Как уволиться из росгвардии контрактнику

Опубликовано: 15.05.2024

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
простых граждан, работающих по трудовым договорам;
сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

по инициативе служащего;
по выслуге лет;
при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

соглашению сторон;
при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

периода введения военного или чрезвычайного положения;
проведения контртеррористических операций;
вооруженного конфликта;
ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
Составление представления к увольнению, в котором указываются:

основание для прекращения службы;
выслуга лет в Росгвардии;
возраст сотрудника;
данные медицинского освидетельствования;
наличие прав на получение социальных льгот.

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

трудовую книжку;
справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
военный билет.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
ФИО, звание и должность увольняющегося;
текст прошения – увольнение из Росгвардии;
причины прекращения службы;
нуждаемость в жилье;
отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
перечень прилагаемых документов;
дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

трудовую книжку;

военный билет;

справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;

копию приказа об увольнении;

положенные выплаты.

Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

табельное оружие;
жетон и служебное удостоверение;
текущую документацию;
обмундирование;
спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
семи окладов – за стаж более 20 лет.

достижение предельного возраста;
по состоянию здоровья;
по сокращению штата;
невозможность или отказ от перевода на другую должность.

пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
двадцати окладов – более 20 лет.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.

Служба в рядах ВНГ, согласно действующему законодательству, приравнивается в воинской. В связи с этим на сотрудников Росгвардии не распространяются многие положения ТК РФ. Увольнение из рядов национальной гвардии также производится в особом режиме, установленном внутренними нормативными актами. Рассмотрим, как происходит процедура расторжения контракта и за что увольняют из Росгвардии до истечения его срока.

Нормативно-правовая база

Все аспекты, касающиеся расторжения контракта между сотрудниками Росгвардии и ведомством-работодателем прописаны в ряде внутренних приказов. В их число входят:

Приказ №408 от 2018г., в котором даны положения, касающиеся представления к увольнению служащих ВНГ.
Приказ №350 от 2018г., где прописан порядок оформления документов при расторжении или прекращении контракта.
Приказ №112 от 2018г. с перечнем требований к состоянию здоровья служащих Рогвардии.

Изданы вышеперечисленные приказы на основании нормативов, ранее принятых в системах МВД и ВС РФ, но с некоторыми корректировками и дополнениями. Это:

Президентский указ №1297 от 1999г., о вопросах военной службы.
ФЗ №342 от 2011г., о порядке службы в структурах МВД.
ФЗ №227 от 2016г. о внесении изменений в ряд нормативно-правовых актов в связи с образованием ВНГ.

Причины для увольнения со службы в Росгвардии

Согласно установленным положениям, уволиться из Росгвардии допустимо по целому ряду причин, среди которых:

Увольнение в связи с окончанием срока действия заключённого контракта.
Добровольное соглашение о досрочном прерывании контракта, достигнутое между служащим Росгвардии и командованием подразделения, в котором он числится.
Из-за неудовлетворительного состояния здоровья. Увольнение по этой причине производится только после проведения полной медицинской экспертизы
Получение сотрудником ВНГ второго гражданства, либо отказ от российского гражданства. Сюда же относится прекращение гражданства РФ в связи с постановлением судебных органов.
Утрата доверия к бойцу со стороны командования подразделения. Принимать такое решение могут только те командиры, которым дано такое право в соответствии с их должностным положением.
Отчисление курсанта из профильного учебного заведения, готовящего кадры для рядов ВНГ.
Достижение сотрудником возрастного порога, установленного нормативно-правовыми актами для данной должности или вида службы.
Основанием для увольнения из Росгвардии может являться и перевод сотрудника на службу в другое ведомство. Это может быть как иная силовая структура (МВД, ВС, ФСБ), так и гражданская государственная служба. К примеру, данный сотрудник избран депутатом представительских органов управления любого уровня – от муниципальных до федеральных.
Увольнение может произойти из-за нарушения бойцом условий заключённого контракта.
Недопустима служба в рядах ВНГ для лиц, осуждённых за совершение некоего преступления. Сотрудник, получивший реальный или условный срок подлежит увольнению.
Нарушение сотрудником запретов и ограничений, установленных внутренними служебными положениями, также является проступком, за что увольняют из Росгвардии. Сюда относится, среди прочего, разглашение секретных сведений и государственной тайны.
Гражданин, лишённый по какой-то причине к допуску к гостайне априори не сможет далее продолжать службу в рядах Росгвардии.
Сотрудник, не прошедший текущие квалификационные испытания, также подлежит увольнению. Порядок и нормативы данных испытаний утверждаются приказом высшего командования, и должны отвечать специфике службы конкретного подразделения.
Уволиться из Росгвардии сотрудник вправе по семейным обстоятельствам, когда он не может исполнять свои служебные обязанности по некоторым объективным причинам – болезни близкого родственника, и т.д.
Когда в ходе одной из медицинских экспертиз, в анализах обследуемого обнаружено присутствие наркотических, или иных запрещённых препаратов, это является ещё одной причиной, за что увольняют из Росгвардии. Сотрудник, отказавшийся от прохождения подобной экспертизы, автоматически попадает в группу риска. В результате чего контракт с ним может быть разорван досрочно.
Боец Росгвардии, совершивший административное правонарушение, связанное с незаконным оборотом сильнодействующих препаратов (наркотиков, психотропных медикаментов) также увольняется из рядов ВНГ с отрицательной формулировкой.

Как видим, перечень причин для расторжения контракта, и проступков, за что увольняют из Росгвардии, весьма обширен. Далее разберём некоторые, наиболее распространённые случаи, подробно.

Увольнение по обоюдному согласию сторон

Говоря гражданским языком, это увольнение по «собственному желанию». Но следует учесть, что в силовых ведомствах вообще, и в ВНГ в частности, такого понятия, как «собственное желание» нет. Каждый сотрудник является бойцом, и обязан исполнять положения контракта. Единственная возможность досрочного прекращения действия контракта по инициативе самого сотрудника – это прийти к обоюдному согласию на этот счёт со своим непосредственным командованием. В данном случае не рассматриваем отрицательные основания для увольнения.

Оформить расторжение контракта по инициативе бойца можно в таких ситуациях:

Командование подразделения Росгвардии не нашло причин для отказа сотруднику в досрочном прерывании контракта.
Наличие неких непреодолимых обстоятельств, не зависящих ни от представителя ведомства-работодателя, ни от служащего.
По инициативе командира подразделения.

Чтобы руководство пошло навстречу, и дало согласие на досрочное расторжение контракта по инициативе бойца, он должен подать соответствующий рапорт на имя непосредственного командира. В нём следует, как можно убедительнее и аргументированно изложить причины, побудившие его уволиться из Росгвардии. От этого напрямую зависит резолюция командира, одобряющая или отклоняющая рапорт.

К числу непреодолимых обстоятельств можно отнести такие ситуации:

Невозможность переезда на новое место службы из-за его климатических особенностей. Основным препятствием к этому считаются медицинские противопоказания как для самого сотрудника Росгвардии, так и для членов его семьи.
Увольнение по обоюдному согласию допустимо и в случае, когда служащий не может оставить близких родственников, требующих его регулярного ухода. Это могут быть престарелые родители, другие близкие, имеющие инвалидность, или страдающие тяжёлыми хроническими заболеваниями, ограничивающими их дееспособность.
Уволиться из Росгвардии по собственному желанию может также гражданин, исполняющий обязанности опекуна над своими несовершеннолетними родственниками. Это предусмотрено в случае, если перевезти их с собой на новое место службы не представляется возможным.

Все эти мотивы увольнения относятся к семейным обстоятельствам. Но бывают в жизни и ситуации, когда командование идёт навстречу своему подчинённому, совершившему некий административный или должностной проступок, за что увольняют с отрицательной характеристикой. Чтобы не портить дальнейшую судьбу и карьеру впервые оступившемуся бойцу, руководство может предложить ему уволиться из Росгвардии по собственному желанию, без отметки в личном деле истинной причины расторжения контракта.

Подобный вариант возможен лишь в том случае, если проступок не слишком серьёзен, и не связан с уголовным преступлением. Также немаловажное значение имеет, на каком счету состоит данный боец у своего командования. Если он и ранее неоднократно нарушал дисциплину и относился халатно к своим служебным обязанностям, то увольнение будет произведено по отрицательным мотивам с занесением данного факта в его послужное дело.

Порядок увольнения из Росгвардии по истечению действия контракта

Сотруднику, желающему уволиться из Росгвардии по окончании срока действия заключённого контракта, достаточно просто поставить в известность своего командира, что продлевать его он не намерен. После этого его фамилия вносится в план на увольнение с указанием конкретной даты. Этот документ должен быть утверждён вышестоящим командиром подразделения. В случае, когда в наступающем году сотрудник достигает предельного возрастного порога, но срок действия его контракта не заканчивается, в плане конкретная дата увольнения не проставляется.

Далее желающий уволиться в связи с окончанием контракта, пишет соответствующий рапорт на имя командира. В нём рекомендуется указать такие нюансы, как необеспеченность жильём, если уходящий со службы гражданин не имеет собственной жилплощади. Далее строевой частью (отделом кадров) производится расчёт выслуги лет увольняющегося гражданина. На основании этого документа ему будет начислена пенсия и выходное пособие.

После подписания рапорта, в десятидневный срок командир проводит собеседование с сотрудником, желающим уволиться, в ходе которого доводит до подчинённого все аспекты увольнения, его права на социальные льготы и прочие аспекты предстоящей процедуры. Согласно приказу по ВНГ №130, данные беседы вносятся в специальный бланк. Итогом всей процедуры является составление отделом кадров представления на увольнение, которое визируется личными подписями непосредственных командиров увольняющегося сотрудника.

Увольнение из Росгвардии по состоянию здоровья

Служба в рядах Росгвардии подразумевает нахождение сотрудника в хорошей физической форме, чтобы с успехом исполнять возложенные на него обязанности по защите правопорядка и государственной целостности страны. Увольнение в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья предусматривается внутриведомственным приказом №112, изданным в апреле 2018г.

Перечень болезней, служащих основанием для увольнения, дан в отдельном списке-приложении. В этот список входят:

Инфекционные или паразитарные заболевания. К ним относят СПИД, туберкулёз, микозы и прочие опасные для окружающих и трудноизлечимые заболевания.
Онкология. Сотрудник, у которого обнаружена опухоль спинного или головного мозга подлежит увольнению по представлению врачебной комиссии.
Заболевания кровеносной системы, носящие прогрессирующий характер, также являются основанием для увольнения по состоянию здоровья.
Стабильные сбои в работе эндокринной системы, приводящие к серьёзным дисфункциям работы организма.
Выраженные психические расстройства, имеющие стойкий характер, а также любая обнаруженная форма шизофрении являются прямым основанием для увольнения из Росгвардии.
Заболевания ЦНС, такие как эпилепсия, поражения сосудов мозга.
Прогрессирующие проблемы со зрением, вызванные травматическими повреждения глаз, отслоением сетчатки и прочими тяжёлыми патологиями, могут стать причиной увольнения.
Болезни уха, сопровождающиеся потерей или значительным ухудшением слуха. Также серьёзные нарушения работы вестибулярного аппарата, выражающиеся в плохой координации в пространстве.
Острая сердечная недостаточность и ишемия сердца, ограничивающие физические нагрузки на организм, становятся основанием для увольнения.
Астматические заболевания дыхательных органов тяжёлой степени.
Язвенная болезнь желудка, пищевода или кишечника с выраженным нарушением пищеварительных функций организма.
Хронические кожные болезни:ьэкзема, псориаз, сложные формы дерматитов.
Патологии опорно-двигательной системы, костно-мышечной ткани, в том числе тяжёлые степени артрозов и артритов.
Болезни мочеполовой системы: почечная недостаточность, пиелонефрит, камни в почках и т.д.
Различные травматические поражения, повлекшие за собой серьёзные проблемы функционирования различных систем организма.

При обнаружении перечисленных выше заболеваний, председатель врачебной комиссии выдаёт соответствующее заключение, на основании которого служащий Росгвардии составляет рапорт об увольнении и передаёт его непосредственному начальнику.

Утрата российского гражданства или приобретение иностранного

Ещё одним основанием для увольнения является приобретение сотрудником второго гражданства или утрата им гражданства РФ. Действующее законодательство прямо запрещает занимать посты на государственной службе, в том числе и в подразделениях Росгвардии, лицам, не имеющим российского гражданства, либо имеющим, кроме него подданство/гражданство иностранного государства.

Поэтому ещё один ответ на вопрос «За что увольняют из Росгвардии» – за потерю лояльности к РФ. Это проявляется не только в реальных действиях, но и в стремлении получить гражданство другой страны. К слову, к работе с секретными данными, а также с документами, представляющими государственную тайну, не допускаются даже лица, имеющие просто вид на жительство в другой стране. В связи с этим, человеку, желающему получить иностранное гражданство, рекомендуется самостоятельно уволиться, указав этот пункт в подаваемом рапорте.

Увольнение из Росгвардии по отрицательным мотивам

Помимо уважительных причин, изложенных выше, возможно увольнение и по неким отрицательным мотивам. Это нарушения действующего российского законодательства, а также несоблюдение внутренней дисциплины подразделения и порядка несения службы. Рассмотрим подробнее, за что увольняют с отрицательной мотивацией.

Перечень проступков, за которые сотрудник подлежит увольнению, был сформулирован в своё время ещё в статье №58 «Положения о службе в МВД», и практически без изменений используется и в созданных в 2016 войсках Росгвардии. В него входят такие обстоятельства:

При устройстве в структуру Росгвардии гражданин предъявил ложные сведения о себе, или предоставил заведомо поддельные документы. Это является прямым основанием для увольнения, как только подлог будет выявлен.
Неоднократное нарушение сотрудником внутреннего распорядка и трудовой дисциплины также выступают причиной, увольнения до истечения срока контракта. При этом, в активе нерадивого сотрудника должно иметься уже наложенное ранее взыскание, занесённое в личное дело. Исключением является грубое нарушение бойцом воинской дисциплины: употребление алкоголя во время службы, оставление без уважительной причины своего поста и т.д. Подобные дисциплинарные проступки служат основанием для увольнения из Росгвардии даже если они были допущены в первый раз.
Если служащий нарушил действующее законодательство РФ, за что был осуждён на реальный или условный срок наказания, он автоматически подлежит увольнению из Росгвардии. Это проистекает из положения, что блюститель порядка априори не может являться преступником или правонарушителем.
Сотрудник, замеченный в употреблении наркотических или психотропных средств, подлежит немедленному увольнени. Поскольку служба в рядах ВНГ связана с ношением табельного оружия, то человек, пребывающий в состоянии изменённого под действием наркотиков сознания, может совершить поступки с тяжёлыми последствиями для окружающих.

Полный перечень причин, увольнения из Росгвардии по отрицательным мотивам, дан во второй части статьи №9 положений «О службе…». Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с установленным внутренним регламентом ФСВНГ.

Порядок увольнения за дисциплинарный проступок

Увольнение из Росгвардии – самая крайняя мера дисциплинарной ответственности, применяемая к нарушителям положений «О службе». Поэтому, идти на подобный шаг руководство может только после объективного и всестороннего анализа произошедшего.

Для этого создаётся специальная комиссия, состоящая из непосредственных командиров и начальников. При необходимости, к её работе привлекаются и сторонние специалисты и эксперты. Она устанавливает все обстоятельства и мотивы совершённого проступка, а также реальную тяжесть наступивших в результате его последствий. После этого комиссия решает, есть ли основания для увольнения правонарушителя. При этом во внимание принимаются такие факторы:

Признаёт ли нарушитель свою вину, и раскаивается ли в содеянном.
Отношение данного сотрудника к служебным обязанностям до совершения проступка.
Прежние заслуги сотрудника, в том числе наличие наград и знаков отличия за добросовестное несение службы в структурах Росгвардии.
Характер нарушения, обстоятельства и причины его совершения.

Если члены комиссии не находят оправдательных причин, то составляется заключение на имя командования. В подаваемом комиссией документе должно быть чётко прописано, за что увольняют из Росгвардии данного сотрудника. На основании предоставленного заключения командир подразделения принимает решение о расторжении контракта с правонарушителем.

После увольнения из ВНГ по достижении предельного возраста, или по иной уважительной причине, сотрудники сохраняют за собой все полагающиеся им на этот момент льготы. В ситуации, когда причиной расторжения контракта является некий дисциплинарный проступок или преступление, бывший служащий увольняется без сохранения привилегий. А в отдельных ситуациях, по решению суда, он может даже лишаться воинского звания и наград, полученных на службе – всё зависит от характера и тяжести совершённого преступления.

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны. Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд. Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует. Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;
непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;
наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;
реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;
устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки. Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии. Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами. В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;
просьба не проводить медицинское освидетельствование;
просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

Росгвардия является федеральным органом исполнительной власти РФ. Она является центральным органом управления ВНГ России, созданных на основе Внутренних войск МВД РФ. Независимо от причин прихода в Росгвардию, любой сотрудник или военнослужащий, может быть освобожден от занимаемой должности по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

Увольнение из Росгвардии

В качестве оснований для увольнения выступают:

истечение срока контракта;
нарушение действующего законодательства;
инициатива сотрудника;
достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
болезнь или смерть.

По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.

Уход со службы по собственному желанию

Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:

взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.

Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.

Как уволиться на законных основаниях?

Основаниями, для прекращения профессиональной деятельности в рамках действующего законодательства, являются:

невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности в силу климатических условий. Здесь учитывается не только состояние здоровья самого служащего, но и членов его семьи;
достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
нежелание заключать новый контракт, после истечения срока действия старого;
состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
изменение принадлежности к гражданству. В Росгвардии проходить службу могут только граждане РФ;
необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
возложение обязанностей по опеке или попечительству в отношении сестер, либо братьев.

Окончательное решение, об увольнении по указанным причинам, принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

Расторжение или аннулирование контракта

Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
реорганизация административно-хозяйственной единицы, например, воинской части, с сокращением штатной численности личного состава;
переход на новую должность, например, в таможенные структуры или МЧС;
перевод на вышестоящую должность в другой регион или субъект Федерации;
назначение на должность главы муниципалитета или избрание депутатом;
систематическое нарушение прав служащего.

Инициировать процедуру может и командование в случае совершения сотрудником правонарушения или преступления.

Какие могут быть нюансы?

В силу специфики статуса служащих, их освобождение от занимаемой должности имеет свои особенности.

Так увольнение невозможно в следующих случаях:

возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
ликвидация последствий чрезвычайной ситуации;

Если контракт расторгнут не был, и инициатор не настаивает на его аннулировании, служащий продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности. Рапорт об увольнении можно отозвать в течение 30-ти дней и продолжить службу.

Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

Увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (НУК), касается случаев нарушения сотрудником своих обязанностей. Нередки случаи, когда служащий просто не хочет далее исполнять свои обязанности и увольнение по взаимному согласию – это вариант для обеих сторон.

Как правильно расторгнуть контракт?

Для аннулирования контракта должны быть основания, которые находят свое отражение в рапорте служащего. Рапорт направляется командованию.

В дальнейшем обращение рассматривается на аттестационной комиссии. Причины ухода необходимо обосновать документально.

Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

Досрочное прекращение профессиональной деятельности повлечет за собой определенные правовые последствия только в случаях увольнения по отрицательным мотивам, например, нарушения обязанностей или совершения преступления. В подобных ситуациях человек утратит свои льготы и социальные гарантии.

Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

Если досрочное прекращение отношений связано с законными основаниями, например, выход на пенсию, то отрицательные правовые последствия не наступят.

Правильное составление рапорта

За один месяц, до предполагаемой даты ухода, служащий направляет рапорт вышестоящему руководителю, с указанием причин ухода . После этого в отношении инициатора оформляется представление с указанием причин ухода, выслуги лет и состояния здоровья. После рассмотрения представления аттестационная комиссия принимает решение, на основании которого издается приказ об увольнении.

В последний день службы Росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Основные правила составления рапорта

Рапорт об увольнении составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 года № 350.

В нем должно быть указано следующее:

Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося лица.
Причины обращения. В данном случае – это увольнение из Росгвардии.
Причины ухода.
Обеспечен ли служащий жильем.
Ходатайство о передаче рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.
Просьба не проводить медицинское обследование.
Ходатайство о направлении личного дела по месту регистрации и постановки на учет.
Перечень прилагаемых документов.
Дата и подпись увольняющегося.

Причины ухода необходимо изложить как можно подробнее. В качестве документального подтверждения могут выступать медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда об установлении опеки, паспорт или вид на жительство иностранного государства.

Охрана общественного порядка и обеспечение безопасности граждан возлагается на служащих и сотрудников войск Росгвардии. Как и в отношение сотрудников ОВД и полиции, к Росгвардии в трудовых правоотношениях применяются не только нормы трудового законодательства.

Несмотря на то, что деятельность указанной службы регулируется собственным законодательным актом (ФЗ от 03.07.2016 г. № 226 «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»), вопросы увольнения со службы и иных оснований для прекращения контракта регулируются общим для структуры МВД законом – ФЗ от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Существующие особенности

Порядок увольнения регулируется подзаконным актом – Приказом Росгвардии от 02.08.2018 г. № 350, которым устанавливаются общие положения о расторжении контракта со служащими и сотрудниками, а также формы соответствующих документов.

Увольнение из указанной службы имеет множество особенностей.

Деление на два вида: прекращение и расторжение контракта.

В отличие от гражданских организаций, сотрудники Росгвардии работают по контракту, имеющему силу гражданского трудового договора, который может быть расторгнут:

по инициативе сотрудника или его начальника;
по их обоюдному соглашению.

В гражданских организациях основания прекращения трудовых отношений устанавливаются отдельной нормой – ст. 83 ТК РФ, тогда как для Росгвардии и ОВД все основания увольнения указаны в ст. 82 ФЗ № 342.

Контракт прекращается только в двух случаях:

если сотрудник или служащий достиг определенного возраста;
если истек срок срочного контракта.

Иные сроки в процедуре увольнения.

Приказом № 350 устанавливает сроки для уведомления сотрудников, увольняемых по отдельным основаниям:

по состоянию здоровья, при сокращении штата и при восстановлении в должности по решению суда сотрудника (служащего), ранее замещавшего эту должность – за 4 месяца;
в связи с должностным несоответствием, отказом от прохождения службы в особых условиях – за 1 месяц;
при истечении срока срочного контракта – за 1 месяц.

Статьей 84 ФЗ № 342 также установлен месячный срок для подачи рапорта на уход со службы по собственному желанию.

Перед Приказом – представление.

Представление – это документ, в который заносятся все сведения об увольняемом сотруднике, в том числе и характеристика на него, а также отражены результаты некоторых этапов расторжения контракта (беседа, прохождение ВВК и т.д.). Акт передается начальнику (руководителю). На его основе и принимается решение об увольнении сотрудника.

Общий порядок

Как уволиться из Росгвардии? В соответствии с Порядком, установленном Приказом № 350, увольнение сотрудника проходит несколько этапов.

Возникновение основания для расторжения или прекращения контракта.

Как и в гражданских организациях, основание для увольнения из войск Росгвардии должно иметь документарный характер:

рапорт об увольнении по собственному желанию;
зафиксированное документально аморальное поведение, нарушение дисциплины;
заключение ВВК, по которому обнаружена болезнь, препятствующая службе;
отказ от службы в особых условиях и т.д.

Уведомление отделом кадров об увольнении.

Как уже было сказано выше, отдел кадров, в соответствии с п. 4 Приказа № 350 обязан в отдельных случаях и в определенные сроки уведомить увольняемого о том, что контракт с ним будет расторгнут.

При передаче одного экземпляра уведомления, кроме должностного лица кадрового подразделения, должны присутствовать еще два сотрудника. Второй экземпляр остается в отделе кадров.

Рекомендуемый образец содержится в Приложении 1 к вышеуказанному Приказу. В нем указываются:

должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
ссылка на пункт и часть ст. 82 ФЗ № 342 и полная формулировка основания увольнения (например, п. 11 ч. 2 ст. 82, в связи с сокращением должности);
должность, специальное звание и подпись начальника кадрового подразделения с расшифровкой, дата;
должность, специальное звание и подпись руководителя с расшифровкой, дата;
должности и подписи с расшифровкой двух сотрудников, подтверждающих вручение уведомления, дата.

При ознакомлении с уведомлением увольняемый должен также поставить свою подпись. При отказе ознакомиться отдел кадров составляет акт, образец которого содержится в Приложении 2 Приказа № 350.

Выдача направления на военно-врачебную комиссию по желанию сотрудника.

Увольняемый, получивший уведомление или подавший рапорт об увольнении по собственному желанию, вправе пройти ВВК для того, чтобы в дальнейшем устроиться на другую службу или для того, чтобы узнать о своем состоянии здоровья (в отдельных случаях это может изменить формулировку увольнения, а значит, и размер выходных выплат также может увеличиться).

Направление выдается во время проведения беседы.

Беседа с отделом кадров.

И в ОВД, и в Росгвардии кадровое подразделение проводит с увольняющимися беседу о том, какие льготы, гарантии и выплаты им положены при увольнении и после него. К беседе, по просьбе сотрудника, могут быть привлечены представители иных подразделений:

правовое;
медицинское;
финансовое.

Результаты проведенной беседы фиксируются в Листе беседы (Приложение 3 к Приказу № 350), который содержит следующие сведения:

с кем проводится беседа (должность, специальное звание и ФИО увольняющегося);
место проведения, дата и время;
сведения о выданном направлении на ВВК;
стаж службы, дата и возраст увольняемого;
подпись сотрудника, который проводил беседу;
подпись увольняемого, ознакомленного с листом беседы.

Сотрудник может отказаться от беседы, но в таком случае подразделение кадров составляет акт о том, что такая возможность была предоставлена.

Составление представления.

Документ, предшествующий приказу, составляется руководителем отдела кадров совместно с непосредственным начальником увольняемого. Его форма содержится в Приложении 4 к Приказу. В отличие от представления при увольнении сотрудника ОВД, в Росгвардии этот документ составляется в трехстраничной форме.

Первая страница – это сведения об увольняемом сотруднике:

должность, специальное звание и ФИО;
полная формулировка основания увольнения;
дата рождения;
сведения о специальном звании (дата и номер приказа о его присвоении);
период прохождения службы в войсках Росгвардии;
сведения об образовании сотрудника;
сведения об участии в боевых действиях и ранениях, полученных увольняемы;
сведения о последней аттестации сотрудника (год);
личный номер;
ссылка на контракт (дата заключения, дата и номер Приказа о принятии на службу).

Вторая страница – это основания к представлению. В них включаются:

краткая характеристика сотрудника;
сведения о гос. наградах;
сведения о стаже службы;
сведения об увольнении и права увольняющегося на выплаты, гарантии и т.д.
должность, специальное звание и подпись начальника с расшифровкой.

Третья страница – заключение непосредственного начальника.

В этой форме руководитель указывает заключение к увольнению, выражая согласие или несогласие с основанием, ставит свою подпись. Здесь же и сотрудник расписывается, подтверждая ознакомление с представлением. При отказе ознакомиться, отдел кадров составляет акт.

Издание Приказа об увольнении.

Как только руководитель подписывает представление, соглашаясь с увольнением сотрудника, в его обязанности входит издать Приказ. В качестве формы используется унифицированная Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), в которой указываются:

сведения об увольняемом (о его звании, должности, ссылка на контракт);
основания увольнения со ссылкой на пункт и часть ст. 82 ФЗ № 342 и ссылкой на документ-основание увольнения;
подпись начальника.

В последний день службы сотрудник под подпись должен быть ознакомлен с копией этого приказа или выпиской из него, предоставленной отделом кадров. При отказе составляется акт.

Передача оружия и служебного удостоверения.

Увольняемый должен сдать служебное оружие и документы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, а также жетон с личным номером и удостоверение.

Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка заполняется отделом кадров в порядке, установленном Инструкцией по заполнению этого документа (Постановление Минтруда № 69). Она выдается на руки сотруднику. При невозможности отдать трудовую книжку в последний рабочий день, уволенному присылают напоминание о необходимости ее забрать или получают его согласие на отправление документа заказным письмом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В последний рабочий день, кроме трудовой книжки, сотруднику возвращается его военный билет.

Также отдел кадров указывает основания увольнения в личном деле сотрудника. Все документы, связанные с расторжением или прекращением контракта, также приобщаются к личному делу.

По просьбе сотрудника могут быть предоставлены и иные документы:

справка о доходах;
копия Приказа об увольнении.

Расчет с уволенным сотрудником.

Финансовое подразделение производит расчет с сотрудником. Выплаты зависят от оснований увольнения и производятся в соответствии со ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», так как действие этого закона распространяется и на служащих Росгвардии.

Если сотрудник был уволен по каким-либо отрицательным мотивам, ему выплатят только оставшийся оклад и компенсируют неиспользованный отпуск.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);
увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
невыплаченную квартальную премию.

При увольнении по состоянию здоровья или по сокращению сотруднику в течение 1 года будет оплачивается его средний оклад.

Исключение сведений из Реестра.

В соответствии со ст. 40 ФЗ № 342 данные о сотрудниках ОВД, полиции и Росгвардии находятся в специальном Реестре. При увольнении эти данные должны быть удалены в течение 1 месяца (п. 19 Приказа № 350).

Возможные основания

Все основания указаны в ст. 82 ФЗ № 342. Каждое из них имеет свою особенность в сроках, выплатах и даже в самом порядке увольнения.

Законом предусмотрены всего 2 основания прекращения действия контракта. Они указаны в ч. 1 ст. 82 и представляют собой:

истечение срока срочного договора;
достижение определенного возраста.

Сроки для кратковременного контракта указаны в ч. 5 ст. 22 ФЗ № 342. Как только срок действия подходит к концу, подразделение кадров вручает сотруднику уведомление за 1 месяц (пп. «в» п. 4 Приказа № 350).

Предельный возраст для некоторых званий устанавливается ст. 88 ФЗ № 342:

генерал-полковник – 65 лет;
полковник – 55 лет и т.д.

Контракт может быть заключен вновь и при достижении определенного возраста, если сотрудник по медицинским и иным показателям подходит для дальнейшей службы.

Если к возрасту добавляется и двадцатилетний стаж, сотрудник сможет не просто уволиться по причине достижения определенного возраста, а уйти на пенсию.

По собственному желанию

В соответствии со ст. 84 ФЗ № 342, сотрудник Росгвардии вправе уйти со службы по своей инициативе. Для этого необходимо подать рапорт об увольнении не менее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты последнего рабочего дня. Рекомендуется увеличить этот срок в том случае, если нацгвардеец согласится пройти ВВК, так как комиссия, как правило, затягивается.

Необходимо отдельно остановиться на некоторых подготовительных моментах и действиях после подачи заявления.

Внимательно изучить контракт.

Для того, чтобы убедиться, что сотрудником не нарушаются какие-либо его условия (уход со службы до истечения обязательного срока службы и т.д.).

Грамотно составить рапорт.

От сотрудника Росгвардии требуется ссылаться в документе на нормы ФЗ № 342, на статьи ТК РФ, связанные с увольнением со службы, правами на отпуск или его компенсацию, на ст. 3 ФЗ № 247, регулирующую выплаты при уходе со службы.

Не отказываться зря от беседы с кадровым подразделением и иными отделами, не отказываться от ВВК.

В ходе беседы сотруднику разъяснят его права на льготы и компенсации, а комиссия необходима тем сотрудникам, которые планируют перейти в иные гос. структуры, требующие аналогичное заключение.

Убедиться в отсутствии препятствий к увольнению.

В соответствии со ст. 35 и ч. 8 ст. 84 подавать рапорт нельзя в следующих ситуациях:

сотрудник участвует в контртеррористической операции;
произошла чрезвычайная ситуация;
произошел вооруженный конфликт и т.д.

Так как принудительный труд запрещен в РФ, отказать в увольнении со службы сотруднику не могут. Но вместо расторжения контракта по собственной инициативе сотрудник будет уволен по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях.

По инициативе начальника или соглашению сторон

Инициатива самого сотрудника рассмотрена выше отдельным пунктом, здесь же будут рассмотрены следующие два основания:

соглашение сторон;
инициатива непосредственного начальника.

Первый случай регулируется ст. 83 ФЗ № 342.

Такая практика чаще встречается в гражданских организациях (ст. 78 ТК РФ), в ОВД или Росгвардии является редкостью, так как назначение выходного пособия, его размера и периода выплат при увольнении по соглашению не относится к полномочиям начальника.

Этот способ иногда применяется, ведь в таком случае сотруднику не нужно отрабатывать 1 месяц, он уволится в тот день, который будет указан в соглашении.

К инициативе руководителя (ст. 85 ФЗ № 342), если она не связана с отрицательными мотивами увольняемого, относятся:

несоответствие занимаемой сотрудником должности по результатам аттестации (п. 5 ч. 2 ст. 82);
неподходящее для службы состояние здоровья по результатам ВВК (п. 8 ч. 2 ст. 82);
восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего должность (п. 9 ч. 2 ст. 82);
сокращение (п. 11 ч. 2 ст. 82);
истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении Росгвардии (п. 12 ч. 2 ст. 82);
отказ сотрудника от службы в особых условиях, таких как чрезвычайная ситуация, контртеррористическая операция и т.д. (п. 13 ч. 2 ст. 82).

Во всех указанных случаях подразделение кадров заблаговременно предупреждает сотрудников об увольнении. О сроках предупреждения – выше.

По отрицательным основаниям

Не все сотрудники Росгвардии стремятся соблюдать этические нормы, а порой и само законодательство РФ, нарушая права граждан, которых по долгу службы вообще обязан защищать.

Важно! Самого понятия «отрицательные мотивы» нет ни в ФЗ № 342, ни в законодательстве, регулирующем деятельность нацгвардейцев.

С практической точки зрения, к таким основаниям относятся:

грубое нарушение порядка несения службы в Росгвардии (п. 6 ч. 2 ст. 82);
или неоднократное нарушение дисциплины, из-за которых сотрудник привлекался в течение года хотя бы раз к дисциплинарному взысканию (п. 7 ч. 2 ст. 82);
нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82);
осуждение за совершенное преступление или прекращение уголовного дела в связи с амнистией, перемирием с потерпевшим, раскаянием (п. 7 ч. 3 ст. 82).
совершение поступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 82);
утрата доверия к сотруднику (п. 13 ч. 3 ст. 82, ст. 82.1).

При увольнении по отрицательным мотивам сотрудник Росгвардии не может воспользоваться специальными льготами и гарантиями и уже не сможет восстановиться на службе.

Как стажеру прекратить трудовые отношения?

В соответствии со ст. 24 ФЗ № 342 испытательный срок может быть назначен на 2-6 месяцев в целях проверки профессиональных качеств сотрудника. Специальное звание на этот период ему не присваивается.

Важно! Стажер несет службу на основании срочного трудового договора. В отличие от сотрудников, на него распространяется действие именно ТК РФ и лишь частично – ФЗ № 342, а значит, что и в части расторжения трудовых отношений действуют нормы трудового законодательства.

Таким образом, стажер может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 3 дня до последнего рабочего дня (ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ). При этом на него не распространяются обязательства:

по приходу на беседу с отделом кадров;
по прохождению ВВК;
по сдаче оружия, удостоверения, т.к. на испытательном сроке они не выдаются, и т.д.

В трудовой книжке также будет отсылка не на норму ФЗ № 342, а на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Читайте также: