Могут ли опекуна уволить с работы
Опубликовано: 15.05.2024
Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.
По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.
Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет. Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.
Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.
То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе. Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов. Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.
Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.
Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна. Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет. При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.
Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.
В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.
Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию. Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий. Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.
Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.
Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов. Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников. Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.
Российские работодатели редко с радостью принимают на работу молодых девушек, которые планируют замужество и материнство, а также граждан, воспитывающих детей до 14 лет. Для данных категорий сотрудников законом предусмотрены определенные льготы и гарантии, в частности, увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка связано с большими трудностями для руководства компании.
Сотрудник, который воспитывает ребенка, имеет возможность:
- брать оплачиваемый больничный лист;
- отказываться от командировок и работы сверх установленной нормы;
- получить отпуск на 2 недели без оплаты в любое необходимое время;
- перейти на другую должность в случае сокращения штата (лишь при отказе работника от такого варианта начальство вправе его уволить);
- ряд иных привилегий по сравнению с другими служащими организации.
Рассмотрим подробнее, как обеспечивается защита прав работников, у которых на иждивении находится несовершеннолетний (недееспособный) гражданин.
Законодательство
Все правоотношения между работодателем и сотрудником предприятия, которые подписывают трудовое соглашение, регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Согласно статье 261 ТК РФ, не допускается увольнение:
- сотрудников, воспитывающих инвалидов до 18 или детей до 14 лет;
- единственного кормильца семьи, в которой проживают трое или более несовершеннолетних.
Согласно Пленуму Верховного Суда №1 от 2014 года, ряд льгот предоставляется матерям-одиночкам.
Граждане, воспитывающие детей без участия матери (отец, опекун, приемный родитель), обладают такими же трудовыми правами, как и матери, которые растят детей без мужа. Так можно ли сократить опекуна?
Статья 179 ТК РФ гласит, что в случае сокращения работников приоритет отдается высококвалифицированным специалистам, служащим с большим трудовым стажем и трудовой производительностью. Но семейное положение сотрудника и наличие у него иждивенцев тоже должно быть принято во внимание. Следовательно, сотрудник, на попечении которого находятся малолетние дети или инвалиды до 18 лет, устроившийся на работу после своего коллеги с более высокой квалификацией, имеет перед ним преимущество на случай сокращения.
Работающие пенсионеры не относятся к категориям граждан, имеющим особые трудовые привилегии, однако для их увольнения необходимы реальные основания.
Перечислим возможные льготы, предоставляемые работникам, воспитывающим детей:
- отпуск по уходу за ребенком младше трех лет (может получить отец или иное лицо, заменяющее родителей);
- добавочное время для сотрудницы, рассчитанное на кормление малыша (входит в рабочее время);
- отсутствие принудительных командировок;
- работнику, который обеспечивает ребенка-инвалида, по просьбе предоставляются дополнительные выходные;
- служащему, который воспитывает двоих или более детей до 14 лет или несовершеннолетних (до 18) с инвалидностью, дается дополнительный отпуск до 14 суток.
Денежные компенсации при увольнении
В случае увольнения сотрудника, иждивенцами которого являются несовершеннолетние дети или даже дети с инвалидностью, законодательство не предусматривает дополнительных денежных выплат.
Как указано в статье 140 ТК РФ, независимо от того, по какой причине начальство принимает решение уволить работника (по личной инициативе или в принудительном порядке за несоблюдение дисциплины на работе), предприятие обязано ему выплатить:
- денежные средства за время, отработанное со дня последней зарплаты до момента увольнения;
- средства за период отпуска, который сотрудник не использовал.
Нужно уточнить, что добавочный бесплатный отпуск, предоставляемый при воспитании двоих или более детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью, при увольнении не оплачивается никак.
Если сокращаемый попечитель несовершеннолетнего имеет право на получение премии или денежного вознаграждения, при расчете эти суммы также должны быть ему выплачены. Исключение составляют лишь ситуации, когда работника решают уволить «по статье» за серьезные нарушения законодательства.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ работник, уволенный по причине ликвидации организации или сокращения штата, а также не пожелавший трудоустраиваться в другом городе или на предприятии с абсолютно новыми условиями, вправе получить:
- выходное пособие (вычисляется на основе средней заработной платы);
- средний оклад за два месяца на период поиска работы; если бывший сотрудник компании встал на учет в центр занятости в нужное время, но не получил необходимую работу,- то за три месяца.
Другие виды компенсаций работникам, имеющим на иждивении несовершеннолетних или нетрудоспособных граждан, могут быть определены уставом организации.
В трудовом соглашении должно быть прописано, когда именно и в каком размере должна быть сделана дополнительная выплата. Естественно, при увольнении за дисциплинарные нарушения, такие компенсации не предусмотрены.
Как опекуну несовершеннолетнего ребенка отстоять свои права?
В первую очередь, чтобы избежать увольнения опекуна несовершеннолетних при сокращении численности штата, которое формально законно, он должен предъявить в отдел кадров:
- копии документов о рождении детей;
- ксерокопию свидетельства о разводе или смерти одного из родителей или судебного решения о признании его пропавшим без вести, документ из мест лишения свободы и другие документальные доказательства того, что родитель не может содержать детей;
- свидетельство об усыновлении или оформлении опеки (если это так);
- если родители у ребенка есть, но они не трудоустроены – ксерокопию трудовой книжки и справку с биржи труда об отсутствии у них пособия по безработице;
- иные документы, доказывающие, что у сотрудника есть иждивенцы.
В случае нарушения прав работника, являющегося усыновителем, опекуном или единственным кормильцем в семье с детьми, и его необоснованного отстранения от трудовой деятельности, проблему помогут решить следующие организации:
- профсоюз;
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- суд (нужно обратиться с иском).
Если будет доказано, что увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка – это неправомерный шаг, он будет возвращен на прежнее рабочее место и получит заработную плату за все дни вынужденного отдыха.
Помимо этого, за психологический дискомфорт, причиненный работнику, ему может быть выплачена денежная компенсация морального вреда.
Администрациям предприятий следует быть внимательными при увольнении сотрудников, которые являются опекунами, усыновителями, матерями-одиночками или относятся к другим льготным категориям граждан.
Правовые вопросы и консультации
Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.
Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?
Могут ли уволить?
Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.
Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.
В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.
Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.
Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:
- к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
- мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
- мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
- матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
- опекуны и усыновители.
Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.
Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.
Необходимо предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении;
- справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
- акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
- справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
- еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.
Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.
Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.
Эксперт по гражданскому праву
Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.
Льготы и пособия опекунам
Пособия
Российские граждане, оформившие опеку над несовершеннолетними детьми, могут претендовать на пособия и льготы. Несмотря на то, что попечительство на территории РФ осуществляется на добровольной основе, государство старается финансово поддержать и стимулировать кураторов. Им положены следующие виды пособий:
- Единовременная выплата при назначении опекуна;
- Ежемесячное пособие до достижения ребенком 18-ти лет;
- Материнский капитал (если вы проходите по условиям его получения
Величина пособия для разных категорий граждан будет напрямую зависеть от следующих факторов:
- состояния здоровья;
- возрастной группы;
- бытовых условий (проводится проверка по месту проживания);
- уровня дохода и т. д.
Важно! Все выделяемые кураторам средства в виде пособий они могут расходовать только для нужд несовершеннолетних. Законодательство обязывает попечителей обеспечить адресное получение государственной и региональной финансовой помощи.
Льготы
В случаях, предусмотренных федеральным законом, российские граждане, взявшие на себя ответственность за жизнь и здоровье приемного ребенка , могут претендовать на получение льгот. Все льготы подразделяются на несколько разновидностей. Рассмотрим отдельно права опекунов по каждому виду льгот.
Трудовые льготы
Для граждан, оформивших опеку, государство предоставляет ряд трудовых льгот:
- Закон обязывает работодателей предоставлять опекунам по их требованию отпуск на срок 1-2 месяца. Если у сотрудника оформлена опека над двумя и более детьми, то продолжительность отпускного периода может быть увеличена.
- Опекун вправе требовать внеурочный отпуск в любое время на основании болезни несовершеннолетнего, которого он взял под опеку.
- Сотрудник, взявший опеку над маленьким ребёнком, имеет право на декретный отпуск с сохранением зарплаты. По инициативе опекуна его рабочий день может быть сокращён с соответствующим сокращением заработной платы.
- Если у опекуна находится на воспитании ребёнок до 5 лет, он вправе отказаться от сверхурочных часов, командировок, а также от вечерней и ночной работы.
Налоговые льготы
Данная льгота подразумевает налоговый вычет в размере 13 % с определённой части зарплаты опекуна:
- 1400 рублей — на 1-го и 2-го подопечного.
- 3000 рублей — на 3-го и 4-го ребёнка.
- 6000 рублей – если опекаемый ребёнок является инвалидом.
Вышеуказанные значения суммируются при увеличении количества детей. Если же у ребёнка 2 опекуна, то и налоговый вычет делится пополам. Кроме того, любые налоги, оплачиваемые гражданами, оформившими опеку, будут меньше. В зависимости от области и региона, размер понижения налоговой ставки будет отличаться.
Медицинские льготы
Для подопечных в возрасте до 3 лет некоторые лекарственные препараты, в которых он нуждается, предоставляются бесплатно. Однако эти препараты может выписать по льготному рецепту только лечащий врач.
Лица, оформившие опеку над детьми до 2 лет, вправе получать бесплатные питательные смеси. При этом питание для ребёнка опекун может получить только по рецепту детского врача, за которым закреплён ребёнок.
Если подопечный является инвалидом, то ему бесплатно предоставляется возможность пройти курс реабилитации, а также лечение в санатории.
Льготы в образовании
В области образования опекунам предоставляется целый ряд льгот:
- Скидка на посещение детского садика в размере до 50% (в отдельных регионах до 100%).
- Бесплатное двухразовое питание.
- Бесплатные учебники в пользование подопечных.
- В некоторых учреждениях предоставляются бесплатные подготовительные занятия (в школах и техникумах).
Иные льготы
Опекун имеет право на скидку при оплате коммунальных услуг.
Процент этой скидки зависит от региона проживания. Кроме того, в зависимости от региона гражданин, оформивший опеку, вправе претендовать на единовременные выплаты из локального бюджета.
Если ребенку еще нет 3 лет
Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.
Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.
Законодательство
Все правоотношения между работодателем и сотрудником предприятия, которые подписывают трудовое соглашение, регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Согласно статье 261 ТК РФ, не допускается увольнение:
- сотрудников, воспитывающих инвалидов до 18 или детей до 14 лет;
- единственного кормильца семьи, в которой проживают трое или более несовершеннолетних.
Согласно Пленуму Верховного Суда №1 от 2014 года, ряд льгот предоставляется матерям-одиночкам.
Граждане, воспитывающие детей без участия матери (отец, опекун, приемный родитель), обладают такими же трудовыми правами, как и матери, которые растят детей без мужа. Так можно ли сократить опекуна?
Статья 179 ТК РФ гласит, что в случае сокращения работников приоритет отдается высококвалифицированным специалистам, служащим с большим трудовым стажем и трудовой производительностью. Но семейное положение сотрудника и наличие у него иждивенцев тоже должно быть принято во внимание. Следовательно, сотрудник, на попечении которого находятся малолетние дети или инвалиды до 18 лет, устроившийся на работу после своего коллеги с более высокой квалификацией, имеет перед ним преимущество на случай сокращения.
Работающие пенсионеры не относятся к категориям граждан, имеющим особые трудовые привилегии, однако для их увольнения необходимы реальные основания.
Перечислим возможные льготы, предоставляемые работникам, воспитывающим детей:
- отпуск по уходу за ребенком младше трех лет (может получить отец или иное лицо, заменяющее родителей);
- добавочное время для сотрудницы, рассчитанное на кормление малыша (входит в рабочее время);
- отсутствие принудительных командировок;
- работнику, который обеспечивает ребенка-инвалида, по просьбе предоставляются дополнительные выходные;
- служащему, который воспитывает двоих или более детей до 14 лет или несовершеннолетних (до 18) с инвалидностью, дается дополнительный отпуск до 14 суток.
Если отец многодетный
Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.
Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.
Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.
Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.
При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.
— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Может ли опекун ребенка до 14 лет быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?
В организации начата процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников является опекуном внука, возраст внука — 10 лет, он не является инвалидом, мать ребенка лишена родительских прав.
Может ли данный работник быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).
До начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работодатель должен определить круг работников, которых затронут соответствующие мероприятия, и исключить из этого списка сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.*(1) Так, согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.
В рассматриваемой ситуации работник является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывает его без матери (лишена родительских прав), а соответственно, относится к той категории работников, трудовой договор с которым не может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата. При таких обстоятельствах данный работник не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Могут ли сократить опекуна, имеющего на иждивении ребенка 12 лет?
Могут ли сократить опекуна, имеющего на иждивении ребенка 12 лет? Мне 52 года. Дочь умерла. Я единственный опекун и ребенка. Вручили уведомлении о сокращении должности, пообещав предоставить другую. Теперь ссылаясь, что нет вакансий собираются уволить. Это законно?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Ваше увольнение по сокращению незаконно.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы под исключение не попадаете.
Уточнение клиента
Спасибо Вам огромное! Всё быстро и понятно.
13 Мая 2016, 10:41
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могут ли сократить, если я в разводе и есть ребенок?
Могут ли сократить если я нахожусь в разводе и у меня несовершеннолетний ребёнок?есть ли у одинокой матери привелегии
07 Декабря 2017, 07:34 Наталья, г. Омск
Ответы юристов (1)
Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
По смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право исследуется в том случае, если сокращаются не все должности, то есть необходимо выбрать из нескольких работников тех, кто таким правом будет обладать.
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могут ли меня сократить, если являюсь единственным опекуном детей?
Здравствуйте. У меня двое детей, третий под опекой. Я замужем. В распоряжении опеки , я единственный опекун. Могут ли меня сократить ?
Ответы юристов (1)
У меня двое детей, третий под опекой. Я замужем. В распоряжении опеки, я единственный опекун. Могут ли меня сократить?
Елена
если детям нет 14 лет и муж НЕ работает, то не могут сократить (ст.261 ТК)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
если работает, то могут, НО у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК) по сравнению с коллегами имеющими с Вами равную производительность и квалификацию
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Нас не прогонят
Расторжение трудового договора не допускается:
- если у работницы ребенок до трех лет;
- если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
- если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?
Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.
Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:
Как происходит сокращение?
Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
- выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
- средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.
Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц.
Как получить деньги за второй и третий месяц?
Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.
Когда выплачиваются деньги?
Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.
Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.
Как обратиться в суд, если есть конфликт?
В марте 2019 года руководитель «ВТБ Медицинское Страхование» уволил сотрудницу по сокращению штатов, уведомив ее об увольнении за два месяца. Спустя неделю после увольнения сотрудница узнала о беременности сроком 6—7 недель, то есть при увольнении она уже находилась в положении. Экс-сотрудница обратилась в суд и выиграла процесс. Суд обязал работодателя восстановить сотрудницу на работе, выплатить компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Чтобы избежать проблем, нужно разобраться в тонкостях трудового законодательства. Рассказываем, когда нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, на кого распространяется «иммунитет» при увольнении и почему важно соблюсти сроки и процедуру.
Трудовой кодекс определяет обстоятельства, при которых работодатель не может по собственной инициативе уволить сотрудника:
1. Отпуск или больничный лист. Логика здесь проста: нельзя уволить того, кого нет на рабочем месте. Работодатель может уволить сотрудника не раньше, чем он появится на работе. Но и в этом случае для увольнения нужны серьезные причины, например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности. Причем на каждую причину необходимо документальное подтверждение — приказ об объявлении выговора, отчет аттестационной комиссии.
2. Беременность. Нельзя уволить сотрудницу до конца беременности, даже если она работает по срочному трудовому договору. По заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Если беременная сотрудница занимает так называемую «декретную» должность, работодатель обязан предоставить ей другую вакансию.
ПРИМЕР:
Иванову Тамару приняли на время декретного отпуска продавца Сидоренко. С Ивановой заключили срочный трудовой договор на полтора года, но через год на работу вернулась Сидоренко.
Иванова представила директору магазина справку о беременности, поэтому он не смог ее уволить и до конца беременности предложил поработать фасовщицей.
С изменением пенсионного законодательства проверяющие уделяют пристальное внимание работникам предпенсионного возраста, которые выходят на пенсию в ближайшие 5 лет. Их нельзя уволить «по возрасту».
Если уволенный предпенсионер обратится в суд, работодателю придется объяснять мотивы своих действий. За необоснованное увольнение предпенсионеров предусмотрен штраф в размере до 200 000 ₽. Но и работник должен доказать в суде, что его уволили именно из-за возраста. На практике сделать это непросто, работодатель всегда может найти для увольнения одно из законных оснований, например, сокращение штата.
Пенсионера тоже нельзя уволить по возрасту, но штрафом в 200 000 ₽ карают только за уволенных предпенсионеров. За незаконное увольнение работников пенсионного возраста работодателя накажут, как за обычное нарушение трудового кодекса — штраф составит до 50 000 ₽.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
При увольнении важно соблюсти все формальности — заранее уведомить сотрудника о сокращении штатов или ликвидации организации. За два месяца кадровик или руководитель предприятия извещает сотрудника о предстоящем увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с документом и подписать его. Поэтому письмо по электронной почте или телефонный звонок не считается уведомлением. Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, приказ об увольнении ему направляют заказным письмом. При увольнении несовершеннолетнего нужно получить согласие от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если не соблюсти всех требований закона, суд восстановит сотрудника на рабочем месте, а работодателю придется выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, суд может взыскать с работодателя в пользу сотрудника еще и компенсацию морального вреда.
Читайте также: