Как может уволиться директор пенсионер

Опубликовано: 19.09.2024

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Работающий пенсионер вправе уволиться, руководствуясь правилами, предусмотренными отдельными положениями Трудового Кодекса РФ.

Если прекращение трудовых отношений связано с выходом сотрудника на пенсию, то процедура такого увольнения будет иметь определенные особенности, но в любом случае необходимо подать своему работодателю заявление, содержащее просьбу о расторжении трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Когда возникает вопрос о том, должен ли увольняющийся сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, отработать 2 (две) недели, нужно обратиться к положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Часть 1 статьи 80 ТК определяет, что наемный работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней. Отсчет такого четырнадцатидневного периода начинается со дня, следующего за днем получения работодателем от сотрудника письменного заявления о предстоящем увольнении. При этом частью 2 статьи 80 ТК оговорено, что трудовые отношения могут быть прекращены досрочно (то есть до истечения 14 дней или иного срока уведомления о предстоящем выбытии сотрудника), если стороны – работодатель и работник – договорились об этом.
Частью 3 статьи 80 ТК установлено, что работник, который подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вправе указать любой срок прекращения трудовых отношений, а работодатель должен будет рассчитать заявителя в этот срок. Иначе говоря, правилом предупреждения за 2 недели в данном случае можно пренебречь.

Учитывая тот факт, что само понятие «отработка» вообще отсутствует в трудовом законодательстве РФ, гражданин, который увольняется в связи с выходом на пенсию, вправе прекратить трудовые отношения, не оповещая работодателя за 14 дней до увольнения и не отрабатывая 2 недели.

Даже если сотрудник уже достиг пенсионного возраста, но при этом не уволился и продолжил работу на том же предприятии, он сохраняет возможность расторжения с данным работодателем трудового договора без «отработки» и без уведомления за 14 дней в любое время.

Однако если работник уже достиг пенсионного возраста и прекратил трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а затем вновь трудоустроился в ту же самую или другую компанию, по личной инициативе он сможет уволиться теперь только на общих основаниях (то есть не по факту выхода на пенсию, а по иным причинам).

Есть ещё два нюанса, которые следует учесть:

Если трудящийся пенсионер инициировал своё увольнение, но в заявлении, адресованном работодателю, не указал, что хочет уйти в связи с выходом на пенсию, правило предупреждения работодателя за 2 недели придется соблюсти. Иными словами, трудящемуся пенсионеру в этом случае придется отработать у работодателя ещё две недели. Чтобы избежать этого, пенсионер может подать новое заявление, указав в нем правильную причину – выход на пенсию.
Если у трудящегося пенсионера на момент подачи уведомления об уходе имеются неиспользованные отпускные дни (больше 14 дней), работодатель может отнести эти дни в стаж трудовой деятельности сотрудника и зачесть их как «отработанные» при увольнении.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником по причине выхода на пенсию, осуществляется в таком порядке:

Трудящийся пенсионер пишет надлежащее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывает причину (выход на пенсию) и конкретную дату своего увольнения.
Работодатель получает данное заявление и на его основании издает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, распоряжение составляется по регламентированной форме Т-8, но можно использовать и любой другой шаблон.
Увольняющийся пенсионер должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить данный факт своей подписью. увольняющегося лица закрывается. Определяется величина выплат, причитающихся уходящему сотруднику.
В назначенный день увольняющемуся лицу выдается расчет и все необходимые документы (его трудовая книжка с нужной записью, справка о доходах, справка для вычисления больничных выплат).

Вышеприведенный порядок увольнения регламентируется статьями 80 и 84.1 ТК РФ.

Как написать заявление об уходе?

Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, работник-пенсионер должен нужную причину («выход на пенсию») и конкретную дату ухода.

Форма данного бланка не является строгой, однако в нем следует указать такие сведения:

Название предприятия.
Сведения о директоре (ФИО, наименование занимаемой должности).
Сведения о работнике пенсионере, желающем уволиться, то есть о заявителе (ФИО, название занимаемой должности и название подразделения).
Наименование бланка, четко отражающее его смысл.
Формулировка просьбы – уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Дата увольнения (она назначается работником-пенсионером).
Личная подпись заявителя.
Дата составления.

Получив данное заявление, директор компании ставит на нем свою подтверждающую визу.

Выводы

Чтобы не отрабатывать 2 недели при увольнении, работник-пенсионер, желающий прекратить трудовые отношения, должен указать в своем заявлении правильную причину (выход на пенсию) и конкретную дату ухода.

В этом случае увольнение состоится именно в тот день, который заявитель указал в представленном заявлении. При этом трудовой договор расторгается в общем порядке, регламентированном ТК РФ, а форма заявления, подаваемого работником-пенсионером, может быть любой. Главное – указать причину ухода и его дату.

Особый статус и дополнительные обязательства, возлагаемые на первое лицо компании, вносят некоторые нюансы в процедуру увольнения генерального директора по собственному желанию. Кроме трудового тут стоит учитывать и гражданское законодательство, уставные документы, другие внутренние распоряжения и акты компании, определяющие ее деятельность. Это связано с необходимостью осуществлять определенный перечень действий, предусмотренный функционированием юридического лица.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Процедура прекращение дальнейшего трудового сотрудничества напрямую зависит от причин, которые запустили этот процесс.

Генеральный директор может оставить свой пост по таким причинам:

По инициативе собственника. Здесь учитываются нормы трудового, хозяйственного законодательства, а также законодательства, регулирующего вопросы акционерных обществ. Увольнять руководителя во время болезни, в декрете, нахождении в отпуске запрещено.
При смене собственника. Новый собственник компании сразу после получения таких прав может сменить генерального директора. На это отводится три месяца. За это время нужно будет оформить проверку и передачу материальных активов. Процедура должна соответствовать трудовому законодательству.
Из-за нанесенного компании ущерба. Факт ущерба должен быть должным образом оформлен и доказан. Это может быть решение аудиторской службы, правоохранительных органов, других уполномоченных организаций. Ущерб должен зависеть от решений, принимаемых первым лицом организации.
По факту одноразового грубого нарушения своих обязательств. Нарушение должно быть зафиксировано, идти вразрез с условиями трудового соглашения, иметь определенные последствия для компании (материальные, репетиционные). В иных случаях все это отбивается через суд.
В случае банкротства компании. В организацию вводят внешнего управляющего. С этого дня полномочия руководителя могут быть прекращены.
Проявив собственное желание уйти. Никто не запрещает генеральному директору прекратить свои полномочия по собственному желанию. Но здесь придется выдержать некоторую процедуру, учитывая статус увольняемого.
Путем достижения сторонами договоренности об увольнении. Стороны всегда могут прийти к соглашению о прекращении дальнейшего сотрудничества.

Помните, в зависимости от условий прекращения трудовой деятельности, руководитель организации обязан выполнить определенные информационные процедуры по факту своего увольнения.

Уведомление от генерального директора об увольнении

Когда первым лицом организации решено расстаться с компанией и ее коллективом, за месяц до увольнения он обязан предупредить о таком решении работодателя. Это правило действует одинаково, вне зависимости, трудится ли глава компании на срочном контракте либо бессрочном трудовом соглашении.

В случаях отсутствия высшего начальства, потребуется:

Уведомление обязательно должно быть письменным. Юридическим лицам соответствующие документы направляются по адресу юридической регистрации. Касательно физических лиц, то здесь письма необходимо слать на их домашние адреса (если такие известны).

В случае отсутствия информации о местонахождении участников генеральный директор обязан проинформировать о собрании акционеров путем размещения объявления в общедоступных средствах массовой информации.

Дальше общим собранием принимается организационное решение о назначении нового руководителя и переоформления всех документов. В общей сложности старому главе организации со дня своего решения уходить придется проработать около двух месяцев. Месяц тут уходит на организацию собрания акционеров, месяц на передачу дел после его окончания.

Помните, первое лицо компании не может оставить свой пост как простой труженик. За ним числятся определенные обязательства, действие которых необходима прекратить и переоформить.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

Информирование учредителей организации о решении уйти осуществляется только если инициатива о разрыве трудовых отношений исходит от первого руководителя. Тут действует месячный срок на уведомление органов управления.

Если же инициатива разрыва идет от органа управления, то тут срабатывает обратное правило, когда информируют уже главу компании о прекращении с ним дальнейших рабочих отношений. В этом случае обязательно должно быть указано основание такого решения, нарушенный пункт его контракта (статьи ТК РФ).

Решение об увольнении утверждается на общем собрании участников (акционеров).

Заявление на увольнение генерального директора

В зависимости от имеющегося у руководителя компании статуса, а также наличия над ним руководящих органов, заявление на увольнение будет иметь разные формы. Это может быть:

Заявление собранию акционеров. Может адресоваться его главе либо быть обезличенным. Пишется в том случае, если соответствующее решение принимается этим органом.
Заявление-уведомление другим участникам компании. Такой документ оформляется, если другие участники имеют такие же корпоративные права, как и директор.
Уведомление партнеров о прекращении полномочий. Такая разновидность заявления применяется в случае, если глава организации единолично ею руководит и распоряжается.

Следует отметить, что по общему правилу адресовать заявление следует органу, который оформлял трудовое соглашение (контракт). Оно в обязательном порядке должно включать такую информацию:

кому адресуется (полное наименование);
должность и Ф. И. О. руководителя;
прошение (либо информацию) о прекращении трудовых отношений;
дату ухода с руководящего поста;
дату, когда назначено собрание акционеров (учредителей);
личная подпись и ее расшифровка.

Помните, все организационные моменты, всплывающие с процедуры прекращения полномочий главы компании, ложатся на его плечи.

Если директор – единственный учредитель

В небольших обществах часто случается, что первое лицо является единоличным владельцем этой организации. Здесь действует упрощенная схема отказа от полномочий:

Руководитель принимает решение уволиться. Определяет дату этого события. Оформить это можно путем написания заявления по собственному желанию (прикладывается к кадровому делу) либо провести через процедуру решения участников (участника) компании.
Подписывается приказ о прекращении трудовых функций.
Информируются партнеры и другие заинтересованные лица, сотрудничающие с этой организацией.
Выполняются записи в трудовую книжку.
С уже бывшим руководителем осуществляется полный расчет на дату увольнения. Если увольнение происходило по решению участника, потребуется дополнительно выплатить трехмесячный средний заработок.

По сути процедура тут не отличается от той, что установлена во время оформления других наемных рабочих. Только здесь все документы глава предприятия может подписать единолично.

Помните, факт отсутствия вышестоящих органов управления вовсе не означает, что можно проигнорировать процедуру юридического оформления прекращения полномочий. За ее нарушение может наступить юридическая ответственность.

Материальная ответственность

По закону на первое лицо организации возлагается полная материальная ответственность за нанесенный компании ущерб. В перечень такого вида ущерба включают любые действия, факты, повлекшие наступление убытка. Поэтому до момента отказа от полномочий, генеральный директор должен передать все дела, доказать, что на момент разрыва отношений вред от его деятельности отсутствует.

Делается это следующим образом:

составляется подробный отчет обо всех финансовых операциях, полученных авансах, готовятся все первичные подтверждающие документы. Излишки денег сдаются в кассу;
об увольнении (с указанием конкретной даты) информируется банковское учреждение и партнеры по бизнесу. Это нужно во избежание злоупотреблений на переходной период смены руководителя;
в день окончания полномочий передаются принимающему дела руководителю (уполномоченному лицу) печать, служебная корпоративная документация, ключи от кабинетов и сейфов. Эта процедура оформляется письменным актом;
уведомляется налоговая служба о прекращении полномочий старого руководителя. Здесь желательно получить документ, подтверждающий, что директора исключили из соответствующих реестров.

Помните, директор заинтересован максимально закрыть все имеющиеся за ним дела и передать их приемнику. Это необходимо, чтобы в будущем не выступать ответчиком перед контрагентами.

Внесение записи в трудовую книжку

Учитывая, что генеральный директор является наемным рабочим, на него в полном объеме распространяются все нормы законодательства о труде. Поэтому здесь оформление трудовой книжки обязательно. В трудовой книжке заполняются все графы по требованиям нормативных документов и федеральных разъяснений.

Отличие будет заключаться в записи оснований прекращения полномочий. Это может быть:

указывается решение учредителей (акционеров, собственников). По которому прекращены полномочия. Обычно это номер протокола и дата собрания;
указывается номер приказа по кадрам. Этот вариант действует, если после решения учредителей дополнительно издается такой документ. Подписывается либо самим директором, либо уполномоченным собранием лицом;
записи обязательно заверяются печатью компании.

Помните, процедура ведения трудовых книжек генерального директора либо простого рабочего ничем не отличается. Разница только в номерах и подписантах решений, служащих основанием заполнения отдельных граф.

Выплаты при увольнении

Относительно полагающихся руководящему лицу выплат, то здесь полностью действуют нормы трудового законодательства. Как и любому другому сотруднику директору в день прекращения полномочий полагается:

полный расчет по заработной плате вплоть до дня ухода;
оформление денежных компенсаций за все полагающиеся отпуска;
другие выплаты, предусмотренные его контрактом, коллективным договором, другими локальными документами, распространяющимися на всех сотрудников.

При этом если прекращение полномочий осуществлялось по решению вышестоящей организации, руководителю может полагаться еще и трёхмесячный средний доход либо другая сумма (в бо́льшую сторону), предусмотренная его контрактом.

Важно отметить, на момент получения полного расчета и оформленной трудовой книжки, генеральный руководитель обязан передать все дела преемнику либо уполномоченному лицу. Если это сделано не будет – корпоративные права такого лица окажутся не прекращенными, даже невзирая на то, что ему выдали документы о прекращении трудовых отношений с предприятием.

Помните, получение денег и трудовой книжки не означает полный разрыв с компанией. Это произойдет после передачи финансовых дел (взаимодействие с банком, налоговой, контрагентами) и документов.

Уведомление налоговой службы

После прекращения полномочий оба руководителя – старый и новый, заинтересованы в оперативном изменении данных ЕГРЮЛ:

Новый руководитель не сможет начать свою деятельность, пока в базе будут значиться данные его предшественника. Закон обязывает его подавать документы на смену таких сведений не позднее пяти дней после вступления в должность.
Пока данные старого руководителя не будут удалены из системы, теоретически он будет нести солидарную ответственность за результаты деятельности компании. Кроме этого он не сможет устроиться руководителем в другую компанию.
Возлагается это обязательство на нового главу компании. Поэтому если процедура уведомления налоговой и внесения изменений в ЕГРЮЛ не запущена, прошлый глава организации имеет полное право ускорить ее через суд.
Кроме этого бывший директор подает в налоговую службу пакет документов, подтверждающих прекращение его полномочий (решение учредителей, приказ об увольнении, копия трудовой).

Помните, только после снятия со всех видов учета бывший глава предприятия становится свободным гражданином, не обремененным юридической ответственностью.

Процедура «самоувольнения»

Если руководитель организации является ее единоличном хозяином, процедура его ухода с поста не имеет никаких значимых отличий от такой же процедуры, применяемой к наемным рабочим. Единственное существенное отличие заключается в двух нюансах:

не нужно выдерживать предусмотренных законом сроков для увольнения – руководитель самостоятельно определяет дату, с которой уходит с поста;
все документы о прекращении полномочий будут подписываться по принципу «сам на себя». При этом записи в трудовой должны выполняться с четким соответствием нормативных документов.

Помните, даже если вы являетесь единственным участником общества, обязательства действовать по процедуре во время оформления увольнения никто с вас не снимал.

Особенности увольнения генерального директора — пенсионера

Последовательность действий прекращения полномочий директора, достигшего пенсионного возраста сродни увольнению по собственному желанию. Правда, здесь отсутствуют какие-либо ограничения, обязывающие пенсионера отработать некоторое время. При этом во избежание неприятностей в будущем, соблюсти процедуру уведомления участников, передачи дел, перерегистрации компании все же придется.

Что касается трудовой книжки, то в записи об увольнении после «собственного желания» появится приписка «В связи с выходом на пенсию».

Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают? Расскажет это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать

Как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Что делать, если не подписывают Бывают ситуации, когда работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении. При этом могут поступить угрозы, что сотрудника уволят не по собственному желанию, а по статье.

Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Несмотря на то, что пенсионеры не обязаны отрабатывать положенный трудовым законодательством срок после подачи заявления, ряд работодателей пытается навязать эту обязанность увольняющимся. Стоит отметить, что пенсионеры должны расценивать это именно как просьбу и решать сами, пойдут они навстречу своему руководителю или нет.

После получения заявления работодатель, при отсутствии видимых причин для отказа, обязан его подписать, тем самым выразив свое согласие. После этого службой кадров подготавливается приказ об увольнении. Этот документ и является основанием для разрыва трудовых отношений между организацией и ее работником.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию: образец 2021

трудовую книжку с пометкой об уходе с работы;
остальные бумаги, конкретно связанные с работой (к примеру, мед. книжка).
Не считая этого, наниматель обязан выплатить пенсионеру:
зарплату;
компенсацию за отпуск (в случаях, если труженик ими никак не пользовался в свое рабочее время);
другие выплаты (командировки, внеплановые работы).

Как только начальник подписывает документ, он передает его в отдел кадров. Там работники составляют основное заявление, которое является базой для расторжения договора — указ об уходе с работы. Данный указ подписывается управляющим и представляется для ознакомления и подписания увольняющемуся работнику.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В письменном от руки или печатном варианте увольняющийся гражданин обязан написать заявление своему начальнику об уходе. Следует знать, что это важный документ. Поэтому Вашей устной договоренности будет недостаточно.
Подавать заявление можно как лично, так и по почте.
Главным условием такого документа является личная подпись работника, а также дата, которая в последующем времени будет говорить пенсионному фонду о дне Вашего ухода и началу пенсионных выплат.

Мы рассмотрели основные моменты при выходе на пенсию, и можно сказать, что при составлении заявления очень важно умение грамотно его составить, и не менее важным является знание своих прав, а также возможных ситуаций, которые могут возникнуть при желании пенсионера уйти на заслуженный отдых.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

Начальник не подписывает заявление на увольнение

Вроде не пятница, а такая вот ситуация сложилась. Если вы просто не работу на выйдете, то отсутствие на рабочем месте в течение 4 и часов более трактуется, как прогул и может собой за повлечь увольнение именно по этой статье ТК. вам Оно надо?
Вот я и хочу узнать, будет что в худшем случае.
Статья, возможно нестрашно тоже. На что может повлиять наличие трудовой? в статьи
Сейчас всё равно встречают везде почти по уму, а не по записям в трудовой. Можно же почему объяснить так вышло), пусть другие Просто.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.

Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.

Если начальник не подписывает заявление об увольнении

Важно! Служащий может указать любой срок для увольнения (без учета указанных выше), если он уходит с работы в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение, либо при наличии нарушений со стороны начальства (например, при невыплате зарплаты). Нарушения должны быть установлены инспекцией по труду, профсоюзом, либо судом.

Итак, если не подписывают заявление на увольнение необходимо как можно быстрее предпринять меры для защиты своих прав. Конечно, могут быть различные аргументы работодателя, но это уже больше моральный аспект. С юридической точки зрения работодатель не имеет права отказаться уволить человека. Даже при наличии срочного контракта им также предусматриваются условия расторжения договора. Поэтому подобные действия в любом случае являются противозаконными и доказать свою правоту не составит труда.

Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д.

В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты. ФИО руководителя и наименование коммерческой или государственной организации. Также сотрудник указывает свои данные и ИНН.
В теле заявления текст пишется в свободной форме, но в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, касающаяся причины увольнения.
Сотрудник должен указать дату, с которой он будет уволен. Стоит отметить, что в этом вопросе большую роль играет предлог «С». Именно он будет определять точную дату увольнения.
Составленное заявление подписывается будущим пенсионером, на нем проставляется дата, после чего документ передается руководителю коммерческой или государственной организации для визирования.

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

в верхнем правом углу указывается наименование организации, фамилия директора и сведения о заявителе, включая его имя, должность, телефон и т.п.;
посередине строки пишется слово «Заявление»;
ниже — сам текст заявления с обозначением даты желаемого увольнения;
дата и подпись сотрудника.

Конечно, статья 80 Трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться в любой момент, но лучше всё-таки заранее оповестить об этом работодателя, чтобы он нашел замену или назначил временного исполняющего обязанности, а также смог изыскать денежные резервы для совершения своевременной выплаты положенных средств.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Работник из категории граждан, попадающих под возрастные ограничения. Для них законом предусмотрен предельный пенсионный возраст:
- служащие – 60 лет;
- сотрудники МВД – от 50 до 65 лет, в зависимости от занимаемой должности;
- педагоги – 70 лет.
Ликвидация предприятия дает право на увольнение пенсионеров на общих основаниях.
Возможен перевод на менее сложную работу, если у сотрудника преклонных лет оформлена группа инвалидности.

Наличие шапки обязательно. В ней пропишите данные:
- предприятия;
- непосредственного руководителя;
- увольняющегося пенсионера.
В теле заявления, кроме указания фразы об увольнении по собственной инициативе, допишите уважительную причину – в связи с выходом на пенсию. Не забудьте указать дату расторжения трудового договора.
Сошлитесь на , чтобы обосновать указанную дату увольнения без обязательной отработки.
Поставьте дату и подпись.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – образец заявления и советы по его грамотному оформлению

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

Читайте также: