Как уволить директора тоо в рк

Опубликовано: 17.05.2024

Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ( п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов .

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование .

Алгоритм проведения служебного расследования

Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
Руководитель должен ознакомиться с актами.
С руководителя берется письменное объяснение.
Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять .

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка .

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества .

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Увольнение первого руководителя – вопросы и ответы 01.05.2020 00:00

Практически каждая компания сталкивается с вопросами прекращения трудовых отношений с персоналом. И если для рядовых сотрудников Трудовой кодекс Республики Казахстан достаточно четко указывает такую процедуру, то в отношении первого руководителя – исполнительного органа предприятия – всегда возникают вопросы. На некоторые из них мы попытаемся ответить. Для простоты и краткости мы обозначим такого сотрудника как «директор», хотя наименование его должности может быть и иным в зависимости от устава каждой конкретной организации.

1. Нужно ли уведомлять директора (или должен ли он уведомить компанию) о расторжении трудового договора, и в какой срок надо это сделать?

Прежде всего, надо помнить, что для компании директор – такой же наемный работник, как и любой другой. Это означает, что несмотря на некоторые отличия, процедура прекращения трудового договора для него сохраняются, то есть вполне возможна ситуация не только увольнения «по собственному желанию» или по инициативе работодателя, но и в связи с окончанием срока действия трудового договора или перехода работника на выборную должность. Иными словами, если основание прекращения трудового договора предполагает уведомление об этом другой стороны, то необходимо соблюсти данную процедуру. Причем трудовое законодательство не предусматривает какого-либо специфического срока для уведомления директора о прекращении трудового договора. В связи с чем можно сделать вывод, что срок в отношении директора и остального персонала одинаков.

Весьма специфичными являются условия прекращения трудового договора с директором по истечению срока. Так если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия собственником решения об избрании нового руководителя, либо того же лица. То есть даже по истечению срока действия трудового договора директор обязан выполнять свою трудовые функции до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель, или не будет продлен срок его собственного трудового договора.

2. Как оформить приказ об увольнении? Кто его подпишет?

Трудовой кодекс Республики Казахстан указывает, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В отношении директора таким актом является решение собственника (обычно, решение высшего органа компании), в котором должны быть отражены основания прекращения трудового договора. Что касается приказа, то в данном случае п. 4 ст. 140 ТК РК определяет, что он подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими. Иными словами, в решении, если это не указано в каких-либо локальных актах, собственник обязан определить лицо, которое подпишет подобный документ.

3. Я купил компанию, забрал документы и печать. Что еще нужно?

Да, часто новый исполнительный орган назначается именно при смене собственника компании. Однако, необходимо понимать, что директор – это всегда особый работник. Хотя бы потому, что только он вправе (в большинстве организационно-правовых форм юридических лиц) без доверенности представлять интересы компании. Он же хранит главную печать компании. То есть директор – первое лицо любой организации, которому доступна любая информация, включая конфиденциальную. Поэтому прежде чем начинать разговор об увольнении, нужно проверить, заключены ли с директором соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, или содержатся ли подобные условия в трудовом договоре. Вполне возможно, что трудовой договор с директором включает в себя положения о компенсационных выплатах в случае увольнения, или же согласно новому трудовому законодательству с ним заключен договор о неконкуренции. Еще одна немаловажная деталь – нужно ли платить директору компенсацию за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Существует вероятность, что вы сможете сэкономить, если до увольнения предоставите директору возможность отдохнуть, пока найдете ему подходящую замену.

Помимо этого, директор является материально ответственным лицом. В связи с чем согласно п. 62 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, на день приемки-передачи дел должна быть проведена инвентаризация в соответствии с требованиями указанных Правил. Передача дел новому директору или лицу, назначенному собственником компании, должна производиться по акту приема-передачи в соответствии с результатами инвентаризации. Особое внимание необходимо уделить передаче главной печати компании: в акте в обязательном порядке должен быть образец ее оттиска. Такое требование логично, поскольку в практике существовали случаи, когда одновременно изготавливались две отличные по оттиску главные печати, чем пользовались некоторые недобросовестные директора.

4. Нужно ли уведомлять какие-либо органы или организации о том, что сменился директор?

В настоящее время почти каждый знает, что после смены директора необходимо обратиться в регистрирующие органы по месту нахождения компании для внесения изменений в информационные базы данных. Какого-либо специального образца или бланка для такого уведомления нет, оно подается в простой письменной форме. К уведомлению необходимо приложить документ, подтверждающий произошедшую смену.

Однако процедуру по внесению изменений регистрационных данных в государственной базе данных налогоплательщиков такое уведомление не заменяет. Так согласно ст. 77 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» налоговое заявление установленной формы необходимо представить в течение 10 рабочих дней с момента возникновения изменений в органы государственных доходов по месту нахождения компании. К нему необходимо приложить нотариально засвидетельствованную копию решения высшего органа компании о назначении исполнительного органа. Причем такое заявление должно быть подано лично новым директором в явочном порядке.

Кроме этого, до момента подписания решения о назначении нового директора необходимо изучить требования долгосрочных договоров, особенно с ключевыми партнерами – вполне возможно, что ваша компания обязана уведомить их об изменениях в крайне сжатые сроки. А если у компании открыты счета в банках, то своевременное уведомление последних о смене исполнительного органа является вопросом финансовой безопасности компании.

5. Нужно ли заключать дополнительные соглашения с партнерами, если поменялся директор?

Если речь идет о смене подписанта в самом договоре, то мы не видим смысла в заключении подобного дополнительного соглашения. Директор является представителем интересов компании, действующим зачастую без доверенности на основании учредительных документов. На момент заключения полномочиями по подписанию договоров увольняемый директор обладал правомерно. А значит, внесение изменений только в части подписанта будет юридически неверным. Но в случае если договор содержит ссылку, в которой увольняемый директор поименован в качестве лица, подписывающего документы, принимающего результаты работ или услуг, получающего на свое имя корреспонденцию (например, что уведомления или сообщения будут направлены на имя директора Иванова И.И., или что Иванов И.И. обязан явиться для получения товара по акту приема-передачи), то необходимо внести соответствующие изменения.

Надеемся, что наши советы окажутся полезными для вас в будущем. И помните: грамотно и вовремя оформленные документы – залог экономии ваших времени и денег.

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру

Увольнение гендиректора по собственному желанию — это процедура освобождения от должности главы организации, основанием для которого является решение самого этого лица. Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

данные работника;
данные работодателя;
день расторжения договора;
дата составления документа; подпись заявителя.

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;
сведения об увольняющемся; причина ухода из организации;
дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников. Первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен. Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление ФНС

Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу. Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Как уйти руководителю, если он является единственным учредителем

Рассмотрим частный случай, как уволить директора ООО по собственному желанию, если первое лицо одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения.

Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).

В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

На сегодняшний день одной из самых распространенных организационно-правовых форм юридического лица является Товарищество с ограниченной ответственностью (далее – ТОО). Как у любой формы юридического лица, и у ТОО есть органы, как правило, это высший орган – общее собрание его участников и исполнительный орган – директор самая простая форма и более комплексные формы, в виде коллективных исполнительных органов Правлений, Советов, в виде добавления рекомендательных и контролирующих органов таких как Попечительские Советы, ревизионные комиссии и так далее.

В некоторых случаях, высший орган, то есть участник и исполнительный орган - директор могут выступать в одном лице.

Однако наличие корпоративного спора прямо говорит о стороннем, каким-либо образом наемном исполнительном органом ТОО, то есть директор-наемное лицо, при выполнении своих обязанностей не всегда может действовать в интересах ТОО добросовестно и правомерно, что в свою очередь порождает корпоративные споры включающие трудовые споры, споры связанные с признаками недобросовестной конкуренцией, хищений, нарушения деловой этики, что несет убытки для Компании, недополучение прибыли, утечку конфиденциальной информации и ухудшение репутации Компании в целом.

Настоящая статья посвящена именно к таким корпоративным спорам, а также правовым аспектам взыскания убытков с директора ТОО.

Для начала рассмотрим само понятие «Корпоративный спор» и что относится к «Корпоративным спорам».

В соответствии со ст.27 ГПК РК, к корпоративным спорам относятся споры, стороной которых являются коммерческая организация, ассоциация (союз) коммерческих организаций, ассоциация (союз) коммерческих организаций и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческая организация, имеющая статус саморегулируемой организации в соответствии с законами Республики Казахстан, и (или) ее акционеры (участники, члены), в том числе бывшие (далее – корпоративные споры), связанные с:

1) созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

2) принадлежностью акций акционерных обществ, долей участия в уставном капитале хозяйственных товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав, в том числе признания сделок с ними недействительными, за исключением споров, возникающих в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции акционерного общества, доли участия в уставном капитале хозяйственных товариществ, паи членов кооперативов;

3) требованиями о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу действиями (бездействием) должностных лиц, учредителей, акционеров, участников (далее – участники юридического лица) и иных лиц;

4) признанием недействительными сделок и (или) применением последствий недействительности таких сделок;

5) назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений между такими лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением их полномочий;

6) эмиссией ценных бумаг;

7) ведением системы реестров держателей ценных бумаг, с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также споры, связанные с размещением и (или) обращением ценных бумаг;

8) признанием недействительной государственной регистрации эмиссии акций;

9) созывом и проведением общего собрания участников юридического лица и принятыми на нем решениями;

10) оспариванием решений, действий (бездействия) органов управления юридического лица.

Согласно Закону РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разрешения корпоративных споров», к корпоративным спорам относятся споры между юридическими лицами (за исключением споров между некоммерческими организациями), а также споры, стороной которых являются юридическое лицо и (или) его акционеры (участники, члены):

1) связанные с реорганизацией или ликвидацией юридического лица;

2) возникающие из требований акционеров (участников, членов) юридического лица об оспаривании решений, действий (бездействия) органов юридического лица, затрагивающих интересы акционеров (участников, членов), а также связанных с нарушением порядка совершения сделок, установленного законодательными актами Республики Казахстан и (или) учредительными документами юридического лица;

3) вытекающие из деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;

4) связанные с признанием недействительной государственной регистрации выпуска акций, а также сделок, совершенных в процессе размещения, приобретения, выкупа эмитентом акций.".

Таким образом, корпоративными спорами являются - споры между юридическими лицами (кроме споров между некоммерческими организациями), а также споры, стороной которых являются юридическое лицо и (или) его акционеры (участники, члены), такие конфликты могут находится в разных плоскостях права - уголовного права при хищениях и недостачах в результате действий и бездействий директора (либо другого должностного лица ТОО), конкурентного права в случаях распространения конфиденциальной информации, нарушения деловой этики, открытия параллельного ТОО, таким образом корпоративный спор может затрагивать комплекс разных неправомерных действий.

Теперь перейдем к правовым аспектам взыскания убытков с директора ТОО.

Так, в соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), четко определены компетенции общего собрания участников и исполнительного органа - директора.

Кроме этого, уставом ТОО могут быть к компетенции общего собрания и исполнительного органа отнесены и другие вопросы, связанные с деятельностью товарищества. Следует отметить, что Устав ТОО может выступить не просто номинальным требуемым законодательством документом, но и достаточным инструментом-механизмом регулирования баланса отношений между учредителями и директором, четко закрепляя объем ответственности Директора, пределы работы с наличностью, пределы принятия решения, внедрения другого противовесного органа управления, как Попечительский совет, ревизионная комиссия и так далее, индивидуальные механизмы.

Но, несмотря на четко регламентированные права и обязанности (компетенции), действиями директора могут быть причинены убытки ТОО.

В таких случаях, интересы Компании могут восстановить следующие положения законодательства РК, директор ТОО может быть привлечен к ответственности участниками по следующим основаниям.

Во-первых, возвращение в первоначальное положение –реституция.

В силу п.2 ст.52 Закона, в отношениях с третьими лицами товарищество с ограниченной ответственностью не вправе ссылаться на установленные им ограничения полномочий исполнительного органа товарищества. Однако товарищество с ограниченной ответственностью вправе оспаривать действительность сделки, совершенной его исполнительным органом с третьим лицом, с нарушением установленных ограничений, если докажет, что в момент заключения сделки третье лицо знало о таких ограничениях.

Прежде чем обратиться в судебные органы по данным основаниям, участникам ТОО следует выяснить вопрос о том, насколько третья сторона в сделке проявила должную предусмотрительность по установлению полномочий лица, заключающего сделку от имени ТОО, путем ознакомления с учредительными документами, решением общего собрания об избрании исполнительного органа и т.д.

Если участник ТОО сможет доказать, что в момент заключения сделки третье лицо знало о таких ограничениях, то он может обратиться в судебные органы о признании сделки недействительной руководствуясь п.11 ст.159 ГК РК, которая гласит, что сделка, совершенная юридическим лицом в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными настоящим Кодексом, иными законодательными актами или учредительными документами, либо с нарушением уставной компетенции его органа, может быть признана недействительной по иску собственника имущества юридического лица или его учредителя (участника), если доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать о таких нарушениях.

К данным доводам, можно привести в пример вступившее в законную силу решение Специализированного межрайонного экономического суда Павлодарской области, принятое по гражданскому делу по иску участника ТОО к директору данного ТОО и Банку о признании сделок недействительными. Требования истца мотивированы тем, что директор ТОО совершил крупную сделку, хотя его права на заключение таких сделок были ограничены, а также, что директор ТОО вступил в злонамеренное соглашение с представителями Банка и заключил договора банковского займа. Решением суда в удовлетворении данного иска отказано полностью и отказ мотивирован тем, что истцом не представлены доказательства об осведомленности другой стороны, то есть Банка о наличии каких-либо ограничений в компетенции директора. При отказе в удовлетворении иска по указанным основаниям, суд руководствовался именно п.2 ст.52 Закона.

Таким образом, настоящее решение суда полностью подтверждает наши доводы о том, что участник ТОО может обратиться в судебные органы о признании сделки недействительной, если у него имеются достаточные доказательства, что в момент заключения сделки третье лицо знало об ограничениях в полномочии директора на совершение таких сделок.

Во-вторых, субсидиарная ответственность Директора с ТОО перед третьими лицами.

В соответствии с п.3 ст.52 Закона, члены исполнительного органа ТОО могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников ТОО по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.

А также, согласно п.4 ст.52 Закона, члены исполнительного органа ТОО могут быть солидарно привлечены к субсидиарной с товариществом ответственности перед третьими лицами за убытки, которые эти лица понесли вследствие несостоятельности (банкротства) товарищества, вызванной ненадлежащим осуществлением членами исполнительного органа управления товариществом.

Основанием для взыскания убытков с директора ТОО по данным пунктам Закона могут служить любые действия директора, не согласованные с участниками и которые вместо ожидаемой выгоды/прибыли причинили ТОО убытки или повлекли необоснованные расходы, а также, если директор ненадлежащим образом управлял ТОО, что привело к банкротству.

В-третьих, по основаниям нарушения трудового договора.

Если директор является наемным работником, то с директором ТОО должен быть заключен Трудовой договор, который также может выступить эффективным инструментов решения задач по контролю действий Директора и и прозрачности процессов в будущем.

В случае, если такой Трудовой договор заключен с директором, то взыскание убытков с директора ТОО возможно по следующим нормам Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).

Согласно пп.7 п.1 ст.23 ТК РК, работодатель имеет право: на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В силу ст.120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии с п.п.3, 4 и 8 ст.123 ТК РК, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Однако, на практике очень часто собственники бизнеса относятся к заключению Трудового договора, как к стандартной, формальной процедуре, положения таких договоров носят стандартный характер и не несут конкретных механизмов обеспечения интересов Компании, что приводит к негативным последствиям, зачастую к невозможности взыскания убытков с директора по Трудовому кодексу РК. Также обеспечению интересов Компании могут служить иные корпоративные документы Компании, а также другие вспомогательные договора и документы, как договор материальной ответственности, положение о конфиденциальности, меморандумы о согласованности работы тех или иных органов в Компании и так далее в зависимости от размера, деятельности и корпоративных стандартов Компании и конечно же способностей юриста, юридической службы в целом.

В случае же если конфликт наступил и разрешение его доступно только в судебном порядке, здесь нужно дать внимание вопросам достаточности доказательственной базы, письменных актов инвентаризации в случаях недостачи или хищения вверенного имущества, признание подписями таких актов, актов проверки и иных процессуальных документов закрепляющих факты недобросовестной конкуренции, хищения или других фактов идущим в разрез с интересами Компании и участников, подписанные или любым другим способом принятые/признанные со стороны исполнительного органа.

Настоящая статья подготовлена старшим юристом ZAN Company

Статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данный перечень применим и в отношении руководителя ТОО, однако в силу специфики должности руководителя, пункт 2 статьи 140 ТК РК дает дополнительное основание работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, а именно: в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа могут быть прекращены на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственника лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица . Собственником имущества выступает участник ТОО или участники, если ТОО состоит из нескольких участников. При этом законодательство не устанавливает каких-либо условий, причин или мотивов по которым собственник имущества вправе принять такое решение.

Решения участников ТОО об увольнении руководителя (прекращении его полномочий) принимаются в форме Решения, если ТОО состоит из одного участника, или Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников. Порядок созыва и проведения общего собрания участников подробно регламентирован в Законе РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». В решении (протоколе) участник вправе указать причину досрочного расторжения, однако не указание причин не будет являться нарушением. Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.

Законодательством не установлен срок предупреждения при увольнении руководителя по решению собственника. То есть единоличный участник или общее собрание могут принять решение об увольнении даже за 1 день до даты увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом, который подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими (пункт 4 статьи 140 ТК РК). Если Приказ издавался и подписывался не руководителем, то после издания приказа, руководителя необходимо ознакомить и вручить копию Приказа руководителю лично под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Если нет возможности вручить лично, копия приказа направляется письмом с уведомлением.(пункт 3 статьи 61 ТК РК). Стороны могут оформить расторжение трудового договора дополнительно каким-либо соглашением, однако это не является обязательным.

Далее, согласно статье 62 ТК РК руководителю выдается документ, подтверждающий его трудовую деятельность в день прекращения трудового договора. По требованию руководителя (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись об увольнении. Это может сделать сам руководитель или какое-либо уполномоченное им лицо. Все записи, внесенные в трудовую книжку, в период работы в компании, заверяются самим руководителем или уполномоченным им лицом и печатью компании. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

В течение 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания должна выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, если таковые остались (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК). Также в трудовом договоре с руководителем могут быть установлены дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Размер таких компенсаций законодательством не ограничен, он устанавливается самими сторонами. Если такое условие в трудовом договоре установлено, компенсация выплачивается также не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также: