Могут ли уволить мужа если жена безработная

Опубликовано: 11.05.2024

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто. И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Имеет ли муж привилегии, если жена в декрете

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

Инвалидом до 18 лет;
Малолетним до 14 лет.

Могут ли уволить, если жена не работает

Инвалид до 18 лет;
Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
Свидетельством о рождении детей;
Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
Свидетельство о смерти матери ребенка;
Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

К их числу можно отнести:

справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
свидетельства на всех детей;
справка-заключение об инвалидности;
справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.

По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.

Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет. Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.

Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.

То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе. Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов. Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.

Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.

Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна. Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет. При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.

Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.

В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.

Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию. Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий. Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.

Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.

Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов. Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников. Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.

На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу. Законодатель пытается защитить определенные категории населения, например, уволить единственного кормильца в семье просто так не получится.

Для начала следует узнать, кто же такой единственный кормилец и кого сюда можно отнести. В действующем ТК РФ не раскрывает понятия, оно разбросано по нескольким отраслям права, но в чистом виде его нигде нет. Однако можно воспользоваться аналогичным понятием, закрепленным в ТК РФ – иждивенец (ст. 179 ТК РФ). Иждивенец – член семьи, не имеющий возможности вести трудовую деятельность и получающий доходы от другого члена семьи, которые для него служат источником существования. Исходя из этого, единственный кормилец – лицо, обеспечивающие помощь и содержание иждивенцу.

К этой категории лиц законодатель относит:

родителя с грудным ребенком,
родителя-одиночку с оформленным попечительством на ребенка в возрасте до 5 лет,
матери-одиночки с ребенком в возрасте до 14 лет,
родители с ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.

Вышеперечисленные лица могут не бояться за внезапное увольнение, однако для начала придется идентифицировать имеющийся правовой статус.

Для этого потребуются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка,
документ, подтверждающий нетрудоспособность родителя (только в случае присутствия это признака),
справку от системы социальной защиты населения об отсутствии официального места работа,
справка о численности семьи.

ВНИМАНИЕ . Если жена находится в декрете, то по закону она не относится к безработной. Руководитель не имеет права уволить такого сотрудника. Что касается мужчин, то в семье с двумя детьми (которые должны быть малолетними, то есть в возрасте до 14 лет) единственным кормильцем он может быть признан, если жена не работает и при этом стоит в очереди официального центра трудоустройства. Данное положение закреплено ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

В качестве еще одного основания можно выделить нахождение одного супруга на иждивении у другого, например, если жена инвалид, то муж будет признан единственным кормильцем.

Несмотря на защищенность данной категории работников, они все же могут быть уволены. Ч.4 ст. 261 ТК РФ устанавливает два варианта увольнения: связанное с ликвидацией или реорганизацией предприятия, либо по причине нарушения сотрудником положений трудового договора или трудового законодательства.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

К действиям, которые могут повлечь за собой увольнения сотрудника можно отнести:

плохая квалификация специалиста, и как следствие, неудовлетворительно прохождение аттестации,
отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины (прогул),
нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (сюда относят как наркотическое, так и алкогольное),
многократное неисполнение служебных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре,
обнаруженный факт подлога документов со стороны работника при приеме на работу,
разглашение персональных данных или секретов производства.

Этот список не является закрытым, в случае возникновения иных ситуаций, в суде можно будет расторгнуть договор. Как видно, законодательством защищаются права не только обделенных слоев населения, но и интересы работодателей, ведь злоупотребление своим положением никто не исключает. Также, увольнение может произойти и до окончательного поступления на работу, при нахождении на испытательном сроке, нарушений в таком увольнении не будет.

ВАЖНО . Увольнение может состояться по собственному желанию единственного кормильца, при истечении срока, на который был заключен договор.

Важно отметить, что 83 статья ТК РФ действует в полной мере. Она закрепляет прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, сотрудник был признан недееспособным, и по медицинскому заключению продолжать работу он не может.

Дополнительные выплаты и компенсации единственному кормильцу при увольнении

Законодатель не связывает увольнение единственного кормильца с выплатой каких-либо дополнительных средств.

По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ сотруднику, выплачивается сумма за отработанное время после выдачи последней заработной платы и компенсируются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При этом не имеет значение причина увольнения: собственное желание работника или основания ст. 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ . Важным дополнение: отпуск, предоставляемый при наличии двух малолетних детей или ребенка инвалида, оплате не подлежит ни при каких условиях.

Всевозможные премии и иные меры денежного поощрения выплачиваются только при увольнении, не связанному со ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ, в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если сотрудник не согласился на перевод на новое место работы, ему должно быть начислено выходное пособие, помимо этого – в течение двух последующих месяцев он будет получать свою среднюю зарплату (это связано с издержками, появившимися из-за увольнения, но для получения выплат требуется постановка в очередь центра занятости населения в срок не позднее двух недель после увольнения).

Ограничения по отношению к работникам со стороны работодателя

Единственный кормилец семьи обладает некоторыми особенностями, связанными с исполнением им своих должностных полномочий.

В соответствии со ст. 264 ТК РФ единственный кормилец не может быть привлечен к таким работам, как:

ночные работы,
работы сверх нормы,
работа в официальные праздничные и выходные дни,
работа, которая связана с отправлением в командировки и покиданием постоянного места проживания кормильца.

Незаконное увольнение единственного кормильца легко отменяется в суде, при этом ему будут оплачены все пропущенные дни со дня увольнения и до восстановления. По иску работника организация может быть принуждена к возмещению причиненного морального вреда. Именно поэтому работодателю следует крайне тщательно подходить к увольнению единственного кормильца, чтобы соблюсти все требования закона. Сами же работники должны знать и уметь защищать свои права, чтобы при первой необходимости их отстоять.

Эксперт рассказала, что делать в таких ситуациях

По мнению психотерапевта, слишком лояльное отношение к безработному партнеру также ведет к проблемам

Иллюстрация: Юрий Орлов / Сеть городских порталов

Потеря работы и дохода — большой стресс для любого человека, вне зависимости от пола. Но чаще всего женщинами временная роль домохозяйки воспринимается не так трагично. Для мужчины потеря дохода — удар по самолюбию и статусу в глазах семьи, даже если та всеми силами старается поддержать его. К сожалению, очень распространена ситуация, когда после шока наступает принятие — и вот уже несколько лет ваш партнер сидит дома и грустит, лениво листая сайты с вакансиями. С такой ситуацией столкнулись наши герои: у Оксаны потерял работу муж, а Илья сам оказался безработным и вынужден был жить за счет жены.

Мы попросили психотерапевта Алёну Сагадееву объяснить, что делать в такой ситуации и как избежать развода (или не нужно).

«Домохозяином ему точно не стать». История Оксаны

— Муж не работает уже больше двух лет. Потерял работу из-за смены руководства в компании и до сих пор не нашел постоянную, сначала были его сбережения, мы жили на них и мои декретные. Я не пилила его, не спрашивала, что да как с работой, не устраивала разборок, так прошел год. Все сбережения закончились, появились долги. Несколько кредитных карт, до этого такого не было, всегда жили по средствам. Я год назад вышла на работу из декрета. Если раньше я полностью готовила первое-второе, убиралась и следила за ребенком, то сейчас мы разделили обязанности 50 на 50. На хозяйство в основном теперь зарабатываю я, денег не хватает, ситуация пока не катастрофическая, но уже неприятная.

Меня расстраивает, что он ищет работу медленно, тщательно выбирая. Отвергает хоть немного не подходящие по оплате / обязанностям варианты, раньше он работал в сфере энергетики. Как будто у него очень много времени и он ни в чем не нуждается. Разнорабочим идти не хочет, говорит, что найдет что-то лучше и нам есть что кушать и чем платить за квартиру, это действительно так. Он многое умеет делать руками, предложила делать ремонты, сказал, что не хочет всю жизнь копаться в бетоне, хочет работать головой.

Ситуация начала сказываться на всех сферах жизни, он ходит грустный, постоянно в себе, ему ничего не интересно. Семейные выходы тоже ограничены, так как с деньгами напряженно. Его ничего не вдохновляет, не радует, часто вижу его за каким-то «залипательным» занятием, «убиванием времени», как он сам это называет.

Оксана старалась не доставать мужа расспросами о поиске работы и не давить, но потом ситуация вышла из-под контроля

Иллюстрация: Юрий Орлов / Сеть городских порталов

У нас было всё нормально в отношениях до этого, он для меня родной человек, хороший отец, развод видится мне крайней мерой. Но иногда есть ощущение, что из этого болота надо спасать себя и ребенка и что уже никогда это не восстановится и не будет как раньше. Он вроде как и сам не горит желанием сохранить семью, но и разойтись не предлагает.

Ради справедливости скажу, что в нашей семейной жизни было время, когда он полностью обеспечивал семью и меня, покупал все вещи в дом и продукты. Был щедр и тратил всё на нашу совместную жизнь. И то, что я не работаю, воспринималось нормально, в этом плане у нас была классическая семья, где папа работает, мама красивая. И это как-то неблагодарно — вот так его оставить сейчас один на один с трудностями и безденежьем. Но сохранить семью не понимаю как, если он не будет зарабатывать. Домохозяином ему точно не стать, он сразу сопьется от горя.

«Гнобят за каждый промах». История Ильи

— Я работал в компании, которая занимается организацией мероприятий, концертов, бизнес-завтраков, и развивал свой профессиональный аккаунт в «Инстаграм», но это тогда не приносило ощутимого дохода.

Весной прошлого года, в первую волну ковида, на работе нам сказали, что временно отправляют всех в неоплачиваемый отпуск. До сих пор в нем. У меня было немного денег в долларах на такой случай. Наша семья живет в своей квартире, но нужно было платить коммуналку, покупать еду, еще мелкие покупки для дочери, и у нас есть небольшой кредит.

Мы с женой получаем примерно поровну, но в этот период так получилось, что содержала нас она. Для меня это была неудобная ситуация, я старался скорее найти работу, но идти охранником, таксистом или уборщиком я не хотел — жена меня в этом поддержала, и я ей благодарен.

Через 1,5 месяца я смог найти работу по обработке фото и монтажу видео на фрилансе, а летом фотографировал свадьбы. К осени я вышел на свой доход. Супруга переживала, но не было конфликтов и скандалов на эту тему. Я не скрывал, что активно ищу работу, пытаюсь сделать всё, чтобы преодолеть кризис, не сдаюсь и не ною. В этот период больше занимался хозяйством, ребенком, старался сэкономить деньги, сделать своими руками что-то или придумать, как сделать дешевле. Больше готовил, сам чинил одежду, развлекал дочь в домашних условиях — тем более всё было закрыто.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, как должен себя вести партнер в такой ситуации. Наверное, помочь, поддержать, но если мужчина сам ищет новый способ заработка, — стремиться к чему-то. Еще я часто видел, что из-за излишнего давления мужчины, отцы семейства, снимают с себя ответственность и садятся дома. Это ужасно наблюдать, но в этом есть вина и их семей, которые не поддерживают, а гнобят за каждый промах.

Что делать, если муж не работает

Психотерапевт Алёна Сагадеева считает, что если поиски работы затягиваются, то женщине важно вложиться в две составляющих.

— Первое — это постоянно подталкивать мужчину к поискам работы, а второе — постоянно поддерживать его в этом. Это называется баланс фрустрации и поддержки. Так работают психологи. С одной стороны помогать и обеспечивать душевный комфорт, а с другой стороны не оставлять никаких сомнений, что ему необходимо найти работу, — объясняет Алёна. — Если женщина работает, а мужчина не работает, естественно и нормально сразу перераспределять нагрузки. В момент потери кормильца меняется расклад сил. Если женщина продолжает всё на себе волочь — она таким образом развращает и растлевает своего мужчину, давая ему повод думать, что он может ничего не делать, прикрываясь отсутствием работы. Если женщина берет на себя всё — с этого момента она становится и баба, и мужик и у нее появляется плюс еще один ребенок в доме.

История Оксаны и ее супруга, по словам эксперта, типична. После стресса от потери работы и дохода человек через какое-то время может впасть в ступор — просто сидеть дома и ничего не делать годами.

— С технологической точки зрения это понятно. Гораздо проще впасть в ступор, скинуть с себя ответственность, вроде я не могу и не справляюсь, у меня нет сил. Это детская позиция и точно не взрослая. Окружающие поддерживают мужчину в этой игре. Речь идет не о расставании, а о недопустимости подобного поведения. Всех волнует вопрос, как экологично поступить с мужчиной, который потерял работу, не навредить. А кто-нибудь вообще подумал, насколько экологично жить рядом с таким мужчиной женщине, которая работает, ведет хозяйство и воспитывает детей? Это насколько экологично? — рассуждает эксперт.

Психотерапевт уточняет: речь идет не о том, чтобы пилить мужчину, а о том, чтобы с энтузиазмом и отсутствием сомнений интересоваться, нашел ли он работу, как он ее искал и что конкретно делал. Чтобы он понимал, что это необходимая часть его жизни. Иначе происходит то, что бывает сейчас в большом количестве семей — у женщины появляется взрослый ребенок, а не муж.

Что еще почитать про отношения между мужчиной и женщиной

«Было стыдно, что беременна». История мамы, которая хотела оставить дочь в роддоме, потому что так сказал муж

«Я убежал, когда она уснула»: откровенные истории мужчин, столкнувшихся с сексуальными домогательствами

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Имеют ли право уволить мужа, если жена в декрете

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора. Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.

В законе нет таких понятий, как «декрет» и «декретный отпуск», поэтому в принципе нельзя рассматривать в качестве юридического определения подобные термины. Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

несовершеннолетние работники;
временно нетрудоспособные;
беременные женщины;
персонал, находящийся в отпусках (в том числе без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, дополнительном, основном);
матери, воспитывающие детей, не достигших 3-летнего возраста;
участники коллективных споров;
представители лиц, ведущих коллективные переговоры;
лица, в одиночку содержащие ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также воспитывающие ребенка до четырнадцатилетнего возраста.

Из этого перечня следует, что мужчины, жены которых находятся в отпуске по уходу за детьми, не относятся ни к одной категории лиц, обладающих своеобразным «иммунитетом» против увольнения. Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации – во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию.

У кого есть льготы и гарантии

Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата. Исходя из положений статьи 179 ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества. Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье. На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев – уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама (если она до рождения малыша не была официально трудоустроена), а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет.

Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника. В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом. Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это допускает российское законодательство. В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска. Тогда должность будет сохранена за отцом в течение всего времени, пока он будет находиться в законном отпуске, как и все положенные ему по закону или договору выплаты.

Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен – это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место. Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена.

О том, кого нельзя уволить, рассказывают в этом видео:

Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих. Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам.

Читайте также: