Как написать заявление на увольнения на украинском языке

Опубликовано: 19.09.2024

Порядок звільнення з ініціативи працівника

Про відхід з місця роботи за власним бажанням можна говорити в тому випадку, коли ініціатива виходить від працівника, а не від начальства. Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли співробітника звільняють з його вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.

Якщо ж людина вирішує піти сама, добровільно, він може написати заяву в будь-який час, і для цього не потрібна згода керівника або директора. Порядок звільнення буде наступний:

Пишеться заява про звільнення за власним бажанням. Це робиться заздалегідь, як правило, за два тижні до фактичного звільнення.
Заява потрібно віднести в кадрову службу, де буде складено наказ про звільнення. У цьому наказі офіційно прописуються всі подробиці та умови, на яких буде розірвано трудовий договір.
Працівник повинен ознайомитися з цим наказом і поставити свій підпис, що підтверджує цей факт. Якщо з якоїсь причини співробітник відсутній і не може прочитати наказ, робиться відповідна позначка та ставиться підпис працівника кадрового відділу або керівника.
Звільняється повинен також отримати розрахунок. Всі належні йому суми (заробітна плата, компенсації за відпустки, премії та інше) можна отримати в останній день роботи в даній організації (це та дата, яка вказувалася в заяві, як дата звільнення).
У трудовій книжці ставиться відповідний запис про день і причини звільнення. Це робить також кадровий працівник. Трудова видається особисто на руки або надсилається поштою, якщо неможливо її забрати особисто.

Заява на звільнення та терміни її подання

Звичайно, бажано до того, як написати заяву, повідомити начальство про своє бажання звільнитися. за цей час можна обумовити всі нюанси, а начальник може підшукати нового співробітника на місце, що минає.

Причину звільнення вказувати не потрібно, і ніхто не має право цього вимагати від співробітника. Однак якщо працівник не бажає відпрацьовуватися покладені 2 тижні після написання заяви, він повинен вказати причини своєї відмови. У деяких випадках можуть знадобитися документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.

Як вже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного звільнення або раніше. Тобто якщо людина подає заяву 3 березня, він буде звільнений 17 го березня. Цей термін може бути менше, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.

Відпрацювання в 2 тижні не має на увазі, що працівник повинен весь цей час перебувати безпосередньо на робочому місці. Він повинен офіційно чиститься як співробітник, але при це по факту може бути у відпустці.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Під час перебування у відпустці або на лікарняному працівник також може безперешкодно звільнитися. Він навіть може написати заяву заздалегідь, а потім піти у відпустку або на лікарняний.

Це стосується лише звільнення за бажанням самого працівника, начальник не може звільнити його самостійно, якщо відпустка або лікарняний ще не закінчені. І також начальство не може відкликати з відпустки співробітника, що звільнити його за що-небудь.

Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів і пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється і не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні і та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.

Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він все одно може розраховувати на виплату в розмірі 60% від середнього заробітку.

Зразок заяви про звільнення при перебуванні працівника у відпустці або знаходженні на лікарняному

(Треба вказати повну назву підприємства)

Від (Вказати посаду яку Ви займали та Ваше ПІБ)

число, місяць прописом, рік Підпис Прізвище, ініціали

Можливі проблеми під час звільнення

Звільняється забув вказати дату звільнення і вказав тільки дату подачі звільнення. Цього слід уникати, оскільки начальство в такому випадку може визначити дату самостійно, з чим працівник не погодиться. Якщо заяву вже подано, можна прикласти до нього ще один документ, в якому прописати дату звільнення.
Останній день роботи випадає на свято. Якщо останній робочий день виявився неробочим, можна перенести дату звільнення на наступний після цього робочий день. Наприклад, заява була подано 25 грудня 2020 року, а дата звільнення випадає на 08 січня 2021 року, неробочий день. У цьому випадку датою звільнення можна вважати 11 січня 2021 року.
Фрази в заяві розмиті. Зазвичай зразок заяви можна знайти у кадрового працівника.

Слід чітко викладати своє бажання піти з місця роботи фразами типу «прошу звільнити мене», «прошу розірвати трудовий договір » і т. д. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Ці фрази неконкретні. Причому це ризиковано саме для начальства, тому що потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку або іншу посаду.

Працівник бажає відкликати свою заяву. Вважається, що весь термін до дня звільнення відкликати заяву можна, якщо написати відповідне прохання. Однак тут є свої нюанси:

Щоб уникнути подібних складнощів, потрібно заздалегідь обговорювати такі питання з начальством і дотримуватися всіх правил процедури звільнення.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

старшого менеджера з продажу

Смирнова Сергія Сергійовича

Прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням _ (вказується число, місяць прописом, рік).

Відносини працівника і роботодавця регламентуються Кодексом законів про працю України (КЗпП), який визначає і регулює всі аспекти трудової діяльності. КЗпП є правовим інструментом для реалізації громадянином України свого права на працю, на відпочинок, а також інших конституційних прав.

Знання працівником основних положень КЗпП - необхідна умова виключення помилкових дій, непорозумінь та інших несподіваних ситуацій у процесі трудових відносин.

У цій статті розглядаються особливості трудових взаємин при звільненні: права і обов'язки працівника, повноваження роботодавця, гарантії, вимоги, особливості та ряд інших питань, які можуть виникнути при зміні місця роботи, як за власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця.

КЗпП України, зокрема його стаття 38, повністю присвячена розірванню трудового договору з ініціативи працівника: як звільнитися з роботи, як і коли написати заяву на звільнення, як звільнитися без відпрацювання покладеного терміну, як змінити місце роботи в найкоротші терміни, а також що потрібно зробити, щоб стати на облік у службі зайнятості.

Знання цих правил дозволить працівнику без зайвих складнощів покинути своє місце роботи, щоб продовжити трудову діяльність у новому колективі, своєчасно і в повному обсязі отримати належні грошові виплати: відпускні, розрахункові, вихідну допомогу та/або допомогу з безробіття.

Як звільнитися з роботи: види звільнень

Звільнення є не менш хвилюючою процедурою, ніж прийом на роботу. Тут роблять свій вплив не тільки правові чинники, а й морально-етичні. Деякі роботодавці розцінюють ініційоване самим працівником звільнення як «недружній жест»,ті працівники, які звільняються не за власним бажанням, також сприймають факт звільнення як вигнання або професійну незатребуваність.

Якщо не акцентувати увагу на етичному боці звільнення, а розглянути ситуацію, керуючись законодавчими нормами, отримаємо взаємодію двох сторін, кожна з яких має свої права. Знання цих прав допоможе уникнути неправомірного звільнення або, якщо таке сталося, оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.

Трудовий договір між працівником і роботодавцем може бути укладений на:

Невизначений термін (безстроковий трудовий договір).
На певний термін (за згодою сторін).
Трудовий договір на термін виконання якого-небудь обсягу робіт.

Розглянемо звільнення при розірванні трудового договору на невизначений термін.

Види звільнень перераховані в КЗпП (статті 38, 39, 40):

За власним бажанням працівника.
З ініціативи роботодавця або уповноваженого органу.
За угодою сторін.

Також слід виділити статтю 36 КЗпП, в якій перераховані підстави для розірвання трудового договору. Одним з пунктів статті є «угода сторін» - звільнення за обопільною ініціативою, наприклад, при зміні місця проживання або переведенні в іншу компанію. За угодою сторін звільнитися краще, оскільки це дає право на постановку на облік у службі зайнятості і, відповідно, на отримання допомоги з тимчасового безробіття (див. розділ «Як краще звільниться, щоб стати на облік у службі зайнятості?»).

Як подати заяву про звільнення? Зразок 2020

Заява про звільнення пишеться працівником власноручно або у друкованій формі, скріплюється підписом і зазначенням дати складання. Зразок заяви можна отримати в кадровій службі або скористатися стандартним шаблоном.

Заява про звільнення за власним бажанням Україна

Зазвичай, заява на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін подається в кадрову службу після усного повідомлення про це своєму безпосередньому керівникові. Якщо потрібно, працівник може бути звільнений після 14-денного відпрацювання, але це правило не поширюється на ряд випадків, які перераховані в розділі нижче.

Звільнення з ініціативи працівника

Формулювання «за власним бажанням» не зовсім точно передає смислове навантаження цієї процедури, оскільки такий вид звільнення може відбутися внаслідок зміни місця проживання, переведення на іншу роботу, звільнення в безстрокову відпустку і безлічі інших причин. У цьому випадку коректніше говорити про звільнення за власною ініціативою, але законодавчі формулювання невблаганні і вимагають точного їхнього дотримання.

Також звільнення за власним бажанням може відбуватися в разі:

зміни місця проживання (переїзд в інше місто, населений пункт, країну);
якщо чоловік (дружина) змушений змінювати місце проживання внаслідок виконання службових і посадових обов'язків;
при настанні вагітності;
після успішного складання вступних іспитів та зарахування до навчального закладу;
при необхідності догляду за хворим членом родини;
при необхідності догляду за дітьми у віці до 14 років;
при виході на пенсію;
при переході на нову роботу після успішного проходження конкурсного відбору;
інші поважні причини.

Перераховані вище причини дають працівникові право звільнитися без обов'язкового відпрацювання двотижневого терміну, який може зажадати роботодавець.

Важливо! Якщо після закінчення двотижневого терміну працівник не покинув компанію і продовжує виконувати обов'язки, роботодавець не має права його звільнити на підставі поданої раніше заяви, оскільки воно вважається таким, що втратило силу. Таким чином, заява на звільнення за власним бажанням залишає працівникові можливість передумати і залишитися на колишньому місці роботи. Винятком може бути лише ситуація, коли на передбачуване вакантне місце був запрошений новий працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

Звільнення за згодою сторін

Звільнитися за угодою сторін – найбільш універсальний спосіб припинити трудові відносини. В цьому випадку неважливо, хто опинився ініціатором, - працівник або роботодавець. Головна умова – досягнення домовленості про те, що працівник залишає своє робоче місце. При звільненні за згодою сторін не потрібно обов'язкове відпрацювання, але також виключається можливість змінити своє рішення і залишитися в компанії (якщо не досягнута про це додаткова домовленість з роботодавцем).

При звільненні сторін не потрібне написання заяви на звільнення, досить виданого наказу по підприємству. Однак щоб уникнути процедурних непорозумінь, на підприємстві кадрові служби можуть зажадати від працівника заяву про звільнення за згодою сторін.

Перевагою звільнення за угодою сторін є можливість стати на облік у регіональну службу зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю, починаючи з восьмого дня після дати звільнення. (Див. розділ «Як краще звільнитися, щоб стати на облік в Центр Зайнятості?»).

Звільнення з ініціативи роботодавця

Таке звільнення небажане, оскільки запис у трудовій книжці із зазначенням статті КЗпП, за якою проведено звільнення, буде свідчити не на користь працівника при подальшому працевлаштуванні. Винятком є пункт 1 статті 40 КЗпП, згідно з яким працівник звільнений з ініціативи роботодавця внаслідок реорганізації або ліквідації підприємства.

Стаття 40 (крім пункту 1) прописує такі причини для звільнення:

невідповідність займаній посаді;
невиконання працівником службових обов'язків;
прогули;
поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
встановлені факти розкрадання на робочому місці;
закінчення випробувального терміну.

Як звільнитися без відпрацювання?

Звільнитися без відпрацювання можна:

За згодою сторін;
За власним бажанням за наявності поважних причин (про це сказано в розділі «Звільнення з ініціативи працівника»;
З ініціативи роботодавця.

Як краще звільнитися, щоб стати на облік у службі зайнятості?

Умовою для постановки на облік у службі зайнятості за місцем проживання є звільнення за статтею 36 пункт 1 «Припинення дії трудового договору за угодою сторін». У цьому випадку, починаючи з 8-го дня з дати звільнення, звільнений працівник може отримувати допомогу з безробіття. Правова підстава для цього прописана Законом України №1533 «Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 року.

При звільненні за власним бажанням працівник може розраховувати на допомогу тільки по закінченню тримісячного терміну з дати постановки на облік в службі зайнятості.

Як і куди поскаржитися на роботодавця? Трудова інспекція

Звільнення за власним бажанням в Україні – найбільш популярна причина для зміни місця роботи. «Правильно» звільнитися допоможе знання правової та нормативної бази, з основними положеннями яких ви вже ознайомилися. Якщо роботодавець робить неправомірні дії щодо працівника, який звільняється, слід апелювати до статей КЗпП України. За більш складних ситуацій працівник має право звернутися до Державної інспекції України з питань праці або, як її називають, - трудової інспекції.

Держпраці України (Держпраця України) є центральним органом виконавчої влади і здійснює свою діяльність у координації з Кабінетом Міністрів України.

Основні функції Держпраці України (трудової інспекції):

Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю на підприємствах і організаціях всіх форм власності.
Правильність и повнота застосування пільг и компенсацій для працівників, зайнятий на шкідливих виробництвах.
Контроль за дотриманням прав працівників при прийомі на роботу і звільненні.
Правильність застосування нормативних вимог при працевлаштуванні інвалідів.
Контролює недопущення фактів дискримінації при прийомі або звільненні з роботи ВІЛ-інфікованих.
Правильність нарахування компенсаційних та інших виплат.
Недопущення інших порушень прав працівника.

Перелік функцій трудової інспекції досить великий, але в рамках статті зупинимося на можливих порушеннях при звільненні працівника.

Які можуть бути причини для скарг до трудової інспекції при звільненні:

Порушення процедури звільнення.
Примус до звільнення.
Відмова у видачі трудової книжки. <liНесвоєчасність, невиплата (в тому числі часткова) грошових коштів при звільненні.
Шантаж і/або погрози звільнити «за статтею».
Відсутність причин для звільнення.
Звільнення всупереч бажанням працівника.

Перелік причин для оскарження дій роботодавця може бути доповнений, але працівник повинен мати вагомі підстави для подачі скарги. Найчастіше, дізнавшись про намір працівника скаржитися до трудової інспекції (інспекцію з праці), представник адміністрації підприємства буде шукати спосіб для вирішення конфлікту без залучення державних наглядових органів.

Як і куди подавати скаргу на роботодавця?

Якщо конфлікт зайшов у глухий кут, і вимагає втручання трудової інспекції, працівник може вибрати один з декількох способів подачі скарги:

Поштовим відправленням.
У режимі онлайн на офіційному сайті відомства.
За телефоном гарячої лінії.
Записатися на прийом до територіальної трудової інспекції.

Як скласти скаргу на роботодавця?

При подачі онлайн буде запропонована електронна форма для заповнення. В інших випадках доведеться самостійно скласти текст або звернутися за консультацією до юриста з трудових спорів.

Текст скарги повинен бути написаний в діловому стилі з викладенням фактів та винятком опису почуттів, думок, міркувань і висновків, - тільки фактичний виклад подій. Також текст повинен містити відомості про працівника, повну юридичну назву компанії, вказівку імені і прізвища керівника, а також мету подачі скарги, пропозиції та прохання.

Важливо знати, що анонімні звернення не будуть прийняті до розгляду. Скаргу можна супроводжувати іншими документами (ксерокопії заяви на звільнення, розрахункові відомості по виплатах тощо).

Після розгляду скарги трудова інспекція повідомить заявника про результати. Якщо результати задовольнили очікування працівника, він діє відповідно до обставин (отримує невиплачені гроші, повертається на своє місце роботи тощо). У разі, якщо результат розгляду скарги працівник розцінює як неправомірний, то він може звернутися в судові інстанції для оскарження рішення інспекції праці.

Висновок

Трудові відносини вимагають від працівника базових знань законодавства і чіткого дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку на виробництві (в організації, компанії). Це необхідно для того, щоб процес звільнення не став предметом судового позову, а новою сходинкою на ваших кар'єрних сходах. А як проходили ваші звільнення? Були «погані» роботодавці? Поділіться своєю історією в коментарях!

Действующее трудовое законодательство Украины позволяет работнику прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в любой момент. О своем намерении уйти сотрудник должен заблаговременно оповестить руководителя организации. Заявление на увольнение в Украине должно быть составлено и предоставлено директору организации в установленный на законодательном уровне срок.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых отношений должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными КЗоТ Украины. В противоположном случае сторону, нарушавшую законодательство, привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа. При увольнении рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

если инициатором увольнения является сам работник, то он должен составить и подать заявление об увольнении по собственной инициативе;
после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ о прекращении сотрудничества;

осуществляется подготовка всех документов, в том числе вносится запись в трудовой.

В последний день работнику выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также выдается трудовая и иные документы, в том числе справка о доходах. Если работник не согласен с суммой выплат, то работодатель должен предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается после перерасчета, переговоров с сотрудником или на основании решения суда.

Как составить заявление

Действующее законодательство Украины, в частности ст. 38 КЗоТ, позволяет работнику прекращать трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого необходимо заблаговременно оповестить руководителя фирмы о своем намерении уйти путем подачи заявления об увольнении.

В Украине не разработан единый образец заявления об увольнении, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк заявления, обязательный для использования всеми работниками. Получить его можно при обращении в отдел кадров.

Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме на листе А4. Главным требованием является полное отсутствие каких-либо ошибок, исправлений или опечаток. В противоположном случае сотрудник отдела кадров не сможет принять заявление, что потребует повторного составления документа и может привести к сдвигу даты увольнения.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя следующую информацию:

точное наименование организации-работодателя;
должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления – директора фирмы;
должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
наименование документа – «Заявление» или «Заява»;
просьбу работника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать дату желаемого увольнения, до которой должно быть минимум 14 дней с даты составления и подачи заявления. Кроме этого, человек может оставить ссылку на соответствующую статью КЗоТ – статья 38. При этом указывать точную причину, из-за которой человек решил оставить свое рабочее место, не обязательно.

В конце документа необходимо поставить дату составления, а также заявитель обязательно должен поставить свою подпись, без которой заявление не имеет юридическую силу.

Без отработки

КЗоТ Украины устанавливает максимальный срок отработки, равный четырнадцати дням, но не делает ее обязательной. Данный период необходим для поиска нового человека на освобождающуюся должность. Кроме этого, на протяжении всего срока отработки работник может осуществить отзыв заявления. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден человек, который входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. При этом, отработка может быть отменена при наличии причин, предусмотренных законом, в частности ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины:

смена места жительства в связи с переводом второго супруга в другую местность для выполнения должностных обязательств;
зачисление в учебное учреждение на очную форму обучения;
наличие медицинских противопоказаний для проживания в данной местности или климатических условиях;
подтвержденная беременность;
необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе и с установленной группой инвалидности;
наличие члена семьи, который нуждается в уходе в связи с потерей трудоспособности;
достижение пенсионного возраста;
победа в конкурсе и последующее зачисление на новое рабочее место.

В таких ситуациях в заявлении об увольнении указывается просьба о расторжении трудовых отношений без отработки по одной из перечисленных выше причин. Работодатель должен расторгнуть трудовые отношения с работником в день, указанный в заявлении. При этом, сотрудник должен подтвердить наличие уважительной причины. Для этого к заявлению прикладываются соответствующие документы, например, выписка из приказа о переводе, справка из женской консультации или медицинское заключение.

Действующее законодательство Украины позволяет всем сотрудникам расторгать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется составить заявление об увольнении и подать его за 2 недели до даты ухода. Сделать это можно лично или по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. После рассмотрения заявления и прохождения отработки, которая может быть отменена по соглашению между сторонами или при наличии причин, предусмотренных ч.1 ст. 38 КЗоТ, с работником осуществляется полный расчет.

Чинне трудове законодавство передбачає безліч способів звільнення, але в цій консультації зупинимося тільки на наступних:

- припинення трудового договору за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП);

- розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП);

- розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП).

Що слід знати при звільненні за власним бажанням?

Цей варіант менш поширений, ніж звільнення за угодою сторін, але в повсякденному житті зустрічається досить часто.

У Кодексі законів про працю України для врегулювання даного питання передбачені: стаття 38 (розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника) і стаття 39 (розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника).

Перед тим, як приймати рішення звільнятися за власним бажанням, слід знати, що чинне трудове законодавство містить для працівника зобов'язання попередити роботодавця про свій намір (бажання звільнитися) за два тижні. Прості обивателі це зобов'язання називають відпрацюванням. Відповідно звільнитися в будь-який момент не вийде, але в статтях так само передбачені виключні випадки, коли не потрібно обов'язкове письмове попередження роботодавця про свій намір за два тижні. При наявності документального підтвердження передбаченого законом обставини, відпрацьовувати два тижні не доведеться.

Як звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання?

Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП, законодавцем передбачено ряд виняткових випадків, коли може бути розірвано трудовий договір, який був укладений на невизначений строк з ініціативи працівника (за власним бажанням), а саме:

- в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання);

- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

- вступ до навчального закладу;

- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

- вихід на пенсію;

- прийом на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Даний вище перелік так само поширюється для випадків, коли був укладений строковий трудовий договір, який розривається з ініціативи працівника.

Частиною 1 ст. 39 КЗпП так само передбачений додатковий перелік випадків, коли достроково підлягає розірванню строковий трудовий договір на вимогу працівника, а саме:

- в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.

Обставини, які дозволяють звільнитися без відпрацювання необхідно підтвердити документально.

Що слід знати при звільненні за угодою сторін?

Звільнення за угодою сторін значно відрізняється від звільнення за власним бажанням. Однією з відмінностей є наявність волевиявлення (ініціативи) однієї зі сторін: як роботодавця, так і працівника.

Другою відмінністю є те, що, якщо ініціатива про звільнення виходить від працівника, то останній може бути звільнений в будь-який обумовлений з роботодавцем момент і для цього закон не вимагає вказувати поважну причину звільнення, як у випадку зі звільненням за власним бажанням. Це так само означає, що не потрібно роботодавця попереджати за два тижні до бажаної дати звільнення. Звільнитися можна і в день написання заяви.

Станом на листопад 2019 року в Україні, звільнення за угодою сторін один з самих поширених варіантів при припиненні трудових правовідносин між працівником і роботодавцем.

Даний варіант найбільш підходящий для більшості випадків, за що і знайшов таку високу популярність.

Щоб звільнитися за угодою сторін, необхідно наступне:

- обумовити і узгодити варіант звільнення за угодою сторін;

- написати заяву на звільнення за ч. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін).

Чи є відмінність (різниця) між звільненням за власним бажанням та звільненням за угодою сторін?

Звільнення за угодою сторін:

- ініціатива може виходити від будь-якої зі сторін;

- можна звільнитися в будь-який момент, який узгоджений між працівником і роботодавцем;

- заяву про звільнення за угодою сторін може бути подано в будь-який момент (в тому числі і в день звільнення).

- сторони не зобов'язані попереджати один одного за два тижні і звільнення може відбутися в будь-який момент;

- щоб звільнитися в термін менше, ніж два тижні, не потрібно вказувати поважну причину.

Звільнення за власним бажанням:

- ініціатива звільнення завжди виходить тільки від працівника;

- не можна звільнитися в будь-який момент, без наявності поважної причини і її документального підтвердження;

- заяву на звільнення не може бути подано в строк менше двох тижнів до бажаної дати звільнення (крім випадків, коли зазначена і документально підтверджена поважна причина передбачена ч. 1 ст. 38 КЗпП);

- щоб звільнитися в термін менше двох тижнів до бажаної дати звільнення необхідно в заяві на звільнення за власним бажанням вказати і документально підтвердити поважну причину, яка передбачена ч. 1 ст. 38 КЗпП;

Вирішили відкрити власний бізнес? Нагадаємо, що за допомогою PatentBot - інноваційного партнерського сервісу ЛІГА:ЗАКОН - можна онлайн реєструвати торгові марки в Україні, ЄС та США. Сервіс доступний цілодобово. Ознайомитися з сервісом можна за посиланням.

Що робити, якщо заяву на звільнення за власним бажанням написано, але звільнятися передумав?

Згідно ч.2 ст.38 КЗпП, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

З практичної точки зору це виглядає так: якщо на вашу посаду не запрошений новий працівник, ви не вимагаєте вас звільнити і виходите на роботу в наступний день за днем ??звільнення, то вас звільнити не можуть, а подана раніше заява вважається такою, що поданою не була.

Перевірте потенційного роботодавця за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Оформити заявку на тестовий доступ можна тут.

Що робити, якщо працівник хоче звільнитися і написав заяву на звільнення за власним бажанням, а роботодавець відмовляється її приймати?

Не виключено, що подібна ситуація може статися, але не варто засмучуватися. Необхідно написати і правильно оформити заяву на звільнення за власним бажанням і відправити її рекомендованим листом з описом вкладення на юридичну адресу підприємства. Заява на звільнення вважається поданою з моменту отримання роботодавцем листа, а підтвердженням про отримання є повідомлення про вручення. З моменту вручення відраховуємо 14 календарних днів і з точки зору законодавства з наступного календарного дня вважаємося безробітними.

Так само можна розглянути і альтернативний варіант: подати для реєстрації вхідної кореспонденції заяву на звільнення особі уповноваженій здійснювати подібний документообіг, як правило - це секретар.

Обов'язкова умова для обох варіантів: заява на звільнення має бути написана в двох ідентичних примірниках. У разі подання заяви на звільнення безпосередньо секретарю, останній повинен у вашій присутності звірити обидва примірника документа, зареєструвати його в журналі вхідної кореспонденції і на вашому екземплярі поставити відмітку про отримання (як правило, це штамп, в якому зазначено найменування підприємства і заздалегідь заготовлені порожні графи для реєстраційного номера і дати згідно журналу вхідної кореспонденції), а так само поставити підпис і розшифровку ініціалів.

Якщо в процесі вам знадобиться кваліфікована допомога юриста, ви можете знайти його в Національному професійному юридичному каталозі Liga:BOOK. Ви приватно практикуючий юрист (нотаріус) і хочете посилити вашу присутність в Інтернеті? Потрібні нові клієнти? Зареєструйтесь в каталозі Liga:BOOK або поновіть вже існуючий профіль!

Які виплати та компенсації покладені при звільненні за угодою сторін і при звільненні за власним бажанням?

При звільненні працівник може розраховувати на наступні виплати:

- заробітна плата за фактично відпрацьований час до звільнення (сюди так само враховується день звільнення);

- компенсація за невикористані дні відпустки.

На виплату вихідної допомоги при звільненні, працівник може розраховувати лише у випадках передбачених ст. 44 КЗпП.

У розмірі середнього місячного заробітку виплачується вихідна допомога в таких випадках:

- за відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;

- змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

У розмірі двох мінімальних заробітних плат виплачується вихідна допомога у разі призову або вступу працівника або власника-фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посаду.

У розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку в разі розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП) або розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП) виплачується вихідна допомога внаслідок порушення роботодавцем або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.

У розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку виплачується вихідна допомога при припиненні повноважень посадових осіб.

Якихось особливостей нарахування при виплаті компенсації за невикористану відпустку при звільненні немає. Необхідно правильно порахувати кількість невикористаних днів відпустки і середній заробіток.

Згідно ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, у всякому разі, повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст.117 КЗпП, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Cудові рішення за цією тематикою, ви можете знайти у системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Отримати тестовий доступ в VERDICTUM можна за посиланням.

Читайте також:

Підписуйтесь на нашу сторінку у Facebook, щоб бути в курсі важливих змін для бізнесу в Україні, а також на розсилку та отримуйте щотижневий дайджест найважливіших ділових новин!

Іноді виникають ситуації і обставини, що змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Найманий працівник може виступити ініціатором переривання трудового договору, незалежно від положення роботодавця, посади і терміновості. Наприклад, переїзд в інше місто чи країну на постійне місце проживання, проблеми з керівництвом, прийнято рішення зайнятися приватним підприємництвом, та інше.

Як написати заяву про звільнення?

Типовий документ складається письмово без помилок, помарок, розбірливим почерком, без непотрібних скорочень. Окремі організації мають у своєму розпорядженні бланки для заповнення.

У правому верхньому кутку найменування організації, посада адресата , ПІБ, одним рядком нижче дані адресанта (ПІБ, посада).
Заголовок документа «Заява» розміщується по середині аркуша.
У заяві чітко вказується намір звільнитися.
Пишеться дата. При її відсутності не можна визначити в подальшому, скільки днів відпрацьовувати.
Підпис заявника, як підтвердження того, що саме ця людина власноруч написала заяву. При відсутності підпису, заява вважається недійсною.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням

Директору ТОВ «ЗахіднийІмпорт»
Коновалову О. С.

фінансового аналітика
відділу бухгалтерії
Овчаренко Олександра Михайловича

Прошу звільнити мене з посади фінансового аналітика відділу аналітики та планування за власним бажанням.

Начальнику відділу кадрів Жабченко Т. В.:
підготувати проект наказу
про звільнення Овчаренко О. М. 24.02.1015

За законом відпрацювати два тижні потрібно всім без винятку працівникам. Два тижні дається на завершення всіх виробничих справ з підведенням підсумку, осмислення, чи вірно прийнято рішення, пошуку нового працівника. Роботодавець іноді просить заявника в ці два тижні: навчити майбутнього співробітника; провести повну інвентаризацію і передати матеріальну відповідальність іншій особі за актами прийому-передачі.

У двотижневий період, позначений Трудовим кодексом, можна забрати невикористану відпустку або прохворіти (при наявності лікарняного листа). Якщо відносини з керівництвом досить стерпні, можна звернутися з проханням підписати заяву без відпрацювання і можливо, роботодавець піде назустріч.

Звіряйтесь з календарем, щоб день звільнення не випав на вихідні, так як розрахунок буде зроблений в перший робочий день після поставленої в заяві дати.

Зразок заяви про звільнення при знаходженні у відпустці або на лікарняному

Директору ТОВ
(назва компанії, ПІБ)
Від: (посада та ПІБ заявника)
(посада та прізвище в родовому відмінку)

ЗАЯВА
про надання щорічної основної відпустки з подальшим звільненням

ПІБ заявника/Підпис/Дата

Чинними законодавчими актами звільнення в період перебування у відпустці або на лікарняному не забороняється. Однак розвитку подій в такій роботодавець не може звільнити працівника при його відсутності на робочому місці. У ситуації перебування у відпустці співробітнику не забороняється подача заяви про звільнення, але в разі сумісництва з відпусткою заздалегідь пишеться відповідна заява.

Зауважимо, що звільнення після відпустки може бути і не надано роботодавцем, не суперечить трудовим нормам права. У разі позитивного рішення роботодавця останнім робочим днем буде прийнятий календарний день відпустки (зазвичай останній). Проте, для розрахунку буде прийнятий день перед відпусткою як повний робочий день. Враховуючи, що видача працівникові трудової книжки і всіх описаних вище документів проводиться в цей день. Це, швидше за все, виняток із загального правила.

У будь-якому випадку незалежно від присутності працівника на робочому місці, роботодавець в останній робочий день виконує розрахунок, випускає наказ, в ньому робиться позначка про те, що немає можливості ознайомити з наказом.

Таким чином, звільнення за власним бажанням – процес нескладний, що полягає в подачі заяви. Однак для того, щоб потім не бігати на попереднє місце роботи за довідками, краще заздалегідь подбати про це, подавши відповідну заяву. Не існує обмежень з боку законодавства, щоб звільнитися при знаходженні у відпустці або лікарняному. Підготувавшись заздалегідь та знаючи усі особливості звільнення в кожній індивідуальній ситуації, можна заощадити час. Не бійтеся змінювати місце роботи!

Читайте также: