Могут ли за тик ток уволить с работы
Опубликовано: 18.09.2024
Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» - последовал ответ.
Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.
Уточняем понятия
Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».
Очень жесткая инициатива
К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:
Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;
Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;
Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;
Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;
Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;
Он украл вверенное ему имущество;
Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).
Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.
В чем сложности?
По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.
Мнение работодателей
Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:
«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».
«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!
В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.
Мифы, в которые верит работодатель
Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.
Выводы
Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний
Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
- Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
- Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
Работодатели отслеживают профили наемных работников в социальных сетях в основном для того, чтобы составить личностный портрет кандидата на должность и найти ту информацию, которая не была представлена в резюме соискателя. Изучение страниц в соцсетях также проводится для того, чтобы исключить возможность участия компании в скандалах, вызванных неосмотрительными публикациями действующих сотрудников.
Неоднозначные посты, опубликованные на личных страницах кандидатов, все чаще становятся причиной отказа в приеме на работу. Действующих сотрудников при этом проверяют значительно реже – по данным портала HeadHunter, лишь 6% работодателей делают это на постоянной основе, однако, неподобающее поведение в соцсетях может повлечь за собой весьма неприятные последствия.
💡 Цели проверки
Отслеживание публикаций преследует несколько целей:
- Сбор данных о нелояльном отношении к организации-работодателю. о компании.
- Выявление зависимостей у наемных работников.
- Интерес сотрудников к террористическим или экстремистским организациям.
- Выявление девиантных (отклоняющихся от нормы) интересов работников.
Также компании следят, чтобы работники не публиковали в открытом доступе фотографии с корпоративных мероприятий, а также не оскорбляли людей в связи с их вероисповеданием, национальностью и др.
🔎 На что работодатели обращают внимание
Чаще всего при изучении социальных сетей работодатели обращают внимание на следующие детали:
Подавляющее большинство работодателей, изучая профили соискателей и работников в социальных сетях, стремятся понять, что они представляют собой, как личности, чем интересуются вне работы, с кем дружат и чем увлекаются. Резюме, имеющееся у работодателя, представляет собой профессиональный портрет человека, а изучение социальных сетей может дать представление о том, насколько человек впишется в сложившийся коллектив.
✅ Способы контроля над интернет-активностью на работе
Контроль над поведением сотрудников в социальных сетях у многих компаний начинается с составления внутренних регламентов, которые подписываются работниками. Эти разделы могут быть включены в кодекс этики, Положение о внутреннем распорядке и т. д.
В некоторых компаниях нормы поведения в интернете не регламентированы официально и существуют на уровне негласных правил.
Вручную отслеживать аккаунты работников в социальных сетях могут себе позволить только небольшие компании, имеющие штат менее ста человек. Если этот показатель выше – отслеживать активность работников в интернете, не прибегая к автоматизации процесса, практически невозможно.
Крупные организации устанавливают специальный софт, который проводит мониторинг социальных сетей автоматически, ориентируясь на триггерные слова или информационные системы, предназначенные для того, чтобы исключить возможность утечки информации. Месяц работы такого ПО в среднем стоит от 30 000 до 400 000 рублей. Использование DLP-систем стоит на порядок выше – цена начинается от 250 000 рублей.
Если компания устанавливает на рабочие компьютеры информационные системы DLP, она в обязательном порядке должна уведомить об этом работника.
👩💻 Можно ли уволить сотрудника за излишнюю активность в соцсетях
Работодатели имеют право контролировать то, чем занимаются его сотрудники в рабочее время, согласно статье 209 Трудового кодекса РФ. Если работник отвлекается на публикации в социальных сетях – это может свидетельствовать о неэффективном использовании рабочего времени, что будет являться нарушением трудового договора и может повлечь за собой его расторжение (увольнение) по нормам части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Поведение сотрудника в интернете так же может быть трактовано, как нарушение трудовой дисциплины. Скандальное поведение, агрессия, высказывания, подрывающие репутацию компании, могут нанести работодателю ощутимый вред, и, соответственно, повлечь за собой наказание сотрудника, в том числе и увольнение.
Майор из Хабаровска взорвала TikTok «пукающим» роликом. И хоть женщина уже удалила свой аккаунт, работу она потеряла. Пикантную запись, на которой она в полицейской форме, сочли порочащей честь сотрудников МВД.
В погоне за лайками, просмотрами и подписчиками тиктокеры не гнушаются никакими средствами. Правда, иногда это стоит им репутации и работы.
Опозорила полицию
В Хабаровске из-за ролика в TikTok уволили участковую Татьяну Гавриш. Майор в полицейской форме и при погонах корчила гримасы, изображая, как испускает газы под тематическую песню. В МВД такие действия сочли порочащими честь сотрудника органов внутренних дел.
По словам начальника отдела информации и общественных связей управления МВД по Хабаровскому краю Ирины Щеголевой, ролик был выявлен в ходе мониторинга социальных сетей. В полиции провели проверку, по результатам которой автора видео уволили из органов.
«Художник, что рисует . »
А на Сахалине не оценили то ли вокальные, то ли художественные способности депутата Томаринского городского округа Сергея Булатова.
В конце января Булатов просто взорвал TikTok, исполнив нецензурную песню Бьянки. Смысл текста простой — народный избранник грозится нарисовать на снегу . (половой орган), положенный на всех. При этом мужчина подпевает Бьянке с таким вдохновением, что будто не замечает: на заднем сидении автомобиля — дети.
Видео было удалено из TikTok, но на Сахалине началась проверка деятельности депутата-коммуниста Булатова. В КПРФ сочли его действия неприемлемыми, поэтому он, видимо под нажимом однопартийцев, подал заявление о выходе из партии.
Дальнейшую судьбу депутата Сергея Булатова решат 18 февраля в администрации Томаринского района на очередном городском собрании.
Уволили к конкурентам
Студента университета Огайо Тони Пилосено уволили из компании по производству красок. Он работал неполный рабочий день на доставке продукции и параллельно в своём TikTok рассказывал, как смешивать цвета. Его канал стал настолько популярным, что просмотры роликов достигали миллиона, а количество подписчиков — 1,4 миллиона человек.
Тони предлагал маркетологам компании использовать его TikTok для продвижения, но руководство посчитало, что он попросту растрачивает товар в личных целях.
Особенно, что называется, «бомбануло» в головном офисе после видео, когда Тони добавляет в белую краску чернику и цвет становится фиолетовым. В итоге Пилосенсо уволили, но ему тут же предложили работу конкуренты его бывших работодателей.
А еще Тони Пилосено решил запустить свой собственный бренд по производству краски.
Первым делом TikTok
Четверо рабочих гражданско-военного аэропорта во Фресно (штат Калифорния, США) сняли 15-секундное видео, на котором они дурачатся в пустом помещении вокзала. Сейчас видео из TikTok удалено, но его можно найти на Ютуб.
Ролик быстро завирусился и, когда в руководстве компании увидели кадры, там были взбешены действиями персонала. Несмотря на то, что парни уверяли — запись делали, когда все обязанности были выполнены, их сразу уволили из аэропорта.
«Это ненадлежащее поведение сотрудников на рабочем месте, — прокомментировали инцидент в аэропорту. — Мы работаем над тем, чтобы научить своих сотрудников надлежащему поведению и предотвратить подобные события в будущем».
Расплата за лайфхаки
19-летнюю Ану уволили из сети ресторанов быстрого питания, после того как она в своём TikTok стала давать советы подписчикам, как получить скидку. Её видео о том, как заказать подешевле чай с манго набрало 3 миллиона просмотров. И это навлекло на неё гнев руководства. От девушки тут же потребовали вернуть форму.
Правда, делать свои ролики она не перестала. Так, из следующих видео подписчики узнали, как получить холодный кофе со скидкой — или сэндвич с курицей всего за 50 центов.
Громкие увольнения учителей из школ после скандала для нас уже не новость. Каждый раз такие истории раскалывают общество на два лагеря – тех, кто на стороне педагога, и тех – кто против. Но случай с 23-летней школьной учительницей Дариной Счастной стал уникальным. Почти все – и родители, и учителя - встали на сторону педагога в споре, может ли преподаватель вести свой блог и не «позорит» ли это его перед учениками. По словам Дарины, руководство школы возмутили «кривляния» учительницы, после чего администрация стала на нее давить. Не выдержав «обид», Счастная уволилась. Но ее история вызвала живое обсуждение: «Тик-Ток» - это зло или благо для педагога? И могут ли современные соцсети помочь в обучении детей?
КАК УЧИТЕЛЬ СТАЛА ПОПУЛЯРНОЙ У ДЕТЕЙ?
Свой блог в популярной соцсети молодая учительница завела под Новый год. 31 декабря 2020 года она разместила первый пост, в котором поблагодарила своего возлюбленного за прекрасно проведенное вместе время и похвасталась грядущей свадьбой. Романтичное видео быстро обросло популярностью. Следом она выложили не менее милое видео, но уже с котиком.
Дарина была популярна у учеников
И только после этого Дарина предстала в образе учительницы. В ролике Счастная иронизировала над буднями педагога, читая сочинение школьницы, отдохнувшей в Турции. Дарина, стоя в кадре с тетрадкой, театрально сокрушалась: «Почему она, а не я?!». Вышло забавно и совершенно безобидно. Почти все последующие ролики учительницы были посвящены школе, но не лишены юмора.
Молодая учительница становилась все популярнее в соцсети, хотя подписываться на свой канал никого, в том числе учеников, не призывала. Так за три месяца ролики Счастной набрали больше полумиллиона просмотров.
Но шуточки учительницы, как оказалось, нравились не всем. Кто-то из родителей школьников пожаловался на ее блог руководству учебного заведения - и началось. Мамы и папы давили на то, что в роликах мелькают лица детей, а по закону без разрешения родителей их снимать нельзя. Дарина подробно описывала "КП" свои злопыхания. По словам педагога, начальство пошло дальше и назвало видео «кривляниями», которые позорят честь учителя, а фото учительницы в халате приравняли к интиму. Дарина не выдержала и уволилась.
«ТИК-ТОК – ПОЛЕЗЕН ДЛЯ ШКОЛЫ!»
Новую работу Дарина пока не нашла, но продолжает вести Тик-Ток, который все больше набирает популярность. В свою очередь сообщество педагогов и родителей вступилось за «училку из Тик-Тока». Они уверены, что качественные блоги и социальные сети могут помогать в работе с детьми, но никак не вредить.
- Нельзя идти вперед с головой, повернутой назад, - рассуждает в разговоре с «КП» заслуженный учитель РФ, доктор педагогических наук, член-корреспондент, академик Российской академии образования Евгений Ямбург. - Интернет и соцсети - это абсолютно объективная реальность, в которой живет весь мир. Обратной дороги уже не будет. Поэтому нужно сказать, что сегодня работа учителя в соцсетях является очень важной, нормальной и очень позитивно воспринимаемой детьми. Что касается Тик-Ток, я адресую вас к замечательному журналу «Ералаш». Там есть серия, в которой девочка ведет свой блог в соцсетях, у нее там тысячи посетителей. А у бедного директора - пожилого, который мечтает о популярности, 100-200 посетителей. И вот разозленный поведением девочки учитель ведет эту школьницу к директору за провинность. А директор вместо наказания умоляет школьницу помочь ему, и они вместе начинают вести блог. Не убавить, не прибавить.
Евгений Ямбург уверен, что у современного учителя больше шансов найти подход к современным детям.
- Такой учитель молодой, который говорит языком детей, он для них, как они говорят, прикольный, - поясняет Ямбург. - Он вызывает их авторитет, доверие и это замечательно. Но учитель должен быть очень бдителен. Если он снимается вместе с детьми, а я тоже делаю фильмы, то по закону без разрешения родителей лицо ни одного ребенка не должно появляться в соцсетях. Это неукоснительный закон. Если это нарушено, это, конечно, ошибка. Но еще более грубой ошибкой является увольнение такого учителя. Здесь очень сильно попахивает архаикой и отставанием школы от современной жизни. И вообще от жизни уберечь нельзя. Школа стоит не на луне. Поэтому будет и Тик-Ток, и родительские чаты, в которых будут и мусор, и хамство, и интересные вещи. Но от жизни уберечься нельзя.
«РОДИТЕЛИ БУДУТ ТОЛЬКО РАДЫ ЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЮ»
Учителей поддерживают и сами родители, которые уверены, что хорошие соцсети педагога несут больше пользы, чем вреда.
Читайте также: