В чем проявляется мобилизующее воздействие безработного состояния на человека

Опубликовано: 16.05.2024

Люди совершенно по-разному реагируют на потерю места работы: для большинства это не создает стрессовую ситуацию. У некоторых возникает чувство беспокойства, апатии и даже крушения надежд и жизненных планов. Особенно унизительным считают свое положение одинокие немолодые люди, у которых, как правило, не очень крепкое здоровье.

Выявлены и определенные различия в отношении к безработице различных социальных групп населения. Больше других опасаются потерять работу лица в возрасте 45-60 лет, представители технической и гуманитарной интеллигенции, работники промышленных предприятий и проектных организаций (до 51% опрошенных), лица занятые в государственном секторе экономики (29-34% респондентов).

Особую сложность для безработных - бывших служащих представляет барьер социальной идентификации, связанный с необходимостью снижать свой социальный статус, трудоустраиваясь по рабочим профессиям. И это несмотря на более высокую зарплату.

Если безработные могут планировать и разумно заполнять свое время, они меньше подвергаются различным расстройствам, получают большее удовлетворение жизнью.

Доказано, что негативное влияние безработицы на психику и физическое состояние ослабляется для тех, кто получает ощутимую социальную поддержку от родных и друзей.

Некоторые исследователи, например Харрисон в 1976 году, выделили несколько этапов реакции на ситуацию потери работы (см. рис. 5):

ШОК - (первая реакция, неприятие, постепенное осознание);

ОПТИМИЗМ - (активный поиск работы, большая занятость, ремонт дома, надежды);

ПЕССИМИЗМ - (надежды начинают таять, активность понижается, возникают финансовые трудности, приходят отказы);

ФАТАЛИЗМ - (всякие надежды оставлены, примирение со статусом безработного, привыкание к низким доходам, прекращение поиска работы);

Шок Оптимизм Пессимизм Фатализм

Время после потери работы.

Рисунок 5. Реакция человека на ситуацию потери работы

В ряде случаев, когда поиск работы увенчался успехом до момента завершения занятости на предыдущем месте, этот этап может отсутствовать в общей структуре переориентации—человек сразу приступает к освоению новой должности.

Непосредственно после увольнения, оказавшись без работы, многие люди (речь здесь идет главным образом о безработных) начинают испытывать некоторое субъективное облегчение и даже радость—из-за появившегося свободного времени и возможности заняться тем или иным любимым делом. На некоторое время повышается их удовлетворенность жизнью, отмечается улучшение состояния здоровья (Л. Пельцман, 1992). Большинство потерявших работу сразу же активно включаются в поиск нового вида занятости. Однако в ряде случаев стрессовое состояние оказывается стойким, сохраняясь до и после увольнения, существенно тормозит такого рода активность.

По данным исследования, проведенного Американским университетом имени Джонса Гопкинса, повышение уровня безработицы в целом по США всего на один процент сопровождается ростом числа самоубийств на 4,1%, увеличением числа заключенных в тюрьмах на 5,7% и случаев убийств на 4%. В районах, которые пострадали от увольнений и закрытия предприятий, отмечается увеличение психических и иных заболеваний, т. к. с течением времени отрицательные эмоции человека как бы суммируются и организму все труднее защищаться от них. При длительной невозможности достичь желанной цели развивается глубокий эмоциональный стресс. Начинают страдать внутренние органы, появляются невротические реакции, бессонница, неадекватное поведение, депрессия. Для данной фазы характерны переходы от наивного оптимизма к тотальному пессимизму, неверию в свои силы. Постепенно снижаются интерес к окружающему и желание работать, человек уходит в себя.

Особенно неприятны в это время для безработного неудавшиеся попытки трудоустроиться, например, после полученной переподготовки, т. е. неприятны колебания, связанные с появлением надежды найти работу и потерей такой надежды.




При дальнейшем продолжении безработицы может наступить фаза еще более тяжелого состояния, когда появляется ощущение безысходности, беспомощности, примирения со сложившейся ситуацией—человек привыкает к состоянию бездеятельности, формируя у себя «характер безработного».

Среди противоречий, составляющих содержание второго этапа, нужно выделить противоречие между социально-экономическими (зарплата, удаленность места работы и т. п.) и психологическими (уже сложившиеся профессиональные интересы и способности) факторами выбора новой деятельности. Частным проявлением этого противоречия является нежелание устраиваться на работу, требующую более низкого уровня образования. Сегодня, когда среди безработных, зарегистрированных на биржах труда, большинство составляют лица с высшим образованием, а вакансии имеются главным образом на рабочие профессии, данное противоречие оказывается весьма актуальным.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что устранение и смягчение причин, порождающих безработицу, становится важным условием социальной и экономической стабильности общества и успеха проводимых реформ. Преодоление последствий безработицы возможно как путем социальной защиты людей, потерявших работу (выплачивая пособия по безработице, информируя о вакантных местах, общественных работах, предоставляя возможность переобучиться), так и с помощью макроэкономического регулирования экономики и безработицы (ее уровня и продолжительности).


Потеря работы и увольнение — это почти всегда источник стресса для самого работника и для членов его семьи. У человека во время ((Безработица безработицы)) изменяется не только стиль жизни, но и ожидания, цели, ценности, отношения с окружающими. Как правило, разорванным оказывается весь жизненный уклад личности. Весь этот комплекс явлений называют психологическими последствиями безработицы.

Наиболее острые последствия увольнения — угрызения совести, ярость, негодование, депрессия, страх перед будущим, жалобы на плохое физическое состояние, алкоголизм, наркозависимость, развод, психологическое и(или) физическое насилие над детьми и супругами, мысли о самоубийстве.

Психологи выделяют несколько фаз развития специфических стрессовых состояний при потере работы. Так, Л. Пельцман говорит о четырех фазах:

Фаза 1 - состояние неопределенности и шока. Это очень тяжелое переживание, особенно когда потеря работы произошла внезапно (неожиданное сокращение штатов, ссора с начальником и т. п.). При этом важно то, что растерянность и страх выступают как факторы риска, при которых человек становится подвержен другим неприятностям: болезням, несчастным случаям. Следует отметить также, что наиболее сильным патогенным фактором является не сама потеря работы, а постоянная угроза того, что это произойдет. Затянувшийся период неуверенности и ожидания решения собственной судьбы становится причиной значительного снижения удовлетворенности работой и источником стресса. Это неминуемо сказывается на производительности труда. Поэтому предвидение данного события и та или иная подготовка несколько облегчают положение.

Фаза 2 - наступление субъективного облегчения и психологическая адаптация к ситуации. Эта фаза обычно длится 3-4 месяца после потери работы. Уже в первые недели, когда проходит психологический шок, многие люди начинают испытывать облегчение и даже радость. Не надо ежедневно по утрам спешить на работу, исчезает тяжелый груз профессиональных обязанностей, появляется много свободного времени. Человек начинает испытывать состояние психологического комфорта и удовлетворения жизнью (особенно, если есть сбережения, на которые можно прожить некоторое время). Вынужденный отдых обычно идет на пользу. Многие отмечают улучшение состояния здоровья и настроения. Полностью восстановившись, человек с новыми силами принимается за активные поиски нового места работы.

Фаза 3 - утяжеление состояния. Оно наступает после 6-7 месяцев отсутствия работы. В этот период последствия безработицы начинают проявляться все сильнее. Ситуацию значительно усугубляет отсутствие средств к существованию. К этому времени обычно ухудшается финансовое и социальное положение человека, начинаются проблемы в семейной жизни. Наблюдается дефицит активного поведение, ограничение круга общения, разрушение жизненных привычек, интересов, целей. Сил для противостояния неприятностям становится все меньше и меньше.

Фаза 4 - беспомощность и примирение со сложившейся ситуацией. Это тяжелое психологическое состояние может наблюдаться даже при отсутствии материальных трудностей, например, когда человек получает пособие по безработице. Отвыкнув от напряженного трудового ритма, порой человек уже сам не хочет найти работу. Состояние апатии возрастает с каждым месяцем. Отсутствие даже минимальных успехов в поиске работы ведет к потере надежды. Человек прекращает попытки изменить положение и привыкает к состоянию бездеятельности. Он перестает следить за собой, начинает пить, опускается на социальное дно.

Чем выше уровень должности, которую занимал человек, тем острее он переживает свое увольнение и отсутствие работы. И тем сильнее проявляются негативные последствия безработицы. Люди, занимавшие невысокие посты, обладают большей приспособляемостью и психологической стойкостью.

Служащие с постоянным жалованием и фиксированным рабочим днем больше страдают от потери работы, чем люди «свободных» профессий (журналисты, артисты, консультанты, дизайнеры и проч.). Служащим труднее найти другую работу.

Найдя новую работу, человек, как правило, избавляется от негативных последствий безработицы. Однако такое избавление происходит не автоматически, а зависит от характера новой работы и от того, выдерживает ли она сравнение со старой. Результаты исследования, проведенного с участием 100 испытуемых, говорят о том, что неудовлетворенные новой работой люди не могут расстаться с большинством негативных чувств, порожденных увольнением со старого места работы.

Результаты другого исследования, в проведении которого приняли участие 300 взрослых безработных, свидетельствуют о существовании связи между интенсивностью поисков новой работы и определенными личностными качествами и житейскими обстоятельствами: имеющие более высокий образовательный уровень, более настойчивые и привыкшие вставить перед собой определенные цели, а также те, кто больше нуждается в деньгах, прилагают больше усилий к тому, чтобы найти новую работу.

Руководство организации способно минимизировать негативные психологические последствия безработицы, если не станет скрывать от сотрудников истинных причин их увольнения. Результаты исследования, проведенного с участием уволенных работников, свидетельствуют о том, что те из них, кому было дано исчерпывающее объяснение причин увольнения и того, каким образом отбирались кандидаты на увольнение, чувствовали себя значительно лучше тех, кого уволили без подробных объяснений. Подробно проинформированные работники более склонны рассматривать свое увольнение как честный и вынужденный поступок, а не как подлость со стороны руководства. Часто они продолжают хорошо характеризовать компанию и не выражают никакого желания подавать на нее в суд за противозаконное увольнение или отомстить бывшим работодателям каким-то другим образом.

Экономика каждой страны переживает такое явление, как экономические циклы-колебания экономической активности, состоящие из спадов и подъемов, носящие периодический и нерегулярный характер проявления. На всех фазах экономического цикла (подъем, пик, спад, депрессия) присутствует такое понятие, как безработица, обозначающее социально-экономическое явление, которое проявляется в том, что определенная часть трудоспособного населения не находит работу. Международная организация труда определяет, что безработные люди имеют желание найти работу, но не могут.

Пункт 58 Постановления Росстата от 13.11.2006 N 65 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)» сообщает нам о следующем:

Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости, – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Проблема безработицы в стране чрезвычайно актуальна, и поэтому она нуждается в тщательном и всестороннем исследовании. Основным индикатором определения системного состояния экономики страны является показатель безработицы.

Над проблемами безработицы работали такие выдающиеся экономисты как:

- А. Смит, Т. Мальтус, Д. Рикардо – исследовали безработицу согласно учению классической политической экономии. Они считали, что безработица появляется из – за слишком высокого размера средней заработной платы: в связи с ее уровнем работодатели не имеют интереса в найме сотрудников, а при понижении размера выплачиваемых за осуществление работы средств сотрудники отказываются выполнять свои должностные обязанности [13].

- К. Маркс, Ф. Энгельс – исследовали безработицу согласно учению марксизма. В «Капитале» К. Маркс 1818 – 1883 гг. уделил большое внимание исследованию безработицы. Он определил, что по мере технического прогресса количество предметов производства и их стоимость в пересчете на одного сотрудника предприятия все время возрастают, что убедило Маркса в мысли о снижении спроса на труд по мере накопления капитала эксплуататорами, что становиться возможным в силу экономического развития.

К. Маркс в философско-экономических рукописях в 1844 г., выделил четыре вида отчуждения от трудового процесса, от результатов труда, человека, от собственной сущности и людей друг от друга. Именно труд отличает человека сводиться лишь к «животному» характеру, то есть становиться способом удовлетворения только материальных потребностей. В результате индивид становиться отчужденным от своей человеческой сути. К. Маркс отмечает, что в процессе трудовой деятельности индивид не только создает материальный продукт, но производит свои социальные отношения, поскольку при помощи отчужденного труда человек формирует не только враждебное и чужое отношение к производственному процессу и его результатам, но также и отношение, других людей к производственному процессу и его результатам, а значит, и свое собственное отношение к другим людям [16].

Сторонники неоклассической концепции, к которым относятся такие видные экономисты, как Р. Холл и Дж. Перри. Безработица рассматривается как добровольное явление, возникающее из-за слишком высоких запросов рабочей силы относительно размеров оплаты труда. Они считают, что действие рынка труда, базируется на условном равновесии, таким образом, ключевым рыночным регулятором является цена, в рассматриваемом случае выражающаяся в виде заработной платы. [13, с. 923-936].

Дж. М. Кейнс основатель кейнсианской теории в 30-х годов ХХ века, (1883–1946). Работа «Общая теория занятости, процента и денег» в 1936 г. содержала в себе принципиально иное, нежели раньше, толкование причин, в силу которых безработица формируется и воспроизводится.

Основателем и лидером монетаристского направления является М. Фридман, Э. Фэлпс. Монетаристская теория схожа с кейнсианской, в основе этих представлений лежат мнения о невозможности естественного и прозрачного регулирования трудового рынка, ввиду устанавливаемого законодательством МРОТ, наличия сильных ассоциаций работников, именуемых профсоюзами, а также в силу невозможности получения информации о наличии тех или иных вакансий и количестве претендентов на место [13, с. 923-936].

Целью исследования является изучение теоретических подходов к исследованию последствий безработицы, на основе проведенного анализа и выявленных проблем сформировать комплекс мер по реформированию сферы занятости.

Гипотеза исследования заключается в том, что на рынке труда виден дефицит квалифицированных кадров одних профессий и профицит других. В результате этого происходит на рынке труда сокращение числа экономически активного населения.

В экономике России произошла структурная перестройка с развитием рыночных отношений, она оказала существенное влияние на сферу труда и занятости. Российский рынок претерпел глубокие изменения, возникла совершенно новая картина социально-трудовых отношений.

Проанализировав данные рисунка 1, можно составить статистическую кривую, в целях демонстрации уровни по безработице в целом для РФ, с указанием максимального и минимального пособия по безработице представлено на рисунке 2.

На рисунке 1 видно, что в 1992 году уровень безработных составлял 5,2%, а в 1998 г. 13,3%, на что повлияли процессы перестройки. С 1992 по 1999 гг. количество безработных увеличилось в 2,4 раза. На основе данных таблицы 1, можно сделать вывод, что наибольшего уровня безработицы Россия достигла в 90-е годы, которые были кризисными для страны, а также в этот период увеличивалось количество преступлений, мощное воздействие оказывали такие проявления системного кризиса экономики, как спад производства, массовые не платежи, нарастание учтенной и скрытой безработицы [18]. Также мы можем наблюдать возрастание уровня безработицы в период экономического кризиса, сказавшегося на статистике 2008-2009 года. Начиная с 2012 года, уровень безработицы не превышал 5,5 %, а в 2018-2019 году составил 4,9 %.

missing image file

Рис. 1. Уровень безработицы в РФ за 1992 по 2019 гг., в %

Источник: составлено автором с использованием источника [1].

missing image file

Рис. 2. Пособие по безработице в РФ

Источник: составлено автором с использованием источника [1].

Согласно данной таблице 2, максимальный размер пособия по безработице в России на 2019 год составил 4900 рублей. Минимальный размер пособия с 2005 г. по 2011 г. увеличился на 130 руб., и с 2009 г. по 2019 г. не изменялся и составлял 850 руб. Размер пособия по безработице в РФ не может быть выше максимальной величины в 2020 году и составит 12130 рублей, и будет не ниже минимальной величины пособия по безработице в 2020 году, что составил 1500 рублей. А также пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста минимальный размер составил от 1500 руб. максимальный увеличился до 11280 руб.

Встав на учет в службу занятости, граждане РФ имеют право получать пособие по безработице, минимальный размер которого составил 720 руб., в 2019 г.

Для экономического роста страны, сфера труда имеет огромное значение, от ее благоприятного развития зависит повышение эффективности всех видов деятельности и происходит рост конкурентоспособности страны.

Основными причинами незанятости в стране в 2018 г. всех возрастов составило 4243 тыс. безработных человек, из них: увольнения по собственному желанию составило 24,86 %, а также оставили прежние места работы, связанные с ликвидацией предприятий, сокращение штатов составило 18,5 %, представлено в таблице 1.

Рассмотрим более подробно распространенные причины незанятости в России.

1. Применение новых технологий, приводящее к ограничению излишней рабочей силе. Причина связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Она возникает если работник, уволенный из одной отрасли, не может устроиться в другую. Структурная безработица появляется если изменяется отраслевая и территориальная структура спроса на труд. Этот вид безработицы является более продолжительным по времени. Наибольший уровень структурной безработицы в 2019 г. составил 8,3 % не квалифицированных рабочих, среди работников сферы и торговли, обслуживания и охраны составил 5,6 %, уровень безработицы среди квалифицированных рабочих составил 5,4% представлено на рисунке 3.

2. Рост численности трудоспособного населения, повышение спроса на труд, можно отнести к циклической безработице, она представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, служит проявлением макроэкономической нестабильности, что является свидетельством неполной занятости трудовых ресурсов. Наличие циклической безработицы характеризуется, когда фактический уровень безработицы превышает естественный уровень, что означает неполное использование трудовых ресурсов.

" Именно в отсутствии безработицы многие экономисты видят одну из причин экономического краха СССР. Нулевая безработица привела к тому, что на новых предприятиях просто некому было работать, а отсутствие конкуренции не давало стимулов для повышения качества " .

Почему, несмотря на кризис, российская безработица не растет.
Вслед за падением темпов экономического роста должен прийти всплеск безработицы. Однако его не ждут ни чиновники, ни эксперты. Разбираемся, почему так получилось в России и чем это грозит.

По оценкам министра экономического развития Алексея Улюкаева, уровень безработицы в 2014 году составит около 6%. Официальный прогноз министерства пока 5,7%. Текущий уровень безработицы составляет 5,4%. Кстати, в марте этот показатель снизился по сравнению с февралем почти на 0,2%.

В конце 2013 года Алексей Улюкаев признавал, что в 2014 году безработица будет расти вслед за общим ухудшением экономической ситуации. "Объективно занятность — это запаздывающий индикатор вслед за ухудшением ситуации с экономическим ростом. Не сразу, но занятость начинает тоже сокращаться",— сказал он.

Однако пока она сохраняет очень низкий уровень не только по сравнению с мировыми показателями, но и по сравнению с российскими цифрами за последние 15 лет. В 2000 году безработными числились 10,6% населения, а в 2009 году, в разгар увольнений из-за кризиса,— 8,3%. Для примера, средний уровень безработицы в странах Евросоюза составляет в апреле 10,5%. При этом в 17 из 28 стран этот показатель равен 11,8%.

Безработица в США заметно ниже европейской, но выше даже негативных российских прогнозов. В апреле она упала до 6,3% с 6,7% месяцем ранее, что стало минимальным уровнем с сентября 2008 года.

"По моим оценкам, при нашем уровне производительности труда резкого роста безработицы в краткосрочной перспективе, в течение этого года, ожидать не следует",— говорит завсектором структурных проблем экономики Института имени Гайдара Ольга Изряднова.

Отчасти уровень занятости поддерживается искусственными мерами, такими как раздувание бюджетного сектора. Кроме того, со времен кризиса 2008 года в России действовал негласный запрет на массовые увольнения.

В марте 2009 года Владимир Путин, бывший тогда премьер-министром, лично пообещал господдержку АвтоВАЗу, и в августе Внешэкономбанк передал автогиганту первый транш в 25,2 млрд руб. В июне того же года Путин заставил владельца "Базового элемента" Олега Дерипаску восстановить на работе всех рабочих, уволенных с его заводов в городе Пикалево Ленинградской области. С тех пор в российский обиход прочно вошли понятия "Пикалево" и фраза "отдайте ручку". Затем Владимир Путин неоднократно проводил оздоровление как конкретных предприятий, так и моногородов в целом.

Впрочем, в конце 2013 года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что России надо "отказаться от политики сохранения занятости любой ценой", главным образом за счет сокращения неэффективных рабочих мест. Но как исполнять этот наказ на практике, не совсем понятно. Рынок труда — постоянный очаг социального напряжения. И сознательно пойти на ухудшение ситуации властям будет очень непросто. Особенно проблема актуальна для тех регионов, где осенью предстоят выборы. "Ситуация, подобная Пикалево, возможна в тех регионах, где Кремль будет активно поддерживать кандидата от власти. Но это временная мера типа замораживания тарифов ЖКХ. После выборов ситуация на рынке труда в этих регионах станет еще хуже",— говорит заведующий кафедрой региональной экономики и экономической географии ВШЭ Алексей Скопин.

"Взрывного роста безработицы я не жду. Падение ВВП затронет в первую очередь наиболее экономически активные регионы, но в них достаточное количество других рабочих мест. На всех остальных территориях государство сделает все, чтобы поддержать рабочие места,— полагает директор Центра исследований постиндустриального общества Владислав Иноземцев.— Медведев говорит правильные вещи, но я уверен, когда дойдет до дела, власти сделают все возможное, чтобы остановить массовые увольнения. Моногорода также будут балансировать на грани выживания, потому что никакой стратегии как не было, так и нет. Единственные, кого могло бы затронуть ухудшение ситуации, это малые города, но там и раньше был высокий уровень безработицы, так что принципиальных изменений не будет. По всем направлениям идет консервация положения".

Помимо политической установки Кремля есть и другие факторы, сдерживающие безработицу. "Большой дефицит рабочей силы связан с низкой производительностью труда. Несмотря на ухудшение положения в экономике, растет спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Если при снижении темпов роста ВВП спрос на рабочую силу продолжает расти, значит, причина в низкой производительности труда",— говорит Ольга Изряднова.

Получается замкнутый круг. С одной стороны, низкая производительность труда препятствует безработице, а значит, поддерживает потребительский рост, который, в свою очередь, не дает ВВП совсем свалиться в яму. С другой — она не позволяет экономике расти в отсутствие драйверов со стороны сырья. Кроме того, высокая доля импорта в товарах народного потребления приводит к тому, что потребительский спрос поддерживает не отечественного, а иностранного производителя.

"Это очень дорогой способ поддержания потребительского спроса. В РЖД работает 900 тыс. человек, каждый из которых создает в среднем €35 тыс. прибавочной стоимости. А в железнодорожной компании Канады, сравнимой по протяженности дорог, работает порядка 40 тыс. и каждый приносит €160-170 тыс. Для того чтобы платить рядовому железнодорожнику зарплату в 10 тыс. руб., мы тратим миллионы на неэффективное обеспечение его рабочего места, из которых половина к тому же идет в карман чиновникам. В итоге человек идет в магазин и покупает импортные товары",— объясняет Иноземцев.

Именно в отсутствии безработицы многие экономисты видят одну из причин экономического краха СССР. Нулевая безработица привела к тому, что на новых предприятиях просто некому было работать, а отсутствие конкуренции не давало стимулов для повышения качества.

Все это не означает, что безработицы бояться не следует. Она будет точечной — в отдельных секторах и регионах. Особенно непросто придется тем, кто производит продукцию для частных нужд. Первый сигнал уже поступил от автопроизводителей. На Всеволожском заводе Ford Sollers уволили треть персонала — около 700 человек. На АвтоВАЗе в течение года собираются уволить 7,5 тыс. Остальные автоконцерны пока переходят на односменный режим работы.

Свою негативную роль может сыграть ухудшение отношений с Западом. Если экономические санкции станут реальностью, то импортно ориентированные производства останутся не у дел, а значит, будут вынуждены пойти на массовое сокращение персонала.

И тут опять встают вопросы низкой мобильности населения и необходимости переобучения персонала, которые никто пока не торопится брать на себя.

"Ситуация по регионам будет крайне неровная. В регионах, где действуют федеральные программы, например на Северном Кавказе, может быть даже снижение безработицы, в других — взрывной рост. Идет резкий отток инвестиций из страны, поэтому новым рабочим местам просто неоткуда взяться. Вместо того чтобы создавать условия для бизнеса, государство все перетягивает на себя, но для решения всех проблем у центра нет ни возможностей, ни финансовых ресурсов",— отмечает Алексей Скопин.

Российские власти, консервируя ситуацию на рынке труда, тем самым усложняют выход из экономической стагнации. С начала года рост ВВП составил 0,2%, что с учетом статистической погрешности может реально означать отрицательный рост. В долгосрочном прогнозе до 2030 года темпы роста снижены с 3-4% до 2-3% в год. Отсутствие достаточного предложения рабочей силы является не меньшим тормозом для развития экономики, чем инфраструктурные ограничения.

Государство традиционно выступало в роли главного работодателя страны. В сложных кризисных условиях эта роль только возрастает. В настоящее время в бюджетной сфере, с учетом военных, врачей и учителей, сконцентрирована четверть всех работников страны. С 2007 года армия бюджетников выросла на миллион человек. При этом в отличие от частного сектора "майские" указы президента гарантируют им постоянный рост доходов. По данным главы Счетной палаты Татьяны Голиковой, исполнение социальных обязательств по указам оценивалось регионами в 2,2 трлн руб. Последние корректировки, правда, снизили эту сумму на 150 млрд.

Если доля зарплат в экономике последние десять лет и особенно в посткризисные годы продолжала расти (доля зарплат в ВВП сейчас составляет 52% против 45% в 2000-2007 годах), то доля прибылей компаний в объеме экономики неуклонно снижалась и сейчас находится на историческом минимуме 29%, тогда как до кризиса составляла около 40%.

Занятость в обрабатывающем секторе за последние два года сократилась на 4%. "При сохранении высокого роста реальной заработной платы в бюджетном секторе рост зарплат в частном секторе практически полностью прекратился",— сказано в докладе (будет представлен президенту в конце мая) уполномоченного по правам предпринимателей Бориса Титова.

"Все рецепты улучшения экономического роста хорошо известны: дерегулирование экономики, снижение административных барьеров, сокращение криминальной нагрузки, дешевые "долгие деньги". Надо дать людям возможность зарабатывать самим",— говорит Скопин.

Власти загоняют себя в тупик. "Когда экономика на подъеме, никакие реформы не проводятся, потому что и так все хорошо. Когда идет спад, реформы тем более не проводят, чтобы не ухудшить ситуацию",— отмечает Иноземцев.

"Частный конкурентный бизнес так и не стал полноправным источником роста экономики. Основным по-прежнему остается сырьевой сектор и государство. Присутствие государства в основных отраслях экономики продолжает увеличиваться и приводит к несправедливой конкуренции за счет доступа к государственным ресурсам, позволяет неэффективным компаниям продолжать работать, сдерживает развитие частного конкурентного сектора",— отмечает Борис Титов.

Титов перечисляет проблемы российского бизнеса. Первая связана с тем, что главным источником экономического роста остается государство, а не частный бизнес. Вторая проблема — высокие налоги. Фискальная нагрузка в России на 7,4% выше среднемировой. Третья — высокая стоимость кредитования. Уровень долговой нагрузки в России в 2-3 раза меньше, чем в развитых странах, а стоимость заимствования в среднем в 2-3 раза выше. Четвертая — высокие тарифы на газ и электроэнергию — их уровень сопоставим с ведущими экономиками мира, но энергоэффективность нашего производства существенно ниже. Пятая — избыточный контрольно-надзорный аппарат. В год осуществляется 2,7 млн проверок, из которых половина внеплановые, на это тратятся колоссальные деньги — 1,8% от ВВП России. Шестая — технологическая отсталость. Производительность труда в среднем в три раза меньше, чем в развитых странах, а износ основных фондов составляет 50%. В отдельных отраслях он катастрофичен. Так, в машиностроении, по данным Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, модернизационный потенциал старых производственных фондов — два года. Седьмая проблема — силовое давление на бизнес. Только по ст. 159 УК РФ (мошенничество), очень часто применяемой против предпринимателей, в прошлом году возбудили 114 тыс. уголовных дел, из которых до суда дошло только 27 тыс. Вместе с тем прекращено только 4,4 тыс. дел. Уголовные дела копятся годами, и сейчас их общее количество — несколько сотен тысяч.

Так что все дискуссии возвращаются к необходимости структурных перемен, но власти, как и прежде, к ним не готовы. "Недостаточное внимание к проведению полномасштабных комплексных структурных реформ привело к ослаблению доверия инвесторов, что скрывалось за моделью экономического роста, основанной на крупных инвестиционных проектах, неуклонном повышении зарплат в государственном секторе и трансфертов, чему способствовали значительные нефтяные доходы. Последние события вокруг крымского кризиса привели к тому, что сохраняющиеся долгое время проблемы доверия переросли в кризис доверия и обострили экономические недостатки действующей модели роста",— отмечали эксперты Всемирного банка в апрельском докладе о ситуации в российской экономике.

Жизнь в меняющемся обществе сопряжена со многими трудностями, недаром еще древние мыслители считали одним из наиболее сильных проклятий пожелание жизни в эпоху перемен. Постоянные стрессы, страх будущего, неуверенность в своих силах, переживания за своих детей и многое другое придают мрачные

оттенки существованию и лишают людей способности радоваться жизни. Безра­ботица вызывает множество тяжелых переживаний, ведущих в конечном итоге к состоянию хронического стресса, вызванного постоянной фрустрацией многих витальных и социальных потребностей человека. В результате этого у многих без­работных формируется состояние безнадежности,которое сопровождается ощу­щением ненужности, неспособности принести какую-либо пользу, ощущению того, что от человека ничего не зависит. Медики дали особое название такому болез­ненному состоянию — «невроз безработицы».

В этой ситуации люди ведут себя по-разному. Кто-то замыкается в себе, поте­ряв интерес к окружающей жизни, а кто-то, наоборот, становится излишне говор­ливым. Некоторые пытаются крепиться, словно не замечая тяжести ситуации. Есть и такие, кто воспринимает жизнь как окончательно неудавшуюся и решает свести с ней счеты, но все это проявления одного и того же состояния — «невроза безработицы».

Психологическое состояние безработного для отечественной психологии про­блема достаточно новая, поэтому фундаментальных исследований в этой области нет. Для западноевропейских стран классической стала модель психологического состояния безработного известная как теория Харрисона (см. рисунок). Он пред­полагает, что люди испытывают на разных этапах разные эмоции и проходят не­сколько стадий в своем поиске работы.

Первая стадия.Шок. В момент увольнения работник не может поверить, что это именно его увольняют, именно он оказался не нужен на предприятии. Он ее не принимает, порой затаивая обиду на прежний коллектив, который «не отстоял» его. Но постепенно он смиряется с ситуацией и переходит к следующей стадии.

Вторая стадия.Оптимизм и надежда. Человек в этот период активно ищет работу. Он высоко себя оценивает и соответственно отказывается от вакансий, ко­торые считает низкооплачиваемыми или не соответствующими его профессио­нальному и прежнему социальному статусу. Таким образом, он проходит мимо многих предложений работы, тем самым подготавливая почву для перехода к сле­дующей стадии, которая наступает примерно через шесть месяцев.

Третья стадия.Пессимизм. До этого момента человек, как правило, мотивиро­ван на поиск работы. С этого же времени надежды начинают таять, активность

Классическая модель психологического состояния безработного (по Харрисону)

понижается, возникают финансовые трудности, все чаще начинают отказывать в приеме на работу. Тем более что у работодателя существует небезосновательное предубеждение против соискателя, длительное время не работавшего.

Четвертаястадия. Фатализм. Она наступает к исходу первого года существо­вания без работы и характерна для многих так называемых «профессиональных безработных», а также людей с существенными трудностями адаптации в социуме. В этот период всякие надежды на эффективное трудоустройство уже практически оставлены. Человек примирился со своим статусом безработного и привык к низ­ким доходам, фактически прекратив поиск работы.

Близкую к теории Харрисона модель развития специфических стрессовых со­стояний у безработных предлагает Л. Пельцман, обследовавший людей, потеряв­ших работу или находившихся под угрозой ее потери. В качестве первой фазы он также выделил состояние неопределенности и шока, при этом отметив, что наибо­лее сильным патогенным фактором является не только сама потеря работы, но и длящаяся угроза того, что это произойдет. Вторая фаза ведет за собой наступле­ние определенного субъективного облегчения и приспособления к ситуации. Лю­ди начинают испытывать определенное удовольствие от того, что у них появилось много свободного времени, и начинают активные поиски работы. В ряде ситуаций стрессовые состояния оказываются чрезвычайно стойкими и облегчения не насту­пает. Наоборот, состояние ухудшается. Как правило, эта фаза длится 3-4 месяца с момента потери работы. Спустя это время, к началу шестого месяца, состояние безработного ухудшается. Наступают существенные изменения в психическом и физическом здоровье человека, наблюдается резкое снижение активности. Мно­гие безработные на этой почве начинают болеть как нервно-психическими, так и соматическими заболеваниями. И наконец, последняя, четвертая, стадия форми­рует у человека беспомощность и примирение со сложившейся ситуацией. Чело­века привыкает к состоянию безделья и даже боится найти работу.

У большинства безработных наблюдается повышение тревожностив ситуа­ции потери работы. Например, по данным Ярославского областного комитета за­нятости населения, весной 1996 г. повышение тревоги отметили 42% безработных, а еще треть безработных заявили, что испытывали эмоциональные переживания, связанные с потерей работы. По данным Белорусского НИИ труда, треть безра­ботных оценивали потерю работы как сильное потрясение, причем это восприни­малось так людьми наиболее трудоспособными, имеющими определенную про­фессию, квалификацию, образование, стаж работы, семью, детей и находящихся в возрасте старше 30 лет. Каждый пятый воспринимал известие о потере работы спокойно. Среди них большинство составляла молодежь до 25 лет. Таким обра­зом, эмоциональное состояние безработного зависит в первую очередь от таких демографических параметров, как возраст и семейное положение, а также от нали­чия образования, стажа и опыта работы. В результате наиболее подверженными негативным влияниям безработицы оказываются люди, составляющие «золотой фонд» экономического развития любой страны: от 30 до 50 лет, имеющие семью и детей, конкретную специальность, образование и солидный опыт работы по спе­циальности.

Ситуация ожидания потери работыоказывается еще более стрессогенной для человека. Л. Пельцман исследовал заболеваемость и частоту несчастных случаев у служащих завода металлических изделий перед закрытием завода. В этой ситуа-

ции наблюдалось значительное увеличение количества несчастных случаев, про­исшедших как на работе, так и вне ее, а также обострение у персонала завода хро­нических и простудных заболеваний.

Для понимания психоэмоционального состояния безработного важно опреде­лить, что мы понимаем под стрессом. Под словом «стресс»в бытовом плане мы понимаем практически все ситуации, вызывающие сильное отрицательное нерв­но-психическое напряжение и имеющие негативные последствия для организма и психики человека. Научное определение стресса дал Г. Селье: «Стресс есть песпе-цифический ответ организма на субъективно значимый раздражитель».

Он выделил три стадии стресса.

Первая стадия— это стадия неспецифических реакций, или стадия тревоги. Организм человека и его психика переходят в режим мобилизации ресурсов, орга­нов и систем. Такая мобилизация повышает устойчивость организма к стрессовой ситуации. Если «наложить» эту стадию на психологическое состояние безработ­ного, то возникает следующая картина: человек получает известие о том, что, воз­можно, скоро он останется без работы, и начинает искать другую работу, мобилизуя все свои ресурсы и проявляя высокую творческую активность, не всегда сопрово­ждающуюся реальными усилиями по поиску работы.

Вторая стадия— резистентиости, или устойчивого и избирательного реагиро­вания, — является сигналом к тому, что человека ждут большие проблемы в даль­нейшем. Действие стрессагента продолжается: угроза остаться без работы усилилась; возможно, увольнение уже состоялось. У человека появляется главная проблема: найти работу. Эта идея захватывает все его мысли. Потребность в работе становится самой главной, она снижает все остальные потребности.

И наконец, третья стадия,истощения, или дистресса, наступает тогда, когда человек длительное время (как правило, более 4-5 месяцев) находится без рабо­ты. Происходит снижение уровня функционирования практически всех систем психики человека, и это может сопровождаться не только апатией, но и развитием депрессивных состояний.

Таким образом, психологическое состояние безработного — это стрессовое со­стояние и к нему применимы те принципы, которые используют специалисты при работе с другими стрессовыми состояниями.

Трудовое сознание и трудовая мотивация безработных

Труд есть биологическая необходимость человека. Без этого атрофируются как мышцы, так и мыслительные способности. Только физически нездоровые и ду­шевнобольные люди предпочитают не работать.

Труд занимает существенное место в нашей жизни, и отношение к труду — один из показателей социальной адаптации человека. Соответственно изменение отношения к труду ведет к изменениям в адаптации человека к социуму. В России в последнее десятилетие наблюдается существенная деформация трудового со­знания работников. По данным обследований ВЦИОМ, на середину 1994 г. не менее 80% работающих имели деградированное трудовое сознание.Суть их мотивации сводилась к желанию иметь гарантированную заработную плату при низкой ин­тенсивности и низком качестве труда. Из сознания было вытеснено все, что имеет отношение к понятию «общественно-полезный труд», к развитию профессио-

Средний человек уве­рен, что работает ради материального достатка или положения в обще­стве, но когда к концу самой удачной деловой карьеры он приобретает и то и другое и ему не к чему больше стре­миться, у него не оста­ется никакого просвета в будущем, а лишь ску­ка монотонного обеспе­ченного существования.

Труд по обязанности — это работа, а работа по склонности — досуг.

нальных качеств и навыков, а также само понимание необходимости интенсивно работать ради заработка.

Мы можем говорить о крайней бедности трудовой мотивации многих работа­ющих и безработных. С точки зрения работодателя, это делает работника трудно­управляемым и практически неподвластным стимулированию, в том числе и мате­риальному. Работник с бедной мотивацией не способен приспособиться к новым условиям. Мы живем в постоян­но меняющемся мире, и адаптация к чему-либо новому становится хроническим процессом. Поэтому, по мнению Г. Селье, у многих целеустремленность сменяется чувст­вом отчаяния, которое порождает либо жестокость,либо крайний пессимизм. Работник же с бедной трудовой мо­тивацией и деградировавшим трудовым сознанием кон­сервативен; он не желает воспринимать новации и повы­шать квалификацию, отличается стойким убеждением в том, что ему должны платить только за выход на работу. Поэтому такой работник претендует на спокойную рутин­ную работу с гарантированным заработком на предпри­ятии, похожем на старое место работы, желательно в госу­дарственном секторе.

А. И. Кочеткова в 1998 г. провела опрос среди персона­ла малых предприятия с целью выявления особенностей трудовой мотивации. Подавляющее большинство работников в возрасте до 30 лет на первое место среди насущных потребностей наряду с высокой оплатой труда поставили социальное общение. Среди работников до 45 лет на первое место боль­шинством были поставлены потребности в стабильности (защищенности) и дру­жеском общении и поддержке. Большинство опрошенных независимо от возраста выделили потребность в социально-профессиональном общении и развитии.

Мотивационная структура у безработных в отличие от мотивации занятых об­щественно-полезным трудом более деформирована. Как правило, интересы и ув­лечения, характерные для работающих людей, у безработных в значительной мере утрачены. Пустота, вызванная этой утратой, заполняется различными проявле­ниями депрессивных состояний. Часто безработные начинают жаловаться на раз­ные соматические заболевания, утверждая, что получили их на прежней работе. Относиться к этим утверждениям надо с большой осторожностью: наряду с объ­ективными причинами заболеваний, вызванных неблагоприятными условиями труда, существует большой процент безработных, у которых соматические заболе­вания являются проявлением так называемой «маскированной» депрессии. Моти­вационная структура у таких людей крайне бедна: часто основной потребностью поиска работы для таких людей становится получение отказа в приеме на работу. Оправдание своего положения он находит либо вовне (нет рабочих мест, не нужна его специальность и т. д.), либо внутри себя (никому не нужен, стар или слишком молод, болен и т. д.).

Мотивация безработных зависит от стажа пребывания в этом состоянии. В Де­партаменте Федеральной государственной службы занятости населения Ленин­градской области было проведено исследование динамики мотивации безработных женщин. Женщины, только потерявшие работу и пробывшие в качестве безработ­ных менее месяца, переживают неудовлетворенное стремление к изменению про-

фессии и получению новой работы. Это приводит к возникновению негативного эмоционального состояния, сопровождающего желанием вернуться к привычно­му образу жизни. Однако они хотят получить новую работу в готовом виде, не предпринимая для этого никаких усилий. Таким образом, мотивы поиска работы у них, как правило, отсутствуют.

Мотивационная сфера безработных женщин в период от 1 до 6 месяцев нахож­дения на учете в центре занятости характеризуется подавленностью интересов. Они утрачивают интересы и увлечения, поисковая и общая активность у них зна­чительно снижается. Потеря работы в этот период воспринимается как угроза, как крупная неудача в жизни; представления о будущей работе в этот период также сильно меняются — во главу угла ставится общение с людьми, порой в ущерб про­фессиональной самореализации и творческой активности.

По окончании полугода ведущие интересы смещаются из сферы профессио­нальной деятельности и семьи в сферу досуга. Многие женщины начинают забы­вать последнюю свою работу и даже порой забывают о необходимости системати­ческого посещения службы занятости с целью перерегистрации. Главным мотивом поиска работы становится удовлетворение коммуникативной потребности и по­требности в профессиональном творчестве. Однако многие профессиональные на­выки к этому времени оказываются утраченными, и в первую очередь навыки де­лового общения.

С той или иной степенью вероятности можно говорить и о динамике мотива­ции безработных мужчин, но в этом случае гораздо большее значение имеют мате­риальный фактор и социальная престижность как прежней, так и новой работы. Причина большего смещения мотивации в эту сторону лежит в сфере традиционной культуры, поскольку мужчина воспринимается как «добытчик», основная обязан­ность которого — материальное обеспечение семьи. С обыденной точки зрения безработный мужчина — это не нормально, в то время как неработающая женщи­на — это часто одобряемая в обществе социальная роль. В связи с этим и пережи­вания состояния безработного у мужчин гораздо острее и тяжелее, чем у женщин, а длительность пребывания в этом качестве может быть серьезным показателем степени социальной дезадаптации у мужчин.

Для длительно неработающих людей характерны определенные виды психо­логической защиты.Самым главным аргументом, которым они пытаются оправ­дать свое социальное положение, является отсутствие рабочих мест по специаль­ности. Причем желания менять специальность они не имеют. Этот аргумент часто является стремлением рационально обосновать свое нежелание работать.

Другим способом «защиты от работы» является уход в семейные дела. Особен­но это характерно для женщин. Еще один важный вид защиты для нежелающих работать — соматические заболевания. Но, работая с такими людьми, необходимо помнить, что в то же время физическое заболевание, как уже было сказано выше, может быть признаком «маскированной» депрессии. В целом надо четко диффе­ренцировать, где вербализованная безработным проблема является способом пси­хологической защиты, а где — реальной проблемой.

Для безработных, имеющих длительный перерыв в работе, характерно не толь­ко изменение трудовой мотивации и трудового сознания, но и изменение трудо­вого стереотипа.По мнению врача-психотерапевта М. Э. Ловчевой, в первую оче­редь это проявляется в смене внутреннего локуса контроля на внешний. Такие люди обычно перекладывают на других ответственность за себя, свою жизнь, свою

Читайте также: