Как уволиться из детского сада

Опубликовано: 19.09.2024

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Я работник детского сада. У меня сын 2,5 года. Я устроила его в сад, как работник. Сейчас я хочу уволиться. Имеют ли право, моего ребенка отчислить из детского сада, так как я не буду являться работником детского сада.

Как уволиться из детского сада без двухнедельной отработки? Спасибо.

Я устроилась работать в детский сад, что бы взяли моего ребенка. Проработала пол года, ребенку 3 года. Когда устраивалась мне дали один трудовой договор, остальные документы на путевку я не видела. Мы решили переехать в другой район, я хочу уволиться и перевести ребенка в другой сад. Как мне лучше перевести ребенка? В администраций твердят ходите по садам? Сады идите в администрацию по распределению? Если я уволюсь, могут исключить моего ребенка из детского сада?

Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне. как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?

Могу ли я уволиться из детского сада как учитель-логопед в школу учителем начальных классов переводом? Что для этого необходимо?

Хочу уволиться из детского сада по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77. У меня ребенок (3 года) ходит в этот садик, попали по путевке. Заведующий говорит что ребенка тогда придется забрать из детского сада. Правомерно ли это? И на какие статьи опираться для защиты своих прав?

Как правильно уволится? Причина увольнения мне нужна для центра занятости, чтобы получать хоть какие то деньги на первое время.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Имею маленького ребенка, дата рождения 19 сентября 2008 года. В декретном отпуске я не была, так как на момент беременности не работала. В данном саду я проработала 5 месяцев. Из-за частых и продолжительных болезней ребенка, руководитель детского сада предложила мне уволиться. Могу ли я уйти с данного места работы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Сейчас ребенку 2 года и 4 месяца. Сохранится ли за мной рабочее место? Сохранится ли место ребенка в саду?

Такой вопрос: вынудили уволиться по собственному желанию из детского сада (я музыкальный руководитель). Когда пришла работать, купила на свои деньги музыкальный центр за 10 тыс. руб., т.к. в музыкальном зале был очень маленький проигрыватель. Мой центр оформили как пожертвование! И чек у них! Узнала в магазине что можно взять дубликат чека и,воспользовавшись при той покупке бонусной картой, будет при желании информация о том, что именно я покупала товар. Мой центр из сада не отдают, ссылаясь на пожертвование. Могу ли я все-таки, как-то вернуть себе свою технику?

Устроилась на работу в детский сад из-за ребенка. Ребенка приняли по путёвке так как заведующая написала записку членам комиссии, чтоб мне выдали направление как работнику садика. Испытательный срок 2 месяца, если я уволюсь отработав положенный срок останется ли место за моим малышом? Заведующая как то сказала мне, что даже если я уволюсь через год, то мой ребёнок не сможет посещать дет. сад. А работать там долго не смогу, так как заведующая постоянно хамит. Причём не стесняясь родителей.

Как уволиться с детского сада, чтобы оставили ребенка? На этот вопрос мне ответили, что права заведующая. А как же нам быть с нашей очередью в РОНО? ведь нас сняли с очереди, когда мы пошли по так называемой служебной путёвке.

У меня такая проблема: с 09.12 г. устроилась в детский сад мл.воспитателем, подписала заявление типа прошу выдать путевку в данный д/с моему ребенку с 03.09.12. заявление осталось с открытой датой, по словам заведующей, после моего увольнения последует отчисление ребенка из детского сада. Ладно, отработала полгода, сил нет как хочу уволиться! Проверяю электронную очередь в д/с - нас там нет (иду в отдел образования, там говорят, что ребенок получил путевку в мой детский сад с сентября 12 го года. ПОСТОЯННУЮ. могу хоть сейчас увольняться-ребенка обязаны оставить. Кстати сказать, путевку мне на руки никто не давал и даже не уведомил меня о ее получении. Самое главное - заведующая напрочь отказывается оставлять ребенка в детском саду. Вроде как я предупреждала о последствиях. То есть, с очереди нас сняли, путевка получена, а д/с мы посещать не можем. Это как?

Как быть? Учитель собрал родительское собрание, на котором один из родителей показал видео из детского сада с моим ребенком, на котором у него была истерика. Я этого видео не видела, согласие на съемку моего ребенка я не давала. Собрание проходила без моего присутствия. После этого родительница настроила всех родителей против моего ребенка, а те в свою очередь детей против моего ребёнка. Учитель пустила слух, что если мой ребёнок войдет в класс, то она уволится!

Нашему сыну пришлось уволиться из детского сада работая поваром по уведомлению электронной почты директора о наличии его преследования по ст.116. Когда то защищая мать от нападок брата он ударил его и тот подал в суд на него. Дело закончилось мировым соглашением. Дело в том, что они оба инвалиды 3-й гр. по слуху. Устроиться на работу проблематично. Повара в детский сад требуются. Справки ему так и не выслали по запросу. Как долго будет действовать справка о бывшем преследовании по ст.116. Чтобы можно было устроиться на работу при наличии нормальной справки. Спасибо. С уважением, Владимир.

Я мама, моему ребенку 1 марта исполняется 2 года, 26 октября 2015 года я досрочно вышла из декретного отпуска, 28 января 2016 я села на больничный с ребенком, находилась на больничном по 21 февраля 2016, за время больничного мне пришлось уволиться, но на работе сказали что примут от меня заявление только через три дня после выхода из больничного, и уволят только с отработкой, ребенок в садик не ходит и времени на отработку нет, так как ведем подготовку документов для детского сада, которые нужно сдать до 18 марта. Подскажите как мне вести себя в данной ситуации.

Я работаю в детском саду-начальной школе.19 августа я устроена была как воспитатель группы продленного дня,6 ноября я стала воспитателем на группе детского сада (увольняли и заново принимали), но на этой должности я временная. Сейчас хочу уволиться из-за того, что нашла постоянное место работы в другом саду. История работы воспитателя в детском саду:6 ноября 2013 года устроена, с 9 января по 2 февраля включительно и со 2 по 26 июня включительно находилась в учебном отпуске (2 курс). 1 июля по 21 июля включительно в очередном отпуске (21 день, а не 42 дня). 4 июля было написано мной заявление на увольнение. Вчера (10 июля) звонит заведующая и сообщает, что она сможет меня уволить только 19 августа. Имеет ли она на это право или нарушает закон? А на новом рабочем месте меня уже ждут. В понедельник собираюсь идти на работу, выяснять почему? Вот пишу, чтобы быть полностью уверенной. На больничном ни разу не была.

Мне очень обидно за эту ситуацию, что я могла бы сделать?

У моего ребёнка в детском саду на кабинке в раздевалке нет дверцы. (в начале эта кабинка принадлежала другому ребёнку, когда мама стала возмущаться по этому поводу, то сразу заведующая во избежании скандала, поселила моего ребёнка в эту кабинку). Я работаю в этом дет. саду. На вопрос будет ли дверца? Заведующая мне отвечала-Дверца на складе. Я думала раз она на складе, значит её осталось только прикрутить. Раза два корректно напомнила о дверке. (А ведь дверки не было вообще и даже на складе) зачем было врать. Почему заведующая не сказала так как есть, я бы отнеслась с пониманием или даже сделали бы с мужем сами эту дверку, так как мой муж сделал много игровых уголков для этого детского сада. Но в итоге она высказала своё неуважение ко мне и к моему мужу. После чего было хамское отношение ко мне на работе при детях. Я была вынуждена уволиться. Из этой ситуации заведующая вышла победителем, показывая тем самым, что хамство не наказывается. И эта ситуация не единственная в этом саду.

Результаты поиска: Увольнение. Моя дочь заканчивает академию. До 8.12.14 была на практике 3 месяца, сейчас на гос. сессии до 27.12.14. Ей пока оплатили прошедшие месяцы учебного отпуска. Сейчас она хочет уволиться из детского сада, где работала, потому что не хочет и дальше работать в нервной обстановке постоянного конфликта, которую намеренно создаёт в коллективе методист, (очень непорядочная женщина, из-за которой в д/с никто не хочет работать). приехать подать заявление в другой город она не может, т.к 15.12.14 у неё госэкзамен, а отрабатывать 2 недели после сессии она не может, т.к. выходит замуж и уезжает в С-Петербург. Подскажите, пожалуйста, как ей правильно оформить заявление об увольнении, чтобы ей оплатили учебный отпуск до конца сессии и уволили с 29.12.14.

Я одинокая мама (один ребёнок, 6 лет). Хотела бы узнать свои права на воинской службе (стаж более 10 лет), т.к. по мнению начальства я не имею права забирать ребёнка из детского сада (не отпускают на час раньше с работы), несу сутками боевые дежурства, остаюсь на сверхурочные, которые не учитываются. Меня ребёнок практически не видит. У знакомых уже возможности нет мне помогать. Хоть няню нанимай, но дорого даже для меня. На следующий год ребёнок идёт в школу и я начинаю беспокоиться, как мы будем учиться -- ведь я живу на работе! Мне на службе начальство ехидно предлагает уволиться (несмотря на то, что я считаюсь хорошим специалистом), подшучивают, что мужа найди и решаться все проблемы. Почему я должна слушать эти оскорбления? Помогите, пожалуйста, узнать свои права. Собираюсь идти со своими правами к командиру части решать вопрос.

Работаю учителем в сельской школе 18 лет с 1998-2017 гг.. Образование: 1. сред. Спец "Воспитатель детского сада", 2. высшее "Учитель русского языка и литературы". Стаж: 3 года учитель нач. кл. 14 лет учитель рус. яз и литры. В ноябре 2016 г. после долгих уговоров директором и завучем переведена учителем нач. кл. + 1 ч. в 9 кл. По рекомендации комиссии, после фронтальной проверки отделом образования прошла курсы профпереподготовки "Учитель нач. кл.". С 1.09.2017 г. директор грозится перевести "соц. педагогом" на полставки + 8 ч. уроков. Вопрос: Могу ли я отказаться от перевода т.к. это нижеоплачиваемая должность и не соответствует моей специальности. В случае отказа грозятся вообще уволить. О предстоящем переводе не была уведомлена под роспись. Результативность работы лучший в школе: куча дипломов и грамот победителей и призеров различных олимпиад, конкурсов и т.п., почетная грамота отдела образования, благодарственные письма МО РБ. Считаю это преследование или заказ со стороны начальника отдела образования т.к. муж раньше был директором школы, но из-за личного конфликта с нач. отдела образования вынужден был уволиться. Сейчас хотят и меня выжать из школы. Дайте совет как быть дальше. С/у Лейсан Ахатовна.

Прошу помочь мне разобраться в сложившейся на работе ситуацией.

Я - психолог, работаю в детском саду. Устраивалась в дет. сад в момент смены заведующей и методиста детского сада. По устройству на работу не прошло года с момента окончания мною университета, но статус молодого специалиста мне не дали, так как я училась заочно.

Назначили испытательный срок - 6 месяцев. В течение всего испытательного срока новая методист дет. сада (условно Галина Михайловна) была настроена ко мне агрессивно. Периодически устраивала очные ставки в кабинете, где один на один выговаривала, что я очень плохой специалист, не воспитатель и не психолог, и она меня уволит. Пыталась заставить меня уволиться, но так как ситуация с работой в нашем городе очень напряженная, я оставалась работать, полагая, что не пройду испытательный срок; старалась выполнять все поручения методиста и ответственно исполнять свои функции как педагога-психолога. Предыдущий методист не оставил никакой документации после себя, Галина Михайловна сделала мне выговор в устной форме, что нет документации (я только что устроилась, как и она), и приказала в сжатые сроки её создать.

Я пыталась добиться от Галины М. четких разъяснений, в чем состоят мои ошибки, что я делаю неправильно, но она всегда переходила на общие фразы, из которых было невозможно извлечь полезную информацию.

Все её поручения выполняю. Документацию вовремя сдала, проверка не предъявила к ней претензий. Нахожусь в постоянном стрессе, пью успокоительные.

Как относится ко мне коллектив действительно, не знаю, так как коллектив ведет себя со мной хорошо, никто не высказывает претензий, но, по словам Галины М., это не так.

Как мне защитить себя от неконструктивной критики и необоснованных претензий Галины Михайловны, методиста дет. сада? Может ли она уволить меня по статье, инициировать аннулирование диплома? Этот вопрос тем более актуален в связи с тем, что Галина Михайловна в скором времени станет заведующей дет. сада. И этот вопрос стал делом принципа, так как, я считаю, методист должен направлять, давать советы, оказывать методическую поддержку, которой от Галины М. нет.

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Увольнение за аморальный поступок

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

распитие спиртных напитков;
драки;
оскорбления и нецензурные выражения;
развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

выполнение работником воспитательных функций;
совершение им аморального проступка;
несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8 [2] . Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.

К сведению

Однако просто уволить педагога не получится. Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью

Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется.

Приведем пример записи в трудовую книжку об увольнении по рассматриваемому основанию.

записи

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

alt="В свое время в Кинешме в детском саду работал воспитателем Юрий Карпов (на фото), но, увы, несколько лет назад ушел из педагогики. "По собственному желанию". Фото: Владимир Смирнов / ТАСС" />

Однажды октябрьским утром Евгения вызвали в кабинет директора. Ему без обиняков предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку "некоторые родители недовольны его характером и даже присутствием в группе". Евгений уверен - характер ни при чем, уволили исключительно по дискриминационным мотивам.

- Никакой дискриминации не было, - отрезала в разговоре с корреспондентом "РГ" заведующая "Чебурашкой" Ольга Литвяк. - Когда устраивался на работу, сказал, что хочет поменять род деятельности. Я не возражала. Но что могла поделать, если некоторые родители заявили протест? Они сообщили, что поинтересовались его характеристикой на прошлом месте работы - в службе судебных приставов. И им якобы сказали, что это неуравновешенный и вспыльчивый человек.

От такой славы Евгений в шоке. Лесной - городок небольшой, к тому же из-за ядерного производства - закрытый, и последствия любого скандала могут аукаться годами. Потому мужчина хочет поставить все точки над i, и не только не стал скрывать скандал, но и обратился с заявлением о дискриминации в прокуратуру. Надзорное ведомство, кстати, уже начало проверку. Но чисто по-человечески Евгений не понимает, почему его желание работать с детьми наткнулось на протест земляков.

- Перед устройством в детсад я прошел серьезную медкомиссию, психолога и нарколога, - сказал Перевалов.

Одна из версий "провала" - излишняя подозрительность. В соцсетях при обсуждении этого конфликта то и дело повторялись вопросы: "И что это здоровый молодой парень, имеющий специальное строительное образование и неплохую работу в силовом ведомстве, забыл в детском саду? Зачем подался в няньки на копеечную зарплату?"

- Может, это и романтические представления, но я считаю, что мужчины должны участвовать в воспитании детей с раннего возраста. Сейчас много неполных семей, и кто как не педагог в образовательном учреждении может восполнить брешь мужского воспитания? - уверен Евгений. - Тем более что я работал в группе с ребятишками 3-4 лет. Как раз тот возраст, когда начинает формироваться характер.

"Женя - талантливый человек, пишет музыку и песни. Дети его обожали. Мы сами видели, с каким интересом они играли", - поделились своим мнением те родители, которые не посчитали нонсенсом присутствие мужчины-няни в группе. Но в ответ было немало и жестких высказываний: "Да хоть оборитесь о дискриминации, я никогда не позволю, чтобы чужой мужик надевал трусики после горшка моей девочке!" - заявила одна из мамочек.

В соцсетях чужие люди советуют Евгению не робеть, а если есть тяга к педагогике - получить профессиональное образование и идти в учителя или тренеры.

- Я тоже долгие годы работал в силовых структурах. В том числе был судебным приставом, пока не понял, что педагогика - мое призвание, - рассказал нам воспитатель детского сада N 555 Екатеринбурга Владимир Мелихов. У Владимира за спиной уже три выпуска дошколят и всероссийская слава - первого воспитателя-мужчины в стране.

Владимир хоть и первый, но уже не единственный. По нашим сведениям, сделать воспитание дошколят своей профессией рискнули по меньшей мере пять мужчин в разных регионах. Обычно о них пишут как о героях. И большинство соглашается, что преодолеть барьер неприятия было непросто. "Мне пришлось устроиться дворником в детсад, чтобы заведующая потом приняла на ставку воспитателя", - рассказывал воспитатель из Братска Игорь Кащук.

- Не скажу, что сразу нашел полное взаимопонимание с коллегами и всеми родителями. Недоверие и напряженность чувствовались, - признается и Владимир Мелихов.

Он не один год доказывал: необычная смена профессии - не спонтанный порыв, а жизненная позиция. Еще во время службы в полиции для получения очередного звания он поступил на заочное обучение в педагогический вуз. Коллеги по службе недоумевали, но не подшучивали. В семье, а у Мелихова двое детей, поддерживали. Пятилетняя дочка, кстати, ходит в "папин" детский садик и отчаянно за него болеет на профессиональных конкурсах.

Феминизация сферы образования - проблема мировая. Научных работ написаны горы. Главный вывод экспертов - исключительно женское окружение сказывается на формировании поведения детей. Но ситуация не меняется: по данным центра социологических исследований МГУ им. Ломоносова, доля женщин среди учителей - 81 процент (в мире - 70 процентов), среди воспитателей детских садов - 97 процентов. Еще более пессимистичные цифры приводят специалисты Высшей школы экономики: доля педагогов-мужчин в дошкольном образовании не превышает 0,5 процента.

Анна Кирьянова, психолог

- Хотелось бы говорить исключительно гуманные вещи о роли мужчин в педагогике. Но, к сожалению, в жизни немало примеров, когда все не так весело и красиво, как показано в "Усатом няне". В данной ситуации у меня как у матери тоже бы возникло чувство определенной настороженности. Во всем, что касается детей, родители, и это обоснованно, всегда стараются перестраховаться. Ведь для ребенка до 7 лет любой взрослый является непререкаемым авторитетом, чтобы он ни делал. Поэтому очень важно руководителю дошкольного учреждения иметь четкую тактику. Перед тем как принять на работу воспитателя или помощника воспитателя мужчину, нужно обязательно сообщить об этом родителям. Собрать как можно больше характеристик и рекомендаций, провести психологическое тестирование. Родители должны заранее знать, кому они доверяют детей. Право на общение с ребенком необходимо заслужить и доказать.

Женщины в России зарабатывают на треть меньше коллег-мужчин. Такие данные Росстата приводят сторонники законопроекта "О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин. " Законопроект, написанный, еще в 2003 году, решено доработать.

Например, он предлагает сделать отдельную квоту для женщин в руководящих структурах, уравнять зарплаты у работников мужского и женского пола. А при сокращении персонала - начинать увольнения с мужчин. Еще одно оригинальное предложение: в предварительных резюме, рассылаемых соискателями в поисках работы, не должно содержаться сведений о возрасте и поле. Депутат Госдумы Оксана Пушкина, которая вошла в группу по доработке законопроекта, считает, что проблема гендерного неравенства по-прежнему актуальна. С другой стороны, специалисты по трудовому праву недоумевают: в Трудовом кодексе и сейчас четко прописаны равные права работников вне зависимости от пола и возраста. Более того, он защищает молодых работников, а также женщин с детьми. Беременную женщину, работницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет (а если у ребенка - инвалидность, то до его 18 лет) уволить нельзя.

Во время учебы в педуниверситете (специальность «Педагог-психолог») мне довелось поработать вожатой в детском лагере. Возиться с детьми — это мое, и в другой деятельности я себя не представляла и не представляю до сих пор.

Поэтому, окрыленная, я устроилась на работу в крутую гимназию и… сбежала оттуда в полном отчаянии через две недели после первого сентября.

Историей поделилась моя читательница Яна Б.

Как я попала в эту профессию

Мама мне предложила устроиться в садик воспитателем, на время — понять, как действовать дальше. Особо не выбирая, я пошла в ближайший сад у дома и спросила, не требуется ли там воспитатель.

Если же выбирать прямой путь, то для работы воспитателя необходимо среднее профессиональное педагогическое образование, которое можно получить в педагогическом колледже после 9 или 11 классов. Например, в таком.

Когда я устраивалась в сад, то первым делом пообщалась с делопроизводителем. Она рассказала о заработной плате и графике работы. Далее знакомство с заведующей.

Она показала мою группу и параллельно задавала вопросы. Большинство были личного характера: «Замужем? Если дети?» и т. п. Также она познакомила меня с моим наставником — воспитателем из соседней группы.

Для работы в саду необходим диплом об образовании, медкомиссия, справка о судимости, справка от психиатра. Справки разрешили донести в течение месяца.

Первый месяц считается испытательным, впрочем, на мне это никак не сказалось. Тогда я изрядно волновалась, сейчас же понимаю: из-за нехватки кадров требования к соискателю невысоки.

Но если бы я не принесла справки или проявила себя безответственно, со мной бы распрощались, каким бы сильным кадровый голод ни был.

Как проходит день воспитателя

За одной группой прикреплены 2 воспитателя и 1 нянечка или, правильней говорить, младший воспитатель. Один воспитатель приходит на работу к 7 утра, его смена заканчивается в 14:00.

Второй воспитатель приходит к 12:00 и остается до 19:00. Смены чередуются через день.

Воспитатель заменяет маму на то время, пока ребенок в садике. В мои обязанности входит организовать зарядку с утра. Проконтролировать, чтоб малыши поели, но не заставлять их.

Проводить развивающие занятия. Для физкультуры и музыкальных уроков есть отдельные педагоги, на мне — развитие речи, математика, окружающий мир, ИЗО. К каждому празднику готовится утренник.

Крупные утренники (праздник осени, Новый год, 8 Марта и выпускной) готовятся с музыкальным работником. На занятиях по музыкальному воспитанию малыши учат песни и танцы, а воспитатель отвечает за стихи.

Перед утренником мы обязательно закрепляем слова песен, а также сложные упражнения из танцев прямо в группе. Менее масштабные праздники воспитатель проводит по своему желанию.

И, конечно же, нужно гулять с детишками и много играть, разговаривать и слушать. И любить — дети очень нуждаются во внимании и любви.

Поэтому необходимо к каждому малышу подбирать свой «ключик». Кого-то достаточно обнять, если он расстроен, с кем-то поиграть, с кем-то поговорить и при этом не забывать, что в группе еще минимум 20 таких же малышей.

А они очень любят все исследовать, например, проверить, что будет, если залезть на забор. Стоит всегда помнить, что воспитатель несет уголовную ответственность за здоровье и сохранность детей.

Во время пандемии в нашем саду была открыта только одна группа. Туда ходили дети со всех групп, чьи родители заняты на непрерывно работающих предприятиях.

Как только закончились «нерабочие дни», открылось еще несколько групп. Воспитатели, не задействованные в работе, были отправлены в отпуск. С 17 августа садик работает в штатном режиме.

Почему продолжаю работать

Когда я только устроилась, я думала об увольнении каждый вечер, идя домой с работы. Мне дали группу, которую только сформировали. Это были 3-летние малыши, ранее не ходившие в садик.

Мой день начинался с горьких слез малышей. Они сами не умели ничего, некоторых до сих пор кормили с ложки. И вдобавок я была одна — на тот момент у меня не было напарницы и постоянной нянечки.

Это было очень тяжело эмоционально. А из-за графика, придя домой, хватало сил только помыться и поспать. Разговаривать и даже видеть кого-либо не хотелось от слова совсем.

Время шло и потихоньку, малыши стали привыкать ко мне и приходить в садик с улыбкой. Нашлась хорошая нянечка и напарница.

К тому времени я познакомилась с коллективом, который поддерживал меня, пока я была на группе одна. Так прошли три года моей работы в детском саду.

Сейчас в декретном отпуске с прекрасным сынишкой. Когда ему стукнет 3, я планирую вернуться в свой садик. Почему? Мне нравится возиться с детьми, и я люблю свою работу.

При этом мне будет хватать сил на семью. Для меня это очень важно. А еще у меня прекрасные коллеги, к которым хочется вернуться.

Плюсы и минусы работы

Главный плюс работы воспитателя — это дети. Дети искренни и честны, с ними каждый день другой. Они все разные, и это замечательно. Каждый ребенок изобретает свой ритуал, как поздороваться с вами.

Кто-то с порога кричит «Здравствуйте!», а другой тихонько подойдет и молча приобнимет. А если приходить во вторую смену, то дети, забыв обо всем, летят к вам обниматься большой кучей. А слушать, как они рассуждают — это особое удовольствие.

Родители детей — народ загадочный. Их можно разделить на 3 группы.

Они вас боготворят, любят и уважают. С ними одно удовольствие взаимодействовать. Они готовы и поделку сделать, и к утреннику стихотворение выучить, и поговорить с ребенком, если это необходимо.
Родители, которым надо куда-то отдать ребенка. Им неважно, что и как с их чадом, главное — они могут работать. Иногда кажется, что воспитатель больше беспокоится об их ребенке, чем они сами.
Это группа приносит много бед на голову воспитателя: они все знают, а их воспитатель слишком молод/стар/без детей/устал от детей и т. п.

Из-за таких родителей немало воспитателей и учителей уходят из образования. Обычно в группе такой родитель один или два, но он найдет к чему придраться и позвонить в Роспотребнадзор и во все возможные инстанции.

А система образования у нас так построена, что детский сад оказывает услугу родителям. И получается, что родитель всегда прав. Благодаря этому в спорных ситуациях заведующий не может защитить воспитателя. Это очень неприятно.

Хороший плюс в работе воспитателя — полный соцпакет. У меня оплачиваемый отпуск на 45 дней, который можно взять целиком летом, а можно и разбить на 2.

Можно уходить на больничный столько, сколько потребуется, и никто даже косо не посмотрит. Если параллельно учишься, дадут учебный отпуск. Пойдешь в декрет — 1,5 года будешь получать декретные деньги. Зарплату и аванс у нас дают всегда вовремя.

Коллектив. Если вы попадете в хороший коллектив — это будет огромным плюсом. Коллеги могут во многом помочь, где-то морально, а где-то и советом или просто скоротать время, пока дети спят.

Зарплата — это не минус, это разочарование.

Сколько же получает воспитатель

Тут сразу нужно оговориться, что я работаю в Новосибирской области. В других регионах з/п может отличаться. У нас оклад у воспитателя без категории — 5900 руб. Если первая категория — 9200, высшая категория — 9800.

Но не все так плохо. Первые три года после окончания учебы воспитателю присваивают звание «молодой специалист» и соответственно доплачивают.

После 2 лет непрерывной работы на одном месте я защитилась на I категорию, еще через 5 лет планирую защищаться на высшую.

Имеются стимулирующие выплаты и премия. Чтобы получить премию, воспитатель участвует в различных профессиональных конкурсах, проводит выставки детских работ, экскурсии и работу с родителями.

В итоге как молодой специалист я получала 14 000 – 17 000, когда защитилась на I категорию, то сумма подросла — 15 000 – 20 000.

Есть специализированные группы логопедической направленности или по работе с детьми с ограниченными возможностями. В таких группах воспитатели получают на порядок выше. Часто воспитатели работают в две смены, чтобы больше заработать.

В других регионах разница небольшая.

В эту профессию не идут за деньгами. Нужно искренне любить и уметь работать с детьми. А когда любишь работу, минусы не так заметны. Согласны ли вы с этим мнением?

Читайте также: