Нужно ли указывать возраст в резюме

Опубликовано: 14.05.2024

Работодателей нередко «смущают» соискатели в возрасте. Часто в описаниях вакансий можно встретить пожелания к возрасту кандидатов. Почему это происходит, и как можно обойти это предубеждение уже на этапе резюме? Рассказывает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Причинами предпочтения молодой рабочей силы могут быть следующие факторы:

1. Повышенные требования к заработной плате и ограниченные возможности профессиональной мотивации . Некоторые работодатели предпочитают нанимать молодых и не очень опытных, так как их можно мотивировать обучением и профессиональным развитием, а опытным нужно сразу предлагать достойную заработную плату.

2. Средний возраст существующего коллектива . Пожилой сотрудник может сильно «выделяться» в окружении сотрудников помладше. Работодатель же хочет сохранить баланс для эффективности команды.

3. Стандартный набор предубеждений, связанных с возрастными кандидатами :

• отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому;
• излишняя приверженность своему опыту, мешающая воспринимать всё новое;
• невысокая работоспособность, вероятность частых больничных;
• медлительность;
• отсутствие современных знаний в области и т.п.

Однако если кандидат уверен в своих силах, бодр и в плане «матчасти» даст фору многим молодым, то проявить себя перед работодателем должно быть для него достаточно просто. Мы предлагаем уже на уровне резюме развеять возможные опасения будущего начальства:

— Составьте современное резюме с деловым фото , подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой.

— Укажите заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотрите на hh.ru, сколько предлагают в аналогичных вакансиях).

— Сделайте краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области.

— Как правило, кадровиков интересует конкретный опыт и набор компетенций, а не весь трудовой стаж, который может быть достаточно разнородным. Поэтому при описании своих прошлых должностей акцент стоит сделать именно на тех видах работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Опишите подробно 2–3 места работы и ваши достижения на них, подтверждающие ваш статус отличного специалиста в данной сфере.

— Если вы являетесь приверженцем ЗОЖ или увлекаетесь каким-либо спортом, укажите это в личных интересах. Например, « в свободное время люблю поиграть в волейбол » или « хобби: хоккей, лыжи, велосипед ». Во-первых, это намекнет на вашу хорошую форму и активную позицию, а во-вторых, не исключено, что вы встретите единомышленника в лице работодателя и это сыграет вам на руку.

У кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с молодыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как необходимые жизненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т.п. Работа для таких кандидатов в большем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудников выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой. А об огромном опыте и знании жизненных ситуаций мы даже не говорим.

Постарайтесь ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не делайте при этом акцент на своем возрасте. Скажите просто о том, чего вы хотите от новой должности, почему она так важна для вас, чем интересна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю. Общайтесь с рекрутерами и работодателями вежливо, в случае отказа не стоит связываться с ними и требовать объяснений. Демонстрируйте легкость коммуникации, профессиональную осведомленность и готовность обучаться новому.

Помните: продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, — словом, ту потенциальную пользу, что вы можете принести работодателю .

Учитывая, с какой конкуренцией приходится сталкиваться кандидатам в возрасте, стоит рассмотреть также варианты продвижения вашего резюме. Сделать так, чтобы оно отличалось от всех других в списке поиска, можно с помощью сервиса «Яркое резюме» . Узнать подробнее о сервисе

Резюме служит визитной карточкой соискателя, поэтому к оформлению его нужно отнестись так же серьезно, как и к составлению самого документа. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Лучше "семь раз проверить" документ перед отправкой потенциальному работодателю, чем потом быть "отвергнутым" из-за какого-либо досадного промаха.

Выберите тип резюме

Хронологическое – подразумевает перечисление в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, компаний, в которых вы работали, позиций, которые занимали, обязанностей, которые выполняли. Такой тип резюме подойдет для большинства кандидатов.
Функциональное – содержит информацию о функциях и навыках, которые вы освоили за время трудовой деятельности, хронология занимаемых вами позиций не указана.
Гибридное – включает перечень основных функций, которые вам приходилось выполнять, с указанием в обратном хронологическом порядке тех компаний, где вы работали.
Таргетированное резюме руководителя – предназначается для конкретной вакансии, не содержит никакой дополнительной информации.
Резюме в текстовом формате – представляет собой упрощенную версию резюме и предназначен, как правило, для пересылки по электронной почте в теле письма.
Резюме для временного (контрактного) работника – подходит для соискателей, у которых были периоды контрактной работы одновременно на нескольких работодателей.
Удлиненное резюме руководителя – вариант для менеджеров топ-уровня, по объему превышает стандартные 1-2 страницы обычного резюме.

Общепринятые стандарты

При оформлении резюме следует учитывать тот факт, что в большинстве случаев оно пересылается по электронной почте и просматривается затем на экране компьютера. Поэтому если резюме будет крайне неудобно для просмотра в обычных рабочих условиях, то вероятность того, что ваш отклик на вакансию будет прочитан работодателем, резко снижается. Следовательно, при составлении CV обратите внимание на необходимые стандарты, которым должен соответствовать создаваемый вами документ:

Одна страница формата А4.
Распространенный шрифт: например, Times или Arial.
Размер кегля – от 12 до 14 пунктов.
Желательно оставить справа поля шириной 2 см, чтобы рекрутер имел возможность делать какие-то пометки.
Оптимальный размер файла резюме – 100-150 килобайтов.

Так делать нельзя

Не стоит включать в резюме фотографии большого размера или громоздкие элементы оформления. Из-за подобных вложений вес файла значительно увеличивается. Вариант решения проблемы: предварительно разместив портфолио или фотографию на каком-нибудь специально предназначенном для этого интернет-ресурсе, вы можете вставить в резюме ссылку на адрес вашей странички. Если у вас такой возможности нет, то можно указать в разделе «Дополнительная информация» о готовности прислать потенциальному работодателю по электронной почте все необходимые свидетельства, подтверждающие вашу квалификацию. Ольга Демидова, руководитель направления «Юриспруденция» рекрутинговой компании Marksman, советует не прикреплять к резюме фото в неформальной обстановке (на отдыхе, на вечеринке и т. п.), поскольку CV – это визитная карточка соискателя, и любые сведения должны лишний раз указывать на серьезность ваших намерений устроиться на новую работу. Если вы не хотите работать в компаниях с жестким дресс-кодом, то отразите свое желание в последней графе резюме.

Не следует архивировать резюме. Во-первых, тем самым вы вынуждаете менеджера по персоналу тратить время на его «распаковку». А во-вторых, адресат может пользоваться другой программой-архиватором и не сумеет быстро открыть ваш файл. Следовательно, для того чтобы просмотреть ваши данные, ему потребуется просить содействия сотрудников информационного отдела, что значительно усложнит «знакомство» с вами, и отнимет некую часть времени, которого как обычно не хватает.

Не нужно называть подготовленный к отправке файл словами наподобие resume.doc или resume.rtf. Менеджер по персоналу, сохраняя такой файл на своем компьютере, вынужден будет его переименовать, чтобы впоследствии быстро найти нужный документ, поэтому оптимальный вариант – указать в качестве названия файла собственную фамилию, например sidorov.doc.

Крайне нежелательно использовать CAPS LOCK. Не стоит также составлять резюме в формате Excel, Power Point и других. Анна Кручинина, руководитель направления «Автомобильная индустрия» рекрутинговой компании MarksMan, отмечает, что любой формат, кроме MS Word, является нежелательным. «Избегайте "украшательств" в CV, как то: рамки, цветной или нестандартный шрифт, таблицы и прочее. Чем проще выглядит ваше резюме, тем оно профессиональнее», – советует эксперт. Нестандартное оформление «режет» глаза и затрудняет восприятие информации.

Немного о грустном

Грамматические и стилистические ошибки. Наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: о его эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Если вы не уверены, что составили документ грамотно, попросите знакомых прочитать его и внести необходимые исправления и дополнения. Анна Кручинина в свою очередь советует избегать использования громоздких фраз, предложений и речевых оборотов. Не стоит забывать о том, что «краткость – сестра таланта».

Некорректно указанная желаемая позиция. В этой части резюме необходимо точно и четко сформулировать позицию, на которую вы претендуете. Желательно при этом соотнести название искомой должности с тем, как звучит вакансия работодателя. Если вы рассматриваете разные вакансии, разные позиции и сферы бизнеса, то лучше сделать несколько резюме под каждую должность/вакансию.

Нерелевантная информация. Не указывайте в резюме информацию, которая не относится напрямую к вашей профессиональной деятельности. Помните о том, что излишняя многословность в резюме не приветствуется, а при положительном решении по вашей кандидатуре работодатель будет ожидать от вас реальных достижений с реальным применением описанных в резюме знаний, навыков и достоинств.

Былое и думы

Раздел «Опыт работы» должен включать в себя описание только ваших функциональных обязанностей и констатацию профессиональных достижений на прошлых местах работы.

«Обычно начинают с последнего места работы, –рассказывает Элина Полухина, директор по персоналу группы компаний BLOCK.– Не надо переписывать весь свой трудовой путь, начиная с советских времен (этим иногда грешат кандидаты старшего возраста). Достаточно рассказать о последних 3-4 местах работы. После названия организации обязательно указывайте сферу».

В полученном опыте нужно постараться выделить главное и кратко, но содержательно рассказать о нем. Информация должна четко отвечать на вопросы:

В какой компании работал кандидат?
Какую занимал должность?
Какие обязанности исполнял на каждом этапе?
Кому подчинялся?
Был ли кто-либо в прямом подчинении?
Какие цели были достигнуты за время работы в той или иной должности?

Профессиональные достижения необходимо описывать в конкретных цифрах, процентах, фактах:

на сколько процентов увеличился объем продаж,
сколько новых клиентов удавалось привлечь ежемесячно,
какова была именно ваша роль в реализации конкретного проекта,
успешный опыт прохождения аудиторских/налоговых проверок и пр.

Все это позволит будущему работодателя оценить вашу потенциальную результативность и работоспособность.

О себе любимом

Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным.

Желательно указывать ФИО полностью. В большинстве случаев анонимность соискателей не приветствуется работодателями, так как CV – официальный документ, и соответственно требуется соблюдение формальностей. Если вы не хотите, чтобы о поисках работы стало известно вашему руководству и коллегам, то лучше воспользоваться имеющейся на многих сайтах по поиску работы функцией «закрытого резюме».

Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным. В документе следует указать электронный адрес, а также несколько номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), по которым с вами можно было бы оперативно связаться. Если же вы находитесь в пассивном поиске работы и не хотите, чтобы вас постоянно беспокоили звонками потенциальные работодатели, а предпочитаете первоначально сами ознакомиться со всеми вариантами посредством электронной почты, то лучше сразу отразить этот факт в резюме, чтобы не отвлекаться на ненужные вам звонки.

Наличие в анкете только электронного адреса может сыграть не в вашу пользу. Разослав приглашения с датой и временем назначенного собеседования, работодатель, скорее всего, не будет отслеживать их получение. Тем самым по «техническим причинам» вы можете пропустить важное интервью. К тому же, пообщавшись с менеджером по персоналу по телефону, вы получите шанс узнать уже на этом этапе достаточно информации о вакансии, задав уточняющие вопросы. Если же у вас нет возможности общаться с рекрутером по телефону в рабочее время, то рядом с номером телефона укажите тот период, в течение которого работодатель может с вами связаться. «Не стесняйтесь указывать время, наиболее удобное для связи, – отмечает Ольга Демидова, – но в пределах разумного, помните, что рекрутеры – тоже люди».

Если на текущем месте работы вы точно знаете, когда заканчивается ваш контракт, сообщите эту информацию. Указание таких сведений позволит сразу обозначить сроки, в которые вы сможете приступить к выполнению новых обязанностей. То же самое касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Сообщите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду в такие-то регионы/города/страны, а также время, когда сможете это осуществить.

Законы интернет-выживания

«Для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

Все правила подчиняются одному принципу – «для того, чтобы вас нашли, надо стать тем, кого ищут»!

7 советов соискателям с большим опытом работы. Как составить резюме, чтобы не акцентировать внимание на своем возрасте?

Многие кандидаты с большим опытом, сами того не осознавая, косвенно подчеркивают свой возраст. Воспользуйтесь этими советами, чтобы избежать ошибок при составлении резюме.

Эти рекомендации – не панацея, а лишь подсказка, как сделать резюме более эффективным инструментом для отклика, чтобы ваш будущий руководитель оценил, прежде всего, ваши достижения, проекты и навыки, а не выслугу лет.

1. Не подчеркивайте возраст

Уничтожьте все намеки на возраст в резюме. Прежде всего удалите дату рождения. Затем уберите даты, когда вы получали образование. Оставьте только название учебного учреждения, степень или диплом. Если относительно недавно вы проходили практические тренинги или повышение квалификации, укажите именно их, а ваше первое или второе высшее, которое вы получили 20-30 лет назад, удалите. Безусловно, это не решит проблему на 100%, потому что большинство работодателей требуют информацию о первом высшем, как гарантию образованности кандидата. Но этот прием поможет преодолеть первый барьер и вступить в предметную беседу с контактным лицом.

Старайтесь избегать слов и выражений, которые намекают на ваш возраст. Например, не пытайтесь привлечь внимание количеством лет работы в индустрии. Замените «20 лет работы» на «10+ лет опыта работы в роли директора». Проверьте эпитеты, которыми вы описываете себя. Опытный, зрелый, закаленный, здоровый, энергичный, молодо выглядящий – все эти описания привлекают внимание к возрасту, а не отвлекают от него.

Вы не обязаны указывать семейное положение и наличие детей в резюме. С этой информацией очень легко вычислить возраст кандидата, особенно, если указан возраст детей. Поэтому удалите эту информацию из резюме. Исключение составляют те случаи, когда наличие детей является явным плюсом для кандидата, например, когда речь идет о работе с детьми или в сфере, связанной с детьми или детскими товарами и услугами.

2. Не оставляйте для связи email из прошлого и домашний телефон

Старый домен в названии вашей электронной почты подскажет, что вы настоящий «динозавр», который начал пользоваться интернетом много лет назад. Вряд ли это может навредить вашей карьере, но и обойти возрастную дискриминацию на этапе отбора резюме тоже не поможет. Это не означает, что надо перестать пользоваться любимым сервисом, но для деловых и карьерных вопросов заведите аккаунт на gmail, например.

Вы наверняка помните времена, когда было обычным делом добавлять в адрес электронной почты цифры, например, год своего рождения: вашафамилия73@hotmail.com. Такие адреса позволяют легко вычислить ваш возраст. Чтобы избежать этой ситуации, заведите новый email.

Домашний телефон – тоже привычка из прошлого, не указывайте его в резюме. Для деловых контактов оставляйте только мобильный телефон.

3. Добавьте гиперссылки на ваш email и профили в соцсетях

Добавьте гиперссылку на контактный email в резюме, это поможет рекрутеру быстро связаться с вами и договориться о дальнейших встречах. Ко всему прочему добавьте ссылки на профили в социальных сетях, которые вы используете в профессиональных целях. Подчеркиваем: в профессиональных целях, а не в личных. В любом случае компания будет наводить справки и искать ваши онлайн-следы в интернете, поэтому опередите ее и направьте по ссылкам, которые готовы показать. Если вы работаете в творческой среде, сразу давайте ссылки на портфолио.

4. Обновите формат резюме

Придайте резюме современный вид. Добавьте цвет в заголовки, или вставьте свой личный логотип, если он у вас есть. Поиграйте со шрифтом: вместо того, чтобы использовать Times New Roman, отдайте предпочтение современным шрифтам, таким как Calibri, Cambria, Palatino, Verdana. Все они являются стандартными и отлично воспринимаются разными операционными системами. Важно выбрать и использовать в резюме только один шрифт. Также оставьте пространство между текстом, чтобы резюме было легко и удобно читать.

5. Не указывайте все места работы

Резюме – это не анкета или биография, поэтому нет необходимости детально описывать весь карьерный путь в 20-30 лет с самого начала. Резюме – это инструмент, который помогает кандидату продать себя работодателю. Если вы указываете нерелевантный опыт из далекого прошлого – это верный способ выдать свой возраст и сделать резюме устаревшим. Нет такого закона или правила, которое обязывает кандидата перечислять все компании и должности. Сосредоточьтесь на последних 10-15 годах вашей карьеры. Если давно в прошлом у вас был опыт, релевантный вакансии, которую вы рассматриваете сегодня, есть смысл вкратце упомянуть об этом. Этот выборочный подход позволит сократить резюме до двух, а лучше до одной страницы – это рекомендованная длина CV.

6. Не хвастайтесь навыками, которые уже устарели

Работодатель ищет кандидатов, которые обладают востребованными навыками и компетенциями на сегодняшний день. Поэтому не указывайте в резюме, что вы опытный пользователь программ, которые потеряли свою актуальность. То же самое касается базового софта, которым владеют все, например Microsoft Word.

Аналогичный подход применим и к гибким навыкам, которые вы указываете в резюме. «Лидерство» или «решение проблем» – базовые компетенции руководителя, которые работодатель в состоянии оценить на основе вашего опыта. Тщательно выбирайте те навыки из своего арсенала, которые позволят подчеркнуть, что вы в курсе новых тенденций отрасли. Например, если вы профессионал в продажах, можете указать название CRM, которую использовали в работе. Не уверены, какие навыки востребованы работодателями? Ищите ответы в размещенных вакансиях.

7. Не указывайте карьерную цель в начале резюме

Избавьтесь от привычки указывать карьерную цель в начале резюме. Вместо того чтобы указывать, чего вы ждете от новой работы, сосредоточьтесь на задачах и потребностях потенциального работодателя. Для этого начните резюме с краткого абзаца, примерно в 50 слов, о том, какие навыки, опыт и экспертизу вы можете предложить со своей стороны, и какой вклад можете внести в дело компании.

Создание резюме — головная боль для каждого, кто ищет работу. Резюме — это ваша история, которую вы рассказываете рекрутёру или потенциальному работодателю. Согласитесь, что изучать сюжет с лишними подробностями или большим количеством ошибок будет не очень приятно. Мы расскажем вам о том, что пора выбросить из своей истории.

Итак, перейдём к резюме и ошибкам, которые вы совершаете.

Структура / Форматирование

1. Карьерные цели

Не стоит забивать свое резюме скучными шаблонными предложениями, типа: «Я хочу работать в вашей компании и развиваться в этом направлении». Лучше как можно более доходчиво объясните, почему вы заинтересованы в конкретной должности.

2. Чрезмерная визуализация

Большое количество визуальных элементов способны затруднить анализ вашего резюме, следовательно, и процесс принятия решения. Вы можете добавить свою фотографию, однако разнообразные графики и рисунки оставьте для дизайнеров (им в резюме это необходимо).

3. Большое количество однообразного текста

Рекрутеры обычно просматривают резюме довольно быстро (за минуту в лучшем случае и за 5 секунд — в худшем), поэтому ваша цель заключается в том, чтобы сделать его максимально читабельным. Избегайте больших текстовых блоков, лучше используйте отдельно маркированные списки (так называемые bullet points).

4. Вторая страница

5. Разнообразные шрифты

Старайтесь использовать один или два (в крайнем случае). Если их будет больше, они будут отвлекать или даже раздражать HR-менеджеров.

6. Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу»

В худшем случае, вы будете выглядеть слишком высокомерно, в лучшем — вы могли бы использовать это пространство для того, чтобы более детально описать свои навыки и опыт.

7. Перечисление навыков вместо опыта

В большинстве случаев рекомендуется придерживаться формата обратной хронологии (т.е., когда ваш самый последний опыт описывается в самом начале). Однако если вы считаете, что ваш последний опыт не стоит подчеркивать (может быть, он не столь релевантный) или, допустим, вам приходится возвращаться к работе после долгого перерыва, лучше начать своё резюме с раздела «Общие Сведения» («Executive Summary»). В этом разделе вы сможете подчеркнуть свои лучшие навыки и достижения, являющиеся релевантными для той позиции, на которую вы претендуете. Но далее всё равно необходимо расписать свой опыт.

Личные данные

8. Ваш адрес

Подумайте, кому это вообще интересно? Если вы подаете заявку на позицию, вы понимаете, куда вам придется ездить (ходить/летать) в случае получения позиции и автоматически с этим соглашаетесь.

9. Ваш рабочий e-mail

Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в которой сейчас работаете?

10. Ваш “креативный” e-mail

Если вы пользуетесь одним электронным адресом уже 10 лет, и создавали вы его, будучи ещё ребенком, вполне возможно, что адрес будет похож на: princess12@. com или mrhalk13@. ru. Если это так, срочно нужно завести новый ящик, иначе потенциальный работодатель может вас неправильно понять.

11. Ваши специфичные хобби

Если вы увлекаетесь игрой в сквош или занимаетесь полупрофессиональной фотосъемкой, то можете оставить это в своем резюме (и то только в том случае, если вы претендуете на начальную позицию и у вас нет достаточного опыта, чтобы заполнить резюме). Однако, если вы увлекаетесь пошивом кукол из старой одежды или собираете самолетики из спичек (а что, бывает), то ни в коем случае не пишите об этом, так как некоторым такие хобби могут показаться чересчур глупыми.

12. Дата вашего рождения, семейное положение и вероисповедание

Мы живем в 21 веке, веке толерантности и равноправия. Любой уважающий себя работодатель не будет спрашивать вас об этих трёх факторах (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

Опыт работы и образование

13. Характер выполненных вами заданий

В большинстве случаев, рекрутеров не интересует то, что вы делали изо дня в день (допустим, отвечали на телефонные звонки и письма по электронной почте), их интересует только результат (например то, что вы перевыполнили план продаж на 72%).

14. Нерелевантный опыт

Если у вас совсем нет опыта и заполнить резюме совершенно нечем, то указывать, что вы 6 месяцев проработали в МакДональдсе (а что, бывает) совершенно не стоит.

15. Неоплачиваемая стажировка

Кому какое дело, оплачивалась ваша стажировка или нет? Если вы получили отличный опыт — укажите это, и дело с концом.

16. Всё, что связано со школой

Если вы не перво- / второкурсник, указывать в резюме ваши школьные достижения не имеет смысла. Лучше постарайтесь придумать, как сделать ваш студенческий опыт (организация и участие в различных мероприятиях и т.д.) привлекательнее.

17. Навыки, которыми владеют (или по крайней мере должны владеть) все

Например, умение работы в MS Word или навыки по поиску информации в Интернете.

Определённые слова

18. Нераспространённые слова

Зачем писать «утилизировал», когда можно написать «использовал», особенно если учесть, что второе точнее и проще? Пробегитесь по тексту резюме и задайте себе вопрос: «А использую ли я в обычной жизни все эти фразы?» Если ответ отрицательный, замените эти слова на более простые и доступные. Важно: этот пункт не применим к профессиональной терминологии.

19. Профессиональный сленг

Несмотря на то, что профессиональную терминологию использовать позволительно и даже иногда необходимо, сленг использовать не стоит. Убедитесь, что всё в резюме понятно HR-менеджеру, иначе вероятность, что дальше него ваше резюме не уйдёт, значительно возрастёт.

20. Слова, которые имеют негативный подтекст

Включая случаи, когда вы используете их как положительные (например: «Я решил эти проблемы и исправил ошибки путем. »). Исследования показывают, что такие слова, как «проблема», «ошибка», «неудача» в тексте вашего резюме могут негативно повлиять на то, как рекрутер будет его воспринимать.

21. Любые слова и фразы из следующего списка, которые раздражают практически всех рекрутеров (и не только). Список начинается с «Лучший в своём роде» и продолжается так:

22. Инициативный.
23. Нестандартно мыслящий
24. Способен к тесному взаимодействию
25. Человек, на которого можно положиться
26. Лидер
27. Приносящий пользу
28. Ориентированный на результат
29. Командный игрок
30. Прагматичный
31. Трудолюбивый
32. Стратег
33. Динамичный
34. Мотивированный
35. Добросовестный
36. Проактивный

И ещё кое-что:

37. Опечатки

38. Неправда

За некоторым исключением не стоит говорить неправду. Любые ложные навыки, которые вы укажете в резюме, можно будет проверить или при собеседовании, или в первые две недели вашего испытательного срока. Иногда желание научиться значит для работодателя больше, чем опыт.

Блог компании icanchoose.ru
Управление персоналом
Карьера в IT-индустрии

Скопировать ссылку
Facebook
Twitter
ВКонтакте
Telegram
Pocket

Комментарии 87

Основная цель бизнеса — это получение прибыли, с самых азов в менеджмент закладывают именно это. Однако, всем сотрудникам всегда втирают про мотивацию на результат.

Сотрудник (профессионал) должен работать за деньги, а не за результат. В свою очередь деньги ему платят за результат, качество и т.п.

Постоянные(!) переработки — это худшая характеристика компании. Может означать только то, что в компании не оптимизирован штат сотрудников или неверно выстроено управление.

В целом вы правы (это касается не только гос.организаций, но и коммерческих), но есть пару оговорок.

Если работник выполняет на том же производстве работу по совмещению, это не означает, что у него может увеличиваться нормальная рабочая неделя.

К примеру: вы ведущий инженер и по совмещению занимаете должность инженера по охране труда. Рабочая неделя остаётся все те же 40 часов, но ЗП при этом должна компенсировать совмещение должностей. Совмещение всегда у того же работодателя, что и основная должность.

А вот совместительство допускается (максимум 20 часов, если на основной 40 часовая), но при этом с работником должен быть заключен дополнительный трудовой договор. Вы такое часто встречали при работе по 60 часов?

Тоже всегда против переработок, тем более они очень редко оформляются по всем правилам. В принципе сверхурочная работа это исключение, которое накладывает кучу ограничений и не может использоваться на постоянной основе, по ТК РФ — максимум 120 часов в год.

Но ведь могут быть такие ситуации, когда это необходимо, 1-2 недели вполне можно допускать, при сдаче проекта. Возможно уволился человек, его надо быстро заместить, тогда нормально, если вас возьмут (с вашего согласия) на совместительство (+20 часов).

Наличие детей и обязательств перед ними часто заставляют женщину работать больше, упорнее, чтобы своих детей обеспечивать.

Мы отошли от темы.

Sava, благо, Ксения резюме Вам не отправляла.

Конечно, иногда работодателю действительна необходима информация о вашем семейном положении. Вы можете спросить, как она будет использована. При заполнении анкеты Вы действительно можете её указать.

Мы говорим конкретно про резюме и ту информацию, которую в него включать не стоит. Во-первых, из соображений личного характера (речь идёт о том, чтобы продать себя как кандидата), во-вторых, резюме не является полным, раскрытым описанием вашей жизни (уж личной точно), а конкретным рассказом о ваших профессиональных достижениях, о вашем опыте и образовании.

Учитывая, что ниже в комментариях говорится, что достаточно 7 секунд на резюме…

«не совсем адекватные» — это комплимент

А вот и не было.

>>>9. Ваш рабочий e-mail
>>>Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в >>>которой сейчас работаете?

Несмотря на то, что рабочий адрес использовать действительно использовать не стоит, указанная причина тут не при чем — все ищут новую работу на старой. И все об этом знают, ну может кроме работников Эйчар…

На просмотр резюме у рекрутёра в среднем уходит 7 секунд.

Любое резюме (вне зависимости от вашего опыта) будет эффективнее работать на вас, если будет состоять из одной страницы.

Да, верно. За отличного специалиста нужно хвататься руками и ногами и звонить ему круглосуточно, наверное. Но я не об этом.

Для того, чтобы определить, подходит ли данный кандидат на ту или иную позицию, требуется 7 секунд. Это первое впечатление, которое зачастую оказывается самым важным фактором.

Решайте сами, готовы ли вы пожертвовать возможностью получить работу ради того, чтобы указать побольше своих достижений. Или лучше ограничиться самыми важными фактами из своей профессиональной биографии и произвести замечательное первое впечатление.

Ведь что-то нужно оставить на десерт? :)

И собеседование можно не проводить?

Почему вы ещё не в золотых тапках? С такими навыками вы мега-ценный специалист.

Роскошь нынче не в тренде. Я в позолоченных.

7 секунд по статистике. Я тут ни при чём!

Нет, в Пятёрочку ;)

Это всего лишь статистика.

Это говорит о качестве рекрутера намного больше чем о чем-то ещё.

У программистов есть такой термин «говнокодеры».
Судя по всему 7 секунд уходит у «говнорекрутеров».

Зависит куда вы подаете свою резюме. Если вы устраиваетесь, допустим, профессором в ВУЗ, то можете написать CV и на 5 страниц, указав все свои монографии и существенные публикации. А если вы менеджер по продаже покрышек, никого не будет интересовать, что вы сменили за 5 лет 20 специальностей и можете варить щи :)

HR тут надо слушать, если они пишут, что тратят 7 секунд на ваше резюме, значит они действительно столько на него тратят, одной страницы для них уже много :)

Повидал за свою жизнь не одну тысячу резюме и не перестаю удивляться, насколько легкомысленно люди подходят к ним. От этого же судьба зависит напрямую, определяя, чем придется заниматься ближайшие если не годы, то хотя бы месяцы. И 38 пунктов — это только самые распространенные проблемы. Вот, например, небольшая подборка цитат из резюме, показавшихся… странноватыми:

«Работа: Это не имеет большого значения, она очень нужна»
«Почему именно меня взять на работу — я болею компьютером.»
«Всё знаю, всё умею, если не знаю — быстро учусь. Проблема — нет стажа.»
«Особая информация: без вредных привычек.»
«английски читаю свободно, пишу с ошибками, говорю плохо, на слух воспринимаю оч. плохо»
«Гениальный наборщик от Бога, набью любые тексты так, что они звездчато засверкают. Плюс, по желанию, корректура и редактура (тоже гениальная). Люди плачут от радости, наблюдая за моей работой.»
«Выпиваю, но без фанатизма.»
«Работа — рядом с метро, я не спортсмен, бегать не собираюсь.»

И да, на ники и адреса тоже приходится обращать внимание: miss_blondinka и crazy_doll несколько настораживают. И наоборот, когда видно, что e-mail был создан специально с целью поиска работы, то это дополнительный плюсик кандидату. Вообще, если к процессу прикладывается голова, это сразу заметно и ценится.

Спасибо за статью. Надеюсь, это поможет кому-то критически оценить свои творения и хороших резюме станет хоть немного больше.

Спасибо за профессиональное мнение!
Мы тоже уже повстречались с мисс «purr_pussy», господином с «хорошими навыками общения с сотрудниками ДПС», креативными, инициативными, легкообучаемыми. )

Надеюсь, что статья действительно поможет соискателям сделать своё резюме привлекательным для работодателя и устроиться на хорошую работу.

«Выпиваю, но без фанатизма» — очень смешно!))))

Я с вами полностью согласен, это четыре практически независимых стороны владения языком. Проблема не в том, чтобы понять, что человек имел в виду (с этим-то всё ясно), а в том, как это преподносится, в оформлении.

1. Начало должно было быть «По-английски читаю. » или «Английский: читаю. ».
2. Фраза «пишу с ошибками» откровенна, но имеет негативный контекст (п. 20 из статьи). «Пишу средне» выглядит лучше на мой взгляд, а означает то же самое. Еще можно вспомнить Винни-Пуха: «У меня правописание хромает. Оно у меня правильное, только почему-то хромает.»
3. Лишних сокращений в резюме я бы тоже советовал избегать — «оч. хорошо», «норм.», «и т. д.»
4. Возможно, было бы проще оценить эти четыре навыка по 5-балльной шкале.

У меня из смешных фраз в резюме было такое:

«Живу в районе Курского вокзала»

/* Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу»… В худшем случае, вы будете выглядеть слишком высокомерно */

Эйчары, они такие нежные и ранимые :-D

За статью спасибо. Но ведь это необъявленный перевод, так? Все эти Princess, Hulk, «вы обязаны… прямо сейчас»…

умение работы в MS Word

То есть мне надо явно указывать, что я не умею работать в MS Word.

Я прямо сейчас в поиске работы, поэтому многие вещи на собственном опыте знаю.
Я оставила в резюме семейное положение, место проживания (все равно спрашивают). Однако исключила из резюме неудачный опыт работы: после увольнения из хорошей компании после 3 лет работы, сразу вышла на другую работу, проработала там 2 месяца и ушла в никуда. Так вот мне проще объяснить (а HR — понять) отсутствие работы в течении 8 месяцев, чем то, почему я ушла из «стабильной» компании 2 месяца спустя и не уйду ли я снова. А я могу, чего уж там :)

А хобби может многое рассказать на самом деле. У меня написано, что я езжу на мотоцикле. Как правило, HR и начальники очень интересуются, расспрашивают о мотоциклах, где мы ездим, с кем, я с увлечением рассказываю. Если у человека есть увлечение помимо работы, это играет ему в плюс. Значит, он может эффективно отдыхать, отвлекаться и вообще более гармоничная личность :) Если кому-то не нравится, что я мотоциклистка, то нам не по пути, я считаю.

Для равновесия предлагаю составить список ошибок компаний, публикующих свои вакансии.

1. «Ищем амбициозных, творческих, крутых, лучших и т.п. людей». Все таких ищут. Не надо воды, давайте ближе к телу, то есть, к требованиям и бабкам.

2. «Динамичная компания, коллектив творческих людей, прекрасные возможности для роста, бла-бла-бла» — хватит воды, давайте уже ближе к делу! См. пункт 1.

3. Вопрос в анкете кандидата на многих сайтах больших и не очень фирм: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — да потому что мне нужны бабки, а у вас есть подходящая вакансия — всё! Была бы такая у ваших соседей/конкурентов/у-кого-угодно-еще, пошел бы к ним. С какого бодуна вы решили, что вы лучшие, крутые, уникальные?

4. Требования (необходимые требования!): жнец, швец, на дуде игрец, и чтобы еще крстиком вышивал, и корову доил. И всё с опытом от 5 лет. Ребята, за такие требования вы должны платить как минимум в два раза больше, если вообще найдете такого специалиста. А пока не лучше ли половину перести хотя бы в разел «желательные навыки»?

5. И обязательно agile и scrum! А agile и scrum, это что, так трудно и долго учить, что прям вот без опыта никуда не годится человек?

6. В требованиях: SVN, CSV, git и прочее. Если я работал с разными системами управления версиями, то неужели так трудно научиться N+1-ой? В общем, см. пункт 5.

7. Несущественные требования типа MSMQ или Tibco. По приходу оказывается, что вокруг них давно написан свой API и вообще там уже все работает, и скорее всего вы даже не заглянете в этот код и врядли его будете использовать, потому что ваш кусок работы будет совсем не об этом. Но формально в проекте он есть и такое требование впихнули в список необходимого. А даже если и придется использовать, то см. пункт 5.

8. «Соответствующее/хорошее/солидное/и т.п. вознаграждение». А цифрам вас учили??

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Как найти работу в 40 и 50 лет. Как составить резюме и сопроводительное письмо и попасть на собеседование

Зулия Лоикова международный эксперт по работе с персоналом, клинический психолог

Искать работу женщине 40-50 лет — часто дело неблагодарное: даже правильно составленное резюме отсеивается по возрасту, и на собеседование при приеме на работу человек просто не попадает. Можно ли обмануть сложившуюся систему поиска работы? Рассказывает Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала "Кадровый бутик".

— Как-то я собеседовала девушку на позицию HR. Резюме и опыт вполне соответствовали заявленным требованиям и задачам, все уровни руководства ее согласовали, дошли до анкеты службы безопасности, и тут был казус: девушка чуть не расплакалась, так как нужны были ее паспортные данные — год, месяц и число рождения. Они не совпадали с данными, указанными в резюме: она срезала себе 10 лет. Ей было 44 по факту, но внешне она выглядела на 34-35, очень эффектная и ухоженная.

Я спросила ее: почему она снизила возраст? Для меня как для специалиста HR всегда важно соответствие компетенциям, профессиональные качества вкупе с личными — здоровье, стрессоустойчивость и адаптивность.

Ответ был банален: меня никто даже не приглашал на интервью из-за возраста.

Как бы вы поступили на моем месте? Как вы считаете, можно ли начинать отношения с обмана?

"Это не обман, а результат дискриминации"

Тема об обмане в резюме получила много откликов. Большинство коллег Зулии Лоиковой посчитали поступок соискательницы вынужденным: "Проблема в том, что людей дискриминируют по возрасту, а не в том, что им приходится врать, чтобы тупо выжить".

О дискриминации по возрасту написали многие: "Мы все говорим, что нехорошо писать неправду. Но ситуация реально такова, что люди после 40, даже несмотря на ум, опыт, знания и внешность, становятся нежелательными".

И сравнили ситуацию с другими странами: "В той же Европе ограничение по возрасту назвали бы дискриминацией — и поэтому там никак нельзя обманывать. У нас же все своеобразно, и люди 40+ попадают в странную категорию — никому ненужных профессионалов". "История характерна для всего мира — средний возраст растёт вместе с трудоспособным возрастом, а кадровые политики остались в середине ХХ века".

Оказалось, что занижать возраст в резюме приходится и мужчинам:

"Буквально неделю назад у меня была похожая ситуация, но с мужчиной на позицию „руководитель по логистике“: уменьшил свой возраст в резюме на 5 лет. Выяснилось это тоже при проверке службы безопасности. Он объяснил: несколько раз ему отказали из-за возраста. Сказал, что открылся бы сразу после окончательного решения руководства. Меня это насторожило, но решили взять, т.к. классный специалист, а возраст для компании не критичен. Работает, пока все довольны".

Некоторые отметили деловые качества претендентки, проявившиеся в этой ситуации: "Я бы такую обязательно взяла. Она смогла найти решение своей проблемы".

А вот руководители отреагировали на обман негативно: "Если бы она сама сказала правду в какой-то момент — дальше я бы ещё, может быть, смотрел. А так — прекратил бы собеседование. Если с этого начинается. "

"Спросила мнение мужа как работодателя. Он сказал, что не взял бы. Что начинать с обмана плохо, что человек, соврав в одном, потом найдёт оправдание другому обману".

Приняли на работу несмотря на обман

Чем же закончилась история женщины 44 лет, снизившей возраст в резюме?

— Я ее отстояла, — рассказывает Зулия Лоикова. — Приводила кейсы, когда один зрелый кандидат стоит 2-3 незрелых. В компании сдались под моим натиском и энтузиазмом, но сказали, что пристально будут за ней наблюдать, так как крайне неприлично начинать взаимоотношения с обмана.

Она проработала более 3 лет. Очень мотивированная женщина и профессионал. Самое то, что нужно было работодателю. Некоторое время назад ее переманила другая компания. Периодически она мне пишет и звонит, информирует о том, как складывается ее профессиональная жизнь.

Тот момент стал для нее переломным: она осознала и очень сильно переживала, что пришлось пойти на такую уловку. Но и работодатель, и она были полностью довольны в ходе работы.

Дискриминация по возрасту: законы и реальность

С возрастными ограничениями для кандидаток HR-специалисты сталкиваются достаточно часто. С чем они обычно связаны и насколько оправданы?

— С дискриминацией по возрасту сталкиваются и молодые соискатели без опыта работы, выпускники вузов, и опытные сотрудники после 40 лет, — делится Зулия Лоикова. — Ежедневно я вижу тысячи резюме, которых работодатели даже не удосуживаются открыть — и да, соискателям больше 40, 50 лет. Словно у нас нет этого возраста в обществе.

На мой взгляд, это диктуется модой на молодость — и в результате мы имеем общественное мнение, что человек после 40 уже не так здоров и не способен на трудовые подвиги, да к тому же отстает от современных трендов и не способен учиться новому.

В нашей стране нет отдельного закона, который запрещал бы дискриминацию по возрасту, однако Трудовой кодекс гласит, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, расы, цвета кожи, возраста, языка, происхождения, отношения к религии, места жительства, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".

Конечно, существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб, правоохранительных органов, летчики, спасатели, космонавты, машинисты поездов и т.п.

В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может служить поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. Но на практике этого почти никогда не происходит. Как правило, отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ в приеме на работу. Естественно, ни один HR-специалист или кадровик в здравом уме не выдаст документ, в котором будет указано, что причина отклонения кандидатуры — его или ее возраст.

Я считаю, что российским компаниям, думающим о будущем, уже сегодня нужно обратить внимание на демографические тенденции — общее старение нации, увеличение продолжительности жизни постепенно привозит к дефициту молодой рабочей силы и увеличению трудоспособного возраста. Поэтому необходимо работать в этом направлении с обеих сторон — и работодателям, и соискателям.

Если не приглашают на собеседование из-за возраста

Есть ли какие-то легальные способы обойти первый заслон — когда HR-специалисты просто не рассматривают резюме из-за возраста? Вот что советует Зулия Лоикова.

— Можно просто не указывать возраст в резюме. Часто рекрутеры начинают с автоматической выгрузки свежих резюме по необходимым параметрам, включая возраст, и происходит первый отсев. Поэтому я бы рекомендовала возраст из резюме убрать. А правильное сопроводительное письмо поможет увеличить количество просмотров вашего резюме и приглашений на встречу.

На некоторых сайтах по поиску работы возраст указывать обязательно. Тогда советы будут такие: не врать работодателю про возраст, а постараться упаковать свой опыт ярко и с позитивом в сопроводительном письме.

Соискатели их часто недооценивают, но опытные кадровики всегда читают внимательно. Хорошо, когда из сопроводительного письма к резюме сразу видно, что может быть полезно компании из навыков и личных качеств кандидата. И плохо, когда в нем лишь сухое описание, трудно понять, что за человек за ним стоит — тогда резюме, конечно, не удостаивают внимания.

Важно правильно откликаться на вакансию. Откликов через работные сайты — тьма: если ты вывесил вакансию вечером, то утром у тебя уже 763 отклика и потом с каждым днем все больше. У рекрутеров порой не хватает времени разобрать все отклики, поэтому часто сильнее везет последним — и наиболее ярким, запоминающимся. Если ваш отклик адекватен — по стилю, опыту и навыкам — то шанс быть приглашенным на собеседование есть. План должен быть такой: правильно себя индентифицировать, выделиться на фоне резюме, произвести впечатление, попасть на встречу и лично обаять.

Не ждите, что вам перезвонят, а сами выходите на рекрутера. Уточните в компании, кто занимается данной вакансией, напишите или позвоните, поинтересуйтесь, получен ли ваш отклик и когда можно ждать ответа. Мне часто так пишут, в том числе через соцсети.

Задавайте правильные вопросы во время звонка, умейте коммуницировать позитивно, чтобы у второй стороны создавалось ответное желание общаться, при этом не заискивайте. Будьте настойчивы и вежливы — в конце концов, работодателям нравятся упорные люди, желающие получить результат.

На самом деле ситуация с приемом на работу после 40 и 50 лет постепенно меняется. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Было опрошено 2 000 компаний: принимают ли они на работу людей пенсионного возраста?

Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них в первую очередь важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% ответили, что наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% — из-за большого опыта.

Читайте также: