День увольнения считается ли рабочим днем для пенсионеров

Опубликовано: 16.05.2024

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В трудовом кодексе общий порядок увольнения регламентирует ст. 84.1. Казалось бы, ее положения не оставляют места для разночтений и сомнений. Тем не менее при увольнении работника вопрос, вынесенный в заголовок статьи, нередко вызывает споры. Всегда ли день увольнения совпадает с рабочим днем? Как он должен быть оплачен? Куда и с какими документами обращаться работнику, если спор возник? В какой день выдается на руки трудовая книжка? Давайте разберемся.

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

находился в этот день на рабочем месте;
болел;
был в отпуске;
был в командировке;
отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ).

Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников?
Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
отстранение от работы по мед. показаниям;
забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Всегда ли работник прав

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, могут возникать конфликтные ситуации. Обычно последний рабочий день указывается на уведомлении об увольнении, с которым знакомят сотрудника. Он отрабатывает этот день и считается уволенным. Однако, если имеет место, например, прогул, причины отсутствия работника первоначально не ясны.

Если спустя какое-то время он появляется на работе и не может привести уважительную причину своего отсутствия (к примеру, предоставить больничный лист), начинается процедура сбора доказательств нарушения трудовой дисциплины.

Целесообразно уволить работника после соблюдения всех законных процедур, в день, когда они завершены, а не «задним числом», в день прогула.

Немало споров возникает и при увольнении на больничном. Так, имеются судебные решения не в пользу работника в следующей ситуации: гражданин написал заявление, желая уволиться, и за несколько дней до увольнения заболел. В период болезни он изменил свое решение, но заявление не отозвал. Находясь на больничном, он был уволен, что судьи посчитали вполне законным.

Возник спор. Куда обращаться?

При возникновении спора об оплате последнего рабочего дня последовательно обращаются:

к работодателю с письменным требованием оплаты на основании ТК РФ;
в трудовую инспекцию;
в судебные органы и органы прокуратуры.

В администрацию обращаются через канцелярию, с отметкой о принятии на одном экземпляре, либо через почту, с уведомлением и описью вложения. В трудинспекцию пишут заявление – жалобу, к нему прилагают копию трудовой книжки, паспорта, приказа на увольнение и расчеты задолженности при увольнении. Одновременно (либо позднее) можно обратиться и в прокуратуру с тем же пакетом документов, который для более полной картины правонарушения может быть расширен (копия трудового договора, копия обращения к работодателю, доказательства отказа работодателя в выплате и пр.).

В течение года можно обратиться за восстановлением справедливости и в суд (ст. 392 ТК РФ).

Оплата и трудовая книжка

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику обязаны выдать:

расчетные суммы;
трудовую книжку.

Кроме того, по его заявлению выдаются документы, связанные с работой: копия приказа об увольнении, справка о заработке за 2 года, справка 2-НДФЛ, сведения о взносах в пенсионный фонд.

В расчет увольнительных включаются, как правило:

заработная плата пропорционально отработанному сроку за месяц;
премия (если упоминается в колдоговоре, как правило, также пропорционально отработанному периоду за месяц);
выходное пособие (при сокращении и ликвидации – обязательно, в остальных случаях – согласно ЛНА по труду);
компенсация за отпуск, если отпуск был не использован до увольнения.

Если документ остался неполученным, он может быть выдан в течение 3-х дней работнику по его заявлению.

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

отсутствия срока на отработку;
формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
По центру пишется наименование документа «Заявление».
В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

Заработная плата за фактически отработанный период.
Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Сегодня многие работники вне зависимости от их профессии и места занятости часто не могут понять, является ли день увольнения последним рабочим днем на текущей должности. На первый взгляд этот вопрос кажется незначительным. Однако есть целая масса важных нюансов, незнание которых может существенно усложнить процесс увольнения. А чтобы понять, как сделать все правильно и грамотно, читайте далее.

Считается ли дата увольнения днем работы?

Естественно, главным указателем в решении данного вопроса будет Трудовой Кодекс Российской Федерации. Так, следуя указаниям 80 статьи ТК РФ, работающий гражданин имеет право расторгнуть свой трудовой договор при уведомлении работодателя в письменном виде минимум за две недели до ухода с места работы. Когда данный срок подойдет к концу, гражданин может прекратить свою рабочую деятельность и получить расчет от работодателя.

Еще возможен вариант увольнения сотрудника и до конечного срока, указанном в письменном предупреждении. Однако это возможно лишь при согласии самого начальства и работника. Начальство и работающий гражданин могут принять совместное решение касательно конкретной подходящей для обеих сторон даты увольнения.

В особых ситуациях работодатель способен расторгнуть договор труда в тот день, что указан сотрудником в заявлении. Сюда стоит отнести такие обстоятельства, как невозможность в будущем продолжать трудовую детальность по различным причинам. К примеру, это может быть поступление в колледж, училище или ВУЗ на дневное отделение, из-за своего переезда на новое место проживания, ухода на пенсию и пр.

Важные нюансы при увольнении

Согласно статье 84.1 в ТК РФ, при решении расторгнуть трудовой договор сотрудник оканчивает трудовою деятельность на предприятии в дату расторжения контракта. Именно этот день и будет вашим последним рабочим днем. Одним исключением из этого правила считается тот случай, когда сотрудник при официальной сохранности за ним места работы там не находился.
Следуя 14 статье Трудового Кодекса РФ, датой необходимого официального предупреждения работодателя про увольнение считается следующий день сразу после того, как было подано данное заявление. То есть отчет оговоренных двух недель будет считаться именно с этой даты. Так, если письмо было подано руководителю 2 апреля, то отсчет 14 дней начнется с 3 апреля.

Важно отметить, что если последний день работы попадает по календарю на выходной день, то он пропускается. Тогда официальным рабочим днем вашего последнего пребывания на рабочем месте будет, например, понедельник после выходных дней. Либо первый же рабочий день после окончания праздников.
Если сотрудник подает заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, то и последним днем в компании будет та же дата, что и самый последний день отпуска. Описанная ситуация допустима лишь при увольнении по своему желанию сотрудника, но не по намерению начальства.
В последний рабочий день начальник должен предоставить своему увольняющемуся работнику всю документацию, что связана с его деятельностью в данной организации. Кроме этого, по письменному заявлению работающего гражданина производится окончательный с ним расчет на предприятии.
Также в последний день работы бухгалтерия предприятия должна не только произвести расчет полагаемых сотруднику выплат и компенсаций (зарплата, возмещение еще неизрасходованного отпуска и прочие схожие выплаты), вернуть трудовую книжку, но и осуществить перечисление налога с дохода работника в бюджет.

Какими могут быть обстоятельства увольнения?

Теперь давайте более детально рассмотрим, каким образом можно выяснить конкретную дату окончания профессиональных обязательств перед компанией в различных ситуациях.

Выше уже оговаривался момент, когда процесс расторжения трудового контракта инициирован физлицом. Однако иначе обстоят дела, когда работник расторгает трудовой договор по соглашению двух сторон. В этой ситуации потребность в отрабатывании еще 14 дней отсутствует, а сам последний рабочий день при увольнении указывается с учетом пожеланий каждой из сторон профессиональных отношений. То есть в таком документе должно быть указано, что оговоренный двумя сторонами договора последний рабочий день и считается датой увольнения.
Следуя статье 84 Трудового Кодекса РФ, если работник отсутствует на своем рабочем месте по важным причинам с сохранением за ним должности, то дата последнего рабочего дня считается иначе. К данным обстоятельствам можно отнести временное состояние нетрудоспособности либо отпуск работника. Так, в нормах трудового права особо оговаривается, что работающий гражданин не может быть уволен на больничном, из-за чего датой увольнения станет ближайший рабочий день, как будет закрыт больничный лист, и сотрудник выйдет на свою работу.
Стоит добавить, что специалисты в области трудового права рекомендуют указывать в договоре точную дату увольнения. Если указать в заявлении, что увольнение происходит с «день увольнения», то такой датой могут посчитать сразу следующий рабочий день. Чтобы избежать подобных досадных споров, разумно указывать в заявлении именно фактически последний день вашего пребывания на рабочем месте.

Выводы

Если подвести итог всему вышесказанному, то в большинстве случаев дата вашего увольнения будет последним рабочим днем. То есть в этот день вам придется отработать вашу дневную норму. При этом заявление об уходе с работы должно подаваться за 14 дней до желаемой даты. Все это верно не только для граждан РФ, но и для других стран СНГ – Украины, в Беларуси и Казахстана. Конечно, при этом у вас могут возникнуть различные обстоятельства, вследствие чего правила ухода с работы могут быть несколько изменены, но благодаря прочтению данной статьи вы уже знаете, как стоит поступать в таких случаях.

Является ли день увольнения рабочим днем? Далее мы постараемся ответить на этот вопрос. Дело все в том, что тема расторжения рабочего соглашения доставляет современным сотрудникам и работодателям немало хлопот. И поэтому мы изучим еще и процесс увольнения по личной инициативе (самый распространенный случая) со всех сторон. В конце концов, каждый сможет разобраться с особенностями ухода с работы.

Типы увольнения

Является ли день увольнения рабочим днем? Для начала постараемся понять, как вообще можно уходить с работы.

Уход с работы по действующему Трудовому законодательству бывает:

по причине переезда;
по сокращению штата;
по инициативе работодателя;
личным решением подчиненного;
пенсия;
по договоренности сторон;
в связи с ликвидацией предприятия;
по смене начальника.

Как правило, от причины ухода с работы зависит только процесс оформления соответствующих документов. На самом деле все не так трудно, как кажется.

Законодательство

Является ли день увольнения последним рабочим днем? Все зависит от конкретных обстоятельств. Ведь жизнь непредсказуема.

Тем не менее, законодательство РФ дает некую конкретику по изучаемой теме. Согласно ТК (ст. 84.1) работники прекращают свою работу в период разрыва соглашения с работодателем. То есть в последние рабочие сутки.

Соответственно, день увольнения считается рабочим днем. Причем последним. Но бывают исключения.

Выходные и праздники

Например, если человек планирует уйти с работы в выходной или праздник, в этом случае ситуация немного изменится.

Является ли день увольнения рабочим днем? В данном случае нет. Днем расторжения договора трудового типа будут считаться первые рабочие сутки после праздников или выходных.

О собственном желании

У некоторых людей возникает ряд проблем при уходе с работы, когда это является их собственным желанием. Дело все в том, что при подобных обстоятельствах иногда бывает трудно установить завершающий рабочий период. Все зависит от того, как написан запрос установленной формы.

Рекомендуется писать заявление на увольнение без указания даты. Тогда кадровики смогут без проблем рассчитать положенные компенсации и определить последние сутки выполнения трудовых обязанностей уходящему подчиненному.

Является ли день увольнения рабочим днем? Предположим, что в заявлении об увольнении указано "Прошу уволить меня 20 июня". Тогда придется отработать 19 июня, а 20 числа человек уже перестанет числиться в организации. То есть фактическим днем ухода с работы считается 19.06.

По соглашению сторон

Отдельного упоминания заслуживает ситуация, при которой человек покидает работу по соглашению сторон. Обычно в таком случае все договоренности достигаются путем непосредственного диалога с начальством.

Является ли дата увольнения рабочим днем? В идеале - да. Но при уходе с работы по договоренности сторон ответ может быть отрицательным. Работодатель должен обговорить с увольняемым, когда тому выходить на работу в последний раз. И день увольнения может не оказаться последним рабочим периодом в компании.

Отпуск

Мы выяснили, что считается завершающим периодом труда в компании. Несмотря на все перечисленные особенности, можно выделить ряд исключений. О чем идет речь?

Некоторые сотрудники предпочитают уходить с работы, находясь в отпуске. Например, в декрете. Как быть в тогда?

Последними рабочими сутками при увольнении из отпуска, как правило, считаются сутки выхода на законный отдых. А вот день расторжения отношений бывает разным. Чаще всего им является последние сутки отпуска. Но можно указать и конкретную дату расторжения договора установленного образца.

Прогулы

Какой день считается днем увольнения? Рабочим днем (последним), как мы уже выяснили, является момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. В ряде случаев возможны расхождения.

По действующему законодательству, последней отработкой при увольнении за прогул является дата, когда человек фактически исполнил свои трудовые обязанности. При подобных обстоятельствах сутки расторжения отношений с последним рабочим периодом не совпадают. Это нормальное явление.

Желание работодателя

Еще один случай - увольнение по принуждению со стороны работодателя. Но встречается такой расклад довольно редко. В этой ситуации определить дату увольнения и последний период труда человека не так уж и сложно.

Дело все в том, что перечисленные составляющие будут совпадать. Нужно ли работать в последний день, если инициатива расторжения договора исходит от работодателя? Да. Эти даты совпадают.

Точный момент увольнения человека указывается в уведомлении установленного образца. Поэтому с расчетами компенсаций и прочих выплат проблем не должно быть.

О предупреждении

Теперь несколько слов о том, как правильно уходить с работы. Ведь данная процедура требует огромного внимания. Особенно со стороны работодателей.

Дело все в том, что по действующему законодательству каждый человек, решивший уйти с работы, обязан письменно уведомить начальство о своем решении. Сделать это необходимо не позже, чем за 14 дней до увольнения. Далее начинается так называемая отработка.

Какой день считается днем увольнения? Рабочим днем и датой ухода с работы будет число, которое наступит через указанный срок с момента подачи заявления установленной формы. Обратный отсчет начинается на следующие сутки после обращения сотрудника с оповещением.

Ускоренный режим

Но и здесь бывают исключения. Иногда можно уведомить начальство о решении уйти с работы за менее короткое время.

Например, при нахождении на испытательном сроке. В этом случае потребуется обратиться с заявлением за 3 дня до увольнения. Сам процесс пройдет быстрее. Только день ухода с работы и последний период выполнения трудовых обязанностей совпадут.

Кроме того, иногда приходится увольняться при выходе на пенсию. При подобных обстоятельствах пенсионера обязаны исключить из штата сотрудников либо в день, указанный в заявлении, либо в те же сутки, когда работник пришел к своему начальнику с соответствующей просьбой. Ничего трудного или непонятного в этом нет.

Вот так легко определяется дата увольнения работника. Какой день считается рабочим (последним)? Во всех перечисленных случаях он будет совпадать с моментом исключения гражданина из штата подчиненных в компании.

Пошагово об увольнении

Теперь несколько слов о том, как правильной уйти с работы. Как уже было сказано, мы рассмотрим процесс увольнения по инициативе сотрудника. Он является самым распространенным.

Итак, вот перечень действий при увольнении:

Подача заявления об увольнении.
Отработка в течение установленного законом времени.
Ознакомление с приказом о расторжении отношений.
Роспись на соответствующем документе.
Получение положенных сотруднику бумаг.
Оформление расчета с увольняемым лицом.
Роспись в журналах учета за документы и за полученные деньги.
Выдача всех положенных справок. Обычно осуществляется вместе с передачей документов сотруднику.
Подкрепление личного дела подчиненного приказом об увольнении и отправка оного в архив.

Вот и все. Для сотрудников процедура ухода с работы простая. Работодателям приходится сложнее - им необходимо фиксировать все происходящее. Если, к примеру, подчиненный отказался от получения положенных документов или не хочет читать приказ о расторжении отношений, составляется специальный акт. В него вносятся соответствующие записи.

Документы при уходе с работы

Мы выяснили все, что хотели, по интересующей тематике. В действительности все не так уж и трудно. А какие документы должны отдать подчиненному, если тот уходит из фирмы?

Обычно всем положены следующие бумаги:

расчетный лист;
трудовая книжка (со сделанной заранее записью о расторжении отношений);
справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).

Именно эти документы каждый сотрудник может требовать от своего начальника. Пока они не будут выданы, процесс расторжения отношений разрешено не продолжать. Он будет нарушен.

Без отработок

Рабочим днем и сутками расторжения отношений, как мы уже выяснили, будет одна и та же дата за редким исключением.

Как быть, если человек не хочет работать положеный законом срок? Можно:

уйти на больничный;
попросить отпуск.

Тогда дата увольнения не будет считаться рабочими сутками. Гражданин либо укажет число ухода с работы, либо таковым сочтут дату, которая наступит через 14 суток после получения уведомления установленной формы. В идеале последний день отпуска/больничного является моментом расторжения договора трудового типа.

Заключение

Мы выяснили все особенности ухода с работы. Эта тема больше не вызовет никаких трудностей.

Кроме того, нам удалось выяснить, как правильно покинуть рабочее место, если хочется сделать это самостоятельно. Перечисленные особенности актуальны в России по сей день. Если их запомнить, то процесс ухода с работы окажется упрощен по максимуму.

Читайте также: