Как устроиться в теле 2 на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Что ж, выбор компании для работы - вопрос не такой уж и простой. Но что можно сказать о "Теле2"? Отзывы сотрудников о данном работодателе нельзя назвать однозначными. Скорее, они где-то хорошие, а где-то и не очень. Так что разобраться с тем, что собой представляет "Теле2", придется. И достаточно досконально. Ведь после трудоустройства не особо хочется узнать, что вас будут обманывать или заставлять выполнять не свои обязанности, верно? Поэтому давайте как можно скорее приступим к изучению поставленной перед нами сегодня задачи. Это не так уж и сложно, как может показаться на первый взгляд.

Деятельность

О "Теле2" отзывы сотрудников оставляются разные. Например, если судить по деятельности фирмы, то здесь все очень даже хорошо. Этот работодатель - очередной оператор сотовой связи. И зачастую в подобных организациях процесс найма и трудоустройства налажен. Так что недовольств нет.

Именно у "Теле2" можно приобрести сим-карту, мобильный, некоторые гаджеты, а также подключить себе мобильный и домашний интернет. Полезная организация, что можно сказать! Главное, чтобы потребители были довольны. Так оно и есть. Но мнение работников для репутации корпорации тоже далеко не самое последнее дело. Давайте попробуем разобраться, что здесь к чему.

Кем работать

Например, обратим внимание на размещаемые вакансии для трудоустройства. Они играют далеко не самую последнюю роль. Работа в "Теле2" отзывы сотрудников в данном смысле зарабатывает нейтральные. Нельзя сказать, что все потенциальные работники в восторге - каждый хочет быть руководителем. Но "Теле2" такого обещать не может. Ведь размещаются только рядовые вакансии.

Кем тут можно поработать? Например, промоутером или менеджером по продажам сим-карт. Продавцы-консультанты, офисные работники, а также операторы колл-центра тоже постоянно нужны. В принципе, ничего удивительного. Все вакансии соответствуют деятельности фирмы. И поэтому можно сказать, что бояться пока что нечего.

Возраст для работы

В плане трудоустройства работа в "Теле2" (Воронеж) отзывы сотрудников получает довольно хорошие. И не только в этом городе, но и по всей России. В частности из-за того, что устроиться в компанию может практически любой человек. Возраст соискателя колеблется и зависит от занимаемой должности.

Например, промоутер, по словам соискателей, может быть и 10-летним школьником. А вот менеджер по продажам (в офисе или магазине) - подросток от 16 лет. Если хотите распространять сим-карты, вам должно быть 14 лет. Вот такое доступное место для заработка. Это, конечно же, радует. Так что "Теле2" отзывы сотрудников (Воронеж, Москва и так далее) зарабатывает в некотором смысле очень даже хорошие. Но не стоит радоваться и тут же бежать на работу в фирму. Может быть, есть более важные моменты, на которые стоит обратить внимание?

Собеседование

Разумеется, есть. Скажем, прохождение собеседования. Данный процесс иногда способен оттолкнуть потенциального соискателя от той или иной фирмы. И тут работа в "Теле2" отзывы сотрудников (Москва, Питер и прочие города России) получает очень хорошие. В частности, за то, что весь процесс не занимает много времени.

По словам соискателей, вас или пригласят в офис компании, или позволят обсудить трудоустройство непосредственно в магазине корпорации. В дружественной обстановке разговариваете с менеджером, заполняете анкету соискателя, составляете резюме (можно принести с собой уже готовое), отвечаете на вопросы, которые вам задают (обычно просят описать свой характер и свои особенности), а затем слушаете о выбранной вакансии. Весь диалог проходит в дружественной обстановке, без лишнего давления или несправедливости. Очень радует. Мало кто может похвастаться таким дружелюбием по отношению к соискателям!

График работы

В отношении рабочего графика у работодателя нашего не все так просто. Здесь, скорее, чаще встречаются негативные мнения. И они зачастую обоснованы. Проблема вся в том, что "Теле2" отзывы сотрудников (продавцов в точках и магазинах) зарабатывает не самые лучшие из-за некоторых нарушений договора относительно графика работы. О чем идет речь?

Например, вы изначально договариваетесь о продолжительности рабочего дня и частоте ваших выходов на работу. Как правило, популярные варианты это - 2/2, 5/2 или неполный рабочий день. При всем этом у вас будут фиксированные выходные дни. Такой расклад более чем устраивает. Продолжительность рабочего дня в среднем составляет по 8 часов.

Но вот на практике ситуация складывается немного иначе. Вас будут очень часто вызывать на замены (особенно если вы новый сотрудник), а также оставлять работать сверхурочно. По словам соискателей, довольно часто получается, что рабочий день вместо положенных 8 часов длится 12-13. Никаких выходных и праздников. Некоторые работники вообще говорят, что их заставляют работать как ломовых лошадей. Чуть ли не без сна и отдыха. И подобного рода явление мало кого устроит. Особенно если вы только начинаете построение карьеры.

Карьерный рост

"Теле2" отзывы сотрудников относительно карьеры получает тоже неоднозначные. Некоторые уверяют - хотите работать на нормальной должности, вообще не обращайтесь к данному сотовому оператору. Другие же, напротив, уверяют, что именно сюда нужно идти для построения карьеры. Очень легко запутаться!

Практика показывает, что никакого стремительного карьерного роста, как вам пообещают на собеседовании, ждать не приходится. Разве что вы сможете с менеджера подняться до старшего менеджера. Разницы никакой в зарплате, зато ответственность будет на вас наложена большая. Не самый лучший вариант развития событий, не правда ли? Таким образом выходит, что если вы планируете трудоустроиться с целью карьерного роста, не нужно обращаться в "Теле2". Да и в принципе, в салоны сотовых операторов вообще. Везде используется одна и та же схема.

Заработок

Если уж говорить о заработке, то тут вообще все очень плохо. Во всяком случае, так гласят о "Теле2" отзывы сотрудников. Их не устраивает ни размер заработной платы, ни выплаты, ни условия труда. Почему же так получается? Ведь всему есть объяснение!

И "Теле2" не исключение. Для начала стоит отметить, что на собеседовании вас будут обманывать. Пообещают высокую заработную плату, а также хороший оклад (минимум 20 000 рублей). Плюс ко всему выплаты будут "белые". Вроде все нормально. Но только на практике можно заметить, что все это самое обычное вранье.

В договоре оклад вам укажут не более 10 тысяч рублей. Значительно меньше, чем вам предлагали изначально. Плюс ко всему выяснится, что заработок будет "серый". И никаких надбавок и премиальных можно и не ждать. Основной доход вам будут формировать, исходя из совершенных вами сделок. Продали телефон или сим-карту - получаете около 2-3% от продажи. Нет? Никакой "добавки" к заработной плате можно и не ждать.

С одной стороны, все вполне честно. Но с другой - соискателя попросту вводят в заблуждение и заманивают высоким заработком для трудоустройства. И никому не понравится такого рода отношение. Стоит отметить и тот факт, что в конце месяца можно вообще остаться ни с чем. Заработную плату привыкли в "Теле2" задерживать. И выплачивать с опозданиями и в неполном объеме. Все это, конечно же, радовать не может. Отзывы сотрудников о компании "Теле2" (Москва, Питер и другие города) относительные. Не совсем хорошие, но и не ужасные.

Особенности

Стоит также учесть, что у фирмы есть свои особенности труда. И за них "Теле2" отзывы сотрудников получает тоже далеко не самые хорошие. Но и не ужасные, как могли бы быть.

Например, тут присутствует система штрафов. Накладывается она буквально за все. Штрафовать в "Теле2" очень любят. И это вызывает огромное недоумение и недовольство со стороны соискателей.

Помимо этого, есть и такая особенность, как прохождение практики и бесплатного обучения. Все это составляет порядка 1 месяца. С одной стороны, нормальное явление. Человек может научиться всему, что потребуется, а затем приступить к работе. Но с другой - в компании "Теле2" наблюдается текучка кадров. Обучение и практика не оплачиваются. Вы просто можете поработать месяц бесплатно, а затем уйти. И остаться без зарплаты. Или же вас вообще уволят в первый же день работы, чтобы ничего не платить. Учтите данные нюансы перед трудоустройством.

Кто мы
Честно про работу в Tele2
Программа стажировки в Tele2

Tele2 — альтернативный оператор сотовой связи, который работает в России с 2003 года.

У компании более 40 миллионов абонентов в 67 регионах России и более 8000 профессионалов в команде.

Нас объединяют ценности: открытость, качество, вызов, гибкость, бережливость и действие, которые мы сохраняем со времен создания Tele2 в Швеции в 1993 году.

Мы растущая компания
Быстро принимаем и исполняем решения
Говорим «нет» бюрократии
Держим руку на пульсе и не боимся рисковать

Мы следуем законам, но нарушаем навязанные правила
Общаемся честно и открыто с нашими абонентами и друг с другом
Справедливо оцениваем результаты и умеем благодарить
Не используем двойные стандарты

Мы всегда ищем возможности для улучшения
Бросаем вызов трудностям и самим себе
Проявляем инициативу и делимся идеями
Учимся друг у друга

Индивидуальный план развития для каждого
Чем круче результат, тем выше вознаграждение
Единые и понятные принципы карьерного роста

Расширенная медицинская страховка для всех
Страхование жизни и от несчастных случаев в жизни (даже для тех, кто любит черные трассы)
Компенсация затрат на спорт

Удобные светлые офисы
Гибкий график и отсутствие дресс-кода
Общее рабочее пространство и классные коллеги

Делать лучше, чем нормально
Учиться новому, даже если многое умеешь
Быстро реагировать на изменения

Соревноваться с собой, а не с коллегами
Брать на себя ответственность
Добиваться нужного результата

Бросать и принимать вызов
Создавать возможности
Делать то, на что другие не отваживаются

Ежегодно Tele2 проводит программу стажировки для студентов предпоследних курсов и выпускников вузов страны в разных регионах России.

Стажировка в Tele2 ― отличный шанс узнать, как работают в современной телекоммуникационной компании, попробовать свои силы и показать, на что вы способны.

Оплачиваемая работа в современной телекоммуникационной компании.
Тренинги и дистанционное обучение.
Участие в масштабных проектах наравне с командой Tele2.
Возможность перенимать опыт профессионалов.
Шанс остаться в команде после стажировки.

Программа Tele2Praktik длится с июля по август включительно. В случае еe успешного завершения стажeры имеют возможность остаться в компании на пролонгированную программу стажировки, которая предполагает частичную занятость в течение учебного года.

Мы принимаем заявки на прохождение практики в Tele2 ежегодно весной. Для того чтобы подать заявку на участие в стажировке, следите за новостями на сайте tele2.ru в разделе «Карьера вTele2» → «Стажировка».

Участники программы Tele2Praktik с самого начала своего профессионального пути являются ценными сотрудниками, идеи и достижения которых важны для общего успеха.

За 16 лет работы «Теле2» стала одной из крупнейших российских телекоммуникационных компаний, которой требуется много сотрудников в разных регионах страны.

Сейчас по всей России в разных отделениях и офисах предприятия трудится около 7 тысяч человек. При наборе работников обещают высокую белую зарплату, полноценный социальный пакет, хорошие премии.

Обещания работодателя привлекают многих, но заранее узнать их правдивость не представляется возможным. На помощь соискателю приходят отзывы в интернете, которые оставляют действующие и бывшие сотрудники компании.

Описание компании

«Теле2» – крупная отечественная телекоммуникационная компания. Он создана шведской фирмой «Теле2 АВ» на основе приобретенных в России сетей. Она известна с 2003 года. Сегодняшним владельцем предприятия является компания «Ростелеком». По данным на декабрь 2018 года, фирма предоставляла услуги мобильной связи более чем 42 миллионам абонентов.

Сегодня «Теле2» существует в 67 российских регионах. Везде, где работает компания, она обеспечила устойчивую работу мобильного скоростного интернета. На сегодняшний день последними в список таких регионов в марте-апреле 2019 года вошли Ивановская и Ярославская области. С этого момента «Теле2» начала полностью покрывать всю территорию Центральной России.

Весной 2013 года шведская головная фирма приняла решение о продаже «Теле2» в собственность ВТБ. До продажи это было единственное зарубежное предприятие, которое работало на российском рынке сотовой связи.

Кроме того, «Теле2» является примером социально ответственного бизнеса. За свою 16-летнюю историю компания реализовала более тысячи социальных проектов.

В поле нашего зрения попали отзывы на специализированных сайтах, а также те мнения, которые присылали нам сотрудники «Теле2» напрямую, и мы прорезюмировали их.

Большинство работников были не слишком высокого мнения об этой компании. Здесь легко можно получить ценный опыт работы с другими людьми, и это почти единственный плюс. Из минусов выделяют сложность устройства на работу из-за неадекватности отдела кадров. Зато туда можно попасть по знакомству, причем при этом компетентность соискателя будет никому не важна.

Есть множество различных тренеров и учителей, но большинству из них тоже не мешало бы научиться чему-нибудь, поскольку они сами мало что понимают в том, как требуется работать.

Условия работы

Условия работы в большинстве случаев тоже оставляют желать лучшего. Часто случаются переработки, при которых приходится сидеть в офисе чуть ли не до ночи. Санитарно-гигиенические условия для работников плохие, работодатель не всегда обеспечивает даже туалетом.

Начальство иногда хамит, ведет себя по-сексистски. Впрочем, ситуация различается по регионам и офисам, и в отдельных случаях можно получить неплохие условия труда. Бывает, что и начальство не ставит себя выше подчиненных, а, напротив, старается помочь и обучить сотрудника.

Почти везде есть удобный график работы. Имеется возможность обеспечить карьерный рост. Так, бывшие работники ритейла могут сразу стать наставниками стажеров.

Деньги

Зарплата в «Теле2» в целом неплохая, выше средней по региону. Выплачивают ее чаще всего в срок. Все выплаты белые, без каких-либо денег в конверте. Зарплата приходит на банковскую карту. Она еще зависит от того, выполнен ли сотрудником план. Если он провалил его, то и зарплата будет существенно ниже, чем хотелось бы.

При этом в компании имеется система штрафов, получить которые можно даже за небольшие ошибки. Переработки обычно не оплачиваются, могут не дать премию. Отпускные приходят несвоевременно, из-за чего работники боятся лишний раз уйти в отпуск. Да и начальство может не отпустить в отпуск, угрожая увольнением. Увольняют обычно одним днем, не давая положенных Трудовым кодексом двух недель.

Отзывы о компании

Если вы работаете или работали в «Теле2», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!

Вакансии от оператора можно увидеть на официальном сайте компании. «Теле2» является наиболее быстроразвивающимся оператором сотовой связи на территории РФ. На данное время компания обслуживает более шестидесяти регионов, обслуживая около 35 миллионов клиентов. Основная ценность компании именно в ее сотрудниках, которые обладают высоким профессионализмом. В штате «Теле2» насчитывается более восьми тысяч сотрудников, большинство из которых имеет весьма продолжительный стаж работы.

Внутри компании постоянно проводятся различные исследования, посредством которых оценивается уровень информированности персонала и степень вовлеченности его в работу. «Теле2» может предложить интересную работу специалистам как в Москве, так и практически во всех регионах Российской Федерации.

Основополагающие принципы «Теле2»

Желая получить работу в «Теле2», следует обратить внимание на ключевые принципы работы оператора. В первую очередь нужно знать, что исключительное внимание должно уделяться клиентам. Важнейшим фактором успешной карьеры в «Теле2» является ориентированность на абонентов, вне зависимости от занимаемой должности, стажа работа и территориальности места работы.

Для достижения успеха в компании необходимо разделять с ней основные ценности, основными из которых считаются:

бережливость;
гибкость;
открытость.

«Теле2» планирует реализацию долгосрочной стратегии и старается оперативно реагировать на любые изменения рынка. Потому немалое значение имеют лидерские качества сотрудников и претендентов.

В компании отсутствует строгая иерархия. Вся менеджерская инициативность основана на принципиальностях максимально возможного делегирования основных полномочий. Это дозволяет быть как можно ближе к клиентам и к нижестоящим сотрудникам. Основные задачи заключаются в непрерывном обучении персонала и передаче имеющихся знаний.

Как происходит развитие сотрудников?

Важным критерием успешности любого сотрудника «Теле2» является профессиональное развитие. Основной для саморазвития в компании принято считать основную работу. Лучшие качества проявляются только при совершенствовании навыков в процессе независимой работы и командной согласованности. Тем не менее, «Теле2» всячески поддерживает тягу сотрудников к приобретению новых знаний и трудовых навыков, для чего постоянно организовывает обучающие курсы, познавательные тренинги и интересные семинары.

Под формированием профессиональности разумеется ежегодная оценка результатов деятельности, а также планировка новых целей и степень активности обучения. Свободные вакансии в компании появляются регулярно, что дает шанс потенциальному кандидату стать частью одной из наиболее крупных телекоммуникационных компаний во всей Европе. Для сотрудников постоянное пополнение штата становится стимулом для совершенствования своего профессионализма.

«Теле2» - лучший работодатель?

Разнообразные исследования, не только внутренние, но и внешние, наглядно демонстрируют высокую степень вовлеченности в профессиональную деятельность сотрудников «Теле2». Персонал высоко оценивает свои возможности влияния на реализацию общих целей и лично заинтересованы в постоянном развитии компании. Регулярно проводимые опросы показывают высокую энергичность сотрудников, их информированность о стратегии компании и удовлетворенность итогами своего труда.

Независимое исследование, проведенное Best Employers Study, показало что компания «Теле2» входит в десятку российских лидеров. Именно поэтому ею был получен престижный титул «Лучший работодатель». Неизменно компания стремится к тому, чтобы ее сотрудники считали «Теле2» наилучшим местом для работы. Полученная награда подтвердила, что усилия компании в данном направлении полностью оправдались.

Алло, мы ищем таланты!

«Теле2» постоянно ищет образованных и талантливых специалистов, которые способны не только поддержать развитие бизнеса в российских регионах, но и ускорить его по максимуму. Как правило, наиболее востребованными являются вакансии следующего типа:

специалисты технического направления;
руководители филиалов и подразделений;
сотрудники маркетингового и коммерческого направлений;
специалисты с бухгалтерским и экономическим образованием;
персонал для работы в колл-центрах и салонах обслуживания.

Офисы оператора располагаются в большинстве российских регионах. При этом центральный офис находится в Москве. После успешного прохождения стажировки в московском отделении «Теле2» можно без труда устроиться на работу в любом филиале компании.

Как претендовать на вакансию?

Для просмотра имеющихся вакансий понадобится зайти на официальный сайт компании и выбрать нужный раздел. Либо можно перейти по адресу tele2.ru/vacancies. Здесь нужно выбрать регион проживания, а также адрес подразделения, в котором хотелось бы работать. После этого будет показан список открытых на данный момент вакансий.

Для отправки резюме можно воспользоваться специальной онлайн-формой, которая имеется на официальном сайте. Нужно подробно заполнить каждую графу. Чем более подробно будут указаны все данные и профессиональные качества, тем выше шанс получить желаемую должность.

В России более 20 миллионов абонентов выбрали в качестве оператора сотовой связи именно «Теле2». Число клиентов компании неустанно растет за счет выгодных цен и высокого качества обслуживания. Присоединившись к компании «Теле2» в качестве сотрудника можно построить карьеру в одной из крупнейших компаний России.

Преимущества работы в компании

Оформление трудоустройства согласно ТК РФ.
Стабильность заработной платы, состоящей из оклада и ежемесячных премий по итогам работы.
Возможность корпоративного обучения, во время которого выплачивается стипендия.
Гибкий рабочий график.
Работа в комфортном современном офисе с обеспечением подходящими условиями для трудовой деятельности.
Наличие дополнительных льгот.
Оплата услуг мобильной связи.
Возможность работать в дружном коллективе.

Дополнительная информация о вакансиях

Узнать подробно о свободных вакансиях в компании можно не только на официальном сайте. В популярных социальных сетях существуют официальные страницы «Теле2». Здесь регулярно размещается информация о вакантных должностях. Также здесь можно задать интересующие вопросы, касающиеся деятельности компании и трудоустройства. Адреса, по которым можно перейти на страницы компании в соцсетях:

Facebook facebook.com/TELE2Russia
ВКонтакте vk.com/tele2intern
Twitter twitter.com/TELE2Russia

Что же должен знать профессионал, желающий работать в «Теле2»? Ответом служит сама концепция оператора:

«Мы создали компанию, которая действует в интересах людей, − надежного и честного оператора, который заслуживает доверия миллионов».

То есть задачей каждого сотрудника «Теле2» должно быть обеспечение всего возможного, чтобы абонент, выбравший оператора, ни на минуты не пожалел о своем выборе. Именно за счет профессионализма своих сотрудников «Теле2» сейчас занимает одну из лидирующих позиций и любой квалифицированный специалист имеет шанс стать частью компании.

Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.

После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В феврале 2014 года Tele2 и «Ростелеком» объявили об объединении мобильных активов на базе Tele2 и создании нового федерального оператора. Соглашение открыло новые перспективы развития Tele2. Лицензионный портфель объединенной компании охватывает почти всю территорию РФ, что позволяет строить сеть федерального масштаба. Кроме того, оператор обладает частотами для развертывания сетей мобильной связи стандарта 3G/4G во всех федеральных округах, а также в Москве. В августе 2014 года новый федеральный сотовый оператор Tele2 стал работать в более чем 60 регионах России. По завершении интеграции компания начала оказывать широкий спектр услуг, в том числе скоростного мобильного интернета.

Акционерами нового федерального сотового оператора являются группа ВТБ и консорциум инвесторов (им принадлежит 55% акций), а также «Ростелеком» (45% акций).

Tele2 строит бизнес по уникальной для телекоммуникационного рынка модели, которая уже доказала свою эффективность: качественные услуги по низким ценам. Управление затратами и ориентированность только на востребованные абонентами продукты помогают компании развиваться активнее других игроков российского рынка мобильной связи. Даже в условиях высокой конкуренции Tele2 демонстрирует значительные темпы роста абонентской базы и основных показателей бизнеса.

Tele2 создает свою инфраструктуру таким образом, чтобы сеть работала максимально эффективно. Компания тщательно подходит к планированию сети и использует современное оборудование, что позволяет предоставлять абонентам надежную мобильную связь по самым выгодным ценам. При этом на всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии и оборудование, признанные передовыми в области экологической безопасности и ресурсосбережения.

Tele2 проводит сбалансированную и эффективную социальную политику. Компания самостоятельно реализует и поддерживает партнерские проекты в области образования, здравоохранения, спорта, культуры, а также социального предпринимательства в различных регионах России. Оператор вносит ощутимый вклад в развитие регионов присутствия: Tele2 способствует активному росту конкурентной среды, стимулирует снижение стоимости и улучшение качества услуг мобильной связи.

Везде, где работает Tele2, повышаются уровень занятости, объем налоговых поступлений в местный бюджет, темпы реализации программ социального развития. С 2003 года инвестиции компании в российскую экономику превысили 3 миллиарда долларов США. В совокупности эти факторы способствуют улучшению качества жизни в регионах. Компания стремится перевыполнять лицензионные требования, обеспечивая покрытие не только в крупных городах, но и в самых отдаленных уголках страны. Тем самым Tele2 решает важную социальную задачу – сделать качественную и недорогую мобильную связь доступной максимальному числу российских жителей.

Связь уровня конкуренции и расходов на мобильные услуги в разрезе регионов подтвердило исследование отраслевого аналитического агентства ComNews Research, опубликованное в ноябре 2012 года. Отчет показал, что общий уровень цен на услуги сотовой связи в России падает, а стоимость самых дешевых тарифов в среднем по стране сократилась на 34% за период с октября 2010 по июль 2012 гг. В этом есть и заслуга Tele2 – появление оператора на региональных рынках телекоммуникаций неизбежно влечет снижение тарифов на связь.

Программа Tele2 для корпоративных клиентов позволяет компаниям сократить расходы на сотовые услуги и избавляет предпринимателей от организационных хлопот. Сегодня все больше деловых людей убеждаются, что подключить корпоративный тариф гораздо удобнее, чем компенсировать сотрудникам звонки с их частных номеров. Специальные опции позволяют предпринимателям контролировать правильное использование средств, выделенных на оплату связи.

Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 Россия появляются постоянно. Для соискателей это - прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. В компании работает около 8000 человек, и половина из них – молодые специалисты.

Деятельность менеджеров Tele2 основывается на принципах максимального делегирования полномочий. Решение интересных практических задач помогает развитию ответственности и лидерских качеств сотрудников. Для студентов, задумывающихся о будущей карьере, в компании действует программа профессиональной стажировки. В ходе обучения участники приобретают практический опыт работы в различных подразделениях Tele2. Специально для этой программы в компании разработана система наставничества: молодые стажеры работают над масштабными и интересными проектами под руководством опытных менеджеров.

Читайте также: