Как уволить инвалида 2 группы за прогул
Опубликовано: 26.04.2024
Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.
Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:
- Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
- Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
- Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
Документы для инвалида и работодателя
Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:
- медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
- справка о степени утраты трудоспособности;
- реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.
Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.
ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.
Группа инвалидности и статус сотрудника
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:
- сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
- возможность двухмесячного административного отпуска;
- 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
- привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).
3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.
Вопрос: Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида?
Посмотреть ответ
Как увольнять инвалида (общие положения)
Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.
- Закрытие листка нетрудоспособности.
- Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
- В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
- Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
- Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.
Другие основания для увольнения
Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.
- По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
- Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
- Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
- Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
- Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
- Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.
ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.
Жизнь после увольнения
Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:
- возможность получить новую профессию за счет бюджета;
- трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
- налоговые вычеты;
- охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).
Сотрудник, опекающий инвалида
Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:
- одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.
Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.
Никто в современном мире не застрахован от несчастного случая или заболеваний. В результате может наступить полная или частичная нетрудоспособность. После проведения специальной медицинской комиссии человек получает определенную группу. Если присваивается вторая, если нет возможности полноценно трудиться, возможно увольнение. Происходит это на разных основаниях – по соглашению сторон и по сокращению штатов. В статье вниманию представлена информация, как осуществляется увольнение инвалида, какие выплаты ему положены.
Законно ли увольнение
Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:
- ликвидируется организация;
- сокращается штат;
- реорганизуется предприятие;
- нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
- не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
- имеются медицинские показания.
Медпоказания
Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.
Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:
- расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ);
- отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 статьи 77 ТК РФ).
Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению.
Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:
- Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
- Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
- Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
- Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.
Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.
Сокращение
Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:
- получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
- готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
- проводят расчет и выплачивают пособия;
- вносят необходимую запись в трудовую.
Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.
Несоблюдение распорядка
Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины. При совершении инвалидом проступка требуется:
- Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
- Предложить нарушителю предоставить объяснение.
- Принять решение.
Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента.
Несоответствие занимаемой должности
При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.
Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.
Уволить пенсионера инвалида со собственному желанию
Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
- Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
- Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
- Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.
Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично. Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта.
Процедура увольнения
Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности. Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам.
Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. Он расписывается на бланке уведомления.
Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья.
Издание приказа
Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа. Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:
- Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст. 83 ТК РФ, медзаключение).
- Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта (п.8, ч.1 ст.77 ТК РФ).
- Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).
Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.
По состоянию здоровья
Вторая группа инвалидности, в отличие от третьей и первой, не имеет четких границ в плане возможности трудиться. Данная группа может быть, как нерабочей, так и рабочей. Точная категория устанавливается специальной медицинской комиссией. В процессе принятия решения принимается во внимание состояние здоровья человека и его заболевание.
Если комиссия присваивает человеку вторую нерабочую группу, работодателю не останется ничего иного, как только уволить сотрудника. При этом процедура осуществляется на основании состояния здоровья и по медицинским показаниям.
Сроки
Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.
Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами). Запись в трудовой
Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке.
Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.
На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.
Увольнение сотрудника с инвалидностью
Как только человек сталкивается с проблемами и теряет трудоспособность, он автоматически задается вопросом, как это отразится на его работе. Интересуется, считается ли произошедший фактор прямым основанием для лишения рабочего места.
Приобретенная инвалидность не может выступать поводом для увольнения!
Современным законодательством запрещено действовать на опережение и увольнять человека, который вынужден находиться на больничном. Если руководитель уволит сотрудника до постановки определенной группы инвалидности, до официальной выписки и возвращения на работу, он столкнется с достаточно серьезными последствиями. Суд в подобной ситуации назначает колоссальные штрафы.
Если инвалид подаст иск, суд гарантированно пойдет ему навстречу. Действия работодателя будут расценены, как противозаконные. На основании подобного нарушения трудового законодательства принимаются такие решения:
- назначение санкций директору;
- обязательство восстановить сотрудника на должности;
- выплата инвалиду положенных компенсаций;
- перечисление з/п за период вынужденной безработицы.
Если суд принимает подобные решения, сотруднику не обязательно выходить на работу. Он может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется соответствующее заявление и отрабатываются положенные две недели.
Перевод на новую должность или увольнение возможно только после предоставления сотрудником официальных справок по инвалидности.
Ситуации, когда получившие инвалидность сотрудники принимают решение уволиться, считаются достаточно распространенными. По этой причине данную форму увольнения стоит рассмотреть более подробно.
Какие выплаты положены
В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.
Список выплат включает:
- зарплату;
- денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
- выходное пособие.
Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:
- среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
- Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.
Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.
Увольнение по желанию сотрудника
Желание инвалида уволиться обычно связано с необходимостью перейти на предприятие с более щадящими условиями труда. Некоторые просто берут время отдыха, чтобы:
- поехать на реабилитацию;
- пройти курс лечения;
- частично восстановиться;
- оформить инвалидность.
Во всех перечисленных случаях процесс увольнения осуществляется по соглашению сторон.
Сотрудник пишет соответствующее заявление. Работодатель его подписывает. Граждане со второй группой инвалидности не имеют особых привилегий в плане увольнения. Им, как и остальным, потребуется отработать положенные две недели. За этот период человек может отозвать свое заявление или подать запрос на продление трудового соглашения.
Руководитель по собственному желанию может освободить сотрудника от подобной отработки и рассчитать человека в день подачи заявления. При желании найти более легкую работу, инвалид должен встать на учет в Службе занятости. В этом случае во время поиска работы он будет получать специальное денежное пособие по безработице.
Отработанное время и пенсия
Как только человек получает статус инвалида, он может заняться оформлением пенсии. Сумма ежемесячных начислений определяется в индивидуальном порядке и зависит от наработанного страхового стажа.
Что касается трудовой пенсии, то она может быть получена только теми гражданами, которые отработали необходимое количество времени. При отсутствии положенной отработки получать можно только социальную пенсию.
Если гражданам с инвалидностью нужно наработать необходимый страховой стаж, они могут отработать требуемое время и только после этого уволиться. Устраиваться или оставаться на работе нужно с предоставлением необходимых документов. Это защитит от возможного отказа в трудоустройстве и позволит получать необходимые дополнительные выплаты.
Как инвалиду оспорить незаконное сокращение
Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.
Государственная инспекция труда
Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.
В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.
Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:
Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
- По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
- Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
- Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
- Возраст – не повод для увольнения Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает. Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.
Как доказать инвалидность
Частичная или серьёзно усечённая трудоспособность человека из-за обретённых увечий и заболеваний юридически определяется правительственным регламентным документом ‑ Постановлением от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
Признание статуса и группа инвалидности человека – прерогатива сотрудников учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые выдают коллегиальное заключение.
Так, документы о признании гражданина инвалидом самой серьёзной I группы выдаются на срок 24 месяца до следующего переосвидетельствования, менее тяжких групп – на 1 год.
Инвалидность по разным группам человек может доказать, следуя инструкции:
Инвалиды в России находятся под социальной защитой, в том числе и в трудовой сфере. У нанимателя есть право на увольнение инвалида без ущемления трудовых прав, если на то имеются веские основания.
Правовые основы увольнения инвалида
Лица с инвалидностью, которым присвоена третья группа, полностью трудоспособны, для них не нужно создавать специфические условия труда. Инвалидность может иметь некоторые медицинские ограничения, которые накладываются на характер деятельности. Например, имеющим любую группу инвалидности не разрешается работать в ночное время.
Когда гражданин получает медицинское заключение с противопоказанием работать на данной должности, у работодателя нет права сразу его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ следует предложить все подходящие по физическим возможностям вакансии либо сообщить в письменной форме об отсутствии в организации подходящих должностей.
ВНИМАНИЕ! Лица с ограниченными возможностями обладают правом преимущественного занятия должности в том случае, если инвалидность наступила во время исполнения трудовых функций без нарушения правил безопасности и распорядка.
Инвалидность не подразумевает специальных льгот, если прекращение трудового договора происходит в случае ликвидации предприятия, когда право оставления на должности невозможно применить в связи с полным сокращением штатной единицы или когда разрыв трудовых отношений происходит из-за несоблюдения дисциплины, нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, некачественного выполнения обязанностей, прогулов.
Увольнение по состоянию здоровья
Если работающий предоставляет медицинское заключение, где указано, что он больше не в состоянии осуществлять свои функции, ему обязаны предложить другую должность с более легкими условиями труда. Если вакансия подходит, оформляется перевод. В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий в организации работающего увольняют.
ВАЖНО! Гражданин не допускается к выполнению обязанностей в день предоставления соответствующего медицинского заключения. За допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний грозит штраф.
Если в организации нет вакансий, подходящих по физическим возможностям, то сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом. Факт ознакомления фиксируется его подписью на том экземпляре, что остается у предприятия.
Другие причины для увольнения инвалида
Работодатель имеет право уволить инвалида на основании статьи 73 ТК РФ в случаях:
- гражданин с инвалидностью отказывается переходить на предложенную должность, подходящую ему по медицинским показаниям;
- отсутствуют подходящие вакансии, которые могут быть предложены.
В случае отказа от перевода на другую должность наниматель будет вынужден уволить такого сотрудника. Если ограничения по здоровью получил руководитель, то в соответствии со статьей 73 ТК ему могут быть предложены особые льготы в виде возможности отстранения от работы на период, определенный соглашением сторон. В этом случае договор не прекращает свое действие.
Несмотря на предусмотренные льготы, граждане с ограниченными возможностями должны соблюдать все правила и требования дисциплины наравне с остальными. В случае нарушения распорядка они увольняются на общих основаниях. Работодателю необходимо оформить нарушение в виде приказа о дисциплинарном взыскании.
ВНИМАНИЕ! Если проступки имеют систематический характер, на основании ст. 81 ТК гражданина с ограниченными возможностями могут уволить.
Каждый сотрудник для успешного выполнения своих обязанностей должен обладать необходимой квалификацией. Для выявления соответствия уровня компетентности периодически проводится аттестация, по результатам которой принимается решение о том, соответствует ли работающий занимаемой должности. Если инвалид не прошел процедуру аттестации, то его могут уволить на основании статьи 81 ТК.
При сокращении штата увольнение по инвалидности практически невозможно. По Трудовому кодексу такие лица имеют преимущественное право продолжать работу при сокращении штатов. Если в организации работает большое количество работников с ограниченными возможностями, то сокращение неизбежно, и решение по каждой кандидатуре принимается индивидуально, исходя из способностей и опыта. Процедура сокращения производится с обязательным письменным уведомлением всех работающих за два месяца до ее начала.
Если резко ухудшилось здоровье сотрудника и он не в состоянии продолжать выполнение своих обязанностей, то увольнение будет оптимальной мерой. Прекращение трудовых отношений происходит на основании ст. 83 ТК, в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон.
Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя
Если в соответствии с медицинским заключением получена инвалидность 1, 2, 3 группы с 3 степенью допуска, то работать больше нельзя. В этом случае специальной комиссией принимается решение о полной потере трудоспособности.
На основании медицинского заключения организация имеет право прекратить отношения, если указано, что гражданин недееспособен профессионально. Порядок прекращения трудовых отношений в такой ситуации определен п. 5 ст. 83 Трудового кодекса. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
ВАЖНО! Этот порядок распространяется только на тех, кто во время работы получил инвалидность третьей степени тяжести. Если работник был принят с этой степенью изначально и работодатель был в курсе этой ситуации, то впоследствии он может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Лица, имеющие 2 и 3 группу, считаются работоспособными, их можно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе нанимателя, если сотрудник некачественно выполняет обязанности или систематически нарушает дисциплину.
При сокращении штата определенные категории лиц с ограниченными возможностями обладают преимуществами перед остальными работниками при одинаковой квалификации и производительности труда:
- получившие ограничение вследствие профессиональной травмы во время работы в организации;
- инвалиды ВОВ и боевых действий.
Эти граждане будут сокращены последними.
Трудовой договор прекращается в следующих ситуациях:
- отказ от перевода на работу с условиями труда, которые отличаются от предыдущих;
- снижение квалификационного уровня;
- изменение длительности рабочего периода;
- перевод в другое подразделение.
Дело также закончится увольнением, если в организации отсутствуют условия для работы, которые необходимы по состоянию здоровья человека.
Выплаты при увольнении по инвалидности
Если лицо с ограниченными возможностями увольняется, ему не всегда выплачивают выходное пособие. Он может рассчитывать на него только в том случае, если договор расторгнут по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Согласно закону, пособие назначается в следующих случаях:
- Если сотрудника признали недееспособным и он не может продолжать трудиться.
- Если по медицинским показаниям сотрудник не допущен к выполнению своей работы, а другие подходящие условия труда отсутствуют в данной компании.
- Если гражданин отказывается от другой должности с более легкими условиями.
- Если у работника первая группа, то наниматель может прекратить действие трудового договора с выплатой выходного пособия, но без предоставления другой должности.
Если у сотрудника вторая и третья группа, то работодатель обязан предложить альтернативное рабочее место. Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, выплата пособия не предусматривается. В этом случае полагается только законная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Права и гарантии для инвалидов
Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные преференции:
- Сокращенная рабочая неделя для лиц с инвалидностью первой и второй группы.
- Увеличенный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
- Право оформления отпуска за свой счет до двух месяцев в году.
- Инвалиды привлекаются к внеурочной, ночной работе, в праздничные дни только на основании письменного соглашения.
- Лица, имеющие инвалидность, защищены от расторжения трудового договора по сокращению численности штата.
Почти на всей территории Российской Федерации существует выделение квоты для лиц с инвалидностью. Квота определяется в процентах исходя из численности работников. В среднесписочную численность не включаются подчиненные, которые трудятся во вредных и опасных условиях. В обязанности работодателя входит обустройство рабочего места гражданину с ограниченными возможностями согласно установленным требованиям.
ВНИМАНИЕ! При отказе работодателя трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен штраф.
Обязанность юридических лиц создавать и выделять рабочие места для инвалидов закреплена Федеральным законом и региональными нормативными документами, согласно которым работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с установленной квотой.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Illustration: Sarah Grillo/Axios
Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.
Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2015 № 1024н.
- обслуживать себя;
- передвигаться;
- ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
- общаться с другими работниками;
- оценивать свое поведение и корректировать его;
- обучаться и получать соответствующее образование;
- трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.
- по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
- по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.
Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.
Увольнение инвалида по его инициативе
- Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
- Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп
- на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя
Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:
- является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
- имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.
Первым делом надо разобраться в причине невыхода
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.
Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.
Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.
Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.
Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡
Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:
Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.
Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.
Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.
Когда работник может законно не выйти на работу
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.
Болезнь
В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.
Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.
Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.
Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.
А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.
Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.
Специальный отпуск
В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.
Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Отказ выйти из отпуска досрочно
Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.
Отказ работать в выходной
Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.
Долг по зарплате
У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.
Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.
Смена графика
Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.
На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.
Перевод без согласия
Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.
Опасная работа
Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.
Как уволить за прогул
Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:
— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.
— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.
За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.
За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.
❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.
4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.
День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей
Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.
Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.
Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.
Читайте также: