Куда пойти работать офицеру после увольнения в запас

Опубликовано: 21.04.2024

Все зависит от самого военного, который вдруг решил покинуть армейские ряды. Если это лентяй, которому надоело ничего не делать на службе и который уверен, что на гражданке за ничегонеделанье будут платить больше чем в армии, то ему безусловно будет очень не легко. И зачастую такие возвращаются назад в армию

С тех пор как я уволился, мне раз в неделю звонят бывшие сослуживцы. Все они уже очень давно хотят уйти из армии, но ссутся. В принципе, я им всем и советую сидеть на попе ровно до победного. Хотя сам уже ни капельки не жалею об уходе. Офицеру очень тяжело перестроиться от состояния своей значимости к положению что ты - никто без опыта. (и не важно что он хоть и "говно" для командиров, но все же что-то значит для матросов).

Мичманам/прапорщикам, у которых руки растут из нужного места и с амбициями все в порядке (не завышенные), намного проще найти работу, которая будет удовлетворять их потребностям.

Контрактникам потяжелее. Это мое мнение, но за всю службу я не много встречал тех, кто обладал мозгом или умением работать. Правда в армию на контракт и идут те, кто на гражданке ну вообще никак не сможет жить.

Кем можно устроиться офицер на гражданке

Тут все зависит от возраста ухода из армии. Если тебе 45 или 45+, то выбор не велик. Честно, на гражданке ты на фиг никому не нужен. Охрана или гос учреждения, если есть знакомые. С радостью возьмут военкоматы. Можно в школу учителем ОБЖ податься. Только там нельзя детей обзывать и орать как ненормальный. Не всем подойдет.

Еще один вариант - бизнес. Но, только не понимая ничего в гражданских взаимоотношениях вероятность прогореть близка к 100 процентам.

Мои некоторые командиры и начальники устроились в правительство. К губернатору в различные помощники. Жили припеваючи года 4, пока губернатора не сняли. Теперь в охранке, нос не задирают, при встрече здороваются.

Если ушел до 40 лет, то очень большое значение играют связи и знакомства на гражданке. Начинать с чего-то нового вряд ли получится, тоже только каким нибудь инженером по охране труда в госпредприятие. Не густо, но и не пусто.

Уйти до 30 - это как будто заново начать жизнь. Любая работа открыта перед тобой. тут главное отсутствие лени и наличие хоть каких-то мозгов. и желания. Самый простой способ - уйти в торговлю. Собственно, им и воспользовался я. Сложного ничего нет, главное умение общаться с людьми, немного психологии и выдержка. Для нормального офицера - это не должно быть проблемой.

В каких сферах нужны бывшие военные

Эта подборка - мое личное мнение.

Информационная безопасность. Это касается тех, кто имеет представление, что такое компьютер. Да, существуют личности, которые и мобильником в свои 45 пользоваться не умеет. ЗГТшников не особо любят в войсках, но с удовольствием принимают на начальные должности в различные технологичные компании.
Административные отделы компаний, фирм и производств. Управление людьми, организация закупок, контроль проведения ремонтных работ - везде, где нужно руководить, а не работать. Берут не всех, и обычно через постель знакомства
Преподавательская деятельность. Как писал уже выше - в школу учителем ОБЖ. Работа не для всех, потому как детьми руководить намного сложнее чем армиями.
Управление. Тут тоже не все просто. ЧТобы стать управленцем в любой компании, нужно пройти через все нижестоящие должности. Если вы готовы начать капитаном 2 ранга стоять у витрины или же выполнять самую грязну работу чтобы понять специфику выбранного места -тогда без проблем за год станете управлять отделом
Охрана, инкассация, служба безопасности и другие места где абсолютно не нужно думать, а только исполнять и действовать. Все как в армии, только оплата другая и выходные есть.
Торговля. Здесь можно устроиться, если язык не из попы растет и ты весьма коммуникабелен. Ну и готов постоянно слышать нет в ответ. Перспективы самые разные: от рабочего дня в пару часов до открытия собственного бизнеса, когда поймешь все устройство и обзаведешься кучей знакомств. Самый распространенный путь для бывших военных до 35 лет.

Любое направление где есть желание работать. Подойдет, если нет семьи и есть где жить. Тут самое главное желание, потому как без него лучше оставаться в армии.

Как говорится бывших военных не бывает, и дело тут не только во внутренних установках каждого офицера, хотя и это тоже является важной причиной, дело все в том.

Что сегодняшние реалии HR-менеджмента и внутреннего маркетинга компаний не оставляют даже шанса бывшим служащим РФ. О том, как сегодня сочетается военное дело и инновации на предприятиях и расскажет эта статья.

Гражданские профессии для бывших военных

Несмотря на общеизвестную поговорку, офицерами все-таки становятся, а не рождаются, а это значит, что до военной службы и армии у каждого служащего была и школьная скамья, а у кого-то и университетские годы. Это раньше, считалось, что лучший офицер тот, кто всю жизнь посвятил службе, кому не чужда ни наука, ни прочие, так сказать, «мелочи».

Если подробно разобрать возможности офицеров после выхода на пенсию, то получим следующее:

Организаторские способности. Пожалуй, самая характерная черта любого военнослужащего. К смежным навыкам можно отнести следующие:
- Командо-ориентированность.
- Умение работать в экстренных ситуациях, причем вместе с этим и поддерживать свою «команду».
- Многозадачность.

Таким образом, следует сделать вывод, что при большом желании работа найдется для каждого офицера, все зависит от желания.

Работа в армии и аналоги на гражданке

Как уже стало понятно исходя из вышесказанного, существует множество аналогов работы в армии и на гражданке. В качестве примеров можно привести еще несколько специальностей:

Как уже отмечалось служба военного и опасна и трудна, а, значит, выносливость и способность работать в трудных и даже в экстремальных условиях в режиме многозадачности – это то к чему привыкли офицеры. Причем такой специфический работодатель, как государства военного человека тоже не пугает. Поэтому вакансия в налоговой, таможенной или охранной службе такому человеку подойдёт лучше всего.
Инженер-моторист, не самая востребованная профессия в центральной части России, зато в сибирских округах одна из важнейших.
Любая вакансия, связанная с социально-педагогической деятельностью, в виде юриста, социолога, репортера и прочее также придется по душе любому бывшему командиру по воспитательной работе.
В кадровую службу бывший офицер сможет устроиться без труда, тем более, если речь идет о коммерческом предприятии с крупным денежным оборотом. Во-первых, от военного человека ничего не скроешь, он сумеет распознать обман. Во-вторых, офицер всегда знает, как и где мягко надавить на собеседника, чтобы получить развернутый ответ. И, наконец, бывшие военные умеют разбираться в людях по долгу своей службы. Таким образом, это идеальный вариант для кадровика в банке, на заводе и прочих представителях сферы крупного бизнеса.

Основные навыки и умения при увольнении из армии

Для того чтобы четко сформулировать портрет личности бывшего военного, обозначим основные навыки и умения офицера:

Трудолюбие.
Умение работать при любых условиях.
Умение работать в режиме многозадачности.
Системность ума.
Стрессоустойчивость.
Прямолинейность.
Оперативность выполнения служебных обязанностей.
Умение в построении команды и работы в ней.
Ответственный подход к любому заданию.
Проницательность. Офицер видит почти каждого человека насквозь.
Почти у каждого офицера есть знания и умения связанные с техникой и информационные технологии.
Умение находить общий язык с каждым.

Должности, на которые может претендовать военный пенсионер

Если подытожить все вышесказанное, то, вне сомнений, умещения и навыки офицеров вытребованы на рынке труда, причем во многих отраслях, от продаж до логистики.

Приведём примеры должностей, которые могут занимать бывшие военные:

Руководитель. Причем, как компании в целом так и отдела. Ведь багаж знаний в сфере военного командного построения дают возможности переквалифицироваться в гражданского руководителя.
Сотрудник HR-отдела.
Логист. Полученные знания и пройденные военные учения, станут отличным плацдармом для бывшего офицера в сфере логистики. Основы и специфику знает каждый офицер, а остальное придет с опытом.
Охранником. Не каждый уважающий себя офицер сможет переступить через «себялюбия» и пойти работать в охрану, но сегодня многим государственным служащим и бизнесменам, а также просто «большим» людям требуется охрана, это уже совсем другая должность.
Начальник отдела безопасности.
Сотрудник отдела страхования.
Таможенный служащий.
Инженер-моторист.
Водитель.
Сотрудник отдела информационные технологии.
Сотрудник отдела коммерческой тайны.
Социолог.
Журналист, репортер.
Юрист.

Причины принять или не принять на работу бывшего военного

Из всего вышесказанного можно выделить, как положительные, так и отрицательные черты бывшего военного. Помимо всего прочего, при принятии на работу специалист кадровой службы смотреть, как принципы работы соискателя сочетаются с корпоративными принципами, и как раз именно тут, и начинаются проблемы.

Приведем самые частые причины отказа при принятии на работу:

Безынициативность. Каждый офицер привык работать по принципу «Сказали-сделал». Да, с одной стороны, это говорит об ответственности, а с другой — о неспособности соискателя принимать решения оперативно. Военнослужащий за годы службы уяснил, что во-первых, инициатива наказуема, а во-вторых, есть командир, который образно, говоря, придет и скажет что сделать.
Бескомпромиссность. С офицерами трудно договориться, тогда, когда он имеет хотя бы малейшую власть и его точка зрения не совпадает с Вашей. Хуже всего, передоговариваться с офицерами. Ведь для них изменение условий сродни с обманом.
Авторитарность. Настоящий военный вряд ли пойдет на должность ниже среднего звена. Ведь для военного человека очень важно, чтобы его уважали.

Особенности регулирования труда военных пенсионеров

Трудовой кодекс никак не комментирует то как должны регулироваться отношения работодателя и военного пенсионера. Таким образом, получаем, что военные пенсионеры в праве:

Устраиваться на работу согласно ТК.
Устраиваться на работу по условиям трудового договора.
Трудовой договор для них может быть составлен как в виде срочного, если их возраст не равен пенсионному по гражданским меркам и обычного.
Потребовать у работодателя трудовую книжку, в случае если это первая гражданская работа.

Работодатель вправе:

Не выдавать дополнительных отпускных дней, даже без сохранения ЗП.
Не платить повышенные ставки по ЗП в счет выслуги лет.
Назначить испытательный срок, согласно ТК РФ.

Таким образом, получаем, что бывший военный не имеет лишних привилегий. При оформлении на работу офицер должен предоставить:

Специфика военной и правоохранительной службы такова, что право на заслуженный отдых многие военнослужащие получают задолго до наступления пенсионного возраста. Почему бы не поработать, если человек в расцвете лет и ещё полон сил? Тем более, что за трудовую деятельность на гражданке военным в отставке полагается вторая пенсия.

Но вернуться к активной работе и адаптироваться к современным условиям на рынке труда не всегда бывает просто. МГ рассказывает, какие сегодня существуют возможности трудоустройства и переподготовки военных пенсионеров.

Прежний опыт

Проблема адаптации и трудоустройства военных в отставке имеет место уже давно. В 2011 году Владимир Путин, будучи тогда премьер-министром, провел в Калининграде встречу с представителями организаций ветеранов войны, военной службы и правоохранительных органов. В числе прочего, была затронута и тема трудоустройства военных пенсионеров: Владимир Путин отметил тогда, что государство должно оказывать помощь в этом вопросе и рассказал о проработке системы государственных образовательных именных сертификатов, позволяющих получить переподготовку в любом учебном заведении страны, передает «Российская Газета» .

Военные запаса или в отставке могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центры социальной адаптации военнослужащих.

Эксперимент по переобучению военнослужащих на основе именных образовательных сертификатов проходил с 2012 по 2014 год. В 2013 году список образовательных учреждений, где проводилась переподготовка, был увеличен до 150 вузов. Уволившиеся военнослужащие могли выбрать учебное заведение – высшее или среднее – и интересующую специальность, сертификат обеспечивал оплату обучения.

К примеру, в Восточном военном округе более 370 офицеров, уходивших на гражданку, получили именные сертификаты на сумму 36,5 млн руб. На переобучение предлагались специальности «управление персоналом», «безопасность жизнедеятельности», «проектирование сооружений газодобычи и газонефтехранилищ» и другие», рассказали в ВВО. По окончании обучения военнослужащие получили дипломы государственного образца.

Центры социальной адаптации военнослужащих

Военным пенсионерам часто бывает непросто устроиться на работу даже при наличии образования, ведь специфика любой работы на гражданской службе отличается от военной. И в первое время люди не понимают, где могут пригодиться их знания и опыт, а возможно, их будет недостаточно и потребуется освоить новую профессию или повысить свою квалификацию. Для этого и существуют сегодня центры социальной адаптации военнослужащих.
В их задачи входит содействие в трудоустройстве, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, а также предоставление юридической помощи гражданам, уволившимся с военной службы или из правоохранительных органов, а также членам их семей.

В Москве сегодня уже более десяти лет работает Региональная общественная организация «Центр социальной адаптации военнослужащих» (РОО ЦСАВ), больше известная как Московский центр социальной адаптации военнослужащих. Там уже помогли найти работу и повысить квалификацию тысячам людей. Председатель правления РОО ЦСАВ Константин Ляхов рассказал, на какую помощь могут рассчитывать военные пенсионеры.

Центр участвует в ярмарках вакансий, проводимых московской Службой занятости. Там сотрудники центра представляют свои услуги, знакомятся с соискателями, а самое главное – с работодателями, что позволяет иметь собственную базу актуальных вакансий. Тем, кто обращается в центр за содействием в трудоустройстве, предлагают заполнить подробную анкету, в которой указываются личные данные, образование, опыт работы на военной службе, дополнительные знания и навыки, а также желаемая работа. Если специальность бывшего военного не востребована или же он хочет заниматься чем-то другим, тогда в центре предлагают пройти переобучение или повышение квалификации. В будущем организация планирует проводить собственные ярмарки вакансий.

РОО ЦСАВ сотрудничает со многими учебными заведениями: с Международной школой бизнеса Московской торгово-промышленной палаты, с Международным юридическим институтом, с Московским педагогическим государственным университетом и многими другими. Также в самом центре есть учебные классы, в том числе компьютерный, куда приезжают преподаватели из различных учебных заведений для проведения занятий. Так, весной 2014 года на базе ЦСАВ прошли обучающие курсы по маркетингу и продажам для начинающего предпринимателя и по управлению инновационным производством.

Трудности в адаптации на гражданской службе у военных возникают из-за разной специфики трудовой деятельности.

Какие же компании готовы принимать на работу бывших военнослужащих? Это и организации военно-промышленного комплекса, Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве, ГУП «МОСГАЗ», МГУП «Мосводоканал», Государственная фельдъегерская служба РФ, ОАО «Оборонэнерго», ГУП «Московский метрополитен», Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков, компания «Росгосстрах» и многие другие, рассказывает Константин Ляхов.

Все услуги Центра по содействию в трудоустройстве абсолютно бесплатны как для соискателей, так и работодателей. Подобные центры социальной адаптации есть и в Подмосковье, в Тверской области и во многих других регионах России.

Где искать вакансии

Впрочем, искать работу можно и самостоятельно. Также посещать Ярмарки вакансий, информация о которых есть в местной Службе занятости.
Список открытых вакансий для военнослужащих запаса и в отставке есть также на сайте Минобороны . Попробуйте воспользоваться сервисом «вакансии для пожилых» на сайте «Мои года» - там актуальные предложения о работе сформированы по регионам.
Для облегчения поиска нужных вакансий на других сайтах можно указать в строке поиска «военному пенсионеру» или «офицеру запаса», как здесь .

Кем работать

Одни из самых часто встречающихся вакансий для военных запаса или в отставке – это работа в охранных предприятиях (охранник, инспектор отдела охраны, начальник службы безопасности), инкассатор, инженер, менеджер по продажам, судебный пристав.
Сайт rabota.ru рассказывает, что к основным видам профессиональной деятельности можно подобрать свой аналог на гражданке:
• Командиры, их заместители и начальники штабов могут претендовать на различные руководящие должности;
• Заместители командиров по технической части, специалисты техслужб могут устроиться инженерами, машинистами, мотористами, водителями;
• Операторам вычислительной техники, специалистам, управляющим военной техникой, подойдут должности программиста, системного администратора, тестировщика;
• Офицеры интендантских служб могут рассчитывать на должность завхоза, кладовщика и другие позиции в административно-хозяйственных отделах;
• Служившие в экстремальной обстановке могут пригодиться в качестве сотрудников таможни, охраны и служб безопасности.

Именно из-за разной специфики трудовой деятельности у военных в отставке чаще и возникают трудности в адаптации на новом месте работы. Офицеры, работающие на гражданке не первый год, рассказывают, что на первых порах приходится сталкиваться с разным, ведь поначалу всё кажется непривычным, особенно если человек провел на военной службе около 20 лет и больше. Одним мешают предубеждение в обществе по отношению к военным и нечестность окружающих, другим – однобокость военного образования, передает rabota.ru .

Только что уволившимся с военной службы гражданам советуют для начала определиться с тем, какая профессиональная сфера ближе и интереснее, и на первых порах не бояться небольших зарплат, если в какой-то работе это первый опыт. Ведь дисциплины и исполнительности военным не занимать, а значит – дело быстро пойдет.

С другими публикациями о военных пенсионерах можно познакомиться на сайте «Мои года».

Военные всегда были в почете. Но вот при выходе на пенсионное обеспечение, их почему-то забывают. Не стоит думать, что у нас хорошая заработная плата и пенсия. Это далеко не так. Ведь выплаты зависят от разных факторов.

О себе

Меня зовут Сергей. Я уже несколько лет нахожусь в отставке. Служба в армии меня заставила многое понять в жизни и переоценить. То есть из маленького мальчика из меня вырос сильный мужчина, который ценит, что ему дает жизнь. Но, к сожалению, когда военный уходит в отставку, о нем забывают. Так случилось и со мной.

После написания увольнительной, я понял, что жизнь для меня закончена. Не будет никаких вызовов, интересных операций. Все станет как у всех пенсионеров – медицинские учреждения, огород и обычная жизнь. Такой распорядок меня не удовлетворял, так как я чувствовал себя еще молодым и хотел добиться в жизни многого.

Немного передохнув после стольких лет трудовой деятельности, я решил искать себе новую работу. Столкнулся я и с непониманием, и с недовольством, и даже с отказами. Никто толком не мог аргументировать отказ. Все просто говорили «Мы вам перезвоним», а звонок не поступал.

Несмотря на то, что у меня за плечами был не только опыт в вооруженных силах, но и инженерное образование, возникла сложность с поиском трудовой деятельности. Везде требовались молодые граждане с хорошим опытом за спиной, но в возрасте не старше 25 лет. Меня это каждый день огорчало и разочаровывало.

Но вскоре я начал исследовать различные сайты и смог выявить для себя несколько вакансий. Позвонив по ним, я получил несколько предложений в разных компаниях в различных должностях. На каждое собеседование я взял с собой звания и резюме, где уточнил весь свой опыт работы.

Как я искал работу

руководитель организации. Так как военные достаточно хорошо юридически подкованы и могут корректно выражаться, они могут стать хорошими руководителями. Да, строгими, но это позволит достичь определенных целей компании. Багаж полученных знаний в деле офицера позволяет переквалифицироваться человеку в гражданское руководство;
сотрудник отдела кадров;
логисты. Приобретенные познания во время военной службы позволят работать и в отделе логистики;
охранник. Конечно, далеко не все военные пойдут на эту должность, считая, что это не для них. Многим государственным учреждениям, как и частным, требуются только силовые органы;
такого человека могут принять и в отдел безопасности начальником, так как опыт работы аналогичного типа имеется у каждого офицера;
таможенные сотрудники или же в отдел страхования;
водители или же работники по информационным технологиям;
юристы, социологи и журналисты.

Кстати, с последним необходимо быть несколько осторожным, так как никто не отменял коммерческие тайны после ухода с военной службы. А это может восприняться как негативная сторона вопроса.

Пройдя все собеседования, я выявил для себя возможность трудоустроиться только начальником охраны или же водителем. Заработная плата здесь составляла не более 15 тысяч рублей. Для нашего небольшого городка – это средняя оплата за трудовую деятельность.

Как можно хорошо устроиться

Никто не отменял и знакомства. С моей службы не только меня отправили в отставку. Так мой приятель решился на самый необдуманный поступок – создание собственного дела. Для меня, как пожилого человека, это была сложная операция. Но вскоре его дело пошло, и я только радовался. Вскоре он меня позвал начальником производства в мебельную компанию, и я с радостью согласился.

Вскоре он мне предложил переквалифицироваться и получить дополнительное образование, ведь для военных имеется первоочередное право на зачисление в образовательные инстанции. В нашей стране имеется несколько правовых актов, регламентирующих возможности переподготовки увольняемых военных.

Главное иметь желание, а у меня его было много. Я отучился на юриста, что позволило мне подрабатывать на стороне, защищая интересы обычных людей.

Кризис

Вскоре мой приятель лишился возможности обеспечивать такой бизнес, и он закрылся. Я начал искать новое место трудоустройства. Жена настаивала, чтобы я сидел дома, что свое время я уже отдал Родине. Но я не останавливался, так как понимал, что если остановлюсь, то перестану жить в свое удовольствие.

Как только я разместил резюме на сайте, первым, кто мне позвонил, это был военный комиссариат. То есть там имелась вакансия на гражданке, где необходимо было призывать срочников и оформлять их документацию. Решил сходить, посмотреть что предлагают. Меня больше расспрашивали, нежели я задал вопросов. Но для себя я решил. Что больше ни ногой в это учреждение. Мало того, что заработная плата не более 17900 рублей, так нужно было еще ходить по квартирам и вручать оповещение в военкомат. Такой распорядок дня меня никак не устраивал, поэтому я отказался сразу.

Центр занятости – как выход из ситуации

Я никогда не обращался в эту государственную инстанцию. Но вот и пришло время для этого поступка. Собрал все документы и направился в организацию искать работу. Встретили меня хорошо, оформили все документы, но сразу же не смогли найти ничего подходящего с моим опытом работы.

Поэтому решили предложить, что есть на данный момент – нейтральные специальности. Я не решился работать по предложенным вариантам, хотя необходимость в денежных средствах была.

Единственным вариантом для меня оставалась вневедомственная охранная деятельность. Желание у меня было одно – получать деньги и желательно работать в похожей должности, что у меня и была – офицер. Мне предложили поработать в охране разных объектов, а не только воинской части. Мало того, это было не официальное трудоустройство, что мне было на руку.

Ведь только в России пенсионеры не желают официально трудоустраиваться, чтобы не платить налоги, а также получать существенную индексацию к пенсионному обеспечению. Я такой же человек, не хочу терять добавку к пенсии. Поэтому решился на неофициальное трудоустройство.

Заработная плата здесь также не превышает и 15000 рублей, но за то делать особо ничего не приходится. Главное следить за порядком и уметь обращаться с компьютером при необходимости.

По своей жизни могу с точностью сказать, что повышение пенсионного возраста мне не пошло на пользу, как и всем остальным пенсионерам. Приходится крутиться и стараться где-то заработать дополнительные деньги, при этом не бережем здоровье, которого у нас и так мало.

Отправляясь учиться на военного, большинство молодых людей руководствуются тем, что государство никогда не оставит людей данной профессии без работы и без денег. Однако, ситуации бывают разные: военнослужащий может получить травму, может пройти массовое сокращение по всей стране, а бывает и так, что человек разочаровывается в профессии и решает сменить сферу деятельности. Но здесь встает вопрос: а куда еще можно пойти отставному, если он больше ничего не умеет? Попробуем разобраться в нашей статье.

Сферы деятельности для бывших военных

Отставных служащих работодатели ценят за точность, пунктуальность, и целеустремленность. По словам самих работодателей, любого сотрудника можно научить любым недостающим навыкам и функциям, только вот привить пунктуальность и исполнительность тем, у кого это не в крови – невозможно.

Отставные, по статистике, отлично приживаются в семейных компаниях. Они великолепные исполнители и наемные менеджеры, а еще стратеги и зачастую – руководители. Руководство их ценит за безусловную преданность компании, отсутствие сплетен и готовность к любым задачам.
Хорошо себя чувствуют бывшие служащие на Минобороны России в гражданских компаниях с четкой вертикальной иерархией: здесь им все понятно, и они готовы служить под руководством вышестоящего начальства без лишних интриг.
Специалист по найму рабочих рассказывает, что кандидаты на должности с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. И неудивительно – в армии учат правильному отношению к мат.запасам и на корню пресекают расточительство и взяточничество – эти принципы служащие исповедуют потом всю жизнь. А вот в развитие бизнеса и маркетинг бывших военнослужащих работодатели брать не хотят: коммерческой деятельности на службе нет, поэтому искать заказчиков, продавать товар и умножать доходы компании отставные служащие не умеют.
По этой же причине, бывшие служащие редко (почти никогда) открывают собственный бизнес – для этого нужно совершенно другое мышление. Если и открывают – то обычно это Частное охранное предприятие, которое рискует быстро закрыться из-за того, что военные не умеют договариваться, идти на компромиссы с клиентами.
Часто работодатели не готовы к излишней прямолинейности отставных военных, да и возможные подчиненные такого руководителя от этого будут вовсе не в восторге. Ведь они привыкли к беспрекословному исполнению команд вышестоящего руководства – это хорошо для их начальства, но плохо для их подчиненных. На гражданской работе сейчас ситуация складывается таким образом, что подчиненные тоже «имеют право голоса», могут обсуждать, комментировать и даже критиковать решение своего начальника. Хозяином бизнеса это зачастую поощряется, а вот военным руководителям такой подход категорически не подходит. Придется долго перестраиваться, если отставной служащий хочет по какой-то причине остаться в такой фирме.

Возможные вакансии

Исходя из вышесказанного понятно, что уволенным военным, с их образом мышления, очень хорошо потом работается в министерствах и государственных компаниях.

Варианты государственных и муниципальных вакансий, на которые охотно берут военных:

Учитель ОБЖ в школе
Машинист электропоездов в метрополитен
Бухгалтер и экономист в контрольно-ревизионное управление различных министерств и ведомств

А вот в частные организации таких сотрудников берут реже и чаще только по рекомендациям знакомых. Тем не менее, нередки случаи, когда бывшие военные устраиваются работать в ИП или ООО на следующие должности (в основном, технические специальности):

Специалист по обслуживанию газовых турбин мирного назначения (на такую должность идеально походит бывший инженер, обслуживавший газовые турбины на кораблях)
Сотрудник в нефтяную компанию (сюда часто попадают отставные специалисты по дизельным двигателям).
Рабочие в строительную фирму (сюда очень любят брать бывших солдат и офицеров, служивших в стройбате).
Сотрудник службы безопасности, охранник.

Подработка для военных пенсионеров

Служащие выходят на пенсию намного раньше, чем гражданские. Поэтому в начале своей пенсионной жизни они еще зачастую чувствуют себя полными сил. И большинство из них решает не сидеть дома, а устроиться на подработку – это и интересно, и лишний доход не помешает. В силу возраста, многие вакансии для них уже закрыты (на большинство работ требуются лица, не старше 45 лет). Давайте рассмотрим, куда можно устроиться на работу бывшему военному:

водитель такси.Конечно, для этой работы у пенсионера должно быть хорошее здоровье – ведь не каждый выдержит такого долгого сидения за рулем.
частный водитель. Многие состоятельные люди предпочитают нанимать себе водителей с функциями охранников. Военные на пенсии берут дешевле, поэтому они востребованы у частников, желающих сэкономить, но иметь военного водителя.
охранник в торговый центр, супермаркет, магазин одежды и т.д. Такая работа обычно не требует силы и выносливости – ведь грабители в масках (как в банки) в такие магазины не заваливаются, а значит и функции «охраны» там чисто номинальны. Но и зарплата невысокая – поэтому на такие должности часто берут обычных подростков или даже женщин. Военные пенсионеры тут будут в большом почете.
ночной сторожна склад, в интернат, на автостоянку и т.д.
учительОБЖ в школу.
сотрудник службы видеонаблюдения.

Как сделать санаторно-курортную карту для поездки в санаторий: узнать подробнее.

Где искать вакансии

Проще всего найти работу на специализированных сайтах по поиску работы: avito.ru, rabota.ru, job.ru, hh.ru.

На специализированных порталах с форумами для военных – создать свою тему о поиске работы на форуме или поискать уже имеющуюся. Хорошим вариантом для поиска работы или просто инетресных и полезных новостей может быть большой официальный сайт Минобороны России.

Через знакомых. Сарафанное радио – лучший работодатель! На должность охранника обычно боятся брать людей «с улицы», предпочитая «проверенных и знакомых». Поэтому не стесняйтесь – спрашивайте у знакомых, не нужен ли им или их знакомым кто-то на подобную работу. Очень часто такой вариант срабатывает лучше всего.

Алгоритм поиска работы (по шагам)

Если говорить о специализированных сайтах по работе, то искать работу на них не сложно. Возьмем для примера популярный сервис hh.ru:

Заходим на портал, выбираем свой город и в строке поиска вводим нужную вакансию. Можно воспользоваться значком расширенного поиска, он находится рядом с поисковой строкой и нажав на него, можно выбрать дополнительные критерии отбора работы: отрасль компании, месторасположение по районам города, желаемый уровень зарплаты и т.д.:
При вводе запроса, вам выходят подсказки, выбираем подходящую:
Появляются объявления, в каждое можно зайти, почитать условия, узнать телефон и позвонить:
Также можно откликнуться на вакансию через интернет, для этого придется сначала зарегистрироваться на портале поиска работы:

Чем заняться офицеру на гражданке? Смотрите видео-конференцию экспертов:

Вливайтесь в общение

Очень оптимистичная информация. Жаль государство совсем не желает организовать столь значимый кадровый ресурс.

К большому сожалению очень многие HR мыслят также и обучают других в таком же ключе.
Что касается офицеров запаса, то здесь нужно учитывать ряд аспектов, таких как на каких должностях проходил службу офицер и как и его можно применить. HR специалисты совсем не вникают в то какие обязанности у соискателя были в период прохождения службы и какие навыки он имеет.
С точки зрения управленческих компетенций любой офицер прошедший ротное звено (командир взвода, зам. ком. роты и командир роты) может дать большую фору руководителям из гражданской среды по той простой причине, что они управляли ( именно управляли, а не командовали, как многие думают) в условиях не только многозадачности, но и в условиях выполнения многих функциональных задач разного направления, это такие задачи как обучение л/с по предметам боевой подготовки, ведение ротного хозяйства, задачи технического направления и воспитательные функции. Кроме того это ответственность за содержание и эксплуатацию зданий и объектов, контроль охраны труда и пожарной безопасности , исправном состояние техники и вооружения. Сохранность имущества по различным службам.
И всё это в условиях при которых управленческая ошибка может привести к срыву выполнения поставленной задачи, причинению ущерба здоровью, а то и смерти подчиненного.
Поэтому офицеры на этих должностях лично изучают своих подчиненных, работают с ними индивидуально в случае необходимости. И у командиров нет возможности взять и уволить нерадивого подчинённого, как поступают многие гражданские руководители.
Вот и думайте от каких сотрудников отказываются неграмотные кадровики и собственники бизнеса. А то кроме как охранника некоторые даже не рассматривают. Но, что самое интересное то это то, что они в этом не виноваты, их просто этому никто не научил и не донес правильно информацию. Так, что здесь необходимо ставить вопрос о качестве подготовки рекрутеров и hr специалистов.
Есть конечно грамотные кадровики, но их мало.

Как то вообще ни о чём

Короче понятно, не о чем вали в такси или в охрану. Или иди в перуанскую деревню

Читайте также: