Не хотят увольнять с работы что делать беларусь

Опубликовано: 19.09.2024

Вопрос читателя?
Одна из читательниц нашей газеты рассказала такую историю.

— Я работала продавцом в одном из магазинов Слонима. Часто нарушались мои трудовые права — работала больше часов, чем было прописано в контракте. Иногда отведённого времени на перерыв, чтобы пообедать или просто сходить в туалет, не было, так как никто не мог заменить. Это происходило всё чаще и чаще.

Подыскав себе работу получше, я решила уволиться из магазина. Но тут столкнулась с проблемой. Начальница сказала, что работать некому, заменить меня нет возможности, поэтому придётся работать, пока не найдут человека. Я написала заявление об увольнении 18 мая и отдала его в руки начальнице, предупредив, что могу поработать до 10 июня, не дольше. Через некоторое время я попыталась выяснить, подписано ли моё заявление и ещё раз напомнила, что после 10 июня на работу не выйду. «Тогда будешь уволена по статье», — ответила мне начальница.

Ближе к 10-му числу директор попросила, чтобы я написала заявление на отпуск за свой счёт. После 10-го мне пришлось взять отпуск за свой счёт, чтобы не уволили по статье. И вот, 27 июня, по почте мне пришла «Трудовая книжка», из которой я узнала, что моё заявление об увольнении было подписано только 10 июня. Подскажите, что нужно делать работнику, чтобы обычное увольнение не стоило таких нервов, каких оно стоило мне? — спрашивает слонимчанка.

Комментарий юриста
Прокомментировать эту ситуацию мы попросили юриста-эксперта из Минска Павла Сапелко.

— Порядок расторжения трудовых отношений зависит от вида трудового договора между нанимателем и работником. В любом случае, может быть расторгнут трудовой договор по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это предполагает следующий алгоритм действий: работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду (межрайонный отдел областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), которая должна установить нарушение. Как правило, даже при наличии такого заключения наниматель не станет расторгать договор по соответствующему основанию. Поэтому работнику придётся обращаться в суд. Несмотря на то, что трудовые дела рассматриваются в сокращенные сроки, процесс может занять более одного месяца.

Если работник настаивает на увольнении «по другим уважительным причинам», ему следует иметь ввиду, что к уважительным причинам относят далеко не каждую, важную для работника, а, например, переезд в другую местность, возникшую необходимость ухода за членом семьи. Этот случай при отказе нанимателя от расторжения договора также потребует вмешательства суда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. У работника, заключившего контракт, такого права нет.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения, в том числе — по срокам (датам расторжения договора), то договор не может быть расторгнут даже судом.

Только работники, принятые по бессрочному трудовому договору, могут предупредить письменно нанимателя о расторжении договора за месяц и после его истечения просто не выходить на работу и требовать выдачи расчета и документов. При контракте — срочном трудовом договоре правила другие: если работник, не дожидаясь решения или согласия нанимателя на расторжение срочного договора или до истечения упомянутого месячного срока при бессрочном договоре перестанет выходить на работу — это прогул, — пояснил Павел Сапелко.

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.

1. Прекращение контракта по соглашению сторон

Такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении контракта, выраженное в письменной форме. В соглашении необходимо согласовать дату прекращения контракта.

Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.

Прекращение контракта по соглашению сторон – наиболее удобный способ увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:

– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения № 821);

– обязанных лиц (п. 11 Положения № 105).

Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в т.ч. возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.

В заявлении работник не обязан указывать причины своего желания уволиться.

При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления № 2).

Документ:

Справочно:

контракт – разновидность срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

2. Истечение срока действия контракта

Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 части второй ст. 35, ст. 38 ТК.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится дата его окончания.

Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления № 4).

Если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Указом № 180 установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 1-1 Указа № 180).

Пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

Документ:

Документ:

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в контракте. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания.

Каждая из сторон вправе расторгнуть контракт с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).

О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.

Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.

4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора

Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476).

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливают уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суды (часть вторая ст. 41 ТК).

в предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент).

Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора работник может обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.

Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.

По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.

Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении также необходимо указать дату увольнения.

Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления № 4).

Документ:

Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).

5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные работником (истцом) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту (п. 19 постановления № 4).

Например, к таким причинам могут относиться:

– выход на пенсию;

– изменение места жительства;

– необходимость ухода за больными членами семьи.

Справочно:

документы, подтверж­дающие уважительность причины досрочного расторжения контракта, представляет работник.

Основное отличие контракта от договора заключается в том, что контракт заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор может быть бессрочным. Кроме того, при контрактной форме найма работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, контракт ставит работника в более худшее положение по сравнению с теми, с кем заключены отношения на неопределенный срок.

Однако данное неудобство компенсируется тем, что работодатель обязан доплачивать сотруднику надбавку с размере до 50% от оклада, а также увеличить ежегодный отпуск от 1 до 5 дней.

Для справки! Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет 5 лет. На период менее года заключение контракта возможно только с согласия работника, в иных случая минимальный срок составляет 1 год.

Законодательство предусматривает заключение срочного договора на время выполнения определенной или сезонной работы, а также на время отсутствия основного специалиста.

Расторжение контракта может быть осуществлено на основании срока истечения его действия или по соглашению сторон, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РБ.

Истечение срока действия

Самый просто способ прекратить трудовые отношения – это уволиться в связи с истечением срока действия договора. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудника за месяц об окончании действия соглашения. Вместе с тем работодатель в извещении указывает, желает он продлить трудовые отношения или нет. Сотрудник не обязан отвечать работодателю о своем решении и может по истечении действия соглашения потребовать уволить его.

Если ни одна из сторон до истечения действия договора не потребовала прекращения трудовых отношений, и они фактически продолжаются, то трудовые отношения переходят в форму бессрочного договора.

Соглашение сторон

Но что делать, если до окончания контракта еще много времени, а уволиться необходимо уже сейчас? В данной ситуации основанием для увольнения может быть соглашение сторон.

Работнику необходимо написать заявление на увольнение и указать желаемую дату. Далее необходимо эту дату согласовать с нанимателем.

На практике бываю случаи, когда сотрудник указал одну дату увольнения, а руководитель наложил резолюцию с другой. В данном случае будет считаться, что соглашение сторон не достигнуто. В такой ситуации рекомендуется либо переписать заявление, указав согласованную дату нанимателем, либо просить руководителя об увольнении в срок, указанный в заявлении.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Обязанность нанимателя досрочно расторгнуть договор

К сожалению, не всегда получается договориться с работодателем, и с ценными работниками организация не спешит расставаться. Поэтому, если сторонам не удалось договориться, то следует детально изучить ситуации на предмет исключительных случаев, когда наниматель обязан уволить сотрудника.

Наниматель обязан уволить сотрудника по его требованию при следующих обстоятельствах:

1. Состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои обязанности. В этом случае необходимо письменное заключение медицинского учреждения, которое будет являться основанием для увольнения.
2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, в том числе контракта или коллективного соглашения.

Факт нарушений со стороны работодателя должен быть подтвержден документально специально уполномоченными органами, осуществляющими контроль за исполнением трудового законодательства. Например, если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, то сначала необходимо обратиться в Департамент по труду либо в суд и по результатам проверки на основании сделанного соответствующим органом заключения обратиться с заявлением на увольнение.

Для справки! Если работодатель нарушил законодательство о труде, он не только обязан уволить сотрудника по его требованию, но и выплатить ему сумму в размере среднего двухнедельного заработка.

Есть ситуации, которые не зависят от волеизъявления сторон, при которых договор подлежит досрочному расторжению:

• призыв в армию;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• вступление в силу приговора суда, согласно которому невозможно дальнейшее выполнение своих обязанностей;
• если будет установлено нарушение порядка приема на работу.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, также должны иметь документальное подтверждение.

Многие люди, желая уволиться с работы, прибегают к радикальному методу увольнения, который заключается в том, что человек не выходит на работу и является только в день окончания действия договора за получением всех необходимых документов и окончательного расчета. Но в данной ситуации наниматель имеет право уволить не на основании истечения срока действия трудовых отношений, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы:

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение требований по охране труда и тому подобное)
• уважительная причина (перемена места жительства, состояние здоровья и тому подобное)

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.2 пункта 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном. [∗] пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, а также самим нанимателем. [∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь Таким образом, если наниматель не признаёт факты нарушений, то перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов:
- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
- Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
- Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
- санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
- органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.

Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и других актов органов контроля или профсоюза.

Обратите внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику 3 среднемесячные заработные платы в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. [∗] пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником"

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь

• болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
• состояние здоровья;
• поступление на военную службу по контракту;
• выход на пенсию;
• изменение места жительства;
• необходимость ухода за больными членами семьи. [∗] часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

• при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
• при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
• при изменении места жительства:
  • штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
  • свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
  • договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
  • договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
  • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

  В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

  Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

  Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон. [∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

  Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

  Какие основания к увольнению существуют?

  
  

  В Трудовом кодексе РБ, а конкретно в статье 35, предусмотрены обстоятельства, которые могут послужить причиной самостоятельного ухода работника еще до истечения срока трудового контракта.

  К основаниям увольнения относят следующие условия:

  1. Соглашение, подписанное обеими сторонами, т.е. нанимателем и рабочим.
  2. Окончание трудового договора.
  3. Желание или требование работника.
  4. Инициатива руководителя.
  5. Перевод на другую должность на том же предприятии или в другую организацию.
  6. Отказ трудящегося работать по причине изменений контракта. Сюда можно отнести переезд организации, смену руководства или собственника.

  К причинам, по которым можно расторгнуть трудовой договор, можно прибавить не прохождение испытания, установленного рабочему, а также те ситуации, которые не зависят от сторон. Например, выход на пенсию или призыв на службу в армию.

  То есть прекратить трудовые отношения может как работодатель, так и сотрудник.

  Этапы увольнения по разным основаниям будут немного отличаться.

  Алгоритм действий при увольнении по окончании контракта

  Контракт, согласно ТК РБ, – срочный договор о трудовых отношениях, который подписывается на период от 1 до 5 лет. Поэтому истечение срока договора, который заключен менее чем на 12 месяцев, а также контракт, который подписан более чем на 5 лет, не могут стать причиной увольнения.

  Увольнение в связи с истечением срока контракта – наиболее легкий вариант проведения процедуры.

  Если работник осуществлял трудовую занятость по срочному договору, а срок его подходит к концу, есть два варианта событий. О том, что срок контракта истекает, необходимо уведомить одну из сторон за 2 недели до установленной даты.

  В той ситуации, когда сотрудник желает оставаться на работе и далее, а наниматель не против этого, договор просто продлевают на неограниченный или ограниченный период. При этом сотрудник или же работодатель должны в письменной форме предложить продление трудовых отношений. Если работник не хочет больше трудиться на предприятии, он просто не подписывает присланное уведомление или пишет прямо на нем о собственном несогласии.

  Если же сотрудник хочет сменить род деятельности или рабочее место, он должен сообщить об этом начальству. В заявлении, которое необходимо подать также за 2 недели, следует указать, что причина увольнения – окончание сроков договора. Кроме этого, нужно обязательно указать число, в которое он желает быть уволенным.

  
  

  Установленного образца для заявления не предусмотрено, поэтому составить документы можно в произвольной форме.

  В ответ на заявление работника руководитель должен вынести резолюцию, то есть уведомить о своем согласии или несогласии с просьбой сотрудника. Решение можно написать прямо на присланном документе.

  Далее, если никто не против увольнения, производят такую процедуру:

  1. Издается распоряжение об увольнении на основании, указанном в заявлении или уведомлении.
  2. Увольняемый ставит в журнале учета документации дату и подпись в графе ознакомления.
  3. Идет подготовка бумаг, которые могут понадобиться рабочему.
  4. Увольняемого рассчитывают. В расчет входит заработная плата пропорциональная отработанным дням и компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
  5. Выдается трудовая книжка, в которой сделана порядковая запись об увольнении.

  Далее рабочий считается официально уволенным.

  Если же работодатель против увольнения сотрудника, он может не принимать заявление. В таком случае можно предпринять следующие действия:

  Через 2 недели после того, как отправлено письмо, или же в ту дату, которая указана в заявлении как последний рабочий день, можно не выходить на работу.

  В случае угроз начальства уволить за прогулы у сотрудника будет неопровержимое доказательство в виде уведомления с почты о том, что письмо было выслано.

  Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

  Как уволиться, если контракт не окончен

  В той ситуации, когда действие договора не закончено, необходимо оформить увольнение по инициативе работника.

  Возможны 2 варианта действий:

  
  

  В Беларуси существует четкое разграничение собственной инициативы – есть желание сотрудника, и есть условия, позволяющие требовать прекращения договора.

  Разница будет в оформлении заявления:

  1. Если работник увольняется без веских причин, он должен просить расторгнуть с ним контракт.
  2. При существовании веской причины заявление стоит начинать с требований, а также с указанием основания для увольнения.

  В первом случае нанимателя следует заблаговременно известить о решении уйти, а во втором – у работника есть право уволиться одним днем.

  К причинам, позволяющим требовать увольнения, относят такие факторы:

  1. Заболевание или травма, не дающая далее производить трудовую деятельность.
  2. Нарушение руководителем условий контракта.
  3. Достижение возраста, позволяющего выйти на пенсию.
  4. Перевод одного из супругов в другую область.

  В большинстве случаев существенность представляемых причин определяется начальством. То есть, если оно сочтет их неуважительными, увольнительный процесс не начнется.

  Важно! Необходимо предоставить справки, доказывающие правдивость указанной в заявлении информации. Например, это может быть пенсионное удостоверение или листки убытия из паспортного стола.

  В том случае, если обстоятельства, указанные работником, не приняты во внимание начальством и прекращения договора не произошло, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Обычно комиссия по трудовым спорам или суд быстро разбираются в ситуации, если действительно предоставлены все необходимые справки.

  Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

  Увольнение из организации – право каждого гражданина Республики Беларусь. А противодействия этому – нарушение, которое может быть наказано.

  Регулируются отношения между рабочим и нанимателем комиссией по трудовым спорам. Доказательства вины работодателя будут переданы в суд, где нарушителя ждет привлечение к административной ответственности.

  Читайте также:

    
  • Как уволиться из снпх
    
  • После увольнения за прогул работник принес больничный
    
  • Сколько квадратных метров положено военнослужащему при увольнении
    
  • После увольнения с гражданской службы гражданин не вправе
    
  • Если председатель тсж уволился а нового не избрали