Почему подросткам трудно устроиться на работу

Опубликовано: 14.05.2024

26 марта в Койгородской школе состоялся «круглый стол» по вопросам трудоустройства несовершеннолетних, организованный управлением образования администрации МР «Койгородский» и ГУ РК «Центр занятости населения Койгородского района».

Участвовать в диалоге по этой проблеме были приглашены представители администрации МР «Койгородский», руководители администраций сельских поселений, образовательных организаций, предприятий района, лучшие участники трудовых бригад в 2013 году.

Подвела итоги кампании по трудоустройству несовершеннолетних в 2013 году и рассказала о планах на 2014 год начальник отдела трудоустройства ЦЗН М.И.Майбурова.
Формы организации временного трудоустройства подростков самые разные - трудовые бригады, ЛТО, отряды глав. В частности, во время прошлой летней трудовой четверти специалисты ЦЗН совместно с МОУ «СОШ пст. Подзь» и администрацией сельского поселения Подзь трудоустроили пять подростков в трудовую бригаду школы и трех подростков в отряд главы сельского поселения Подзь. За прошлый год в сельских поселениях трудоустроено 35 подростков (отряды глав сп Койгородок, Койдин, Кажым, Грива, Кузьель, Подзь, Нючпас), 10 подростков были заняты в лагере труда и отдыха «Мастер» (МОУ СОШ с. Койгородок), в трудовые бригады при школах трудоустроено 42 подростка. В ярмарке вакансий временных рабочих мест приняли участие 24 подростка и 3 работодателя. Всего за 12 месяцев 2013 года трудоустроен 141 подросток.

И все же проблема трудоустройства несовершеннолетних остается одной из самых актуальных. Снижение количества несовершеннолетних, трудоустроенных на временные работы, связано с разными причинами. Основная - нежелание работодателей (поясняют, что «нет работы, которую могли бы выполнять подростки; необходимо оформлять большой пакет документов при приёме на работу»). Тем более значимо сотрудничество с руководителями, которые не боятся взять на себя ответственность за работу с несовершеннолетними. Другой причиной является отсутствие финансовых средств. Об этом же говорили и некоторые участники «круглого стола».

В 2014 году на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в нашем районе выделено из республиканского бюджета 177 тыс. руб., в том числе на материальную поддержку - 172 тыс. руб.
М.И.Майбурова также сообщила информацию об исполнении работодателями трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, занятых во временных работах, на основании проверок контролирующих органов. И напомнила присутствующим о своевременном оформлении документов на подростков, устраивающихся на работу.
Директор Гривенской школы Т.В.Гаврикова поделилась опытом организации школьных бригад. Здесь всегда есть очередь из подростков, желающих поработать во время летних каникул. В благоустройстве школы и пришкольной территории помогают не только учащиеся, но и бывшие выпускники, родители.

Руководитель трудовой бригады несовершеннолетних МОУ «СОШ с.Койгородок» Д.В. Володин рассказал о практике совместного с ребятами обсуждения проектов благоустройства территории школы.
Заведующая методическим отделом МБУК «Койгородская МЦБС» Е.П. Гачко сообщила участникам «круглого стола» о дополнительных услугах по профориентации, оказываемых библиотеками района.
Ребята, присутствовавшие на заседании «круглого стола», отметили, что работают они во время каникул уже не первый год и им это нравится.

В завершение наградили лучших участников трудовых бригад 2013 года: А.Бровко, Н. Тураева, А. Баранова, Д. Дайкера, В.Костина, М. Костина, П.Сёмина, Д. Толстова, В.Шемякова, С. Кокшарова, Я.Нечаева, К.Рыбину, Ю. Майбурову, Д.Зуйкова, А.Матвееву, З.Карманову, А. Бьятенкова, Л.Гачко, Ю. Харитонову, Д.Коваля, С. Дробину, Н.Богданову, А.Серкову, Д. Карманова, Я.Ануфриева. Некоторые из ребят-выпускников школ, кстати, сегодня учатся в училищах и колледжах и уже готовятся к первой трудовой практике.

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

16-18 лет:

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

Документы

Для всех:

Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

+ 14-16 лет

Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

+ 16-18 лет

Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Продолжительность рабочего времени

14-15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

16-18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Важно!

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД.

до 14 лет нельзя
с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Большинство молодых людей постоянно сталкивается с трудностями в поиске хорошей работы. Как правило, сложность поиска связана с различными причинами, факторами и обстоятельствами, которые возводят определенные преграды и не позволяют молодежи найти хорошую работу в сжатые сроки . Рассмотрим подробнее, самые распространенные причины, почему и из-за чего молодежи сложно найти работу .

1. Нет опыта работы

Основной причиной, из-за которой молодым специалистам сложно найти работу , является отсутствие опыта работы. Как правило, некоторые работодатели всегда серьезно задумываются над вопросом, связанным с тем, стоит ли брать на работу студента или выпускника ВУЗа, у которого совсем нет опыта работы. Конечно, найти работу без опыта достаточно сложно, но это не значит, что абсолютно все работодатели будут отказывать. Некоторые работодатели, наоборот, охотно набирают сотрудников к себе в компанию, которые только прошли или закончили свое обучение.

2. Нет необходимых навыков

Отсутствие необходимых навыков для работы, также значительно усложняет поиск работы, так как далеко не каждый работодатель готов принять к себе на работу сотрудника и обучать его процессам работы. В этом случае необходимо правильно выбрать профессию и специальность, проанализировать рынок труда, выбрать интересующие вакансии, связанные с профессией и выделить основные и необходимые для работы навыки, которые необходимо изучить, чтобы получить работу. Как правило, многие студенты и выпускники ВУЗов, убеждены в том, что их будут продолжать обучать в процессе работы, но это далеко не всегда так. Поэтому, чтобы попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты , нужно освоить все необходимые навыки самостоятельно или же с помощью различных профессиональных курсов.

3. Желание построить карьеру

Молодые специалисты, как правило, всегда хотят сделать успешную карьеру , поэтому, целенаправленно ищут именно ту компанию, которая сможет предоставить им эту возможность. Разумеется, некоторые работодатели предоставляют такую возможность, особенно, если видят, что сотрудник отлично справляется со своей работой. Но при этом всегда нужно понимать, что помимо хороших работодателей, есть еще и плохие, которые будут постоянно обещать и удерживать сотрудника под любым предлогом на одной и той же должности. Конечно, многие молодые специалисты это отлично знают, и, поэтому, сложность поиска работы связана с тем, что они не хотят идти в первую попавшуюся компанию.

4. Маленькая заработная плата

Ни для кого не секрет, что большинство работодателей очень сильно любит экономить в первую очередь на заработной плате сотрудников. Поэтому, они, как правило, активно ищут специалистов с опытом работы, готовых работать практически бесплатно. Кстати, именно по одной из таких причин, некоторые работодатели в вакансиях не указывают заработную плату , чтобы понять то, за какие деньги готовы люди выполнять работу. Разумеется, молодежь знает про таких работодателей, а также про то, что многие люди буквально готовы поработать просто ради пенсии, а не зарплаты. Соответственно, такие факторы значительно усложняют их поиск работы.

5. Коллектив

Как правило, молодые специалисты, стремятся к тому, чтобы сделать успешную карьеру , заработать денег, а также постоянно обучаться и развивать на работе. Поэтому, они не только смотрят на компанию, но и обращают внимание на сотрудников, которые работают там. Ведь молодежи хочется работать в молодом и дружном коллективе, где можно постоянно обмениваться опытом и знаниями, а не сидеть с пенсионерами, которым постоянно показывать примитивные операции на компьютере, операции в программах, исправлять за них ошибки и выслушивать про то, что нужно полвека отработать для того, чтобы подняться по карьерной лестнице на ступень выше. Вот именно поэтому, процесс поиска работы для молодежи также усложняется.

В заключении стоит добавить, что абсолютно каждый человек, который стремиться найти хорошую работу , всегда сталкивается с трудностями, причем совершенно независимо от своего возраста.

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

письменное разрешение одного из родителей;
справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС;
трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

ставить в ночные смены;
принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.

Возраст несовершеннолетнего работника

16 лет

В общем случае согласно статье 63 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако принять на работу можно и лиц младше 16 лет, соблюдая ряд условий.

15 лет

15-летних подростков можно принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При этом, если они бросили учебу в школе, и продолжают получать общее образование в иной форме, то их трудовая деятельность в компании должна проходить без ущерба для освоения образовательной программы.

14 лет

Подростки от 14 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Труд также должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью

При этом если 14-летний подросток учится в школе, то работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Менее 14 лет

Заключить трудовой договор можно и с ребенком младше 14 лет.

Однако делать это могут не все работодатели, а только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

В данном случае также потребуется разрешение родителя и органов опеки. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор от имени такого артиста младше 14 лет подписывает его родитель.

При этом работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию юного работника.

Вид работы

Как было сказано выше, подростки должны трудиться на легкой работе, которая не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. Эти нормы прописаны в статье 63 ТК.

Вредные и опасные работы для сотрудников младше 18 лет исключены. Подросткам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в бизнесе по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Об этом сказано в статье 265 ТК.

Кроме того, существует Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние. Этот весьма обширный перечень утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.

Например , подросток не может работать в шахте, быть рабочим в бане и ритуальной службе.

Есть ограничения и по работам, связанным с подъемом тяжестей. Постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 утверждены нормы тяжестей для подростков, которые зависят от возраста и пола, а также от продолжительности работы.

Например , юноша 15 лет может вручную поднимать в течение смены не более 3 кг, но иногда можно поднимать и до 15 кг.

Девушки такого же возраста могут в течение рабочего дня поднимать по 2 кг, но иногда можно поднимать до 5 кг.

Время работы

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.

При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).

Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:

с 14 до 15 лет – 4 часа;
с 15 до 16 лет – 5 часов;
с 16 до 18 лет – 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:

с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
с 16 до 18 лет – 4 часа.

Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Добавим, что несовершеннолетних работников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключение – творческие работники (артисты и т.д.). Перечень таких должностей утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28.04.2007.

Другие особенности

Испытательный срок

При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать им испытательный срок.

Медосмотр

Согласно статье 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Само собой, такие медосмотры проводятся за счет работодателя.

Материальная ответственность

Если взрослые работники несут перед работодателем полную материальную ответственность (о чем заключается специальный договор), то с несовершеннолетними совсем другая история.

С ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба , за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Зарплата

Зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.

При этом работодатель по своему желанию может доплачивать таким сотрудникам до размера зарплаты, который установлен за полное рабочее время.

Отпуск

Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Увольнение

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме соблюдения обычных для этого процедур, необходимо еще получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Правда, если увольнение связано с ликвидацией фирмы или «закрытием» ИП, получать такие согласия не нужно.

Читайте также: