Как уволиться с работы в самп

Опубликовано: 11.05.2024

Используйте "Ctrl + F" для поиска нужной команды.

Новые команды на Samp-Rp

Персонаж

/mm - главное меню вашего персонажа
/gps - GPS навигатор (отметить место нахождения Магазина одежды и т.д на карте)
/dir (/directory) - справочник по работам, фракциям (нужно купить в 24/7)
/cancel - отменить действие
/pay [id] [сумма] - передать игроку (по его id) определённую сумму денег в SAMP
/setsex - изменить пол (доступно админу или медику)
/satiety - проверить "сытость" персонажа
/showpass [id] - показать паспорт игроку (можно себе)
/time - показывает реальное время
/clist - Выключить/сменить цвет(Тактическое превосходство)
/showlicenses [id] - Показать ваши лицензии игроку
/licenses - Показывает вам, какие лицензии вы имеете
/q (/quit) - выйти из игры
/showcmd - включить отображение команд в меню
/drink - пить в баре
/animlist - список анимаций, которые можно воспроизводить
/adance1-2 - Танцы
/iznas [id] - изнасиловать игрока (старая команда, сейчас её убрали)
/eat - съесть еду (в закусочной)
/pdd - читать правила дорожного движения (ПДД)
/spawnchange - Изменение места вашего респауна
/togphone - выключить телефон (могут Bronze VIP и выше)
/id [часть ника] - ID игрока
/ids [часть ника] - ID всех игроков с такой частью в нике и их LVL
/buy - купить что-либо в магазине 24/7
/myskill - посмотреть свой скилл
/music - слушать музыку
/viphelp - помощь для VIP игроков (которые задонатили)
/headmove - отключить вращения головы
/timestamp - точное время в чате перед каждой строчкой (время компьютера)
/pagesize [10 - 20] - увеличить чат
/busdrivers - показать активных автобусов на маршрутах
/o - написать в общий чат (если он включен)
/try - попытка сделать что-то удачно или неудачно
/do - действие от третьего лица
/seeMe - как /me, только действие пишется над головой
/seeTry - как /try, только действие пишется над головой
/seeDo - как /do, только действие пишется над головой

Организация

/invite - Принять в организацию
/uninvite - Выгнать / уволить из организации
/giverank - Повысить / понизить ранг в организации
/iinvite - Прием в ПД/ФБР
/members - Узнать кол-во членов в организации (показывает в чате)
/offmembers - Посмотреть всех сотрудников организации
/offgiverank - Выдать ранг в оффлайне
/offuninvite - Уволить в оффлайне

Автомобиль

Банды

Мафия

Работы

Медики (МЧС)

/service - Принять вызов в SAMP
/heal [ID] - Лечить или отрезвлять (нужно находится в транспорте МЧС или больнице), снять ломку (можно без транспорта МЧС)
/healWound - Защита от ранений/переломов
/healDisease - Лечить от болезни
/sethealcost - Установить цену лечения (доступна лидеру и админу 4+ уровня)
/setMedBotcost - Установить множитель цен на лечение у NPC (доступна лидеру и админу 4+ уровня)
/spawnchange 1 - больница Сан-Фиерро
/spawnchange 2 - больница Лос-Сантос (гетто)
/spawnchange 3 - больница Лос-Сантос (центральная)
/spawnchange 4 - больница "Crippen Memorial"
/spawnchange 5 - больница Лас-Вентурас
/spawnchange 6 - больница Форт Карсон
/spawnchange 7 - больница Ель Куебрадос

Дальнобойщик

/truck - Меню дальнобойщика, где можно сделать все действия, в том числе посмотреть свой скилл
/truck load - Загрузить груз
/truck unload - Разгрузить груз
/truck trailer - Взять прицеп (в местах закупки)
/truck mon - Мониторинг цен (можно смотреть только в местах погрузки / разгрузки)
/f - рация
/jf - чат подфракции

ФБР и полиция

/take - Изъять оружие / лицензии / материалы
/frisk - Обыскать подозреваемого
/tazer - Ударить электрошоком
/cuff - Надеть наручники
/uncuff - Снять наручники
/iinvite - Перевод из Армии/Полиции
/patrul - Начать поиск преступников в машине должно находится 2е полицейских
/cput [id] - Посадить преступника в машину
/ceject [id] - Высадить преступника в участке
/wanted - Список розыскиваемых
/clear - Убрать из списка розыскиваемых
/ticket - Выписать штраф
/arrest - Посадить в камеру преступника
/ram - Взломать дверь в дом
/givekeys - Выдать / забрать пропуск в участок
/takekeys - Взять ключи от камеры
/mdc - Просмотреть причину розыска
/su - Объявить в розыск
/warehouse - посмотреть количество матов на складе
/bh [id] - Алкометр. Команда для сотрудников полиции
/ftazer 2 - 1 - всех; 2 - полицейских ; 3 - всех кроме полицейских.
/demote [id] - Уволить/Понизить (полиция/армия) (для ФБР)
/bizlock - Закрыть бизнес (для ФБР)

Бизнес

/buybiz - Купить бизнес
/sellbiz - Продать бизнес
/bizlock - Закрыть / открыть бизнес
/bizstats - Статистика бизнеса
/getbizstats - Статистика бизнеса (для всех)
/bizfee - Установить цену за товар
/bizwithdraw - Снять деньги с бизнеса
/bizbank - Перевести на выделенный счет, для оплаты электроэнергии
/bizmafia - Установить крышу
/buyprods - Заказать продукты на складе / оплатить продукты в банке

Фермы

/fpanel - настройки фермы в САМП
/finfo - информация о ферме
/ffixcar - отбуксировать машины фермы (доступно главным и зам. фермеров)
/buyfarm - купить ферму
/sellfarm - вернуть ферму государству (денег не получите)

Рыбалка

/fish - Меню рыбака
/throwback - Отпустить рыбу назад
/throwbackall - Отпустить всю рыбу назад
/fish start - Начать/завершить рыбалку
/fish findworm - Накопать червей
/fish sellfish - Продать рыбу
/fish cook - Приготовить рыбу
/fish eat - Съесть рыбу

/withdraw - Снять деньги со счета
/bank - Положить деньги на счет
/balance - Узнать баланс счета
/transfer - Перевести деньги со счета на счет
/housebank - Перевести деньги со счета на домашний счет
/atm - Меню банкомата

Свадьба

/propose [id] - Сделать предложение (возле церкви в San Fierro)
/divorce - Развестись

/fixcar - Обновить / Телепортировать автомобиль к дому
/home - Поставить метку у дома (GPS) или подъезда квартиры
/spawnchange - Сменить респавн
/healme - Использовать аптечку (лечит на 25 хп)
/open - Открыть дверь дома
/enter - Войти в дом
/exit - Выйти из дома
/gethousemoney - Вернуть деньги если выселят
/sellhouse - Продать дом
/buyhouse - Купить дом
/changehouse - Продать дом другому человеку (обменятся домами)
/gpshouse [номер дома] - поставить метку дома на карте по номеру

Инструкторы

/givelicense - Выдать лицензию
/instopen - Поднять шлагбаум
/pdd edit - Редактировать ПДД

АвтоМастерские (СТО)

/buytune - Купить автомастерскую в САМПе
/selltune - Продать автомастерскую
/tpanel - Панель управления автомастерской
/tupdate - Установка тюнинга (для механика)
/tinfo - Информация автомастерской
/endtune - Завершить тюнинг
/addtunnequeue или /addtq - Добавить в очередь (для замов, лидеров)

Байкеры

Казино (Caligula & Four Dragons)

/cinfo - Информация о казино, список менеджеров / крупье
/setmng [Калигула или Драконы] [id] [слот] - Назначить менеджера в казино (для 9+ ранга)
/setmng [Калигула или Драконы] -1 [слот] - Уволить менеджера (для 9+ ранга)
/deal - Крутить рулетку (для крупье)
/cinvite [слот] [id] - Принять крупье на работу в казино
/cinvite [слот] -1 - Уволить крупье

Встроенные в клиент SA:MP

/pagesize [10 - 20] - Изменить кол-во строк чата
/fontsize [от (-3) до 5] - Изменить размер чата
/fpslimit 62 - Установить ограничение FPS (кол-во кадров в секунду)
/timestamp - Отображает время каждого сообщения в чате
/headmove - Включает / выключает поворот головы скина по направлению камеры
/nametagstatus - Включает/выключает показ песочных часов во время AFK
/audiomsg - Параметр влияет на отображение сообщения о проигрывании аудиодорожек с сервера в окне чата. При выключенном отображении сами аудиодорожки будут воспроизводиться
/interior - Показать ID интерьера, в котором ты находишься
/ctd - Показывает целевую информацию камеры
/togobjlight - Позволяет переключать отображение света с объекта
/testdw - Команда для теста килл-листа
/mem - Отображает, сколько использует памяти SA-MP
/save - Сохранить позицию игрока/транспорта в файл "savedpositions.txt"
/rs - Сохраняет ваши координаты в файл "rawposition.txt"
/dl - Показывает на сколько поврежден транспорт, его координаты, модель
/q (/quit) - Выход из игры

Role Play Rating (RPR) ( Очень давно устарели, были убраны)

Иногда с работы можно уходить, не отрабатывая две недели. Все ситуации, когда такое поведение законно, изложены в ТК РФ.

Рассказываем, как и когда можно уйти с работы «одним днём» — без «волчьего билета» и с выходным пособием.

Как обычно увольняются?

Если инициатива уйти ваша, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. После документ отдают в отдел кадров или подписывают у руководителя самостоятельно — в зависимости от того, как заведено в компании.

Заявление подают минимум за две недели до увольнения — это время установлено ТК РФ. Время для отработки отсчитывают со следующего дня с момента подачи документов.

Ходить на работу в эти две недели необязательно: если у вас есть дни отпуска или отгулов, можно использовать их в счёт рабочего времени. Компания всё равно будет платить вам зарплату. Если дней отдыха нет, можно взять больничный — работодатель оплатит его, если он не превысит четырнадцати дней.

Ещё можно передумать — отозвать заявление и вернуться на прежнее рабочее место. Компания не сможет вас уволить, не нарушив закон, даже если якобы уже нашла вам замену.

А можно не отрабатывать две недели?

Если вы работаете по трудовому договору, закон разрешает это в трёх случаях:

Условие	Суть
Увольнение по соглашению сторон	Самый «бескровный» вариант — договориться с работодателем уйти с работы мирно. В таком случае закон разрешит уволиться без двухнедельной отработки — останется только обсудить с компанией сроки увольнения и, например, размеры выходных компенсаций. Для увольнения по соглашению сторон достаточно написать заявление в свободной форме.
Невозможность продолжить работу	Например, если вы поступаете в вуз, уходите в армию или выходите на пенсию. По закону вас не заставят отрабатывать, но, если вы хотите остаться с работодателем в хороших отношениях, лучше предупредить его об этом заранее.
Невыплата зарплаты	Без отработки можно уходить, если работодатель нарушает ТК РФ — заставляет перерабатывать, не оплачивая труд, не может обеспечить безопасность рабочего места или, к примеру, занимается вымогательством.

Испытательный срок, срочные и сезонные работы

Если во время испытательного срока желание оставаться в компании пропало, уходите по собственному желанию без отработки — закон на вашей стороне. Напишите заявление на имя руководителя за три дня до ухода, можно без указания причины.

Бывает наоборот: работодатель вам нравится, а вы ему — нет. Тогда компания может расторгнуть договор — тоже за три дня до окончания фактических работ, предварительно предупредив о том, что вы не прошли испытательный период.

Такое расторжение можно обжаловать в суде — для увольнения нужны основания, вроде актов о дисциплинарных нарушениях или докладных записок о ненадлежащем качестве работы.

Со срочных — когда договор заключают меньше чем на два месяца — и сезонных работ увольняются за три дня. Иногда срочный договор заключают, когда берут работника на замену отсутствующему сотруднику. После возвращения «основного» сотрудника трудовой договор расторгают тем же днём, отрабатывать ничего не нужно.

Моего случая в списке нет. Можно просто не выйти на работу?

С точки зрения ТК РФ — нельзя. Это, как и любое отсутствие на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины, считается прогулом — компания может уволить вас по статье, не выплачивая компенсации, и зафиксировать нарушение в трудовой книжке.

В любом случае расходиться с работодателем лучше мирно — так можно рассчитывать на сохранение деловой репутации, отсутствие серьёзных проблем при дальнейшем трудоустройстве и материальные компенсации.

В данной статье, предназначенной для широкого круга читателей, представлена информация о том, что следует знать гражданам при инициировании процедуры увольнения.

Главным документом, регулирующим вопросы расторжения правоотношений между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. При его применении у граждан постоянно возникают вопросы, на которые мы дадим ответы.

Внимание: В этой статье не рассматриваются специфические случаи увольнения отдельных категорий: государственных и муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных и силовых структур.

Увольнение: виды и основания

Увольнение означает расторжение договора между работодателем и сотрудником о взаимных обязательствах при исполнении профессиональной деятельности. Основания прекращения договора подразделяются на группы:

взаимное согласие сторон;
желание сотрудника;
инициатива работодателя;
ненадлежащее оформление или истечение действия соглашения;
форс-мажорные ситуации.

Основные причины увольнения представлены в таблице

Отсутствие возможности продолжения работы
Достижение пенсионного возраста
Поступление на учебу по очной форме

Ликвидация или сокращение
По результатам аттестации
Многократное неисполнение служебных обязанностей
Прогул
Разовый, но грубый проступок
Неподобающее поведение лиц, осуществляющих воспитательные функции

Призыв работника на военную службу
Восстановление в должности незаконно уволенного ранее работника
Не избрание на выборную должность
Решение суда об уголовной ответственности работника
Наступление инвалидности (полностью нетрудоспособен)
Чрезвычайные ситуации

Далее рассмотрим самые распространенные случаи расторжения трудового договора - увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин вправе принять решение об увольнении в любое время и по любым причинам, не объясняя их работодателю. Вместе с тем, чтобы расставание прошло без последствий нужно знать несколько правил:

необходимо подготовить письменное заявление о расторжении трудового договора на руководителя и зарегистрировать его в канцелярии либо у секретаря. Не имеет значения форма прошения - от руки или печатаным способом. Обязательно поставьте в обращении подпись и дату. Не возбраняется извещение работодателя и телеграммой, но в этом случае ваша подпись должна быть заверена, например, почтовыми работниками;
предупредить работодателя о желании покинуть рабочее место нужно за 14 дней до планируемой даты увольнения. Всегда пишите конкретный день, без предлогов: «уволить 15 августа 2018 года». Это время требуется руководству для поиска новой кандидатуры на ваше место. Двухнедельный срок начнет действовать со дня, следующего за днем, которым вы датировали заявление. Необходимые две недели гражданин имеет право находиться в отпуске или на больничном листе, присутствие на рабочем месте не обязательно;
причину расторжения договора указывать вы не должны. Однако, если увольняетесь на пенсию либо в связи с поступлением на учебу это сделать необходимо! В этих случаях, а также при увольнении по вине администрации (например - задержка заработной платы) дата увольнения будет той, которую вы укажете, 14 - дневный срок здесь не применяется;
специалист имеет право передумать увольняться в течение предусмотренных двух недель и отозвать свое заявление. Это правило не действует, если администрация пригласила на работу другого человека и приглашение оформлено письменно;
при желании взять перед увольнением положенный отпуск, соответствующую запись необходимо сделать в заявлении;
в последний день работы вам обязаны выдать на руки все документы и произвести полный расчет. Об этом подробнее читайте ниже.

Вышеуказанные рекомендации следует строго соблюдать во избежание обращения в суд с иском о восстановлении на работе и выплате материального обеспечения за время вынужденного прогула.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает ограниченный перечень оснований, по которым руководство вправе расстаться с сотрудником против его воли. Рассмотрим самые распространенные случаи прекращения трудового договора, инициированные работодателем.

Сокращение штата

уменьшение количества работников в организации должно иметь место, не быть фиктивным. Сокращение численности необходимо закрепить приказом, внести исправления в штатное расписание;
уведомить об увольнении нужно за 2 месяца под личную роспись;
следует учитывать категории лиц, не подлежащих увольнению по данной статье (в их числе беременные женщины). В ст. 179 ТК РФ также определен круг граждан, имеющих право сохранения работы при сокращении. Это специалисты с высоким уровнем профессионализма, жены военных и другие;
человеку необходимо предложить другую работу по его квалификации в этой же организации при наличии свободных ставок;
обязательно согласование увольнения профсоюзным органом, отсутствие такового является поводом для обжалования;
за 2 месяца до начала реорганизации следует уведомить службу занятости.

Разовое грубое нарушение

Прогул.
По закону прогул фиксируется, если работника не было на месте в течение 4 часов подряд либо целый день. При этом оправдательных документов человек представить не смог.

В таких случаях необходимо попытаться связаться с гражданином, уточнить его местонахождение. По выходу на работу после прогула, обязательно нужно в 2-дневный срок запросить у гражданина объяснения о причинах неявки. В случае отказа от пояснений составляется акт, где расписываются не менее 3 человек. Далее на гражданина налагается дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В трудовой книжке производится запись об увольнении согласно подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсических препаратов.
В такой неприятной ситуации следует:

комиссионно составить акт по обнаруженному факту, зафиксировать физические подтверждения неадекватного состояния человека (походка, речь);
предложить нарушителю пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа - указать в акте, в случае согласия - сопроводить в медицинское учреждение;
после того, как работник придет в нормальное состояние требуется взять с него объяснительную с последующим наложением взыскания и увольнением. Не имеет значения, выполнял работник свои обязанности в организации, либо просто находился в состоянии опьянения.

Неоднократное неисполнение служебных обязанностей

Неоднократность в данном случае - это два и более раза. Если у работника имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, он вновь не исполнил добросовестно свои трудовые обязанности, его могут уволить. При этом учитываются и случаи нарушения дисциплины, например опоздание. Для законного оформления необходимо:

составить служебную записку на имя первого руководителя организации непосредственным начальником нарушителя, в которой подробно изложить суть неисполнения обязанностей;
запросить у гражданина объяснительную о причинах неисполнения задания;
в ситуациях, когда сотрудник является членом профсоюза, согласие последнего на увольнение обязательно!

Важно: расторжение трудового договора по данному основанию часто служит для сведения счетов с неугодными работодателю специалистами. В связи с этим, у администрации должны быть веские аргументы для вынесения наказаний, подтвержденные документально: трудовой договор, должностные инструкции и т.д. И еще - дата приказа об увольнении должна быть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдное желание расторгнуть трудовые отношения - лучший вариант для каждой из сторон. При нем удастся избежать конфликтных ситуаций и обращений в судебные органы.

Выгоды для работодателя:

есть возможность подыскать замену уходящему специалисту;
минимизируются риски обнаружения ошибок при проверках трудовой инспекции или прокуратуры;
есть возможность оговорить какое имущество организации работник должен сдать в день увольнения;
нет нужды согласования увольнения с профсоюзом.

Выгоды для гражданина:

возможность увольнения в день подачи заявления без отработки положенных двух недель;
положительная запись в трудовой книжке;
нет необходимости выдумывать причину увольнения.

Важно! При подаче заявления на увольнение не пишите причину «по собственному желанию», оформите документ как «предложение о расторжении трудового договора, указав желаемую дату последнего рабочего дня. Один экземпляр бумаги отдайте в администрацию, другой - с отметкой о регистрации оставьте у себя.

Кстати, предложение о прекращении отношений по взаимному согласию может быть инициировано и работодателем.

Как правильно уволить

Независимо от оснований, увольнение работника всегда оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под роспись. В приказе указывается:

дата увольнения;
соответствующая статья Трудового кодекса РФ.

Работнику копия приказа выдается только по требованию. В день увольнения (последний день работы специалиста) ему должны быть выданы документы:

обязательные;
выдаваемые по требованию (желанию) гражданина.

В таблице приведен перечень таких документов.

Выдаются без заявления	Выдаются на основании заявления
Трудовая книжка	Копия приказа об увольнении
Справка о зарплате за два года, до года увольнения	Копия приказа о приеме на работу
Сведения, относящиеся к пенсионному страхованию	Справка о времени работы в данной организации
Копии приказов о переводах и перемещениях
Справка 2_НДФЛ

На подлинниках документов необходимы подпись руководителя и (или) главного бухгалтера и начальника кадровой службы и печать организации, копии должны быть заверены кадровиками с надписью «верно» или «копия верна» и печатью. Все документы и их копии передаются работнику на безвозмездной основе.

Станислав Чирков, выпускник Нетологии, учился в вузе на военного юриста, служил в армии, но решил сменить профессию и образ жизни, когда столкнулся с серьёзными проблемами со здоровьем. Своей историей Станислав поделился с редакцией, публикуем его рассказ.

Рано или поздно мы сталкиваемся с решениями, которые определяют наш дальнейший путь. От сделанного выбора зависит то, насколько будем чувствовать себя счастливыми и самореализованными. Я хочу рассказать личную историю о принятых решениях и как они изменили мою жизнь.

В 11 классе я задумался о поиске вуза с военной кафедрой, так как идти в армию после школы не планировал. Получение звания офицера запаса в гражданском институте казалось идеальным вариантом, но послушал родителей и поступил в военную академию на юридический факультет.

Став курсантом, я довольно скоро понял, что юриспруденция меня мало интересует, а военные дисциплины даются с трудом. Помимо учёбы, мы (курсанты) исполняли обязанности простых солдат-срочников: заступали в суточные наряды, ходили в караулы, чеканили строевой шаг на плацу. Честно скажу, это доставляло мне мало удовольствия, иногда хотелось всё бросить и уйти.

Несмотря на специфику учёбы в военном заведении, мы старались вести беззаботную студенческую жизнь, когда это получалось. Будучи курсантом, я закурил, пристрастился к выпивке, отрывался в ночных клубах.

Весь период обучения мне было некомфортно: испытывал психологическую ломку, подстраиваясь под военную дисциплину, приказы командиров и требования воинских уставов. Порой впадал в отчаяние от мыслей, что сам себе не принадлежу. Но, как говорится, стойко переносил все тяготы и лишения. После первого курса привык к такому режиму или скорее смирился с избранной участью.

Закончив обучение, я получил военное и юридическое образование, мне присвоили звание лейтенанта и распределили работать по специальности. Первые несколько лет, как ни странно, всё нравилось. Ненормированный рабочий день, редкие выходные, дежурства по праздникам и отпуск не по графику воспринимались в порядке вещей — всего лишь издержки военной службы.

Из-за специфики работы часто выпивал, чтобы снять стресс и расслабиться. Отдых теперь ассоциировался только с алкоголем.

Но затем начала накапливаться непроходящая усталость, нервную систему трепали регулярные стрессы, а интерес к работе стал угасать. Всё это заедал фастфудом и заливал спиртными напитками. В результате набрал вес свыше 100 кг при росте 176 см. Врачи поставили диагноз «Ожирение», появилась одышка. В день выкуривал по пачке сигарет.

Я не заметил, как алкогольная зависимость стала разрушать семейную жизнь. Злость срывал на маленьком сыне, без повода ругался с женой. Стал раздражительным и агрессивным. На службе с нетерпением ждал окончания рабочего дня, чтобы поскорее выпить.

Постепенно моим главным увлечением стала бутылка. В состоянии опьянения мир обретал краски, а по трезвости всё казалось унылым и серым. Поэтому пил каждый день и не мог остановиться. Начались провалы в памяти, трудности с логическим мышлением и в итоге развился алкоголизм. При этом я считал, что пью как все.

Проблемы со здоровьем нарастали. Из-за лишнего веса на ногах образовался варикоз. Слабость и апатия стали постоянными спутниками. С организмом происходили странные и неприятные вещи. После сдачи медицинских анализов у меня диагностировали сахарный диабет.

Причины моего диабета: ожирение, плохая наследственность, злоупотребление алкоголем и высокоуглеводной пищей, малоподвижный образ жизни.

После диагноза я увидел всю плачевность своего положения. Нужно было принимать решение: продолжать разрушать своё здоровье, надеясь на помощь таблеток, или же включать мозги и искать альтернативные пути лечения.

Я выбрал второй вариант, начав с того, что:

изучил литературу и сайты, связанные с лечением алкоголизма и сахарного диабета;
пересмотрел питание: исключил мучное, сахар, отказался от сладких газированных напитков и соков;
бросил курить;
завязал с алкоголем;
занялся бегом.

Через полгода сахар снизился до нормальных показателей, и я отказался от лекарств. Вес снижался, появились энергия и желание двигаться вперёд. Общее состояние улучшалось с каждым днём. Налаживались семейные отношения.

На фоне положительных изменений я полностью отказался от спиртного. Это решение далось сложнее всего, ведь вокруг столько соблазнов и поводов выпить. Но жизнь, наполненная яркими, осмысленными эмоциями и впечатлениями, была важнее. Я не захотел возвращаться к изменённому сознанию и искажённому восприятию мира.

Через два года после решения заняться здоровьем, я похудел на 22 кг, пробегал марафонские дистанции, ходил в походы и радовался трезвости. И вроде бы всё складывалось идеально. Однако, обострилась старая проблема. Уже много лет не мог нормально спать. Сон был тревожный и прерывистый. С утра просыпался разбитым и не отдохнувшим. В выходные ситуация не менялась.

Я обратился за помощью к сомнологу, который сообщил, что моя проблема не физического, а психологического характера, после чего направил к психиатру и психологу.

И вот вывод: постоянные стрессы, переутомление и неудовлетворённость работой спровоцировали депрессивное расстройство и эмоциональное выгорание, ставшие причинами нарушения сна.

Вот тут пришло осознание, что давно занимаюсь нелюбимым делом и быть военным не моё призвание. Я погряз в бумажной волоките, отчётах, статистике и превратился в обычного офисного служащего, только в погонах. Карьерный рост на службе уже давно меня не волновал. Выход из этой ситуации напрашивался один — увольнение.

Беседа с психологом подкрепила решение уходить с работы. Жена поддержала. Больше всего пугала неизвестность, ведь ещё не знал, чем хочу заниматься и где буду работать. На то, в каком направлении двигаться после увольнения, натолкнули следующие соображения:

на службе много готовил информационных справок, требующих творческого подхода, и это вдохновляло;
почему-то вспомнил, что в школе хотел стать писателем, сочинял стихи и рассказы;
в разговоре с другом услышал фразу: «заниматься копирайтингом — это тебе не справки писать», которая засела в голове.

Я понятия не имел, что такое копирайтинг, но зацепился за это слово, стал собирать информацию. Чем больше узнавал, тем яснее понимал — работа с продающими текстами находит отклик в моей душе.

Взвесив все за и против, написал рапорт на увольнение, чем поверг в шок сослуживцев, руководство и друзей, но переубедить в принятом решении меня никто не смог. Начиналась новая глава в моей жизни.

Первые дни после увольнения я находился в какой-то прострации. Жизнь на гражданке оказалась глотком свежего воздуха, наполненным новыми идеями и свободой, недоступными на военной службе.

Через месяц после ухода нормализовался сон, нервная система начала восстанавливаться. Активно занялся спортом, записался в школу фридайвинга и на скалодром. Также открыл для себя мир соцсетей и диджитал-пространства.

Больше никаких дежурств по выходным и праздникам, ночных вызовов на службу. Не перед кем отчитываться за каждый шаг и трястись над десятком документов со сроком исполнения «вчера».

Теперь, спустя 20 лет военной службы, я мог быть самим собой.

Прошёл очные двухнедельные курсы по копирайтингу и вскоре на одном из информационных интернет-порталов опубликовали мою первую статью. Я распробовал на вкус коммерческие тексты и захотелось узнать больше.

Записался на курс по редактуре и копирайтингу в онлайн-формате. Это дало возможность получить новый опыт, не выходя из дома. Сначала немного боялся, что «разучился учиться», ведь мозг давно забыл про лекции, семинары и домашнюю работу, но я решил рискнуть.

В первые недели обучения кружилась голова от огромного количества новой информации. Перед каждой домашкой возникала боязнь чистого листа, которую преодолевал, начиная что-нибудь печатать. Обязательная обратная связь от преподавателей мотивировала и помогала успешно делать работу над текстами.

Запомнилось домашнее задание по редактуре, где сначала нужно было сделать читабельным вырванный из контекста абзац, а потом написать рассказ про своё хобби, но максимально его усложнить канцеляризмами, клише и шаблонами, при этом не утратив смысла.

В процессе учёбы смог применить полученные знания — текстуально оформил сайт открывающейся школы плавания. Узнавал принципы работы с различными форматами текста, развивал насмотренность и это чертовски затягивало.

Пока учился, заметил, что чем больше пишу, тем лучше соображаю. Ум стал более гибким и живым, а в мыслях появилась какая-то свежесть. Заработала творческая жилка.

Сформировал для себя вероятное направление дальнейшей деятельности — готовить тексты для сферы спорта, туризма и путешествий.

Впервые за долгие годы появилось ощущение, что попал в свою стезю, а может, нашёл призвание.

Подводя итог, хочу сказать, что не жалею о том, как всё сложилось. Я научился жить с диабетом, который помог измениться и стать более здоровым, как бы парадоксально это ни звучало. Мне удалось осознать пагубность и тупиковость алкогольного пути, а затем самостоятельно, без помощи врачей с него сойти.

Несмотря на то, что до сих пор разгребаю последствия нездорового образа жизни, я уверен в принятых решениях. На личном опыте убедился, никогда не поздно всё поменять и начать учиться заново. Не стоит бояться делать шаг в неизвестность, ведь там находится пространство возможностей.

Я хочу продолжать совершенствоваться в копирайтинге и надеюсь устроиться коммерческим редактором в спортивное издание или туристическую компанию. В дальнейшем планирую освоить интернет-маркетинг и брендинг, используя копирайтинг как основу для успешного продвижения товаров и услуг.

В настоящее время набираюсь опыта, делая тексты для российского сайта европейского производителя туристического снаряжения и оборудования. Думаю, что решение создавать коммерческие тексты стало для меня мостом из военного прошлого к новой профессии в будущем.

Для себя я сделал вывод, что никогда не поздно изменить жизнь, даже когда кажется, что увяз в проблемах со всех сторон.

Надеюсь, моя история поможет тому, кто стоит перед сложным выбором нужной дороги.

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Увольнение после

Этот вариант немного хуже предыдущего. И вот почему:

человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел на работу. Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подает соответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст. 80 Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней. И это абсолютно законно.

То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробыть в должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше.

Это главный минус. Плюсы в следующем:

Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.
Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Лучшее время для увольнения

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация. При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.
Пример расчета. Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий: 28 : 12 = 2,33 дня отпуска. 2,33 х 8 = 18 дней. Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.

Читайте также: