Можно ли устроиться на работу администратором без опыта работы

Опубликовано: 26.03.2024

Во многих организациях администраторы - лицо компании. Каждый новый клиент, соискатель, сотрудник будет проходить мимо и, поэтому работодатели стремятся найти ответственного, дружелюбного и спокойного сотрудника.

10 типичных вопросов, задаваемых на собеседовании с администратором:


1. Что вы делаете, чтобы не отставать от рабочего ритма?

Цель: ваш интервьюер хочет удостовериться, что вы справитесь. Как вы это делаете, скорее всего, не имеет значения, но у вас должен быть готов четкий и уверенный ответ.

Пример: Главное - это сохранять спокойствие, поскольку напряженное состояние не помогает и не выглядит привлекательным для сотрудников или клиентов. Я стараюсь упорядочить задачи, так что всегда начинаю с самой главное задачи. Обычно это касается одного из клиентов компании. Кроме того, я веду постоянный список всего, что мне нужно сделать, чтобы ничего не забыть.

2. Как вы организовываете свой день?

Цель: главное не то, как вы организуете свой день. Суть в том, чтобы продемонстрировать, что вы хорошо организованы и будете компетентно и своевременно выполнять обязанности.

Пример: Каждое утро я составляю список дел на день. Я проверяю встречи в календаре, чтобы вовремя попросить коллегу подменить меня на стойке ресепшн. В моей работе ключевым моментом являются коммуникации, я постоянно отвечаю на звонки и проверяю электронную почту на предмет новых запросов и обновляю список дел соответственно.

3. Какую роль администратор играет в первом впечатлении клиента об организации?

Цель: ваш интервьюер должен быть уверен, что вы понимаете в чем состоит функционал должности, на которую вы собеседуетесь, но этот вопрос также может быть касаться вашей философии работы.

Пример: Администратор может произвести на клиентов как положительное, так и отрицательное. Поскольку я один из первых, кого видят клиенты, негативное впечатление может действительно испортить их мнение о компании. Для меня это похоже на то, когда хостесс встречает вас в ресторане. Если она ведет себя грубо, позже может показаться, что ваша еда была не такой уж и вкусной. Вот почему я всегда стараюсь приветствовать людей с улыбкой и следить за тем, чтобы все клиенты чувствовали себя комфортно.

4. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным клиентом или гостем по телефону или лично. Как вы справились с ситуацией?

Цель: это один из нескольких вопросов, которые вам могут задать, о том, как вы справляетесь со стрессовыми и трудными ситуациями. Будь честным. Не преувеличивайте и не преуменьшайте своих достижений.

Пример: как администратор приемной врача, я часто общалась с разочарованными пациентами по телефону. Однажды женщина была так недовольна, тем, что что бухгалтерский отдел не перезвонил ей в тот же день, что начала на меня кричать Было неприятно. В таких ситуациях я стараюсь думать о том, какой стресс должен испытывать человек, чтобы вести себя подобным образом. После минуты ее крика я сказал: «Вы, должно быть, действительно расстроены. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что происходит?» Это помогло замедлить разговор и уменьшить ее громкость. Она объяснила всю ситуацию, и я заверил ее, что наш бухгалтер отсутствовал на сегодня и свяжется с вами. Я также сказал ей, что положу записку на стол коллеги попросив ее перезвонить женщине в первую очередь. К концу разговора она стала намного спокойнее и извинилась за свои ранее резкие слова.

5. Готовы ли вы работать сверхурочно?

Цель: если вы не готовы работать сверхурочно, скажите об этом. Если же в определенных пределах, скажите и об этом. Да, есть компании, в которых отказ от сверхурочной работы будет стоить работы. Но взять на себя обязательство, которое вы не можете выполнить, или поставить себя в положение, когда вам придется пожертвовать своим благополучием или благополучием своей семьи ради работы, - неприемлемый вариант. Вам нужна работа, которая удовлетворит ваши запросы.

Пример: Мне комфортно работать сверхурочно несколько раз в месяц, если меня уведомили за день, чтобы я могла подстроить свои планы. Я, вероятнее всего, смогу отработать день в день, но, все-таки, предпочитаю знать заранее.

6. Сколько сотрудников было на вашем последнем месте работы?

Цель: интервьюер хочет понять, в какой среде вы работали, как она соотносится с компанией, в которой вы проходите собеседование, и в какого размера командах вам комфортно работать.

Пример: в моем последнем офисе было пять сотрудников. Этого достаточно, чтобы мы начали чувствовать себя семьей. Все знали, что Наталье из бухгалтерии нужно две чашки кофе, прежде чем вы сможете обсуждать сложные вопросы. Но до этого у меня был довольно большой офис - 60 сотрудников. Я чувствовал себя комфортно в обеих средах, хотя первый месяц в большом офисе был немного сложным, так как мне нужно было выяснить, кто чем занимается и куда направлять звонки.

7. Опишите свои предыдущие обязанности помощника по административным вопросам, секретаря или администратора.

Цель: интервьюер хочет пройтись по обязанностям, которые вы перечислили в резюме, и подтвердить, что они соответствуют предлагаемой должности. Это также хорошая возможность подробнее остановиться на моментах, выявленных в вашем опыте работы.

Пример: как администратор в компании Х я был первым человеком, с которым общались клиенты. Я отвечал на общую телефонную линию, а также отвечал на звонки пяти вице-президентов компании. Я отвечал за получение посылок и рассылку почты, приветствие и сопровождение клиентов в конференц-залы. У меня было много административных обязанностей: я управлял календарями вице-президентов, организовывал их деловые поездки и помогал создавать и совершенствовать презентации PowerPoint и другие материалы для распространения на мероприятиях.

8. Как вы расставляете приоритеты звонков, клиентов, доставки и других вопросов, которые необходимо решать немедленно?

Цель: интервьюер хочет знать, насколько вы многозадачны, хорошо ли распределяете время и расставляете приоритеты.

Пример: многозадачность важна, когда офис загружен. Если есть возможность, я стараюсь выполнять несколько задач одновременно. Например, я могу отвечать на звонки расписываясь за доставку. Когда многозадачность невозможна, я уделяю особое внимание клиентам и покупателям как приоритету номер один.

9. Насколько свободно вы владеете компьютерными навыками?

Цель: интервьюер хочет понять какие у вас навыки работы с компьютером, соответствует ли ваш уровень ожиданиям компании и какие программы вам знакомы. Если возможно, изучите перед собеседованием какие программы использует компания.

Пример: я хорошо знаком с компьютерными программами. Помимо Microsoft Office, на последнем месте работы я также обновлял веб-сайт компании, поэтому свободно владею WordPress. Когда я начинаю использовать новую программу или приложение, ответы на мои вопросы можно легко найти онлайн.

10. Расскажите о своем опыте обслуживания клиентов.

Цель: интервьюер хочет получить более четкое представление о вашем опыте работы с клиентами - сколько лет, конкретные примеры и как вы выходите из сложных ситуаций.

Пример: Я работаю в сфере обслуживания клиентов со школы. Моя первая работа была в книжном магазине, где я помогала покупателям находить книги и отвечала за кассу. Во время учебы в университете я подрабатывала в магазине одежды. Затем, в качестве администратора в компании Х я тоже имела дело с клиентами, хоть и не в качестве сейлза. Мне комфортно взаимодействовать с клиентами и решать их проблемы, будь то поиск книги или изменение времени встречи с руководителем.

Одна из наиболее популярных в beauty-индустрии профессий — это, конечно, администратор салона красоты. Многие молодые (и не очень) девушки ищут ее в списках вакансий и штудируют форумы на предмет нюансов работы.

Правда, нужно отметить, что состоит данная работа не только в том, чтобы красиво одеваться, улыбаться клиентам и пить кофе на ресепшене — сил она отнимает немало, да и ответственность довольно серьезная.

Поэтому сначала следует оценить свои шансы и взвесить все «за».

Содержание статьи:

  • Обязанности и график работы
  • Необходимые навыки для работы
  • Курсы для обучения администратора
  • Зарплата и карьера администратора
  • Где найти работу?

Вопреки складывающемуся (от посещения салона) впечатлению, администратор — работа серьезная. От данного человека фактически зависит и атмосфера в коллективе, и бухгалтерия, и впечатление каждого клиента от визита в салон.

Можно сказать, что администратор — это призвание. Практически «человек-оркестр» (и лицо фирмы), в обязанности которого входит: встретить клиентов, помочь им с выбором процедуры (например, процедуры по уходу за волосами), сориентировать в ценах и дополнительных услугах, осуществить денежные расчеты.

Каков обычный график администратора?

Данные условия, в первую очередь, зависят от салона — везде свой режим работы. Но в большинстве случаев администратор приходит раньше всех и, соответственно, позже всех уходит (закрывает салон).

Иногда рабочий день удлиняется из-за задержки с обслуживанием клиента (Кстати, узнайте, имеет ли право работодатель заставить работать в выходные).

Традиционный график: с 9.30 утра и до 22 часов вечера.

Администратор, как уже сказано выше — лицо салона и его главный механизм. Помимо обслуживания клиентов и создания максимально комфортных для них условий, администратор выполняет все функции управления салоном. Поэтому одной только приятной внешности и обворожительного голоса для данной вакансии будет маловато.

Что нужно уметь и знать?

Важные качества, без которых администратору не обойтись:

Необходимые знания:

  • Основы маркетинга, экономики и организации рекламы.
  • Основы психологии, в частности — социальной, этики, эстетики.
  • Основы и правила работы с ККМ, ПК (прим. — Word, Excel, 1C и пр.), с отчетной документацией.
  • Техника продаж услуг/товаров и ведения телеф/переговоров.
  • Деловой этикет.
  • Знание тенденций рынка конкурентной среды, услуг.
  • Знание нюансов работы специалистов салона, ресепшена, а также технологий осуществления предлагаемых процедур, требований к качеству всех препаратов и материалов, норм расходования всех материалов.

Из медицинских противопоказаний к работе можно отметить:

  1. Психические расстройства разного характера.
  2. Болезни слуха/зрения.
  3. Наличие кожных заболеваний.
  4. Наличие инфекционных заразных заболеваний.

Курсы для обучения администратора в салон красоты – нужны ли и как выбрать?

Некоторые салоны берут администраторов «на вырост». То есть, обучают на месте и далее трудоустраивают вместо выбывающего (например, в декрет).

Но в большинстве случаев все-таки требуется квалификация, навыки и хотя бы минимальный опыт работы. Поэтому без курсов обойтись не получится.

Гораздо проще будет разобраться в нюансах профессии, если имеется медицинское и экономическое образование.

можно ли работать администратором без образования

У данного специалиста размер оклада зависит от салона, «проходимости», личных заслуг и пр., в среднем — 25000-35000 рублей с повышением, соответственно работе администратора. Кроме того, данная вакансия может предполагать добавку к зарплате в виде 10% от продаж материалов и 10% от суммы чека на обслуживание клиента в кафе, а также различные премии.

Учитывая, что работа администратора предполагает получение многостороннего опыта, вполне возможно (при наличии финансов) открытие собственного салона с нуля.

При отсутствии финансовых возможностей карьерный рост выглядит примерно одинаково во всех салонах:

  1. Сначала младший помощник.
  2. Далее заместитель руководителя.
  3. После — директор салона или же руководитель одного из салонов при наличии сети салонов.

Сегодня спрос на beauty-администраторов остается чрезвычайно высоким. Количество салонов красоты растет с каждым днем, и опытных квалифицированных управляющих «делами красоты» не хватает.

Конечно, чтобы найти достойное место работы с приятной зарплатой, придется потрудиться, но для первых шагов и первого опыта подойдет даже маленький салон «через улицу».

«Бывалые» администраторы советуют напрямую обзванивать все салоны на предмет свободной вакансии или же обходить их лично.

Причем общаться рекомендуется непременно с директором. Ведь немало случаев, когда директор не хочет афишировать свое желание сменить администратора, или же сам администратор намеренно «отфутболивает» всех потенциальных кандидатов.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Когда ребёнок или подросток не хочет учиться, его пугают работой дворника. Но на свете есть много профессий, для которых образование не нужно, ведь на такое даже не учат.

Чтобы найти интересные профессии, на которые возьмут без диплома, мы перерыли сайты для поиска работы. Некоторые вакансии, на которых можно работать без специального образования, оказались настолько крутыми, что хоть сейчас отправляй резюме.

Первая группа профессий, для которых корочки не нужны, связана исключительно с природным талантом. Чтобы стать дегустатором, нужны чувствительные рецепторы и любовь к еде. Самые привлекательные вакансии связаны со сладким и тем, чем это сладкое запивать.

Кондитерская фабрика Кристофа Лаерманса искала человека, который способен съесть 2,5 кг сладкого в день. Для трудоустройства требовалась медицинская книжка и отсутствие аллергии, а компания давала зарплату, скидку на продукцию фабрики и оплачивала абонемент в спортзал.

Тестировщик чая (tea taster) — это человек, который пробует чай. Такие сотрудники нужны, когда компания собирается закупать партию товара: они определяют, насколько качественный чай предлагают поставщики. А для этого приходится ездить в Индию, Африку, Китай и вообще во все страны, производящие чай.

Тестировщик пьёт чай и после закупок: проверяет, не изменился ли вкус после транспортировки и упаковки на фабрике.

Когда нам дали эту вакансию для подбора кандидата, требования были такие: первое — любить чай, второе — иметь определённую физиологическую чувствительность, способность определять терпкость и ароматность. Надо отметить, что зарплаты высокие: профессия эта редкая.

Наталия Сторожева, генеральный директор кадрового агентства «Перспектива»

В России на профессию нигде не учат, поэтому компания сама набирает людей и отправляет учиться за границу. Дальше требуется только опыт и ещё раз опыт.

Не всем дано быть дегустаторами, если на вкус чай из пакетика не отличается от редкого рассыпного чая из листочков. Чтобы податься в путешественники, нужно куда меньше природных данных, было бы желание.

Довольно распространённая вакансия, для которой специальное образование не нужно. Как раз такая «черновая» работа в туризме и станет заменой любому университету.

Плюс работы — возможность ездить в специальные ознакомительные туры, которые проводятся, как правило, не в сезон. Минус — низкая начальная заработная плата, но есть возможность развиваться и становиться экспертом по направлениям.

Менеджер общается с клиентами, изучает предложения отелей и гидов в разных странах и делает так, чтобы ожидания клиентов совпадали с возможностями принимающей стороны.

Это, видимо, высшая стадия развития менеджера по туризму. Компания One to Trip предлагает всем желающим старше 18 лет с загранпаспортом и сносным английским поездить по миру, выполняя чумовые задания. Потом обязательно отчитываться о поездке, но не начальству, а всему миру: рассказывать подробности и давать советы подписчикам компании.

Вакансия, похожая на директора по отдыху: требуется человек со знанием английского, загранпаспортом, активный и общительный.

Дарья Ребенок, основатель Grabr

Дополнительный пункт в требованиях к вакансии — любовь к шопингу. Нужен человек, для которого «Чёрная пятница» не название фильма ужасов, а событие года.

Заработок на хобби — это не только мыло варить и торты на заказ печь. Есть и неожиданные варианты.

Об этой профессии рассказал Роман Герасимов, штурман команды «ФОНБЕТ Trophy-Team», автор и ведущий проекта «Автоспорт в лицах».

Чтобы стать штурманом, надо сначала попасть на ближайшие соревнования кем угодно: зрителем, чтобы понять, нравится ли вам этот вид автоспорта, помощником судьи, чтобы узнать организацию гонки изнутри, пилотом, если у вас есть свой автомобиль. Главное — понять, что вы готовы всё это вытерпеть.

В трофи-рейдах штурман — это «глаза» экипажа, именно он знает, куда надо ехать, а также следит за временем, приборами и работает со спортивными документами. Кроме того, в случае, когда машина застрянет, штурман работает с электрической лебёдкой, домкратом и лопатой, чтобы вытащить автомобиль.

На начальном этапе нужно изучить приборы навигации, правила проведения соревнований, термины и инструменты. Важно работать над физической подготовкой, потому что двигаться по болотам тяжело.

Оплата работы штурмана на начальном этапе может быть небольшой, она зависит от опыта и репутации каждого конкретного специалиста. Выдающихся представителей могут заметить крупные спортивные команды и взять на постоянную работу. Занятость у штурмана эпизодическая, обычно по выходным, когда чаще проходят трофи-рейды. То есть можно совмещать с другой работой.

Это работа для тех, чьё хобби — бездельничать.

Александр Малафеев, HR-директор компании «Срочноденьги», рассказывает: «Пару месяцев назад один из моих друзей в Facebook обнародовал вакансию в рамках своего социологического проекта. Названия для этой вакансии он так и не смог придумать, потому что основная функциональная обязанность этой должности заключалась в том, что нужно целый день сидеть за пустым офисным столом и ничего не делать. Нужно было понять, сколько выдержит такую пытку за деньги обычный среднестатистический гражданин, а также какова его мотивация. Скажу сразу, что откликов было достаточно».

В апреле 2016 года мобильное приложение JoyME искало кандидата на должность «Король вечеринок». Обязанности: знать всё о развлечениях, модных показах, кроссфите, гонках и тусовках Москвы. Король вечеринок должен был посещать все эти мероприятия (хотя это не всегда просто), заводить знакомства и привлекать пользователей приложения, а заодно искать партнёров для дальнейшего развития бизнеса. Образование не имело значения, а вот способность пройти любой фейсконтроль была нужна.

Есть такая профессия — людям помогать. Например, присматривать за животными, пока в отъезде хозяева, выгуливать, если владельцы заняты, вычёсывать и даже учить собаку говорить. С подборкой таких профессий помог сервис YouDo.com, где часто ищут необычных помощников:

  • Человека, который подружит кота и собаку.
  • Ответственного мужчину, который будет три раза в день напоминать, что пора пить лекарства.
  • Весёлую девушку, которая сыграет роль второй половинки перед родственниками на семейном вечере.
  • Меломана, который сможет составить оригинальный плейлист с комментариями.
  • Усидчивого человека, который дособирает большой пазл.

И это не считая стандартных просьб о том, чтобы занять очередь или помочь с уборкой. Карьеру в такой сфере вряд ли сделаешь, но если вы любите помогать людям, то почему бы на этом ещё и не заработать.

Специалисты по подбору персонала учатся сразу «в полях», где им приходится оценивать людей. Обычно HR-менеджер работает с соискателями. Но иногда требуется «неправильный» HR.

Елена Сенцова, менеджер по кадрам компании «СТС Групп», рассказывает: «„СТС Групп“ специализируется на аутсорсинге и лизинге персонала, а также аутстаффинге. На наших объектах распространён вахтовый метод работы. Вахта длится 45, 60 дней и больше — по выбору человека. Затем трудовое соглашение с ним закрывают.

Этим занимаются сотрудники необычной профессии — менеджеры по работе с уволенными. Менеджер по работе с уволенными — это секретарь наоборот. Он провожает вахтовиков в отпуск и делает процесс максимально комфортным. Позже обзванивает людей, предлагает продолжить сотрудничество. Такая забота даёт плоды: более половины специалистов возвращаются».

Работать менеджером по уволенным можно без образования. Основные требования к таким специалистам — позитивный взгляд на жизнь, общительность, умение устанавливать контакт с обладателями даже самого сложного характера.

Все перечисленные профессии мы нашли меньше, чем за неделю. И это далеко не все крутые должности, для которых не нужен диплом. Рассказывайте в комментариях, какие вакансии для «неучей» видели вы.

Молодые кандидаты и кандидаты, которые меняют сферу деятельности, пытаются найти работу своей мечты, но у них часто нет для этого нужных компетенций. Они попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.

Частая отговорка у тех, кто не может найти работу: «Меня не берут, потому что нет опыта». Однако если спросить рекрутеров, которые подбирают персонал, они ответят по-другому: они готовы научить, но соискатели не хотят учиться.

Как устроиться на работу без опыта

Какие обязательные навыки нужны молодому специалисту (причем молодость в данном случае — не только возрастная, но и профессиональная)? Важно наличие трех факторов:

  1. Мотивация.
  2. Ответственность.
  3. Коммуникации.

Навыки молодого специалиста

Чтобы мотивация была осознанной, нужно задать себе один важный вопрос: «Что для меня важно в работе в принципе?» Ответов на него должно быть минимум три:

Кто-то хочет применить полученные знания на практике.

Кто-то ждет профессионального развития, он стремится стать экспертом в своей области.

Для другого новая работа — старт в дальнейшей карьере, промежуточная ступень.

А может быть все вместе. Как только вы поймете, зачем конкретно вам нужна данная работа, вы наполнитесь энергией. И ее хватит не только для успешного прохождения собеседования, но и на испытательный срок и дальнейшую плодотворную работу.

Однако на этот вопрос может ничего не придет в голову, кроме мыслей, что работа нужна, надоело дома сидеть, или родители/жена/друзья напоминают, что пора устраиваться. Тогда работодатель на собеседовании увидит лишь ваши погасшие глаза, и вам будет нечего ответить на вопрос: «Почему вы решили прийти именно в нашу компанию?».

Смотрите короткий видеосовет от преподавателя РШУ Натальи Сторожевой: какие вопросы задают на собеседовании, как вести себя с работодателем и как превратить интервью при трудоустройстве в самопрезентацию.

Ответственность

Не стоит ждать, что кто-то будет их вам компенсировать. Сравните высказывания двух условных кандидатов:

«Да, я пока не имею нужных навыков, но я готов работать больше, чтобы их получить» и «У меня нет нужного опыта, но я не могу его получить, пока вы не научите меня».

В первом случае работодатель уверен, что кандидат будет развиваться самостоятельно и приложит к этому все усилия. Во втором — кандидат будет ждать нужных действий от самого работодателя и не факт, что воспользуется предоставленными возможностями. Велика вероятность, что через какое-то время он скажет: «Навыков так и нет, потому что вы плохо меня учили».

Как составить резюме? Смотрите советы о подготовке резюме при трудоустройстве:


Коммуникации

Главное — уметь произвести хорошее впечатление на собеседовании. Улыбка, позитивные высказывания в адрес работодателя, умение слушать и искренне отвечать на вопросы, уверенное поведение, способность расположить к себе собеседника. Эти качества в дальнейшем пригодятся в общении с руководителем, коллегами, клиентами. У коммуникабельных сотрудников больше шансов достичь больших высот в профессии, чем у угрюмых и неприятных в общении.

Возможно, в каких-то профессиях действительно нужны только специальные знания, и неважно, какое впечатление производит человек на окружающих, приятно ли с ним общаться. Но таких профессий в современном мире становится все меньше. Мы все завязаны в коммуникативную сеть, поэтому всегда важно получать и передавать информацию, особенно на новом месте работы.

Обратите внимание на эти навыки перед тем, как заняться поиском новой работы. Надеемся, что их будет достаточно для успешного прохождения собеседования, даже если ваш опыт пока еще далек от необходимого в данной области. Продумайте, что вы хотите, признайтесь себе в том, что вы еще не знаете, и научитесь ладить с людьми. И тогда любая работа может быть вашей.

Запомнить

  • Молодые специалисты и те, кто кардинально меняет сферу деятельности, часто попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.
  • Но работодатель часто готов сам учить новых сотрудников, которые хотят развиваться. Достаточно просто хотеть.
  • Можно ли устроиться без опыта работы? Развивайте три важных навыка молодого специалиста, это поможет при трудоустройстве: мотивацию, ответственность, коммуникативные способности.

Остались вопросы? Задавайте их нам, делитесь своим опытом в комментариях к статье!

Как бы это банально не звучало, но источник дохода нужен каждому. А молодым людям особенно. Для того, чтобы стать квалифицированным высокооплачиваемым специалистом нужно учиться. А для обучения, соответственно, нужно время и всё те же деньги. Поэтому рано или поздно приходит вопрос: куда можно устроиться на работу? В 2021 году эту проблему решить стало проще. Многие престижные компании расширяются и набирают сотрудников даже без опыта работы — обучение прилагается. Далее мы рассмотрим наиболее доступные на сегодня вакансии.

Инвестор в Тинькофф Инвестиции

Основы инвестирования для начинающих (бесплатный курс от Тинькофф Инвестиции)

Говоря, простым языком, инвестор — это человек, который вкладывает деньги в определённые активы (валюту, акции, облигации) для того, чтобы получать с проценты от своих вкладов. Стать инвестором с Тинькофф Инвестиции очень просто. Начать инвестировать можно не с каких-то там заоблачных сумм, а хоть со 100 рублей.

Преимущества Тинькофф Инвестиции:

  • Бесплатное обучение доступным и понятным языком с подарками. Проходите уроки и получаете акции стоимостью до 25000 рублей.
  • Открытие брокерского счета за 5 минут без визита в офис.
  • Более 11 000 ценных бумаг. Торгуйте акциями, облигациями и ETF. Покупка валюты от 1 $ или 1 €.
  • Обслуживание от 0 рублей в месяц. Комиссия только за сделки. Всё остальное — бесплатно.
  • Доступ к ценным бумагам с любого устройства.
  • Мобильное приложение в вашем смартфоне. Скачайте из AppStore, Google Play или AppGallery.
  • Мгновенный вывод средств на карту. Без комиссий в любое время. Даже в валюте.
  • Советник — соберет сбалансированный портфель, задав всего 3 вопроса.
  • Поддержка в чате 24/7.
  • Премиум — даст доступ к IPO, структурным продуктам и тысячам популярных бумаг.
  • Тинькофф Инвестиции Пульс — социальная сеть для инвесторов.
  • Инвестиции для профессионалов — комиссия за сделку от 0,025%.
  • ИИС — добавит 13% к вашим инвестициям через 3 года.

Начать инвестировать с Тинькофф Инвестиции >>>

Работа сотрудником Тинькофф Банка: дома, разъездная или в офисе

Работа сотрудником Тинькофф Банка: дома, разъездная или в офисе

Тинькофф Банк набирает сотрудников в следующие направления: продажа банковских продуктов физическим и юридическим лицам, обслуживание клиентов, взыскание. Средний доход: 50000 рублей в месяц.

Форматы работы:

  • Работа из дома. Консультируйте клиентов либо продавайте продукты Тинькофф не покидая дом. Вас всему научим, вам нужен лишь компьютер и интернет.
  • Разъездная работа. Не любите сидеть на одном месте? Доставляйте клиентам карты и документы, заключайте договоры и рассказывайте о продуктах Тинькофф Банка.
  • Работа в офисе. Подойдет для тех, кто хочет работать с клиентами или документами из офиса и получать дополнительные бонусы при трудоустройстве.

Преимущества:

  • Заработок без ограничений. На большинстве вакансий сможете получить дополнительное вознаграждение: взять дополнительные часы работы; получить комиссию при продаже продуктов.
  • Удобное время работы. Работайте в офисе 5/2, 2/2 или с почасовой оплатой. Если совмещаете работу с учебой, вам подберут вакансию с подходящим расписанием.
  • Можно без опыта. Главное — коммуникабельность, активность и желание работать. А остальному вас научат в онлайн-университете Тинькофф.
  • Постоянное развитие. Бесплатный доступ к базе курсов, чтобы повышать свой уровень и осваивать новые навыки. Карьерный рост для самых амбициозных сотрудников.
  • Неформальная обстановка. В Тинькофф Банке общаются на «ты» даже с руководителями, а на работу можно ходить в толстовке и с любым цветом волос.

Как начать работать:

  1. Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
  2. Выберите подходящую вам вакансию.
  3. Пройдите короткое онлайн-обучение и собеседование.
  4. Пройдите практику и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Тинькофф Банк >>>

Работа водителем такси в Ситимобил на авто компании

Работа водителем такси в Ситимобил на авто компании

Официальный партнёр Ситимобил приглашает водителей такси для работы на авто компании с з/п до 8000 рублей в день.

Требования к кандидатам:

  1. Возраст 21+, водительский стаж от 3 лет.
  2. Гражданство РФ/Беларусь, либо остальное СНГ с разрешением на работу в РФ.

Преимущества работы в Ситимобил на авто компании:

  • Быстрый старт — найти авто в аренду быстрее и дешевле, чем приобрести новый автомобиль.
  • Много предложений — выберите один из множества вариантов.
  • Удобный график — работайте несколько смен в неделю или на полную.
  • Программа поощрения — среди водителей выбираются лучшие, они получают ценные подарки и скидки.

Как начать работать?

  1. Оставьте заявку на сайте и получите предложения.
  2. Сравните варианты и выберите подходящий.
  3. Приезжайте в таксопарк.
  4. Оформите договор и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Ситимобил на авто компании >>>

Работа сотрудником ресторана Макдоналдс

Работа сотрудником ресторана Макдоналдс

Что нужно делать?

  1. Обслуживать посетителей на прилавке.
  2. Приготовлять продукцию на кухне.
  3. Поддерживать чистоту в зале и на прилегающих территориях.

Требования к кандидатам:

  • Наличие документов для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ.
  • Вежливость, активность, коммуникабельность, клиентоориентированность.

Преимущества работы в Макдоналдс:

  • Почасовая оплата труда — 150 рублей в час (до вычета 13% НДФЛ).
  • Гибкий график – сотрудник сам выбирает дни и часы, когда может работать.
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц перечислением на карту.
  • Удобное расположение места работы в разных районах города (рядом с домом или учебой).
  • Бесплатное питание и униформа.
  • Бесплатное обучение.
  • Медицинский осмотр за счет работодателя.
  • Такси после вечерней смены за счет работодателя.
  • Интересные мероприятия для команды.

Подать заявку на работу в Макдоналдс >>>

Работа сотрудником KFC: в ресторане или офисе

Работа сотрудником KFC: в ресторане или офисе

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания KFC также набирает на работу сотрудников с з/п 34000 — 81000 рублей в месяц + премия.

Варианты работы:

  1. В ресторане: Сотрудник ресторана, Менеджер смены, Заместитель директора, Директор ресторана.
  2. В офисе: Разработчик SQL, Бухгалтер расчетной группы (авансовые отчеты), Бухгалтер по учету основных средств, Бухгалтер группы товарного учета и себестоимости.

Преимущества работы в KFC:

  • Зарплата и премии.
  • Гибкий график, возможность студентам совмещать работу и учебу.
  • Работа в удобном районе.
  • Официальное трудоустройство.
  • Профессиональные индивидуальные программы развития и обучения.
  • Возможность быстрого карьерного роста.
  • Работа в международной компании.
  • Компенсация питания.
  • Страхование.

Подать заявку на работу в KFC >>>

Работа поваром-кассиром в ресторане Бургер Кинг

Работа поваром-кассиром в ресторане Бургер Кинг

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания Burger King набирает на работу поваров-кассиров.

Преимущества работы в Burger King:

  • Оформление по ТК РФ‚ оплачиваемый больничный лист и отпуск.
  • Работа в крупной международной компании.
  • Команда лучших: молодой и сплоченный коллектив.
  • Официальное оформление, «белая» заработная плата.
  • Бесплатное, а самое главное, вкусное питание, униформа.
  • Обучение во время работы, для успешных и вовлеченных.
  • Стремительный карьерный рост.
  • Работа рядом с домом.
  • Выбор графика: 5/2, 6/1, выходные плавающие.
  • Ежемесячные премии по результатам работы.
  • Быстрый карьерный рост (реальная возможность стать директором ресторана за 1 год).
  • Увеличение заработной платы при дополнительном корпоративном обучении.

Подать заявку на работу в Бургер Кинг >>>

Работа сборщиком СберМаркет в популярных гипермаркетах

Работа сборщиком СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает сборщиков с з/п от 30000 рублей в месяц для работы в магазинах: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

  • Работа у дома.
  • Без опыта работы.
  • Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

  • Собирать товары с полок магазина.
  • При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

  1. Заполните заявку на этом сайте .
  2. Пройдите быстрое телефонное интервью.
  3. Пройдите однодневное обучение.
  4. Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу сборщиком в СберМаркет >>>

Работа пешим курьером СберМаркет в популярных гипермаркетах

Куда можно устроиться работать в 2021 году без опыта и образования?

СберМаркет набирает пеших курьеров с з/п от 37000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

  • Доставлять заказы рядом с домом.
  • Без опыта работы.
  • Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

  • Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
  • При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

  1. Заполните заявку на этом сайте .
  2. Пройдите быстрое телефонное интервью.
  3. Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу пешим курьером в СберМаркет >>>

Работа курьером на личном автомобиле в СберМаркет

Работа курьером на личном автомобиле в СберМаркет

СберМаркет набирает курьеров с личным автомобилем с з/п от 50000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

  • Зона доставки в удобном районе.
  • Без опыта работы.
  • Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

  • Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
  • При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

  1. Заполните заявку на этом сайте .
  2. Пройдите быстрое телефонное интервью.
  3. Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу курьером на авто в СберМаркет >>>

Работа специалистом по работе с клиентами в Teleperfomance

Работа специалистом по работе с клиентами в Teleperfomance

Крупнейший международный контактный центр Teleperformance приглашаем на работу специалистов по работе с клиентами с доходом от 22000 рублей в месяц.

Требования к кандидатам:

  • Гражданство РФ.
  • Грамотная русская письменная и устная речь.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Отсутствие противопоказаний для работы с ПК.
  • Коммуникабельность на высшем уровне.

Преимущества работы в Teleperfomance:

  • График 2/2.
  • Официальное трудоустройство.
  • Белая заработная плата.
  • Бесплатные занятия спортом.
  • Карьерный рост.
  • Доход от от 22000 рублей в месяц.

Подать заявку на работу в Teleperfomance >>>

Работа продавцом-консультантом в торговой сети ВкусВилл

Работа продавцом-консультантом в магазине ВкусВилл

Торговой сети продуктов для здорового питания ВкусВилл требуются продавцы-консультанты с з/п от 45000 рублей в месяц до вычета налогов.

Обязанности:

  1. Работа на кассе.
  2. Консультирование и обслуживание клиентов.
  3. Оформление витрин, активные продажи.
  4. Проведение дегустации продукции.

Требования к кандидатам:

  • Гражданство РФ.
  • Правильная, грамотная речь.
  • Желание работать с людьми.
  • Приветствуется аналогичный опыт работы в сетевых компаниях, магазинах.

Преимущества работы во ВкусВилл:

  • График работы с 8:00 до 22:00, смены 2/2, 3/3, 4/2.
  • Зарплата от 45 000 рублей в месяц до вычета налогов.
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • Полностью белая заработная плата.
  • Оплачиваемые отпуска/больничные.
  • Бесплатная фирменная спецодежда.
  • Оплата питания (обеды).
  • Компенсация фитнеса до 50% от стоимости абонемента.
  • Возможность карьерного роста, обучение.
  • Скидки на продукцию компании.
  • Возможность подработки.

Подать заявку на работу во ВкусВилл >>>

Работа официантом/кассиром в магазине-кафе Моремания

Работа официантом/кассиром в магазине-кафе Моремания

Быстрорастущая компания в сегменте кафе и ресторанов в Москве «Моремания» ищет энергичных и талантливых людей, желающих работать, зарабатывать и строить профессиональную карьеру в сфере питания. Вакансии: официант/кассир с з/п от 35000 рублей в месяц после тажировки.

Дубликаты не найдены

Да оно вообще нахер не нужно образование )) Можно к местному ит-аутсорсеру устроиться за копейки, поработать не более года, опыта набраться, но это так себе затея, ибо все мелкие аутсорсеры - доширакеры.

Ты бы для начала сам определился кем хочешь работать и куда развиваться.

сейчас у тебя очевидно в голове каша.

язык Pyhon админу нафиг не нужен.

фреймворк jango админу нафиг не нужен

немного могу в c++ - программирование навык полезный

есть знания HTML\CSS админу наифг не нужно

умею работать с GIT, - это правильно

базовые знания для работы с MySql - полезно разве что для раззвития.

Создается стойкое ощущение что ты под "системным администрированием" подразумеваешь что-то свое. Пока по навыкам это больше похоже на начинающего веб программиста.

Когда читаю такие резюме, типа html, linux, mysql etc, вспоминаю коллегу. Ведущего инженера, админит наши облака (cloudstack, kvm). Он говорит "как я могу написать про себя rhel, kvm, cloudstack, я всего лишь продвинутый пользователь linux". И это так и есть. Ваши регалии без опыта внедрения решений в продакшн или без опыта поддержки ентерпрайз систем это пустой звук для работодателя.

Без опыта все, что представляет интерес для работадателя в вас - это искра и энтузиазм, желание и стремление. Потому что it это довольно стрессовая сфера (я про админов). А скилуху поднимешь уже на работе.

Я четыре года крутил гайки в трамваях.

Получил диплом в колледже, пошел в поддержку онлайн игр. Потом админом в госконторе годик.

Потом в поддержку клиентов it конторы. С телефонными звонками, чатами. Потом дорос до L2, потом до L3. Сейчас я ведущий инженер. И никто мне уже голову не ебет по большому.

Дорогу осилит идущий. Ты главное не хватай звёзд с неба с самого начала. Адекватно оценивай стоимость своих услуг.

так себе резюме. Стоит над ним поработать, а потом идти на полгодика-годик в эникеи с перспективой роста, к толковому сенсею.

Но учитывая пресыщеность рынка + коронакризис. могу только пожелать удачи.

Автор, если есть действительно желание и какие-то знания, работу ты найдёшь. Правда тут больше зависит от твоего место проживания.

Скорее всего первое время она будет связана скорее с заменой картриджей в принтере, но тут главное раньше времени не расстраиваться.

Спасибо, я понимаю, что вот так я приду и стану админом, такого не будет, мне хоть какую то работу, а я постараюсь показать себя. :)

Образования не нужно, нужны реальные умения

@Str4nik Если не боишься трудностей иди в ближайшую поликлинику, место там будет и как раз по желаемой специальности. Там всегда большая текучка IT кадров и желаемая вакансия скорее всего будет свободна. Работы будет много и оплачиваться она будет скудно. Поработаешь годик появится опыт и запись в трудовой, потом уже можно будет искать что то серьезное, но для старта самое то.

Дико извиняюсь, опечатался.

Можно. Устроишься. Не давай никому сесть тебе на шею. И всё образуется.

В госконтору. Там будет опыт, понимание, время для самообразования. За небольшие деньги.

Не думаю, что в гос.контуру возьмут, там же все типо очень серьёзно. Единственное место в нашем городе, где есть it вакансии, это администрация или пенсионный, туда явно не возьмут.

Не знаю, на сколько актуально для сегодняшнего времени.

В начале этого была "неофициальная" работа в компьютерном клубе.

С компами общаться начал в детстве, годам к 14-15 игры утомили (разговор про середину 90х)

Ну как - играл конечно, но из-за того, "неофициально" работал в компьютерном клубе.

Было какое-то знание плюсов, SQL, умение пользоваться поисковиками, английский из тех же компьютерных игр.

Тут, наверное, стоит оговориться, что те, кто застали компы в 95ых-00ых, как правило, застали фидо, у кого-то были свои BBS, да и проблем из серии вытащить винт, поменять джампер на слэйв и всунуть в другую машину не было. Туда же, скопом, шел fdisk со scandisk'ом, установка винды с дискет (OS/2 не ставил, врать не буду 8), асталависта с нюками, обжим RJ-45 отверткой под кросс (а чаще директ-коннект через ком-порт) и прочее . Т.е. были знание среднего эникея.

Работать по трудовой начал в 18 (Программистом), учась на 2м курсе.

Все те же плюса + sql, там же подтянулся клипер и фокспро, и все больше уходил в базы.

Полтора года, завалы в институте (деньги есть, работа есть, нафиг этот институт?) - брошенная учеба.

В конечном итоге сместился в админство, пока по виндовой линейке, но там начал более активно работать с сетями, *nix-системами.

Попробовал тестирование (либо не мое, да и не было на тот момент нормального автоматизированного тестирования), вернулся админить.

Был период, когда офис достал и пошел работать водителем трамвая 8)))

А потом ушел в саппорт, т.к. с трамвайного парка вернуться на что-то приличное довольно тяжело. Правда, с целью роста (т.е. это не 1-2 вторая линия и очень многое из предыдущих знаний помогало в плане работы с коллегами - и админской группой, и отделом разработки).

Постепенное расширение стэка на PowerShell/Python (скорее админские задачи + автоматизация), специфика типа ITIL'a. Т.е. сейчас я так - около IT - больше административные (в плане управления людьми, а не компами, задачи).

Все вышеперечисленное - без высшего образования вообще. Вытягивал опыт работы и широкий пул знаний. Но, вот этот самый широкий пул никогда не позволит мне, в том же программирование, выйти на сеньора (джуна с мидлом поработал, хотя тогда таких определений и не было).

Вышку полил не так давно, заочкой. Отучится было без проблем, раздражало только то, что на часть предметов нужно было обязательно приезжать (всякие философии и прочее, не по специальности).

Т.ч., отвечая на ваш вопрос - можно найти без вышки: саппорт или эникей без особых проблем.

Но - в очень многие интересные компаний вы не попадете именно из-за отсутствия образования, т.ч. если есть возможность - поступайте хотя бы на заочку, на ту же специальность 09.03.01, будет намного проще.

p.s. Важное примечание - разговор про крупный город.

Нужно либо резюме разбить на несколько профессий, либо выбрать одно направление. В посте всё в кучу. Ты прям человек-оркестр, везде по чуть-чуть.

Ну у меня не было чёткого плана, то я в web разработку полз, то в безопасность, то в game dev, вообщем остался на перепутье :)

шансов нет, т.к. знаний мало. Чисто в линукс не возьмут, т.к. ни образования, ни опыта. В виндовую сферу тоже, т.к. тут тоже нужен багаж знаний. Физическая составляющая (кабеля протянуть, обжать, перфоратором, кабель каналы, видеонаблюдение, телефония) тоже отсутствуют. На первом же собеседовании потенциальный работодатель сделает выбор другого сотрудника. Это очевидно. Никакой бизнес не будет собой рисковать, т.к. косяк и простой в работе не приемлемы. Сайты делать тоже не дадут, т.к. куча контор и ребят, которые могут за 10 тыс. руб сайт нарисовать и поддерживать (у них есть портфолио и все такое), никакая контора не возьмет студента делать себе сайт, т.к. сайт - это деньги не только на сайт, но и продвижение, интернет магазин (связь с 1С). Увы, реальность такова. Единственная возможность работать- это устроиться помощником админа в первое время за копейки (типа аналог принеси подай, открути, подкрути, сходи на почту, сходу документы унеси, с магазина с доверкой товар прими) и таким образом получать опыт.

Можно, рекомендую еще поучить некротики, построение сетей(vlan). Если по деньгам все нормально, можно устроится от 30к (мск) младшим(первая линия). Ну или как соврете.

А ваще на перспективу все херачить в докер. Ахахаха

Некротика - это магия Смерти, магическое направление изучающие некромир и его проявления, а так же возможности взаимодействия с оными.

Прошу прощения, Микротик.

Спасибо за совет, пока буду разбираться с vlan (я знаю очень поверхностно это, так что думаю полезно будет углубиться). +100 к надежде, к докеру вообще не прикасался ни разу, так как для меня он бесполезен был (ну а чё пишу максимум маленькие скрипты, которые только мне облегчают жизнь), тоже посмотрю что это да как работает :)

Нафиг микротики - как дополнени полезно знать, а так Cisco, PaloAlto, HP

Микротик как панацея, отель средней руки поставит либо psfence или микрот, цискарь дорогая штука, как железка так и кто ее нормально настроит. Кстати знаю сетку едален в МСК где они стоят, а там бабосов много. А так если быть сетевиком сиськи рулят.

Ну мокротыки для старта самое оно, сейчас многие нищебродские конторы их используют, так как хорошее соотношение цена/возможности. Да и не только в мелких конторах микротики.


Пригодился

Пригодился Работа, IT, Газовая камера

Айтишник я. Работаю в среднего размера организации с богатой историей. Энергетика к тому же. В силу этого у нас есть ГОиЧС, периодически разные курсы, учения и т.д.
А еще у каждого сотрудника есть противогаз. Не знаю как в других отделах, а наши мы храним в кабинете, все подписаны, новые, пригодные к употреблению.
Ну и тут в пятницу вечером от шефа звонок - диспетчера сообщают о многократном отключении электричества в здании, и из серверной как-то плохо пахнет.
Рванул на работу.
Приятного мало - в электрощите сгорел вводной автомат. К моему приезду все обесточили, с щитом уже электрик ковырялся, но оборудование наше всееще шуршало на бесперебойниках, которых хватило бы на 90 минут. Надо было все аккуратно заглушить, а стойка с коммутаторами уже легла, т.е. только пешком. При том вонь от сгоревшего автомата просто ахтунг.
Вот и вспомнил про противогазы. Удивительное дело, в нем запах вообще нечувствуется. Только жарко и плохо видно, потому как запотело все в момент.
В общем, пригодился таки :))

Тяга к халяве. Навеяно постом

Навеяно постом про бесплатные ужины. Вот только не про ужины, а про организацию рабочего процесса.

Давным-давно работал я в одной компании, которая величала себя старт-апом в IT и так далее. Тогда это было модно. Доллар стоил по 30. Нефть доходила до 180$ за бочку. Были люди при деньгах, которые хотели инвестировать, а также было много дешёвых кредитов и грантов из-за рубежа. В общем, не жизнь, а сказка.

У нас на горизонте маячила осенняя выставка. До неё оставалось чуть больше месяца. На общую почту приходит письмо:

Круто ведь! Новость всколыхнула офис. На тот момент исполнительный директор, видя мое кислое лицо (компания маленькая и я был в его команде), спросил меня прямо, что мне не нравится? Ответил честно, что в режиме аврала можно работать в течение недели, максимум двух, а потом нагонит усталость и результат будет ровно таким же, как и без переработок, или даже хуже. Здесь нужно применять иной метод мотивации, работая на результат. Он лишь отмахнулся: мол, ты технарь и ничего не понимаешь, а я руководитель и уже не в первой компании.

Потянулись осенние дни. Такие мерзкие и короткие. Программисты бодро стучали по клавишам, тестировщики проверяли билд за билдом, репортили в джиру новые ошибки, проводили регрессы и так далее. Изо дня в день с девяти до семнадцати и в выходные тоже. Запал был виден. Главный программист повёл всех в бой. Как бы кричал: в атаку! На деньги!

В выходные в офисе руководство не появлялось. В один из выходных заехал я по служебной необходимости. Что увидел? Все сидели не за компами, травили байки, ели осетинские пироги. В общем, рабочий настрой был настоящим! Боевым! :)

Две недели пролетели быстро. С посещением и больничными у нас было просто: достаточно было лишь уведомить руководство об этом. По возможности можно работать из дома. Началось интересное: часть сотрудников на день-другой в будни заболевали, но в выходные как штык на "работе".

Результат этой работы:

1. Аврал не принёс никакой пользы. За этот месяц вся команды разработки выдохлась. Не смогла предоставить продукт. Релиз-кандидат, выпущенный до аврала был стабильнее. Хоть и без фишек;

2. На выставке продукт не то, чтобы провалился, но не вызывал вау-эффект. Специально обученные люди, знали когда его перезапустить, чтобы не было утечки памяти и ошибок;

3. Деньги? Деньги выплатили всем причастным. Ведь неплохо за 8-10 рабочих выходных получить от 40 до 120% своей зарплаты за байки и осетинские пироги, и выходные в будни.

4. Ответственность за это никто не понёс. Инвесторы стерпят всё.

1. Платить нужно за внятный результат, договорённость о котором устанавливается на берегу (до начала);

2. Ответственность за результат всегда должна быть (нет результата, а лишь потрачено время, - нет денег) и на всех уровнях (руководство, начальники отделов, подчинённые);

3. Авральная работа не только не способствует достижению результата в средних дистанциях (более полтора-двух недель), но и уменьшает вероятность его достижения.

Вынесло ли из этого руководство какой-то урок? Весной будет очередная выставка и марафонский забег повторится ещё раз. :)

Зарплата маленькая зато работы много

Проходил собеседование в маленькой IT компании на вакансию "Помощник IT Project Managera" (PM Assistant). Зарплата и круг обязанностей устроил. Через несколько дней перезвонили сказали что я Overqualified и они подумают на счет того чтобы взять меня полноценным менеджером. Через неделю перезвонили сказали что они готовы взять меня менеджером НО платить будут как помощнику.

Зарплата маленькая зато работы много IT, Менеджер, Работа


Требуется front-end тестировщик


А поговорить?

А поговорить? IT, Делопроизводство, Управление, Управление проектами, Управление людьми, Рассказ, Авторский рассказ, Технологии, Информация, Психология, Люди, Работа, Офисный планктон, Офисные будни, Офисный работник, Офис, Автоматизация, Цифровая экономика, Цифровые технологии, Длиннопост

Ещё одна история от моего приятеля из финансовой компании

Пересказываю от первого лица:

Наш главный акционер Иван Борисович – большой любитель рулить и контролировать все процессы самостоятельно - устраивал еженедельные совещания с топ-менеджерами, на которых раздавал поручения

Причём раздавал в таких количествах, что запомнить, что и кому поручено, конечно, не мог! Чем менеджеры успешно пользовались

Время от времени шеф вдруг вспоминал, что вице-президенту Васе ещё месяц назад было поручено перекрасить дверь в туалет и устраивал Васе разнос

Но это было приемлемым риском и ничего не менялось до тех пор, пока Иван Борисович не поручил мне (ответственный выбирался рандомно) принять на работу девочку, чтобы записывала кому и что он поручил и контролировала исполнение

Мне пришлось выкручиваться, предлагая использовать бесплатный MS Outlook вместо платной девочки (инициативы шефа обычно вели к дополнительным расходам, уменьшающим базу для расчёта бонусов топам)

Оказалось, что Иван Борисович настроен против Microsoft принципиально по каким-то личным причинам

Я не сдавался и, вспомнив, что мы как раз согласовываем с подрядчиком техзадание для системы электронного документооборота в конторе, предложил дополнить функционал этой системы блоком СКИП – системы контроля исполнения поручений, изготовленным в полном соответствии со вкусами шефа и внедрённым в его планшет, с которым он не расставался ни на секунду

В красочной картине будущего Иван Борисович, давая устное поручение, тут же дублирует его письменно через крайне дружественный интерфейс, прощающий грамматические ошибки. После этого поручение начинает жить своей электронной жизнью, рассылая ответственным строгие напоминалки о дедлайнах

Технически исполнить задумку оказалось не слишком сложно и не слишком дорого, и через какой-то месяц на очередном совещании я презентовал передовую новинку - первый действующий блок будущей системы ЭДО (про её внедрение я расскажу как-нибудь отдельно)

Под шуршание вентилятора в проекторе Иван Борисович с одобрением смотрел на симуляцию рождения, эволюции и успешного завершения сотен поручений и вызванный этим магический рост KPI (симулированный, разумеется)

Никогда бездушная железяка не заменит живого человеческого общения!

Про собеседование с эйчаром

Поведаю вам небольшую историю, как я чуть более года назад собеседование в одной IT компании проходил. Город у нас небольшой, 250к население и открытие филиала какой либо IT компании в нашей провинции целое событие. Вакансия вкусная висит, условия хорошие, но вот беда, малая часть работы будет связана с администрированием 1С. Что же, не страшно. Решено. Откликаемся на вакансию!

По классике российских реалий меня ожидало первым этапом всемогущее собеседование с отделом кадров эйчаром. Я, конечно, не приверженец стереотипов, но это была максимально тупоголовая девочка, способная задавать вопросы по скрипту и делать кофе, зато с очень милым голосом, подкупающе милой и дружелюбной внешностью.

Первым делом, я сделал себе минус в карму, попросив сначала пройти технический тест и собеседование, тем самым обидев это чудо божие и получив твердый отказ, так как такой процесс "не соответствует регламенту". Ничего не остается, кроме как согласиться.

Все вопросы этой девочки были по банальнейшему скрипту. Задачка на логику. Задачка на математику. Кем вы себя видите через 5 лет в марвел. Любите ли вы гачи?

Успешно пройдя собеседование с HR-ом, я ждал, что меня позовут на тех собеседование, но нет, со мной сразу начали обсуждать процесс оформления и условия работы. Ладно, давайте обсудим.

Человек я зажравшийся и сразу начал докапываться до уровня офиса. Кофе машина, спортзал, питание, абонементы, рабочее место и т.д. На большую часть вопросов был приблизительно один и тот же ответ - нуу, мы только недавно тут открылись в вашем городе, все в планах!

Скажу честно и сразу - уже начало разочаровывать. Доходим до вопросов с отпусками и больничными.

Я - Я, Девочка эйчар - Д:
Я: У вас полностью оплачиваемый отпуск?
Д: Да, почти!
Я: Что значит "почти"?
Д: Ну, мы не оплачиваем премии, только официальный оклад.
Я: .
Я: Сколько "ПОЛНОСТЬЮ" оплачиваемых больничных в год?
Д: Мы можем предоставить вам два дня при оформленном больничном.
Я: А если я буду удаленно приболевшим работать, это хоть будет полностью оплачено?
Д: Удаленщикам у нас 80% оклада, но да, сможете
Я: О_о
Я: Я же верно в вакансии прочитал, вы позиционируете себя как организация с европейскими стандартами?
Д: Так, молодой человек, я понять не могу, вы у нас работать собираетесь или отдыхать и прохлаждаться? Мы, вообще то, нацелены на результат и развитие!
Я: Действительно.

Еще 5 минут переговоров, и меня вежливо пригласили на техническое собеседование, от которого я так же вежливо сразу отказался. В целом, я даже рад, что первым делом провел собеседование с эйчаром.

Читайте также: