Как уволиться в новогодние праздники
Опубликовано: 18.09.2024
Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.
Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.
Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.
Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.
Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.
Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:
-
и в заявлении указал дату, которая совпала с праздничной;
- дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.
Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.
Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.
Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.
По собственному желанию
Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.
Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:
- реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
- договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
- уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.
Как правильно оформить?
Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.
Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.
В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.
В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.
Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.
Лучше уволиться до Нового года или после?
Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.
Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.
Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.
Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.
Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.
Увольнение в выходной день по собственному желанию работника
Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?
Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.
Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.
А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).
Расторжение договора с работниками с привилегиями
В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.
На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.
Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.
Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)
Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).
Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?
Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.
Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.
Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».
Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.
Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление. А увольнение работника в выходной день имеет ряд своих особенностей.
Законодательная база
Согласно статье №14 Трудового кодекса РФ датой прекращения действия договора найма являются сутки, следующие за указанными в заявлении об увольнении. Если день увольнения выпадает на выходной день или праздничный, оформление происходит в ближайшие рабочие будни. Однако, если идет несколько нерабочих дней подряд, расторжение по общим правилам неправомерно.
Что является днем увольнения
Вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений, дата увольнения должна выпадать на последний рабочий день гражданина на предприятии. Работодатель должен выполнить следующие обязательства:
- начислить заработную плату;
- выдать дополнительные выплаты (премии, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, материальную помощь);
- заполнить и выдать личную документацию сотрудника (трудовую книжку, личное дело);
- издать приказ о расторжении трудового договора.
ВНИМАНИЕ! Согласно п. 1 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан провести окончательный расчет сотрудника в последний рабочий день.
Оформление приказа
Для составления приказа организация использует унифицированную форму Т-8 или бланк собственной разработки. В содержании документа необходимо указать следующую информацию:
- полное наименование предприятия с указанием формы регистрации;
- порядковый номер приказа;
- дату составления;
- персональные данные гражданина (Ф. И. О., название подразделения, занимаемая должность);
- основания для расторжения соглашения найма со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата окончания действия контракта;
- подпись директора предприятия;
- подпись сотрудника об ознакомлении с содержанием приказа.
Если день увольнения выпадает на выходной или праздник
Законное увольнение работника в выходной возможно в следующих случаях:
-
;
- по собственному желанию гражданина;
- согласованность между сотрудником и руководством;
- сменный график, при котором дата увольнения является рабочей для сотрудника;
- сокращение численности штата компании;
- оформленный больничный лист или отпуск.
В остальных случаях процедура завершения трудовых отношений оформляется на следующие рабочие сутки.
Особенности увольнения в выходной
Уведомить работника об увольнении в выходной и необходимости забрать личные документы можно следующими способами:
- по телефону;
- по почте;
- с помощью услуг курьера.
Расчет проводится по факту явки сотрудника в отдел бухгалтерии.
Письмо о прекращении сотрудничества составляется в свободной форме или на бланке компании собственной разработки (если его использование регламентировано локальными актами предприятия). В содержании сообщения указывается:
- название компании и ее форма регистрации;
- дата и место составления;
- основание расторжения контракта и реквизиты документа, подтверждающего это;
- дата увольнения;
- дополнительные информация (например, при сокращении – предложение о переводе на другую должность и т. д.);
- подпись директора;
- подпись получателя об ознакомлении с содержанием уведомления.
При сменном графике труда возможен другой вариант. Если гражданин работает, а руководство компании – нет, директор обязан провести расчет в дату, указанную в заявлении об увольнении. Для этого необходимо вызвать должностных лиц бухгалтерского и кадрового отдела. Аналогично происходит процедура в праздники.
ВАЖНО! Лица, которых вызвали на работу, имеют право на оплату труда в двукратном размере. Эта компенсация может заменяться дополнительным временем отгулов.
Если работнику не выплатили положенные деньги в последний день, работодатель привлекается к ответственности. В отношении организации и должностных лиц назначается денежное взыскание. Компания также выплачивает компенсацию сотруднику. Ее размер составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждые 24 часа задержки.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку. Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями. К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
Посмотреть ответ
Основная информация
График труда специалиста и график работы администрации могут не совпадать. Заключительный рабочий день может выпадать на субботу или воскресение. Что делать в подобной ситуации? Порядок расторжения трудового соглашения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. В последний день работы с сотрудником производится расчет на основании статьи 140 ТК РФ. Ему выдают все требуемые документы.
Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
Посмотреть ответ
Вне зависимости от того, по каким причинам выполняется расторжение договора, датой увольнения считается заключительный день работы. Есть только одно исключение из этого правила: фактически специалист не трудится в фирме, однако место за ним сохраняется на основании законов.
Заключительной датой может быть день, являющийся выходным для административного и кадрового отдела. Подобные ситуации не регламентируются ТК. Порядок действий определяется исходя из сложившейся практики. Рассмотрим варианты действий работодателя.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
Посмотреть ответ
Изменение положений заявления на увольнение
Приведем пример. Сотрудник составил заявление на увольнение. Он должен отработать 2 недели. Завершение этих двух недель выпадает на среду, которая является для работника выходным днем. В этом случае во избежание затруднений работодатель может договориться с подчиненным. Он может попросить переписать заявление таким образом, чтобы дата увольнения выпадала на выходной день.
Вопрос: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
Посмотреть ответ
Если специалист откажется, начальник не имеет права самостоятельно менять даты. Все должно происходить по согласию трудящегося. Увольнение в другую дату нарушает права сотрудника. В данной ситуации нарушается право работника на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Это право предоставляется на основании части 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв может выполняться за сутки до назначенной даты. Отказать работнику в его требовании можно при наличии этих обстоятельств:
- Отзыв выполняется во время отпуска. Сотрудник не выполнил отзыв до первого дня отпуска.
- Работник собирается в отпуск с последующим расторжением соглашения, однако на его место уже приглашен другой сотрудник.
- На место работника приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве на основании законов.
Обычно вопрос с датой увольнения не является для сотрудника принципиальным, а потому он легко соглашается на условия работодателя.
ВАЖНО! Работодателю нельзя менять дату при сокращении штата. Если сроки будут нарушены, сотрудники восстанавливаются на фирме.
Увольнение в выходной день
В части 3 статьи 84.1 ТК РФ не прописано, что увольнение может выполняться только в рабочий для сотрудника день. Поэтому расторжение договора в выходной не будет противоречить закону. Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:
- Отправка уведомления о том, что сотрудник должен забрать свою трудовую книжку. Для этого он может или явиться в фирму, или дать свое согласие на отправку документа по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
- Расчеты с трудящимся выполняются не позже дня, когда он предъявил соответствующие требования (статья 140 ТК РФ).
Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей. Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку.
В день увольнения не работает администрация
Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация. В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера. В части 1 статьи 113 ТК РФ указано, что работа в выходные запрещена.
Что делать в этой ситуации? ТК РФ не предусматривает переноса обязанностей по расчетам на другую дату. То есть расчеты производятся, книжка выдается обязательно в дату увольнения. Работодателю придется привлечь кадровика или бухгалтера к работе. Для того чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать труд в выходной день. Возможны два варианта компенсации:
- Оплата труда в двойном размере.
- Предоставление выходного в другой день.
Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.
Расторжение срочного трудового соглашения в выходной
Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:
- Если срок договора истекает в выходной, датой расторжения будет последняя рабочая смена, которая предшествует выходному.
- Датой увольнения будет следующая после выходного смена (основание – статья 14 ТК РФ, ряд апелляционных определений).
Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.
Как договориться с сотрудником
Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления. То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.
Особенности издания приказа
При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:
- Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
- Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.
Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.
В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.
Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.
К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.
Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.
Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.
Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.
Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.
Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.
Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:
- сотрудник увольняется по собственному желанию и в заявлении указал дату, которая совпала с праздничной;
- дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.
Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.
Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.
Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.
По собственному желанию
Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.
Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:
- реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
- договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
- уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.
Как правильно оформить?
Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.
Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.
В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.
Это быстро и бесплатно!
Это быстро и бесплатно!
Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.
В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.
Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.
Лучше уволиться до Нового года или после?
Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.
Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.
Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2021, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.
Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.
Работник уволился 31 декабря 2021г когда должны быть оплачены налоги
Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2021 году
То есть организация должна полностью расплатиться с сотрудником и не иметь задолженностей перед ним. Это правило закреплено в Трудовом Кодексе РФ (ст.
140). Имейте в виду: несоблюдение этого порядка совершения последней зарплатной выплаты в случае ухода сотрудника может повлечь за собой ответственность работодателя. Помимо прочего, задержка зарплаты может стать причиной даже уголовного наказания руководства компании.
Если же сотрудник в день увольнения не пришел к работодателю, чтобы получить причитающиеся выплаты и свою трудовую книжку, то выдать ему зарплату придется позднее.
Сделать это нужно в день явки работника. Трудовой кодекс также устанавливает возможность сделать выплату последней зарплаты не в день прихода сотрудника, а на следующие сутки после этого.
Отодвинуть сроки можно, если бухгалтеру необходимо сделать пересчет причитающихся сумм (например, если работник заболел, то итоговая сумма выплаты меняется, т.
к. её рассчитывают уже с учетом количества больничных дней)
Порядок расчета и срок перечисления подоходного налога с зарплаты в 2021 году
Исключение составляет ситуация увольнения работника, при которой расчет его заработной платы за текущий месяц делается в день увольнения (последний рабочий день).
Сроки уплаты в бюджет подоходного налога с начисленной зарплаты, в соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ, связаны с датами фактической выплаты доходов.
НДФЛ с заработной платы перечисляется не позднее следующего дня за днем его выплаты.
В связи с тем, что ст. 136 ТК РФ обязывает организации выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц (за первую и за вторую его половины), заработная плата фактически выплачивается дважды:
- в следующем за расчетным месяце за его вторую половину (окончательный расчет).
- в текущем месяце за его первую половину (аванс);
helpmsk24.ru
Важно: Нужно ли перечислять НДФЛ с аванса по зарплате в момент его выплаты?
По официальной позиции Минфина России, при выплате зарплаты за месяц двумя частями НДФЛ необходимо удержать и перечислить в бюджет один раз при окончательном расчете дохода сотрудника в виде оплаты труда по итогам месяца в сроки, установленные пунктом 6 статьи 226 Налогового Кодекса. Безразлично, совершается ли она перечислением на карты сотрудников, выдачей наличными в кассе организации либо другим способом.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не относится к отпускным уплатам.
В целях НДФЛ моментом получения дохода всех выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск считается последний рабочий день, за который сотруднику причислили доход. На эту дату необходимо начислить налог на доход сотрудника.
Удержать эти же деньги из дохода сотрудника нужно при совершении увольнительных выплат.
Как правильно отразить выплаты при увольнении в 6-НДФЛ?
- премия (письмо ФНС России от 08.06.2016 № День выплаты дохода (в т. ч. на счет сотрудника в банке или по его распоряжению на счета других лиц) В денежной форме:
- отпускные, пособия по б/листу
Последнее число месяца осуществления выплаты При прекращении трудового контракта до окончания месяца, в т. ч.:
- компенсация неиспользованного отпуска;
- суммы выходного пособия и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, превышающие необлагаемый лимит
- заработок за месяц увольнения;
Последний день работы сотрудника Не позже дня, следующего за днем выплаты дохода (Налоговый кодекс не содержит особого порядка для данной разновидности выплат, поэтому применяется общий принцип) В случае выплаты доходов, имеющих одну дату фактического получения, но разные сроки перечисления
Зарплата при увольнении: сколько и когда платить в 2021 году
В отношении работодателя предусмотрены штрафные санкции.
Продолжительность просрочки считайте со дня, следующего за днем увольнения (день, когда должны были выплатить деньги), до фактического погашения задолженности перед уволенным работником. Налог на доходы физических лиц с компенсации не удерживайте.
А страховые взносы на сумму компенсации за задержку расчета придется начислить в полном объеме, в зависимости от применяемого тарифа и условий трудового или гражданского договора.
Когда перечислять НДФЛ при увольнении: инструкция с примерами
Компенсации, превышающие шестикратную величину, удерживаются в обычном порядке.
Право на налоговый вычет устанавливается ст.
- 1400руб. за первого, второго ребенка, на каждого;
- 3000за3-гоипоследующих, на каждого.
Письмом от 28.10.2016 Минфин РФ поясняет: бухгалтерия учитывает доходы работающего в течение месяца, после чего определяется итоговая база.
Доход не признается полученным трудящимся до конечного дня месяца.
Когда должен быть расчет при увольнении
Это следует из норм статьи 14 ТК РФ, в которой сказано, что если дата, указанная в заявлении, как день окончания срока предупреждения, оказалась нерабочей, последним рабочим днем является первый после этого будний день.
Никакой задержки в этом случае не происходит, и если, например, в заявлении указано 24 декабря (воскресенье), сотрудник должен выйти на работу 25-го декабря, в понедельник, и получить свои деньги и документы. А вот если у уволенного работника был сменный график и дата его ухода совпала с выходным администрации организации, желательно осуществить расчет накануне, то есть в ближайший рабочий день перед этим. Например, если дата увольнения пришлась на воскресенье, то рассчитаться желательно в пятницу.
Расчет при увольнении когда платить взносы 2021
422 Налогового кодекса.
Рассмотрим на конкретном примере, как совершаются отчисления с выплат при увольнении. Пример: Исходные данные: Предположим, сотруднику при увольнении начислено: зарплата 25 тыс. р., пособие по больничному листу 5 тыс.
р., компенсация за отпуск 10 тыс. руб. и выходное пособие 24 тыс.
р. травматизм на предприятии составляет 0, 2 %. Расчет: Страховые взносы будут исчислены так:
Все суммы при увольнении платятся за счет работодателя.
Никаких удержаний из зарплаты не производится.
Видео (кликните для воспроизведения). Датой фактического получения дохода считается день выплаты зарплаты.
Она не влияет на перечисление страховых взносов.
Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Последний рабочий день работника 31 декабря 2018 г. По производственному календарю 30 и 31 декабря 2018 г. в организации являются выходными. Каким числом, в этом случае следует уволить работника и выдать трудовую книжку?
Ответ:
Если последний рабочий день работника выпадает на выходной день, то применяя нормы ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) согласно которым, в частности, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, значит увольнение работника возможно в любой день, в том числе и выходной
Обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, учитывая нормы ст. 14 ТК РФ, если последний рабочий день по трудовому договору приходится на нерабочий день, то сроком окончания трудового договора будет ближайший рабочий день.
В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Таким образом, в рассматриваемом случае, последний день срока приходится на выходной день 31 декабря 2018 г., следовательно, днем окончания срока трудового договора будет 09 января 2019 г.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Принимая во внимания нормы ч. 4 и 3 ст. 84 ТК РФ, можно предположить, что в рассматриваемо случае, уволить работника, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку, необходимо 29 декабря 2018 г.
Таким образом, нормы ст. 14 ТК РФ и ст. 84.1 ТК РФ противоречат друг другу и являются неоднозначными.
Также, позиция специалистов Роструда и Минтруда России являются прямо противоположными друг другу.
В Письме Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496 разъясняется, что если последний рабочий день работника согласно сменному графику приходится на субботу, а для бухгалтерии и отдела кадров суббота – выходной день, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.
Можно предположить, если работодатель будет действовать согласно разъяснениям Роструда, изложенным в Письме Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496, то это может привести к спорам с работником, если он уже договорился о выходе на новую работу 09 января 2019 г.
Учитывая противоречия норм ст. 14 и 84.1 ТК РФ друг другу, а также противоречащие друг другу разъяснения Роструда и Минтруда по одному и тому же вопросу, то по нашему мнению, в случае, если последний рабочий день работника выпадает на выходной день, работодателю следует действовать согласно разъяснениям, изложенным в Письме Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121.
В письме Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121 специалисты трудового ведомства, ссылаясь на нормы ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым, в частности, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, делают вывод о том, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.
Далее, в комментируем письме разъясняется, что если день увольнения приходится на выходной день работника, работодателю следует:
Если действовать в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121, то в этом случае работодателю придется привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера, чтобы оформить все необходимые для увольнения работника документы и произвести с увольняемым работником окончательный расчет.
Автор: Чернышева Л. Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюсЕсли Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
Ситуации, в которых приходится делать расчет сотрудников при увольнении, знакома всем бухгалтерам. Однако ошибки при исчислении его суммы – явление довольно распространенное.
Выясним, как взаимодействовать с кадровой службой в случаях увольнения работника, когда нужно производить расчет, на что обратить внимание при определении размера выплаты, чтобы не нарушить требования законодательства.Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной. В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику.
Чтобы избежать подобных проблем, необходимо знать, как происходит выплата заработной платы при увольнении, скрупулезно определять сумму выплат и использовать чек-лист для самопроверки.
Читайте также: