Как уволить мать одиночку за прогулы

Опубликовано: 19.05.2024

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

Многочисленные дисциплинарные взыскания.
Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
Полная ликвидация предприятия.
Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
Обнаружен факт воровства.
Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
Документ передается под подпись служащей.
Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

Оформление приказа об увольнении.
Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

Зарплата за отработанный период.
Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

аморальное поведение сотрудницы;
ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
не соблюдение трудового распорядка;
виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

ст. 77 об общих правилах увольнения;
ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
начальник грубо нарушает трудовые нормы;
уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

оптимизация расходов;
переезд компании в другой город;
уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

Ежемесячный заработок.
Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

Прогул — одно из оснований для увольнения сотрудника. Но не всякого работника можно уволить за то, что пропускает работу без причины. Разберемся, допускается ли расторжение трудового договора из-за прогула с матерью-одиночкой.

Что является прогулом на работе

Прогул в соответствии с трудовым законодательством — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности;
4 часов подряд.

К прогулу относится и оставление работы без уважительных причин на неопределенный срок, самовольный уход в отпуск или использование дней отгула без согласования с работодателем (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Прогул является дисциплинарным проступком, наказанием за которое может стать увольнение сотрудника. Но не всех сотрудников можно уволить по этой причине. Например, увольнение беременных женщин не допускается. Разберемся, относится ли тоже самое к одиноким матерям.

Можно ли уволить мать-одиночку за прогулы?

Одинокие матери относятся к особой категории сотрудников, уволить которых разрешается только по определенным основаниям, приведенным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительной на то причины (если есть дисциплинарное взыскание);
однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим денежные или материальные ценности;
совершение воспитателем аморального поступка (если это делает невозможным продолжение работы);
сдача подложных документов при заключении трудового договора;
применение воспитателем или учителем насилия к своим подопечным.

Прогул относится к однократному грубому нарушению должностных обязанностей, и за его совершение можно уволить мать-одиночку. Статус одинокой матери не влияет на порядок увольнение такой сотрудницы и не дает ей никаких преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение матери-одиночки из-за прогула.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Увольнение за прогул является дисциплинарным наказанием и применяется только в крайнем случае. До принятия этого решения необходимо учесть следующие факторы:

Причины прогула.
Продолжительность работы в организации (у ИП).
Отношение к выполнению должностных обязанностей.

Увольнение за прогул происходит в следующем порядке:

Шаг 1. Отражение факта отсутствия матери-одиночки на рабочем месте

Для этого нужно составить соответствующий акт и внести данные в табель учета рабочего времени код «НН». Акт составляется каждый день (если прогул длится несколько дней) в присутствии не менее 2 сотрудников.

Шаг 2. Направление сотруднику требования о даче пояснений

Шаг 3. Получение от сотрудника объяснений

На это ему дается 2 дня с момента получения требования от работодателя. Если работник отказывается дать письменные объяснения, нужно составить соответствующий акт.

Шаг 4. Составление приказа об увольнении

Приказ можно составить на типовом бланке Т8 или в свободной форме, разработанной работодателем. Его необходимо издать в течение 1 месяца со дня обнаружения прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Датой обнаружения прогула, по мнению судов, является не первый день неявки на работу, а день, когда стало ясно, что это именно прогул, а не отсутствие по уважительной причине.

При этом дисциплинарное наказание (увольнение) может быть назначено не позднее 6 месяцев с даты совершения прогула (первого дня неявки на работу). В этот период не включается отпуск и нахождение на больничном (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора» необходимо указать: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В следующей строке перечислите документы, подтверждающие доказанный факт прогула: акт, докладная записка, служебная записка и т. д.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Данные о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносят, за исключением прогула. Запись вносят в книжку в день увольнения, с чем знакомят сотрудницу под роспись. Допускается следующая формулировка: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ТК РФ, работники могут прекратить трудовые отношения по нескольким основаниям, в том числе, по инициативе самого работодателя. Но есть ряд ограничений, которые действуют в отношении некоторых категорий персонала. Уволить мать-одиночку не всегда можно в общем порядке.

Кто признаётся матерью-одиночкой?

Законодательно не утверждено единого понятия «мать-одиночка». Для норм трудового законодательства используется понятие «одинокая мать». Это женщина, самостоятельно воспитывающая ребёнка до 18 лет. Это не означает, что, если женщина развелась со своим мужем и отцом несовершеннолетнего, она становится одинокой матерью.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 года , в котором точно раскрывается понятие «одинокой матери» или «матери-одиночки» применительно к нормам ТК РФ, это женщины, чей муж (априори отец несовершеннолетнего):

У работающей женщины, попадающей под одно из вышеперечисленных условий, есть определённые льготы. Уволить с работы сотрудницу с ребёнком до 14 лет не так просто!

Какие есть права в области труда у таких сотрудниц?

Согласно различным статьям ТК РФ, подобные категории работниц имеют ряд преференций. В частности, они могут требовать от руководства предприятия:

Также сложно уволить женщину в таком положении по статье. Но законом предусмотрены исключения, когда «льготное» положение не действует:

То есть, уволить «льготную» сотрудницу по сокращению штатов нельзя.

Порядок прекращения отношений с женщиной, попадающей под данную категорию

Если возникла необходимость расторгнуть соглашение о труде с сотрудницей, воспитывающей детей без помощи мужчины, то нужно тщательно соблюсти процедуру. Суды защищают права одиноких матерей (с одним, с двумя несовершеннолетними детьми или более), поэтому оспорить расторжение контракта будет просто, если работодатель не будет соблюдать тонкости увольнения.

Необходимо предпринять следующие шаги:

Уведомить сотрудницу о том, что с ней прекращают трудовые отношения по соответствующему основанию. Например, за несоответствие занимаемой должности.
Если есть вакантные места, их нужно предложить увольняемой. Предложения должны поступать в письменном виде, отказ или согласия тоже.
Подготовить приказ, ознакомить с ним работницу.
Заполнить кадровые документы.
Произвести полный расчёт.
Выдать документацию на руки – трудовую книжку, справки.

Все кадровые и расчётные процедуры осуществляются в последний рабочий день. Женщина должна фактически присутствовать на рабочем месте, а не находиться в отпуске или болеть.

Прекращение трудовых отношений, если сотрудника не исполняет свои непосредственные обязанности

На каждом предприятии действуют нормы внутреннего распорядка. Они утверждаются руководителем предприятия и обязательны для исполнения всеми сотрудниками, без исключения. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют.

Согласно нормам ст. 81 ТК РФ , по данному основанию работника можно привлечь к ответственности – от выговора и замечания, до увольнения. Сразу же расторгнуть соглашение о труде с сотрудницей, которая одна воспитывает ребёнка нельзя. Сначала у ней нужно применить прочие нормы дисциплинарного взыскания. В первую очередь, ей делают замечание.

Если это не помогло, ей делают выговор. Можно занести его в личное дело и в трудовую книжку. Если и это не привело к порядку, с недобросовестной сотрудницей расторгают отношения. Любое нарушение должно быть зафиксировано документально. Без этого нельзя применять взыскания любого вида.

К нарушениям распорядка дня на предприятии, за которые могут уволить, относятся систематические и неоднократные:

Каждый раз с нарушительницы нужно требовать письменные объяснения. Возможно, она опоздала на работу по уважительной причине. Например, сломался автобус, на котором она добирается на работу, пришлось ждать другой. Если этот факт она сможет доказать, наказывать её нельзя.

Прекращение отношений на испытательном сроке

У каждого работодателя есть право устроить испытания при приёме на работу для новых соискателей. Срок проверки не может превышать 3 месяцев. Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке происходит на общих основаниях. Если работник решает уволиться сам, он должен предупредить руководство не за 2 недели, а за 3 дня.

Относительно матерей-одиночек несколько мнений. Уволить такую сотрудницу можно только по установленными законом основаниям. Непрохождение испытаний при приёме на работу среди этих оснований не числится, согласно нормам ст. 261 ТК РФ .

Поэтому не рекомендуется расторгать соглашение о труде с «льготной» сотрудницей по данному основанию. Вероятнее всего, увольнение будет оспорено в судебном порядке. Руководству придётся не только восстанавливать работницу на прежней должности, но и платить ей компенсацию за вынужденный прогул.

При этом в ТК РФ нет прямого запрета на то, что матери-одиночке нельзя установить испытательный срок. Единственное ограничение – наличие ребёнка в возрасте до 1,5 лет. Такая женщина принимается на работу без испытаний.

Прекращение отношений в связи с тем, что фирма закрывается

Если предприятие прекращает свою деятельность, увольнению подлежат все сотрудники, без исключения. Но нужно соблюсти процедуру расторжения соглашения о труде. В первую очередь, весь наёмный персонал нужно уведомить минимум за 2 месяца. Это правило относится и к одиноким матерям.

После уведомления составляется приказ, с которым нужно ознакомить каждого работника, включая одиноких женщин. После окончания всех мероприятий, весь наёмный персонал имеет право на выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и зарплату за фактически отработанное время.

Чтобы быстрее найти работу, можно встать на учёт в ЦЗН, получить статус безработной и получать пособие по безработице.

Вам также будет интересно:

Прекращение отношений с одинокой матерью по её собственному желанию

Вне зависимости от количества детей и их возраста, женщина может сама изъявить желание расторгнуть с работодателем отношения. Препятствовать ей не имеют права. Женщина пишет заявление за 2 недели по предполагаемой даты увольнения. Передумать она может в любое время. Достаточно в течение этих 2 недель написать письменный отзыв заявления. Отказать ей также не могут, за исключением некоторых случаев. Например, если на её место берут нового сотрудника на основании перевода с другого предприятия по письменной договорённости с руководством этой фирмы.

Также уйти мать-одиночка может по соглашению сторон. Оно оформляется в письменном виде в 2 экземплярах. Подписывается и руководителем, и работницей.

В соглашении прописываются все нюансы расставания, включая дату увольнения и размер выходного пособия.

Заключение

Уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка или нескольких детей, на общих основаниях по желанию руководства, нельзя. Нужно соблюсти ряд нюансов. Полный перечень причин, по которым можно прекратить сотрудничество с такой работницей приведён в ст. 261 ТК РФ . При несоблюдении всех тонкостей, увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Отцы, самостоятельно воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют те же льготы и преференции на работе, что и одинокие матери.

Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе.

Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).

Отношение к нарушительницам всегда строже, чем к сотрудницам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности. Допуская прогулы или совершая другие дисциплинарные нарушения, одинокой матери нельзя рассчитывать на какие-либо преференции в связи со своим особым статусом.

Кто относится к данной категории?

Нередки случаи, когда женщины ошибочно относят себя к льготной категории или, наоборот, работодатели игнорируют их законный статус.

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание — в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются алименты, и неполная семья считается социально защищённой);
женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

Когда и как можно увольнять?

Следует отметить, что в законодательстве нет понятия «одинокая мать», там можно обнаружить только термин «одинокий родитель» или «единственный родитель».

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса.

В противном случае нерадивому работодателю грозит судебное разбирательство — в большинстве случаев суд встаёт на сторону одинокой матери, как социально незащищённого гражданина.

В каждом отдельном случае увольнение имеет свои особенности в зависимости от основания, которым оно обусловлено. Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника.

Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. А если сотрудница сама изъявила желание уйти, дополнительно требуется её заявление.

По своему желанию

Если женщина желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе она обязана предупредить своего работодателя заранее. Обычно это двухнедельный срок.

По закону можно забрать заявление и продолжить работу в течение всего периода ожидания дня увольнения (это две недели, три дня или месяц для руководящего состава).

Выдача трудовой книги и окончательный расчёт производится на общих основаниях — то есть, в день увольнения.

По соглашению сторон

Согласно 78-й статье ТК расторгнуть контракт можно по согласию с руководством предприятия или организации. Единственное условие — это, действительно, добровольное согласие со стороны сотрудницы. В этом случае документ по соглашению составляется работодателем, как административно ответственным лицом. Затем бумагу подписывает сотрудница и только после получения её письменного согласия издаётся соответствующий приказ.

Отличие от общего порядка увольнения заключается в возможности указать любую дату, не придерживаясь двухнедельного или трёхдневного периода ожидания (так называемой «отработки»).

После внесения записей в личные документы и трудовую книгу сотруднице выдаётся компенсация за отпуск и заработная плата.

По желанию работодателя

В этом случае работодатель обязан придерживаться основных требований трудового законодательства — увольнению подлежат сотрудницы, допустившие какие-либо проступки, оговорённые в 81-й статье ТК. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам:

появление на рабочем месте в пьяном виде;
прогулы или опоздания более чем на четыре часа;
халатное отношение к работе (в том числе, порча имущества или денежные растраты); в крупных или мелких размерах;
разглашение коммерческой информации; .

Обязательное условие — наличие документов, подтверждающих нарушения. Например, актов или служебных записок. Без них увольнение будет считаться неправомерным — суд восстановит сотрудницу на занимаемой должности.

В случае сокращения

Уменьшение численности рабочего штата входит в права работодателей (статья номер 81.2). Но в этом случае для одиноких матерей предусмотрены льготы, согласно которым работодатель обязан найти им другое рабочее место с таким же окладом. Понижение в должности не допускается. Такое ущемление прав сотрудницы может служить основанием для обращения в судебные органы.

Также следует учитывать, что женщины, заботящиеся о несовершеннолетних детях до четырнадцати лет, вообще не подлежат сокращению. Их работодатель обязан оставить в штате в любом случае. Причиной для увольнения могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье ТК.

При ликвидации организации

Прекращение деятельности любого предприятия или организации автоматически приводит к потере всех прав и обязанностей, наложенных законодательством на работодателей. Увольнению в этом случае подлежат все сотрудники, входящие в рабочий штат (81-я статья ТК). Льготные категории не имеют преимуществ.

О ликвидации предприятия или организации руководство уведомляет работников в двухмесячный срок. Также в обязанность работодателя входит уведомление местного центра занятости (в трёхмесячный срок согласно 82-й статье ТК). Затем издаётся уведомление, с которым должны ознакомиться все сотрудники (180-я статья ТК). Также в двухмесячный срок издаётся приказ, на котором сотрудники должны поставить свои росписи – их наличие является обязательным условием для окончательного расчёта. Однако факт отказа подписать документ никак не повлияет на процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и оформление документов для одиноких матерей происходит на общих основаниях. Выплачивается задолженность по заработной плате, а также начисляется компенсация в сумме среднего месячного заработка (178-я статья ТК). К общей сумме обязательно присовокупляются отпускные компенсации.

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

За прогулы

Прогулы или отсутствие на работе без имеющейся уважительной причины является грубым нарушением установленной на предприятии дисциплины, которое может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя (81-я статья ТК). Причём прогулом считается не только отсутствие в течение одного рабочего дня или смены, но и опоздание на четыре часа. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Причём, если было наложено одно из них, второе применяться не может! Например, в случае вынесения выговора об увольнении речи идти не может.

Руководство вправе потребовать письменных объяснений в связи с отсутствием сотрудницы на рабочем месте.

К уважительным причинам относят:

вызов в суд или правоохранительные органы (доказательством служит повестка);
нахождение в медицинском учреждении или в больничном отпуске (доказательства — больничный лист или справка);
выполнение общественных или государственных обязанностей (необходимо предъявить справку, или другой документ от соответствующих органов);
невозможность вовремя добраться на работу в связи со стихийным бедствием или транспортными проблемами (обстоятельства излагаются в объяснительной записке).

Получив объяснительную записку, работодатель решает, насколько уважительной оказалась причина отсутствия на месте работы. Для увольнения к объяснительной записке сотрудницы прилагается служебная записка. После чего издаётся приказ, производится ознакомление с ним увольняемой сотрудницы, вносятся пометки в трудовую книгу и личное дело, производится расчёт. Выплачивается заработная плата, и компенсируются неиспользованные дни отпуска. Днём увольнения считает последний день присутствия на рабочем месте.

Читайте также: