Как уволиться из бургер кинга
Опубликовано: 19.09.2024
В рассматриваемом случае пусть сын для начала напишет заявление об увольнении по собственному желанию и проставит желаемую дату увольнения и укажет причину своего увольнения и подаст работодателю.
Просите в учебном заведении справку-вызов на сессию.
Пусть указывает в заявлении уважительную причину невозможности продолжения работы. В этом случае работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.
Работодателя нужно предупредить за 2 недели до даты увольнения. Пишите заявление, отсчитываете 2 недели и просите уволить с этой даты. Заявление сдаете с отметкой о получении.
Если сыну нужно сдавать сессию - пусть вуз пришлет ему вызов на сессию и ему обязаны предоставить отпуск.
Работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
ответы на вопрос:
Нет не может, либо график отпусков, либо собственная инициатива по согласованию с руководством.
ответы на вопрос:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).
ответы на вопрос:
Непонятно, что именно Вы хотите.
ответы на вопрос:
Увольнение за прогул может быть произведено в случаях:
" невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
" нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
" самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2).
По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.
Уволить Вас могут только строго в соответствии с законом (статья 193 Трудового кодекса).
В противном случае Вы можете подать в суд и восстановиться на работе.
1. Вначале надо руководителю составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
2. Работодатель обязан зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
3. Работодателю необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. После оформления всех документов работодатель составляет приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то Вы сможет через суд восстановиться на работе.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)
Уважаемая Мария в данном случае работодатель явно нарушает Ваши права (обманув Вас что разъездов не будет, не дает ознакомиться с должностной инструкцией и служебными обязанностями, не ведется табель учета рабочего времени)
Если начальник Вас отправляет совершить визит, езжайте смело.
Уволить Вас за выполнение просьбы начальства НЕ МОГУТ.
Прогулами НЕЛЬЗЯ НАЗВАТЬ выполнение работы вне офиса.
Уволить Вас в январе за октябрьские "прогулы" НЕ МОГУТ. Невозможно, чтобы начальник узнал о "прогулах" только через 3-4 месяца.
Бургер кинг - кто же не знает этот ресторан быстрого питания c его вкусными бургерами приготовленными на углях? Конечно же все знают. Бургер Кинг корпорейшен -американская компания владелец сети ресторана быстрого питания Бургер Кинг специализирующийся на гамбургерах. Штаб квартира которой находится на территории округа Майами Дэй Штаб флорида США.
Так как стабильности в наше время найти очень тяжело ,то эта компания как раз таки для этого самого случая. Расскажу Вам о том как устраивался в эту компанию сын подруги, приезжая каждое лето на каникулы домой из другого города, в надежде заработать хоть что-то.
Трудоустройство в Бургер Кинг
Итак трудоустройство в компанию начинается либо с заполнения анкеты через сайт, либо личным визитом. Если Вы прошли собеседование не думайте что Вас сразу поставят лепить бургеры, скорее всего Вас поставят на заготовки, либо же убирать столики и выносить заказы.
Как правило у многих при трудоустройстве нет санитарной книжки, в таком случае Вам выдадут направление на прохождение мед комиссии, но на работу выйдете уже на следующий день вне зависимости есть ли книжка санитарная или нет.
Обучение работе
Обучение будет проходить по стандартам компании от мойки полов и до приготовления блюд,но на деле там никто не горит желанием обучать новичков и тратить свое время на Вас. По быстрому как и везде вам покажут и расскажут и Вы будете вынуждены запоминать все на лету.
Так нужно отработать две недели, а именно столько по времени длится стажировка и если Вы после этого официально устраиваетесь, то за стажировку вам деньги выплатят .
Плюс в том что оформляют по Трудовому Кодексу здесь никаких новшеств и претензий нет, но только работодатель себя сильно подстраховывает, а трудоустраиваемый подписывает документы о полной материальной ответственности.
Тесты и соблюдение стандартов
А потом еще и тесты сдавать, но это не так страшно как то что ты не знаешь как работать после стажировки. А после этого требуют очень многого - это и скорость и качество и соблюдения стандартов.
По рассказу сына подруги -очень сильная текучка кадров,люди работают в основном по несколько месяцев затем увольняются не выдерживают, а еще говорит что в компании на рядовых должностях могут работать даже алкоголики. Исходя из этого нередко выявляются воровство среди своих.
Минус в том что часто не оплачивают переработки пока сам не станешь выяснять причину не оплаты, впрочем как и в других компаниях.
Выходные и праздники
В конце смены отмывается весь ресторан.В выходные и праздники очень много заказов,поэтому приходится выходить на смену, а про выходные можно вообще забыть. Если случается что заканчивается какой-то ингредиент вам придется ехать в другой ресторан и просить взаймы продукты. Иногда отправляют работать в другой ресторан это вообще кошмар, новое место далеко от дома и как правило эти рестораны очень загруженные так как иначе им не требовалась бы помощь.
При работе в компании рабочий день загружен на 100 % либо готовка, либо уборка ресторана. На обед отводят 1 час времени, но как известно обедать целый час никто не даст.
На обед предложат все самое вкусное, а точнее второсортные блюда поэтому многие сотрудники приносят еду из дома.
В коллективе работают студенты в основном, либо не состоявшиеся в жизни люди. Штрафуют в компании тоже очень часто, к примеру за то что при обработке продуктов ты слишком много списал, например при чистке и нарезки лука выходят слишком много отходов, также есть санитарные дни когда нужно оставаться и бесплатно мыть весь ресторан.
Зарплата у рядового состава небольшая - 155 в час. Из плюсов в организации это только зарплата вовремя, может быть на несколько дней задержка и бесплатная форма. После закрытия ресторана развозят бесплатно на такси. Вообщем работа для тех кто не может никуда устроится или нужны хоть какие-то деньги, но иногда даже студентам там работать нет смысла. Труд колоссальный - отдачи никакой!
А Вы тоже так считаете ? Есть кто работал в этой компании поделитесь работой в ней? Какие впечатления у Вас остались?
Подписывайтесь на мой канал и ставьте палец вверх, чтобы не пропустить самые актуальные интересные истории.
Читаю много постов о том что не подписывают заявление об уходите. Подстакажите как грамотно это сделать. Директор может полагаться моей наивностью и кормить завтраками и ничего не подписывать,а я переезжаю в другой город с семьей, узнала об этом сегодня завтра нужно подходить и писать заявление об уходе. Что скажите?
И отработать я должна 2 недели без выходных или с выходными?
Дубликаты не найдены
Судя по тому,как ты пишешь - тебе лет 17-18 - посему можешь просто не приходить, в трудовой книжке ничего ценного нет.
Я бы задумался, стоит ли брать человека с записью в трудовой: уволен за прогулы.
так он ее оставит работодателю, новую заведет
А на пустую трудовую как бы ты отреагировал?) Купить чистую ТК можно.
Смотря какой возраст ТС, если в районе 25-27 посмотрел бы отчисления в ПФР в случае их наличия и пустой трудовой- спасибо,мы вам перезвоним, если действительно 17-19, то забил наверное.
Вот прям интересно, как же нынче можно посмотреть ЧУЖИЕ отчисления в ПФР? Свои знаю,через госуслуги/сайт ПФР после авторизации через госуслуги,но чтоб чужие - пожалуйста, подскажите.
Да, чет про чужие я не подумал, как госуслуги разбаловали.
Короче у меня бы вызвало вопросы, почему человек раньше не работал до 25-27.
Короче говоря - человеку 25-27 без ТК у вас делать нечего в 85% будет "мы вам перезвоним". Вот в 17-19 в самый раз )
Да, как и в любом объявлении опыт от 3 лет. А где его взять, никто не объясняет.
P.S. Я не работодатель, но отдел кадров такие резюме редко пропускает.
ст 80 ткрф говорит, что вообще-то при переезде есть шанс не отрабатывать.
Если в трудовом договоре прописан испытательный срок, то в течение ИС работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три календарных дня. Отсчёт дней начинается с дня, следующим за днём написания заявления об увольнении.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с работником и выдать трудовую книжку.
Можете попробовать договориться с работодателем полюбовно, тогда возможно увольнение в день написания заявления.
Просто пишешь заявление и через 14 календарных дней забираешь трудовую
Заявление неплохо бы сфоткать/отсканить.
Пару раз приходилось слать его начальству, т.к. "теряли".
До Трудовой Инспеции пока не доходило, слава ТНБ
А, чтобы переезд выглядел убедительнее, покупаете ж/д билет, на нужную вам дату, ксерокопию к заявлению на увольнение в связи с переездом и никто не заставит вас отрабатывать две недели. Проверено. А билет сдаёте обратно. Потеряете не много, а нервов вагон сбережёте!
А ты запятые случайным образом расставляешь?
Ясень пень? А что существует правило расстановки запятых?
Вообще-то,переезд с семьёй уважительная причина.Нет?
Запись в трудовую книжку делается в течении 5 дней с момента устройства. Может ещё в трудовую запись не сделали. Позвони в кадры попроси не писать. И договориться, думаю, всегда можно. И кому же это Бург, а там текучка кадров наверняка.
Нет никакой отработки, есть обязанность предупредить об увольнении за 2 недели. Смысл в том, чтобы найти замену. Само собой работодатель может уволить и раньше, если договоритесь.
Все это само собой действует при наличии действующего официального трудового договора, приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.
Если на испытательном сроке, то предупреждать надо за 3 дня.
Нееее , не хавай,потдержи местного производителя.
Это будет самая короткая запись в трудовой, что я видел 18 дней. Раньше месяц.
У меня есть запись-один день!устраивался/увольнялся 2 дня.Дело было молодое.
Осторожно, Бургер Кинг
Многие из посетителей Бургер Кинга пользуются мобильным приложением. А что, удобно же, пришел, выбрал спокойно, что захотел, заказал - оплатил, и получил перекус.
Вот и я был одним из таких пользователей.
02.09.2019, уже привычно заказываю перекус в мобильном приложении. Нажимаю "оплатить" и, как вы уже догадались, что-то пошло не так. СМС-ка о списании денег прилетает тут же, но заказ в приложухе Бургера почему-то помечается как отмененный. Ну ладно, подумал я. Все же ходы зафиксированы - деньги списаны, заказ - отменен. Казалось бы, верните деньги - и проблема исчерпана.
Но не тут-то было.
Бургер Кинг сразу же показал мне свою большую жопу: в самом ресторане, на выдаче, никто ничего не знает и помочь не может. Да, их можно понять, их дело котлеты в булочки заворачивать, а не в транзакциях разбираться. Но я то почему оказался крайним?
Попытался связаться с техподдержкой. Иии, сюрприз. Телефона у техподдержки НЕТ. Вообще, позвонить им некуда (тот номер, что легко гуглится - он о поддержке накопительных карт. И помочь ничем не может, и что делать - не знает.).
Пишите письма до востребования.
На следующий день получаю ответ: ничего не знаем, разбирайтесь с банком. На мои ответные письма отвечать перестали.
Ну вот. С банком проще, к ним и позвонить можно, и написать. Но жить от этого легче не становится - с точки зрения банка, это вполне нормальная операция, деньги по требованию Бургера ушли, а разбираться в чужих скриншотах - ну не банковское это дело.
Лицо компании - это умение решать возникающие проблемы. Проблемы, накладки - они всегда возникают. Довольно просто обслужить клиента, когда все идет хорошо и по плану.
А вот когда произошла накладка, сбой - сразу становится видно, лицом повернута компания к пользователю, или жопой.
Вывод: в бургерной приложуха удобная, да. Но в случае любого сбоя - клиент крайний. Клиент платит за все, в том числе - и за ошибки и сбои в работе. И достучаться не получится - стучать просто некуда.
Что делать с ними всеми? Судиться из-за 865 рублей 92 копеек?
а) поддержка БК отписалась, что денег они не получали, потому возвращать нечего;
б) поддержка банка отписалась, что все под контролем и деньги вернутся на счет в ближайшем будущем.
Отзывы сотрудников о работе в ресторанах "Бургер Кинг (Burger King)"
Во время учёбы в университете работала в Бургер Кинге. В общей сложности, проработала там три года. Хотя приходила чисто немного подзаработать на море. Ушла оттуда уже менеджером. Зарплата на время учёбы устраивала, график тоже, по моей просьбе перевели ближе к университету. Коллектив очень позитивный, как и руководство. Негатива почти не помню, разве что, очень много времени проводили на ногах.
Хорошее место работы, в целом. И платят исправно, и чисто у них, и по графику претензий не имею. Только вот обеды маленькие. Носишься как чёрт полсмены, потом готов уже не перекусить, а пожрать скорей. А тут немного совсем. В итоге, беру с собой допом на работу бокс с едой. А иначе никак!
Не поступила в ВУЗ, домой не стала возвращаться. С подругой сняли квартиру и устроились в БК – перебиться на год, пока не поступим. В итоге, сейчас обе на третьем курсе, так тут и работаем. А что? Платят норм, по карьере подросли – обе манагеры, только в разные рестораны нас раскидали. Гибкий график, учиться можно. Из минусов отмечу, что нет нормальных перерывов. Один за всю смену, всего на полчаса, а то и меньше бывает.
«Желаешь стать рабом? Пожалуйста иди в Бургер Кинг». -это точно! НЕдоплаты, подставы, нарушение всего только можно по трудовому законодательству. 1 -й месяц ты вообще не человек, а раб. Нового человека ставят на кассу, потом обнаруживается недостача в размере 7 рабочих дней по 12 часов. Правда- мило. дураков-то много, один уйдет — другие придут… В общем, это не коллектив, не работа, и НЕ Заработок, туда можно идти только от полной безнадеги.
Пока учился в Ханты-Мансийске, работал в Бургер кинге. Работа сложная, но привыкнуть можно. Дааже втягиваешься в этот ритм со временем. По семейным обстоятельствам пришлось вернуться домой в Нижневартовск к родителям. Когда начал искать работу, сразу подумал про Бургер. С моим опытом сразу поставили менеджером. Привык быстро, систему знаю. Даже подумал о дальнейшем росте в карьере в этой сфере. Зарплата достойная, оформление по ТК, коллектив – это отделная история. Очень дружный и активный, как выяснилось, везде. теперь хочу чтобы повысили, но пока меня морозят, ну тоже можно понять, я человек с опытом, но все таки новый. Надеюсь все решится как можно скорее.
Работаю на Гагарина в Бургере Кинге давно. Пришёл на подработку, перед прошлым НГ, хотел немного перебиться, покв работу не найду по специальности. В итоге пошло-поехало, потом зп подняли, график удобный. Работа недалеко от дома. С коллективом сложились отношения, общаемся и за пределами ресторана, время вместе проводим. Отдыхать ездим. Пока уходить не собираюсь, дальше видно будет. Тут ещё и подрасти по карьерной лестнице вариант. Есть перспективы. Основной минус — работа в постоянной суете. Первый день закончился, было ощущение, что вагоны разгружал. Но со временем втягиваешься в этот ритм. В период праздников особенно жарко. Бывает такое, что очень устаёшь. Но потом дают какой-нибуль бонус. Типа отгул взять, пораньше смену закончить или на перерыв два раза сходить.
Положительные стороны: Есть все бонусы хорошей работы. Компания с громким именем, большой поток людей, работа по ТК, белая зарплата, гибкий график, молодой и амбициозный коллектив.
Отрицательные стороны: Работа на ногах. Иногда бывает очень тяжело, просто невыносимо, хочется присесть отдохнуть. Но перерыв только один за смену. Подошли с проблемой к руководству, не сразу, но поставили в итоге диванчик, на который можно ненадолго присесть, когда совсем с ног валишься. Не так часто получается этой опцией воспользоваться, но всё же.
Я молодая мам, после декрета вот начала искать работу, пересмотрела кучу вариантов, но остановилась на бк и пока не разочаровалась. На первом месте для меня стабильной зароботок. Плюч удобный график, если где-то нужно подлететь забрать или дома остаться вообще без проблем можно договориться. Я чувствую что я часть команды и чего-то большого, работаю с удовольствием кароче! Минусы: в дни когда много гостей, это обычно выходные или праздники, очень устаю и прихожу домой никакая, благо с дочкой помогает муж.
Бургер Кинг - самая популярная сеть ресторанов быстрого питания. Она на слуху не только благодаря своим легендарным гамбургерам и божественной картошке фри, но и как место, где можно начать свой трудовой путь ещё будучи подростком.
И действительно, именно в Бургер Кинге реально приобрести первый опыт работы по найму и хорошо продвинуться по карьерной лестнице и получать зарплату от 150 рублей в час.
Как устроиться на работу в один из ресторанов Бургер Кинг вашего города? В этой статье мы рассмотрим нюансы трудоустройства подростков и поговорим о требованиях, которые к ним предъявляются.
Работа в Burger King: требования к кандидату и вакансии
- У гражданина, претендующего на работу в Burger King должны иметься все необходимые документы на трудоустройство в соответствии с законом Российской Федерации.
- Возраст приема на работу не менее 18 лет. Однако в некоторых ситуациях делают исключения для лиц, достигших 16-ти летнего возраста.
- Что касается опыта работы, так начинающему сотруднику совсем не нужно его иметь. В рамках стажировки работника научат всем необходимым навыкам, которые требует от него ресторан.
Как устроиться на работу в Бургер Кинг?
Устроиться на работу в БК проще простого.
Для этого необходимо перейти на официальный сайт сети ресторанов в России, либо позвонить по номеру телефона одного из представительств:
| Город | Бургер кинг: доставка на дом, телефон |
| Москва | 544-50-00 |
| Санкт-Петербург | +7 (812) 677-62-76 |
| Новосибирск | +7 (903) 049-16-16 |
| Екатеринбург | 8(495)544-50-00 доб.:4358 или 4398 |
| Нижний Новгород | 8(495)544-50-00 доб.:4439 |
| Казань | 8(495)544-50-00 доб.:4406 |
Это адрес сайта, где можно заполнить анкету:
Далее нужно выбрать город вашего проживания или тот, в котором вы собираетесь работать.
Нажмите на вкладку меню «вакансии» и посмотрите, какие на данный момент свободны.
Ведите себя спокойно
Заранее познакомтесь с материалом
Прежде, чем идти на собеседование, изучите всю доступную информацию о том, как строится работа в Бургер Кинг, а также подготовьте вопросы, которые покажут вашу подкованность.
Не нужно выпрашивать работу
Относитесь уважительно
Будьте открыты
Даже не пытайтесь скрывать свой возраст от будущего начальства. Если вам 14 лет, признайтесь в этом, но обязательно скажите, что вы точно не подведёте. В противном случае, доверие пропадёт к вам уже с этапа собеседований.
Работа в Бургер Кинг с 16 лет: тонкости трудового кодекса
- Для лиц, возраст которых составляет от 16 до 18 лет предусмотрена особая продолжительность рабочей недели, которая составляет не более 17,5 часов. Это предусмотрено исходя из того, что молодые люди учатся.
- Во время каникул рабочее время за неделю не должно превышать 35-ти часов.
Бургер Кинг ответственно относится к этим требованиям и составляет особый график для молодых людей, не достигших 18-ти летнего возраста.
При этом, необходимо предоставить письменное разрешение от родителей, официальных представителей или опекунов, которые дают разрешение на осуществление подростками трудовой деятельности.
А с 14 лет можно?
Осуществлять трудовую функцию на территории России с 14 лет возможно. Однако, существует масса нюансов, которые важно соблюсти.
Для подростков, не достигших 16-ти летнего возраста рабочая неделя не должна превышать 12 часов.
В день подросток должен работать не более 2,5 часов.
Работа никак не должна отражаться на процессе обучения.
В процессе работы ребёнок не должен наносить вред своему психологическому состоянию.
Рабочее место, где трудиться подросток, должно быть безопасно.
Если в результате выполнения работы подросток получит травму, ответственность за это несёт только работодатель.
Обязанности, которые лежат на работнике должны соответствовать уровню его образования. А это значит, что 14 летний гражданин не может работать в бухгалтерии, отделе кадров и так далее.
Прежде, чем трудоустроить ребёнка в возрасте 14 лет и старше необходимо получить разрешение от его родителей в письменной форме.
Как показывает практика, принимают на работу 14-ти летних граждан редко. Предпочтение, в основном, отдается лицам, возраст которых старше 16-ти или 18-ти лет. Но в случае, если работник по вакансии нужен срочно, а альтернативы нет, трудоустроится можно и в 14.
Какие вакансии доступны для трудоустройства в Бургер Кинг?
Доступные вакансии можно посмотреть на сайте Burger King, заблаговременно введя наименование вашего города и региона проживания.
Вот адрес сайта:
На что расчитывать, заходя в раздел «Вакансии» Бургер Кинга?
В ресторане быстрого питания предлагаются следующие варианты трудоустройства.
Повар – кассир, оно же Бургермен / Бургерледи
Работа в бригаде подготовки
Курьер Delivery Club
Техник
Стажер-менеджер
Сотрудник отдела кадров
Вывод о трудоустройстве в Бургер Кинг
Трудоустроиться в королевство просто, особенно лицам, возраст которых от 16 лет.
В ресторане быстрого питания всегда большая текучка, поэтому вакансии появляются достаточно быстро.
Работа может быть разноплановой, начиная от техника и заканчивая сотрудником зала.
Возможности карьерного роста в Бургер Кинге
Если вы рассматриваете работу в Бургер Кинге не как подработку, а полноценную трудовую деятельность, то карьерный рост возможен. Однако в случае, если вы будете постоянно обучаться.
Работник ресторана - это первая ступень продвижения по карьерной лестнице в сети быстрого питания. Если вы будете проявлять заинтересованность, хватку, выдавать интересные идеи, вас обязательно заметит руководство.
Следующим этапом станет более значимый пост в вашем ресторане с возможностью перевода в другой. Перспектива работы в роли менеджера очевидна. Она соседствует с постоянным обучением и ростом.
После прохождения соответствующего обучения можно претендовать на более высокие должности или даже переводиться между ресторанами в более крупный отдел.
Заработная плата менеджера варьируется в зависимости от региона, где расположено кафе, а также от его посещаемости и популярности.
Чем занят работник Бургер Кинга
Работа менеджером
Менеджер - это человек, который общается с вами за стойкой и кричит «свободная касса», заходит на кухню, раздает поручения, берет заказы, выдает сдачу из кассы, принимает платежи наличными или картой. В общем, все технические моменты, которые касаются платежей, выдачи заказов, распределения обязанностей касаются напрямую менеджера.
Как правило, лица старше 18 лет могут претендовать на эту должность.
Сначала сотрудник поступает на должность стажера и обучается в течение нескольких месяцев. После этого его заработная плата увеличивается, а он становится специалистом и может обучать уже других молодых дарований, которые только трудоустроились.
Менеджер имеет все основания для своего карьерного роста. Показывая хорошие результаты, будучи активным и заинтересованным, он легко может перейти в руководство или поменять ресторан на более популярный.
Работа Поваром
Работа кассиром
Работа уборщиком
Какие документы нужны для работы в Бургер Кинг
- Паспорт гражданина Российской Федерации.
- Если лицо не достигло совершеннолетнего возраста, письменное разрешение от родителей или опекунов на трудоустройство.
- ИНН
- СНИЛС
- Если имеется документ о полученном образовании, его тоже следует предоставить.
Плюсы и минусы для молодых поработать в Burger King
Работа в Бургер Кинге дает молодым людям очень много возможностей.
А работа по нескольку часов в день дает небольшие, но собственные деньги.
Это первый опыт трудоустройства, который даст понимание работы по найму и знания в самореализации.
Зарабатывая деньги, подросток начинает ощущать себя независимой ячейкой общества.
Подросток учится взаимодействовать с людьми в момент работы, получает новые навыки и знания.
Приобретает новых друзей, так как в ресторане быстрого питания часто работают именно молодые люди.
Минусы работы в Бургер Кинге тоже есть
Иногда школьники и студенты отвлекаются от учебного процесса, так как далеко не каждый работодатель может назначать им удобные смены для выхода.
Зарплата хоть и есть, но её уровень не высокий.
Иногда работа бывает очень нервной и психологически тяжелой. Приходится взаимодействовать клиентами, а они бывают в плохом настроение и выливают свой негатив на сотрудников. Молодой человек может разочароваться в людях.
Оцените свои физические, временные и моральные возможности, только после этого принимайте решение о том, стоит ли вам идти трудоустраиваться в Бургер Кинг или нет.
Читайте также: