Что написать родителям при увольнении из детского сада
Опубликовано: 11.05.2024
Поздравления на Благодарность воспитателям детского сада от родителей в прозе
Желаем вам здоровья, счастья, мира и добра!Дорогие, любимые, терпеливые, добрые, милые воспитатели, выражаем вам огромную благодарность за ваш труд, за вашу заботу. Спасибо за понимание в любую минуту, за помощь и ваши старания. Вы делаете большое дело, помогаете родителям растить и воспитывать детей. Большое вам спасибо. Желаем вам крепкого здоровья и счастья, сил и удачи.Дорогие наши воспитатели, хотим сказать вам большое спасибо за верный и нелегкий труд, за доброту сердец и чуткость души, за понимание и индивидуальный подход к каждому ребенку, за веселый детский досуг и доброе воспитание, за интересные увлечения и чудесные игры.
Пусть вами будет воспитано еще не одно поколение, пусть ваши сердца никогда не устанут от чудесной работы и заботы о детях.Мы так благодарны нашим воспитателям, людям, ставшим для наших ребятишек вторыми мамочками. Благодарим за то, что вы вложили в наших малышей огромное количество тепла, частичку своей души и свою трепетную материнскую заботу.
Слова благодарности при увольнении с работы в прозе или деловом письме
Если вы не знаете, как выразить свои чувства в прозе, то можно сделать это своими словами.
Спасибо за помощь и внимание!
За ваше добро и понимание! Счастье вас должно любить, а радость улыбаться! Пусть приумножится ваше добро и как бумеранг вернется!
Красивые слова сотруднику который увольняется своими словами
И мне немного грустно от расставания с вами.
Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания.
Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас!
*** Поздравляем с уходом с работы!Теперь — новая жизнь впереди.Вы теперь стали просто пилотомСамолёта по имени «жизнь».Пусть теперь будет верным, удачнымНовый, выбранный нынче маршрут.Пусть любые проблемы, задачиРазрешатся легко, без замут!
*** Ты хлопнув дверью с работы ушелИ гордой походкой шагаяНачальник твой взгляд то отвелСлезы мужские стирая.Не смог удержать он тебя,А теперь локти кусаетИ злиться весь сам на себяВедь гений ушел, понимает…А гений спустя пару днейОтдохнув, и приняв горячую ванну,В любую зайдет из дверей,Доказывать вновь всё — делами.
Слова благодарности учителю в прозе
Вы помогаете не только узнавать что-то новое и важное, Вы вселяете крепкую веру и светлую надежду, Вы всегда можете дать верный совет и поддержать добрым словом.
Благодаря Вам я верю в себя и неутомимо стремлюсь к мечте, я преодолеваю преграды на пути к образованности и знаю, что меня ждёт успех.
Спасибо Вам, желаю Вам огромнейших возможностей и удач в жизни, здоровья, личного блага и счастья.Учитель — это маяк в бурном потоке знаний.
Благодарность воспитателям детского сада от родителей
замечательными, жизнерадостными людьми, желаем уметь веселиться, как дети и с каждым мгновением ощущать счастье.За ваше тепло и большую работу,За вашу ответственность, ласку, заботуСегодня примите от нас благодарность,Желаем, чтоб жизнь приносила лишь радость.За то, что детей наших вы обучали,Хотим, чтобы вас не касались печали,Чтоб все ваши будни счастливыми были,И все ребятишки вас очень любили!За труды поклон вам низкий,Этот путь нелегок так,Вам счастливой, долгой жизни,И беды вовек не знать!Воспитатель самый лучший,Вам сегодня скажем мы,И признаемся в секрете,Очень нам вы дороги.Дети наши так довольны,И спасибо вам за все,За добро и пониманье,За терпенье и тепло!Сказать спасибо Вам хотимИ от души благодаримЗа упорное старание,Детей наших воспитание,Душу вы вложили в них,Любите их как своих!И давно уж всем нам ясно —Воспитатель Вы прекрасный!Воспитателям спасибоЗа заботу и за труд,Дети
Слова благодарности в прозе
Благодаря Вашему дару преподавать, мы получили бесценный багаж знаний!Огромное спасибо за такие душевные и искренние поздравления! Было невероятно приятно получить их.
Внимание – самый дорогой подарок, а с Вашей стороны он особенно ценен для меня!Дорогие мои папа и мама!
alt="В свое время в Кинешме в детском саду работал воспитателем Юрий Карпов (на фото), но, увы, несколько лет назад ушел из педагогики. "По собственному желанию". Фото: Владимир Смирнов / ТАСС" />
Однажды октябрьским утром Евгения вызвали в кабинет директора. Ему без обиняков предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку "некоторые родители недовольны его характером и даже присутствием в группе". Евгений уверен - характер ни при чем, уволили исключительно по дискриминационным мотивам.
- Никакой дискриминации не было, - отрезала в разговоре с корреспондентом "РГ" заведующая "Чебурашкой" Ольга Литвяк. - Когда устраивался на работу, сказал, что хочет поменять род деятельности. Я не возражала. Но что могла поделать, если некоторые родители заявили протест? Они сообщили, что поинтересовались его характеристикой на прошлом месте работы - в службе судебных приставов. И им якобы сказали, что это неуравновешенный и вспыльчивый человек.
От такой славы Евгений в шоке. Лесной - городок небольшой, к тому же из-за ядерного производства - закрытый, и последствия любого скандала могут аукаться годами. Потому мужчина хочет поставить все точки над i, и не только не стал скрывать скандал, но и обратился с заявлением о дискриминации в прокуратуру. Надзорное ведомство, кстати, уже начало проверку. Но чисто по-человечески Евгений не понимает, почему его желание работать с детьми наткнулось на протест земляков.
- Перед устройством в детсад я прошел серьезную медкомиссию, психолога и нарколога, - сказал Перевалов.
Одна из версий "провала" - излишняя подозрительность. В соцсетях при обсуждении этого конфликта то и дело повторялись вопросы: "И что это здоровый молодой парень, имеющий специальное строительное образование и неплохую работу в силовом ведомстве, забыл в детском саду? Зачем подался в няньки на копеечную зарплату?"
- Может, это и романтические представления, но я считаю, что мужчины должны участвовать в воспитании детей с раннего возраста. Сейчас много неполных семей, и кто как не педагог в образовательном учреждении может восполнить брешь мужского воспитания? - уверен Евгений. - Тем более что я работал в группе с ребятишками 3-4 лет. Как раз тот возраст, когда начинает формироваться характер.
"Женя - талантливый человек, пишет музыку и песни. Дети его обожали. Мы сами видели, с каким интересом они играли", - поделились своим мнением те родители, которые не посчитали нонсенсом присутствие мужчины-няни в группе. Но в ответ было немало и жестких высказываний: "Да хоть оборитесь о дискриминации, я никогда не позволю, чтобы чужой мужик надевал трусики после горшка моей девочке!" - заявила одна из мамочек.
В соцсетях чужие люди советуют Евгению не робеть, а если есть тяга к педагогике - получить профессиональное образование и идти в учителя или тренеры.
- Я тоже долгие годы работал в силовых структурах. В том числе был судебным приставом, пока не понял, что педагогика - мое призвание, - рассказал нам воспитатель детского сада N 555 Екатеринбурга Владимир Мелихов. У Владимира за спиной уже три выпуска дошколят и всероссийская слава - первого воспитателя-мужчины в стране.
Владимир хоть и первый, но уже не единственный. По нашим сведениям, сделать воспитание дошколят своей профессией рискнули по меньшей мере пять мужчин в разных регионах. Обычно о них пишут как о героях. И большинство соглашается, что преодолеть барьер неприятия было непросто. "Мне пришлось устроиться дворником в детсад, чтобы заведующая потом приняла на ставку воспитателя", - рассказывал воспитатель из Братска Игорь Кащук.
- Не скажу, что сразу нашел полное взаимопонимание с коллегами и всеми родителями. Недоверие и напряженность чувствовались, - признается и Владимир Мелихов.
Он не один год доказывал: необычная смена профессии - не спонтанный порыв, а жизненная позиция. Еще во время службы в полиции для получения очередного звания он поступил на заочное обучение в педагогический вуз. Коллеги по службе недоумевали, но не подшучивали. В семье, а у Мелихова двое детей, поддерживали. Пятилетняя дочка, кстати, ходит в "папин" детский садик и отчаянно за него болеет на профессиональных конкурсах.
Феминизация сферы образования - проблема мировая. Научных работ написаны горы. Главный вывод экспертов - исключительно женское окружение сказывается на формировании поведения детей. Но ситуация не меняется: по данным центра социологических исследований МГУ им. Ломоносова, доля женщин среди учителей - 81 процент (в мире - 70 процентов), среди воспитателей детских садов - 97 процентов. Еще более пессимистичные цифры приводят специалисты Высшей школы экономики: доля педагогов-мужчин в дошкольном образовании не превышает 0,5 процента.
Анна Кирьянова, психолог
- Хотелось бы говорить исключительно гуманные вещи о роли мужчин в педагогике. Но, к сожалению, в жизни немало примеров, когда все не так весело и красиво, как показано в "Усатом няне". В данной ситуации у меня как у матери тоже бы возникло чувство определенной настороженности. Во всем, что касается детей, родители, и это обоснованно, всегда стараются перестраховаться. Ведь для ребенка до 7 лет любой взрослый является непререкаемым авторитетом, чтобы он ни делал. Поэтому очень важно руководителю дошкольного учреждения иметь четкую тактику. Перед тем как принять на работу воспитателя или помощника воспитателя мужчину, нужно обязательно сообщить об этом родителям. Собрать как можно больше характеристик и рекомендаций, провести психологическое тестирование. Родители должны заранее знать, кому они доверяют детей. Право на общение с ребенком необходимо заслужить и доказать.
Женщины в России зарабатывают на треть меньше коллег-мужчин. Такие данные Росстата приводят сторонники законопроекта "О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин. " Законопроект, написанный, еще в 2003 году, решено доработать.
Например, он предлагает сделать отдельную квоту для женщин в руководящих структурах, уравнять зарплаты у работников мужского и женского пола. А при сокращении персонала - начинать увольнения с мужчин. Еще одно оригинальное предложение: в предварительных резюме, рассылаемых соискателями в поисках работы, не должно содержаться сведений о возрасте и поле. Депутат Госдумы Оксана Пушкина, которая вошла в группу по доработке законопроекта, считает, что проблема гендерного неравенства по-прежнему актуальна. С другой стороны, специалисты по трудовому праву недоумевают: в Трудовом кодексе и сейчас четко прописаны равные права работников вне зависимости от пола и возраста. Более того, он защищает молодых работников, а также женщин с детьми. Беременную женщину, работницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет (а если у ребенка - инвалидность, то до его 18 лет) уволить нельзя.
Ваша история, взволновала и тронула меня. Для комментария оказалось длинновато поэтому пишу здесь, у себя в блоге.
Небольшое отступление, ранее на проекте я с вашими постами была не знакома и поэтому, сегодня прочитав ваш крик души об увольнении и комментарии к нему, захотелось поближе познакомиться с вашими материалами написанными в личном блоге, чтобы понять, что вы за человек и каким-то образом оценить сложившуюся ситуацию.
Конечно, первой реакцией, прочитав ваш пост у меня, как и у других коллег, было возмущение и желание написать слова в защиту и поддержку, но потом я задумалась… все не так однозначно. Причины порождают следствия. В вашем случае увольнение – это лишь следствие вашего отношения к делу, профессии, людям и не только к маленьким, но и к взрослым, к родителям, вашему руководству.
Я, конечно, верю тому, о чем вы пишите, о тех безобразиях которые происходили в саду, ваше эмоциональное отношение к ситуации явно прослеживается и даже перехлестывает через край.
Постаравшись абстрагироваться от эмоций и рассмотрев ситуацию более подробно у меня созрели вопросы, на которые я пока не могу найти ответа и нашлись утверждения, которые можно поставить под сомнение.
1) Вы пишите и обвиняете руководство сада в том, что они не образованны «нельзя открывать садик без соответствующего образования.» - почему нельзя? – практика показывает что можно, достаточно лишь нанять квалифицированный персонал (в идеале, конечно, как и в любом другом деле, самому разбираться в вопросе, но это не является обязательным критерием) – вот в чем точно должен разбираться управляющий детским центром или садом – это в экономических вопросах, быть хорошим финансистом, менеджером, административным работником, владеть ситуацией на рынке услуг в данном случае образования и т. д.
В тему об образовании. к сожалению информации на вашей страничке я не нашла, какое у вас образование, педагогическое? Прочитала, что некоторое время вы были домохозяйкой и помогали воспитателям ваших детей в обустройстве группы…. Пока искала полюбовалась вашей черепашкой она у вас получилась ПРОСТО ЧУДО! У вас золотые ручки!:)
2) Следующая цитата «Я была в полном кошмаре от того, как в этом "садике" относятся к детям и к своей работе. Так нельзя! Нельзя кричать на детей, нельзя лишать детей положенной еды, нельзя лишать детей развивающих игрушек (их просто не было, ничего не было, нельзя» -
со всем перечисленным согласна НО:
Об отношении к детям – да, «рыба гниет с головы» и руководство подбирает сотрудников под себя, но – я не верю в то, что ВСЕ сотрудники плохо относятся к детям и вас уволили с работы за то, что вы не такая (а именно такое складывается впечатление, ибо о конкретной причине увольнения, вы не написали).
О питании – без комментариев.
О игрушках – не думаю, что родителям которые привели детей в детский сад не сказали о том, что игрушек недостаточно. Обычно в частных детских садах родители особенно тщательно смотрят и развивающую среду и условия содержания – ведь они за это платят и не мало. Получается, что родителей приводящих детей к вам в сад все устраивает иначе они бы не оставляли там своих детей…. Еще один момент… наверняка, при устройстве вам тоже показывали место будущей работы и когда вы ее получили были счастливы и согласны на любые условия.
3) Далее по тексту «Мне хотелось изменить их мировоззрение в правильную сторону, в сторону Ребенка, но. им было легче уволить меня.» Вот это совсем не понятно… понятно, что вы спорили с руководством, но не понятно по какому поводу … видимо ваше видение работы с детьми и родителями не совпало с видением администрации… Вопрос - в чем конкретно?
4) «Многие родители говорили, что им нужен был только повод, который сами же придумали.» - Вопрос - если родители были так довольны вашей работой и не предъявляли претензий, почему они не встали на вашу защиту? Обычно, в спорных ситуациях, родители очень большая сила, они пишут письма в защиту и если родители чего-то желают, то руководство старается прислушиваться к их мнению.
Подумайте сами, зачем руководителю увольнять работника о работе которого он слышит только лестные отзывы. Могу предположить, что в данной ситуации – родители сыграли не вашу пользу, бывает так, что в глаза педагогу они говорят одно, а в своих родительских кулуарах совсем другое, если это так – то поищите и причину и следствия…
5) «Но. как говориться что не делается, все к лучшему. уходя, говорила спасибо, спасибо за полученный опыт! Я проверила свои силы, свои знания.»
А вот это верно! Психологи советуют даже в самых затруднительных ситуациях искать положительные моменты и начинать их со слов «Хорошо,.»
Предлагаю начать, а вы сами продолжите!:)
«Хорошо, что вы не стали вязнуть в этом болоте!»
«Хорошо, что вы получили такой бесценный опыт в общении с непорядочными людьми и теперь будете более осторожны!»
«Хорошо, что теперь вы понимаете, как сложна и важна наша профессия, какой самоотдачи эмоциональности и доброты она требует!»
6) И о последнем «Ну а если выпадет мне такое счастье - стать воспитателем….». - такое счастье, оно не "выпадает" – это ОСОЗНАННОЕ РЕШЕНИЕ - посвящение себя детям!
Мои статьи на МAAAM. День воспитателя. Сценарий развлечения «Неразлучные друзья» 16 сентября 2011 Праздник «Вот и закончилось лето!». 19 августа 2011 Праздник.
Презентации в блогах коллег 3 Презентации для педагогов в блогах коллег 3 В блоге Елены Ивановой [hide]Презентация кружка мягкой игрушки Тула - город с старинным прошлым[/hide].
Взаимоотношения воспитателей и родителей всегда складываются по-разному, и в одних группах это настоящие союзники и даже партнеры, тогда как в других — едва ли не враги. Но какой бы ни была ситуация, наверняка в день прощания детей с садом это уже не будет иметь совершенно никакого значения. Зато и воспитателям, и родителям запомнится то, что они скажут друг другу в этот важный и ответственный день.
Как же поблагодарить родителей на выпускном в детском саду? Что именно им нужно сказать? Этими вопросами воспитатели в преддверии выпускного особенно сильно озадачены. Но на самом деле ничего сложного здесь нет, и даже если родители в течение всех лет обучения ребенка в детском саду ни разу не участвовали в общих мероприятиях, все равно мудрому воспитателю найдется, что им сказать.
Пусть, к примеру, это будет благодарность за всегда своевременное и аккуратное исполнение различных поручений , благодарность за регулярное посещение родительских собраний или даже благодарность просто за то, что родители всегда приводили ребенка в сад вовремя. А еще можно и даже нужно поблагодарить родителей за их малышей — таких смышленых, веселых, интересных и, конечно же, любимых.
Чтобы благодарственная речь от воспитателя нашла свое место в сердцах родителей, она, конечно же, должна звучать искренне . Не нужно, например, горячо расхваливать родителей за «активное участие в походах и экскурсиях», если и походов-то не было: фальшь сразу же будет заметна и у родителей создастся ощущение, что слова благодарности воспитатель говорит просто из вежливости, не вкладывая в них даже капельки души.
Кстати, благодарственную речь воспитателю лучше всего произнести в адрес сразу всех родителей группы, чтобы никого не обделить вниманием и никого не обидеть . Хотя, конечно, если позволяет время, отведенное на выступление, и группа не очень большая, полезно родителям каждого ребенка сказать хотя бы несколько теплых и приятных слов индивидуально.
Благодарность родителям на выпускной от воспитателей в прозе
***
Уважаемые родители! Выражаем вам искреннюю благодарность за заботу, за внимание, за ответственное отношение к развитию и воспитанию вашего ребёнка! Говорим вам «спасибо», за то, что проявляли интерес, инициативу, ответственность в жизни группы, за плодотворное сотрудничество, за партнёрство, за помощь в благоустройстве группы и территории детского сада. Мы вами очень гордимся!
***
Дорогие мамы и папы! Сегодня мы с вами прощаемся, ведь наши «Цветочки» (название группы) теперь выпускники. Взгляните, как они выросли, как повзрослели! Они уже почти первоклассники, и совсем скоро у них начнется новый интересный этап в жизни. Вам же мы хотим сказать большое, нет, даже огромное спасибо! За то, что всегда отзывались на просьбы о помощи. За то, что, не жалея времени и сил, старались сделать группу уютной. За то, что всегда активно участвовали в жизни нашего сада. Сегодня мы расстаемся, но в памяти обязательно останется все самое хорошее, что было за это время!
***
Уважаемые, дорогие, любимые — все это вы, родители нашей замечательной группы «N»! Хочется в этот волнительный и торжественный момент выразить вам благодарность за то, что все это время были рядом и приходили на помощь, за то, что никогда не отказывали в просьбах, за то, что всегда активно принимали участие в жизни «N». И, конечно же, огромное спасибо хочется вам сказать за ваших замечательных детей: все они выросли крепкими и здоровыми, добрыми и заботливыми, веселыми и смышлеными — в этом ваша заслуга!
***
Кажется, что еще только вчера мы встретились впервые, а вот сегодня уже пришла пора расставаться . От этого немножечко грустно, но это светлая грусть, ведь сердце наполнено тем теплом, которое, словно маленькие яркие солнышки, подарили нам ваши дети! И за милых, скромных, добрых, озорных и непоседливых наших воспитанников — огромное вам спасибо! С ними нам было очень легко работать и совсем не хочется прощаться! Желаем, чтобы новый этап жизни, который начинается для ваших детей, принес только радость и счастье, а каждый наш «Космонавт» (название группы) стал в будущем по-настоящему хорошим человеком!
Я работник детского сада. У меня сын 2,5 года. Я устроила его в сад, как работник. Сейчас я хочу уволиться. Имеют ли право, моего ребенка отчислить из детского сада, так как я не буду являться работником детского сада.
Как уволиться из детского сада без двухнедельной отработки? Спасибо.
Я устроилась работать в детский сад, что бы взяли моего ребенка. Проработала пол года, ребенку 3 года. Когда устраивалась мне дали один трудовой договор, остальные документы на путевку я не видела. Мы решили переехать в другой район, я хочу уволиться и перевести ребенка в другой сад. Как мне лучше перевести ребенка? В администраций твердят ходите по садам? Сады идите в администрацию по распределению? Если я уволюсь, могут исключить моего ребенка из детского сада?
Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне. как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?
Могу ли я уволиться из детского сада как учитель-логопед в школу учителем начальных классов переводом? Что для этого необходимо?
Хочу уволиться из детского сада по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77. У меня ребенок (3 года) ходит в этот садик, попали по путевке. Заведующий говорит что ребенка тогда придется забрать из детского сада. Правомерно ли это? И на какие статьи опираться для защиты своих прав?
Как правильно уволится? Причина увольнения мне нужна для центра занятости, чтобы получать хоть какие то деньги на первое время.
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Имею маленького ребенка, дата рождения 19 сентября 2008 года. В декретном отпуске я не была, так как на момент беременности не работала. В данном саду я проработала 5 месяцев. Из-за частых и продолжительных болезней ребенка, руководитель детского сада предложила мне уволиться. Могу ли я уйти с данного места работы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Сейчас ребенку 2 года и 4 месяца. Сохранится ли за мной рабочее место? Сохранится ли место ребенка в саду?
Такой вопрос: вынудили уволиться по собственному желанию из детского сада (я музыкальный руководитель). Когда пришла работать, купила на свои деньги музыкальный центр за 10 тыс. руб., т.к. в музыкальном зале был очень маленький проигрыватель. Мой центр оформили как пожертвование! И чек у них! Узнала в магазине что можно взять дубликат чека и,воспользовавшись при той покупке бонусной картой, будет при желании информация о том, что именно я покупала товар. Мой центр из сада не отдают, ссылаясь на пожертвование. Могу ли я все-таки, как-то вернуть себе свою технику?
Устроилась на работу в детский сад из-за ребенка. Ребенка приняли по путёвке так как заведующая написала записку членам комиссии, чтоб мне выдали направление как работнику садика. Испытательный срок 2 месяца, если я уволюсь отработав положенный срок останется ли место за моим малышом? Заведующая как то сказала мне, что даже если я уволюсь через год, то мой ребёнок не сможет посещать дет. сад. А работать там долго не смогу, так как заведующая постоянно хамит. Причём не стесняясь родителей.
Как уволиться с детского сада, чтобы оставили ребенка? На этот вопрос мне ответили, что права заведующая. А как же нам быть с нашей очередью в РОНО? ведь нас сняли с очереди, когда мы пошли по так называемой служебной путёвке.
У меня такая проблема: с 09.12 г. устроилась в детский сад мл.воспитателем, подписала заявление типа прошу выдать путевку в данный д/с моему ребенку с 03.09.12. заявление осталось с открытой датой, по словам заведующей, после моего увольнения последует отчисление ребенка из детского сада. Ладно, отработала полгода, сил нет как хочу уволиться! Проверяю электронную очередь в д/с - нас там нет (иду в отдел образования, там говорят, что ребенок получил путевку в мой детский сад с сентября 12 го года. ПОСТОЯННУЮ. могу хоть сейчас увольняться-ребенка обязаны оставить. Кстати сказать, путевку мне на руки никто не давал и даже не уведомил меня о ее получении. Самое главное - заведующая напрочь отказывается оставлять ребенка в детском саду. Вроде как я предупреждала о последствиях. То есть, с очереди нас сняли, путевка получена, а д/с мы посещать не можем. Это как?
Как быть? Учитель собрал родительское собрание, на котором один из родителей показал видео из детского сада с моим ребенком, на котором у него была истерика. Я этого видео не видела, согласие на съемку моего ребенка я не давала. Собрание проходила без моего присутствия. После этого родительница настроила всех родителей против моего ребенка, а те в свою очередь детей против моего ребёнка. Учитель пустила слух, что если мой ребёнок войдет в класс, то она уволится!
Нашему сыну пришлось уволиться из детского сада работая поваром по уведомлению электронной почты директора о наличии его преследования по ст.116. Когда то защищая мать от нападок брата он ударил его и тот подал в суд на него. Дело закончилось мировым соглашением. Дело в том, что они оба инвалиды 3-й гр. по слуху. Устроиться на работу проблематично. Повара в детский сад требуются. Справки ему так и не выслали по запросу. Как долго будет действовать справка о бывшем преследовании по ст.116. Чтобы можно было устроиться на работу при наличии нормальной справки. Спасибо. С уважением, Владимир.
Я мама, моему ребенку 1 марта исполняется 2 года, 26 октября 2015 года я досрочно вышла из декретного отпуска, 28 января 2016 я села на больничный с ребенком, находилась на больничном по 21 февраля 2016, за время больничного мне пришлось уволиться, но на работе сказали что примут от меня заявление только через три дня после выхода из больничного, и уволят только с отработкой, ребенок в садик не ходит и времени на отработку нет, так как ведем подготовку документов для детского сада, которые нужно сдать до 18 марта. Подскажите как мне вести себя в данной ситуации.
Я работаю в детском саду-начальной школе.19 августа я устроена была как воспитатель группы продленного дня,6 ноября я стала воспитателем на группе детского сада (увольняли и заново принимали), но на этой должности я временная. Сейчас хочу уволиться из-за того, что нашла постоянное место работы в другом саду. История работы воспитателя в детском саду:6 ноября 2013 года устроена, с 9 января по 2 февраля включительно и со 2 по 26 июня включительно находилась в учебном отпуске (2 курс). 1 июля по 21 июля включительно в очередном отпуске (21 день, а не 42 дня). 4 июля было написано мной заявление на увольнение. Вчера (10 июля) звонит заведующая и сообщает, что она сможет меня уволить только 19 августа. Имеет ли она на это право или нарушает закон? А на новом рабочем месте меня уже ждут. В понедельник собираюсь идти на работу, выяснять почему? Вот пишу, чтобы быть полностью уверенной. На больничном ни разу не была.
Мне очень обидно за эту ситуацию, что я могла бы сделать?
У моего ребёнка в детском саду на кабинке в раздевалке нет дверцы. (в начале эта кабинка принадлежала другому ребёнку, когда мама стала возмущаться по этому поводу, то сразу заведующая во избежании скандала, поселила моего ребёнка в эту кабинку). Я работаю в этом дет. саду. На вопрос будет ли дверца? Заведующая мне отвечала-Дверца на складе. Я думала раз она на складе, значит её осталось только прикрутить. Раза два корректно напомнила о дверке. (А ведь дверки не было вообще и даже на складе) зачем было врать. Почему заведующая не сказала так как есть, я бы отнеслась с пониманием или даже сделали бы с мужем сами эту дверку, так как мой муж сделал много игровых уголков для этого детского сада. Но в итоге она высказала своё неуважение ко мне и к моему мужу. После чего было хамское отношение ко мне на работе при детях. Я была вынуждена уволиться. Из этой ситуации заведующая вышла победителем, показывая тем самым, что хамство не наказывается. И эта ситуация не единственная в этом саду.
Результаты поиска: Увольнение. Моя дочь заканчивает академию. До 8.12.14 была на практике 3 месяца, сейчас на гос. сессии до 27.12.14. Ей пока оплатили прошедшие месяцы учебного отпуска. Сейчас она хочет уволиться из детского сада, где работала, потому что не хочет и дальше работать в нервной обстановке постоянного конфликта, которую намеренно создаёт в коллективе методист, (очень непорядочная женщина, из-за которой в д/с никто не хочет работать). приехать подать заявление в другой город она не может, т.к 15.12.14 у неё госэкзамен, а отрабатывать 2 недели после сессии она не может, т.к. выходит замуж и уезжает в С-Петербург. Подскажите, пожалуйста, как ей правильно оформить заявление об увольнении, чтобы ей оплатили учебный отпуск до конца сессии и уволили с 29.12.14.
Я одинокая мама (один ребёнок, 6 лет). Хотела бы узнать свои права на воинской службе (стаж более 10 лет), т.к. по мнению начальства я не имею права забирать ребёнка из детского сада (не отпускают на час раньше с работы), несу сутками боевые дежурства, остаюсь на сверхурочные, которые не учитываются. Меня ребёнок практически не видит. У знакомых уже возможности нет мне помогать. Хоть няню нанимай, но дорого даже для меня. На следующий год ребёнок идёт в школу и я начинаю беспокоиться, как мы будем учиться -- ведь я живу на работе! Мне на службе начальство ехидно предлагает уволиться (несмотря на то, что я считаюсь хорошим специалистом), подшучивают, что мужа найди и решаться все проблемы. Почему я должна слушать эти оскорбления? Помогите, пожалуйста, узнать свои права. Собираюсь идти со своими правами к командиру части решать вопрос.
Работаю учителем в сельской школе 18 лет с 1998-2017 гг.. Образование: 1. сред. Спец "Воспитатель детского сада", 2. высшее "Учитель русского языка и литературы". Стаж: 3 года учитель нач. кл. 14 лет учитель рус. яз и литры. В ноябре 2016 г. после долгих уговоров директором и завучем переведена учителем нач. кл. + 1 ч. в 9 кл. По рекомендации комиссии, после фронтальной проверки отделом образования прошла курсы профпереподготовки "Учитель нач. кл.". С 1.09.2017 г. директор грозится перевести "соц. педагогом" на полставки + 8 ч. уроков. Вопрос: Могу ли я отказаться от перевода т.к. это нижеоплачиваемая должность и не соответствует моей специальности. В случае отказа грозятся вообще уволить. О предстоящем переводе не была уведомлена под роспись. Результативность работы лучший в школе: куча дипломов и грамот победителей и призеров различных олимпиад, конкурсов и т.п., почетная грамота отдела образования, благодарственные письма МО РБ. Считаю это преследование или заказ со стороны начальника отдела образования т.к. муж раньше был директором школы, но из-за личного конфликта с нач. отдела образования вынужден был уволиться. Сейчас хотят и меня выжать из школы. Дайте совет как быть дальше. С/у Лейсан Ахатовна.
Прошу помочь мне разобраться в сложившейся на работе ситуацией.
Я - психолог, работаю в детском саду. Устраивалась в дет. сад в момент смены заведующей и методиста детского сада. По устройству на работу не прошло года с момента окончания мною университета, но статус молодого специалиста мне не дали, так как я училась заочно.
Назначили испытательный срок - 6 месяцев. В течение всего испытательного срока новая методист дет. сада (условно Галина Михайловна) была настроена ко мне агрессивно. Периодически устраивала очные ставки в кабинете, где один на один выговаривала, что я очень плохой специалист, не воспитатель и не психолог, и она меня уволит. Пыталась заставить меня уволиться, но так как ситуация с работой в нашем городе очень напряженная, я оставалась работать, полагая, что не пройду испытательный срок; старалась выполнять все поручения методиста и ответственно исполнять свои функции как педагога-психолога. Предыдущий методист не оставил никакой документации после себя, Галина Михайловна сделала мне выговор в устной форме, что нет документации (я только что устроилась, как и она), и приказала в сжатые сроки её создать.
Я пыталась добиться от Галины М. четких разъяснений, в чем состоят мои ошибки, что я делаю неправильно, но она всегда переходила на общие фразы, из которых было невозможно извлечь полезную информацию.
Все её поручения выполняю. Документацию вовремя сдала, проверка не предъявила к ней претензий. Нахожусь в постоянном стрессе, пью успокоительные.
Как относится ко мне коллектив действительно, не знаю, так как коллектив ведет себя со мной хорошо, никто не высказывает претензий, но, по словам Галины М., это не так.
Как мне защитить себя от неконструктивной критики и необоснованных претензий Галины Михайловны, методиста дет. сада? Может ли она уволить меня по статье, инициировать аннулирование диплома? Этот вопрос тем более актуален в связи с тем, что Галина Михайловна в скором времени станет заведующей дет. сада. И этот вопрос стал делом принципа, так как, я считаю, методист должен направлять, давать советы, оказывать методическую поддержку, которой от Галины М. нет.
Читайте также: