред и причём я тут. Начали меня угрозать про полиции и про родители и родственников или сам уходишь из ленты. И я им сказал что я ничего не украл может дед сам забыл карты и они на меня орали что покупатель всегда прав. Я так подумал если покупатель всегда прав, а почему вы не верите работников и почему работник не прав? И я ушёл по собственнкю желание .Я не рекомендую работать в ленте.

Я прывык к ету работу понимайте я не хочу сидеть дома я всегда хочется роботать другие люди устают я не такой я сильно люблю работу.

Читайте также: