Как уволиться с магнита свп
Опубликовано: 16.05.2024
Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний
Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :
- наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
- издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
- составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
- осуществление финального расчета с уходящим работником.
Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых - устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.
В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».
Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.
Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.
Пятерочка
«Пятерочка» - это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group. Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:
- взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
- оскорбительное поведение с потребителями;
- запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
- запрет на принятие подарков от потребителей;
- запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.
Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.
Магнит
Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.
Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:
- при нарушении допуска к коммерческой тайне;
- при использовании инсайдерской информации в личных целях;
- сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.
В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.
Макдональдс
Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:
Не смог я долго проработать в магните. Чуть больше месяца. Даже в Пятерочке хватило на полгода. Но не суть. Несколько дней бесплатно, потом оформили. По договору месяц испытательный срок. И за неделю до конца решил я уволиться. А вот х@й - мне сказали. Ладно, договорился отработать неделю. Заявление написал в последний день месяца. Пришел увольняться, сказали - болт вам. Все перечеркали и сказали переписать на 2 недели вперёд. Законы? Да им срать походу.
1. Залез в Гугл и нашел горячую линию. Позвонил, позвали в офис. ( На Бауманскгю 6 не вздумайте ехать).
2. Загуглил отзывы по адресу и охренел.
3. Зашёл в офис и убедился.
4. Нашел реальный телефон инспекции.
5. Звонил часа 2 - х@й дозвонился.
6. Решил подать заявку онлайн. С 10го раза понял, что тут нужно либо 2 смартфона, либо смартфон и компьютер, либо все нужные данные записать на листке.
Вывод: Без танцев и без бубнов в трудовую инспекцию не обратиться, сделано все против людей, нету всех есть на это время. Зато шаражка на Бауманской подтвердила то, что договор гавно, и что уволить мне обязаны. Но чтотс этим делать, я пока не понял, ибо в магните всем срать как на работников, так и на законы, так и на клиентов. Никому не советую туда устраиваться - лучше уж реально дворником. Ну а я сейчас буду дальше пытаться добраться до трудовой и доказывать, что я отработал 240 часов( там вообще под 300, но хотябы 240 доказать), а не как мне поставили 168.
Всем добра и нормальной работы
Дубликаты не найдены
Логика в том, что магниты можно ебать и без заявлений. Абсолютно все магниты. И, думаю, некоторые все же добираются до трудовой
Ответ на пост «Мои увольнения 1»
Подержите моё безалкогольное пиво!
После окончания ВУЗа пригласили в РОНО (рай.отдел.образования) на место бухгалтера по работе с банками, счетами и т.д. В среду пригласили, в четверг торжественно представили меня всем сотрудникам, созвав весь трудовой состав. Зав РОНО такую речь двинула, что до сих пор слезы гордости текут за себя. В тот же день я принял все дела у старого бухгалтера и пошёл домой.
В пятницу с утра меня направили в банки, чтобы предупредить всех о новом сотруднике. Крч, обошёл я всех директоров 3-4 банков, мол, сейчас работаете только со мной. К обеду возвращаюсь, а зав РОНО приглашает к себе в кабинет. В общем, после обеда я там уже не работал - сократили.
Мои увольнения 1
Работала много где, кое-где недолго. А иногда совсем недолго. Один из случаев.
Устроилась бухгалтером. В мой первый день увольняющийся бухгалтер начала сдавать мне дела, в мой второй день она уже не вышла, хотя должна была отработать ещё несколько дней. На телефонные звонки она не отвечала. Часть дел осталась несданной. Главбух долго на меня орала, а потом велела направляться в отдел кадров, взять адрес того бухгалтера, идти к ней домой и тащить её за руку на работу, чтобы она досдала дела.
Я направилась в отдел кадров, забрала документы и уехала домой.
Пара историй от меня в ответ на пост «"Я понял, что надо бежать": 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»
История первая.
2010 год, ищу работу. Натыкаюсь на вакансию администратора офиса. Звоню, назначают собеседование, записываюсь. Приезжаю, полный офис людей и у каждого типа куратор, дали анкету, заполнил. Далее собеседование типа с главным. Мужик, пролетарской внешности, одет с намеком "дорохо-бохато": дешманская красная рубашка, ремень с вензелем братьев Вачовски, будильник на руке Пессо и остроносые тухли Карло Позалуппи. Запах парфюма от Антона Бомженоса застилал весь кабинет. На мой вопрос, чем именно занимается организация, ответил что торгово-производственная, только вот не смог сказать, где именно находится производство, зато убедительно уговаривал меня оформить карту в Альфа-банке за 300 рублей. На мой ответ, что У меня Сбербанк и меня все устраивает, начал что то лепетать про договор с банком и зарплаты. Короче понял я, что где то меня нае.. обманывают. Что за работа такая, где с тебя уже просят деньги.
История вторая
2015 год. Ищу работу. Попадается вакансия эйчара в строительной организации. Я откликаюсь, приглашают на собеседование. Офис из двух комнатушек, в одной две девушки, очень красивые, молодые, но судя по разговору не могут мне ничего объяснить, ссылаясь на то, что сейчас придет директор. И тут входит он - красавец мужчина в кожаных штанах, рубашке и косухе. Тот случай, когда хотел выглядеть байкером, а смахивал больше на голландского сутенера, только кепки не хватало.
Суть работы: мы партнеры Газпрома, Роснефти, СИБУРа и Сургутнефтегаза. Ищем для них рабочих строительных специальностей и отправляем на "севера" ( прям так и сказал). Моя задача на начальном этапе отсеивать низко квалифицированный персонал и отправлять в жернова нефтегазовой отрасли крутых рабочих. Оплата 300 рублей за человека, билет за счет соискателя, отправил и досвидос. Я сразу вспомнил кучу историй, как люди работали и на вахтах и их кидали там. А это выходило поставщик раб силы. На мой вопрос, никто ли из "устроенных на работу на севера" не возвращался с претензиями, ответил, да даже если и придут, к нам то какие вопросы. Короче попрощался с кожаным братом.
Ответ на пост «Ответ на пост ""Я понял, что надо бежать": 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы"»
И я вставлю свои пять копеек. Так получилось, что почти каждое лето у меня выпадает нерабочим (препод, репетитор). И почти каждый год меня посещает гениальная мысль : " Нужно срочно искать новую работу и кардинально менять род деятельности". Видимо, усталость за год накапливается и даёт о себе знать. Так вот, однажды, когда ещё трава была зеленее и я работала в универе, я решила пойти дальше, чем простые рассуждения на этот счёт и скинула резюме на несколько вакансий на каких-то сайтах. На следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование ( старшим менеджером в Л-т, магазин мебели). Обозначили, что обязательная форма одежды: черная юбка, белая классическая рубашка и черные туфли (целый день моталась по магазинам, чтобы найти подходящую одежду). Я не ожидала такого, уже планировала ехать на озеро отдыхать на следующий день, но энтузиазм пересилил, вдруг, это работа мечты. Приехала я на другой конец города, вся такая красивая , вместе с 10-ю другими претендентами. После небольшой беседы со всеми, предложили работу мне и другой девочке. Работа 5/2, выходные всегда рабочие , официальное рабочее время отличается от фактического на 2 часа (заранее приехать, подготовить, открыть, и уехать, соответственно, позже официального закрытия). По зарплате обещали горы, но все от процента продаж + оклад 3-4 тысячи, уже не помню. Вторая девочка сразу согласилась и отдала трудовую для оформления. Меня стали уговаривать (я преподаватель вуза, язык подвешен. То , что им надо ). Я сказала, что к концу дня все точно решу и будем оформлять. Нас стали вводить в курс работы. Если в двух словах, надо было заманивать клиентов любыми доступными способами, накидываться на человека со словами "вы по приглашению? заходите скорее" и не отпускать , пока он не оставит залог и не забронирует что-нибудь из ассортимента. На этом этапе я стала догадываться, что это не мое, такие навязчивые люди меня саму в магазинах всегда раздражали. Кроме того, ценник с учётом всех скидок был просто конский, особенно для Рязани, а главный менеджер рассказывала , как для того, чтобы повысить продажи и улучшить качество жизни родственников, уговаривала их взять в рассрочку продукцию магазина (например, она маме помогла оформить рассрочку на диван). Первая часть дня прошла неплохо: слушали, записывали. Сходили в соседний ТРЦ на обед. Ближе к вечеру нас решили проверить в деле и по очереди оставляли одних , заманивать и навязывать. Так вот, по какому-то дурацуому стечению обстоятельств, ко мне подошла пожилая пара и попросила совета, как я думаю, хороший ли подарок на восемнадцатилетие сыну кровать с матрасом , около 100 тысяч каждая позиция, в кредит. Ведь качество, надёжность, фирма. Я честно сказала свое мнение "Лучше машину на эти деньги купить, он будет больше рад, а кровать можно и попроще, все равно он всю жизнь ее возить за собой не будет". Они поблагодарили, сказали что действительно нужно подумать в этом направлении и ушли. И я ушла. Потихоньку. Поняв, что продажи это не мое и врать людям ради высокой зарплаты, увы, не смогу.
Войти
Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal
Как сеть Магнит увольняет сотрудников
Прислали с личку:
- Как АО Тандер (он же Магнит) сотрудников сокращает.
Привет,Пикабу! В очередной раз прошу помощи в борьбе с несправедливостью. В данном случае – с действиями «Магнита»,плавно переходящими в беспредел.
Примерно за неделю до описываемых событий – Сергей Галицкий прилетал к нам, в Москву по делам, и внезапно решил посетить отдел развития ( данная структура занимается открытием новых магазинов ). По итогам внезапного посещения выяснилось, что качество работы оставляет желать лучшего- магазины открываются кое-как, местоположение выбирается наобум, на минимальный планируемый потенциал магазины не выходят. Всё это совпало с резким падением акций Магнита.
Итак, пятница, третье ноября, сокращённый рабочий день в офисе – все работают в полурасслабленном режиме, доделывают еженедельные отчёты и планируют свои трёхдневные выходные – и именно в это время всё вышестоящее руководство филиала вызывают на срочное совещание с Головной Компанией (ГК) . Через пару часов объявляют – часть отделов реорганизуют, часть – сокращают штат на 80%. В нашем случае – из двадцати двух человек остаётся шестеро, всем остальным – идти в отдел кадров ,писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплат, конечно, никаких ,предупреждения за два месяца – тем более нет, у компании кризис, поэтому-все вон, желательно – прямо сейчас.
В соседних отделах ситуация была примерно такая же, хотя некоторым озвучили большие сроки - до середины декабря. К сожалению, большая часть сотрудников, как обычно, не стали бороться за свои права – и сразу же написали заявление на увольнение. Некоторые же ( включая меня ) – наотрез отказались увольняться без положенных выплат , чем заработали шквал неодобрения и критики со стороны руководства, начались угрозы «расследования деятельности за последние пол года», для возможности уволить «по статье». Примерно в таком темпе и работали последние две недели, пока в этот понедельник не была объявлена внеплановая аттестация сотрудников – без приказа об аттестации, просто потребовали собраться в зале и сдать тест комиссии, на что были мотивированно посланы – в соответствии с п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи- аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее года ( у нас один из самых молодых отделов – большая часть сотрудников работает не более пяти месяцев). Со стороны руководителей вновь начались крики с требованием срочно пройти «аттестацию, от которой ничего не зависит», или хотя бы «расписаться в журнале». Отказались.
Теперь работаем примерно так: к девяти приходим в офис, делаем строго то, что написано в трудовом договоре ( должностную инструкцию при приёме на работу не дали подписать ,поскольку не смогли её найти), уходим ровно в шесть, ни минутой позже.
После данного решения, от руководителя моего руководителя стали поступать звонки, которые с самого начала давили на жалость ( вы же понимаете, что меня тоже могут уволить, если вы не уволитесь) , переросшими в итоге в прямые угрозы об увольнении по статье.
Итак, что сделано на сегодняшний день:
-Подано заявление в трудовую инспекцию и профсоюз по факту принуждения к увольнению;
-Записан разговор, в котором вышестоящий руководитель напрямую говорит о массовых сокращениях ( хотя, в интервью СМИ- факт сокращений отрицается );
- Получена справка 2-ндфл, в которой указана средняя з/п за все время работы ( в ТД оклад 10000, остальное – премии)
- Строго фиксируется время прихода на работу и ухода с неё ( под подпись руководителя и коллег).
- Собраны несколько свидетелей, готовых в судебном порядке подтвердить факт принуждения к увольнению.
А теперь, планируем подавать коллективный иск к работодателю с целью обязать его провести процедуру сокращения, а не принуждать сотрудников к увольнению.
Отрадно видеть, что есть люди, готовые бороться за свои права. Этих самых прав у нас с каждым годом все меньше, все больше правит капитал, но в истории уже были прецеденты сламывания такого тренда, и главная сила здесь - именно люди.
В статье узнаете: куда девается просрочка, как строится карьерный рост и сколько реально зарабатывают рядовые продавцы в магните.
Статья написана от лица бывшего сотрудника магнита. Если собираетесь утроиться в магнит, то отзыв будет крайне полезен.
Собеседование, как попасть на работу в магнит
Подаете заявку: онлайн или в офисе. Вам звонят, приглашают на собеседование в конкретный магазин. На месте проводит собеседование директор, вопросы стандартный, тут ничего сложного нет.
Как правило, берут почти всех. Оформить могут даже на следующий день, когда есть сильная нехватка сотрудников. Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.
Вполне реально попасть работать в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.
Обязанности продавца и кассиров в сети магните
Не хочу говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями.
На деле в магазине магнит все состоит так:
- Разгрузка товара.
- Сортировка продукции.
- Выкладка товара.
- Расклейка ценников.
- Уборка магазина
- Охрана магазина.
- Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.
- Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).
Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.
Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит
Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:
- Минимальная часовая оплата.
- Премия по итогу месяца.
Гарантированная часть это всеми известная минималка. Получить меньше МРОТ можно, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть, чтобы управляющий проставлял все отработанные часы! Ведь иногда наши любимые управленцы забывают проставить смену.
Приведу средние цифры, что получал я и мои знакомые (актуально на средние города, в Москве, Спб цифры больше)
| Должность | Зарплата в месяц в среднем |
| Продавец | 18 тыс. |
| Кассир | 18,5 тыс. |
| Старший продавец/кассир | 20 тыс. |
| Директор | 40-50 тыс. |
Кассир получает немного больше, чем обычный продавец. Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.
Выше очень усредненные цифры! В некоторые месяца получали 15 тыс и даже меньше. При этом приходилось работать по 180-190 часов за месяц. А проставляли в табель только 160 часов, ссылаясь на то, что больше 160 поставить нельзя.
Больничные оплачивают, но это копейки. За 7 дней болезни можно получить 700-1000 рублей и это еще нормальная оплата будет.
Похожая ситуация и в Магнит Косметик. Не думайте, что сеть значительно отличается.
Штрафы
Учтите, весь персонал несет материальную ответственность, соответственно потери будете возмещать за свой счет.
Воровство
Воровство в магните происходит на постоянной основе.
Сворованные товары списывают, но если лимит превышается, то вся недостача распределяется на продавцов.
График работы продавца в магните
Обещают стабильный график 2/2 по 10 часов в смену, но по факту смена бывает и 12, и 14 часов. Т.к. магазин должен работать с самого утра и до вечера (режим работы с 8 утра до 22 часов), а сотрудников не хватает. поэтому требуют выходить раньше или задерживаться после своей смены. Можно ли отказаться? Можно, только быстро выживут известными методами.
Очень часто вызывают на работу в выходные дни. Если не выходить, то пугают штрафами и увольнением по статье.
Обеденный перерыв по факты есть, а на деле обедать приходилось, когда успевали. Из-за огромного количества работы (выкладка, проверка, пересортировка и прочие манипуляции с товаром) элементарно не дают времени на обед.
Просроченные продукты, секреты утилизации
Слышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого уже не было. С нас требовали проверять полки и убирать просроченные продукты в максимально кратчайшие сроки.
Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание. Рядовых сотрудников в известность не ставили, но по слухам, директор по минимальной цене продавал часть продуктов. Интересно узнать кому?
Если товары в хорошем состоянии, то сбывается по друзьям/знакомым за половину цены. Товары по типу мяса, сыров, соусов, активно уходят в общепит на вокзалах и в подобные забегаловки. Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.
Никогда не ешьте в дешевых забегаловках на вокзалах, да вообще в дешевых забегаловках лучше не питаться. Такая дешевизна достигается покупкой просрочки в ретейле еды.
Переклейка ценников
Если пробили неправильную цену на кассе, то смело требуйте возврат разницы. Но помните, эту разницу оплатит весь персонал. Возможно, сейчас что-то поменяли, но при моей работе, разницу платили сотрудники за свой счет.
Текучка кадров
Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдерживают выставляемый график. А такой график (смена 10-14 часов), т.к. людей не хватает. Словно замкнутый круг, который невозможно разорвать.
Учитывая, что большинство директоров однодневные выскочки, то о грамотном управлении речи не идет.
Возможно в отдельных магазинах есть грамотные управленцы, но, к сожалению, в магните я таких не встречал. И все управление сводится к унижению и выжиманию максимум без какой-либо отдачи.
Теперь понимаете почему постоянно открыты вакансии в магазины?
Продвижение по карьерной лестнице
Если сможете выдержать хотя бы несколько месяцев в магазине магнит, то гарантировано получите повышение. Вся иерархия типичная для ретейла еды:
- Продавец/кассир.
- Старший продавец/старший кассир.
- Товаровед.
- Директор.
Продвижение возможно очень быстро, т.к. текучка огромная! Даже среди директоров.
Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов
Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Возможно попасть на крупную сумму денег, которую не получится списать на продавцов, поэтому придется отвечать только одному, учитывайте это!
В крупных магазинах (по типу гипермаркета) есть заместитель директора, в маленьких (супермаркетах) заместителя не встретите.
Руководство магнита
Отзывы сотрудников о работе в магните
Заключение, мой отзыв
- Ужасный график работы.
- Низкая заработная плата.
- Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
- Смена по 12-14 часов.
- Тяжелая работа на ногах.
- Продавцы и кассиры работают грузчиками.
Идти работать сюда нужно только, если отказали абсолютно везде и это последний шанс!
Все написанное выше в равной степени актуально и для Магнит Косметик.
Спасибо за внимание! Если есть информация для дополнения отзыва, обязательно пишите в комментариях.
Друзья, я старался сделать материал познавательным и интересным, если понравилось или Вы хотите отблагодарить меня, то просто перешлите статью друзьям, спасибо!
Рекомендую почитать про работу:
- За что штрафуют в СпортМастере на 10 тысяч рублей.
- Все статьи про работодателей.
Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.
Ответ на загадку здесь
Автор блога Финансовые сказки
Человек в не котором случае прав в не котором нет читать надо инструкции и что прописано в регламенте и это бывает бардак в любой сетке и не только в магните насчет руководства директора меняются и мало опыта у них так как каждый начальник любит в офисе не то чтоб человек занимался развитиям а чтоб задницу вылизывал супервайзеру и т. п были случаи когда просто из за того что послали нахер хорошего директора снимали и ставили выскочку которая вылизывала зад начальству и магазин точно падал в потери потому что директор занимался не магазином а как вылезать в задницу чтоб начальство получила удовольствие. на счет просрочки сбыта были умельце и те кто выносил товар из начальства то там долго не живут служба безопасности не меняется и борется чет-ка с такими по этому этим занимаются по части молодые те кто головой не думает и хочет легких денег. В сетки вы устраиваетесь продавцом универсалом как на кассу так и на роботу в зале и т.п прописано в инструкции продавца когда дают вы хоть откроете и прочтите а не бросайте ветро тогда меньше ныть будете. С цениками беда не спорю но тут их приходит много. Но и беда что многие сотрудники просто так как лень менять выбрасывают сам полил не раз на ММ потом ноют или умирают в зале выставляя обин ценик в час. Насчет переработок
зависит от директора если он умные все сделает и оплатит если дурень то сами понимаете как и во всех сетях. Не все зависит от кампании но и от рукаводства и знания инструкций и правил работы сотрудниками и последний тяжело работать мнение человека который не работал на пилорамах, на заводах, и других. Там бы совсем изрыдались бы.
Слышала автор вернее ф, начало одно а разговор совсем другое, знаем мы куда и что сбрасывается ты же здесь какую-то хрень погнал в помойку это все уходит если магазин себя любит и не идет на поводу у вопреки плюс хлором все сыпят ,я хрен его знает где ты там работал
100 % . Всё верно. И рабочее время с 22:00 до 22:30 не оплачивают, хотя в договоре написано, что двойная оплата с 22:00. И договор на руки не дают.
В магните можно работать просто из-за некоторых уродов его грубо говоря в люди не ставят, вы посмотрите кто там работает одни чурки которые пиздят все и на других все валят, люди мы расса русских так будьте нежнее и не путайте эту падаль к нашим источникам
Если вам интересно прочитать отзывы о работе в Магните, то этот пост для вас. Я же, послушав их, пришёл к выводу, что вся проблема сети магазинов сводится к тому, что высшее руководство желая проявить чудеса экономии, решает эту проблему за счёт простых рабочих.
То есть, экономя на рядовых сотрудниках. Урезав штат и взвалив на плечи оставшихся, работу двух и более человек. Фактически, сотрудники работают за себя и за того парня, а получают за свой труд копейки.
Я имею в виду не только Магнит, а говорю о масштабном проекте превращения людей в безмолвных рабов. Когда руководство любой компании старается взвалить на плечи простых рабочих двойные нагрузки.
Отзывы о работе в Магните
Не сможете с уверенностью утверждать, что это не ваша стезя и вы достойны большего. Хотя, лично я в этом не сомневаюсь. Каждый человек достоин того, что он позволяет и выбирает для себя.
Соискатель
Подала заявку, прошла стажировку с 8–20:00, но даже через 19 дней анкета-заявка в подвешенном состоянии. Через некоторое время решила подать повторную онлайн-заявку.
Её рассмотрели, и пригласила на собеседование, которое было проведено весьма странным образом: директор разговаривала неучтиво, хамила.
По слухам, я поняла, что на это место должны оформить кого-то из её родственников или личных протеже. Подобные разговоры в коллективе вызвали ещё больше неприязни к руководителю, компании. Жаль, что потратила столько времени на трудоустройство в место, которое того не достойно.
Без должности
Положительных аспектов в Магните я вовсе не нашла. Такое чувство, что компания стремительно разрушается на глазах. Отдел персонала, который льёт меловые речи в уши соискателей и свято верит в то, что рабы всегда найдутся.
Обещанной зарплаты ещё никто не дождался, а рабочий график растягивается на 14–16 часов, из которых оплачивается только 12.
Из-за нехватки персонала приходится работать за троих, причём никакие усилия не приводят к карьерному росту.
Более того, карьерный рост возможет только, если существуют хорошие связи или протекция на руководящих должностях.
В качестве подушки безопасности, одноимённая служба заставляет писать по несколько объяснительных. Если ты не исполняешь все приказы руководства, то они ищут возможность для увольнения.
А их, к сожалению, при таких условиях немало. Брать больничный по здоровью вообще не вариант, поскольку это ещё один повод для увольнения.
Недостачи
В магазине Магнит полностью отсутствуют видео камеры. Недостачу оплачивает персонал из своего кармана. Но если охрана увидела у тебя товар без чека, то на тебя вешается пожизненное клеймо вора.
Вышестоящее руководство не воспринимает жалобы сотрудников. Весь беспредел и беззаконие происходит на глазах сотрудников. В магазине полный аврал, помощи ждать не от кого.
Руководство магазина может не появляться на рабочем месте неделями, а когда снизойдёт, то обязательно промчится через весь зал с недовольным, но умным видом. На бегу указывая каждому на его косяки и качество проделанной работы.
Проблемы магазина находятся за пределами её интересов. Вся позиция руководства сводится к тому, что персонал должен их решать самостоятельно. По какому принципу их отбирают?
Есть же какой-то шаблон маразма и идиотизма. Или это ещё не предел? Невозможно выдержать эту моральную и физическую пытку, а ответ всегда один – увольняйтесь. Хотелось бы достучаться до руководства Магнита и спросить, куда они катятся?
Продавец-кассир
Единственное преимущество работы в Магните – своевременное начисление заработной платы. Но поведение начальства оставляет желать лучшего.
Работая в своём магазине, меня могли унижать все, кто считал себя выше меня по должности. И в первую очередь, это была директор и два товароведа по 20 лет, которые перед ней выслуживались.
Даже при температуре в 38 градусов, плохом самочувствии, меня посадили работать за основную кассу. И всё это время руководство всячески издевалось. Даже не выдержал мой муж и уже хотел начать выяснить отношения на правомочность её действий.
Хочется верить, что подобное руководство не в каждом магазине опускается до подобного отношения к сотрудникам. Но моё рабочее время превращали в ад.
На весь коллектив всего пару человек можно отнести к нормальным и адекватным людям. Все остальные директорские подруги не ставят тебя ни в грош, даже если выкладываешься выше своих сил.
Каждый раз задаю себе вопрос, ради чего я так напрягаюсь? Ради похвалы или повышения зарплаты? В результате только подорванное здоровье и расшатанная нервная система. Мой совет: не стоит там работать за эти жалкие копейки.
Продавец-кассир
15 лет работая в торговле, попав Магнит, была повержена в полный шок от царившего там бардака. Изначально я полагала, что это очень престижная работа и устроится туда довольно сложно.
Но из-за большой текучки людей в 2019 году это оказалось проще простого. Все особенности этой работы можно понять только изнутри, проработав там некоторое время и заработав определённый стаж.
Переработка приводит к стрессам
Штат сотрудников слишком сокращён, поэтому это только усиливает физическую нагрузку на каждого сотрудника. По словам руководства, все наши переработки строго контролируются и своевременно табулируются.
Получается некий замкнутый круг в водовороте производственных обязанностей. Не успел заступить на смену, так сразу возникает необходимость срочно сменить ценники, принять хлеб и молочку, которая уже стоит, отпустить очередь на кассе.
Приоритетность задач
Приоритетность задач катится к чертям, постоянно все орут. Как только приступаешь к своим непосредственным обязанностям, тебя сразу садят на кассу.
Отпустила клиентов, так срывают на заморозку. Снова касса, потом завозят в зал фреш, в котором уже стоит молочка, колбаса, овощи, мясо. Не успела к ним подойти, как снова нужно обновлять ценники.
Только взялась за ценники, как приехали поставщики тортов. И снова касса. После кассы необходимо нарезать в подсобке сыр. Но один сотрудник у нас целый день сидит на кассе, а мы бегаем по залу.
Времени не хватает даже не то, чтобы протереть пыль или разложить по ротации возможность поочерёдно работать на кассе. Каждый день одно и то же. Просто аврал. Я просто физически не могу разорваться между кассой, залом, хлебом, сыром.
Ошибки руководства
Я считаю, что так быть не должно, это просто ненормально. Я не говорю уже о полном бардаке в складе, пустых полках. Это даже для сильного, хорошо выносливого человека большая физическая нагрузка.
Удовольствия от работы нет, обед 10 минут, директор постоянно орёт. При увольнении мне оплатили только минималку, поэтому очень недовольна и очень зла на компанию.
После всех совмещений, переработок, ночных смен закрыли 16 дней, которые вытянули всего на 166 часов и зарплату в 17 тыс. Очень надеюсь, что подобное отношение к сотрудникам практикуется не во всех магазинах Магнит.
Отзывы о работе в Магните, СВП
Работать нет причин, поскольку руководство Магнита пренебрегает своими сотрудниками. При трудоустройстве сказали, что все сотрудники работают по 13 часов, поскольку не выполняют свою норму работы.
Через некоторое время введи в обязанность 14-часовой рабочий график. При этом, необходимо было приходить за 30 минут до начала смены и уходить через полчаса после закрытия. И это без учёта времени на транспорт.
Сон сократился до 6 часов, а чувство рабства стало превалировать над остальными. Обеды обычно проходят в спешке. А отказ от подработок или смены ценников, воспринимается как сопротивление начальству.
Могут даже не разговаривать с тобой по нескольку дней. Если сотрудник пытается отстоять свои права, так ему почти сразу указывают на дверь, грозя увольнением. Через некоторое время перевелась в СВП, временным сотрудником, но и тут не всё гладко.
Так же как и в магазине, директор просто отказывалась проставлять рабочие часы. Работаешь в поте лица с большим количеством выходов, а по факту получаешь мизерную зарплату.
В попытках выяснить суть происходящего звонила в главный офис, который был в полной уверенности, что я обманываю. Я до сих пор в шоковом состоянии.
Продавец-универсал
При попытке устроиться в торговую сеть Магнит меня на собеседовании настойчиво отговаривали сотрудники офиса и самого магазина. Было чувство, что устраиваюсь не в магазин, а на каторжные работы.
Довольно странно идёт отбор сотрудников. Вроде бы всех берут, но по непонятным причинам потом отклоняют претендентов. Озвученная зарплата в отделе кадров не соответствует фактической. Устраивалась чрез агентство по подбору кадров.
Однако в процессе работы поняла, что продавец-универсал — это одновременно и кассир, и грузчик.
- работаешь в торговом зале,
- следишь за сроками продукции,
- сменой акций,
- ценников,
- фасуешь товар,
- убираешь грязь,
- выкладываешь товар,
- раздаёшь буклеты и тп, и тд.
Поскольку персонала катастрофически не хватает, то и работать вынужден сразу за троих — четверых. Конечно, всё это при очень копеечной зарплате.
Читайте также: