Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по собственному желанию с 12 августа 2020 г

Опубликовано: 15.05.2024

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании "Европейская юридическая служба" Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

С 1 августа повысят пенсии. Кому положена прибавка и как её получить

Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Жильцов переводят на новые счётчики. За что можно переплатить и как вычислить мастеров-аферистов

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

👨‍💻 Отработка двух недель

На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.
Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.

Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).

💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
Выплатить зарплату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.

💰 Выплаты при увольнении по сокращению

На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.

Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.

Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.

Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.

Дискриминация в области труда по возрастному признаку запрещена Конституцией РФ (ст. 37). Назначение пенсии не ограничивает человека в его правах, если он продолжает работать. Регулирование отношений осуществляется на основании Трудового кодекса (ТК) страны.

Знание законодательных положений о том, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении, помогут в полной мере воспользоваться своими правами и отстоять их.

Что полагается человеку в связи с выходом на пенсию по собственному желанию?

Принципиально выплата компенсаций работающему пенсионеру при увольнении не отличается от общего порядка, предусмотренного для увольнения иных работников. Общий алгоритм действий предусмотрен законодательством. В то же время государство установило определенные льготы для рассматриваемой категории граждан.

Кроме того, у них, помимо права уволиться по собственному желанию с отработкой в течение 2-х недель, имеется право на увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки этого срока.

Какие выплаты предусмотрены?

Выплаты при увольнении зависят от его причин:

При увольнении по собственному желанию, а выход на пенсию приравнивается к этому понятию, работающий пенсионер может претендовать только на остатки заработной платы, положенной за фактически отработанное время (ст. 127 ТК РФ), и компенсацию неиспользованного отпуска.
Если увольнение связано с реорганизацией предприятия, т.е. проведено не по воле самого работника, то положены компенсационные выплаты.

Выплаты остатка зарплаты производятся по фактически отработанным дням. Они оплачиваются по имеющейся в организации системе оплаты труда исходя из оклада сотрудника и порядка премирования.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Выходное пособие

При принудительном увольнении любого работника по причинам, допускаемым законодательством, помимо всех вышеуказанных выплат и компенсаций увольняемому лицу положено выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднемесячной зарплаты сразу при увольнении. Потом уволенный сотрудник может получить выплаты еще за один месяц, если не устроится на работу в течение 2-х месяцев.

На него также распространяется положение об увеличенной продолжительности компенсационных выплат, установленных для отдельных категорий граждан. В эту категорию входят, например, трудящиеся на Крайнем Севере.

Однако статус безработного дает право получать выплаты от работодателя дольше. Чтобы воспользоваться таким правом, на учет нужно встать в первые две недели со дня увольнения.

Если пенсионер принимался на сезонную работу или временно замещал отсутствующего работника по срочному трудовому соглашению, то ему назначается единовременная выплата пособия в связи с выходом на пенсию в размере двухнедельной зарплаты.

Гарантии и льготы

Равные права работающих пенсионеров и других трудящихся гарантируются Конституцией РФ и ТК РФ. Нарушения могут признаться дискриминацией человека по возрастному признаку, что строго карается законом. Если они допущены, то можно обратиться в Роструд, прокуратуру или судебные органы.

Законодательство РФ устанавливает важную льготу для работающего пенсионера в части отработки после подачи заявления. При увольнении по собственному желанию ему достаточно указать, что оно осуществляется в связи с уходом на пенсию. Обязательная отработка в этом случае не нужна.

Некоторые работодатели считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз. Если после этого пенсионер снова трудоустроился, то при последующих увольнениях ему придется отрабатывать положенные 14 дней после подачи заявления. Однако судебные органы далеко не всегда поддерживают такую позицию, в ТК такого прямо не написано. Поэтому увольняться без отработки в связи с выходом на пенсию можно и несколько раз.

Но лучше все-таки оценивать, есть ли в этом реальная необходимость, потому что работодателю нужно найти сотрудника на освободившуюся должность, а это требует времени.

Помимо общих выплат при увольнении, в некоторых обстоятельствах государство устанавливает дополнительные компенсации, льготы и преференции:

надбавки военнослужащим и ветеранам боевых действий;
надбавки за педагогические и научные заслуги;
дополнительные выплаты за работу на Крайнем Севере, в приравненных к нему районах или иных тяжелых климатических условиях;
компенсация за вредные и опасные условия работы.

Когда дают расчет после оформления документов?

При увольнении работающий пенсионер должен пройти стандартную процедуру, которая включает:

Подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательно указываются особые обстоятельства, по которым предусмотрены льготы и дополнительные выплаты.
Регистрацию заявления в бухгалтерии. Отметка с регистрационным номером на втором экземпляре заявления, который сотрудник оставляет у себя, поможет контролировать срок проведения расчета. При обнаружении нарушений она станет доказательным доказательством для судебного разбирательства.
Выдачу ободного листа. На основании внутреннего положения может выдаваться обходной лист, который придется подписать в соответствующих подразделениях для подтверждения отсутствия материальных обязательств перед компанией.
Подписание приказа на увольнение руководителем организации.
Ознакомление увольняющегося с приказом. Он обязательно должен поставить подпись об ознакомлении с документом.
Проведение полного расчета с увольняющимся сотрудником.

Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой книжке. После завершения всех процедур компания направляет отчет в Пенсионный фонд, на основании которого производится индексация пенсии автоматически, т.е. без заявления пенсионера.

Если трудовые отношения прекращаются в принудительном порядке, то работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения в единичном случае и за 3 месяца при массовом увольнении. На момент прекращения трудовых обязательств с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Выходное пособие платится ежемесячно в течение 2-х месяцев.

Правила проведения расчета с работающим пенсионером аналогичны правилам, установленным для любых других работников. В отношении их могут применяться льготные положения, предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий граждан. Они могут не отрабатывать обязательные 2 недели при увольнении на пенсию.

Конституция и законодательство РФ стоят на страже прав трудящихся, а дискриминация по возрастному признаку строго наказывается.

Крупное денежное пособие смогут получить россияне с 12 августа. Это станет возможно благодаря внесенным в Трудовой кодекс РФ изменениям.

На новое пособие смогут рассчитывать работающие пенсионеры. С 12 августа в России в силу вступят поправки, которые защитят права работников в случае увольнения. В поправках говорится, что если пенсионер будет уволен или решит уйти по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему сумму, которая равна средней заработной плате за месяц. При этом она не может быть меньше прожиточного минимума.

Также при увольнении пенсионер может рассчитывать на выходное пособие, равное сумме двух МРОТ, то есть 24 260 рублей. Получается, что пенсионер сможет получить 36 390 рублей.

Ранее LIVE24 сообщало, что российским пенсионерам положены выплаты от 5 до 50 тысяч рублей. Речь о людях, живущих долгое время в браке.

Учёные выяснили, что океан защищает человечество от вирусов

Россиян предупредили об опасности хранения паролей в браузере

Аналитик перечислил главные факторы укрепления рубля

Диетолог Ковальков назвал эффективный способ остановить старение у мужчин

Зимние электроролики для курьеров придумали в России

Редакция
Реклама
Пресс-релизы

В России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа»,«Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры»,«Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля», АУЕ. Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Организации, СМИ и физические лица, признанные в России иностранными агентами: «Альянс врачей», «Лига Избирателей», «Фонд борьбы с коррупцией», «В защиту прав заключенных», ИАЦ «Сова», «Аналитический Центр Юрия Левады», «Мемориал», «Открытый Петербург», «Открытая Россия», «Гуманитарное действие», «Феникс плюс», «Агора», «Голос», «Комитет Солдатских матерей», «Женское достоинство», «Голос Америки», «Кавказ.Реалии», «Радио Свобода», Пономарев Лев Александрович, Савицкая Людмила Алексеевна, Маркелов Сергей Евгеньевич, Камалягин Денис Николаевич, Апахончич Дарья Александровна и т.д.

Многие граждане РФ, достигая пенсионного возраста, по-прежнему работают. Причины на это разные, и они не важны. В принципе, и речь не об этом. В жизни любого работающего пенсионера наступает момент, когда он действительно решает, что пора уходить на заслуженный отдых. Вот тут и возникает вопрос, какие у него права, какие выплаты положены. Разберемся подробно.

Что получает пенсионер при выходе на пенсию?

Отметим, что действующее законодательство никаким образом не разделяет работающих пенсионеров и граждан, которые не достигли пенсионного возраста (в свете трудовой деятельности). Это означает, что пенсионеру при увольнении положены все льготы, пособия, премии и пр. на общих условиях.

Другой вопрос – это уже порядок увольнения. Если пенсионер подает заявление работодателю по собственному желанию, то последний должен его уволить датой, которая проставлена в документе.

При увольнении пенсионеру выплачивают заработную плату за отработанный период, задолженности по зарплате (если имеются), компенсируют неиспользованный отпуск.

Выплата заработной платы

Ее выплачивают за тот временной отрезок, который пенсионер отработал, но не получил вознаграждение. Например, гражданин получил заработную плату за половину полмесяца, а после отработал еще 7 дней, и решил, что пора на заслуженный отдых. Выходит, что эту неделю требуется оплатить.

Как рассчитывают? Рассмотрим на примере. Возьмем оклад в 20 тыс. рублей. Далее надо подсчитать общее количество рабочих дней в месяце, условно – 22 дня. Затем определяется величина заработной платы за один день – 909,1 руб. После умножаем число отработанных дней на 909,1 и получаем сумму, которую пенсионер должен получить при увольнении.

Компенсация отпуска

Пенсионер, как и все граждане РФ, имеет право на оплачиваемый отпуск раз в год. Еще ему дополнительно предоставляется неоплачиваемый отпуск – 14 дней. Надо написать заявление на имя своего работодателя.

Когда пенсионер решает уволиться, но законный отпуск не использован, то встает вопрос компенсационной выплаты.

Рассчитывают компенсацию так:

Определяют количество дней отпуска, которые не использовал работник.
Определяют размер среднего заработка за весь год. Все заработки за 12 месяцев суммируются и делятся на количество отработанных дней в году.
После умножают полученную цифру на количество дней отпуска, которые пенсионер не отгулял.

С компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск также удерживают НДФЛ.

Другие выплаты

Когда пенсионер увольняется по своему желанию, то выходное пособие не положено. Выходное пособие выплачивается, когда работник вынужден покинуть компанию вследствие ее ликвидации, закрытия, сокращения штата, количества сотрудников и пр.

Об изменениях, которые приведут к увольнению пенсионера, работодатель должен предупредить заранее. Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев при невозможности трудоустроиться через службу занятости. И по размеру приравнивается к месячной заработной плате.

Интересная особенность: если сотрудник, не достигший пенсионного возраста, после сокращения становится на учет в службе занятости, и в течение 14 дней не поступит предложений о новой работе, то выходное пособие выплачивают и за 3-й месяц. Но это правило не касается лиц на пенсии. И это потому, что работники пенсионного возраста и так защищены, ведь они получают пенсию.

Также пенсионер может рассчитывать на премию, при условии, что премиальные прописаны в коллективном либо трудовом договоре.

Отказали в выплатах, что делать?

В соответствии со статьей 140 ТК России, окончательный расчет с пенсионером осуществляется в день его увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства, то это нарушение закона. При отказе можно обратиться в прокуратуру, территориальную Трудовую инспекцию, в суд.

Читайте также: