Как уволить заведующего отделением в больнице

Опубликовано: 18.09.2024

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Новгородский районный суд 1 августа восстановил в должности заведующего лор-отделением новгородской областной детской больницы Руслана Уразгалиева. Врач подал в суд на больницу, так как считал взыскания незаконными. Общественные активисты и родители организовали в Великом Новгороде кампанию в поддержку врачей.

В июне 2019 года из лор-отделения областной детской больницы ушли четверо из пяти врачей: Дарья Цветкова, Екатерина Рощина, Роуланд Титрику и заведующий Руслан Уразгалиев. В отделении остался работать только Алексей Борискин, который также продолжает служить священником в одном из новгородских храмов.

Перед увольнением врачам (кроме заведующего отделением) предложили изменения условий труда: сокращение отпуска на семь дней и круглосуточные дежурства в приемном покое. Медики не согласились на такие условия труда и были уволены. Кроме того, как утверждает врач Екатерина Рощина, им по Трудовому кодексу были обязаны предложить любые свободные рабочие места.

— Еще предложили, когда я не согласилась с новыми условиями труда, вакантные должности уборщицы или на ставку врача приемного отделения — это то же самое, что и дежурантом, — рассказала Екатерина Рощина.

Общественные активисты из числа родителей были обеспокоены ситуацией в больнице и пригласили представителей СМИ и чиновников на сход, который состоялся 29 июня. Родители надеялись задать руководству больницы вопросы, почему лор-отделение фактически осталось без сотрудников. Но вместо главного врача Арсена Амирбекова к людям вышла первый заместитель министра здравоохранения Резеда Ломовцева. Она объяснила, что специалистов для работы лор-отделения достаточно.

Позже активисты вышли на митинг против увольнения врачей и оптимизации здравоохранения, а также на пикет по той же теме.

Руслан Уразгалиев намеревался восстановиться на работе через суд. 24 и 29 июля в Новгородском районном суде состоялось предварительное заседание.

За что уволили заведующего

Руслан Уразгалиев оспаривает два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения. Выговор заведующий отделением получил за отсутствие врача Алексея Борискина на работе по четвергам. В оригинале трудового договора Борискина были пустые поля в разделе, посвященном рабочему графику, утверждает Уразгалиев. В подтверждение этих слов сторона истца запросила в больнице оригинал трудового договора, заключенного в 2012 году.

Алексей Борискин пояснил 29 июля, что графы оставлены пустыми из-за того, что он работает священником: «Я говорил о том, что у меня большая занятость и я не смогу всегда присутствовать на работе. Работодатель отнесся с пониманием. В отделении тогда просто некому было работать».

Но в редакции трудового договора, представленной ответчиками на суде, график трудового времени оказался заполнен. Алексей Борискин утверждает, что второго экземпляра договора у него на руках никогда не было. «Ввиду своей низкой на тот момент юридической культуры я не подумал об этом. Отношения с больницей строились на доверии», — говорил Борискин.

— Я точно помню, что эти графы в договоре были пустыми, — сказал на суде Уразгалиев. — Я читал этот договор.

О наличии договора с заполненными графами трудового времени Руслан Уразгалиев узнал в апреле. Тогда руководство больницы вызвало его на совещание, на котором отсутствие Борискина по четвергам было названо неприемлемым.

По словам истца, он сам определял график работы сотрудника в соответствии с устным пожеланием главного врача Арсена Амирбекова.

Второе взыскание влекло за собой увольнение Руслана Уразгалиева. По версии ответчика, заведующий лор-отделением ушел в отпуск 22 апреля 2019 года на 16 дней. 8 и 9 мая были выходными из-за празднования Дня Победы. А 10 мая сотрудник должен был выйти на работу, но не сделал этого. Истец заявляет, что в соответствии с законодательством оформил отпуск за свой счет на 10 и 11 мая. В последний час перед отпуском он узнал, что заявление на эти два дня не было утверждено. Поэтому Уразгалиев написал еще одно заявление, в котором сообщил, что был в отпуске 10 и 11 мая законно. 3 июня у него потребовали объяснений, а 6 июня — уволили.

Почему возник конфликт между заведующим отделением и главврачом

Как рассказал корреспонденту «7х7» Руслан Уразгалиев, он в должности заведующего пытался привести работу отделения в соответствие с врачебными и трудовыми нормами:

— Если тут какая-то политика и замешана, то меня это не интересует. Но вопросы поднимались об оборудовании, об укомплектовании кадрами, об оплате труда в соответствии с президентскими указами. Я пытался привести работу отделения в соответствие с нормативными документами. То есть сделать так, чтобы это приближалось к тем условиям труда, в которых врач может безопасно оказывать помощь, чтобы был достойный труд для врачей, для среднего медицинского персонала, и при этом пациенты получат качественную помощь.

Замруководителя управления информационной политики администрации губернатора Новгородской области Иван Сизов на одном из еженедельных брифингов заявлял, что для работы отделения хватит и двух врачей. Позже замминистра здравоохранения Резеда Ломовцева на встрече с родителями пояснила, что речь идет лишь о работе отделения, а для приемного покоя нужен еще один специалист.

В рекомендациях Минздрава России указано, что минимальный показатель обеспеченностью врачебной помощи в лор-отделении — один врач на 20 коек. Заведующий отделением отметил, что это всего лишь рекомендация, а не руководство к действию. Он назвал нормативы оторванными от реальности и сказал, что для работы в отделении нужно пять врачей:

— Реальная норма складывается из ситуации в области, в учреждении. Потребность определяется не койками, а выполненной работой. В суде правильно адвокат отвечал, что 25 коек могут быть заполнены. Но реальных коек не 25, а 40. В сезон отделение заполнено на 38 человек, на 35 человек — об этом администрация не вспоминает. К тому же, помимо самих коек, нужно учитывать количество плановых, экстренных операций, оказание помощи в приемном покое, где оказывается амбулаторная помощь. Она на нас ложится, потому что поликлиники города не обеспечены врачами.

Уразгалиев заметил, что в отделении нет нужного количества оборудования, например микроскопов по количеству врачей.

— В больнице есть микроскопы в других отделениях. Думаю, уважаемый истец не назовет сходу, какие манипуляции можно делать с микроскопом в лор-отделении, — парировал эту претензию адвокат стороны защиты в суде Альберт Казанцев.

Сторона защиты настаивала в суде, что конфликта в учреждении не было, а был «демарш», напоминая о том, что уволенные врачи не отрабатывали 14 дней.

Что решил суд

Судебные заседания посещали новгородцы, которые поддерживают уволенных врачей, сами уволенные Роуланд Титрику и Дарья Цветкова, а также бывший заведующий травматологическим отделением детской больницы Дмитрий Лобко. Он тоже был не согласен со своим увольнением и заявлял о неправильном, по его мнению, управлении больницей в СМИ.

Суд частично удовлетворил исковые требования Руслана Уразгалиева. Он восстановил его в должности, признал вынесенные дисциплинарные взыскания незаконными и назначил компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб. Сам истец требовал 250 тыс. руб., но был готов отказаться от компенсации, если его восстановят в должности при заключении мирового соглашения.

Решение суда может быть обжаловано, но главный врач больницы Арсен Амирбеков уже пообещал обеспечить заведующего отделением всем необходимым для работы.

В Великом Новгороде с конца 2018 года власти проводят оптимизацию системы здравоохранения. В частности, были объединены несколько районных больниц с последующей ликвидацией круглосуточных стационаров. Оптимизация спровоцировала протесты в муниципалитетах. В поселках Шимск и Парфино, селе Мошенское и городе Окуловке прошли митинги против реформы и за отставку министра здравоохранения Антонины Саволюк и губернатора Андрея Никитина.

Медики нескольких больниц в Новгородской области вступили в независимый профсоюз «Альянс врачей». В марте и апреле профсоюз дважды объявлял «итальянскую» забастовку с требованием повысить зарплаты медикам, увеличить финансирование больниц и улучшить условия труда.

Увольнение является одной из самых конфликтных ситуаций в рабочем процессе. Особенно, если причина носит спорный характер. Не попасть в уловки и выйти победителем поможет только юридическая подкованность. Правильно проведенное конфликтное увольнение врача, позволит руководителю обойтись без судебных разбирательств и сохранить лицо клиники.

Нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарные нормы сотрудников медицины установлены главой 30 ТК РФ. Эти правила обсуждаются в трудовом договоре при приеме на работу сотрудника. При нарушении любого из них, врач может быть уволен или понести наказание в другой форме. К дисциплинарным нарушениям относятся:

Противоправное действие или бездействие медицинского сотрудника. К нарушениям можно отнести нежелание врача оформлять необходимую документацию, опоздания и отказ от выполнения правомерных заданий руководства;
Нарушение правил трудового договора, должностных инструкций, внутреннего распорядка или невыполнение обязанностей, прописанных в ТК РФ;
Причинно-следственная связь между действием или бездействием врача и негативными последствиями для пациента.

За нарушение установленных правил и норм следует выговор или замечание сотруднику в письменной форме. Однако, при грубом нарушении правил, руководитель имеет право уволить врача. Такими факторами могут быть систематические опоздания, нарушение правил охраны труда, хищение на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде, прогул или разглашение врачебной тайны.

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения должно быть осуществлено не позднее 1 месяца с момента проступка врача. При этом, не может быть использовано несколько наказаний. Если главврач применит выговор к сотруднику, то увольнять его уже не имеют права.

Чтобы законно проводить увольнения и взыскания за дисциплинарные нарушения, медицинскому учреждению нужно иметь строго прописанные должностные инструкции. Это поможет избежать спорных вопросов о нарушении.

Увольнение врача по состоянию здоровья

Серьезные болезни могут существенно помешать работе врача. Специалист в такой ситуации теряет возможность устанавливать правильный диагноз или проводить лечение. Но уходить по собственному желанию такой сотрудник спешит не всегда. Врач может держаться за свою должность и отказаться переходить на более подходящую по его состоянию здоровья. Руководство может рассчитать работникам в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Инициатива руководителя должна быть представлена указом и содержать конкретную информацию: увольнение в связи с состоянием здоровья и отсутствием подходящей должности.

Этапы правильного оформления включают:

заключение от специалиста, который наблюдает врача и может подтвердить его проблемы со здоровьем. Заключение медкомиссии, а также, рекомендации к условиям труда;
письменное предложение врачу перейти на более подходящую должность. Это может быть временная или постоянная мера;
письменный отказ или согласие сотрудника на предложение о переводе;
издание приказа об увольнении в связи с состоянием здоровья;
увольнение врача.

Увольняемый сотрудник, который не уволился в такой ситуации по собственному желанию, может решиться оспорить увольнение в суде. Важно, чтобы руководитель клиники имел все заявления и предложения, принятые в ходе решения, в письменном виде.
По увольнению врач имеет право на все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Согласно ст.178 ТК РФ. В виду отсутствия отработки в две недели, он может претендовать и на возмещение этой выплаты.

Увольнение по собственному желанию

Каждый сотрудник медицины имеет право уволиться по собственному желанию. Перед полным расчетом, ему придется отработать срок в две недели. На протяжении этого времени врач может отозвать свое заявление на увольнение. Это нужно учитывать при устном соглашении между главврачом и сотрудником.

Невозможно отозвать заявление об увольнении только в случае, если на эту должность уже принят человек и есть письменное подтверждение намерений заключения трудового договора. Или на должность увольняемого уже переведен другой сотрудник по состоянию здоровья.

Если врач не желает отрабатывать две недели перед увольнением, то он может быть уволен за прогулы в первый день неявки на работу. На период отработки руководством составляется план передачи документов и введение в курс рабочего процесса нового сотрудника.

Можно ли уволить врача быстро?

Трудовой Кодекс РФ требует уведомить сотрудника об увольнении за два месяца до издания указа. Что делать руководству, если врача нужно уволить быстро? Выходом может быть компенсация заработной платы за два месяца. Как правило, такой вариант устраивает обе стороны и не вызывает конфликта. Задача руководства быть убедительным и аргументировать решение об увольнении. В интересах и сотрудника и больницы провести увольнение бесконфликтно.

Права медицинского работника: когда увольнение будет незаконным?

В повседневных реалиях прав у сотрудника медицины в разы меньше, чем обязанностей. Каждый врач чувствует постоянное давление со стороны руководства, требовательного пациента и коллег по работе. Не следует забывать, что врач имеет свои трудовые и гражданские права, которые нельзя нарушать. Чтобы сохранить репутацию, руководитель должен действовать, не выходя за правовые рамки.

Задача каждого главврача – отстаивать интересы своих подчиненных и мирно решать конфликтные вопросы. Только юридически подкованный руководитель может выйти из любого спора с максимальной выгодой для клиники. В тяжелых ситуациях стоит своевременно обратится к опытному юристу. Разрешение споров в медицине может занимать немало времени. Специалист поможет правильно организовать прохождение всех этапов увольнения врача или же сохранения за ним должности.

Если скандальный сотрудник уволен и грозится судебным разбирательством, то главврачу следует обратиться к юристу для определения перспективы иска. Специалист определит риски для медицинского учреждения и поможет подготовить документацию к судебному процессу.

Хотите знать больше? Для руководителей клиник и главных врачей 28 ноября состоится семинар Полины Георгиевны Габай «Медицинские работники: статус, права, обязанности, допуск, ответственность, требования, ограничения, оформление отношений», который входит в образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники». В мероприятии можно участвовать как очно, так и онлайн. Записаться на семинар можно по ссылке Семинар 28/11.

Не упустите шанс получить ценные знания от профессионала в своей сфере – Полины Георгиевны Габай - юрисконсульта по медицинскому праву и генерального директора ООО «Факультет медицинского права».

Причины увольнения заведующей московского роддома № 27 при городской клинической больнице им. С. Спасокукоцкого Марины Сармосян и всех заведующих отделениям до сих пор неизвестны. Обиднее всего врачам, которые даже не знают, за что им пришлось уйти. У них есть свои догадки, почему так произошло, пишут СМИ.

В пятницу 6 декабря появились первые сообщения о задержании Марины Сармосян, а также увольнении всех заведующих роддома при московской ГКБ им. С.Спасокукоцкого (бывшего роддома № 27), пишет “Readovka”. Официальная причина столь скоропостижного решения — многочисленные жалобы пациентов. На следующий день экс-руководителя на два месяца поместили в следственный изолятор по обвинению в преступной халатности, повлекшей тяжкие последствия. Напомним, что следствием рассматривается 4 дела — в одном ребенок погиб.
Прошла практически неделя, но до сих пор официальных претензий к остальным уволенным врачам ни Депздрав, ни СК так и не выдвинули. Не зная о планирующихся репрессиях, 6 декабря врачи роддома выходили на обычное дежурство.

– Всех заведующих отделениями позвали в конференц-зал в 9 утра (речь идет о 6 декабря — прим. редактора). Просто прислали сообщение, что срочно нам нужно там быть. Ничего не объясняли, фактически там закрыли и велели ждать. Рядом посадили заведующего отделом кадров, — рассказывает заведующая послеродовым отделением Ирина Осадчева. — Мы совершенно ничего не понимали, это же был обычный рабочий день.

Все руководство роддома продержали в зале еще 30-40 минут. После этого в помещение вошел главный врач Алексей Погонин в сопровождении еще нескольких человек, он попросил каждого из присутствующих пройти на комиссию в отдельный кабинет.

— К нам часто приезжали гости: из Бельгии, соседних роддомов, и мы показывали, как мы работаем. Поэтому сначала незнакомцам никто не удивился, — рассказывает бывший заведующий *Николай. — Потом сказали: «Вас будут вызывать по одному». Никто хорошего уже ничего не ждал.

Экс-заведующий зашел в кабинет и услышал от тогда еще своего начальства первый вопрос, который его удивил: «Вы знаете, что происходит?».

— Я ответил, что понятия не имею. И мне следом, дословно передаю, не передергивая: «Роддому нанесен огромный репутационный ущерб». Конечно, я тут же поинтересовался, мол, какое отношение к этому имею я? На что мне сказано было: «Вы соцсети читаете? Мы сейчас даем вам возможность написать заявление по собственному желанию, иначе будут сложности», — припоминает тот день Николай. – Понимаете, нет ни одной жалобы на мое имя или на работу моего отделения. Я об этом сразу сказал! Мне с ухмылкой ответили, что это уже никого не интересует и когда происходили события, я работал в это время в роддоме.

Еще несколько раз заведующему предлагали написать заявление по собственному желанию. Со слов Николая, при отказе это сделать — пригрозили уволить «по самой тяжелой статье, по такой, что вы никогда не найдете работу».

Вариантов врачу попросту не оставили. Николай подписал заявление «по собственному желанию». Его слова подтверждает и Ирина Борисовна — женщину уволили по статье. Она добавила что, когда приехал в больницу вызванный коллективом юрист, комиссия и главный врач отказались с ним разговаривать.

Бывших врачей роддома № 27 удивляет не только их стремительное увольнение без объяснения причин, но и то, как быстро на их места нашли новых руководителей. Ведь по факту в тот же день, 6 декабря, коллективу больницы представили новых сотрудников. На сайте ДЗМ говорится, что руководителем родильного дома на место задержанной Марины Сармосян пригласили Елену Семейкину из роддома № 32 при Боткинской больнице, а «взамен всех уволенных» уже назначены другие сотрудники. Конечно, из того же лечебного учреждения.

— Мы еще находились на комиссии, а СМИ уже трубили: уволили всех врачей! Меня уволили по статье, но на сложности при устройстве на другую работу мне уже все равно. Главный врач, что хочет, то и делает — такого не было нигде. Они [заведующие отделениями из роддома № 32] уже все знали, пришли с ксерокопиями документов. Пока мы сегодня работали, они уже ходили по роддому как хозяева. Нас уволили, чтобы просто устроить коллектив из другого роддома, — поясняет Ирина Осадчева.

Удивительно и то, что в пятницу 6 декабря роддом № 32 экстренно закрывают на мойку, а после и на капитальный ремонт. В понедельник же эту информацию корректируют, и пока полное закрытие указанному выше роддому не грозит.

Через несколько дней Департамент здравоохранения прокомментировал массовое увольнение врачей. Там подчеркнули, что такое решение было принято на основании некой внеплановой внутренней служебной проверки в ноябре-декабре текущего года. Редакции Readovka не удалось ее найти на официальном сайте ФГИС «Единый реестр проверок» Генеральной прокуратуры РФ, который содержит информацию как о плановых, так и о внеплановых проверках различных ведомств.

Официальная позиция Депздрава не совсем понятна. Ведь до сих пор нет даже намека на пояснения, что же это была за проверка, какой орган ее проводил, а также что обнаружилось, если в один день полностью сменилось руководство всего роддома? Ведь все в том же указанном ноябре текущего года родильный дом № 27 департамента здравоохранения Москвы получил международный статус «Больница, доброжелательная к ребенку». Об этом на своей официальной странице «ВКонтакте» сообщил мэр столицы Сергей Собянин.

«Его присваивают ВОЗ и ЮНИСЕФ. Это значит, в роддоме делают все, чтобы мама с малышом были вместе с первых минут жизни, даже в палате интенсивной терапии», — говорится в сообщении.

Получается, что меньше месяца назад работа данного роддома устраивала и Минздрав, и Департамент здравоохранения. А сейчас, как признались сами уволенные врачи, им отказывают в работе в Москве, а некоторым даже в Подмосковье.

— Мы до сих пор не знаем, почему нас уволили. Несколько дней я пребывала в шоке, — рассказывает экс-заведующая *Екатерина. – Нам не дали шанса даже найти новое место. Я в разводе и у меня ипотека, на попечении двое пожилых родителей. Чем мне платить? Когда меня буквально заставили подписать по собственному, иначе — грозили по статье! Понимаете, у нас очень узкие специальности, и получается, что все друг друга знают. В понедельник я прихожу устраиваться на работу, но как только слышат мою фамилию, мне отказывают! Мне 30 лет, я перспективный врач, а мне предлагают лишь работу в Сибири или на Урале.

Слова молодого специалиста подтвердили и другие бывшие сотрудники роддома. Были и те, которым взамен предложили перспективную работу, но только с одним условием — не общаться с журналистами и никому не рассказывать о случившемся.

— Конечно, подтвердить мы это никак не можем! Распоряжение негласное, поэтому никаких официальных документов у нас попросту нет, — делится бывший заведующий Николай. — Но мои коллеги, которые пытались устроиться, везде получили отказ. Некоторым было сказано: вас нигде не возьмут на работу до января следующего года.

— Я лично приходила в понедельник по объявлению. Мне тут же сказали, что ставок свободных нет. Хотя само объявление висит до сих пор, — рассказывает экс-заведующая Екатерина. — У меня только один вопрос: «Что я такого сделала?». Мы — врачи оказались настоящими заложниками. У нас связаны руки, мы не можем даже комментировать многие вещи — это медицинская тайна. Остальные попросту боятся, их сразу предупреждают: будет как с Сармосян. Мы остались одни и совершенно без защиты…

Два месяца для врачей узкой специальности фатальны. По российскому законодательству, если медики не работают по своей профессии свыше месяца, они теряют и стаж, и категорию. Уволенные сотрудники уверены, что их рабочие места попросту захватили. На данный момент известно, что коллектив планирует обратиться в прокуратуру, государственные инстанции, надзорные органы, а также в приемную мэра.

Более того, до сих пор никого не ознакомили с результатами проверки, на которую ссылается Департамент здравоохранения Москвы. И судя по предоставленному общественности комментарию, не только врачи не могут понять причину «массовых репрессий», но и сами сотрудники ведомства.

В Новгородском районном суде за свои права борются не только врачи ЛОР-отделения областной детской клинической больницы, но и врач отделения травматологии Дмитрий Лобко. Он добивается восстановления в должности заведующего, с которой его уволили 9 ноября 2018 года.

Новгородский районный суд начал рассматривать дело о восстановлении в должности бывшего заведующего отделения травматологии областной детской клинической больницы Дмитрия Лобко. Его сняли с должности 9 ноября 2018 года под предлогом «производственной необходимости». Чем вызвана такая необходимость, администрация больницы не объяснила. Доктор обратился в трудовую инспекцию, которая его поддержала. Но это решение было оспорено в суде, на котором Дмитрий Лобко не смог присутствовать.

Судебное заседание начали с заверения сертификатов о повышении квалификации, грамот и благодарностей, которые получил Дмитрий Лобко за время своей трудовой деятельности. Перечисление заняло около 15 минут.

Споры у сторон вызвало наличие или отсутствие конфликта между врачом и администрацией. Перед освобождением от должности, которое сторона истца считает незаконным, в октябре 2018 года Дмитрий Лобко написал главному врачу заявление, в котором он описал существующие в отделении проблемы и пути их решения. А 8 ноября произошла конфликтная ситуация — во время приёма, пока Дмитрий Лобко накладывал ребёнку гипс, к нему вошла сотрудница отдела кадров и потребовала подписать приказ о реорганизации травматологической службы.

В соответствии с этим приказом, один работник должен был выполнять две функции. Доктор отказался подписывать бумаги, о чём доложили главному врачу. Тот потребовал написать объяснительную записку, а на следующий день на совещании было объявлено, что должность заведующего травматологическим отделением будет занимать другой врач. Затем, 10 ноября Дмитрий Лобко вынужден был подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём было указано, что он принимается на должность врача-травматолога. Согласно договору, ставка заработной платы снизилась с 12,9 тысяч рублей до 11,5 тысяч рублей.

Дмитрий Лобко в исковом заявлении просит признать незаконным приказ о снятии его с должности заведующего, восстановить его в этой должности, взыскать с больницы разницу в заработной плате на общую сумму 9,8 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

Сторона ответчика попросила приобщить к делу предписание специалиста по охране труда о нарушениях во время работы Дмитрия Лобко в должности заведующего отделением травматологии. Документ датирован 2016 годом, но в нём также стояла отметка 2019 года, когда полномочия уже были переданы другому заведующему. Выяснилось, что нарушения были обнаружены в 2016 году в период работы Дмитрия Лобко, но не были устранены вплоть до 2019 года. Речь шла о некачественном заполнении журнала с инструктажем сотрудников о прохождении техники безопасности. Нести ответственность за это должен уже другой заведующий, так как его подпись стояла последней. Истец заявил, что у него есть основания не доверять этому документу.

— Почему я требую предоставить подлинник? Я не голословно утверждаю, что в нашем учреждении нарушается трудовое законодательство. В данном документе, зная, как я отношусь ко всякого рода каверзам, я бы подписывал каждую графу. Здесь вписаны другой ручкой слова «невыполнено»-«невыполнено»-«невыполнено». Моя подпись тут на другой стороне, где нет содержания, с пустыми графами, — сказал Дмитрий Лобко.

Один из пунктов предписания о нарушении трудового договора был датирован 24 июня 2019 года. Судья уточнила, что это было уже после обращения Дмитрия Лобко в суд.

— Если вы ссылаетесь на то, что Дмитрий Лобко плохо выполнял свои обязанности, так доказывайте до конца. Доказательство должно быть железное, — напомнила судья представителю ответчика.

Альберт Казанцев, который представляет интересы больницы, сообщил, что дисциплинарных взысканий по отношению к бывшему заведующему отделения травматологии не выносилось.

На прошлом судебном заседании Дмитрия Лобко не восстановили в должности заведующего отделом травматологии на том основании, что он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, которым его назначили врачом-травматологом и приступил к работе в этом статусе. Администрация больницы посчитала, что это автоматически означает согласие с понижением в должности.

— Своё несогласие с этим я объявлял при свидетелях и подтвердил фактом обращения в государственную инспекцию по труду и судебные органы. Я считаю, что нарушены не только мои интересы, но и интересы службы травматологической помощи. Потому что все вопросы, которые я поднимал, будучи заведующим, они до сих не решены. Какая была производственная необходимость и как производственные проблемы устранились после факта моего освобождения от должности — мне непонятно. Более того, готов подтвердить, что производственные проблемы усугубились, — заявил Дмитрий Лобко.

Также он пояснил, что за последний год из больницы уволились больше 20 врачей, среди которых пять заведующих, что подтверждает факт нарушений трудового законодательства, считает истец.

Суд заинтересовало, зачем Дмитрий Лобко подписал дополнительное соглашение с понижением в должности. Истец ответил, что из-за возникшего ранее конфликта, он не пошёл обсуждать это с руководством и посчитал, что он просто останется без работы. Поэтому вынужден был подписать этот документ. Напомним, в подобной ситуации оказались врачи ЛОР-отделения этой же больницы. После того, как они отказались подписывать новые трудовые договоры, их просто не продлили. Врачи остались без работы и вынуждены были отстаивать свои права в суде.

— При наличии подписанного документа, я считаю иск лишённым основания. Кроме того, я хотел бы обратить внимание, что признавая достаточно высокий профессиональный уровень истца, работодатель не ограничивает его в возможности реализации в профессии. Отсутствие административных задач в данном случае — это результат оценки выполнения этих задач администрацией. Мы считаем, что как доктор истец прекрасно работает, как организатор работы отделения — увы, недостаточно хорошо, — сказал Альберт Казанцев.

По словам представителя больницы, административную задачу с истца сняли, чтобы его «разгрузить», избавив от лишней и несвойственной ему работы.

В суд была вызвана свидетель — бабушка одного из пациентов. Она присутствовала при попытке заставить Дмитрия Лобко подписать приказ о реорганизации травматологической службы. Она заявила, что сотрудница отдела кадров вошла в кабинет без стука и в грубой форме требовала подписать документ. Свидетель не смогла опознать сотрудницу отдела кадров.

— Вошла такая светло-русая женщина и в очень грубой форме к Дмитрию Вячеславовичу стала относиться. Он к ней — вежливо, корректно. Она с какой-то бумажкой была. Ну представьте себе, он работает с ребёнком, а тут какая-то женщина влетает. Что это такое за обращение, она на него кричала. Не обижайте врача, хороший доктор, очень нам помог, — заявила свидетель.

По её словам, на следующий день ей пришлось возвращаться, чтобы сменить ребёнку гипсовую повязку из-за того, что врача отвлекли. Ситуация со сменой гипса была единичной, сообщила свидетель суду, сейчас ребёнок чувствует себя хорошо.

Суд уточнил, по каким именно причинам Дмитрий Лобко был освобождён от должности заведующего.

— Подписывая с Дмитрием Лобко дополнительное соглашение, вы заботились чисто о нём, чтобы он не выгорел, переживаете за него, вдруг ему будет плохо, в отделении будет плохо, врачи уволятся все, вы об этом волнуетесь? Или работодатель думает, что он с работой своей не справляется, врачи при нём увольняются, журналы учёта не ведутся, предписания выдаются. Что же является причиной? — спросила судья Наталья Инякина.

Альберт Казанцев пояснил, что это две стороны одной медали. При этом предоставить документы о том, что Дмитрий Лобко плохо выполнял свои обязанности заведующего, сторона ответчика не смогла.

Сторона ответчика предложила урегулировать вопрос мирным путём, повысив зарплату до уровня заведующего отделением — увеличить ставку с 11,5 тысяч рублей до 12,9 тысяч рублей. Дмитрий Лобко отказался, заявив, что должность заведующего для него является принципиальной.

Читайте также: